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Die HR-Presseschau ist ein werktäglich erscheinender Newsletter, der tagesaktuell HR-relevante Meldungen deutschsprachiger und internationaler Medien widerspiegelt. Die HR-Presseschau beleuchtet die Themenfelder: Arbeitsmarkt, Tarifpolitik, Arbeitsrecht, Internationales und bietet zudem Hintergrundinformationen für Personalverantwortliche.
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Top News
Führungskräfte ohne Vaterland
Unternehmen verlagern Produktion, Verwaltung und Forschung in alle Welt – weil Schwellenländer wettbewerbsfähiger werden und Manager durch Herkunft und Werdegang so weltoffene wie nüchterne Kalkulierer sind wie keine Generation vor ihnen, so die WIRTSCHAFTSWOCHE. Das aktuelle WIWO-Schwerpunktthema widmet sich umfangreich den Machern und Managern.
Politik
Schavan will mehr Weiterbildung für Senioren
Annette Schavan (CDU), Bundesministerin für Bildung und Forschung, will angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland die Bildungs- und Arbeitsmöglichkeiten für Ältere verbessern und mehr Forschung in der Altersmedizin ermöglichen. "Nur etwa ein Drittel der über 55-Jährigen nimmt an Weiterbildung teil, das ist noch viel zu wenig", sagte Schavan der RHEINISCHEN POST.
Zahl des Tages
5,3 Millionen Arbeitslose gibt es aktuell in Spanien. Ein Drittel davon ist jünger als 30 Jahre alt, so die TAZ. Von den Jugendlichen unter 25 Jahren ist jeder Zweite ohne Arbeit.
Unternehmen
Kienbaum: Staatsanwaltschaft hat Büros durchsucht
Die Staatsanwaltschaft hat Büros der Personalberatung Kienbaum durchsucht. Mitarbeiter sollen das Geschäftsmodell des Mitbewerbers von Rundstedt dreist kopiert haben. Strafrechtlich wirft von-Rundstedt-Geschäftsführerin Sophia von Rundstedt drei ehemaligen Mitarbeitern Verrat von Geschäftsgeheimnissen und Verstoß gegen das Urheberrecht vor, schreibt IMPULSE.DE. „Aus unserem Handbuch wurden ganze Textpassagen kopiert“, sagte Sophia von Rundstedt der SÜDDEUTSCHEN ZEITUNG.
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+++ Leadership 2030 - Hay Group und Dr. Daniel Goleman über die Zukunft von Führung. Dr. Goleman spricht über die Bedeutung der Emotionalen Intelligenz im Kontext der Führung. Nutzen Sie diese einmalige Gelegenheit! Dienstag 27. März 2012 | 9:30 -- 13:00 Uhr | Frankfurt am Main Mehr Informationen unter: www.haygroup.com +++
Telekom: Runde eins der Tarifverhandlungen ohne Ergebnis
Die erste Runde der Tarifverhandlungen bei der Deutschen Telekom ist am Donnerstag ohne Ergebnisse zu Ende gegangen, berichtet DER TAGESSPIEGEL. Bei den dreitägigen Gesprächen in Berlin habe die Gewerkschaft Verdi dem Management ihre Forderungen erläutert, sagte ein Sprecher am Donnerstag. Für rund 85.000 Beschäftigte fordert Verdi unter anderem Einkommensverbesserungen von 6,5 Prozent.
High Potentials: zu arrogant zum Scheitern
Sie halten sich für Top-Performer - alle anderen finden sie nur arrogant. Junge Führungskräfte neigen zu krasser Selbstüberschätzung. Das zeigt eine Studie von Kienbaum, schreibt SPIEGEL ONLINE. Im Interview sagt Erik Bethkenhagen, Chef der Personalberatung, wie der Wirtschaftsnachwuchs von den Firmen und Unis verzogen wird.
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+++ Institute of Electronic Business e.V. Sind Sie Personalverantwortliche(r) eines mittelständischen Unternehmens? Dann unterstützen Sie mit Ihren Antworten bitte die HR-Studie des IEB zur Nutzung von Social Media-Anwendungen im HR-Management: umfrage3.ieb.net +++
Recht
Vorgeschriebener Ruhestand ist Diskriminierung
In vielen Industrieländern stöhnen die Menschen, weil das Rentenalter in schöner Regelmäßigkeit nach oben gesetzt wird. Nicht so ein 75 Jahre alter Professor aus München: Er hat sich durch alle Instanzen geklagt, weil er weiterarbeiten will, aber nicht darf, so die SÜDDEUTSCHE ZEITUNG. Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig gab ihm recht - denn eine generelle Altersgrenze verstößt gegen geltende Gesetzte.
Zitat des Tages
"Der Ruf des Unternehmens leidet, die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter sinkt und meist fallen die Opfer des Mobbing für lange Zeit krankheitsbedingt aus – oder wechseln den Job, um der Psychohölle zu entkommen. Darum geht jeder Mobbingfall den Arbeitgeber etwas an. Die beste Prävention ist ein Betriebsklima des Vertrauens", schreibt Sabine Hockling in ihrem aktuellen Mobbing-Beitrag auf ZEIT ONLINE.
Hintergrund
Im Trauerfall
Nach dem Tod eines Mitarbeiters können Arbeitgeber viel falsch machen – von der Traueranzeige bis zur Neubesetzung der Stelle. ZEIT ONLINE erklärt, was Chefs beachten sollten.
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+++ 5. tivian Fachtagung: "Kontinuierlich, weltweit, nachhaltig -- Ganzheitliche Organisationsentwicklung für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter" am 16. März 2012 in Köln. Freuen Sie sich auf zahlreiche Erfahrungsberichte von Profis aus der Praxis. Informationen unter: www.tivian.de/fachtagung2012.html +++
Orientierungslosigkeit statt Visionen
Viele Führungsetagen „sind von Dilettantismus geprägt“, sagt der Motivationstrainer Rolf Schmiel im Interview mit KARRIERE.DE. Statt ihren Mitarbeitern Visionen und Perspektiven zu vermitteln, hinterließen die Chefs oft nur Orientierungslosigkeit. „Viele Entscheider haben verlernt, Emotionen zu zeigen und Mensch zu sein. Sie kommunizieren die Unternehmensziele nicht. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter orientierungslos sind“, so Schmiel.
Meistgeklickter Link des Vortages
Fettnäpfchen für die Karriere
Wohin zum Business-Lunch? Wann gilt welcher Dresscode? Muss Small Talk sein? Viele Fachleute stolpern auf der Karriereleiter, weil sie im Auftreten eher ein Problembär sind. Wie man Stolperfallen im Job vermeidet, erklärt Nandine Meyden, Autorin des Buches „Karrierekiller“ im Interview mit der WIRTSCHAFTSWOCHE.
