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Die HR-Presseschau ist ein werktäglich erscheinender Newsletter, der tagesaktuell HR-relevante Meldungen deutschsprachiger und internationaler Medien widerspiegelt. Die HR-Presseschau beleuchtet die Themenfelder: Arbeitsmarkt, Tarifpolitik, Arbeitsrecht, Internationales und bietet zudem Hintergrundinformationen für Personalverantwortliche.
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Top News
Arbeitszeitmodelle und ihre Tücken
Ziele erreichen statt Stunden absitzen - das will die Vertrauensarbeitszeit. Doch das Modell hat Grenzen, nicht zuletzt bei der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, wie die FTD in einem umfangreichen und lesenswerten Beitrag berichtet: Nicht die Anwesenheit wird belohnt, sondern Ergebnisse. Davon versprechen sich Personalmanager handfeste Vorteile: motiviertere und letztlich effiziente Mitarbeiter, die Privat- und Arbeitsleben besser in Einklang bringen. Für die Personaler bedeutet das gleichzeitig weniger Aufwand, überhaupt weniger Überstunden und die Chance, die Arbeitszeiten nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers zu steuern, so die FTD.
Politik
Tarifverhandlungen der Metaller unterbrochen
Die Tarifverhandlungen in der Metallindustrie sind nach einem 18-stündigen Verhandlungsmarathon überraschend unterbrochen worden, berichtet WELT ONLINE. Man habe Fortschritte erzielt, aber noch keine ausreichenden, sagte IG-Metall-Bezirksleiter Jörg Hofmann mit Blick auf die Themen unbefristete Übernahme der Ausgebildeten und mehr Mitbestimmung bei Leiharbeit.
Zahl des Tages
Mehr als jeder dritte Beschäftigte in Sachsen-Anhalt bildet sich weiter, berichtet das NAUMBURGER TAGEBLATT. Die Weiterbildungsquote von 34 Prozent liegt damit knapp unter dem ostdeutschen Durchschnitt von 35, aber deutlich über dem Bundesschnitt von 30 Prozent. Berufstätige Frauen im Land sind dabei offensichtlich besonders wissbegierig: Ihr Anteil bei der Weiterbildung liegt bei 59 Prozent, analog nutzen nur 41 Prozent der Männer die Angebote.
Unternehmen
Telekom-Tarifverhandlungen abgeschlossen
Gestern einigten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf 6,5 Prozent mehr Geld für die rund 18.500 Beschäftigten der Telekom-Tochter T-Systems, schreibt FOCUS ONLINE. Bereits in den beiden vorangegangenen Wochen waren entsprechende Abschlüsse für die Telekom Deutschland GmbH mit 50.000 Beschäftigten und die 16.500 Mitarbeiter der Konzernzentrale in Bonn vereinbart worden.
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VW-Mitarbeiter wollen mehr Lohn
Im Tarifstreit bei Volkswagen haben mehrere Zehntausend Beschäftigte für mehr Lohn demonstriert, berichtet das HANDELSBLATT. Sie fordern, mehr von den Gewinnen des Autobauers zu profitieren. „Wenn Sie in der nächsten Verhandlungsrunde kein anständiges Angebot vorlegen, erleben Sie bei Volkswagen eine Warnstreikwelle, die es hier noch nie gegeben hat“, sagte Gesamtbetriebsratschef Bernd Osterloh.
Bonussysteme in Unternehmen
Bessere Arbeit, mehr Gehalt: Nach diesem Prinzip funktioniert die variable Vergütung. Die FAZ berichtet in einem Beitrag darüber, was Arbeitnehmer bei Bonussystemen beachten müssen. Ob Gesundheitsbonus, Zielvereinbarungen oder leistungsbezogene Vergütung – Bonussysteme im Überblick.
Mit Soft Skills überzeugen
Kommunikativ, teamfähig, belastbar: Soft Skills haben bei Firmen einen hohen Stellenwert und fehlen in keiner Ausschreibung. Für Bewerber sind sie schwer fassbar, schreibt die WIRTSCHAFTSWOCHE. Aber kein Grund zur Panik – was Personalern wichtig ist wird im WIWO-Beitrag aufgelistet.
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Recht
Urteile der Woche
Wenn Chef und Mitarbeiter streiten, haben oft Richter das letzte Wort. Was ist die gerechte Strafe für Stalking? Wurden eine schlagende Pflegerin und ein Schmiergeld-Banker zu Recht fristlos entlassen? Ein Überblick über neue Arbeitsrecht-Urteile präsentiert SPIEGEL ONLINE.
Zitat des Tages
"Wir leben mit dem Mythos: Stress ist immer negativ. Tatsächlich ist es so: Das Problem ist unsere Unfähigkeit, eine Balance zwischen Stress und Entspannung zu finden. Fordern Sie Ihren Körper zu sehr heraus und das ohne Pause - Stichwort chronischer Stress - werden Burnout und ein Zusammenbruch tatsächlich das Resultat sein. Meiden Sie aber konsequent jeden Stress, dann wird Ihr Körper schwächer und verkümmert", schreibt Tony Schwartz, Präsident und CEO von The Energy Project und der Autor des Buches „Be Excellent at Anything“ in seinem Beitrag für den HARVARD BUSINESS MANAGER zum Thema: „Stress, und warum er gut für uns ist“.
Hintergrund
Führungskräfte und die Freizeitbeschäftigung
Leistung allein reicht nicht für den Aufstieg. Erst mit einem farbenfrohen Hobby wird aus einer 08/15-Führungskraft ein Top-Manager, behauptet zumindest das MANAGER MAGAZIN. Autor Klaus Werle zeigt in seiner Karrierekolumne, wie kompliziert die Wahl der Freizeitbeschäftigung sein kann: Fußball ist zu prollig, Kite-Surfen zu neureich.
Gehaltsverhandlung, der Video-Check
Kaum ein Gespräch ist im Job so schwierig wie die Gehaltsverhandlung. In seiner BILD ONLINE-Serie erklärt Gehaltscoach Martin Wehrle, wie sich Arbeitnehmer perfekt vorbereiten.
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+++ PERSONALMANAGEMENTKONGRESS 2012 am 21. und 22. Juni – 120 profilierte Redner aus HR-Praxis, Politik und Wissenschaft sprechen in 50 Veranstaltungen über die Entwicklungen und Trends im modernen Personalmanagement. Im Fokus stehen die Themen Leadership, HR-Kommunikation, Personalplanung & Controlling, Gesundheitsmanagement, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Lern- & Wissensmanagement, Recruiting und Change. Alle Infos unter: www.personalmanagementkongress.de. +++
Meistgeklickter Link des Vortages
Schlagkräftige Personalabteilungen
Immer häufiger geraten Unternehmen und sogar ganze Branchen in kürzester Zeit ins Trudeln. Um mit den notwendigen Veränderungen fertig werden zu können, brauchen die Unternehmen dringend schlagkräftige Personalabteilungen, fordert Angelika Dammann in ihrer HR-Kolumne in der WIRTSCHAFTSWOCHE.
