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Aufgabe der Wissenschaft ist es, Konzepte unabhängig von ihrer Popularität zu hinterfragen. Das gilt auch für den derzeit allgegenwärtigen Ruf nach Flexibilität und Agilität. Bei dieser Forderung gibt es durchaus gravierende Probleme und Gründe zum Nachdenken. Ein Debattenbeitrag von Christian Scholz. weiterlesen »
Gastbeitrag von Christian Scholz
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Nach heftigen Diskussionen und mehrfachen Änderungen wurde kurz vor der Sommerpause vom Bundeskabinett ein Gesetzesentwurf zur Reform der Leiharbeit mit wesentlichen Entschärfungen verabschiedet. Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Christina Kamppeter
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Im April ist Gabriele Fanta neuer Personalvorstand bei McDonald’s Deutschland geworden – im Alter von 39 Jahren. Das wichtigste Ziel der Managerin: das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. weiterlesen »
von André Schmidt-Carré
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Veränderungen bedeuten oft Stress. Was früher überlebenswichtig war, ist heute mitunter hinderlich – besonders wenn man als Führungskraft Vorbild und Halt sein soll. Ein Leitfaden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Ilona Bürgel
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Für Arbeitgeber ist es möglich, bei Pflichtverletzungen den Betriebsrat als Gesamtheit betriebsverfassungsrechtlich abzumahnen, wie ein aktuelles Urteil zeigt. Gegenüber der Auflösung stelle das ein milderes Mittel dar. weiterlesen »
Gastbeitrag von Björn Braun
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Technologie ist genau das, was man im Anwendungskontext daraus macht. Es sind oft nicht die Mitarbeiter selbst, die in Unternehmen die Modernisierung von Systemen bremsen. Es ist die Unternehmenskultur. weiterlesen »
Gastbeitrag von Ralf Gräßler
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Die HR-Abteilungen in Deutschland sind noch immer nicht genug auf die Digitalisierung eingestellt. Defizite gibt es vor allem bei den eigenen Instrumenten. Dabei birgt diese technische Revolution großes Potenzial. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
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Unterrichtet ein Arbeitgeber den Betriebsrat bei einer Massenentlassung nicht korrekt, führt das in der Regel zur Unwirksamkeit der Kündigungen. Unter Umständen können diese Fehler aber geheilt werden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Wolfgang H. Wittek
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Das Anforderungsprofil ist eindeutig: Manager müssen heute gleichermaßen eigenverantwortlich wie teamorientiert agieren. Damit „gute Führung“ nicht eine Worthülse bleibt, müssen Unternehmen für das richtige Umfeld sorgen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Steffen Neefe
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Social Media sind im Personalmarketing fast allgegenwärtig, doch wie eine aktuelle Studie zeigt, stagnieren die Zahlen. Von einem Wundermittel ist keine Rede mehr, doch im Detail zeigt sich noch Potenzial. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
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Je dynamischer die Umgebung für Unternehmen wird, umso öfter sollten sie ihre Führungsmechanismen und damit verbunden ihre Vergütungssysteme auf Wirksamkeit prüfen. Spot-Awards könnten eine Ergänzung sein. weiterlesen »
Gastbeitrag von Annette Rudolph
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Jede Veränderung beginnt mit einem Gedanken. Florian Rustler hat sieben zu Innovationskultur. weiterlesen »
Gastbeitrag von Florian Rustler
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PMK

Am Abend des ersten Kongresstages wurde es wieder feierlich: Friedrichstadt-Palast, roter Teppich und viele Emotionen. Auch die Personalmanagement Awards wurden wieder verliehen. weiterlesen »
von Judith Schuldreich und Sven Pauleweit

PMK

Stefan Ries, CHRO bei SAP, hat den Personalern in seinem Vortrag Mut gemacht: „Gehen Sie auf die Themen drauf und warten sie nicht auf Dave Ulrich.“ weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher

PMK

Väter würden gerne weniger arbeiten, Frauen mehr. Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig warb bei den Personalern darum, junge Eltern in der „Rush Hour“ des Lebens zu unterstützen. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher

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