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Foto: Thinkstock / Dejan Cavic
Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial. weiterlesen »
von Franziska Mann und Simon Werther
Foto: Thinkstock / Pinkypills
Im Zuge der Digitalisierung werden einige Unternehmensbereiche wichtiger als bisher. Jeder Fünfte erwartet das auch für HR. Und ebenso werden sich die Prioritäten des Personalbereichs verändern. Dies zeigen zwei aktuelle Studien. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Thinkstock / ivra
Schnelllebige Management-Moden sind ihm ein Graus. Der Organisationssoziologe Stefan Kühl setzt die ruhige, klare Analyse dagegen. Ein Gespräch über Unternehmenshierarchien, Systemtheorie und systemische Beratung. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
Irgendwann überholt sich jedes Modell. Dennoch präferieren viele Unternehmen nach wie vor Dave Ulrichs HR Business Partner. Dabei stellen agile Zeiten besondere Anforderungen an die Organisation von HR – und somit an das Modell. weiterlesen »
von Sven Lechtleitner
Foto: Thinkstock / Pitju
HR kämpft seit Jahren um Anerkennung im Management, aber die Rolle als anerkannter HR Business Partner bleibt vielen immer noch verwehrt. Die Verbindung aus HR-Strategie und Gehirnforschung könnte die Personalarbeit auf Touren bringen. weiterlesen »
von Arne Prieß und Sebastian Spörer
Fotos: Privat; Harald Schirmer
Etwas passiert in den Unternehmen und im Bereich des Personalmanagements. Ein Gespräch mit Jörg Buckmann und Harald Schirmer über die Bedingungen von Mut und warum HR nicht nur auf Prozesse fokussiert sein sollte. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Foto: Thinkstock / elenabs
Wir haben Nicola Appel gebeten, sich für uns ein paar Gedanken zu E-Learning zu machen. Hier sind sieben Punkte, die Personalern als Inspiration dienen sollen. weiterlesen »
von Nicola Appel
Foto: Thinkstock / Wavebreakmedia
Lange waren für das Management in Anwaltskanzleien deren Partner nebenbei zuständig. Das ändert sich gerade: Immer mehr Sozietäten professionalisieren ihr Management, auch im HR-Bereich. Anders ist man nicht mehr konkurrenzfähig. weiterlesen »
von Thomas Trappe
Fotos: IG Metall; Lidl; Knorr-Bremse; AlexSchelbert.de; EWE AG; Vodafone Deutschland; BASF SE; GALERIA Kaufhof (v.l.n.r)
Im vergangen Jahr gab es wieder viel zu berichten rund um die Köpfe und Karrieren in der HR-Community. 311 Stellenwechsel haben wir verkündet. Für diese zehn haben sich unsere Leser am meisten interessiert. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Thinkstock / PHOTOMORPHIC PTE. LTD.
Der Einsatz von Online-Bewerbungsformularen ist gang und gäbe. Doch aus Sicht der Personaldiagnostik vergeben die Unternehmen dabei viele Chancen, auch weil sie auf die wenig valide klassische Sichtung von Bewerbungsunterlagen setzen. weiterlesen »
von Uwe Peter Kanning und Cetin Colpan
Foto: Thinkstock / THEERADECH SANIN
Von Agilität über den HR Business Partner bis hin zur Führungskultur. Diese zehn Artikel haben Sie 2016 auf der Website des Human Resources Manager am häufigsten angeklickt. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
Noch immer wird vieles im Arbeitsalltag von technischen Vorgaben und Verwaltungsdenken reglementiert. Die Digitalisierung bietet nun die Chance, dies aufzubrechen. Wenn man bereit ist, umzudenken und Freiheiten zuzulassen. weiterlesen »
von Christoph Loeffler und Tobias Kruse
Foto: Thinkstock / moodboard
Egal ob Sport, Kunst oder Wirtschaft: Es gibt in jedem Bereich Hochleistungsteams, die sich vom Durchschnitt abheben. Doch was haben diese Spitzenleister gemeinsam? Über die DNA der Besten. weiterlesen »
von Peter Pawlowsky
Foto: Thinkstock / Ancika
Fähige Köpfe aus dem IT-Bereich sind begehrter denn je und selbst in Hotspots wie Berlin rar. Wer hier als Arbeitgeber nicht punkten kann, wird in der Digitalisierung abgehängt. weiterlesen »
von Stefan Schwarzgruber
Foto: Thinkstock / Monkey Business Images Ltd
Den Wertschöpfungsfaktor Mensch sichtbarer zu machen, sollte Teil eines modernen Personalcontrollings sein. Doch das ist häufig noch nicht so. Das liegt auch daran, dass dem nicht der entsprechende Stellenwert eingeräumt wird. weiterlesen »
von Silke Wickel-Kirsch und Hannes Treier

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