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Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd
Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich möglichst attraktiv online zu präsentieren – selbst, wenn sie nicht auf Nachwuchssuche sind. Hier sind acht einfache Tipps für die digitale Arbeitgebermarke. weiterlesen »
von Andreas Fräßdorf
Foto: Thinkstock / Halfpoint
Der Einsatz eines Corporate-Alumni-Netzwerks ist nicht nur etwas für große Unternehmen. Wenn Sie sich genau überlegen, wofür Sie es einsetzen möchten, dann geht es auch in klein. Aber legen Sie bloß nicht gleich los, sondern planen Sie genau. Hier ein paar Starthilfen weiterlesen »
von Sophie Asmus
Foto: Thinkstock / Digital Vision
Eine Organisation kann sehr unterschiedlich strukturiert sein – abhängig von der Größe, dem Internationalisierungsgrad oder von der Dynamik des Wettbewerbsumfeldes. Sieben Organisationsformen aus dem Lehrbuch. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Foto: Julia Nimke
Die Herausforderung, junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu umwerben, ist für die Bundeswehr noch relativ neu. Jens Flosdorff und Dirk Feldhaus sprechen im Interview. weiterlesen »
von Anne Hünninghaus
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Die Digitalisierung hat wenige Branchen schon jetzt so stark getroffen wie die eher konservativen Banken. Die Kreditinstitute wollen dem Wandel aber nicht länger hinterherlaufen, sondern ihn zu ihren Gunsten nutzen. weiterlesen »
von André Schmidt-Carré
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Der alte Change taugt nichts mehr in einer komplexen Wirtschafts- und Arbeitswelt. Er muss stattdessen als kontinuierlicher Veränderungsprozess etabliert werden. weiterlesen »
von Guido Bosbach
Foto: Thinkstock / Li Zhongfei
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bleibt oft hinter den Erwartungen zurück, weil es meist nur von den Mitarbeitern angenommen wird, die ohnehin schon gesundheitsaffin sind. Eine Lösung – das implizite Gedächtnis ansprechen. weiterlesen »
von Ralf Schäfer
Foto: Thinkstock / shironosov
Personalmanager müssen immer kreativer werden, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Active Sourcing, Candidate Experience, Robot Recruiting, E-Recruiting Software, Social Media Netzwerke – das sind die Recruiting Trends 2017 weiterlesen »
von Wolfgang Brickwedde
Foto: Thinkstock / Wavebreak Media LTD
Die digitale und vernetzte Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Soziale Intranets bilden das Fundament, auf dem die lernende Organisation der Zukunft gestaltet werden kann. Und HR muss dabei eine wichtige Rolle spielen. weiterlesen »
von Simon Dückert
Foto: Thinkstock / Dejan Cavic
Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial. weiterlesen »
von Franziska Mann und Simon Werther
Foto: Thinkstock / Pinkypills
Im Zuge der Digitalisierung werden einige Unternehmensbereiche wichtiger als bisher. Jeder Fünfte erwartet das auch für HR. Und ebenso werden sich die Prioritäten des Personalbereichs verändern. Dies zeigen zwei aktuelle Studien. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Thinkstock / ivra
Schnelllebige Management-Moden sind ihm ein Graus. Der Organisationssoziologe Stefan Kühl setzt die ruhige, klare Analyse dagegen. Ein Gespräch über Unternehmenshierarchien, Systemtheorie und systemische Beratung. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
Irgendwann überholt sich jedes Modell. Dennoch präferieren viele Unternehmen nach wie vor Dave Ulrichs HR Business Partner. Dabei stellen agile Zeiten besondere Anforderungen an die Organisation von HR – und somit an das Modell. weiterlesen »
von Sven Lechtleitner
Foto: Thinkstock / Pitju
HR kämpft seit Jahren um Anerkennung im Management, aber die Rolle als anerkannter HR Business Partner bleibt vielen immer noch verwehrt. Die Verbindung aus HR-Strategie und Gehirnforschung könnte die Personalarbeit auf Touren bringen. weiterlesen »
von Arne Prieß und Sebastian Spörer
Fotos: Privat; Harald Schirmer
Etwas passiert in den Unternehmen und im Bereich des Personalmanagements. Ein Gespräch mit Jörg Buckmann und Harald Schirmer über die Bedingungen von Mut und warum HR nicht nur auf Prozesse fokussiert sein sollte. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher

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