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Obwohl Unternehmenswerte für den wirtschaftlichen Erfolg wesentlich sind, werden sie noch zu oft missachtet. Dabei ist eine Durchsetzung der Werte mit rechtlichen Mitteln möglich. Das spart Kosten und hilft allen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Bernd A. Wilken und Joachim v. Groote-Kohler
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Anrufe bei einer kostenpflichtigen Gewinnspielhotline können eine außerordentlichen Kündigung rechtfertigten, auch wenn die private Nutzung erlaubt ist. Doch die Interessenabwägung kann dem dennoch entgegenstehen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Björn Braun
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Safe Harbor ist Geschichte und der vermeintlicher Nachfolger Privacy Shield wartet auf Zustimmung in den EU-Mitgliedsstaaten. In den deutschen Datenschutzbehörden gibt es aber dennoch schon Bewegung. weiterlesen »
Gastbeitrag von Thorsten B. Behling und Wolfgang Ebert
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Der Referentenentwurf zum Einsatz von Fremdpersonal, der im Mai im Koalitionsausschuss abgesegnet wurde, bringt einige arbeitsrechtliche Neuerungen mit sich. Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Alexander Bissels
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Die private Internetnutzung aus dem Büro verbannen zu wollen, ist nicht mehr zeitgemäß, dennoch bleibt oft ein Konflikt mit der geschuldeten Arbeitsleistung. Arbeitgeber müssen bei Kontrollen auf grundrechtliche Grenzen achten. weiterlesen »
Gastbeitrag von Lisa Müller
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Es ist nicht mehr lang hin bis zum Anpfiff in Frankreich. Doch auch wenn Fußball in Deutschland mitunter staatstragenden Charakter hat, ist es nicht selbstverständlich, dass im Büro die Spiele geschaut werden dürfen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Katrin Scheicht
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Das BAG hat ein erstes Urteil zum Mindestlohn gefällt und entschieden, dass Sonderzahlungen mit Vergütungscharakter anrechenbar sind. Das ist eine wichtige Grundsatzentscheidung zum Charaker der Lohnuntergrenze. weiterlesen »
Gastbeitrag von Andreas Seidel
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Arbeitsverträge lassen sich rückwirkend schließen, eine tatsächliche rückwirkende Beschäftigung ist aber nicht möglich. Daher lässt sich aus einer Rückkehrzusage des Arbeitgebers alleine kein Annahmeverzug begründen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Joachim Huber
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Gibt ein Arbeitgeber wiederholt Tariferhöhungen ohne Bindung weiter, entsteht daraus nicht automatisch eine betriebliche Übung. Entscheidend ist dabei aber die Wahrnehmung der Arbeitnehmer. weiterlesen »
Gastbeitrag von Axel J. Klasen
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Kündigungen sind wirksam, wenn dem Gekündigten die Kündigungsfrist ersichtlich ist. Damit genügt mitunter auch „zum nächstzulässigen Termin“. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sarah Reinhardt
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Gehen Mitarbeiter in Elternzeit, gilt für sie ein Sonderkündigungsschutz – allerdings nur, wenn der Antrag wirksam ist, wie das BAG jetzt entschieden hat. weiterlesen »
Gastbeitrag von Martin Römermann
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Bei Vertrauensarbeitszeit bleibt oft unklar, was damit genau gemeint sein soll – besonders wenn zugleich von der Führung eines Arbeitszeitkontos ausgegangen wird. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sabine Wahl
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Bleiben Arbeitnehmer deutlich hinter den Erwartungen an ihre Arbeitsleitung zurück, stellt sich meist die Frage nach einer Kündigung. Die muss konsequent vorbereitet werden und lässt sich dadurch mitunter auch vermeiden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sebastian Schulz
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Bietet ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine Prämie für den Austritt aus der Gewerkschaft an, so verstößt er damit massiv gegen die verfassungsrechtlich geschützte Koalitionsfreiheit der Gewerkschaft. weiterlesen »
Gastbeitrag von Anna Heinemann
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Menschenverachtende Äußerungen auf einer privaten Facebookseite können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, wenn sich ein Bezug zum Arbeitgeber ergibt. Das Urteil hat erhebliche Bedeutung. weiterlesen »
Gastbeitrag von Claudine Gemeiner

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