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Foto: Thinkstock / haveseen
Lange war umstritten, ob jemand, der eine neue Beschäftigung zum 1. Juli antritt, Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat. Das BAG hat nun Rechtssicherheit geschaffen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Doreen Methfessel und Peter Weck
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Der Einsatz von „Ein-Mann-Gesellschaften“ in Leiharbeit wird häufiger. Das ist gefährlich, denn eine Überlassungserlaubnis gilt nicht zwangsläufig für Geschäftsführer. Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses droht. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sabine Wahl
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Ber der Integration von Flüchtlingen ergeben sich viele rechtliche Fragestellungen. Unternehmen, die Flüchtlinge beschäftigen wollen, müssen dabei besondere Anforderungen beachten. weiterlesen »
von Deniz Nikolaus und Julia Tänzler-Motzek
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Bei der kleinen dynamischen Bezugnahmeklausel bei Betriebsübergängen sind die Arbeitsgerichte nicht auf einer Linie mit dem EuGH. Das könnte sich ändern. weiterlesen »
Gastbeitrag von Bettina Scharff
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Führt ein Arbeitnehmer eigene Aufzeichnungen über Überstunden, ohne diese dem Arbeitgeber vorzulegen, muss er eine hohe Beweislast erfüllen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Dietmar Olsen
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Das Arbeitsverhältnis via Email oder SMS zu beenden, ist zwar bequem aber unwirksam. Kündigungen brauchen immer die strenge Schriftform, auch wenn vorher kurzfristige Beendigungsvereinbarungen getroffen wurden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Axel J. Klasen
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Den Like-Button von Facebook oder die Plug-Ins anderer Anbieter auf die eigene Webseite einzubinden gehört auch auf Karriereseiten zum State of the Art. Das LG Düsseldorf hat jetzt entschieden, dass das gegen das Datenschutzrecht verstößt. Unternehmen sollten schnell handeln, sagt Silvia Bauer. weiterlesen »
Gastbeitrag von Silvia C. Bauer
Quelle: Screenshot
In wenigen Bereichen im Personalmanagement wird so viel Orientierung gebraucht wie im Arbeitsrecht. Deshalb sind Portale und Blogs, die das versuchen, so wichtig. Eines davon ist seit kurzem der Blog von Kliemt & Vollstädt. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
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Seit Januar können Rechtsanwälte, die bei einem nichtanwaltlichen Arbeitgeber beschäftigt sind, eine Zulassung als „Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt)“ beantragen. Für die Beitragsbefreiung ist der 1. April ein wichtiger Stichtag. weiterlesen »
Gastbeitrag von Franziska von Kummer
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Kündigungsfristen sind gewohnter Bestandteil von Arbeitsverträgen. Eine Abweichung von den gesetzlichen Vorgaben ist aber nur möglich, wenn es um eine Verlängerung geht. Im Zweifel zählt der Arbeitnehmervorteil. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sylvia Wörz
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Kann der bestreikte Arbeitgeber einen Streik nicht verhindern, möchte er aber möglichst viele Mitarbeiter von der Streikteilnahme abhalten, so sollte er eine Streikbruchprämie in Betracht ziehen. Dabei ist aber Vorsicht geboten. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jutta Schneider
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Ein Unternehmen kann dem Betriebsrat nicht ohne triftige Gründe eine Geheimhaltungspflicht zu einem geplanten Stellenabbau auferlegen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jens Ginal
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Nicht selten gewähren Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Vorschüsse oder Darlehen. Das kann jedoch auch als erlaubnispflichtiges Betreiben eines Kreditgeschäfts interpretiert werden – steuerliche Implikationen inklusive. weiterlesen »
Gastbeitrag von Claudine Gemeiner
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Seit gut einem Jahr gilt in Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile gibt es zur Lohnuntergrenze erste Urteile und Nachbesserungen. Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Wiebke Mattern und Frank Weberndörfer
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Seit Januar ist das Gesetz zur Neuordnung des Rechts der Syndikusanwälte in Kraft. Es soll Rechtssicherheit schaffen und das Berufsbild erstmals regeln. Auch im Außenverhältnis ändert sich für Syndici einiges. weiterlesen »
Gastbeitrag von Erik Schmid

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