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Will ein Arbeitgeber die Nutzung privater Mobiltelefone während der Arbeitszeit verbieten, geht das entgegen der überwiegenden Ansicht nicht ohne den Betriebsrat. weiterlesen »
Gastbeitrag von Axel J. Klasen
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Bei Korruptionsvorfällen in Unternehmen spielen psychologische und soziale Faktoren eine große Rolle. Kaum eine Abteilung könnte daher Compliance-Bemühungen besser mit ihrem Know-how unterstützen als HR. weiterlesen »
Gastbeitrag von Ruth Linssen
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Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil bei Entlassungen die Einseitigkeit betont. Auswirkungen kann das auch auf andere Formen der Trennung haben – beispielsweise Aufhebungsverträge. weiterlesen »
Gastbeitrag von Stefan Lochner
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Immer wieder streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer ums Geld, genauer gesagt um die Frage, ob und in welcher Höhe variable Gehaltsbestandteile zu zahlen sind. Der Gestaltungsfreiheit von Arbeitgebern im Arbeitsvertrag werden durch die Gerichte jedoch bisweilen enge Grenzen gesetzt. Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Monika Schmidt
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Die Weihnachtsfeiern stehen vor der Tür. Pünktlich zu diesem Zeitpunkt hat das Finanzministerium Stellung zu den lohn- und umsatzsteuerlichen Änderungen im Zusammenhang mit Betriebsveranstaltungen genommen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Nadia Reinders
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Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles hat ihren Entwurf zur Regulierung der Leiharbeit vorgelegt. Der Referentenentwurf geht weiter, als im Koalitionsvertrag vereinbart. Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sebastian Schulz
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Das äußere Erscheinungsbild von Arbeitnehmern birgt Konfliktstoff. Das hat auch die Diskussion um die Cockpitmütze gezeigt. Doch wie weit dürfen Arbeitgeber das Aussehen ihrer Mitarbeiter bestimmen? Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Steffen Görres
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Das BAG hat die Stellung von Leiharbeitnehmern bei der Mitbestimmung gestärkt. Relevant ist das unter anderem dafür, ob Aufsichtsräte direkt oder über Delegierte gewählt werden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Anna Heinemann-Diehl
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Big Data scheint überall. Nur im HR-Bereich ist man noch zögerlich, auch weil Datenschutzbedenken im Raum stehen. Dabei gibt es aber Möglichkeiten Big Data rechtskonform einzusetzen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Carsten Domke und Andreas Josupeit
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Für ein wirksames BEM ist ein organisierter Suchprozess nach geeigneten Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten unerlässlich. Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden und damit die Rechtsprechung des BAG ergänzt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Claudine Gemeiner
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Kündigt ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter innerhalb der ersten sechs Monate, also noch vor Greifen des Kündigungsschutzes, darf er eine längere Kündigungsfrist ansetzen, wenn das einer zusätzlichen Bewährungschance dient. weiterlesen »
Gastbeitrag von Stefan Lochner
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Die Mitnahme von Betriebseigentum kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen – doch nicht in jedem Fall. Eine Interessenabwägung bleibt unumgänglich. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jörg Puppe
Grenze zu Spanien
Die Umsetzung der EU-Mobilitätsrichtline auf nationaler Ebene erfordert Anpassungen des Betriebsrentengesetzes. Das führt zu finanziellen und organisatorischen Belastungen der Unternehmen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Tobias Neufeld
busfahrer
Erhebt ein Arbeitnehmer vor Gericht Anspruch auf Überstundenvergütung, muss er jede einzelne belegen können. Kann er das nicht, muss das Gericht schätzen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Ann-Sophie Brügel
Autobahn
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden: Fahrten von Arbeitnehmern ohne festen Arbeitsort zum ersten Kunden sind Arbeitszeit. Damit wurde die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes bestätigt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Axel J. Klasen

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