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Kündigungsfristen sind gewohnter Bestandteil von Arbeitsverträgen. Eine Abweichung von den gesetzlichen Vorgaben ist aber nur möglich, wenn es um eine Verlängerung geht. Im Zweifel zählt der Arbeitnehmervorteil. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sylvia Wörz
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Kann der bestreikte Arbeitgeber einen Streik nicht verhindern, möchte er aber möglichst viele Mitarbeiter von der Streikteilnahme abhalten, so sollte er eine Streikbruchprämie in Betracht ziehen. Dabei ist aber Vorsicht geboten. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jutta Schneider
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Ein Unternehmen kann dem Betriebsrat nicht ohne triftige Gründe eine Geheimhaltungspflicht zu einem geplanten Stellenabbau auferlegen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jens Ginal
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Nicht selten gewähren Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Vorschüsse oder Darlehen. Das kann jedoch auch als erlaubnispflichtiges Betreiben eines Kreditgeschäfts interpretiert werden – steuerliche Implikationen inklusive. weiterlesen »
Gastbeitrag von Claudine Gemeiner
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Seit gut einem Jahr gilt in Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile gibt es zur Lohnuntergrenze erste Urteile und Nachbesserungen. Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Wiebke Mattern und Frank Weberndörfer
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Seit Januar ist das Gesetz zur Neuordnung des Rechts der Syndikusanwälte in Kraft. Es soll Rechtssicherheit schaffen und das Berufsbild erstmals regeln. Auch im Außenverhältnis ändert sich für Syndici einiges. weiterlesen »
Gastbeitrag von Erik Schmid
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Die Hürden für Schadensersatzforderungen von Arbeitgebern gegenüber Mitarbeitern sind hoch. Nun bringt das BAG auch ein organisatorisches Mitverschulden ins Spiel. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sabine Wahl
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Die digitale Technik ist so weit fortgeschritten, dass sich die Arbeitswelt in deutschen Unternehmen radikal verändert. Das Arbeitsrecht steht auf dem Prüfstand. Unternehmen ebenso wie den Gesetzgeber zwingt das zum Handeln. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jens Günther
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Dass nicht genommener Resturlaub grundsätzlich erst zum 31. März des Folgejahres verfällt, ist ein Irrtum. Das kritische Datum ist der 31. Dezember. Bei Ersatzansprüchen zeichnet sich jedoch eine Richtungsänderung ab. weiterlesen »
Gastbeitrag von Wolfgang H. Wittek
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Auch eine Kündigungserklärung, die nicht in Empfang genommen wird, kann als zugegangen gelten. Mitunter reicht es, wenn sie in Reichweite des Mitarbeiters liegt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Vanessa Meyenburg
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Will ein Arbeitgeber die Nutzung privater Mobiltelefone während der Arbeitszeit verbieten, geht das entgegen der überwiegenden Ansicht nicht ohne den Betriebsrat. weiterlesen »
Gastbeitrag von Axel J. Klasen
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Bei Korruptionsvorfällen in Unternehmen spielen psychologische und soziale Faktoren eine große Rolle. Kaum eine Abteilung könnte daher Compliance-Bemühungen besser mit ihrem Know-how unterstützen als HR. weiterlesen »
Gastbeitrag von Ruth Linssen
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Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil bei Entlassungen die Einseitigkeit betont. Auswirkungen kann das auch auf andere Formen der Trennung haben – beispielsweise Aufhebungsverträge. weiterlesen »
Gastbeitrag von Stefan Lochner
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Immer wieder streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer ums Geld, genauer gesagt um die Frage, ob und in welcher Höhe variable Gehaltsbestandteile zu zahlen sind. Der Gestaltungsfreiheit von Arbeitgebern im Arbeitsvertrag werden durch die Gerichte jedoch bisweilen enge Grenzen gesetzt. Ein Überblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Monika Schmidt
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Die Weihnachtsfeiern stehen vor der Tür. Pünktlich zu diesem Zeitpunkt hat das Finanzministerium Stellung zu den lohn- und umsatzsteuerlichen Änderungen im Zusammenhang mit Betriebsveranstaltungen genommen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Nadia Reinders

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