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Foto: Thinkstock/Believe_In_Me
Die Nachfrage nach flexibleren Arbeitsplätzen und damit auch Home-Office-Regelungen boomt. Die Tätigkeit am heimischen Schreibtisch wirft jedoch eine Reihe von arbeitsrechtlichen Fragen auf. weiterlesen »
Gastbeitrag von Verena Braeckeler-Kogel
Gesundheit
Arbeitgeber sollten vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung nicht auf die Einleitung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement verzichten. Das gilt auch, wenn kaum Informationen zur Erkrankung vorliegen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Claudine Gemeiner
Arbeitsschutz
Beim Arbeitsschutz ist oft der Betriebsrat zu beteiligen. In welchen Fällen das zu geschehen hat, ist aber manchmal unklar. Laut BAG immer dann, wenn eine Rahmenvorschrift ein Schutzziel, aber kein Vorgehen vorgibt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sarah Reinhardt
Bauarbeiter
Auf entsandte Arbeitnehmer kann ein nach Lohngruppen differenzierter Mindestlohn erstreckt werden. Zudem zieht der EuGH die Grenze zwischen erstreckbarem Mindestlohn und nicht erstreckbaren Kostenerstattungen genauer. weiterlesen »
Gastbeitrag von Michael Hoffmann
Frauenquote
Seit wenigen Wochen ist sie beschlossene Sache – die Geschlechterquote, auch bekannt als „Frauenquote“. Daher sind die betroffenen Unternehmen nun angehalten, die gesetzlichen Vorgaben umzusetzen. Ein Leitfaden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Bettina Scharff
Übergewicht
Die heimliche Überwachung von Mitarbeitern durch Foto- und Videoaufnahmen ist keine Seltenheit. Handelt der Arbeitgeber aber ohne berechtigten Anlass, ist das unzulässig. Das gilt auch bei angezweifelten Krankschreibungen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Ann-Sophie Brügel
Abseilen
Das Urlaubsrecht steht seit Monaten im Fokus der Gerichte. Das BAG hat nun die Voraussetzungen für eine Urlaubsgewährung nach einer außerordentlichen Kündigung präzisiert. Personaler sollten darauf reagieren. weiterlesen »
Gastbeitrag von Reinhold Kopp
Mitbestimmung
Im Koalitionsvertrag spielt die unternehmerische Mitbestimmung nur am Rande eine Rolle. Dennoch steht zu befürchten, dass die SPD auf eine Absenkung der Schwellenwerte drängt. Für Unternehmen könnte das zum Problem werden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Erik Schmid
Mobbing
Grundsätzlich können auch Schadensansprüche wegen Mobbings am Arbeitsplatz verfallen, wie das Bundesarbeitsgericht jüngst bekräftigte. Jedoch bedarf es dazu besonderer Umstände. weiterlesen »
Gastbeitrag von Vincent Moser
Hans Jörg Millies und Hartmut Kreß
Das verfassungsmäßig garantierte Selbstbestimmungsrecht der Kirchen zeigt sich auch im Arbeitsrecht. Doch der sogenannte Dritte Weg wird seit Jahren kontrovers diskutiert. Ein Pro und Contra. weiterlesen »
Gastbeitrag von Hans Jörg Millies und Hartmut Kreß
Big Data
Big Data ist ein Thema, das mehr und mehr auch für HR interessant wird. Doch gerade im Personalmanagement lauern viele Fallstricke – vor allem dann, wenn es um personenbezogene Daten geht. weiterlesen »
Gastbeitrag von Patrick Flockenhaus
Compliance
Nehmen Mitarbeiter Schmiergelder an, müssen sie nachweisen, dass dem Arbeitgeber dadurch kein Schaden entstanden ist, ansonsten kann er sie in Regress nehmen. Bei Kartellstrafen gilt das nicht. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jens Ginal
Übergewicht
Das Körpergewicht ist nicht allein Privatsache, denn es kann Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern haben und mitunter als Behinderung gelten. Worauf Personaler nach der aktuellen Rechtsprechung achten sollten. weiterlesen »
Gastbeitrag von Cornelia Marquardt und Lydia Dorn
Mindestlohn
Das Mindestlohngesetz birgt einige Tücken und lässt unterschiedliche Monatsvergütungen zu, je nachdem ob 21 oder 23 Arbeitstage Grundlage sind. Ein Risiko für Arbeitgeber. Eine Erklärung des BMAS hilft nur bedingt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Thomas Barthel und Khayreddin Karboul
GDL
Für Arbeitgeber kann es wichtig sein, zu wissen, welcher Gewerkschaft die Mitarbeiter angehören. Eine entsprechende Befragung hat das BAG in bestimmten Fällen für zulässig erklärt. Augenmaß bleibt aber notwendig. weiterlesen »
Gastbeitrag von Anke Freckmann und Sabine Wahl

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