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Übergewicht
Die heimliche Überwachung von Mitarbeitern durch Foto- und Videoaufnahmen ist keine Seltenheit. Handelt der Arbeitgeber aber ohne berechtigten Anlass, ist das unzulässig. Das gilt auch bei angezweifelten Krankschreibungen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Ann-Sophie Brügel
Abseilen
Das Urlaubsrecht steht seit Monaten im Fokus der Gerichte. Das BAG hat nun die Voraussetzungen für eine Urlaubsgewährung nach einer außerordentlichen Kündigung präzisiert. Personaler sollten darauf reagieren. weiterlesen »
Gastbeitrag von Reinhold Kopp
Mitbestimmung
Im Koalitionsvertrag spielt die unternehmerische Mitbestimmung nur am Rande eine Rolle. Dennoch steht zu befürchten, dass die SPD auf eine Absenkung der Schwellenwerte drängt. Für Unternehmen könnte das zum Problem werden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Erik Schmid
Mobbing
Grundsätzlich können auch Schadensansprüche wegen Mobbings am Arbeitsplatz verfallen, wie das Bundesarbeitsgericht jüngst bekräftigte. Jedoch bedarf es dazu besonderer Umstände. weiterlesen »
Gastbeitrag von Vincent Moser
Hans Jörg Millies und Hartmut Kreß
Das verfassungsmäßig garantierte Selbstbestimmungsrecht der Kirchen zeigt sich auch im Arbeitsrecht. Doch der sogenannte Dritte Weg wird seit Jahren kontrovers diskutiert. Ein Pro und Contra. weiterlesen »
Gastbeitrag von Hans Jörg Millies und Hartmut Kreß
Big Data
Big Data ist ein Thema, das mehr und mehr auch für HR interessant wird. Doch gerade im Personalmanagement lauern viele Fallstricke – vor allem dann, wenn es um personenbezogene Daten geht. weiterlesen »
Gastbeitrag von Patrick Flockenhaus
Compliance
Nehmen Mitarbeiter Schmiergelder an, müssen sie nachweisen, dass dem Arbeitgeber dadurch kein Schaden entstanden ist, ansonsten kann er sie in Regress nehmen. Bei Kartellstrafen gilt das nicht. weiterlesen »
Gastbeitrag von Jens Ginal
Übergewicht
Das Körpergewicht ist nicht allein Privatsache, denn es kann Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern haben und mitunter als Behinderung gelten. Worauf Personaler nach der aktuellen Rechtsprechung achten sollten. weiterlesen »
Gastbeitrag von Cornelia Marquardt und Lydia Dorn
Mindestlohn
Das Mindestlohngesetz birgt einige Tücken und lässt unterschiedliche Monatsvergütungen zu, je nachdem ob 21 oder 23 Arbeitstage Grundlage sind. Ein Risiko für Arbeitgeber. Eine Erklärung des BMAS hilft nur bedingt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Thomas Barthel und Khayreddin Karboul
GDL
Für Arbeitgeber kann es wichtig sein, zu wissen, welcher Gewerkschaft die Mitarbeiter angehören. Eine entsprechende Befragung hat das BAG in bestimmten Fällen für zulässig erklärt. Augenmaß bleibt aber notwendig. weiterlesen »
Gastbeitrag von Anke Freckmann und Sabine Wahl
Adipositas
Dick sein ist zwar nicht per se ein Diskriminierungsgrund, das hat der EuGH entschieden. Allerdings kann Übergewicht unter bestimmten Umständen als Behinderung gelten. Deutsche Gerichte sahen das bislang anders. weiterlesen »
Gastbeitrag von Vera Luickhardt
Rechtsprechung
Allein das Vorhandensein einer Vorrats-Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verhindert nicht, dass ein Arbeitsverhältnis mit dem Einsatzunternehmen entsteht. Das entschied jetzt das LAG Baden-Württemberg. weiterlesen »
Gastbeitrag von Christina Kamppeter
Bring your own device
Nutzen Arbeitnehmer private Telekommunikationsmittel für dienstliche Zwecke, ergeben sich aus arbeitsrechtlicher Sicht zahlreiche Fragestellungen. Sieben Problemfelder können hierbei identifiziert werden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Tobias Brors und Sebastian Schröder
Zeugnis
Arbeitszeugnisse sollten in erster Linie wohlwollend aber auch wahrheitsgemäß sein. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf ein „gut“, nur weil das Gros der Arbeitszeugnisse mit dieser oder einer besseren Note versehen wird. weiterlesen »
Gastbeitrag von Reinhold Kopp
Ältere
Werden Mitarbeiter aufgrund ihres höheren Alters beim Urlaub begünstigt, klingt das nach einer Ungleichbehandlung Jüngerer. Das ist jedoch erlaubt, wenn die Gesundheit älterer Arbeitnehmer geschützt werden soll. weiterlesen »
Gastbeitrag von Vanessa Meyenburg

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