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Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd
Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich möglichst attraktiv online zu präsentieren – selbst, wenn sie nicht auf Nachwuchssuche sind. Hier sind acht einfache Tipps für die digitale Arbeitgebermarke. weiterlesen »
von Andreas Fräßdorf
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Der Einsatz eines Corporate-Alumni-Netzwerks ist nicht nur etwas für große Unternehmen. Wenn Sie sich genau überlegen, wofür Sie es einsetzen möchten, dann geht es auch in klein. Aber legen Sie bloß nicht gleich los, sondern planen Sie genau. Hier ein paar Starthilfen weiterlesen »
von Sophie Asmus
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Nahezu unbemerkt hat die Bundesagentur für Arbeit neue Formulare für die Massenentlassungsanzeige veröffentlicht. Die Änderungen bedeuten insbesondere für größere Betriebe einen deutlichen Mehraufwand. weiterlesen »
von Pauline Moritz
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Führungskräfte werden derzeit mit Buzzwords bombardiert, die ihnen erklären wollen, wie sie zu sein haben. Hilfreich sind diese unkonkretisierten Begriffe nicht. Die wahre Führungsfähigkeit moderner Organisationen heißt Flexibilität. weiterlesen »
von Susanne Thielecke
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Die rechtlichen Anforderungen an Massenentlassungen gelten auch für Mitarbeiter in Elternzeit. Der Schutz darf nicht deshalb versagt werden, weil die notwendige behördliche Zustimmung erst nach Ablauf des 30-Tage-Zeitraums vorliegt. weiterlesen »
von Jens Ginal
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Ein Betriebsratsmitglied darf seine Schicht verkürzen, um sich vor einer Betriebsratssitzung zu erholen. Elf ununterbrochene Stunden müssen möglich sein. Problematisch wird dies beispielsweise bei Nachtschichtarbeit. weiterlesen »
von Axel J. Klasen
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Für Unternehmen wird die Fähigkeit zu Innovationen immer mehr zum entscheidenden Kriterium für die eigene Zukunftssicherung im Zuge der digitalen Transfromation. Doch Innovationskraft lässt sich nicht verordnen. Was also tun? Ein Anstoß. weiterlesen »
von Pia Struck
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Der alte Change taugt nichts mehr in einer komplexen Wirtschafts- und Arbeitswelt. Er muss stattdessen als kontinuierlicher Veränderungsprozess etabliert werden. weiterlesen »
von Guido Bosbach
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Das Thema People Analytics ist seit ein paar Jahren auf fast allen HR-Konferenzen präsent. Die große Frage ist: Wer trifft die besseren Personalentscheidungen? Mensch oder Maschine? Fünf Probleme gibt es bei People Analytics. weiterlesen »
von Christian Gärtner
Foto: Thinkstock / Adam Gault
Die 40-Euro-Verzugspauschale gilt auch für Entgeltforderungen und ist damit für arbeitsrechtliche Fragen relevant. Das legen zwei aktuelle Urteile nahe. Eine höchstrichterliche Entscheidung steht noch aus. weiterlesen »
von Franziska von Kummer
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Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bleibt oft hinter den Erwartungen zurück, weil es meist nur von den Mitarbeitern angenommen wird, die ohnehin schon gesundheitsaffin sind. Eine Lösung – das implizite Gedächtnis ansprechen. weiterlesen »
von Ralf Schäfer
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Personalmanager müssen immer kreativer werden, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Active Sourcing, Candidate Experience, Robot Recruiting, E-Recruiting Software, Social Media Netzwerke – das sind die Recruiting Trends 2017 weiterlesen »
von Wolfgang Brickwedde
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Die digitale und vernetzte Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Soziale Intranets bilden das Fundament, auf dem die lernende Organisation der Zukunft gestaltet werden kann. Und HR muss dabei eine wichtige Rolle spielen. weiterlesen »
von Simon Dückert
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Rentennahe Mitarbeiter werden immer mehr zum Regelfall. Hier haben beide Seiten einigen Spielraum, was das Ende der Anstellung beim Erreichen der Altersgrenze betrifft. weiterlesen »
von Katharina Müller
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Mit ihrem Referentenentwurf will Andrea Nahles ein Recht auf befristete Teilzeit ermöglichen. Damit soll für Teilzeitbeschäftigte – in der Mehrheit der Fälle Frauen – der Weg zurück in die Vollzeit geebnet werden. Eine Einschätzung weiterlesen »
von Marion Bernhardt

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