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Foto: Thinkstock / Wavebreak Media LTD
Die digitale und vernetzte Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Soziale Intranets bilden das Fundament, auf dem die lernende Organisation der Zukunft gestaltet werden kann. Und HR muss dabei eine wichtige Rolle spielen. weiterlesen »
von Simon Dückert
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Rentennahe Mitarbeiter werden immer mehr zum Regelfall. Hier haben beide Seiten einigen Spielraum, was das Ende der Anstellung beim Erreichen der Altersgrenze betrifft. weiterlesen »
von Katharina Müller
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Mit ihrem Referentenentwurf will Andrea Nahles ein Recht auf befristete Teilzeit ermöglichen. Damit soll für Teilzeitbeschäftigte – in der Mehrheit der Fälle Frauen – der Weg zurück in die Vollzeit geebnet werden. Eine Einschätzung weiterlesen »
von Marion Bernhardt
Foto: Deniz Calagan / Daimler AG
Die digitale Transformation sorgt für viel Bewegung in der Automobilbranche – bei den Modellen und den Prozessen selbst. Daher muss auch die Ausbildung digitaler werden. Wie das gelingen kann, zeigt das Beispiel Daimler. weiterlesen »
von Oskar Heer
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Befürchtungen, die Digitalisierung von Feedbackprozessen könnte den persönlichen Austausch obsolet machen, sind unbegründet. In der Kombination von konventionell und digital steckt viel Potenzial. weiterlesen »
von Franziska Mann und Simon Werther
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Die Entsendung von Mitarbeitern in andere Länder ist ein beliebtes Instrument zur Vertiefung der grenzüberschreitenden Kooperation. Arbeitsrechtlich gibt es jedoch bei Expatriates einiges zu beachten. Ein Überblick. weiterlesen »
von Lisa Müller
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HR kämpft seit Jahren um Anerkennung im Management, aber die Rolle als anerkannter HR Business Partner bleibt vielen immer noch verwehrt. Die Verbindung aus HR-Strategie und Gehirnforschung könnte die Personalarbeit auf Touren bringen. weiterlesen »
von Arne Prieß und Sebastian Spörer
Foto: Thinkstock / Stockbyte
Wer in Firmenkultur investiert, erleichert das Recruiting. Doch gerade wenn Unternehmen schnell wachsen, geht der Blick dafür oft verloren, wer man nun eigentlich ist. Aber unternehmerische Selbstfindung ist möglich. Ein Rat. weiterlesen »
von Andreas Nau
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Wir haben Nicola Appel gebeten, sich für uns ein paar Gedanken zu E-Learning zu machen. Hier sind sieben Punkte, die Personalern als Inspiration dienen sollen. weiterlesen »
von Nicola Appel
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Zahlt ein Arbeitergeber einem gekündigten Mitarbeiter die Abfindung vorzeitig, kann dadurch unter Umständen ein Steuerschaden entstehen. Schadensersatzpflichtig wird der Arbeitgeber dadurch aber nicht. weiterlesen »
von Vanessa Meyenburg
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Der Einsatz von Online-Bewerbungsformularen ist gang und gäbe. Doch aus Sicht der Personaldiagnostik vergeben die Unternehmen dabei viele Chancen, auch weil sie auf die wenig valide klassische Sichtung von Bewerbungsunterlagen setzen. weiterlesen »
von Uwe Peter Kanning und Cetin Colpan
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Noch immer wird vieles im Arbeitsalltag von technischen Vorgaben und Verwaltungsdenken reglementiert. Die Digitalisierung bietet nun die Chance, dies aufzubrechen. Wenn man bereit ist, umzudenken und Freiheiten zuzulassen. weiterlesen »
von Christoph Loeffler und Tobias Kruse
Frank Gaertner - www.franky242.net
Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiten, sind immer noch eine absolute Ausnahme. Auch weil sie ihren rechtlichen Anspruch in der Regel nicht einklagen. Doch das Arbeitsrecht ist bei dem Thema nicht überflüssig. weiterlesen »
von Kara Preedy
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Für viele Unternehmen sind Facebook und Co. beliebte Marketingkanäle. Zukünftig darf hier der Betriebsrat mitreden – zumindest teilweise, wie das BAG nun entschieden hat. Einer der Knackpunkte sind Überwachungsmöglichkeiten. weiterlesen »
von Christian Breetzke
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Egal ob Sport, Kunst oder Wirtschaft: Es gibt in jedem Bereich Hochleistungsteams, die sich vom Durchschnitt abheben. Doch was haben diese Spitzenleister gemeinsam? Über die DNA der Besten. weiterlesen »
von Peter Pawlowsky

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