Human Resources Manager

Die Kolumne zum strategischen Personalmanagement in Zeiten des Umbruchs

Talente halten und Leistung steigern trotz Restrukturierung

Wenn die Umsätze einbrechen, greifen viele Unternehmen reflexartig zu den immer gleichen Maßnahmen: Köpfe rollen, Gehälter werden eingefroren, Boni gestrichen. Doch wer nur spart, verliert. Diese Maßnahmen mögen kurzfristig finanziellen Spielraum schaffen – aber sie stärken weder die Motivation noch…
Von Patrick Maloney, Johannes Brinkkötter am 21.05.2025
Arbeitsrecht

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung: BAG kippt Verfallsklauseln

Wer selbst kündigt, soll trotz virtueller Mitarbeiterbeteiligung nicht am Verkauf des Unternehmens beteiligt werden. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Eine solche Regelung ist unwirksam.
Von Marius Bodenstedt, Maria von Rosen am 19.05.2025
Hinter den Kulissen

So arbeitet Eduard ­Bergmann

Als Corporate Influencer und allein­erziehender Vater von drei Kindern setzt der People & Culture Manager Eduard Bergmann auf viel Eigenverantwortung, Vorbereitung und strukturierte Systeme.
Von Charleen Rethmeyer am 16.05.2025
15 Jahre HRM - Feiern Sie mit uns!

HR Artikel

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Buzzword Blues

Wenn der Chat explodiert

Wie polarisierte Diskurse zunehmend den Organisationsalltag bestimmen – und wie man produktiv damit umgehen kann.
Von Dr. Judith Muster, Lars Gaede am 14.05.2025
Sponsored Post

Einfach smart: Das digitale Mobilitätsbudget für Mitarbeitende

Anspruchsvolle Fachkräfte und steigende Umweltauflagen: Ein kosteneffizientes und steueroptimiertes Mobilitätmanagement eröffnet Unternehmen ganz neue Möglichkeiten.
Von Deutsche Bahn Connect am 12.05.2025
Arbeitsrecht

Vaterschaftsurlaub: LG Berlin lehnt Schadensersatz ab

Ein Vater scheitert mit seiner Schadensersatzklage wegen fehlender Umsetzung der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie zur „Familienstartzeit“. Das Landesarbeitsgericht Berlin II sieht das EU-Recht trotz Verletzungsverfahren der EU-Kommission als umgesetzt an.
Von Claudine Gemeiner am 12.05.2025
PMK 2025 / Sponsored Post

Smarte Lösungen für mehr Effizienz im operativen Bereich

Mehr Produktivität in operativen Teams trotz Personalmangel – so kann HR-Verantwortlichen dieser Spagat gelingen.
Von Flip am 07.04.2025

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Kolumnen

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Kolumne

Motivation ist der Schlüssel

Warum der Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation entscheidend für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden ist.
Von Jonas Keil am 30.04.2025
Kolumne

Deutsche Wirtschaft im Umbruch: Warum es jetzt auf HR ankommt

Ein großer Teil der Unternehmen in Deutschland befindet sich im Umbruch, viele planen bereits Restrukturierungen oder sind schon mittendrin. Das ist auch eine Chance für HR.
Von Patrick Maloney, Johannes Brinkkötter am 09.04.2025

Personalien

Alle Personalien
19.05.2025
Tanja Fuchs ist Personalvorständin bei DB Cargo
Tanja Fuchs ist seit Mai neue Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei DB Cargo.
Mehr Infos
19.05.2025
Janna Schumacher ist Personalvorständin bei Lufthansa Technik
Janna Schumacher ist neue Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei Lufthansa Technik.
Mehr Infos
15.05.2025
Markus Kreysa ist Head of People Germany bei Tüv Süd
Markus Kreysa ist seit Mai Head of People Germany bei Tüv Süd. Die Position wurde neu geschaffen.
Mehr Infos
15.05.2025
Inga Dransfeld-Haase wird Personalvorständin bei Tüv Nord
Inga Dransfeld-Haase wurde zur neuen Personalvorständin (CHRO) und Arbeitsdirektorin von Tüv Nord bestellt.
Mehr Infos

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HR Manager Recruiting und Projekte (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive

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Personalreferent (m/w/d) im Bereich HR Services

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HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment

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Heft 02/2025

Struktur

Haben Sie auch manchmal Lust, aus alten Mustern auszubrechen? – „Ordnung ist das halbe Leben“, sagt ein Sprichwort, das wir alle kennen – und doch ist Struktur weit mehr als…
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Recruiting

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Gehaltstransparenz

Offen über das Gehalt sprechen? Für die U30-Generation kein Tabu mehr

Über Gehälter wird bei den unter 30-Jährigen offener gesprochen. Doch Gehaltsverhandlungen bleiben für viele eine Herausforderung.
Aus der Redaktion am 10.04.2025
Unternehmenskultur

Zwischen Wohlfühl­atmosphäre und Performance-­Anspruch

Ein Jobmarkt, bei dem sich nicht mehr die Menschen bei den Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmen bei den Menschen: In dieser Realität suchen wir Talente, die uns zukunftsfähig machen. Inmitten…
Von Caroline Schlienkamp am 13.03.2025
Eine Frage der Einstellung

Vom Cost Center zum Profit Center: Wie HR den Sprung in die strategische Zukunft schafft

Im disruptiven Umfeld der Arbeitswelt wird HR zum Navigator - zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterchancen. Der Direct-to-Talent-Ansatz zeigt, wie HR datengetrieben agiert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Von Robin Sudermann, Mark-Christian Schmidt am 12.12.2024
Personalentwicklung

5 Dos and Don’ts zu Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests sind im Recruiting und in der Personalentwicklung weit verbreitet, doch oft fehlt es an wissenschaftlicher Fundierung. Wie seriöse Tests identifiziert und angewandt werden können, um fundierte und ethisch verantwortbare…
Von Anna-Magdalena Kölzer am 13.11.2024

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Der Einfluss von Mitarbeiter-Wellness-Programmen auf Fehlzeiten

Hohe Fehlzeiten belasten Teams und Abläufe. Wie kann die HR-Abteilung mit gezielten Maßnahmen gegensteuern – und dabei das Wohlbefinden stärken?
Von Nina Meyer-Blankenburg am 21.05.2025
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HR verständlich machen – mit einem Bild, das wirkt

Klare Kommunikation im HR gelingt besser, wenn komplexe Themen visuell auf den Punkt gebracht werden.
Von Wolf Wienecke am 15.05.2025
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Transformation mit Verantwortung: Erfolgsmodell Brose & RiseSmart

Wie strategisches Personalmanagement Brose half, Transformation sozialverträglich zu gestalten – Randstad RiseSmart gibt auf dem PMK exklusive Einblicke.
Von Daniel Höfer, Olaf Wietzke am 09.05.2025
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Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor in Krisenzeiten

Krisenzeiten erfordern kluge Köpfe – wie Sie mit Eignungsdiagnostik die richtigen Führungskräfte finden und Fehlentscheidungen vermeiden.
Von Sophia Vogt, Janke Behnen am 01.04.2025

Employer Branding

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15 Jahre HRM

7 unentdeckte HR-Superkräfte

Was haben Personaler mit Zirkusartisten und Geheimagentinnen gemeinsam? Wir haben uns mit einem Augenzwinkern angeschaut, welche magischen Fähigkeiten in jedem Personaler und jeder Personalerin stecken. Denn sie sind echte Multitasker.…
Von Salome Häbe am 26.11.2024
Digitale Barrierefreiheit

Der European Accessibility Act tritt im Juni in Kraft

Die EU formuliert mit dem European Accessibility Act (EAA) zentrale Anforderungen zur Barrierefreiheit digitaler Angebote der Privatwirtschaft. Anke Lenz, Chief Inclusion Officer und Digital Accessibility Lead bei Accenture, erklärt, welche…
Von Salome Häbe am 08.11.2024
Kitastreik

„Die Kinder sind schließlich die Fachkräfte von morgen“

Bessere Bedingungen im Kitabereich werden schon lange gefordert. Doch bisher haben sich nur die Anforderungen erhöht, aber die Arbeitsbedingungen nicht verbessert, meint Christiane Weisshoff. Die Leiterin des Vorstandsbereichs Kinder-, Jugendhilfe,…
Von Charleen Rethmeyer am 21.10.2024

Arbeitsrecht

Alle Arbeitsrecht
Restrukturierung

Weiterbildung statt Personalabbau?

Wie Arbeitgeber mit Transformations­einheiten den Spagat zwischen Personalmangel und Restrukturierung meistern können.
Von Christoph Seidler am 28.04.2025
Urteil

Immer wieder Ärger mit Zielbestimmungen

Verspätete oder fehlende Zielvorgaben können für Arbeitgeber teuer werden. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Wer Zielvorgaben nicht rechtzeitig festlegt, riskiert Schadensersatzansprüche.
Von Jasmina Bolsinger am 07.04.2025
Beschäftigung erhalten

Zeitarbeit zum Erhalt von Arbeitsplätzen

Mit einem neuen Tarifvertrag zum regionalen Personaleinsatz sollen in der Metall- und Elektroindustrie Kurzarbeit oder Entlassungen wegen Kapazitätsüberhängen vermieden werden.
Von Axel J. Klasen am 07.04.2025
Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse

Veraltete Vertragsklauseln sind oft nicht mehr rechtskonform

Obwohl sich auch die Rechtsprechung immer restriktiver zeigt, finden sich in vielen Vorlagen für Geheimhaltungsklauseln ersichtlich unwirksame Formulierungen. Arbeitgeber riskieren damit, dass sie gegen einen Geheimnisverrat rechtlich wehrlos werden.
Von Helge Röstermundt am 31.03.2025

Leadership

Alle Leadership
Coaching im Business: Erfolgsfaktor Mensch

Die drei Führungs-Monster: Kontrollieren, Sagen, Retten

Viele Führungskräfte handeln bei Problemen reflexartig und vergessen stattdessen, dass Mitarbeitende oft etwas ganz anderes brauchen als schnelle Kommentare, Rettung oder gar Kontrolle. Warum die drei Führungs-Monster nicht immer zu…
Von David Nitschke am 23.04.2025
Kolumne

Verhalten und Leistung eines Menschen schwer messbar

Mithilfe von KPIs und objektiven Bewertungskriterien versuchen Unternehmen, Verhalten und Leistung eines Menschen messbar zu machen. Doch gerade in der objektiven und statistischen Genauigkeit wird deutlich, dass Mitarbeitende mehr sind…
Von Dr. Emmanuel Siregar am 10.04.2025
BGM

Wechseljahre am Arbeitsplatz: zwischen Tabu und strategischer Chance

Wechseljahre sind in der Arbeitswelt nach wie vor ein unterschätztes Thema – trotz ihrer weitreichenden Auswirkungen auf Millionen berufstätiger Frauen.
Von Benita Yon am 04.04.2025
BUZZWORD BLUES

Regelbruch birgt Innovationskraft

Kurze Dienstwege, eigentlich unerlaubte Prozessabkürzungen, informale Absprachen in der Kaffeeküche – wenn Organisationen nach echten Innovationen suchen, dann ist der Inno Hub meist der falsche Ort. Warum in der Abweichung…
Von Dr. Judith Muster, Lars Gaede am 02.04.2025

Future of Work

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Männer sind nicht das Problem, sondern die Lösung

Nachdem aktuell nach mehr „maskuline Energie“ und dem Einstampfen von Diversity-Programmen gerufen wird, ist es höchste Zeit, Männer stärker für Diversity zu gewinnen. Doch leider sind sie oft schwer dazu…
Von Dr. Petra Köppel am 12.03.2025
Nachgefragt

Die Anti-Girlboss

Nadia Shehadeh stellt das „Girlboss-Mindset“ infrage. Sie zeigt, warum individueller Ehrgeiz strukturelle Ungerechtigkeiten nicht überwinden kann – und plädiert für das Ausruhen auf der Couch ohne schlechtes Gewissen. Ihre Botschaft:…
Von Nadia Shehadeh am 07.03.2025
VUCA PLUS

Vuca reicht nicht mehr!

Egal ob wir auf Teams, Organisationen oder die Wirtschaft blicken: Wir stehen vor einer schrittweisen Veränderung sozialer Systeme. Unternehmen müssen sich darauf einstellen und VUCA ist für die neuen Herausforderungen überholt. 
Von Simon Berkler am 06.03.2025
Wirtschaftspolitik

„Klare Tendenz zu weniger Respekt und Anstand“

In einer Welt, die von rasantem Wandel, steigender Komplexität und zunehmendem Druck geprägt ist, steht auch die deutsche Wirtschaft vor großen Herausforderungen. Gleichzeitig scheint der gesellschaftliche Zusammenhalt abzunehmen. Andreas Suchanek…
Von Sabine Schritt am 20.02.2025