Dr. Bernd Blessin ist Leiter Personal und Organisation sowie Recht und Compliance (CCO) der VPV Versicherungen. Zuvor war er in Personalleitungsfunktionen für die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und den Gerling-Konzern tätig. Er ist darüber hinaus im Aufsichtsrat der „Vereinigte Post. Die Makler-AG“ sowie im Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager e.V. (BPM) und Mitautor von „Führen und führen lassen“.

Magdalena Chmielewska ist seit dem 1.September 2018 als agile Führungskraft (gewählt von dem Team) bei der DB Akademie agile Organisation tätig. Ihr Motto: E4 =Empowern, Entfalten, Entwickeln, Energetisieren.

Sie lebt gemeinsam mit dem Team die DB Akademie als agile Organisation, nutzt ihre Gestaltungsspielräume, steuert die Ressourcen, entfaltet die Potenziale
des Einzelnen, der Teams und der Organisation.

Frau Chmielewska ist im November 2014 als Programm Managerin bei der Akademie der Deutschen Bahn eingestiegen und verantwortete alle Programme der Transition-Säule (Programme zur Begleitung von FK in ihrer neuen Führungsrolle/-ebene) und stellte sicher, dass die Angebote zueinander passen, konsistent und zielgruppenadäquat differenziert sind. Dies beginnt bei der Bedarfsanalyse inkl. der Einbindung verschiedener Stakeholder im Rahmen von kollaborativen Prozessen. Über die Ableitung der Ziel- und Anforderungskriterien steuert sie die Ausschreibungs-, Auswahl- und Beauftragungsprozesse der Kooperationspartner bis hin zur Pilotierung und bedarfsgerechten, agilen Weiterentwicklung und Nachsteuerung der Konzeptionen.
Bevor Frau Chmielewska zur DB Akademie wechselte, hat sie bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. verschiedene Dialog- und Netzwerkveranstaltungen in Form von Erfahrungsaustauschgruppen, Tagungen, Events, und Webinaren konzeptionell und inhaltlich entwickelt und vor Ort bzw. online moderiert.

Balian Buschbaum, ehemaliger Olympionike, Bestsellerautor, Speaker und Coach, arbeitet seit Jahren selbständig in den Bereichen der Persönlichkeitsentwicklung. Er ist der Experte, wenn es um Diversity, Change Prozesse, Gesundheit und neues Bewusst|Sein geht. Als ausgebildeter Organisations- und Systemischer Coach fungiert er in zahlreichen namenhaften Firmen und unterstützt Menschen auf ihren beruflichen und privaten Wegen. Unternehmen, Medien, Schulen und Universitäten suchen immer wieder seine Fachkompetenz und Meinung. Er lebt und liebt das „Management am Mensch“ und vermittelt authentisch, dass jeder Mensch in der Lage ist glücklich, frei und gesund seine Ziele zu erreichen. Seine Vorträge und Workshops sind geprägt von klaren Aussagen, hilfreichen Tipps und Tool, die nachhaltig bewegen. Er ist bekannt für seine humorvolle und charismatische Wissensvermittlung, die keine Fragen mehr offen lässt.

Annette Siragusano (@AnSiragusano), MBA, leitet die Unternehmenskommunikation der comdirect bank AG. Als Digital Mind liebt sie Innovationen und spannende Formate wie das comdirect Finanzbarcamp, die Initiative finanz-heldinnen, den Blog www.bank-neu-denken.de und die eigene Filmproduktion im Inhouse-Studio. Mit ihrem Team arbeitet sie seit mehr als drei Jahren nach Kanban. Das Team ist Treiber, Begleiter und Enabler eines laufenden digitalen Veränderungsprozesses. Zuvor war sie unter anderem Leiterin Marketing, Interne und Pressekommunikation der PlanetHome AG, einem Unternehmen der Unicredit Gruppe sowie in weiteren leiteten Funktionen, vorwiegend in der Bankbranche. Im Jahr 2018 hat comdirect die PR Report Award für den Change Case erhalten.

Johanna Hille ist seit 2010 Teil des Weber Shandwick Team in Berlin und leitet seit 2018 den Hauptstadt-Standort. Als Associate Director verfügt Johanna Hille über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Employee Engagement & Change Management und in der strategischen Beratung. Sie unterstützt Kunden in der internen Kommunikation mit Fokus auf Kampagnen in den Bereichen Employee Experience und Leadership Readiness sowie der Entwicklung und Umsetzung von Trainings und Workshops.
Johanna Hilles Expertise umfasst Themen wie interne und externe (Neu-) Positionierung, die Begleitung von Integrationsprozessen nach Akquisitionen, Kommunikation rund um Restrukturierungen sowie die Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zu Kulturwandel und Change Champions Programmen. Bei Weber Shandwick war sie maßgeblich beteiligt an erfolgreichen Change Prozessen und Employee Engagement Maßnahmen für Kunden wie Mars, Boehringer Ingelheim und Merck.
Johanna schloss ihr Bachelor Studium in Englischer Sprach- und Literaturwissenschaft sowie Medien und Kommunikation erfolgreich ab.

Tobias Krüger ist Division Manager „Kulturwandel 4.0“ in der Otto Group mit Sitz in Hamburg. Er orchestriert den Kulturwandel 4.0 der 130 Gesellschaften der Gruppe. Auf 4 Kontinenten arbeiten für diese ~52.000 Mitarbeiter. Zuvor verantworte er als Bereichsleiter „Corporate Strategy & Development“ eine Vielzahl strategischer Projekte.

Ende 2014 übernahm Katrin Fischer bei Schaeffler die Leitung des Projekts „Intranet 2.0“ zur Einführung eines globalen Social Intranets. Als Teil des Teams Digital Communications – Corporate Marketing & Branding setzt sie selbst Soziale Medien und Prinzipien gewinnbringend für Ihre Arbeit ein und begleitet Stakeholder mit Überzeugung durch die Veränderungsprozesse der Digitalisierung. Die Wirtschaftsinformatikerin bringt langjährige Erfahrung im Projektmanagement für die Implementierung von Plattformen zur Information und Zusammenarbeit, in Inhouse-Positionen sowie als Consultant, mit.

Corinna Vielmeyer ist innerhalb des Corporate HR Marketings der CLAAS Gruppe für den Bereich HR Kommunikation zuständig. Hierzu zählt der strategische Auf- und Ausbau der internationalen Arbeitgebermarke sowie der Kommunikationskanäle. Mit einem Master-Abschluss in Kommunikationsmanagement sammelte sie vor ihrem Eintritt in das Familienunternehmen Berufserfahrung in PR- und Marketing-Abteilungen diverser Konzerne.

Frauke Wengerowski ist Referentin im HR-Marketing bei der Otto GmbH & Co KG und verantwortet dort das Ausbildungsmarketing. Sie ist schon während des Studiums zur Kommunikationswirtin bei OTTO im Personalbereich eingestiegen. Nach Ende des Studiums wechselte sie als Pressereferentin für zwei Jahre in die Consumer-PR und kam anschließend zurück ins Personalmarketing. Durch die intensive Zusammenarbeit mit den Azubis und Dualen Studenten in mehreren Projekten fühlt Frauke sich der Generation Z sehr nah. Die Schüler für OTTO zu begeistern ist ihr Herzensthema, aber auch Eltern und Lehrer gehören zu ihrer Zielgruppe, um OTTO als digitalen Ausbilder noch bekannter zu machen.

Graeme Johnson is Global Director of Resourcing & Employer Brand at GVC (world’s largest sports betting and gaming business).
Former Group Head of Employer Brand at British Telecom, and Head of Resourcing at Virgin Media. He most famously developed a pioneering approach to candidate experience at Virgin Media, grounded in Net Promoter Score insight, and highlighted the commercial impact poor recruitment has on subscription and retail businesses in particular.
His work was showcased at LinkedIn Talent Connect in 2016, and case study available on #HROS and YouTube.

Dani Buijtenhek, made in Germany, is a Netherlands-based and globally active, seasoned communication and presentation professsional, with over 20 years of experience with some of the world’s leading brands, lile Adidas, Roche, Danone, Teva or FedEx.

Dani is the owner and founder of danibu | Making your communication dance, an internationally-operating communication consulting, training and public speaking agency – with a twist of Argentine Tango, that gets clients and audiences alike moving perfectly in step.

Stacey Minton joined Celgene in January 2013 and currently leads Corporate and Employee Communications for Worldwide Markets (ex-US). Stacey brings more than 18 years of experience in healthcare communications, having worked for both agencies and in-house healthcare companies across pharmaceuticals, biologics, medical devices, diagnostics and health services.

Stacey is also a member of the Board of the Healthcare Businesswomen’s Association (HBA) London chapter, where she serves as Director-at-Large for the Marketing and Communications committee. She is a frequent speaker and meeting facilitator and is passionate about driving bold and impactful creativity in the healthcare sector. She resides in London with her husband.

25 years of experience as communication and marketing director. Started 5 years ago the start-up Social Seeder. Currently we’re helping over 250 organisations with our SaaS solution.

Prof Dr Adi writes, teaches and researches topics related to storytelling, protest public relations and corporate activism. Prior to joining Quadriga University of Applied Sciences and running their executive MBA Communication & Leadership at Quadriga University, Dr Adi has worked, lived and studied in the USA (with a Fulbright scholarship), Belgium, Bahrain, Thailand and the UK (and travelled far beyond). She is the Chair of the Digital Communication Awards in Berlin since 2015 and a member of the Institute for Public Relations Measurement Commission since 2018. She has just launched Protest Public Relations: Communicating Dissent and Activism (Routledge) and is currently working on a podcast series called Women in PR.

Oliver Burauen has more than 20 years of experience in marketing communications. After his studies in marketing he has worked for brands like Marriott, McDonalds and Telefónica o2. In his function as managing director of grapevine marketing Gmbh, a market leading agency for employer branding and recruitment marketing, he and his team consult and serve successfully more than 25 national and international clients from all kinds of industries and different sizes.