Das neue Heft ist da! Titelthema: Diskriminierung

In der Arbeitswelt zeigt sich Diskriminierung offensichtlicher als in manch anderen Gesellschaftsbereichen: Untersuchungen belegen die Benachteiligung von Homosexuellen am Arbeitsplatz und zeigen Rückschritte beim Frauenanteil im Topmanagement. Bewerber:innen mit Migrationshintergrund erhalten trotz gleicher Qualifikation seltener eine Einladung zum Vorstellungsgespräch als Kandidat:innen mit deutschen Wurzeln. Doch Chancengleichheit gehört zu den Grundwerten einer zeitgemäßen Arbeitswelt.

Das erwartet Sie unter anderem im Schwerpunkt:

• Warum arbeiten seit der Corona-Krise weniger Frauen in DAX-Vorständen? Ein Interview mit Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der Allbright-Stiftung
• Frauenfalle Vorurteil: Kein Ehrgeiz, keine Lust auf Karriere? Warum Frauen in Beruf oft der Wind aus den Segeln genommen wird
• Hochgebildet und diskriminiert: Studie über LGBTQI*-Menschen auf dem Arbeitsmarkt und die Rolle der Unternehmen bei der Gleichstellung
• Bitte miteinander: Wie sollen Vorgesetzte mit Inklusion umgehen?
• Durchgescannt: KI soll dabei helfen, Diskriminierung in Unternehmen zu verringern. Bislang leider nur ein Versprechen
• Sexismus am Arbeitsplatz: Obszöne Witze, der Klaps auf den Po oder zu nah – wie HR-Verantwortliche präventiv agieren können
• Alter schützt vor Vorurteil nicht: Organisationen können sich gegen Altersdiskriminierung positionieren
• Achte auf deine Worte! In Unternehmen sollte gendersensible Sprache normal werden, damit sich alle Mitarbeitenden angesprochen fühlen
• Faire Stellenanzeigen: Worauf HR-Verantwortliche in Stellenanzeigen achten sollten, damit sich Bewerber:innen nicht diskriminiert fühlen
• Gesetz gegen Lohnunterschiede: Warum das Entgeldtransparenzgesetz eine Farce ist

Corporate Health, Change-Prozesse und Arbeitsschutz in Corona-Zeiten

Glückliche und gesunde Menschen sind das Kapital eines Unternehmens. Dabei können Sport- und Fitnessangebote, aber auch vorbildliche Führungskräfte helfen. Außerdem: Wirtschaft und Arbeitswelt verändern sich weiterhin in hohem Tempo. Klassische Change-Projekte funktionieren deshalb nicht mehr. Was muss sich ändern? Und: Der Arbeitsschutz erlebt in Zeiten der Corona-Krise zweifelsohne eine Renaissance. Aufgrund der latenten Bedrohung durch ein „unsichtbares Virus“ stellt sich für Unternehmen stärker denn je die Frage, wie Beschäftigte geschützt werden können.

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