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Strukturen geben Halt – und doch sind sie ständig im Wandel. Sie ermöglichen Orientierung, schaffen Stabilität und bilden das Fundament für Entwicklung und Veränderung. Doch was geschieht, wenn diese Ordnungen infrage gestellt werden, wenn sie sich neu formieren oder ganz auflösen? In unserer aktuellen Ausgabe widmen wir uns dem Thema Struktur in all seinen Facetten.
Unsere neuste HRM-Ausgabe widmet sich diesen Titelthemen
- Wandel als Chance: KI und der demografische Wandel fordern HR heraus. Wie Unternehmen und Beschäftigte davon profitieren können.
- Mentale Barrieren: Psychologin Dr. Annelen Collatz im Interview über dysfunktionale Verhaltensmuster und wie wir sie durchbrechen können.
- Wie funktionieren Holokratie und Selbstorganisation im Arbeitsalltag?
- Allein unter vielen: Einsamkeit am Arbeitsplatz wird unterschätzt. Was HR tun kann.
- Boomerang Recruiting: Wenn Mitarbeitende gehen, heißt das nicht, dass die Tür für immer geschlossen ist.
- Sozialer Aufstieg: Christian Korff im Porträt.
- Talente aus der Ferne: Wie die Fachkräftesicherung aus
Drittstaaten gelingen kann. - Serendipität am Arbeitsplatz: Wie wir mehr glückliche Zufälle
provozieren können.
Im Fokus betriebliches Mobilitätsmanagement
Ökologische Verantwortung fängt auf dem Weg zur Arbeit an – hört dort aber längst nicht auf. Was es für ein nachhaltiges betriebliches Mobilitätsmanagement braucht.
Employee Benefits, Lernfluencer und Betriebliche Altersvorsorge
Employee Benefits müssen sich an die Lebensphasen der Mitarbeitenden anpassen, bei SAP sorgen Lernfluencer dafür, dass das Wissen immer auf dem neusten Stand bleibt. Und: Wann eine Auslagerung des
Pension Asset Managements sinnvoll sein kann.
Arbeitsrecht
Aktuelle Urteile und wie Arbeitgeber mit Transformationseinheiten den Spagat zwischen Personalmangel
und Restrukturierung meistern.
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