Systeme schaffen Ordnung. Doch sie können auch träge werden, Komplexität erzeugen oder Menschen ausbremsen. Gerade jetzt geraten viele Gewissheiten ins Wanken: Die Arbeitswelt organisiert sich neu, Kommunikation wird unmittelbarer und dialogischer, KI verändert HR-Prozesse, und Unternehmen müssen ihre Strukturen konsequent hinterfragen. Welche Systeme tragen noch – und welche müssen ausgemistet werden? Diese Ausgabe zeigt, wie Organisationen den Wandel aktiv gestalten können. Denn zukunftsfähige Unternehmen entstehen durch Systeme, die den Menschen dienen. Die aktuelle HRM-Ausgabe mit dem Schwerpunkt Systeme widmet sich unter anderem folgenden Themen:
Titel
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Auftaktessay: Bitte ausmisten! Aufräumen in den obersten Führungsebenen
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Der Gewinner des diesjährigen HR Startup Awards: Marc Stratmann, Gründer und CEO von HR-Autopilot über die Auszeichnung und wie er mit seinem Start-up HR von Routinen entlasten will.
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HR im postindustriellen Zeitalter: Das Wirtschaftssystem im Umbruch und die Auswirkungen auf HR.
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Risikosystem Arbeitsmarkt: Was, wenn es noch schlimmer kommt?
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Bye-bye und hello again: Alumni-Netzwerke als strategische Infrastruktur
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KI-gestützte Service Architektur: HR für den Einsatz von Chatbots vorbereiten.
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Erfolgreich in einer Männerdomäne: Die ehemalige Bauunternehmerin und heutige Beraterin, Barbara Hagedorn, im Porträt.
Aktuelles
Interview: Dr. Ruth Maria Schüler vom Institut der Deutschen Wirtschaft über die Auswirkungen der Sozialreformen auf unser Arbeitssystem.
Impuls
Umstellung im Kommunikationssystem: Vom Rückzug der Textkultur zur neuen Mündlichkeit.
Fokus
Stress im System: welche Ideen sich aus Luhmanns Systemtheorie für die heutige Arbeitswelt ableiten lassen.
Analyse
Wechselbewegung: Was die Daten der Arbeitsmarktstudie Talent Trends 2026 über die Wechselbereitschaft von Beschäftigten aussagen.
Praxis
Nach der BR-Wahl: Ein Gremium muss sich mit HR neu organisieren.
Arbeitsrecht
Das war die KI! – Haftungsfragen bei der KI-Nutzung im Job.
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Aus der Redaktion
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