Universität St. Gallen 1

Die digitale Transformation und «New Work» stellen die Organisation von Unternehmen und deren Menschen vor fundamental neue Herausforderungen. Digitalisierung ist nicht länger nur ein Werkzeug, sondern sie ist als Co-Workerin zu verstehen. Ein evidenzbasiertes und zukunftsfähiges Personalmanagement ist dabei unabdingbar und macht den Unterschied aus, ob die Transformation gelingt oder nicht. Unser St. Galler Personalmanagement-Ansatz ist hierbei einzigartig, weil er Werte, Menschen und Daten gewinnbringend miteinander verbindet. Der «CAS HSG Strategische Personalführung» bietet Lösungsstrategien für die Herausforderungen einer datengetriebenen und agilen Arbeitswelt. Mit den Erfolgsfaktoren «Positives Personalmanagement», «HR Data Analytics» und «HR Leadership Development» machen wir Sie fit für das Personalwesen in der Arbeitswelt von heute.

Gemeinsam mit ausgewiesenen HR Experten und anderen Teilnehmenden entdecken Sie neue und konkrete Lösungsstrategien für Ihre individuellen, praxisnahen Herausforderungen. Entsprechend bietet sich Ihnen die Möglichkeit, sich mit anderen hochqualifizierten und erfahrenen HR Managerinnen und HR Managern auszutauschen und zu vernetzen.

«So gelingt der Transfer von Forschung und Wissenschaft in die Praxis. Hochmotivierte und kompetente Referenten treffen auf offene und diskussionsfreudige HR-Leiter. Super Atmosphäre!»

Urs Burgstaller Leiter Personal und stellv. CEO Kant. Psychiatrische Dienste Sektor Nord, Wil

4 praxisrelevante Module 

Der Kurs fokussiert auf vier unverzichtbare Zukunftskompetenzen des HR Leadership. Wir starten am 18. Februar 2021 mit dem Modul «HR Value Creation Strategy» zu kulturprägendem HR-Management. Im zweiten Modul «HR Agenda Setting» zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Anliegen durch Storytelling erfolgreich positionieren können. Im dritten Teil «HR Analytics» liegt der Fokus auf HR-Tech und evidenzgeleiteten Analysen. Das finale Modul «HR Leadership Development» thematisiert zentrale Anforderungen an moderne Führungskräfte.

Die Zukunft der Arbeit – Ansporn und Anspruch

Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten in Europa hat sich die 1898 gegründete Universität St. Gallen (HSG) das Ziel gesetzt, integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und unternehmerischen Innovationsgeist in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern.

Das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten der HSG (FAA-HSG) widmet sich komplexen Fragestellungen der (neuen) Arbeit aus interdisziplinärer Perspektive. Wir sind Ihre Ansprechpartner der Wahl zu Fragen der Arbeit, des Arbeitsrechtes, des Personalmanagements und zur Organisation der Arbeit. Wir vereinen Herausforderungen aus der Praxis mit der Spitzenforschung. Unseren Fokus richten wir auf vertrauensbasierte Führung, positives Personalmanagement und Formen der Zusammenarbeit in neuen Organisationen.

Der «CAS HSG Strategische Personalführung» passt ideal zu den aktuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihren persönlichen Ambitionen – wir sind Ihr Coach für die Zukunft! Melden Sie sich zeitnah an unter faa.unisg.ch. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch (+41 71 224 28 77) oder per E-Mail (beate.schoensee@unisg.ch) zur Verfügung.