Alle 18 Suchergebnisse

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Leadership Consultant
LS-S Leadership Support GmbH
Hannes Horn ist Leadership Consultant bei der LS-S Leadership Support GmbH. Er beschäftigt sich mit Fragen rund um neue Formen der kreativen und datenbasierten Zusammenarbeit und berät Führungskräfte und Firmen in den damit zusammenhängenden Fragestellungen. Er hat sechs Monate im Silicon Valley verbracht und dort hochinnovative Organisationen analysiert – nun unterstützt er deutsche Firmen bei der digitalen Transformation und der Implementierung agiler Strukturen und Arbeitsweisen im Unternehmen.  … weiterlesen
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Freie Journalistin
Inga Höltmann (http://ingahoeltmann.de/) ist Expertin für die Themen Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership und Gründerin der digitalen Führungskräfte-Akademie “Accelerate Academy” (http://accelerate-academy.de). Sie ist ausgebildete Wirtschaftsjournalistin, zu ihren Auftraggebern gehören der Berliner Tagesspiegel und das Deutschlandradio Kultur. Twitter: @ihoelt  … weiterlesen
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Professor
Massachusetts Institute of Technology (MIT)
Prof. Dr. Saar is currently teaching leadership and management at MIT and Cheung Kong Graduate School of Business in Beijing. In addition to teaching at MIT and CKGSB he has taught at: Harvard; China European International BusinessSchool; State University of New York. Dr. Saar received his Bachelor’s degree in Economics and Psychology from Swarthmore College and Master and Doctoral degrees in Organizational Behavior and Administration from Harvard University.  … weiterlesen
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Professor für Betriebswirtschaftslehre/Human Resources
Quadriga Hochschule Berlin GmbH
Prof. Dr. Jörg K. Ritter ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung an der Quadriga Hochschule Berlin und hat dort den MBA Leadership & Human Resources aufgebaut. Professor Ritter hat zahlreiche Beiträge zu den Themen Transformation von HR und Bedeutung von Familienunternehmen verfasst, u.a. im Harvard Business Review und im Harvard Business Manager. Seit 1994 ist er als Berater und Partner im Berliner Büro der Personal- und Unternehmensberatung Egon Zehnder tätig. Dort ist Herr Ritter unter anderem Co-Leader der Global Practice Family Business Advisory. Zuvor war er Senior Associate bei McKinsey & Company und als Berater und Vorstandsassistent für die Treuhandanstalt Berlin und als Unterabteilungsleiter im Wirtschaftsministerium tätig. Professor Ritter ist studierter Ökonom und wurde an der Hochschule für Ökonomie Berlin promoviert. Der Wissenschaft ist er seit vielen Jahren in seiner Funktion als Lehrbeauftragter an unterschiedlichen Hochschulen und als Beiratsmitglied in personalwirtschaftlich orientierten Masterstudiengängen verbunden.  … weiterlesen
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Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Prof. Dr. Theo Peters gehört zu den renommiertesten Experten zum Thema Neuroleadership in Deutschland. Bevor er den Ruf an die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften annahm, arbeitete er als Unternehmensberater bei der Gesellschaft für Betriebsorganisation und Rationalisierung im Bereich des Geschäftsprozessmanagements sowie der Personal- und Organisationsentwicklung. Seine aktuellen Forschungstätigkeiten erstrecken sich auf Neuroleadership, Auswirkungen von Stress im Führungsalltag, individuelle Belastungsprofile von Mitarbeitern und betriebliches Gesundheitsmanagement. Er hält Seminare und Vorträge zu den Themen Leadership und Change Management. Außerdem ist er Mitglied im Expertenbeirat zur Begutachtung betrieblicher Gesundheitssysteme in Deutschland (Corporate Health Award).  … weiterlesen
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Geschäftsinhaberin
APT | Human Management
Silke Wöhrmann leitet die APT | Human Management und ist geschäftsführende Gesellschafterin der APT | Personalmarketing GbR. Sie arbeitet als Coach, Trainer, Autor und Consultant mit dem Schwerpunkt Leadership. Seit 2009 ist sie Lehrbeauftragte u.a. für Personalpsychologie und Social Skills an Hamburger Universitäten. Zuvor leitete sie die Personalentwicklung und das Personalmarketing des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf.  … weiterlesen
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Cynthia Wenzel besitzt umfangreiche Erfahrungen im HR-Management. Ihre Fokusthemen sind Change Management, Strategieumsetzung und -kommunikation sowie Agile Leadership. Vor ihrem Einstieg in die Beratung steuerte sie Transformationsprozesse zur Ausrichtung von Geschäftsbereichen in internationalen Organisationen. Zudem verantwortete sie die Einführung strategischer HR-Instrumente. Ergänzend zu ihrem Studium der Betriebswirtschaft absolvierte sie den Master of Business and Engineering sowie die Zertifizierung zum systemischen Management Coach und zum Change Manager. Zu ihren heutigen Kunden gehören MDAX-Konzerne ebenso wie Mittelständler, die sich mit dem Thema Business Transformation beschäftigen.    … weiterlesen
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Executive Leadership Specialist
Kenneth Wegner is an international sales and business oriented HRD with solid bottom line results through resource optimization and increased customer satisfaction and increased employee engagement. Kenneth is a strong team player in relation to the CEO, Board and the rest of the management group in international large scale companies. Kenneth is used to implementing and running Talent Management Programs, Organisational Development plans, implementation of new technology, so that every employee is pulling in the right direction. He has a great understanding of making complex organisational strategy issues less complicated for all employees to understand roles and responsibilities.  … weiterlesen
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Leuphana Universität Lüneburg
Sabine Remdisch ist Professorin für Personal- und Organisations-psychologie und Leiterin des Instituts für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg. Ihr aktueller Arbeitsschwer-punkt ist „Arbeiten und Führen in der digitalisierten Welt“. Als Gast-wissenschaftlerin am H-STAR Institute der Universität Stanford im Silicon Valley forscht sie zum Thema „Successful Leadership in the Digital World“. Das Ziel, die Human Performance in Unternehmen zu steuern, treibt sie an. Sie lehrt Führung, Personalentwicklung und Coaching. Speziell für Führungskräfte initiierte sie den berufs-begleitenden MBA-Studiengang „Performance Management“. Als Vizepräsidentin der Universität baute sie für Weiterbildungsinteres-sierte aus der Wirtschaft die Leuphana Professional School auf und rief Projekte zum Lebenslangen Lernen ins Leben. In mehreren großen Unternehmen arbeitet sie als Coach, Managementtrainerin und Begleitforscherin. Zwei Jahre war sie als Gastforscherin an der Universität Amsterdam tätig. An der Tongji Universität in Shanghai ist sie Gastdozentin am Chinesisch-Deutschen Hochschulkolleg.  … weiterlesen
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Leiterin Change Management
Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Begleitung von Change-Prozessen und Beratung des Leadership, Moderation von Workshops und Konzeptionierung von Trainingsprogrammen. Grundlage ihrer derzeitigen Position ist die langjährige Erfahrung als Führungskraft, unter anderem als Redaktionsleiterin bei der Deutschen Presse-Agentur. Die dabei gesammelten Fähigkeiten vereint sie mit den Kenntnissen und Methoden der systemischen Beratung. Besonderes Augenmerk legt sie dabei auf die Kommunikation – in Teams, als Führungsinstrument und in der Organisationsentwicklung.  … weiterlesen
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Director Talent Solutions
LinkedIn
Barbara Wittmann, Director Talent Solutions, leads the business development of the world’s largest business network in the German-speaking regions and is a member of the leadership team of LinkedIn Germany, Austria and Switzerland. She previously served as Senior Vice President of Sales and Operations at ImmobilienScout 24 and held several management, business development and sales positions at Dell, adding up to more than 20 years of experience.  … weiterlesen
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Bildungsberater, Mitglied Group Leadership Team
Swiss Engineering Institute AG
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VP, Resources Business Area Heat & Head of Group Function Talent Management
Vattenfall GmbH
Rainer F. Schulze, Jahrgang 1967, ist derzeit als Vice President und Head of HR der Business Area Heat verantwortlich für die operative Personalarbeit einer internationalen Geschäftseinheit von Vattenfall und gleichzeitig in Personalunion verantwortlich für das globale Talent Management des Vattenfall Konzerns auf Gruppenebene. Dazu gehören u.a. Themen wie Leadership Development, Performance Management, Recruiting und Training, sowie die konzernweite Mitarbeiterbefragung. Weitere berufliche Stationen vor seinem Wechsel zu Vattenfall umfassen BMW Group, Deutsche Post Word Net und die Bertelsmann AG.  … weiterlesen
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Leiter HR-Business-Partner, Personal- & Organisationsentwicklung
Unitymedia
Karl-Heinz Reitz ist seit 2012 im Personalbereich von Unitymedia tätig und leitet die HR-Business-Partner sowie die Personal- und Organisationsentwicklung. Zuvor bekleidete er zwischen 2004 und 2012 verschieden Posten bei der SAP SE zuletzt VP Talent, Leadership und Organizational Development. Er begann seine Karriere bei CapGemini Consulting im Bereich Change Management.  … weiterlesen
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Künstler, Systemischer Berater und Dozent
Jörg Reckhenrich ist Künstler, systemischer Berater und Dozent an verschiedenen europäischen Business Schools. Er entwickelte einen Ansatz, bei dem kreative Prinzipen der Kunst auf Führungs- und Organisationsfragen übertragen werden. Der Schwerpunkt seiner Arbeit ist „Creative Leadership“ zu dem er zahlreiche Artikel veröffentlicht hat. Sein aktuellstes künstlerisches Projekt „Whispers of Power“ setzt sich mit Führung und Macht auseinander. Mit der Unternehmensberatung Egon Zehnder hat er ein Evaluationsformat zu vier Potenzialkriterien in einem kunstbasierten Format entwickelt.  … weiterlesen
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