Alle 73 Suchergebnisse

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Senior Consultant Client Development
Gallup GmbH
Seit mehr als neun Jahren unterstützt Diana Sonnenberg bei Gallup Executive Teams verschiedenster Branchen bei der nachhaltigen Implementierung von Change Programmen. Ihre Schwerpunkte liegen unter anderem auf der Kulturanalyse, Performance Management und Mitarbeiterbindung. Zuvor war sie am Goethe Institut Boston tätig.  … weiterlesen
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BFFT GmbH
Tobias Ortner arbeitet seit 12 Jahren im Recruiting, Sourcing und Personalmarketing im Raum München, Augsburg und Ingolstadt. Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up, die work performance GmbH, gründete war er bei Creyf’s sowie Falter & Partner im Bereich Recruiting und Strategie beschäftigt. Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt. Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist „die grüne 3“.  … weiterlesen
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Team Lead Talent Management
Deutsche Bahn AG
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Vice President HR
Vattenfall GmbH
zuvor: Corporate Vice President Organizational Development & Change Management für die Vattenfall Group in Stockholm sowie Head der Change Management Practice bei Capgemini Consulting Umfangreiche Erfahrung im Umfeld Change und Transformation Management, Human Resources, Marketing und Vertrieb aus Tätigkeiten in Konzern, Beratungsunternehmen und Start-Up  … weiterlesen
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Organisationsberaterin & systemischer Coach
HRpepper
Anne Haker ist Organisationberaterin und systemischer Coach bei der Unternehmensberatung HRpepper Management Consultants in Berlin. Davor war sie als Personalmanagerin in der Automobil-Branche verantwortlich für die Bereiche Mitarbeiterbindung und Innovationsmanagement.  … weiterlesen
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Partner und Managing Consultant
Nicole Gilbert ist Partnerin der Promerit Management Consulting und verantwortlich für die Themen HR Strategie und Organisation sowie das Talent Management. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im HR Bereich. Als Coach und Projektverantwortliche begleitet sie in internationalen Organisationen die (Neu)-Ausrichtung des Talent Managements – von der Strategie über Konzepte und Prozesse bis in die Umsetzung. Neben analytischen Fähigkeiten liegen ihre Stärken im Management von umfangreichen Projekten sowie in der Moderation und der Begleitung damit verbundener Veränderungsprozesse (Change Management). An der ZfU International Business School in der Schweiz hat sie einen Lehrauftrag zum Thema Talent Management.  … weiterlesen
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Managing Director
Accenture Strategy
Rouven Fuchs ist Managing Director im Bereich Accenture Strategy und verantwortlich für den Bereich Human Capital Strategy & Organization Transformation in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Er ist spezialisiert auf strategische Personal- und Organisationsentwicklungsthemen im Kontext von komplexen Geschäftstransformationen. Herr Fuchs berät führende Unternehmen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Kundenservice, IT und HR bei der Umsetzung von neuen Geschäftsmodellen und dem Auf- und Umbau ihrer Organisations- und Belegschaftsstrukturen und der Mitverfasser mehrerer Artikel über Digitale Workforce Transformation und die Zukunft von Talent Management.  … weiterlesen
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HR Manager/Business Coach/Dozent
DB Schenker Logistics
Ivan Evdokimov verantwortet als Manager Global Career & Succession die Themen Nachfolgeplanung sowie Karrieremanagement beim Logistikkonzern DB Schenker Logistics. Nebenberuflich ist er als Business Coach sowie Dozent für Talent Management tätig. Als Diplom Psychologe beschäftigt er sich auch für mit Management Diagnostik sowie internationaler Führungskräfteentwicklung.  … weiterlesen
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Leiterin Grundsätze Schüler Recruiting und Leiterin Recruiting Schüler und Fachkräfte Region Ost
Die Arbeitsschwerpunkte von Katrin Sünderhauf sind die Gewinnung und Auswahl von Schülern und Fachkräften sowie das Entwickeln und Implementieren von Talentpipelines, wie Talentpools, und Schulkooperationen. Sie setzt mit ihrem Team Recruiting-Strategien um. Sie gestaltet mir ihren Kunden Veränderungsprozesse im HR-Bereich und steuert die begleitende Kommunikation. Sie hat ein Studium der Psychologie abgeschlossen, verfügt über eine Ausbildung zu Prozessberaterin und im Change-Management. Darüber hinaus ist sie Outdoor-Trainerin und und Autorin von Fachpublikationen.  … weiterlesen
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Leiter Personalentwicklung, Schwerpunkt Performance Management und digitales Lernen
Unitymedia
Felix Schumann ist seit 2013 für die Personalentwicklung bei Unitymedia verantwortlich mit den Themenschwerpunkten Performance Management sowie digitales Lernen. Zuvor war er Berater und Projektmanager bei reflact AG in Oberhausen sowie HR Associate bei SAP AG in Walldorf.  … weiterlesen
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Professor
Massachusetts Institute of Technology (MIT)
Prof. Dr. Saar is currently teaching leadership and management at MIT and Cheung Kong Graduate School of Business in Beijing. In addition to teaching at MIT and CKGSB he has taught at: Harvard; China European International BusinessSchool; State University of New York. Dr. Saar received his Bachelor’s degree in Economics and Psychology from Swarthmore College and Master and Doctoral degrees in Organizational Behavior and Administration from Harvard University.  … weiterlesen
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Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Prof. Dr. Theo Peters gehört zu den renommiertesten Experten zum Thema Neuroleadership in Deutschland. Bevor er den Ruf an die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften annahm, arbeitete er als Unternehmensberater bei der Gesellschaft für Betriebsorganisation und Rationalisierung im Bereich des Geschäftsprozessmanagements sowie der Personal- und Organisationsentwicklung. Seine aktuellen Forschungstätigkeiten erstrecken sich auf Neuroleadership, Auswirkungen von Stress im Führungsalltag, individuelle Belastungsprofile von Mitarbeitern und betriebliches Gesundheitsmanagement. Er hält Seminare und Vorträge zu den Themen Leadership und Change Management. Außerdem ist er Mitglied im Expertenbeirat zur Begutachtung betrieblicher Gesundheitssysteme in Deutschland (Corporate Health Award).  … weiterlesen
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Senior Partner
hkp///group
Petra Knab-Hägele zählt mit ihren mehr als 20 Jahren Beratungserfahrung zu den führenden Experten in Fragen der Umsetzung von Unternehmensstrategien in geeignete Führungs- und Steuerungssysteme für das Top-Management und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Ihre Schwerpunktthemen sind Executive Compensation, wertorientierte Unternehmenssteuerung und Incentivierung, Performance Management sowie nachhaltige, auch aktienbasierte variable Vergütung. Darüber hinaus hat sie große internationale Post-Merger-Projekte mit Schwerpunkte HR-Management geleitet.  … weiterlesen
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Leiter Corporate Human Resources Marketing / Leiter Human Resources Management
Claas Gruppe
Michael Hyllan ist seit März 2008 für das Personalmanagement der CLAAS KGaA mbH verantwortlich, seit März 2014 ist er außerdem Leiter des Bereiches Corporate Human Resources Marketing. Zwischenzeitlich hat er zusätzlich das Personalmanagement einer neu gegründeten Elektronikgesellschaft in der CLAAS Gruppe übernommen. Herr Hyllan blickt als Volljurist auf mehr als 25 Jahre operative und strategische Erfahrung im Personalmanagement zurück. Dabei war er sowohl in mittelständischen inhabergeführten Unternehmen als auch in solchen mit Konzernstrukturen tätig.  … weiterlesen
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Partner
hkp///group
Frank Gierschmann ist Wirtschaftspsychologe und MBA in General Management. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Talent Managements. Vor seinem Eintritt bei hkp/// war er für internationale Logistik-Konzerne in globalen Experten- und Führungsfunktionen tätig. Frank Gierschmann ist Autor verschiedener Fachpublikationen zu Fragen des Talent- und Performance-Management und in diesen Themenfelder auch als Gastdozent aktiv.  … weiterlesen
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