Alle 23 Suchergebnisse

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Business-Coach, Beratung für Kommunikation und Management
Katja Rudat leitet ein unternehmensübergreifendes Business-Mentoring-Programm für Führungskräfte und ist Mitbegründerin der Deutschen Gesellschaft für Mentoring e.V. (DGM). Im Rahmen der DGM arbeitet sie an der Definition von Qualitätsstandards im Mentoring und an der Verbreitung von Mentoring als Methode der Personalentwicklung.  … weiterlesen
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Geschäftsführerin
Wertefabrik
Silke Otto absolvierte sowohl eine kaufmännische als auch eine juristische Berufsausbildung, der sich ein internationales Betriebswirtschaftsstudium anschloss. Sie war in internationalen Führungsrollen im Personalwesen tätig und verantwortete hier die Themen Strategische Personalentwicklung und Performance Management. Nach Fortbildungen im Bereich Coaching, Kommunikationspsychologie, Potenzialdiagnostik und Systemische Organisationsentwicklung, gründete sie die Wertefabrik mit den Tätigkeitsschwerpunkten Talentförderung, Führungskräfteentwicklung und Berufsorientierung für junge Menschen.  … weiterlesen
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Vice President Human Ressources
AREVA GmbH
Peter Nünning ist seit 2007 als Vice President Human Resources für die deutsche Region bei der AREVA GmbH verantwortlich. Zuvor war er in verschiedenen leitenden Positionen im HR-Bereich bei Bertelsmann, Daimler Benz, Lafarge und Faurecia tätig. Seine aktuellen Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der konzeptionellen Organisations- und Personalentwicklung unter der Berücksichtigung des demografischen Wandels und der Umsetzung eines langfristigen strategischen Plans bis 2016.  … weiterlesen
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Senior-Beraterin, Geschäftsführerin
AviloX GmbH
Regina Köhler ist Senior-Beraterin und Geschäftsführerin der AviloX GmbH. Sie ist erfahrene Change Managerin mit Expertise in Kulturwandel, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung auf allen Ebenen. Mit Gründung der Leipziger AviloX GmbH hat sie ihre Leidenschaft für Unternehmertum, Führung und moderne Arbeitswelten im digitalen Zeitalter ideal miteinander verbunden.  … weiterlesen
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Geschäftsführer
Jordan Consulting
Ulrich Jordan war insgesamt 16 Jahre bei der Citibank – später Targobank – unter anderem als Personalvorstand, Senior Human Resources Officer Europa, Mittlerer Osten und Afrika und Vice President für die Führungskräfteentwicklung in Europa und den USA tätig. Zudem arbeitete er mehrere Jahre bei 3M im Bereich Management Development und Human Resources Management in Deutschland und den USA, sowie bei der Bayer AG in den Bereichen Marketing und Personalentwicklung. Er ist Inhaber des Beratungsunternehmens Jordan Consulting, das er 2011 in Dortmund gründete.  … weiterlesen
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Leiter Personalentwicklung, Schwerpunkt Performance Management und digitales Lernen
Unitymedia
Felix Schumann ist seit 2013 für die Personalentwicklung bei Unitymedia verantwortlich mit den Themenschwerpunkten Performance Management sowie digitales Lernen. Zuvor war er Berater und Projektmanager bei reflact AG in Oberhausen sowie HR Associate bei SAP AG in Walldorf.  … weiterlesen
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Leiterin Personalentwicklung
Mast-Jägermeister SE
Seit September 2013 leitet Frau Dr. Claudia Rohde die Personalentwicklung der Mast-Jägermeister SE. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über die gesamte Spannbreite der PE, von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung. Nach einer Promotion in Physik und dem Berufseinstieg bei McKinsey war Frau Dr. Rohde 15 Jahre für Bahlsen tätig, wo sie die Personalentwicklung leitete und auch in der kontinuierlichen Prozessverbesserung tätig war. Um Zeit für ihre beiden Söhne zu haben, erfüllte sie diese Aufgaben größtenteils in Teilzeit.  … weiterlesen
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Leiterin Personalentwicklung/Berufliche Bildung
AOK-Bundesverband
Margit Jost steuert und koordiniert als Leiterin Personalentwicklung / Berufliche Bildung mit ihrem Team im AOK-Bundesverband übergreifende Strategieprojekte für die AOK-Gemeinschaft. Seit nahezu 20 Jahren arbeitet die Diplom-Psychologin in den unterschiedlichsten Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung – sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung – nach dem Studium zunächst als Unternehmensberaterin und ab dem Jahr 2000 für den AOK-Bundesverband.  … weiterlesen
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Personalentwicklung im nationalen und internationalen Kontext
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Human Resources Manager
DocCheck AG
Elisabeth Wendt ist seit ihrem Masterabschluss in Psychologie bei dem Kölner Unternehmen DocCheck im Human Ressources Management beschäftigt. Neben dem Recruiting, der Mitarbeiterbetreuung und dem Personalmarketing ist sie auch für die Personalentwicklung zuständig. Das mittelständische Unternehmen legt hier bei Wert auf innovative und kreative Konzepte, die individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten sind.  … weiterlesen
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Professor für Wirtschaftspsychologie
Fresenius Hochschule Köln
Dr. Klaus P. Stulle (* 1967) studierte Psychologie und BWL an Universitäten in Aix-en-Provence, Wuppertal und Köln. Fast zwölf Jahre arbeitete er in der Personalentwicklung der Bayer AG in Stabs- und Leitungsfunktionen. 2008 wurde er von der Hochschule Fresenius in Köln auf eine Professur im Fachbereich „Wirtschaftspsychologie“ berufen. Seit 2012 steht Prof. Stulle mit der Unternehmensberatung „Stulle & Thiel“ in den Bereichen Assessment, Coaching und Beratung seinen Klienten konstruktiv zur Seite.  … weiterlesen
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Referentin Personal- und Organisationsentwicklung
Lufthansa Technik AG
Andrea Schulz steuert als Projektleiterin den Performance- und Talentmanagement Prozess in der Lufthansa Technik AG. Seit Beginn ihrer Tätigkeit in der Personalentwicklung der Lufthansa Technik AG beschäftigt sie sich mit der Identifizierung von Talenten und der Verknüpfung mit einer strategischen Nachfolgeplanung.  … weiterlesen
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Cynthia Dürr ist seit 2012 Managing Consultant bei der Promerit Management Consulting AG und verantwortet großvolumige Projekte in den Bereichen Talentund Change Management sowie Führungskräfteentwicklung. Zuvor war sie für die STRABAG PFS GmbH tätig. Als Spezialistin strategische Personalentwicklung steuerte sie Einführungen von HR-Instrumenten und Transformationsprozesse zur Ausrichtung von Geschäftsbereichen im internationalen Umfeld.  … weiterlesen
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Geschäftsinhaberin
APT | Human Management
Silke Wöhrmann leitet die APT | Human Management und ist geschäftsführende Gesellschafterin der APT | Personalmarketing GbR. Sie arbeitet als Coach, Trainer, Autor und Consultant mit dem Schwerpunkt Leadership. Seit 2009 ist sie Lehrbeauftragte u.a. für Personalpsychologie und Social Skills an Hamburger Universitäten. Zuvor leitete sie die Personalentwicklung und das Personalmarketing des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf.  … weiterlesen
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Teamleiter Personalentwicklung
Apollo-Optik GmbH & Co. KG
Dr. Rüdiger Keller ist als Teamleiter der Personalentwicklung für Apollo-Optik tätig. Die Themen Wissensmanagement und die Integration von neuen wie „alten“ Medien im Trainingsbereich sind Schwerpunkte seiner Arbeit. Hierbei spielen auch Themen wie Gamification, Virtuelle Klassenzimmer und Web 2.0 Technologien und deren Einsatz im Bildungskontext eine Rolle.  … weiterlesen
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