Head of HR Business Partner (m/w/divers)

Ihre Aufgaben

• Sie sind für die standortübergreifende Betreuung und Beratung eines ausgewählten Kreises von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen zuständig.
• Hierzu arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem operativen HR-Team, HR-Themenexperten sowie mit unserer Mitbestimmung zusammen.
• Sie steuern und implementieren umfassende HR-Maßnahmen und begleiten die Reorganisation und Change Management Aktivitäten in Ihrem Bereich.
• Sie wirken aktiv bei den Besetzungsprozessen mit und bearbeiten entsprechende Vertrags- und Vergütungsthemen.
• Die Moderation von Gesprächen (z. B. Führungs-, Performance- und Konfliktgesprächen) und die Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie die zielgruppengerechte Aufbereitung von Informationen für entsprechende Gremien (z. B. Geschäftsführung und Mitbestimmung) gehören zu Ihren Tätigkeiten.
• Gemeinsam und in Abstimmung mit dem HR Business Partner Netzwerk der Business Unit setzen Sie zukunftsorientierte HR-Standards fest und wirken an der strategischen HR-Ausrichtung mit.
• Darüber hinaus werden Sie in strategische und komplexe HR-Projekte einbezogen, die die Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Angeboten und -Prozessen beinhalten.

Ihr Profil

• Sie haben Ihr Studium (bevorzugt BWL oder Jura jeweils mit Schwerpunkt Personal) erfolgreich abgeschlossen.
• Sie können erste Berufserfahrungen in einer HR Business Partner oder generalistischen HR-Rolle in einem international aufgestellten Industrieunternehmen vorweisen.
• Sie bringen eine ausgeprägte Servicementalität und die Fähigkeit zum Aufbau eines vertrauensvollen Netzwerkes mit.
• Sie überzeugen Ihr Umfeld durch ein souveränes Auftreten, einen ausgeprägten Teamspirit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner und Hierarchieebenen einzustellen.
• Sie beherrschen die Methoden der modernen Personalarbeit und verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht. In der Anwendung von Tarifverträgen (idealerweise der Metall & Elektroindustrie), sind Sie versiert.
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Beratungs- und Umsetzungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick aus.
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Freude an regelmäßigen regionalen Dienstreisen kennzeichnen Sie.
• Mit IT-Systemen (insbesondere mit SAP HCM) können Sie sicher umgehen.

Ihre Vorteile bei uns

Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:

• Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung
• Zahlreiche individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Team, im Unternehmen sowie im Konzern
• Eine attraktive außertarifliche Vergütung sowie eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge des thyssenkrupp-Konzerns

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.