HelloFresh

Head of People - Verden (w/m/d)

  • Verden
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung

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Wir bei HelloFresh sind hungrig nach mehr. Denn: “We want to change the way people eat, forever”. Mit unseren Kochboxen machen wir den Alltag unserer Kunden bereits in 12 Ländern auf 3 Kontinenten leichter. Und das jede Woche aufs Neue. Unser Erfolgsrezept? Ein Team voller smarter Team Player, unternehmerischer Mut und natürlich… guter Geschmack. Als einer der Top 10 Arbeitgeber im Glassdoor Ranking wachsen wir immer weiter. Und dazu braucht unser HelloFresh DACH Team Top-Talente wie Dich, die Fortschritt und gutes Essen genauso lieben wie wir. 


Deine Rolle

Um das Produktionsteam in Verden weiter auf dem Weg zum Champion zu bringen, suchen wir Dich als unseren neuen Head of People (w/m/d)!
Du entwickelst selbstständig Ideen, erstellst Konzepte und kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team um alle operativen People Fragen. Als lokaler Counterpart im Verden Team arbeitest Du eng mit unserer People Director in Berlin zusammen und übernimmst vom ersten Tag an Verantwortung und eigene Projekte mit unternehmerischem Denken, Begeisterung und Tatendrang.

Dein Verantwortungsbereich

  • Konzeption der People Agenda in unserem Produktionsstandort und Verantwortung für deren Zielerreichung 
  • Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen People Teams in Verden 
  • Ansprechpartner*In in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen für unseren Produktionsstandort 
  • Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*Innen in unserem Produktionsstandort, von denen viele aus dem gewerblichen Bereich kommen
  • Konzeptioneller Aufbau und Initiierung von Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit dem People Director DACH in Berlin
  • Begleitung relevanter Maßnahmen im Rahmen der Performance-, Gehalts- und Personalplanung zur Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterbindung
  • Betreuung und Verantwortung für Talent Acquisition im Produktionsbereich in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager DACH in Berlin
  • Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern durch Learning & Development Trainingsmaßnahmen
  • Verantwortung und Ausführung von Veränderungsprozessen im People Bereich sowohl durch 1:1-Gespräche als auch im Rahmen von Workshops
  • Kooperation und enger Austausch mit lokalen Experten aus Berlin und globalen HR Experten, insbesondere im Bereich Recruiting und People Services
  • Projektleitung und Umsetzung von Strategie und Zielen im People Bereich
  • Dokumentation von neu entwickelten und entstehenden Prozessen und Projekten im People Bereich

Dein Profil 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang
  • 3+ Jahre relevante Berufserfahrung als strategischer HR Business Partner oder Personalleiter im Produktionsumfeld idealerweise mit umfangreichem Know-How in Change-Management-Prozessen bei schnell wachsenden Unternehmen 
  • Solider Kenntnisstand im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Herausragende Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache 
  • Praxisrelevante Coaching und Projektmanagement Erfahrungen sind von Vorteil

Das bieten wir Dir außerdem 

  • Die Möglichkeit, die Kochbox-Kategorie entscheidend mit zu definieren 
  • Du lernst im direkten Austausch mit Produktion Experten und bist somit in der Lage, Dich stetig weiterzuentwickeln
  • Eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung und viel Raum für persönliches Wachstum
  • Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen und Team Coachings
  • Stark vergünstigte HelloFresh Kochbox 
  • Altersvorsorge-Programm, flexible Arbeitszeiten und Sabbatical Policy
  • Regelmäßige Team Events und Firmen Parties
  • Windows oder Apple Ausstattung (je Präferenz)

Du bist auch hungrig nach mehr? 

Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. frühestmögliches Startdatum sowie Gehaltsvorstellungen.

Wir freuen uns auf Dich!

HelloFresh lebt Vielfalt. Wir sind stolz auf die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen Teammitglieds und unterstützen die persönliche Entfaltung am Arbeitsplatz. Jede Personalentscheidung basiert auf Chancengleichheit und wird auf Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und Anforderungen des Unternehmens getroffen. 


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