Samsung Electronics GmbH

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

  • 65824 Schwalbach am Taunus
  • ab sofort
  • Feste Anstellung

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Werden Sie Teil einer großen Idee.

Samsung entwickelt faszinierend smarte Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt völlig neue Möglichkeiten eröffnen. Produkte, die nicht bloß funktionieren, sondern inspirieren. Die dafür sorgen, dass Menschen Dinge tun können, die sie selbst nicht für möglich gehalten hätten. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und schreiben Sie das nächste Kapitel dieser fantastischen Geschichte gemeinsam mit uns.

Für unseren Geschäftsbereich Human Resources suchen wir einen engagierten und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) als

HR Business Partner

Dienstsitz: Schwalbach / Taunus bei Frankfurt am Main

Rôle et Responsabilités

  • Verantwortung für einen Betreuungsbereich von ca. 300 Mitarbeitern in
  • Zusammenarbeit mit einem zugeordneten HR-Sachbearbeiter
  • Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse, z. B. Personalbeschaffung, organisatorische Veränderungen, Performance-Management, Mitarbeiterbefragungen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei derLösungsfindung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie zu personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen in der Organisation
  • Ansprechpartner der Bereichsleitung des Betreuungsbereichs bei Fragen derBedarfsplanung und -deckung
  • Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern in operativen HR-Themen
  • Analyse von HR-Kennzahlen im Betreuungsbereich und Definition entsprechender Maßnahmen
  • Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den Competence Centers (z. B. Payroll, Learning & Development)
  • Übernahme von Projekten im HR-Bereich (z. B. Erstellung von Betriebsvereinbarungen)

Compétences et Qualifications

  • Sie haben erfolgreich ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources, abgeschlossen
  • Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, Personalreferent oder Junior HR Business Partner in einem internationalen Großkonzern bzw. einer Vertriebsorganisation
  • Sie bringen generalistische Kenntnisse im Bereich HR mit und beherrschen die einschlägigen Prozesse
  • Sie zeichnen sich durch Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Diplomatie aus
  • Sie haben Freude am strategisch-analytischen Denken sowie fundierte Projektmanagement-Skills
  • Sie besitzen sichere Kenntnisse im Bereich Arbeits- und idealerweise Sozialversicherungsrecht
  • Sie bringen eine sehr gute und adressatengerechte mündliche und schriftliche Kommunikationskompetenz und Präsentationssicherheit mit
  • Sie beherrschen Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

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