Rhein-Ruhr Management + Consulting GmbH

HR Business Partner (m/w/d)

  • 85126 Ingolstadt
  • flexibel
  • Feste Anstellung

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Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Konzern aus dem Umfeld der chemischen Industrie. Das wirtschaftlich gesunde Unternehmen mit mittelständischen Strukturen bietet Ihnen neben einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeit in unbefristeter Festanstellung, ein ausführliches Onboarding, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.


Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im tariflichen und außertariflichen Bereich. Mit Ihrem kleinen Team verantworten Sie alle anfallenden Aufgaben der operativen Personalarbeit, von der Rekrutierung bis zur Entlassung der Mitarbeiter*innen, in Ihrem Betreuungsbereich. Sie fungieren dabei als vertrauensvoller und proaktiver Sparringspartner*in in allen personellen, Individual-, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. Neben der Beratung der Führungskräfte*innen in allen Personalthemen, begleiten Sie auch Restrukturierungsprozesse und engagieren sich bei übergreifenden HR-Projekten. Sie verfolgen eine konstruktive und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und suchen den engen Austausch zu den anderen HR-Business-Partnern (m/w/d) in Deutschland. Am Standort arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen, entscheiden in den HR-Themen jedoch eigenverantwortlich und zielorientiert.

Es erwartet Sie somit eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Ihnen Handlungsspielraum für eigene Ideen und deren erfolgreiche Umsetzung schafft.

 

Ihr Profil

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, möglichst mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft. Alternativ haben Sie eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich absolviert und können eine Zusatzqualifikation (z.B. zum*zur Personalfachkaufmann*frau oder Betriebswirt*in) vorweisen. Durch Ihre Berufserfahrung in der ganzheitlichen Personalbetreuung konnten Sie sich bereits ein umfangreiches Fachwissen - von der Einstellung bis zum Austritt - aneignen. Idealerweise sind darin auch Kenntnisse im Umgang mit arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen enthalten. Sie sind aufgeschlossen und haben ein Gefühl für die Menschen sowie deren Bedürfnisse. Ihnen ist es wichtig, gemeinsam für bestehende Probleme individuelle, passgenaue Lösungen zu finden. Sie verfügen über die nötige Flexibilität, Frustrationstoleranz sowie Durchsetzungsstärke, um Ihre Aufgabenstellung sicher zum Erfolg führen zu können. Mit Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität, Kommunikationsstärke und Ihrer fachlichen Erfahrung aus dem Personalmanagement fungieren Sie als souveräner Ansprechpartner*in für die Fach- und Führungskräfte*innen in Ihrem Verantwortlichkeitsbereich. Gute Englischkenntnisse sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten, idealerweise auch mit SAP, runden Ihr Profil ab.


HRJG897: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse) inklusive einer Angabe zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit per E-Mail an j.gille@rrmc.de.
Für telefonische Vorabinformationen steht Ihnen Frau Gille unter 0177 4681967 gerne zur Verfügung. Als bundesweit tätiges Personalberatungsunternehmen betreuen wir Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unseres Auftraggebers hinaus. Dabei können Sie absolute Vertraulichkeit voraussetzen.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.

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