Danfoss

HR Generalist

  • Offenbach am Main
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung

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Danfoss ist ein Weltmarktführer mit Fokus auf energieeffiziente Lösungen. Zu unserem umfangreichen Produktportfolio zählen Klimaanlagen, Kühl- und Heizungssysteme, Steuerungen für Elektromotoren sowie Produkte in den Bereichen erneuerbaren Energien wie Solar- und Windkraft oder auch mobile Arbeitsmaschinen.


Danfoss ist ein Weltmarktführer mit Fokus auf energieeffiziente Lösungen. Zu unserem umfangreichen Produktportfolio zählen Klimaanlagen, Kühl- und Heizungssysteme, Steuerungen für Elektromotoren sowie Produkte in den Bereichen erneuerbaren Energien wie Solar- und Windkraft oder auch mobile Arbeitsmaschinen.

Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Generalist (m/w) am Standort Offenbach am Main.
Ihre Aufgaben:

  • Ansprechpartner für deutsch- und englischsprachige Mitarbeiter/innen und Führungskräfte eines festgelegten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Themen des operativen Tagesgeschäfts
  • Eigenverantwortliche Bearbeitung des vielfältigen Spektrums operativer Personalarbeit unter Anwendung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Optimierung von bestehenden Arbeitsprozessen und Implementierung von neuen Prozessen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Administrative Betreuung der unterschiedlichen Vergütungsprogramme einschließlich erforderlicher Trainingsleistung (Bonus, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, etc.) sowie Stammdatenverwaltung in SAP
  • Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Teilprojekten

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im Personalbereich, vorzugsweise im Industrie- und/oder Vertriebsumfeld
  • Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
  • Selbständige und proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kundenorientierung, Sozial- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches und sensibles Geschick im Umgang mit Menschen unterschiedlichster kultureller Herkunft
  • Kenntnisse im Umgang mit SAP (HR-Modul) von Vorteil
  • Erfahrungen mit der Einführung von digitalen HR Tools (z.B. elektronischer Personalakte) von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihren frühest möglichen Einstiegstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an. Wir akzeptieren fortlaufend neue Bewerbungen, eine Bewerbungsfrist gibt es nicht. Wenn wir den passenden Kandidaten gefunden haben, schließen wir die Ausschreibung.

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