DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V

Personalleiterin oder Personalleiter – Steuerung des Personalmanagements

  • Bonn
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung

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Mit rund 8.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das DLR nationales Forschungszentrum Deutschlands auf den Gebieten Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung sowie Heimat für Projektträger und das Raumfahrtmanagement. Wir, der DLR Projektträger, zählen mit über 1.000 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen in Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft tragen wir maßgeblich zur Zukunftsgestaltung bei. Dazu brauchen wir auf allen Ebenen exzellente Köpfe, die ihre Potenziale in einem professionellen Umfeld voll entfalten. Unsere vielen weiblichen Mitarbeitenden sind Beleg unserer attraktiven Arbeitsbedingungen. Starten Sie Ihre Mission bei uns, dem DLR Projektträger.

Für den DLR Projektträger in Bonn suchen wir eine/n

Personalleiterin oder Personalleiter
Steuerung des Personalmanagements


Ihre Mission:

Wir gestalten Zukunft u. a. in den Bereichen Gesundheit, Umwelt/Nachhaltigkeit, Gesellschaft/Innovation/Technologie, Bildung/Gender sowie europäische und internationale Zusammenarbeit. Unsere spezialisierten Teams bilden Schnittstellen zu Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Wir analysieren und beraten zu aktuellen Entwicklungen, konzipieren und setzen Förderprogramme um, bewerten deren Ergebnisse und unterstützen Dialogprozesse, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit unserer Auftraggeber.

Wir beraten Politik, Industrie und Gesellschaft
Sie setzen gemeinsam mit uns Impulse – Sie managen unsere HR-Prozesse

Wir suchen Sie als Personalleitung für die kreative und verantwortungsvolle Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld.

Als Personalleiterin oder Personalleiter übernehmen Sie die Steuerung des Personalmanagements als Gesamtheit personalbezogener Gestaltungsmaßnahmen zur Verwirklichung der strategischen und operationellen Ziele des DLR Projektträgers (DLR-PT). Im Sinne eines ganzheitlichen HR-Managements schließt dies die Prozessverantwortung für alle personalrelevanten Prozesse im DLR Projektträger ein. Dabei steht Ihnen ein motiviertes und fachlich versiertes Team zur Seite. Wir leben ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Ihr Verantwortungsbereich ist eingebettet in den Bereich „Kompetenzzentren und Services“. Der gesamte Bereich versteht sich als zentraler Dienstleister für interne und externe Kunden.

Sie verantworten die professionelle und qualitätsgesicherte Steuerung aller HR-Vorgänge mit den Kernaufgaben:

  • disziplinarische und fachliche Leitung der Arbeitsgruppe Personal
  • Gestaltung und Realisierung eines modernen, agilen und flexiblen Personalmanagements, ausgerichtet an den Unternehmenszielen
  • Erstellen konzeptioneller Beiträge zur strategischen Entwicklung, Implementierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -strukturen, Begleitung der anstehenden Change-Prozesse
  • Steuerung aller Teilprozesse des Personalmanagements sowie Entwicklung eines auf den DLR-PT zugeschnittenen Personalmarketings
  • Entwicklung personalwirtschaftlicher Grundlagen und deren Umsetzung für die Personalbedarfsplanung in qualitativer und quantitativer Hinsicht
  • kompetente Beratung des Managements und der Beschäftigten in allen Fragen des Personalmanagements
  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und DLR-zentralen Organisationseinheiten

Die Führungsposition wird zunächst befristet für drei Jahre übertragen. Die Bewerbungsfrist für die angebotene Stelle endet am 21. April 2020. Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung bitte Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre Kündigungsfrist inkl. Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins mit.

Ihre Qualifikation:

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterebene in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt HR – oder für die Tätigkeit vergleichbarer, relevanter Studiengang
  • fundierte einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
  • mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung
  • fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Steuerung von HR-Prozessen
  • einschlägige Erfahrungen in den Themen Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung, Strategieentwicklung
  • umfassende Konzeptions- und Umsetzungsexpertise in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
  • belastbare Kenntnisse in der Anwendung des Tarifrechts, insbesondere des TVöD
  • ausgeprägtes Wissen des allgemeinen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • strategisch-konzeptionelle und integrative Fähigkeiten
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungs­möglich­keiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungs­freiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (m/w/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.


Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Steffen Bruckner, Bereichsleiter Kompetenzzentren und Services, telefonisch unter +49 228 3821-2030. Weitere Informationen zu dieser Position mit der Kennziffer 48359 sowie zum Bewerbungsweg finden Sie unter  www.DLR.de/dlr/jobs/#40616

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