Seegene Germany GmbH
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
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Seegene, mit Hauptsitz in Seoul, Südkorea, ist weltweit führender Anbieter von Multiplex-PCR-Diagnostik zur Detektion einer Vielzahl von Infektionserregern, unter anderem PCR-Tests zur Detektion des SARS-CoV-2-Virus. Die Kernkompetenz basiert auf den selbst entwickelten und patentierten Technologien DPO, TOCE und MuDT. Von der DNA-Extraktion über die Realtime-Multiplex-PCR, automatisierte Datenanalyse und vielen weiteren Ergänzungen zur Molekulardiagnostik bietet Seegene eine Gesamtlösung für Kunden weltweit an und entwickelt molekularbiologische Technologien für die symptombasierte Diagnostik ständig weiter.
Positions-/Stellenbezeichnung: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Art des Beschäftigungsverhältnisses: Vollzeit (40 h/Woche)
benötigte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium in Richtung BWL, Psychologie, Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung
erforderliche fachliche Kenntnisse/Qualifikationen/Kompetenzen:
- Erste relevante Berufserfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent in einem dynamischen Umfeld
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
erforderliche sprachliche Kenntnisse
Deutsch: C2 annähernd muttersprachliche Kenntnisse
Englisch: C1 Fachkundige Sprachkenntnisse
erforderliche Software-Kenntnisse:
- PC-Standardanwendungen Kenntnisse (MS Office etc.)
- Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen wie SAP HR von Vorteil
erforderliche persönliche Fähigkeiten/Eigenschaften/soziale Kompetenzen:
- Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
- Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
- Hands-on Mentalität
- Zuverlässigkeit und Selbständigkeit
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Durchsetzungsvermögen
- Empathie, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Schnelle Auffassungsgabe
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
Aufgaben/Verantwortungsbereiche der Position:
- Operative Abwicklung der anfallenden administrative Aufgaben der Personalabteilung
- Bewerbermanagement und Recruiting von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Interne Kommunikation zu HR-relevanten Themen
- Administrative Abwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aufbau eines Konfliktmanagementsystems
- Entwicklung von Ideen zur Optimierung der Mitarbeiterbindung
- Organisation von Workshops, Trainings und Seminaren
- Erstellung von Bedarfsanalysen und Auswertung als Entscheidungsvorlage
- Mitwirkung in Prozessen der betrieblichen Ausbildung
- Fuhrpark-Management in enger Zusammenarbeit mit dem Büromanagement
- Kooperative Zusammenarbeit mit der Abteilung Qualitätsmanagement
Per E-Mail an karriere@seegene.com
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