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Candidate Relationship Manager (m/w/x)

i-potentials GmbH
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Candidate Relationship Manager (m/w/x)

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Berlin
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zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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Feste Anstellung

i-potentials ist die deutschlandweit führende Personal- und Organisationsberatung der nächsten Generation. Wir verschmelzen Knowhow über digitale Geschäftsmodelle und Expertise in moderner Führung und Organisationsgestaltung zu Talent-Strategien für Unternehmen, die Zukunft gestalten. Das tun wir für Kunden wie u.a. Adidas, Mozilla, Celonis und Bertelsmann und sind dafür bereits mehrfach ausgezeichnet worden, etwa als Top Personalberater im Ranking der Wirtschaftswoche und mit dem Headhunter of the Year Award 2018. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin einen:

Candidate Relationship Manager (m/w/x)

 

Deine Aufgaben:

Als Candidate Relationship Manager (m/w/x) bist Du der Experte für die Evaluation und Eignungsdiagnostik in unseren Executive Search Projekten und besetzt im Team wichtige Schlüsselrollen der digitalen Wirtschaft.

  • Deine Hauptaufgabe ist das Management des kompletten Kandidatenprozesses in unseren Executive Search Mandaten.
  • Du wählst relevante Kandidaten aus und sprichst diese telefonisch und mittels sozialer Netzwerke an. So baust Du Dir stetig Deinen eigenen Kandidatenpool auf.
  • Du organisierst und führst selbstständig telefonische und persönliche Interviews und prüfst dabei die Kandidaten entlang festgelegter Kriterien und Kompetenzen. Dazu gehören auch die Auswertung, Dokumentation und Rückmeldung an Kandidaten und Stakeholder im Projekt.
  • Die Durchführung und Auswertung von Case Studies oder Assessments fallen ebenfalls in Deine Verantwortung.
  • Du nimmst an Kunden – Briefings teil und erstellst alle für das Projekt notwendigen Dokumente, z.B. Kandidaten – Profile, Positionsbeschreibungen und Status Reports.
  • Du sicherst das Erreichen wichtiger KPIs und hast die kontinuierliche Professionalisierung und Optimierung unserer Prozesse im Blick.
  • Du baust Dein eigenes Netzwerk laufend weiter aus und nimmst an branchenrelevanten Veranstaltungen teil.

 

Dein Profil:

  • Du hast ein Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, BWL, Human Resources o.ä. erfolgreich abgeschlossen.
  • Du konntest ca. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem dynamischen, digitalen Umfeld sammeln, z.B. als Recruiter oder Personalberater, und hast dabei bereits Kandidatenbeziehungen aufgebaut und gepflegt.
  • Du hast Erfahrung in der Interviewführung und –strukturierung, kennst dich mit Recruiting – Prozessen aus und begeisterst Dich für neue Trends in dem Bereich.
  • Du hast Lust, Deine Fachexpertise im Bereich Kandidaten – Management zu vertiefen und Spezialist für Interviews und andere eignungsdiagnostische Verfahren zu werden.
  • MS – Office Programme kennst Du wie Deine Westentasche und Du bringst sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse mit.
  • Du liebst neue Herausforderungen und Szenarien, weil Du weißt, dass Du daran wachsen und lernen wirst.
  • Du bist ein Macher und übernimmst gern Verantwortung, auch für die kleinen Dinge – weil am Ende jedes Detail zählt.
  • Dank Deiner strukturierten, analytischen Denkweise behältst du auch in anspruchsvollen Situationen immer den Überblick.
  • Gleichzeitig kannst du Menschen durch Deine Kommunikationsstärke und Dein positives und authentisches Auftreten begeistern und überzeugen.

 

Was Dich erwartet:

  • Ein Kundenportfolio, das dich einmal quer durch die digitale Wirtschaft führt: Zu unseren Kunden zählen schnell wachsende Internetunternehmen ebenso wie digitalisierende Konzerne und Mittelständler.
  • Ein Arbeitsumfeld, in dem Du aktiv mitgestalten und Einfluss nehmen kannst
  • Fokus auf das Wichtige: Wenig Bürokratie und viel Ergebnisorientierung prägen unsere Arbeitsweise.
  • Wachstum und Entwicklung: Neben einem jährlichen Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter fließen 10% unserer aller Zeit in Trainings und Workshops.
  • Ein Team, in dem Ellenbogen-Mentalität keinen Platz hat und das Spaß an Leistung auf hohem Niveau hat.
  • Echte Leidenschaft für People – Strategy – Themen: Weil wir glauben dass digitaler Wandel nur mit den richtigen Köpfen erfolgreich sein kann.

Kontaktinformationen

Dein Kontakt: Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und CV) bitte an janka.schmeisser@ipotentials.de schicken.

access_time11.10.2018

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