Homeday GmbH

Director People & Culture (m/w/x)

HOMEDAY ist der Immobilienmakler der nächsten Generation. Einfacher. Transparenter. Digitaler. Und günstiger. Denn wir glauben: Eine gute Maklerleistung muss nicht teuer sein. Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Dann begleite uns auf unserem Wachstumskurs. Wir suchen Menschen mit Gestaltungsdrang. Menschen mit Blick für das große Ganze - und das kleine Detail, das den Unterschied macht. Menschen, die in einem dynamischen Umfeld einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten.

 


Ergebnisse/ Ziele

  • Begleitung des geplanten Wachstums (von aktuell 160 auf 500 Mitarbeiter bis Ende 2022)
  • Vorausschauende, aus der Finanzplanung abgeleitete Personalplanung
  • Strategische Weiterentwicklung der Organisation
  • Ausbau des People & Culture-Teams
  • Weiterentwicklung  unserer Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -engagement sowie zu unserer Feedbackkultur
  • Entwicklung
  • Ausarbeitung von Kompetenzprofilen für jede Rolle (Admin, Expert,  Manager, Führungskräfte) und jeden Fachbereich
  • Unterstützung unserer Führungskräfte als Sparringspartner bei der Teamentwicklung
  • Bindung / Employee Engagement:                                           
  • Steigerung des Employee Engagements (aktuell bei 8.6/10) auf 9/10
  • Freiwillige Fluktuation auf aktuellem Level (< 5%) halten
  • Performance-Management
  • Weiterentwicklung unserer zweimal jährlich stattfindenden Feedback- und Performance-Gespräche: Tooling, Performance-Kategorien, Kalibrierung und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
  • Feedbackkultur:
  • Potenziale bereits vorhandener Feedback-Tools (z.B. Peakon) vollständig ausnutzen
  • Befähigung aller Organisationsmitglieder, richtiges Feedback zu geben und anzunehmen
  • Entwicklung einer guten und modernen Führungskultur
  • Etablierung einer einheitlichen Führungskultur und Führungsprinzipien. Sicherstellung, dass sich alle Führungskräfte darin wiederfinden und diese anwenden
  • Weiterentwicklung der (junioren) Führungskräfte 
  • Aufbau eines HR Controllings
  • Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs
  • Verankerung unserer Unternehmenswerte
  • Sicherstellung, dass unsere Werte im Unternehmen gelebt werden
  • Regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Werte
  • Laufende Aufgaben / Verantwortlichkeiten: 
  • Weiterentwicklung der People & Culture-Organisation zur Umsetzung der oben genannten Ziele
  • Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Systeme in den o.g. Bereichen
  • Interner Sparringspartner für Management und Führungskräfte in Personalfragen

​Hard Skills

  • Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbarer Studiengang
  • +10 Jahre Berufserfahrung in HR, davon mindestens 5 Jahre in leitender Funktion 
  • Mehrjährige Erfahrung in einem sich schnell verändernden Unternehmen (VC-finanziert; Restrukturierungen)
  • Erfahrung in Weiterentwicklung Führungskultur & Führungskräfte-Entwicklung
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Falls Du noch Fragen hast, melde Dich gerne unter jobs@homeday.de

Dein Kontakt bei uns ist:  Alena Stock

 

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