Eurowings Aviation GmbH

HR Business Partner (m/w/divers)

Qualitätsflüge zu günstigen Preisen. Zu über 160 Zielen in Europa und weltweit. Dafür steht die Marke Eurowings. Die Eurowings Aviation GmbH mit Sitz in Köln ist eine 100-prozentige Tochter der Deutschen Lufthansa AG. Im Auftrag der Eurowings GmbH übernimmt die Eurowings Aviation GmbH die kommerzielle Steuerung der Marke Eurowings und der beteiligten Flugbetriebe. Um dem rasanten Wachstum und den Anforderungen der neuen Eurowings Group zu entsprechen, suchen wir für unser Team neue Kolleginnen und Kollegen, die motiviert sind und Spaß daran haben Dinge zu voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Umfeld und die Chance auf eine Karriere in einem der renommiertesten Luftfahrt-Unternehmen Europas. Lassen Sie uns gemeinsam abheben.


Wir suchen ab sofort, in Vollzeit (40 Stunden) und befristet auf zwei Jahre, einen HR Business Partner (m/w/divers) in der Abteilung Human Resources & Cultural Change der Eurowings Aviation GmbH an unserem Standort in Köln.

Ihre tägliche Flugroute

  • Eigenständige Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen operativen und strategischen HR-Fragen inklusive der Auswahl und dem Einsatz geeigneter HR-Instrumente
  • Analyse und Identifikation von HR-Handlungsfeldern und konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung dazu passender HR-Instrumente und -Prozesse
  • Information der Fachbereiche zu gesetzlichen und unternehmensinternen HR-Regelungen sowie Sicherstellen der Einhaltung dieser Regelungen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung
  • Übernahme und Begleitung von Projekten im HR Umfeld, z.B. verantwortlichen Betreuung und Durchführung von strukturellen oder organisatorischen Maßnahmen
  • Beratung der FK zu disziplinarischen Maßnahmen inkl. Führen von Personalgesprächen und weiterführenden Maßnahmen
  • Konzeption und Durchführung von Führungskräfteschulungen
  • Koordination und Steuerung der personalwirtschaftlichen Prozesse
  • Begleitung von Tarif- und Betriebsvereinbarungsverhandlungen sowie arbeitsrechtlichen Verfahren, ggf. Teilnahme an Einigungsstellen

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul-/Master-Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal; alternativ: ein abgeschlossenes entsprechendes Bachelor-Studium und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung; alternativ: langjährige einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der konzeptionellen HR-Arbeit und in der Beratung von Führungskräften / Fachbereichen sowie im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
  • Umfassende Expertise und Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung moderner HR-Instrumente sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Interdisziplinäres Denken und Handeln
  • Kreative und innovative Umsetzungsstärke
  • Empathische und kommunikative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und Verhandlungsgeschick
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

www.eurowings.com

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