HR Manager / Business Partner (m/w)

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HR Manager / Business Partner (m/w)

Ralph Lauren Germany GmbH

RALPH LAUREN gehört zu den führenden Marken in Bezug auf Design, Marketing und  Distribution von Premium-Lifestyle-Produkten in den Kategorien Bekleidung, Home, Accessories und Parfums. Seit 50 Jahren entwickelt sich das charakteristische Image von RALPH LAUREN kontinuierlich über die internationalen Märkte fort. RALPH LAUREN ist nicht nur eine Lifestyle-Marke - it is a way of life.

 

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München
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zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben 

  • Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter der jeweiligen Betreuungsbereiche in allen Fragen der strategischen und operativen Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
  • Weiterentwicklung und Durchführung aller entsprechenden Rekrutierungsmaßnahmen inklusive Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zu Vertragsgestaltung und Onboarding
  • Kontrolle und Freigabe des monatlichen Payroll-Prozesses
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, qualifizierten Zeugnissen, Abmahnungen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und Verantwortung für den jährlichen Performance Review Prozess
  • Weiterentwicklung, Umsetzung und Steuerung der unterschiedlichen HR-Prozesse sowie Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Initiierung und Leitung von sowie Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten
  • Fachliche Führung eines HR Coordinators 

Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbar generalistischen Position, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen der (Fashion-) Retailindustrie 
  • Profunde Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
  • Ausgeprägtes Maß an Serviceorientierung und Selbstverständnis als Business Partner
  • Konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches Denken sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Hohe Empathie und eine ausgeprägte Teamorientierung
  • Exzellentes Kommunikationsvermögen sowie verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch 
  • Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket, Kenntnisse im Umgang mit einem Personalinformationssystem sind von Vorteil

Kontaktinformationen

access_time10.01.2018

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