HR-Manager (m/w)

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HR-Manager (m/w)

DHL Supply Chain
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Frankfurt am Main
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ab sofort

Jobbeschreibung

GESUCHT IM RAUM FRANKFURT/MAIN, AB SOFORT, IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET

HR-MANAGER (M/W)

SIE UNTERSTÜTZEN NICHT NUR DIE LOGISTIKPROZESSE UNSERER KUNDEN.

SIE LÖSEN PROBLEME, UM DEREN PRODUKTE IDEAL VERTREIBEN ZU KÖNNEN.

In unserer vernetzten Welt von heute erkennen immer mehr Unternehmen die Bedeutung der Logistik, um Kundenanforderungen zu erfüllen. Bei DHL Supply Chain bieten wir aber mehr, als unsere Kunden nur mit der globalen Wirtschaft zu verbinden. Als der weltweit größte Logistikdienstleister verschaffen wir unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil, indem wir mit modularen Komponenten für Lagerwesen, Transport und integrierte Dienstleistungen individuelle Logistiklösungen bereitstellen. Wir kombinieren Branchenexpertise, globale Geschäftsaktivität und lokales Fachwissen, um Supply Chains zu gestalten und zu verwalten, von Rohstoffen und Produktion bis hin zu der Lieferung von Fertigerzeugnissen sowie Rücksendeleistungen. Wir sind die Zukunft des globalen Handelns, indem wir lokale Vorgänge nahtlos global integrieren.

Ihre Aufgaben
Als HR-Generalist sind Sie Ansprechperson und Coach (m/w) für Fach- und Führungskräfte mehrerer Niederlassungen von DHL Supply Chain mit einigen hundert Mitarbeitern bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Schwerpunktmäßig arbeiten Sie mit an der Entwicklung und Einführung neuer Systeme, Instrumente und Maßnahmen der modernen Personalarbeit. In Abstimmung und kooperativer Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien der Standorte bereiten Sie den Abschluss von betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen vor. Sie führen Stellenbesetzungen und Personalmaßnahmen durch, begleiten betriebliche Veränderungen von der HR-Seite und bringen Ihr Know-how in Projekte ein wie die Implementierung von Neukundengeschäft oder die Gestaltung von Betriebsübergängen.

Ihr Profil

  • Abschluss eines betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. Arbeitsrecht oder adäquater Werdegang im Personalbereich mit entsprechender Berufspraxis
  • Einschlägige operative HR-Praxis (Personalmanagement, Recruiting, HR-Organisation, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht etc.) 
  • Im Idealfall: erfahren in Betriebsübergängen sowie Kenntnisse zur Lohn- und Gehaltsabrechnung 
  • Bestens vertraut mit den gängigen Instrumenten der modernen Personalarbeit 
  • Fit in MS Office und verhandlungssicheres Englisch
  • Kommunikativer Teamplayer mit sicherem, überzeugendem und kompetentem Auftreten sowie Geschick bei der Verhandlungsführung 
  • Leidenschaft für das Aufgabengebiet und Freude an neuen Herausforderungen
  • Gut strukturiert, eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
  • Überdurchschnittlich belastbar und bereit zu Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands

Ihre Vorteile
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten. 

Ihr Kontakt
Fragen beantwortet Ihnen Frau Melina Evers, Telefon 0151 14283103. 

Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

Kontaktinformationen

access_time22.11.2017

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