DEUTZ AG

HR Manager (m/w/d), HRIS und Compensation & Benefits international

FUTURE DRIVEN.

INNOVATIVE ANTRIEBSSYSTEME VON MORGEN.

DEUTZ steht für Pioniergeist, Leidenschaft und Innovationskultur. Als unabhängiger Anbieter von Diesel-, Gas- und elektrifizierten Antrieben im Leistungsbereich von 19 bis 620 kW entwickeln wir bereits heute die Technologien für die Anforderungen von morgen. Dabei sind wir Vorreiter für qualitativ hochwertige, umweltfreundliche und effiziente Antriebe bei Industrie-, Landtechnik und Nutzfahrzeug-Anwendungen.

WE ARE FUTURE DRIVEN.


Ihre Aufgaben

  • Konzeption, Steuerung, Organisation und Begleitung von internationalen Stellenbewertungen, Stellenbewertungen von leitenden Positionen, Gehaltsanpassungen und Bonusprozessen
  • Analyse und Entwicklung von Vergütungs-, Incentive- und Benefitprogrammen (z.B. variable Vergütung, leistungsbezogene Prämienmodelle)
  • Durchführung von Vergütungssonderthemen insbesondere Erstellung von ad hoc-Auswertungen, Analysen und Benchmarks/Vergütungsstudien
  • Gestaltung und Entwicklung eines Grading-Systems auf internationaler Ebene
  • Entwicklung von Standards für Expats und Auslandsentsendungen und Verantwortung für die Durchführung
  • Erstellung von Entscheidungsvorlagen für alle internationalen Vergütungsthemen
  • Managen, Entwicklung, Implementierung und Verbesserung von globalen HR-IT-Lösungen
  • Projektverantwortung für die globale Einführung neuer IT-Systeme
  • Internationale Leitung von HR-Prozessstandardisierungen und Umsetzung in IT-Systemen gemeinsam mit der IT
  • Kontinuierliche internationale Weiterentwicklung der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
  • Unterstützung in der Weiterentwicklung der internationalen Organisationsstruktur
  • Durchführung von Projekten im Bereich Talent und Organisationsentwicklung

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
  • Mehrjährige Erfahrung in Human Resources, vorzugsweise im Bereich HRIS oder Compensation & Benefits
  • Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Sehr gute MS-Office und SAP Anwenderkenntnisse

Was wir bieten

Sie suchen einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen für junge Eltern, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!


Ihr Ansprechpartner

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Starttermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung richten Sie bitte an:

DEUTZ AG
Herrn Tobias Bürger                                    
HR Manager

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