DKMS gemeinnützige GmbH

HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

  • Köln, Tübingen
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung
  • Jetzt bewerben

Ein guter Job kann viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Im Kampf gegen Blutkrebs weigern wir uns, Aussichts- und Hoffnungslosigkeit zu akzeptieren. Als Teil eines weltweiten Netzwerks  kämpfen rund 800 Mitarbeiter der DKMS gemeinsam mit über 9 Mio. registrierten Spendern und anderen Unterstützern dafür, Blutkrebspatienten eine zweite Chance auf Leben zu ermöglichen. Um das zu erreichen, überwinden wir Grenzen, lassen nichts unversucht und geben nie auf.

Die HR-Abteilung entwickelt unternehmensweite Recruitingstrategien und Personalentwicklungskonzepte und setzt diese um. Sie verantwortet den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter. Daneben unterstützt sie als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten aus dem Bereich Personalentwicklung und arbeitet eng mit der Unternehmensleitung zusammen.


Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources suchen wir  für den Standort Köln oder Tübingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

IHRE AUFGABEN:

  • Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings
  • Begleitung, Planung und Administration von zielgruppenorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie Optimierung bestehender Konzepte und Instrumente (z.B. Feedback- und Beurteilungsgespräche, Talentmanagement, etc.)
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR Themen
  • Mitarbeit im Rahmen des Bewerbungsprozesses 
  • Begleitung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements

UNSERE ANFORDERUNGEN:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung
  • Kenntnisse einschlägiger Tools der Personalentwicklung sowie Erfahrung im Bereich der Personalauswahl
  • Erfahrung in Moderation sowie Training - Trainer- oder Coachingausbildung von Vorteil
  • Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
  • Kenntnisse im SAP-Umfeld sind von Vorteil
  • Hohe Reisebereitschaft

WAS WIR BIETEN: 

  • Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Mobiles Arbeiten
  • Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Urlaubstage im Jahr
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima

Die DKMS ist eine ambitionierte Organisation, die sich aktiv Herausforderungen stellt. Unsere Mitarbeiter/innen sind hoch qualifiziert und motiviert.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen im weiteren Auswahlprozess berücksichtigten können.


DKMS gemeinnützige GmbH
Kressbach 1, 72072 Tübingen

dkms.de

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