HR COMPENSATION & BENEFITS MANAGER (M/W)

Firmenname:
s.Oliver
Veröffentlicht am:
Donnerstag, 16. März 2017
Gewünschtes Eintrittsdatum:
ab sofort
Ort:
Rottendorf bei Würzburg
Firmenprofil:

Die 1969 von Bernd Freier gegründete s.Oliver Group hat sich innerhalb weniger Jahrzehnte zu einem der führenden europäischen Modeunternehmen entwickelt und begeistert Menschen rund um den Globus mit internationalem Anspruch an Mode. Als große Unternehmensfamilie vereint der Konzern unterschiedliche Lebensstile, die sich in den Marken s.Oliver RED LABEL, s.Oliver BLACK LABEL, Q/S designed by, TRIANGLE, comma, comma CI und LIEBESKIND BERLIN ausdrücken.

Wen wir suchen? Persönlichkeiten, die unsere Marken und Unternehmensgesellschaften mit Leben füllen. Begeisterungsfähigkeit und Freude am Job zählen für uns genauso wie Expertise, Visionen, Passion und Initiative. Wenn es die Situation erfordert, wachsen wir über uns hinaus.

Jobbeschreibung:

IHRE AUFGABEN

  • Vorbereitung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung des jährliches Vergütungs- und Performance Managementprozesses
  • Beobachtung von Vergütungstrends, Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie deren Auswertung und Analyse für das HR Team und das Senior Management
  • Mitwirkung an der Einführung eines Stellenbewertungssystems sowie spätere Weiterentwicklung und Pflege in enger Zusammenarbeit mit dem Business sowie den Vorgesetzten
  • Koordination aller Aktivitäten zur Gestaltung einer einheitlichen Bewertungs- und Vergütungspolitik, insbesondere Weiterentwicklung und Optimierung des variablen Vergütungssystems
  • Beratung und Schulung der HR Business Partner rund um die zu verantwortenden Prozesse, enge Zusammenarbeit mit dem Bereich HR Controlling

IHR PROFIL

  • Sie haben erfolgreich ein Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen / Controlling abgeschlossen.
  • Sie bringen mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Compensation & Benefits Bereich eines internationalen Unternehmens oder einer Unternehmensberatung mit.
  • Ihr analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu bearbeiten, befähigen Sie optimale Lösungen zu erarbeiten.
  • Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein verbindliches kundenorientiertes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel, fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Kontaktinformationen:

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Ihr Ansprechpartner
Petra Carl
Telefon: 9302 309 6062
s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.KG
HR Talent Management
s.Oliver-Straße 1
97228 Rottendorf