Red Bull Germany GmbH

Junior HR Business Partner (m/w/d)

  • 80805 München
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung
  • Jetzt bewerben

1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks. Heute hat Red Bull mehr als 11500 Mitarbeiter weltweit und verkauft jährlich über 6 Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit. Die Welt von Red Bull gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen. Finden Sie heraus, warum wir anders sind.


Als Junior HR Business Partner (m/w/d) bist Du der strategische Partner der Führungskräfte und Mitarbeiter der Business Unit „Consumer Service“. Das Team besteht aus circa 200 studentischen Mitarbeitern (m/w/d), die deutschlandweit unterwegs sind und der Marke ein regionales Gesicht verleihen. Du unterstützt und berätst hinsichtlich strategischer Personalentscheidungen, verantwortest den administrativen Bereich von Ein- bis Austritt eines Mitarbeiters und agierst dabei als Teamplayer und vertrauensvoller Partner des Businesses. Also kurz und knapp: Liebst Du den direkten Austausch mit Mitarbeitern, bist ein Organisationstalent und möchtest gerne ein Teil der Red Bull Welt werden? Dann bist Du vielleicht genau der oder die Richtige, um uns als Junior HR Business Partner (m/w/d) in unserem HR Team in München zu unterstützen. Aufgrund einer Elternzeitvertretung ist die Aufgabe zunächst auf 18 Monate befristet.

Ihre berufliche Erfahrung:

  • Abgeschlossenes Studium an einer Universität oder Fachhochschule, vorzugsweise in den Bereichen Psychologie, Personalmanagement, Rechtswesen oder Betriebswirtschaft
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Optimalerweise erste Erfahrungen im Personalwesen
  • Erste Erfahrung im Umgang mit SAP und Microsoft Office
  • Fähigkeit, die Bälle bei vielseitigen Aufgaben und Anforderungen hoch zu halten sowie Fristen zeitgerecht einzuhalten
  • Sparringpartner zwischen der Business Unit und dem HR-Team
  • Lösungsorientiertes Arbeiten und die Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen diskret und professionell umzugehen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und.... Spaß an der Arbeit in einem dynamischen, offenen und motivierten Team

Bitte sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, warum Ihre speziellen Erfahrungen relevant für die ausgeschriebene Position sind. Was zeichnet Sie aus und warum glauben Sie, dass diese Herausforderung für Sie die Richtige ist?


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