Manager Human Resources - Campus North (m/f)

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Manager Human Resources - Campus North (m/f)

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At adidas, every day is a chance to flip the script. An invitation to take everything we know and re-invent it. Do it better. Never settling for good enough. Every day we get up, invent, adapt, improvise, find new ways to collaborate, and do the unexpected. We’re creators, makers and doers. Helping athletes make a difference, not just in their games, but in their lives and in their world. It’s an obsession.

We’ve been doing this for more than 65 years. With an unmatched history and tradition of creating iconic products, consumer connections and experiences, we’ve been defining sport culture since the beginning. And we’re never done. Come be a part of shaping the future together with us.

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Rieste
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as soon as possible

Jobbeschreibung

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:

Übernehmen aller anfallenden HR spezifischen Aufgaben im Campus North, um eine hohe Servicequalität für die Group HR Division lokal und global zu gewährleisten.

Verantwortlichkeiten:

  • Aufbau und Pflege einer guten Arbeitsbeziehung mit internen Kunden und Sicherstellung eines hohen Maßes an Service für die Mitarbeiter in dem jeweiligen Bereich
  • Fungieren als Ansprechpartner und Coach für Mitarbeiter und HR Leads in allen HR spezifischen Themen
  • Verantwortlich für die Neueinstellungen von nicht-Management Positionen (Vorauswahl von Bewerbungen, Koordinierung und Planung von Einstellungsgesprächen, Arrangieren und Durchführen von Einstellungsgesprächen, Vorbereitung von Arbeitsverträgen)
  • Unterstützung und Durchführung von Personal Marketing Aktivitäten auf kurz- und mittelfristiger Basis zur Anwerbung der passenden Kandidaten (Anzeigen, Kooperationen mit Schulen, etc.) in Zusammenarbeit mit unseren Kollegen von Emerging Employees
  • Organisation und Durchführung von allgemeinen administrativen Aufgaben (Zeugnisse, Anträge für Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis etc.)
  • Sicherstellung von regelmäßigen und korrekten Updates von SAP und allen relevanten HR Listen (Bewerber, offene Positionen, neue Mitarbeiter/ Transfers/ Abgänge, Information für die Abteilung Controlling, etc.)
  • Sicherstellung und Unterstützung der Prozesse in der Zeitwirtschaft evint
  • Aufbau und Pflege einer engen Arbeitsbeziehung mit Controlling zur Sicherstellung eines ständigen und korrekten Informationsflusses
  • Unterstützung der Integration von neuen Mitarbeitern von HR-Seite (Initiierung von Standortwechseln und Umzugsaktivitäten, Feedback-Meetings etc.)
  • Aufbau und Pflege einer engen Arbeitsbeziehung mit anderen HR-Managern zur Sicherstellung eines harmonisierten HR Ablaufs in allen HR Abteilungen.
  • Unterstützung und Mitarbeit bei HR Projekten

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:

  • Universitätsabschluss oder ähnliches (vorzugsweise in Personalmanagement)
  • 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
  • Fließend Deutsch und English (Wort und Schrift)
  • Gute MS-Office Anwenderkenntnisse, idealerweise SAP Kenntnisse

access_time22.11.2017

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