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Manager Personnel & Leadership Development (w/m/div)*

Infineon Technologies AG
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München
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ab sofort
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Feste Anstellung

Über uns

Part of your life. Part of tomorrow.

Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher – mit Technik, die mehr leistet, weniger verbraucht und für alle verfügbar ist. Mikroelektronik von Infineon ist der Schlüssel für eine lebenswerte Zukunft. Wir achten auf schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen und lösen gesellschaftliche Herausforderungen: Effiziente Energienutzung, umweltgerechte Mobilität und Sicherheit in einer vernetzten Welt.

Human Resources – der Personalbereich von Infineon – leistet eine vorausschauende Personalarbeit: Wir denken in die Zukunft, gestalten zielgerichtet Veränderungen, sichern Qualifikation und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und leiten unseren Auftrag stets von der Unternehmensstrategie ab, um einen bestmöglichen Beitrag zur Zielerreichung sicherzustellen. Dabei stehen die Menschen für uns im Vordergrund. 

*Der Begriff Gender in Bezug auf den General Equal Treatment Act (GETA) oder andere nationale Gesetzgebungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bezieht sich auf die biologische Zuordnung zu einer Geschlechtergruppe. Bei Infineon sind wir stolz darauf, jede Form von Vielfalt und (Gender) Diversität begrüßen zu dürfen.

Was wir Ihnen am Campeon bieten

In unserer Zentrale in Neubiberg bei München arbeiten mehr als 4.500 Menschen in der Forschung & Entwicklung, verschiedenen Zentralfunktionen, der IT und vielem mehr.

Auf einen Blick

Sie können schnell eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit etablieren? Als Manager Personnel & Leadership Development unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Gestaltung und Implementierung von abgestimmten Lern- und Entwicklungswegen. Dabei fokussieren Sie sich auf die Bedarfsanalyse von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen.

Stellenbeschreibung

Welche Aufgaben erwarten Sie?

  • Sie unterstützen maßgeblich bei der Überarbeitung unserer Personnel & Leadership Development Prozesslandschaft im globalen Umfeld
  • Sie konzeptionieren, implementieren und koordinieren verschiedene Personalentwicklungsinstrumente, sowohl im Rahmen unserer Personal- sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen
  • Nach der Ermittlung von Lern- und Entwicklungsbedarfen wählen Sie spezifische Trainingsmaßnahmen oder konzipieren diese entsprechend den Anforderungen auf relevanten IT-Platformen
  • Sie beraten Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zum Thema Personalentwicklung und Weiterbildung sowie Führungskräfteentwicklung
  • Kollegen des Bereiches Human Resources beraten Sie proaktiv bei Themen aus Ihrem Aufgabenfeld
  • Informationssessions und Schulungen zu Personalentwicklungs-Konzepten, -Services und -Produkten führen Sie in verschiedenen Geschäftsbereichen durch
  • Sie arbeiten zusammen mit relevanten Arbeitnehmervertretungsgremien

 

Ihr Profil

Sie identifizieren Potenzialträger, bauen deren Kompetenzen langfristig auf und zeigen ihnen Entwicklungsmöglichkeiten auch über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus auf. Zudem legen Sie großen Wert auf einen vertrauenswürdigen und respektvollen Umgang mit ihren Kollegen und Partnern. Da Sie sich intern problemlos vernetzen, sind Sie bald in der Lage, eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zu etablieren

Was bringen Sie mit?

  • Einen Abschluss in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit relevanten Schwerpunkten
  • Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung in der strategischen und/oder operativen Personal-/Führungskräfteentwicklung
  • Erfahrung in globalen Großkonzernen mit hohem Anteil internationaler Projekte
  • Expertise in innovativen Personal- sowie Führungskräfteentwicklungsansätzen, insbesondere im Umgang mit innovativen IT-Plattformen
  • Hohe Teamorientierung und Kollaborationsfähigkeit im internationalen Kontext
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz in Verbindung mit einer Hands-on Mentalität
  • Verhandlungssicher Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontaktinformationen

access_time22.01.2019

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