Robert Bosch GmbH

Personalleiter (m/w/div.) - Senior HR Business Partner

  • Bochum
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung

ESCRYPT GmbH ist ein Tochterunternehmen der zur Bosch-Gruppe gehörenden ETAS GmbH und weltweit das führende Systemhaus für eingebettete Sicherheit. Als international agierendes und stark wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich der Embedded Security unterstützt ESCRYPT alle Branchen, die einen Bedarf an Sicherheitslösungen in eingebetteten Systemen haben. Das Sortiment umfasst dabei eine große Auswahl an Dienstleistungen, von der Beratung und Erstellung von Sicherheitsprodukten bis zu Lösungen, die exakt auf die Bedürfnisse der einzelnen Branchen angepasst sind.

Für unser stark wachsendes Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Personalleiter Deutschland, der mit Dienstsitz am Headquarter in Bochum mehrere Standorte in Deutschland (Bochum, Berlin, München, Stuttgart) betreut. Die Position ist für den Unternehmenserfolg von zentraler Bedeutung und zielt auf die Weiterentwicklung der Personalstrategie ab, indem Sie als Impulsgeber und Gestalter von Veränderungsprozessen agieren.

Die ESCRYPT GmbH freut sich auf Deine Bewerbung!


Ihre Aufgaben

  • Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen des Personalwesens
  • Sicherstellen der Umsetzung der Personalstrategie an den Standorten in Deutschland
  • Operative Verantwortung für die Bereiche Recruiting, Personalbetreuung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit
  • Führung des Personalteams von 2 Mitarbeitern vor Ort
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Optimierung aller Prozesse und Schnittstellen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Personalbereich der Muttergesellschaft
  • Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen (z. B. Gehaltsanalysen)
  • Mitarbeit in globalen Projekten

 

Ihr Profil

  • Ausbildung: überdurchschnittlich, erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial oder Rechtswissenschaften oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Erfahrung: mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung idealerweise in einem dynamischen Umfeld, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Führungserfahrung; gerne geben wir Kandidaten aus der zweiten Reihe, die den nächsten Schritt machen wollen, eine Chance
  • Persönlichkeit: hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Hands-On Mentalität,  Kommunikationsstärke, Veränderungsbereitschaft, Selbstreflexion
  • Arbeitsweise: selbständig, zuverlässig, souverän, flexibel, strukturiert und analytisch
  • Know-How: Erfahrung mit SAP HR, sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu Dienstreisen an die deutschen Standorte

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