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Recruiter (m/w)

HSBC Trinkaus & Burkhardt AG
HSBC Trinkaus & Burkhardt AG

Recruiter (m/w)

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Düsseldorf
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ab sofort
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Feste Anstellung

Wenn Sie bei Ihrem nächsten Arbeitgeber scheinbar Unvereinbares miteinander vereinen möchten, heißen wir Sie bei HSBC herzlich willkommen. Internationalität und lokale Verbundenheit, Familie und Karriere, Sicherheit und Chancenvielfalt sind bei uns keine Widersprüche, sondern gelebte Wertevielfalt, zu der wir uns bekennen. Deshalb fühlen sich nicht nur die Kunden bei uns wohl, sondern auch unsere Mitarbeiter.

In unserem Haus in Düsseldorf suchen wir für unseren Bereich Human Resources ab sofort eine/n

Recruiter (m/w)

Ihr Aufgabenbereich

  • Zielgruppenübergreifende end-to-end Verantwortung für Rekrutierungsprozesse 
    (Anforderungsprofil; Stellenausschreibung; Ansprache, Vorselektion (Longlist); (Telefon-) Interviews (Short-list), optional Assessment, Vertragsverhandlungen; Onboarding)
  • Realisierung einer optimalen Candidate Journey für jeden Kandidaten, der mit HSBC als Arbeitgeber in Kontakt kommt
  • Entwicklung von zukunftsgerichteten und zielgruppenorientierten Recruiting-Strategien und positionsspezifische Beratung der Fachbereiche
  • Active-Sourcing für business-kritische Ressourcen (LinkedIn, Xing) und Aufbau sowie Weiterentwicklung eines qualifizierten Candidate Pools
  • Etablierung eines auf Social Recruiting fokussierten HSBC Recruiting-Ansatzes
  • Sicherstellung eines optimalen Employer Branding auf relevanten Online Kanälen
  • Steuerung von Personalagenturen, -beratern und externen Dienstleistern
  • Interesse an Recruiting-Trends und aktuellen Marktentwicklungen

Und das bringen Sie mit

  • Passion für die Realisierung der optimalen Candidate Journey und Begeisterung für Social Recruiting
  • Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im operativen end-to-end Inhouse Recruiting (Corporate Recruiter) von berufserfahrenen Profilen (idealerweise in einem Bankenumfeld)
  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit betriebswirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund
  • Active Sourcing Expertise und Interesse an der individuellen Direktansprache
  • Erfahrung im strategischen Aufbau/Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Etablierung von Recruiting-Standards
  • Spaß an der Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente (z.B. kompetenzbasierte Interviews; situative Fragetechnik, Assessments)
  • Kommunikationsprofi auf allen Hierarchie-Ebenen und guter Netzwerker
  • Sehr gute Deutsch- und anwendungssichere Englischkenntnisse

Kontaktinformationen

access_time16.08.2018

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