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Recruitment Quality Manager (m/w)

Henkel AG & Co. KGaA
Henkel AG & Co. KGaA

Recruitment Quality Manager (m/w)

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Düsseldorf
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Feste Anstellung

Henkel steht für weltweite Spitzenpositionen mit erfolgreichen Marken und innovativen Technologien. Sie erwartet ein Umfeld, in dem Zukunft gestaltet wird und in dem Mitarbeiter über sich hinauswachsen. Bei Henkel zu arbeiten, ist weitaus mehr als nur ein Job. Es ist Leidenschaft, Kraft und der Wille, immer wieder gemeinsam Spitzenleistungen zu erzielen.

Unser Center of Expertise Talent Acquisition (CoE) entwirft und entwickelt strategische HR Programme im Bereich Recruiting und Employer Branding. Als Beitrag zu unserem globalen Geschäftserfolg ist das Ziel des CoE, das globale Team mit den besten Talenten zu stärken. Weiterhin ist das CoE von strategischer Planung, bis Einführung von Best Practices verantwortlich, um Henkels Vision und strategische Ziele umzusetzen. Dafür haben wir starke Beziehungen mit unserem globalen HR und Business Team. Wir suchen zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen Recruitment Quality Manager (m/w).

Ihre Aufgaben

  • Qualitätssicherung durch Analyse & Kontrolle sowie Training & Austausch mit dem Rekrutierungsteam weltweit
  • Infragestellen des Status Quo
  • Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse für Kandidaten, Recruiter und Vorgesetzte
  • Steuerung und Implementierung von Projekten im globalen Talent Acquisition Team mit Fokus auf fortlaufende Prozessoptimierung sowie Performance Management (KPIs, Reporting)
  • Vorantreiben des kulturellen Austauschs in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Förderung von Austausch und Zusammenarbeit innerhalb des globalen Netzwerkes 

Ihr Profil

  • Universitätsabschluss in Business Administration oder anderen relevanten Bereichen
  • Mehrere Jahre relevanter Berufserfahrung in den Bereichen Recruitment / Talent Attraction und / oder Reporting / Audit, idealerweise in einem globalen Unternehmen
  • Hohes Durchsetzungsvermögen mit der Fähigkeit vertrauensvolle Beziehungen über 
    Unternehmensebenen hinweg herzustellen
  • Prozessorientiertes und analytisches Denken, sowie die Fähigkeit an einer Bandbreite von  Themen parallel zu arbeiten
  • Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse von Vorteil
  • Leidenschaft für Rekrutierungs- und Personalmarketingthemen
  • Teamplayer: gemeinsamer Erfolg hat Priorität

Kontaktinformationen

access_time31.10.2018

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