Kneipp GmbH

Senior HR Business Partner international (m/w/d)

Die Kneipp Gruppe – eine Tochter der PAUL HARTMANN AG – ist ein modernes, international aufgestelltes Traditionsunternehmen mit Sitz in Würzburg, das weltweit ca. 600 Mitarbeiter beschäftigt. Als einer der führenden Anbieter von wirksamen und natürlichen Bade- und Körperpflegeprodukten, pflanzlichen Arzneimitteln sowie Nahrungsergänzungsmitteln, bietet Kneipp® ein vielfältiges Aufgabenspektrum an einem Standort, der von Forschung und Produktentwicklung bis hin zu Marketing und Vertrieb, von der Produktion bis zur Logistik, die komplette Wertschöpfungskette umfasst.


Aufgaben:

  • Proaktive Beratung der Managing Directors und der HR-Verantwortlichen unserer Auslandstöchter
  • Betreuung eines Bereiches als HR Business Partner in der Kneipp GmbH (Deutschland)
  • Verantwortung für Grading, Performance Management, Compensation und Benefits in der Kneipp Gruppe sowie fachliche Führung der HR-Mitarbeiter hinsichtlich dieser Themenbereiche
  • Durchführung von Projekten (z. B. Digitalisierungsprojekte wie Einführung Success Factors Zielemanagement)
  • Sicherstellung der einheitlichen Anwendung globaler HR-Systeme, Prozesse und Richtlinien in der Kneipp-Gruppe
  • Umsetzung von Mitarbeiterentsendungen und länderübergreifenden Entwicklungsprogrammen
  • Unterstützung bei der Gründung und Integration von Auslandstöchtern
  • Verantwortungsübernahme für weitere HR-Themen

 

Voraussetzungen:

  • Erfolgreiche abgeschl. Studium (z. B. im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Jura, Sprach- und Kulturwissenschaften od. vergleichbar)
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere im oben genannten Aufgabengebiet
  • Auslandserfahrung sowie Erfahrung in einem internationalen Unternehmen
  • Umfangreiche Kenntnisse im Personalmanagement, insbeson-dere im internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Interkulturelle Kompetenz sowie Kommunikationsstärke
  • Beratungsgeschick und Dienstleistungsorientierung
  • Proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte digitale Kompetenzen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils vergleichbar B2 GER-Level)
  • Reisebereitschaft (ca. unter 10 %)


Weil Sie viel bewirken können!

  • Spannende Aufgaben in einem dynamischen, innovativen und internationalen Umfeld
  • Stellenbewertungssystem
  • Leistungsorientierter Bonus mit Zielvereinbarung
  • Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
  • Gesunde Kantine und Sportgruppen
  • Freiräume für Eigeninitiative und Innovationen

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