Kneipp Gruppe

Senior HR Business Partner international (m/w/d)

  • 97199 Ochsenfurt
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung
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Die Kneipp Gruppe – eine Tochter der PAUL HARTMANN AG – ist ein modernes, international aufgestelltes Traditionsunternehmen mit Sitz in Würzburg, das weltweit ca. 600 Mitarbeiter beschäftigt. Als einer der führenden Anbieter von wirksamen und natürlichen Bade- und Körperpflegeprodukten, pflanzlichen Arzneimitteln sowie Nahrungsergänzungsmitteln, bietet Kneipp® ein vielfältiges Aufgabenspektrum an einem Standort, der von Forschung und Produktentwicklung bis hin zu Marketing und Vertrieb, von der Produktion bis zur Logistik, die komplette Wertschöpfungskette umfasst.

Senior HR Business Partner international (m/w/d)


Aufgaben:

  • Proaktive Beratung der Managing Directors und der HR-Verantwortlichen unserer Auslandstöchter
  • Betreuung eines Bereiches als HR Business Partner in der Kneipp GmbH (Deutschland)
  • Verantwortung für Grading, Performance Management, Compensation und Benefits in der Kneipp Gruppe sowie fachliche Führung der HR-Mitarbeiter hinsichtlich dieser Themenbereiche
  • Durchführung von Projekten (z. B. Digitalisierungsprojekte wie Einführung Success Factors Zielemanagement)
  • Sicherstellung der einheitlichen Anwendung globaler HR-Systeme, Prozesse und Richtlinien in der Kneipp-Gruppe
  • Umsetzung von Mitarbeiterentsendungen und länderübergreifenden Entwicklungsprogrammen
  • Unterstützung bei der Gründung und Integration von Auslandstöchtern
  • Verantwortungsübernahme für weitere HR-Themen

Voraussetzungen:

  • Erfolgreiche abgeschl. Studium (z. B. im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Jura, Sprach- und Kulturwissenschaften od. vergleichbar)
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere im oben genannten Aufgabengebiet
  • Auslandserfahrung sowie Erfahrung in einem internationalen Unternehmen
  • Umfangreiche Kenntnisse im Personalmanagement, insbeson-dere im internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Interkulturelle Kompetenz sowie Kommunikationsstärke
  • Beratungsgeschick und Dienstleistungsorientierung
  • Proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte digitale Kompetenzen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils vergleichbar B2 GER-Level)
  • Reisebereitschaft (ca. unter 10 %)

Weil Sie viel bewirken können!

  • Spannende Aufgaben in einem dynamischen, innovativen und internationalen Umfeld
  • Stellenbewertungssystem
  • Leistungsorientierter Bonus mit Zielvereinbarung
  • Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
  • Gesunde Kantine und Sportgruppen
  • Freiräume für Eigeninitiative und Innovationen

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