SANDRA VON KEITZ | EXECUTIVE SEARCH

Senior HR Business Partner (m/w/d)

  • Lahr im Schwarzwald
  • zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Feste Anstellung
  • Jetzt bewerben

Unser Kunde die LMT Tools ist eine Tochter der LMT GROUP und ein führender Spezialist aus der Präzisionswerkzeugtechnik. Auf dieser Basis entwickelt und liefert LMT Tools weltweit Werkzeuglösungen zur Bearbeitung moderner Werkstoffe – von hochfesten Stählen über Kunst- und Faserverbundstoffe bis hin zu Composite-Materialien. Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern an 13 internationalen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten erarbeitet das Unternehmen effiziente, innovative und individuelle Lösungen für ihre Kunden aus dem produzierenden Sektor und erzielte im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 220 Millionen Euro.


Aufgabe & Herausforderungen

  • Enge Zusammenarbeit mit dem Top- und Middle-Management in allen strategischen HR-Themen im nationalen und internationalen Umfeld
  • Unterstützung und Beratung des Managements und der Mitarbeiter bei allen HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle (von der Personalbeschaffung über Personalentwicklung bis hin zum Off-boarding)
  • Aktive Mitgestaltung des konzernweiten Transformationsprozesses
  • Begleitung und Unter­stützung von Change- und Organi­sations­entwicklungs­projekten
  • Selbstständige Verhandlungen mit dem Betriebsrat von der Einstellung bis zur Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, etc.
  • Überwachung der Personalpolitik zur Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung und Schaffung eines wettbewerbsfähigen Arbeitsumfeldes im Unternehmen
  • Unterstützung und Überwachung der Implementierung einer modernen HR-IT-Landschaft zur Optimierung administrativer HR-Prozesse und zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands
  • Implementierung von effizienten HR – Dienstleistungen unter Beachtung festgelegter Richtlinien und Budgets für den Betreuungsbereich
  • Umsetzung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen inkl. Personalgesprächen und ggf. Begleitung und Aufbereitung im Falle von erforderlichen gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Aufbau eines HR-Berichtswesens und einer HR-Datenbank zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen in Kooperation mit dem Controlling
  • Implementierung neuer Rekrutierungskanäle und Sicherstellung eines attraktiven, modernen Employer Brandings
  • Leitung von lokalen und Mitarbeit in globalen Pro­jekten und Initiativen, die aus der HR- bzw. Business-Strate­gie abgeleitet werden
  • Implementierung von effizienten HR-IT-Lösungen zur Optimierung administrativer Prozesse

Qualifikation & Profil

  • Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Fundierte Kenntnisse der rele­vanten HR-Prozesse
  • Sehr gute operative und strate­gische Bera­tungs- und Lösungs­kom­petenz
  • Hands-on-Mentalität bei gleichzeitig hohem analytischem und strategischem Denkvermögen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durch­setzungs­vermögen und Einsatz­freude
  • Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen und SAP R/3 HR
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Vorteile & Zusatzleistungen

  • Sicherheit eines inter­national tätigen Familien­unter­nehmens
  • Umfangreiches Weiter­bildungs­angebot
  • Betriebliche Alters­vorsorge und Gesund­heits­management
  • Flexible Arbeits­zeit
  • Interessante Angebote zur Verein­barkeit von Familie und Beruf

Kontakt & Bewerbung

Unsere Stelle spricht Sie fachlich und menschlich an? Dann freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbung an info@sandravonkeitz.com oder melden Sie sich direkt bei Sandra von Keitz unter +49 151 4233 8909 oder Rena Reiner unter +49 177 3363 318. Mehr Informationen finden Sie unter www.sandravonkeitz.com.

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