Dow Deutschland Anlagengesellschaft mbH

Senior HR Manager/HR Business Partner

The Dow Chemical Company (Dow) verbindet Expertise in Forschung und Technologie, um herausragende Lösungen zu entwickeln, die essentiell für den menschlichen Fortschritt sind. Dow verfügt über Kompetenzen, die zu den stärksten und umfassendsten der Branche zählen. Robuste Technologie, integrierte Produktionsanlagen, große Reichweite und Wettbewerbsfähigkeit ermöglichen Lösungen für komplexe globale Anforderungen. Das marktorientierte und branchenführende Portfolio von Dow umfasst Hochleistungswerkstoffe, industrielle Zwischenprodukte und Kunststoffe. Dow bietet damit ein breites Spektrum differenzierter, technologiebasierter Produkte und Lösungen für Kunden in wachstumsstarken Märkten wie Verpackung, Infrastruktur und Konsumgüter. Dow ist ein Tochterunternehmen der Dachgesellschaft DowDuPont (NYSE: DWDP). DowDuPont wurde von Dow und DuPont gegründet, um drei starke, unabhängige, börsennotierte Unternehmen in den Bereichen Agriculture, Material Science und Specialty Products zu schaffen. Weitere Informationen finden Sie unter www.dow.com.


Für den Bereich Human Resources Dow Chemicals haben wir Bedarf für einen Senior HR Manager/HR Business Partner (m/f/d) in Stade, Deutschland.

Job Overview

Der Senior HR Manager versteht sich als Berater für sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte und sorgt damit für die bestmögliche Mitarbeiterzufriedenheit. Er leitet die HR Aktivitäten und berichtet an den Human Resources Director Deutschland.

Arbeitsaufgaben:

  • Gestaltung und Implementierung von globalen, EMEA, Länder oder Business Initiativen, die zur Erreichung der Business Ziele und zu einer herausragenden und engagierten Belegschaft führen.
  • Zusammenarbeit mit den Führungskräften und deren Coaching
  • Mitarbeit in verschiedenen Leadership Teams in einer Matrix Struktur
  • Mitarbeit und Förderung bei der Weiterentwicklung des HR Teams
  • Sicherstellung effizienter operativer HR Prozesse und Zielsetzung unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung in Zusammenarbeit mit dem HR Solution Center in den Niederlanden
  • Change Management Aktivitäten
  • Gestaltung und Umsetzung von Massnahmen zum demographischen Wandel; Nachfolgeplanung, Wissensmanagement und Talent Management
  • Sicherstellung aller arbeitsrechtlich erforderlichen Maßnahmen am Standort sowie Mitarbeit bei der Umsetzung von Tarifabschlüssen oder –anpassungen und Betriebsvereinbarungen
  • gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten
  • Vertretung des Unternehmens bei Netzwerken und Verbänden
  • Mitarbeit in verschiedenen Leadershipteams lokal / EMEA

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Minimum 10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR Bereich,
  • Selbständiges kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten, Entscheidungsfreude, Teamfähigkeit, Kommunikations- und Vermittlungsfertigkeiten, Problem- und Konfliktbewältigungsfähigkeit und Präsentationsgeschick
  • Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrungen mit HR-relevanten Tools (bspw. Workday)
  • Kenntnisse im Tarifrecht der Chemischen Industrie sind von Vorteil
  • Souveräner Umgang mit allen MS Office Anwendungen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Fabiën de Caluwé.

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