Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie am 08. Juni 2026 verpasst. Der Aufschub gibt Unternehmen Zeit, um ihre Entgelte an die Vorgaben der Richtlinie anzupassen. Gender Pay Gaps schließen sich nicht von allein – nutzen Sie die Zeit strategisch. Wer jetzt handelt, schafft die Grundlagen für rechtskonforme Berichterstattung, faire Vergütungsstrukturen und eine stärkere Arbeitgeberattraktivität.
Fehlen Vergütungsstrukturen?
Viele Unternehmen stehen vor demselben Problem: Bevor sie überhaupt mit der Analyse beginnen können, müssen sie erst ihre Entgeltstruktur definieren. Stellenbewertung, Jobarchitektur, faire Vergütungsstrukturen. Das kostet Monate.
INES Analytics bietet dafür eine einfache Lösung. Wir haben ein wissenschaftlich fundiertes und richtlinienkonformes, voll automatisiertes, Stellenbewertungssystem entwickelt. Unsere Software weist Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen Gruppen gleicher und gleichwertiger Arbeit zu. Sie erhalten eine Übersicht Ihrer Entgeltstruktur, entsprechend den Kriterien der EU-Richtlinie. Mit unserem Kalibrierungsmodul lässt sich dieses System individuell an Ihr Unternehmen anpassen.
Jetzt Entgelttransparenz umsetzen
Schon heute bergen die Neuerungen der Richtlinie ein rechtliches Risiko für Unternehmen: Auch ohne eine deutsche Umsetzung sind Arbeitsgerichte verpflichtet, das bestehende Recht im Sinne der Richtlinie auszulegen. Laut ETRL müssen Unternehmen ab einer Anzahl von 100 Mitarbeitenden regelmäßig Berichte erstellen und Gender Pay Gaps ab 5% rechtfertigen. Zur Erfüllung dieser Berichts- und Auskunftspflichten helfen unsere passgenauen Tools.
Starten Sie jetzt mit der Umsetzung der ETRL in Ihrem Unternehmen. Mit unseren richtlinienkonformen und praxisnahen Tools für Entgeltanalysen und Entgelttransparenz, erfüllen Sie einfach die Berichts- und Auskunftspflichten der ETRL. Alle Lösungen sind „made in Germany“, erfüllen höchste Datenschutzanforderungen und lassen sich in bestehende HR-Systeme integrieren. Das Ergebnis: Geringer Aufwand, hohe Datenqualität und garantierte Compliance. Unsere Produkte im Überblick:
(Bilder der Produkte + buchbare Tools)
PAY_transparency und FAIR_solution ist die Tool-Kombination, die Sie sicher ans Ziel bringt: Einzeln buchbar, perfekt aufeinander abgestimmt.
PAY_transparency übernimmt die Gender Pay Gap Analyse und erstellt die erforderlichen Berichte zur Entgelttransparenz. Es liefert features, die Sie brauchen, um die neuen Auskunftspflichten Ihren Mitarbeitenden gegenüber ganz einfach zu erfüllen. Das Tool hilft Ihnen außerdem, Ihr Stellenbewertungssystem zu überprüfen und richtlinienkonform anzupassen.
FAIR_solution geht einen Schritt weiter: Bei einem Gender Pay Gap von 5 % oder mehr, liefert das Tool detaillierte Ursachen und objektive, genderneutrale Begründungen – genau das, was die Richtlinie für die Rechtfertigung von Entgeltunterschieden verlangt.
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Dr. Tanja Schmidt
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