Generated by All in One SEO Pro v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # Human Resources Manager humanresourcesmanager.de ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.humanresourcesmanager.de/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Seiten - [Human Resources Manager](https://www.humanresourcesmanager.de/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership, Arbeitsrecht und Future of Work. - [Webinare](https://www.humanresourcesmanager.de/webinare/) - ◆ Kostenlos Knowledge Snack – das kompakte Update für HR-Profis Frische Impulse, aktuelle Trends und praxisnahe Lösungen – in unseren Live-Webinaren bieten wir HR-Profis kompaktes Wissen, das nachhaltig wirkt. Expertinnen und Experten aus der Personalszene präsentieren in interaktiven Online-Sessions neue Denkansätze, Tools und Herangehensweisen für die Herausforderungen der Branche. Für alle, die auf die Veränderungen - [KI und Digitalisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-und-digitalisierung/) - [Technologie](https://www.humanresourcesmanager.de/technologie-2/) - [Technologie](https://www.humanresourcesmanager.de/technologie/) - [Magazin Abo](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/abo/) - Hier können Sie das Human Resources Manager Magazin abonnieren. Bestellen Sie das HRM-Abo - E-Paper, Print + E-Paper, auch Auslandsabo! - [Über uns](https://www.humanresourcesmanager.de/ueber-hrm/) - Wir sind Ihr professioneller Partner zu Trends, Innovationen und umfassenden Lösungen im Bereich des Human Resources Managements für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Durch unsere langjährige Erfahrung im HR Bereich, unsere aktuellen Studien zu unterschiedlichen Personalwesen-Themen. - [PMK 2026](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/) - HRM-Artikel zum Thema PMK-Spezial Aktuelles vom Personalmanagementkongress PMK 2026/ Sponsored Post Klarheit in der Gesundheitsstrategie: Wie HR Fluktuation wirksam reduziert Steigende Kosten, sinkende Leistungen und hohe Fluktuationskosten. Warum Mitarbeitergesundheit für HR zum strategischen Hebel wird. Von Tassilo Pollmeier am 27.02.2026 PMK 2026/ Sponsored Post Always-on Feedback: Kompass für wirksame Organisationen Weniger Blindflug, mehr Klarheit: Warum - [Barrierefreiheit](https://www.humanresourcesmanager.de/barrierefreiheit/) - Erklärung zur Barrierefreiheit Die barrierefreie Nutzung unserer Inhalte hat für die Quadriga Media Berlin GmbH einen hohen Stellwert. Wir sind daher bemüht, unsere Webseiten im Einklang mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) allen Personen barrierefrei zugänglich zu machen. Stand der Barrierefreiheit Unsere Webseiten sind barrierefrei gestaltet und erfüllen größtenteils die Anforderungen der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) - [Impressum](https://www.humanresourcesmanager.de/impressum/) - Redaktion Sabine Schritt Salome Häbe Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 D-10117 Berlin Tel.: +49 30 84859-0 Fax: +49 30 13881-141 E-mail: info@humanresourcesmanager.de Internet: humanresourcesmanager.de Geschäftsführer Rudolf Hetzel, Torben Werner Registergericht Amtsgericht Charlottenburg Registernummer HRB 93290 Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27a Umsatzsteuergesetz DE 235874395 Verantwortlicher i. S. v. § 18 Abs. 2 MStV Torben Werner Design - [Mediadaten](https://www.humanresourcesmanager.de/mediadaten/) - Mediadaten - alle Informationen und Preislisten für die Printausgabe des Human Resources Manager Magazins sowie unsere online Mediadaten. - [HR-Newsletter](https://www.humanresourcesmanager.de/newsletter/) - Melden Sie sich hier für die Human Resources Manager Newsletter: ◦ HR-Presseschau ◦ Personalszene ◦ HR-Arbeitsmarkt an & bleiben Sie informiert! - [Social Recruiting Days 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/) - HRM-Artikel zum Thema SRD-Special Aktuelles von den Social Recruiting Days SRD 2025/ Sponsored Post Employer Branding: Ohne Emotion keine Wirkung Von Neele de Vries am 29.09.2025 SRD 2025/ Sponsored Post Wie ein Recruiting-Eskalationsmodell die Time-to-Hire verkürzen kann Von Jan Kirchner am 29.09.2025 SRD 2025/ Sponsored Post Wenn Onboarding & Retention schon vor dem Erstgespräch beginnen - [KI-X HR 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2025/) - HRM-Artikel zum Thema KI-X HR 2025 Aktuelles vom KI-X HR KI-X HR 2025 / Sponsored Post Ganzheitliche Employee Experience: Mehr als nur KI Warum HR jetzt Prozesse, Kommunikation, Technologie und KI verbinden muss, um Talente zu gewinnen, zu halten – und wirklich zu begeistern. Von Stefan Schaus am 16.09.2025 KI-X HR 2025 / Sponsored Post - [Podcast](https://www.humanresourcesmanager.de/podcast/) - Wir sprechen mit klugen Köpfen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik über Undenkbares, wollen Unmögliches möglich machen. - [HRM Job-Newsletter](https://www.humanresourcesmanager.de/newsletter/hrm-arbeitsmarkt/) - HRM Job-Newsletter abonnieren - Aktuelle Nachrichten aus der HR-Arbeitsmarkt, Hintergründe und Fachinformationen. Dreimal wöchentlich. Kostenlos und jederzeit kündbar. - [Newsletter Personalszene](https://www.humanresourcesmanager.de/newsletter/personalszene/) - Newsletter Personalszene abonnieren - Aktuelle Personalwechsel aus dem HR-Bereich, Fachartikel zu HR-Trends und -Entwicklungen. Erscheint einmal wöchentlich. Kostenlos und jederzeit kündbar. - [PMK 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/) - HRM-Artikel zum Thema PMK-Spezial Aktuelles vom Personalmanagementkongress PMK 2025 / Sponsored Post Weiterbildungen durch KI verbessern und Lerneffekte stärken Erlebnis statt E-Learning: Wie KI das Lernen verändert. Von Thorsten Rusch am 26.05.2025 PMK 2025 / Sponsored Post Lernkultur statt Pflichtprogramm: So fördern Unternehmen echtes Wachstum Lernen muss gewollt sein. Das erkennen viele Unternehmen und setzen - [Personalwechsel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/) - Zugänge, Abgänge und weitere Positionswechsel in der HR-Szene. Was wäre die HR-Szene ohne die Menschen, die sie bewegen? HRM stellt Akteur*innen vor und berichtet regelmäßig über Positionswechsel, Abgänge und Aufstiege, Beförderungen und Umstrukturierungen. - [Personalwechsel melden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/melden/) - Was wäre die HR-Szene ohne die Menschen, die sie bewegen? HRM stellt Personalverantwortliche vor und berichtet seit mehr als 15 Jahren regelmäßig über Positionswechsel, Abgänge und Aufstiege, Beförderungen und Umstrukturierungen. Möchten Sie die Community über Ihre neue Position informieren? Senden Sie uns eine Nachricht an personalwechsel@humanresourcesmanager.de oder nutzen Sie unser Formular: Zeitpunkt des Wechsels*: Vorname*: - [Best of HRM](https://www.humanresourcesmanager.de/best-of-hrm/) - Best of HRM Best of HRM 15 Jahre HRM „Am Anfang hat man uns nicht so richtig ernst genommen“ Jan C. Weilbacher hat als erster langjähriger Chefredakteur maßgeblich die Richtung und Entwicklung des Human Resources Manager (HRM) mitbestimmt. Im Interview blickt er auf diese Zeit zurück und misst ihr… Von Sabine Schritt am 09.12.2024 Aus - [Alle Artikel](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/) - Wir informieren über alle Themen, die Ihnen wichtig sind: Von Arbeitsrecht über Leadership bis hin zu Future of Work – in Fachartikeln, Interviews und durch Hintergrundberichte erfahren Sie von unseren HR Experten alles über die aktuellen Themen rund um das Personalwesen – praxisnah, tagesaktuell und zukunftsweisend. - [Social Recruiting Days](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/) - HRM-Artikel zum Thema SRD-Special Aktuelles von den Social Recruiting Days SRD 2024/ Sponsored Post Stay Reel: KI-basiertes Recruiting im Mobile- und Social-Style Erfahre, wie Recruiting durch den Einsatz von KI effizienter und erfolgreicher gestaltet werden kann. Von Nadja Hajdukovic am 05.09.2024 SRD 2024 / Sponsored Post Vom Gejagten zum Jäger – Recruiting als Business Treiber - [Gewinnspiel: Dankeschön für 50.000 Linkedin-Follower*innen](https://www.humanresourcesmanager.de/gewinnspiel/) - Der Human Resources Manager bedankt sich für den Zuwachs auf Linkedin und hat ein Gewinnspiel vorbereitet. Bis zum 1.12.2023 gibt es spannende Gewinne für Sie. - [Personalmanagementkongress 2023 Special](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/) - HRM-Artikel zum Thema PMK-Spezial Aktuelles vom Personalmanagementkongress PMK 2023 / Sponsored Post Cracking the Code of Employee Wellbeing Wieso Wellbeing kein Kuschelkurs ist, sondern ein Must-have für die Talente von morgen und wie man Mitarbeitende emotional ans Unternehmen bindet. Von Torsten Müller am 31.05.2023 PMK 2023 / Sponsored Post Kulturwandel in Unternehmen als Erfolgsmotor erkennen - [HRM Weiterbildungstipps](https://www.humanresourcesmanager.de/hrm-weiterbildungstipps/) - Jetzt weiterbilden! Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership, Arbeitsrecht und Future of Work. - [Kündigung Ihres Abonnements](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/abo/kuendigung/) - Kundennummer * Sie finden Ihre 6-stellige Kundennummer auf den Rechnungen zu Ihrem Abonnement. Vorname * Nachname * Firma Position Straße / Hausnummer * PLZ * Ort * Land * E-Mail * Kündigung zum * zum Ende des aktuellen Bezugszeitraumsfrühestmöglicher Zeitpunktspäterer Zeitpunkt Art der Kündigung * außerordentlichordnentlich Kündigungsgrund * Pflichtfelder You need to enable Javascript for - [Alle Kolumnen](https://www.humanresourcesmanager.de/kolumnen/) - Kolumne Organisation und Wachstum In der letzten Kolumne ging es um das Alignment von Strategie und Struktur. Auch wenn heute „Downsizing“ die Schlagzeilen bestimmt, gibt es doch viele Unternehmen, die Wachstum organisatorisch bewältigen müssen.… Von Prof. Dr. Jens Grundei am 08.07.2026 Kolumne Fristlose Kündigung von Führungskräften – was HR aus dem Berliner RBB-Urteil lernen kann - [PMK-2022](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2022/) - HRM-Artikel zum Thema PMK-Spezial Aktuelles vom Personalmanagementkongress Sponsored Post DCM. Für eine ganz neue Employee Experience im Pre- und Onboarding. Mit unserer digitalen Corporate Masterclass erleben Bewerber:innen eine einzigartige Kennenlernphase mit Ihrem Unternehmen – bereits vor Day One! Von René Heymann am 29.06.2022 Sponsored Post Boost für Reorganisationen: Digitalisierung + Virtualisierung! Wie können digitale Plattformen - [HR-Dienstleister](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/) - Sie sind auf der Suche nach professionellen HR Lösungen für einen fortwährenden Erfolg Ihres Unternehmens? Nutzen Sie hierfür unsere HR-Partnerübersicht. Finden Sie qualifizierte Partner – passend zu Ihrem Spezialgebiet, Ihrer Branche oder Ihrer Region. - [Future of Work](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/) - Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus? Und welche Fähigkeiten werden wir brauchen? Erfahren Sie die neuesten Trends und Prognosen für die Arbeitswelt von morgen. - [Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/) - Coachen und fördern statt Befehle erteilen: Die Aufgaben von Führungskräften sind in Zeiten von New Work und Digitalisierung anspruchsvoller denn je. - [Arbeitsrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/) - Ob beim Datenschutz oder im Einstellungsprozess, bezüglich Arbeitszeiten oder Kündigung: Sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber sollten ihre Rechte kennen. - [Employer Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/) - Gut ausgebildete Fachkräfte sind hart umkämpft – umso wichtiger ist eine starke Arbeitgebermarke. Was macht ein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber? - [Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/) - Die richtigen Fachkräfte zu gewinnen, wird für Unternehmen immer schwieriger. Wo spürt man sie auf und wie findet man heraus, ob sie sich tatsächlich eignen? - [Weitere Informationen und Widerrufshinweis](https://www.humanresourcesmanager.de/weitere-informationen-und-widerrufshinweis/) - „Quadriga“ ist die Dachmarke der Unternehmen Quadriga Media Berlin GmbH und Quadriga Hochschule Berlin GmbH, Werderscher Markt 13, 10117 Berlin Soweit Sie durch Eingabe und Absenden Ihrer Daten das kostenfreie Abo bestellt haben, senden wir Ihnen zur Bestätigung eine E-Mail mit einem Link, den Sie zur Aktivierung Ihres Abonnements durch Anklicken bestätigen müssen (sog. „Double-Opt-In“). - [Personalmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/content/) - In Fachartikeln, Interviews und durch Hintergrundberichte erfahren Sie von unseren HR Experten alles über die aktuellen Themen rund um das Personalwesen – praxisnah, tagesaktuell und zukunftsweisend. - [Schlagworte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/) - HRM zeigt die HR-Trends von Morgen - lesen Sie hier aktuelle News aus der HR-Welt, Fachartikel, HR Insiderwissen und bleiben Sie über aktuelle Trends informiert! - [BPM - Der Verband](https://www.humanresourcesmanager.de/bpm-der-verband/) - Mit knapp 5.000 Mitgliedern ist der BPM das Netzwerk für moderne Personalarbeit in Deutschland. Die Mitglieder sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im kleinen und mittleren Unternehmen bis zur Personalvorständin im Dax-Konzern. - [Magazine](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/) - Das Magazin HRM wendet sich branchenübergreifend an Personalverantwortliche, Manager:innen und HR-Interessierte. Sechs Mal im Jahr spannende Geschichten, Interviews, Meinungsbeiträge. - [AGB](https://www.humanresourcesmanager.de/agb/) - Allgemeine Geschäftsbedingungen für Publikationen und Mitgliedschaften der Quadriga Media Berlin GmbH 1 Geltungsbereich Die nachfolgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen, in der jeweiligen, zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses aktuellen Fassung, gelten für alle Geschäftsbeziehungen zwischen der Quadriga Media Berlin GmbH (im Folgenden: Quadriga Media) und dem Kunden (auch Besteller genannt) . Abweichende Geschäftsbedingungen des Kunden werden von Quadriga Media nicht ## Artikel - [Das verraten Mikroexpressionen über unsere Gefühle](https://www.humanresourcesmanager.de/https/wwwhumanresourcesmanagerde/recruiting/artikel/mikroexpressionen-geben-gemuetszustand-preis/) - Mikroexpressionen geben einiges über unseren Gemütszustand preis. Wer sie kennt, kann entlarven, wie andere sich fühlen, ob sie lügen oder die Wahrheit sagen. - [Die Universalgenies am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/scanner-persoenlichkeiten-universalgenies-am-arbeitsplatz/) - Für vielbegabte Personen geistert ein Begriff durch Ratgeberliteratur, Social Media und Blogs: Scanner-Persönlichkeit. Was zeichnet diese Menschen aus? - [Dienstreise mit der Bahn: Arbeitszeit oder Ruhezeit?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/dienstreise-mit-der-bahn-arbeitszeit-oder-ruhezeit/) - Das Verwaltungsgericht Lüneburg hat die Dienstreisen in öffentlichen Verkehrsmitteln als Arbeitszeit bewertet – mit gravierenden Folgen für Unternehmen. - [Vielleicht mehr als eine Erkältung?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/simone-burel-psychische-krankheit-gesundheit-vielleicht-mehr-als-eine-erkaeltung/) - Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bezieht sich nicht nur auf Burn-out, sondern auch auf viele weitere Dinge. Immer noch kämpfen wir mit einem Stigma. - [KI verändert die Arbeitswelt – auch das Personalmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/ki-veraendert-die-arbeitswelt-auch-das-personalmanagement/) - Künstliche Intelligenz menschengerecht und wirtschaftlich im Unternehmen gestalten. Mit dem ifaa-Weiterbildungsangebot gut gerüstet für den Change-Prozess. - [Headhunting: Wer zahlt die Provision bei Kündigung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/headhunting-wer-zahlt-die-provision-bei-kuendigung/) - Für erfolgreiches Recruiting erhalten Personalvermittelnde Provision vom Arbeitgeber. Wer das Nachsehen hat, wenn frisch Vermittelte vorzeitig kündigen. - [Spielend zu mehr Agilität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/spieleideen-teams-spielend-zu-mehr-agilitaet/) - Spiele können agiles Arbeiten fördern. Drei Beispiele für Teams am Arbeitsplatz, die Agilität erlebbar machen und fördern. - [Wie flexibel wollen wir sein?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/auftaktessay-wie-flexibel-wollen-wir-sein/) - Das Diktat unserer Zeit lautet: Immer schön flexibel bleiben. Doch bei allen berechtigten Rufen nach Anpassung: Der Mensch hat eine Schwäche für Routinen. - [4 unsichtbare Faktoren für den Erfolg von HR-Programmen](https://www.humanresourcesmanager.de/4-unsichtbare-faktoren-fuer-den-erfolg-von-hr-programmen/) - Was unterscheidet erfolgreiche HR-Projekte von weniger erfolgreichen? Beriwan Almaami teilt einige Erfolgsfaktoren für eine gelungene Personalentwicklung. - [„Es muss nicht sein, dass alle Hochsensiblen einen Burnout bekommen“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/interview-corina-greven-es-muss-nicht-sein-dass-alle-hochsensiblen-einen-burnout-bekommen/) - Hochsensible Menschen sind empathisch – und schnell überstimuliert. Die Psychologie-Professorin Corina Greven erforscht das vielbeschworene Konstrukt. - [Hinweisgeberschutzgesetz: Whistleblower besser geschützt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/hinweisgeberschutzgesetz-whistleblower-besser-geschuetzt/) - Es ist so weit: Nach mehreren Anläufen tritt das Hinweisgeberschutzgesetz am 2. Juli 2023 in Kraft. Was gibt es für Arbeitgeber jetzt zu tun? - [Jobrückkehr nach Krankheit: Pflichten für Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/jobrueckkehr-nach-krankheit-das-muessen-arbeitgeber-beachten/) - Bei langwierigen Arbeitsausfällen wegen Krankheit müssen Unternehmen Beschäftigten betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Keine leichte Aufgabe. - [Mit Recruiting Games neue Talente gewinnen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/gamification-mit-recruiting-games-neue-talente-gewinnen/) - Im Wettbewerb um die besten Talente setzen Unternehmen zunehmend auf Recruiting Games. Gut durchdacht sind diese mehr als nur nette Spielerei. - [Der Zufall kennt keine Vorurteile](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/keine-vorurteile-losverfahren-bei-der-auswahl-von-fuehrungskraeften/) - Eine Entscheidung zu fällen, ist schwer. Gerade wenn es um die Besetzung von Spitzenpositionen geht, kann es besser sein, dem Zufall zu vertrauen. - [So binden erfolgreiche HR-Manager Ihre Top-Talente dauerhaft](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/so-binden-erfolgreiche-hr-manager-ihre-top-talente-dauerhaft/) - Talentierte Mitarbeiter:innen zu verlieren ist der Albtraum eines jeden HR-Managers. Was kann man also tun, um seine Top-Talente langfristig zu binden? - [John Stepper: Gemeinsam lernen und wachsen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/working-out-loud-gemeinsam-lernen-und-wachsen/) - John C. Stepper entwickelte die Graswurzelinitiative Working Out Loud. Sein Ziel: die Förderung von mehr Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz. - [Das Geheimrezept für People-Strategien der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/robin-sudermann-das-geheimrezept-fuer-people-strategien-der-zukunft/) - Zukunftsfähige Personalstrategien sind wahre Soufflés der Personalarbeit. Damit das schwierige Rezept gelingt, braucht es nur zwei Grundzutaten. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Flexibilität](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-flexibilitaet/) - In unserer neuen Ausgabe geht es um flexible Benefits, Job Crafting, Vielbegabung und die Frage, wie Mitarbeitende für Flexibilität begeistern werden können. - [Positiver Störer und Kulturbewahrer](https://www.humanresourcesmanager.de/content/interview-marcus-hendel-unite-positiver-stoerer-und-kulturbewahrer/) - Marcus Hendel, Head of Human Resources bei Unite, sieht eine gewisse kulturelle Ambivalenz für HR. Im Interview erläutert er das Spannungsfeld zwischen positivem Störer und Kulturbewahrer und erklärt außerdem, warum Unternehmen aufhören sollten, in Standorten zu denken. - [Organisation und Wachstum](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/organisation-und-wachstum/) - Wie Unternehmen Wachstum organisatorisch meistern: Wachstumsphasen verstehen, Konflikte erkennen und mit Struktur, Teams und Führung lösen. - [5 Dos and Don’ts bei Online-Meetings](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/5-dos-and-donts-bei-online-meetings/) - Tipps für den HR-Alltag: Was es für gelungene Online-Meetings zu beachten gibt. - [Legacy im HR: Wenn Wissen in Rente geht](https://www.humanresourcesmanager.de/legacy-im-hr-wenn-wissen-in-rente-geht/) - Bis 2039 gehen 13,4 Mio. Beschäftigte in Rente – und mit ihnen je 20 Jahre Erfahrungswissen. Warum das größte Altsystem im HR nicht die Software ist. - [Der Blinde Fleck auf dem Weg zur KI-nativen Organisation](https://www.humanresourcesmanager.de/der-blinde-fleck-auf-dem-weg-zur-ki-nativen-organisation/) - Warum KI-Modelle und Enterprise-Systeme allein nicht reichen – und was strukturierte Skill-Daten dafür leisten müssen - ["Weißt du, was wir nicht machen? Aufgeben!"](https://www.humanresourcesmanager.de/content/weisst-du-was-wir-nicht-machen-aufgeben/) - Sina Trinkwalder zeigt mit ihrem ökosozialen Textilunternehmen Manomama, wie skillbasiertes Recruiting, faire Löhne und nachhaltige Textilproduktion Menschen eine neue Chance auf dem Arbeitsmarkt geben. - [Fristlose Kündigung von Führungskräften – was HR aus dem Berliner RBB-Urteil lernen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/fristlose-kuendigung-von-fuehrungskraeften-was-hr-aus-dem-berliner-rbb-urteil-lernen-kann/) - Arbeitsgerichte gehen inzwischen streng mit Führungskräften um, die interne Regelwerke missachten. Das zeigt ein aktueller Rechtsfall. - [Der Moment, in dem Erfahrung allein nicht mehr reicht](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/der-moment-in-dem-erfahrung-allein-nicht-mehr-reicht/) - So manche Führungskraft kennt Momente, wo sie sich im Wirken gebremst führt. Was Führungskräfte heute brauchen, und was kein Kompetenzmodell liefert.... - [Das Ende der Vertrauensarbeitszeit naht!](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/das-ende-der-vertrauensarbeitszeit-naht/) - Ein neuer Referentenentwurf aus dem BMAS sieht unter anderem strengere Pflichten zur Arbeitszeiterfassung vor und gefährdet das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Eine rechtliche Einordnung. - [HR-Autopilot gewinnt den HR Start-up Award 2026](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-autopilot-gewinnt-den-hr-start-up-award-2026/) - Das Publikum des Personalmanagementkongresses im Berliner Congress Center hat das Start-up Autopilot zum Gewinner des HR Start-up Awards gewählt. - ["Klarheit heißt, vom Ende her zu denken"](https://www.humanresourcesmanager.de/kommunikation/klarheit-heisst-vom-ende-her-zu-denken/) - Interview mit Wirtschaftspsychologe Ingo Hamm: Über das Abenteuer (interne) Kommunikation und was Unternehmen für ihre Kommunikation von KI lernen können. - [Mentale Stärke: ein strategischer Erfolgsfaktor](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mentale-staerke-ein-strategischer-erfolgsfaktor/) - Mentale Stärke wird gerade jetzt, wo Organisationen wirtschaftlich unter Druck stehen, zum strategischen Erfolgsfaktor. Was Unternehmen konkret tun können. - [Betriebsrat trotz Auslandsleitung](https://www.humanresourcesmanager.de/betriebsrat-trotz-auslandsleitung/) - Das Bundesarbeitsgericht stärkt mit der sogenannten Ryanair-Entscheidung die betriebliche Mitbestimmung an internationalen Standorten. - [Einwurf-Einschreiben: Warum es keinen sicheren Zugang mehr bietet](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/einwurf-einschreiben-warum-es-keinen-sicheren-zugang-mehr-bietet/) - Einwurf-Einschreiben werden in der Arbeitswelt für Kündigungen und BEM-Einladungen genutzt. Nach neuer Rechtsprechung des BAG ist ihre Sicherheit trügerisch. - [KI am Arbeitsplatz: Haftungsrisiken für Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ki-am-arbeitsplatz-haftungsrisiken-fuer-arbeitgeber/) - KI am Arbeitsplatz rechtlich betrachtet: Welche Risiken für Arbeitgeber bestehen, wann Beschäftigte haften, und wie KI-Richtlinien Schäden vorbeugen. - [Dienstrad-Management: Von 5 FTE auf Zero-Admin](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/dienstrad-management-von-5-fte-auf-zero-admin/) - Ressourcen-Falle Benefit-Verwaltung? Wie Konzerne durch einen Anbieterwechsel ihren HR-Aufwand auf faktisch Null senken. - [Führung in Zeiten des Umbaus: Zwischen Überforderung und ungenutztem Potenzial](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fuehrung-in-zeiten-des-umbaus-zwischen-ueberforderung-und-ungenutztem-potenzial/) - In vielen Transformationsprozessen liegt das Potenzial von Führungskräften brach. Wie können Firmen ihre Führungskräfte zu Treibern des Umbaus entwickeln? - [Die EU reformiert die A1-Bescheinigung: Was sich genau ändert](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/die-eu-reformiert-die-a1-bescheinigung-was-sich-genau-aendert/) - Die EU plant die größte Reform der A1-Bescheinigung seit Jahren. Was sich ändert, für wen die Pflicht wegfällt, warum Kontrollen steigen – ein Überblick. - [Keine Angst vor KI in der Verwaltung](https://www.humanresourcesmanager.de/content/keine-angst-vor-ki-in-der-verwaltung/) - KI scheitert nicht am Datenschutz. Sie kann vielmehr helfen, personenbezogene Daten zu nutzen und Prozesse zu optimieren, wie ein Fallbeispiel zeigt. - [Den Fachkräftemangel mit sprachlicher Integration überwinden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/den-fachkraeftemangel-mit-sprachlicher-integration-ueberwinden/) - Der Fachkräftemangel ist kein Problem mehr, wenn Unternehmen anfangen, zugewanderte Fachkräfte anzuheuern. Allerdings müssen sie sprachlich integriert werden. - [So arbeitet Hubertus Butin als Kunsthistoriker](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitswelt-als-kunsthistoriker-hubertus-butin/) - Kunsthistoriker Hubertus Butin erstellt Gutachten, erkennt Fälschungen und verbindet Forschung mit Erfahrung und internationaler Expertise. - [Die Ökonomie der Erreichbarkeit – warum permanente Verfügbarkeit Wert zerstört ](https://www.humanresourcesmanager.de/die-oekonomie-der-erreichbarkeit-warum-permanente-verfuegbarkeit-wert-zerstoert/) - Ständige Erreichbarkeit gilt in unserer Arbeitswelt als professionelle Tugend. Tatsächlich fördert die permanente Verfügbarkeit aber nicht Produktivität, sondern Ineffizienz, und sie blockiert unser Denken. - [Nach dem KI-Support](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/nach-dem-ki-support/) - Was bleibt von HR, wenn alles Automatisierbare automatisiert ist? Der Artikel zeigt, warum KI für HR mehr ist als nur Support. - [L&D am Wendepunkt: Wie aus Bildungsarbeit Unternehmenswirkung wird](https://www.humanresourcesmanager.de/ld-am-wendepunkt-wie-aus-bildungsarbeit-unternehmenswirkung-wird/) - Wie L&D vom Bildungsbereich zum Business-Treiber wird – und warum digitale Lernstrategien jetzt entscheidend sind. - [Ein-Prozent-Klausel genügt nicht bei Altzusagen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bag-urteil-zur-betriebsrentenanpassung-1-klausel-genuegt-nicht-bei-altzusagen/) - Neues BAG-Urteil: Die 1-%-Regel ersetzt bei Altzusagen keine Betriebsrentenanpassung. Was Unternehmen jetzt beachten müssen und welche Folgen das hat. - [HR-Kommunikation: Transformation braucht mehr als nette Begleitmusik](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-kommunikation-transformation-braucht-mehr-als-nette-begleitmusik/) - HR soll die Transformation kommunikativ begleiten und Vertrauen schaffen. Das hat strategischen Einfluss. Doch Mitreden allein reicht nicht aus für Wirksamkeit. - [Shift required - oder: Personalarbeit in allen Facetten](https://www.humanresourcesmanager.de/content/shift-required-oder-personalarbeit-in-allen-facetten/) - „Shift“ – ein scheinbar simples englisches Wort, das erstaunlich viele Schattierungen besitzt. Auf den ersten Blick ist es für uns Personalverantwortliche nur die „Schicht“ im Arbeitszeitmodell. Doch Shift beschreibt auch Wandel sowie ein anderes Nachdenken über Arbeit und über HR selbst. - [Altersdiskriminierung durch Regelaltersgrenzenbefristung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/altersdiskriminierung-durch-regelaltersgrenzenbefristung/) - Das BAG hat erneut entschieden, dass Regelaltersgrenzenbefristungen nicht gegen das Diskriminierungsverbot von Teilzeitbeschäftigten gemäß Paragraf 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz verstoßen. - [BAG beschränkt Tarifautonomie bei „diskriminierenden“ Mehrarbeitszuschlägen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bag-tarifautonomie-mehrarbeitszuschlaege-teilzeit/) - Das BAG erklärt einheitliche Auslöseschwellen für Mehrarbeitszuschläge meist für unwirksam. Das kann Teilzeit verteuern und schwächt die Tarifautonomie. - [Verdachtskündigung: Was muss HR beachten?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verdachtskuendigung-was-muss-hr-beachten/) - Wann ist eine Verdachtskündigung rechtlich zulässig – und welche formalen Anforderungen müssen Arbeitgeber erfüllen? - [BAG konkretisiert Maßstäbe für Betriebsräte in der Gig-Economy](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bag-konkretisiert-massstaebe-fuer-betriebsraete-in-der-gig-economy/) - Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts präzisiert die Anforderungen an moderne Arbeitsformen und sendet zugleich ein deutliches Signal an Unternehmen. - [Plattformarbeit: Wann ein Betrieb im Sinne des BetrVG vorliegt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsratswahlen-bei-lieferdiensten-bag-setzt-massstaebe/) - Betriebsratswahlen bei Lieferdiensten werfen rechtliche Fragen auf. Das BAG hat nun entschieden, wann eine organisatorische Einheit als Betrieb gilt. - [Vertraglich vereinbarte Vergütungsanhebung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/vertraglich-vereinbarte-verguetungsanhebung-eines-freigestellten-betriebsratsmitglieds/) - Vergütungserhöhung bei Betriebsratsmitgliedern: Das BAG präzisiert Beweislast und Zulässigkeit vertraglicher Vereinbarungen für Betriebsratsvergütung. - [Vorsicht mit Freistellung und Entzug des Dienstwagens bei Kündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/vorsicht-mit-freistellung-und-entzug-des-dienstwagens-bei-kuendigung/) - Das BAG hat die pauschale Freistellungsklauseln für unwirksam erklärt. Das hat erhebliche Folgen für die HR-Praxis und für Dienstwagenregelungen. - [DSGVO-Auskunft als Druckmittel](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/dsgvo-auskunft-als-druckmittel/) - Das EuGH‑Urteil „Brillen Rottler“ zeigt: Auch ein erster DSGVO‑Auskunftsantrag kann missbräuchlich sein. Was das für Arbeitgeber und HR bedeutet. - [Keine Erleichterungen bei Massenentlassungsanzeigen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/keine-erleichterungen-bei-massenentlassungsanzeigen/) - Kündigungen ohne ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige sind unwirksam. Das hat das BAG entschieden nach Befragung des EuGH zu grundlegenden Rechtsfragen. - [Datenschutz-Eklat bei VW: Gesundheitsdaten auf der Großleinwand](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/datenschutz-eklat-bei-vw-gesundheitsdaten-auf-der-grossleinwand/) - Bei einer VW-Tochter sollen sensible Gesundheitsdaten auf der Großleinwand gelandet sein. Wie ist der Sachverhalt datenschutz- und arbeitsrechtlich einzuordnen? - [Zwischen WhatsApp und Kündigung: Der BGH macht private Chats zur juristischen Stolperfalle](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zwischen-whatsapp-und-kuendigung-der-bgh-macht-private-chats-zur-juristischen-stolperfalle/) - Der BGH verhandelt, wann private Messenger-Chats als Kündigungsgrund taugen. Diese werden zum heiklen Beweismittel zwischen Datenschutz und Vertrauensbruch. - [Mentale Liquidität – warum unser Denken unter Druck verarmt ](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mentale-liquiditaet-warum-unser-denken-unter-druck-verarmt/) - Unter Druck wird Denken eng: Mentale Liquidität hält Wissen verfügbar und ermöglicht klare Entscheidungen in einer Welt permanenter Dringlichkeit. - [Mentale Grenzziehung - Nein-Sagen als Schlüsselkompetenz](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mentale-grenzziehung-warum-nein-sagen-zur-schluesselkompetenz-wird/) - Mentale Grenzziehung schützt kognitive Ressourcen und Selbstbestimmung im Dauerzugriff-Modus der modernen Wissensökonomie. Nein-Sagen stärkt Urteilskraft. - [Warum mehr Wissen schlechtere Entscheidungen erzeugt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/warum-mehr-wissen-schlechtere-entscheidungen-erzeugt/) - Die Wissensökonomie leidet an einer ihrer liebsten Selbsttäuschungen: dem Glauben, Informiertheit sei bereits ein Zeichen von Urteilskraft. - [Das unsichtbare Kapital - warum individuelle mentale Ökonomie zum entscheidenden Werttreiber wird](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/psychologie-wertschoepfung-kolumne-hr/) - Nicht Datenmangel ist das Problem, sondern unsere Psyche: Wir müssen Relevanz von Lärm trennen und Aufmerksamkeit gezielt steuern – sonst droht mentale Erosion. - [„Structure follows Strategy“ – aber wie?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/structure-follows-strategy-aber-wie/) - Die Sentenz „Structure follows Strategy“ haben vermutlich viele schon einmal gehört. Woher sie stammt, was es damit auf sich hat und vor allem, wie man das praktisch umsetzt, ist oft weniger klar. De facto dürften nicht wenige Unternehmen mehr oder weniger starke Brüche zwischen Strategie und Struktur aufweisen – manchmal schon aus Mangel an einer klaren Strategie. - [Identität im ­Arbeitsrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/identitaet-im-arbeitsrecht/) - Das Selbstbestimmungsgesetz bringt Pflichten für Arbeitgeber – von Recruiting über HR-Prozesse bis Gremienbesetzung und Diskriminierungsschutz. - [KI-gestützte Talentakquise: Treffsicher rekrutieren](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-gestuetzte-talentakquise-treffsicher-rekrutieren/) - Eine aktuelle LinkedIn-Umfrage zeigt die größten Herausforderungen bei der Talentsuche – und welche Potenziale der Einsatz von Künstlicher Intelligenz hier bietet. - [Das neue Heft ist da! Schwerpunkt: Transparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-transparenz/) - Transparenz verspricht Klarheit – doch in vielen Unternehmen bleibt es ein Schlagwort. Diese Ausgabe fragt, wann Offenheit wirklich Orientierung schafft, wo blinde Flecken bleiben und warum Klarheit mehr braucht als verfügbare Informationen. Wir sprechen über ehrliches Employer Branding, die unsichtbare Belastung pflegender Angehöriger, den Wert von Erfahrung in komplexen Zeiten und die Frage, wie viel - [Auf dem Weg zur Sanduhr-Organisation?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/auf-dem-weg-zur-sanduhr-organisation/) - Konzerne streichen massiv Führungsebenen und versprechen Agilität. Doch was passiert mit den Managern? Ein Plädoyer für ehrliche Transformationsgestaltung. - [Entgelttransparenz: Frist läuft ab](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-was-gilt-ab-juni-2026/) - Am 7. Juni 2026 läuft die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie über Entgelttransparenz ab. Unternehmen müssen nach diesem Datum zusätzliche Pflichten beachten. - [Buchempfehlungen aus der Redaktion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-buchempfehlungen-aus-dem-herbst/) - Welche neuen Impulse prägen das Personalwesen? Anlässlich der Frankfurter Buchmesse 2025 stellen wir die spannendsten HR-Bücher des Jahres vor. - [„Klarheit und Eindeutigkeit sind der neue Markenkern von HR“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/klarheit-und-eindeutigkeit-sind-der-neue-markenkern-von-hr/) - In einer Zeit, in der Gewissheiten schwinden und Organisationen unter Druck geraten, ist HR stärker denn je als Orientierungsfunktion gefragt. Es wächst der Anspruch an HR, Klarheit vorzuleben und Menschen in Bewegung zu halten. Wer jetzt nur verwaltet oder beim alten „Sowohl als auch“ bleibt, wird seiner Verantwortung nicht gerecht: HR muss Haltung zeigen, Rahmen setzen und Zuversicht durch schnörkellose Kommunikation ermöglichen. Daher wird Klarheit auf dem diesjährigen Personalmanagementkongress zur zentralen Forderung. Im Interview machen Thymian Bussemer und Carolin Schlomann deutlich, warum Personalarbeit in Zeiten von Transformation, Kostendruck und wachsender Regulatorik ihren eigenen Beitrag präziser bestimmen muss. - [HR Start-up Award 2026: Drei Lösungen, drei Perspektiven auf die Zukunft von HR](https://www.humanresourcesmanager.de/hr-start-up-award-2026-drei-loesungen-drei-perspektiven-auf-die-zukunft-von-hr/) - Am 25. Juni 2026 wird in Berlin auf dem Personalmanagementkongress wieder der HR Start-up Award verliehen. Die Jury hat sich die Wahl nicht leicht gemacht, doch jetzt stehen die Finalisten fest. - [Verhandeln mit dem Betriebsrat: Wenn Argumente nicht reichen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/verhandeln-mit-dem-betriebsrat-wenn-argumente-nicht-reichen/) - Wie Sie in Verhandlungen mit dem Betriebsrat weniger argumentieren und mehr erreichen – mit Fragen, die Motive sichtbar machen und echte Bewegung schaffen. - [Zurück in die Zukunft: Aufgaben als Basis der Organisationsgestaltung](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zurueck-in-die-zukunft-aufgaben-als-basis-der-organisationsgestaltung/) - Warum Aufgaben trotz Rollen- und Skill-Ansätzen die Basis der Organisationsgestaltung bleiben – und wie sie Flexibilität und Klarheit schaffen. - [„Mehr Mut zur Lücke und weniger Perfektion“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mehr-mut-zur-luecke-und-weniger-perfektion/) - Elisa Lippold, Inhaberin und Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens Orbitels, über Führung am Wendepunkt und warum gute Führungskräfte an alten Strukturen scheitern. - [Dienstrad im HR-Portfolio: smart und wirksam](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstrad-im-hr-portfolio-smart-und-wirksam/) - Fachkräfte werden knapper, Erwartungen steigen. Wie das Dienstrad von BusinessBike Fehlzeiten senkt, Mitarbeitende bindet und dabei kaum Aufwand macht. - [Coaching braucht wieder mehr Mensch](https://www.humanresourcesmanager.de/content/coaching-braucht-wieder-mehr-mensch/) - Methodische Standards im Coaching werden heute von KI übernommen. Doch ist das wirklich ein Fortschritt? Coaching steht an einem Wendepunkt. - [Welche konkreten Vorteile bieten KI-Agenten im HR-Alltag?](https://www.humanresourcesmanager.de/welche-konkreten-vorteile-bieten-ki-agenten-im-hr-alltag/) - Willkommen im Zeitalter der agentischen KI und spezialisierten KI-Agenten! Doch wie funktionieren sie? Und welche Benefits bieten die digitalen Kollegen? - [Agil, werteorientiert, zukunftsfest: Die Diakonie als Arbeitgeber im Wandel](https://www.humanresourcesmanager.de/content/agil-werteorientiert-zukunftsfest-die-diakonie-als-arbeitgeber-im-wandel/) - Die Diakonie prägt mit Hunderttausenden Mitarbeitenden das soziale Netz Deutschlands. Bundesvorständin Elke Ronneberger über die aktuellen Herausforderungen. - [Warum Ihr Nervensystem Ihre Strategie bestimmt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/warum-ihr-nervensystem-ihre-strategie-bestimmt/) - Innere Ausrichtung ist Voraussetzung dafür, dass Strategie wirkt. Doch wenn beides nicht zusammenpasst, wird Führung zum Kraftakt. - [Erfolgsfaktor soziale Zugehörigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/erfolgsfaktor-soziale-zugehoerigkeit/) - Erfolgreiche Führung erfordert eine starke Gruppenidentität. Wie Identity Leadership auch in hybriden Arbeitskontexten Zugehörigkeit und Identifikation stärkt. - [Vom Umsetzer zum Lotsen: Warum HR in der Restrukturierung in Führung gehen muss](https://www.humanresourcesmanager.de/content/vom-umsetzer-zum-lotsen-warum-hr-in-der-restrukturierung-in-fuehrung-gehen-muss/) - HR bleibt bei Restrukturierungen oft in der Rolle des Umsetzers. Das gefährdet die Zukunftsfähigkeit von Firmen. Wie kann HR zum Transformations-Lotsen werden? - [HR als Frühwarnsystem: Warnsignale richtig nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/hr-als-fruehwarnsystem-warnsignale-richtig-nutzen/) - HR erkennt Probleme oft zuerst. Doch warum wird die Personalabteilung meist erst einbezogen, wenn es bereits zu spät ist? - [Wenn Organisationen zu eigenen Welten werden](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wenn-organisationen-zu-eigenen-welten-werden/) - Extreme Arbeitswelten wie auf einem Kreuzfahrtschiff zeigen, warum HR die Belegschaft nicht nur für einzelne Aufgaben, sondern für ganze Systeme auswählen und mit digitalen Instrumenten gezielt steuern muss. Ein Kreuzfahrschiff ist eine eigene kleine Welt mit eigener Identität. - [Wird Personalarbeit durch den KI-Einsatz zu anonym?](https://www.humanresourcesmanager.de/wird-personalarbeit-durch-den-ki-einsatz-zu-anonym/) - Viele befürchten, dass KI im HR-Bereich zu mehr Distanz führt und persönliche Interaktion verdrängt. Doch aktuelle Entwicklungen zeigen das Gegenteil. - [So revolutioniert Social Media den Bewerbungsprozess](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/so-revolutioniert-social-media-den-bewerbungsprozess/) - Bewerbungen per Klick statt Anschreiben und Lebenslauf? Wer neue Talente gewinnen will, muss Hürden abbauen. Jobware zeigt, wie das im Alltag funktioniert. - [Klarheit statt Benefit-Baukasten: Wie IT-Benefits echte Wertschätzung schaffen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/klarheit-statt-benefit-baukasten-wie-it-benefits-echte-wertschaetzung-schaffen/) - Viele Benefits, aber wenig Wirkung? talentime zeigt, wie Klarheit, einfache Prozesse und gezielte IT-Benefits echte Arbeitgeberattraktivität schaffen. - [Unser neuer Mitarbeitender ist nicht menschlich. Führung im KI‑Zeitalter](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/unser-neuer-mitarbeitender-ist-nicht-menschlich-fuehrung-im-ki-zeitalter/) - KI wirkt wie ein Brennglas für Führungsdefizite und eröffnet HR die Chance, Führung neu auszurichten: strategisch, systemisch und wirksam. - [Wie KI die Zukunft der Arbeit neu definiert… … und warum Skills zur strategischen Währung werden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/wie-ki-die-zukunft-der-arbeit-neu-definiert-und-warum-skills-zur-strategischen-waehrung-werden/) - Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bislang schneller als jede andere technologische Entwicklung. Unternehmen müssen sich neu ausrichten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Studien zeigen, dass bis 2030 fast 40 Prozent der derzeit relevanten Skills und Kompetenzen an Bedeutung verlieren. Zugleich nennen viele Unternehmen fehlende Skills als größte Hürde ihrer Transformation. Damit Unternehmen KI sinnvoll einsetzen können, braucht - [Betriebsratswahlen: Inwieweit muss der Arbeitgeber unterstützen?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsratswahlen-inwieweit-muss-der-arbeitgeber-unterstuetzen/) - Im Frühling 2026 stehen die regulären Betriebsratswahlen an. In vielen Unternehmen haben sich bereits Wahlvorstände gebildet und erste Vorbereitungen angestoßen. Auch die Arbeitgeber sind dann gefragt. Die Organisation und Durchführung der Wahl liegt zwar in der Verantwortung der Wahlvorstände. Doch ohne die Unterstützung der Arbeitgeberseite geht es nicht. - [Was Persönlichkeit ist – und was Fragebögen abbilden](https://www.humanresourcesmanager.de/content/was-persoenlichkeit-ist-und-was-frageboegen-abbilden/) - Persönlichkeitsfragebögen können HR-Prozesse unterstützen – wenn Qualität stimmt und Grenzen bekannt sind. Erfahren Sie, worauf es bei der Auswahl ankommt. - [Neue Generationen, neue Spielregeln](https://www.humanresourcesmanager.de/content/neue-generationen-neue-spielregeln/) - Wie Unternehmen Gen Z verstehen, Resilienz stärken und Zusammenarbeit verbessern. Neue Erwartungen, neue Spielregeln – und Chancen für HR. - [Das neue Heft ist da! Schwerpunkt: Support](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-support/) - Wer heute Leistung will, muss Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen arbeiten können – nicht nur sollen. In unserer neuen Ausgabe zeigen wir, warum Support kein „Nice-to-have“, sondern ein Wettbewerbsfaktor ist: von coachender Führung über Peer-to-Peer-Learning und KI in der Personalarbeit bis hin zu Resilienz als Krisenprävention. Wir fragen, was von HR bleibt, wenn Algorithmen Routinen - [Unternehmenskultur – die geheime Superpower](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/unternehmenskultur-die-geheime-superpower-2/) - Wie Sie Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten und dabei Fachkräfte binden können - konkrete Handlungsempfehlungen aus der Arbeitswelt. - [Unternehmenskultur – die geheime Superpower](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/unternehmenskultur-die-geheime-superpower/) - Wie Sie Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten und dabei Fachkräfte binden können - konkrete Handlungsempfehlungen aus der Arbeitswelt. - [Wir machen Recruiting einfach – mit Multiposting](https://www.humanresourcesmanager.de/wir-machen-recruiting-einfach-mit-multiposting/) - Talente sind überall, aber nicht jeder erreicht sie. Wie Multiposting manuelle Prozesse ablöst und Reichweite in Ergebnisse verwandelt. - [KI-Agenten: Systeme mit Eigeninitiative](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ki-agenten-systeme-mit-eigeninitiative/) - KI-Agenten dringen in immer mehr Arbeitsbereiche vor und lernen, in Eigeninitiative zu handeln. Das stellt die Identität der Mitarbeitenden auf die Probe. - [KI im HR: Nicht nur nutzen, sondern integrieren](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-im-hr-nicht-nur-nutzen-sondern-integrieren/) - Viele HR-Teams nutzen Künstliche Intelligenz bereits. Doch oft läuft sie nur neben der Arbeit. Entscheidend ist, ob KI wirklich Teil der HR-Prozesse wird. - [Werkseinstellung „Stress“ – warum Verhandlungen uns biologisch „anschalten“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/werkseinstellung-stress-warum-verhandlungen-uns-biologisch-anschalten/) - Warum Stress bei Verhandlungen biologisch entsteht, wie er beeinflusst – und mit welchen Techniken mehr Sicherheit und bessere Ergebnisse möglich sind. - [Organisation und HR im Spotlight:](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/organisation-und-hr-im-spotlight/) - Warum HR eine Schlüsselrolle für Organisationsdesign & -entwicklung spielt - [Mit starkem Employer Branding dem Fachkräftemangel begegnen](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-starkem-employer-branding-dem-fachkraeftemangel-begegnen/) - Der Fachkräftemangel ist zum strukturellen Dauerzustand geworden. Die gute Nachricht: Arbeitgeber sind ihm nicht hilflos ausgeliefert. - [Payroll ohne Kompromisse](https://www.humanresourcesmanager.de/payroll-ohne-kompromisse/) - Innovative Technologien bringen Klarheit in komplexe Payroll-Prozesse – und machen HR effizient und zukunftssicher - [Entgelttransparenz 2026: Jetzt zählt die Datenbasis](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/entgelttransparenz-2026-jetzt-zaehlt-die-datenbasis/) - Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt - Unternehmen, die ihre Vergütungsdaten jetzt strukturieren, sind klar im Vorteil - [Gleichbehandlung ist 2026 die größte Ungerechtigkeit im HR](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/gleichbehandlung-ist-2026-die-groesste-ungerechtigkeit-im-hr/) - Radio-Benefits in der Spotify-Ära? Wer 2026 noch Standard-Lösungen bietet, verliert Fachkräfte. Warum Personalisierung das neue „Fair“ im Recruiting ist. - [Warum hybrides Coaching die Zukunft der Führungskräfteentwicklung ist](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/warum-hybrides-coaching-die-zukunft-der-fuehrungskraefteentwicklung-ist/) - KI- oder menschlicher Coach? Erfahre, warum hybrides Coaching die Zukunft der Führungskräfteentwicklung ist. - [Müde Belegschaft, schwache Leistung? Warum Schlaf ins BGM gehört](https://www.humanresourcesmanager.de/content/muede-belegschaft-schwache-leistung-warum-schlaf-ins-bgm-gehoert/) - Guter Schlaf ist ein betriebswirtschaftlicher Faktor. Gerade in angespannten Zeiten wird Ausgeschlafen sein zu einem Erfolgsfaktor für Unternehmen. - [Wie arbeitet das Powerteam von HR und Berater an der Innovationsstärke von Unternehmen?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/wie-arbeitet-das-powerteam-von-hr-und-berater-an-der-innovationsstaerke-von-unternehmen/) - Wie Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitenden fördern und gestalten können - und HR sich dabei stärker positioniert. - [Von Positionen zu Kompetenzen: HR entfaltet Stärken mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/von-positionen-zu-kompetenzen-hr-entfaltet-staerken-mit-kiform/) - KI verändert Arbeit radikal. Doch ohne Klarheit über Skills, Rollen und Wertbeitrag bleibt Transformation Stückwerk. Wie HR jetzt handlungsfähig wird. - [Ziele der Organisation: Eine oft unterschätzte Frage](https://www.humanresourcesmanager.de/content/ziele-der-organisation-eine-oft-unterschaetzte-frage/) - Ziele der Organisationsgestaltung sind oft nicht richtig klar. Werden Organisationsziele spezifiziert, lassen sich Organisationsalternativen daran beurteilen. - [Payroll neu gedacht: Entgeltabrechnung der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/payroll-neu-gedacht-entgeltabrechnung-der-zukunft/) - Cloud, Compliance, Fachkräftemangel: Wo Payroll-Prozesse an Grenzen stoßen – und welche Optionen HR jetzt prüfen sollte. - [Spielend sicher: Mit Gamification Cyber Sicherheit einfach verstehen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/spielend-sicher-mit-gamification-cyber-sicherheit-einfach-verstehen/) - Pflichtschulungen werden nur passiv absolviert, Wissen nicht nachhaltig verankert. Wie Gamification das Pflichttraining transformiert und warum HR den Hebel jetzt kennen sollte. - [„Mut machen, Lösungen von Start-ups aktiv zu nutzen“](https://www.humanresourcesmanager.de/mut-machen-loesungen-von-start-ups-aktiv-zu-nutzen/) - Am 25. Juni 2026 wird auf dem Personalmanagementkongress in Berlin zum elften Mal der HR Start-up Award verliehen. Zum Aufbruch in die neue Dekade präsentiert sich der Preis in aktualisierter Jury-Besetzung. Dr. Katharina Herrmann übernimmt zusammen mit Holger Jungk den Jury-Vorsitz. Mit dem HRM sprachen die beiden über die Zukunft von HR-Tech und die Bedeutung des HR Start-up Awards. - [Psychische Gesundheit braucht Care – nicht nur Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/psychische-gesundheit-braucht-care-nicht-nur-benefits/) - Langzeitfehlzeiten steigen – vor allem durch psychische Belastungen. Neu gedachte EAP & Familienservices entlasten Mitarbeitende und stärken ihre mentale Gesundheit. - [Flexibilität statt Risiko: HR neu denken](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/flexibilitaet-statt-risiko-hr-neu-denken/) - Wenn Führung fehlt, steht HR im Risiko. Warum Interim Management in Krisenzeiten zum strategischen Instrument wird: nicht nur zur Notlösung. - [Im Lockdown](https://www.humanresourcesmanager.de/gesundheit/im-lockdown/) - Die Ärztin Natalie Grams war einst auf allen Kanälen mit voller Kraft aktiv – bis für sie der Corona-Lockdown nicht mehr aufhörte. Über ein Leben mit ME/CFS. - [Always-on Feedback: Kompass für wirksame Organisationen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/always-on-feedback-kompass-fuer-wirksame-organisationen/) - Weniger Blindflug, mehr Klarheit: Warum kontinuierliches Mitarbeiterfeedback strategische Entscheidungen verbessert, Engagement stärkt und Wandel planbar macht. - [KI-Simulationen: Der Neustart-Knopf für Führungsgespräche](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-simulationen-der-neustart-knopf-fuer-fuehrungsgespraeche/) - Klare Wirkung als zentrale Kompetenz der Führungskommunikation: Wie KI-gestützte Gesprächssimulationen Führungskräften helfen, ihre Wirksamkeit zu erhöhen. - [Fehlende Leistungsbereitschaft oder fehlender Optimismus?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fehlende-leistungsbereitschaft-oder-fehlender-optimismus/) - Oftmals fehlt es nicht an Leistungsbereitschaft, sondern am Glauben daran, dass sich Einsatz lohnt. Wie Leistungsbereitschaft und Optimismus zusammenhängen. - [Freiraum durch KI: Der Weg zur hybriden HR](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/freiraum-durch-ki-der-weg-zur-hybriden-hr/) - Von der digitalen Personalakte zum KI-Agenten im Team: Wie HR-Abteilungen Schritt für Schritt eine hybride Organisation aufbauen – praxisnah. - [KI-ROI neu denken: Von Effizienz zu Wirkung](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-roi-neu-denken-von-effizienz-zu-wirkung/) - Eine aktuelle Workday-Studie zeigt, warum KI zwar Zeit spart, aber noch keinen echten Mehrwert schafft und was Führung jetzt ändern muss. - [Führung nach Maß?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/fuehrung-nach-mass/) - Wie ein Führungskompetenzmodell Klarheit schafft - [Handlungsfähige HR trotz Bürokratie und Personalmangel](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/handlungsfaehige-hr-trotz-buerokratie-und-personalmangel/) - Bürokratie, Effizienzdruck, Fachkräftemangel: Mit Standardprozessen, sauberer Dokumentation und Automatisierung bleibt HR handlungsfähig. - [Jetzt oder nie! Die Organisation fit fürs neue Normal machen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/jetzt-oder-nie-die-organisation-fit-fuers-neue-normal-machen/) - In einer Welt der Disruptionen und stetigen Veränderung braucht es Unternehmen, die in Struktur- und Peoplefragen vollen Durchblick haben und schnell reagieren. Die Tools dafür stehen bereit – HR sollte sie nutzen und sich dadurch unentbehrlich machen. - [Veränderungsprozesse begleiten: Praxisleitfaden für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/veraenderungsprozesse-begleiten-praxisleitfaden-fuer-hr/) - Veränderung aktiv gestalten: Wie HR Orientierung gibt, Führung stärkt und Teams sicher durch unsichere Zeiten begleitet. - [KI im Recruiting: fair auswählen statt blind automatisieren](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-im-recruiting-fair-auswaehlen-statt-blind-automatisieren/) - KI hilft bei Bewerbungen – bis sie heimlich mitentscheidet. Wie HR fair bleibt, Bias reduziert und Verantwortung klar beim Menschen verankert. - [KI übernimmt Aufgaben – Einordnung bleibt beim Menschen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/ki-uebernimmt-aufgaben-einordnung-bleibt-beim-menschen/) - Je mehr Aufgaben KI in Arbeitsprozessen übernimmt, desto stärker verschiebt sich der menschliche Beitrag – weg von der Ausführung, hin zur Einordnung. - [Re-Boot der Arbeit für mehr Produktivität und Performance](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/re-boot-der-arbeit-fuer-mehr-produktivitaet-und-performance/) - Die jährlich Mercer Studie Global Talent Trends gilt als Gradmesser für Entwicklungen im Arbeitsmarkt und die strategischen Prioritäten von HR. Vier Trends, die HR 2026 neu denken muss. - [Klarheit in der Gesundheitsstrategie: Wie HR Fluktuation wirksam reduziert](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2026/klarheit-in-der-gesundheitsstrategie-wie-hr-fluktuation-wirksam-reduziert/) - Steigende Kosten, sinkende Leistungen und hohe Fluktuationskosten. Warum Mitarbeitergesundheit für HR zum strategischen Hebel wird. - [Freikaufen oder vermitteln? Was verantwortliche Restrukturierung ausmacht](https://www.humanresourcesmanager.de/freikaufen-oder-vermitteln-was-verantwortliche-restrukturierung-ausmacht/) - Restrukturierung heißt zu oft: Abschied mit Abfindung. Doch wer Verantwortung ernst nimmt, denkt weiter. Warum Qualifizierung und Vermittlung nicht nur sozialer, sondern häufig auch wirtschaftlich klüger sind – und was das für Sozialpläne bedeutet. - [Coopetition: Aufbau gemeinsamer Talent Pools an Hochschulen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/talent-pools-an-hochschulen/) - Fachkräftemangel trifft auch HAWs: Mit dem Talent Pool „Profs von Morgen“ gewinnen Reutlingen und Albstadt-Sigmaringen gemeinsam Professorinnen und Professoren. - [Was lange währt …](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/handwerk-werte-ki-arbeitswelt/) - Das traditionelle Handwerk wird gern mit Werten wie Sorgfalt, Qualität und Hingabe verknüpft. Was steckt dahinter? - [KI lernen im Team: Wie Mediaman mit Barcamps Kompetenzen aufbaut](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/barcamps-ki-digitalisierung-skills-aufbauen-im-unternehmen/) - Mit KI-Barcamps schafft Mediaman einen Rahmen, in dem Mitarbeitende ihr Wissen teilen, Neues ausprobieren und ihre KI-Kompetenzen gemeinsam weiterentwickeln. - [A1 schützt nicht: Warum das A1 nicht genug ist](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/a1-schuetzt-nicht-warum-das-a1-nicht-genug-ist/) - Von Visa über EU-Meldungen bis Datenschutz: Diese Risiken machen Dienstreisen riskant. A1 allein reicht nicht aus - [Wenn Potenzial nur ein anderer Name für Performance ist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/empowerment-im-unternehmen-gesundheit-resilienz/) - Wie entstehen Bedingungen, in denen Leistung, Kreativität und Motivation wachsen können? Tipps für mehr Kreativität, Verbundenheit und Performance. - [„Metal hat mir das ­Leben gerettet“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mentale-gesundheit-musik-gemeinschaft-hr/) - Nico Rose: Vom Bertelsmann-Vorstandsstab zum Metal-Experten – über Führung, Positive Psychologie, Depression und die Kraft von Identität im Job. - [Wie Infineon mit KI Wissen bündelt und Teams entlastet](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ki-human-resources-infineon-best-case/) - Infineon macht HR-Wissen mit KI zentral verfügbar, reduziert Anfragen spürbar und bringt HR zurück in die strategische Rolle. - [Gute Vorbereitung, bessere Verhandlungen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wie-wichtig-gute-vorbereitung-bei-verhandlungen-ist/) - Warum HR-Verhandlungen lange vor dem Gespräch entschieden werden und wie strategische Vorbereitung über Erfolg oder Misserfolg bestimmt. - [Verlernen wir das Denken?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/verlernen-wir-das-denken-im-ki-zeitalter/) - KI als Effizienztool kann zu Deskilling führen. HR muss Mensch und KI so verbinden, dass Kompetenzen wachsen – vom Einstieg bis zur Führung. - [„Made in Germany steht ­unter Druck“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/deutschland-steht-unter-druck/) - Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger über den Zustand des Standorts Deutschland und welche Reformen nötig sind, damit Wirtschaft und Stimmung wieder anziehen. - [Das neue Heft ist da! Schwerpunkt: Identität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-identitaet/) - Wie prägen Emotionen, Werte und Haltung unsere Arbeit – und wie entsteht Identifikation mit Unternehmen in hybriden Strukturen? - [Telefonkompetenz stärken mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/telefonkompetenz-trainieren-mit-kuenstlicher-intelligenz/) - Viele Berufseinsteiger haben Berührungsängste mit dem Telefonieren. Ein KI-basiertes Tool im Onboarding hilft, Unsicherheiten abzubauen. - [Mehr Zuversicht, bitte!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/optimismus-in-der-arbeitswelt-warum-wichtig/) - Pessimismus kann schützen – doch in seiner Extremform bremst er Wachstum. Warum Unternehmen mehr Optimismus brauchen und wie HR ihn gezielt fördern kann. - [Zwischen Teig und Teamgeist](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/baeckerei-teamgeist-arbeitsaufteilung-baecker-portraet/) - Michael Gauert erfüllt seinen Kindheitstraum: eigene Bäckerei in Düsseldorf. Zwischen Handwerk und Management lernt er, Verantwortung abzugeben. - [State of the Art: Organisation](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/organisationsentwicklung-kolumne-jens-grundei/) - Im Management fehlen oft wissenschaftliche Grundlagen. Für HR ist ein fundiertes Organisationsverständnis entscheidend, um Strukturen professionell zu bewerten. - [Die Renaissance der Leistungsdebatte](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/renaissance-der-leistungsdebatte/) - Performance Management neu gedacht: Höchstleistung entsteht im Team – durch soziale Bindungen, KI im Arbeitsalltag und Zusammenarbeit statt Hierarchie. - [HR Start-up Award 2026: Bewerbungsstart und neuer Juryvorsitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-start-up-award-2026-bewerbungsstart-und-neuer-juryvorsitz/) - Der HR Start-up Award geht in eine neue Runde. Start-ups können sich bis zum 31. März bewerben. Die Jury ist neu besetzt. - [Mitarbeiter-Retention in 2026: Einfache Hebel können Ihre Erfolgsquote deutlich steigern](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mitarbeiter-retention-in-2026-einfache-hebel-koennen-ihre-erfolgsquote-deutlich-steigern/) - Wechselbereitschaft auf Rekordstand – „Business as usual“ führt zunehmend in die Sackgasse. Erfahren Sie hier, was wirklich zählt. - [Erfolgreich scheitern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/erfolgreiche-niederlagen-wie-man-richtig-scheitert/) - Ob Projektflop oder Rückschlag: Niederlagen gehören dazu. So gelingt ein menschenfreundlicher Umgang mit Scheitern – und daraus entsteht echte Entwicklung. - [KI im Recruiting-Alltag der DB: Von Chatbot bis Matching](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/deutsche-bahn-ki-recruitung/) - Die Deutsche Bahn besetzt jährlich über 20.000 Stellen in über 500 Berufen. KI beschleunigt die Prozesse. Ein Einblick in Prozesse und Tools. - [Was HR 2026 wirklich bewegt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-trends-fuer-2026-ki-mentale-gesundheit/) - Burnout steigt, Fachkräfte fehlen: Diese 4 HR-Trends 2026 zeigen, wie Unternehmen Resilienz stärken, KI klug nutzen und Talente sichern. - [„Kommunikations­verantwortliche müssen heute Community Manager sein“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/interne-kommunikation-im-personalmanagement-hr/) - Interne Kommunikation in Krisen: Wie Vertrauen, Transparenz und Dialog Mitarbeiterbindung stärken und Angst am Arbeitsplatz reduzieren. - [Paola: Wie ein KI-Assistent Reorganisationen erleichtert](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-ki-reorganisationen-erleichtert-siemens-energy-best-case/) - Excel-Listen, Organisationshandbuch und manuelle Abstimmungen – Reorganisationen kosteten Siemens Energy Zeit und Ressourcen. Abhilfe schafft eine KI-Anwendung. - [Ist die Zustellung einer Kündigung durch ein Einwurf-Einschreiben rechtssicher?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zustellung-kuendigung-einschreiben-nicht-rechtssicher/) - Ein Urteil des LAG Hamburg stellt den bisherigen Anscheinsbeweis für den Zugang einer Kündigung infrage. Arbeitgeber müssen ihre Zustellpraxis jetzt überprüfen. - [5 Dos and Don’ts für einen erfolgreichen Quereinstieg](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tipps-zum-erfolgreichen-quereinstieg/) - Quereinstieg geplant? Diese 5 Dos und 5 Don’ts zeigen, wie der Berufswechsel gelingt – mit Strategie, Lernbereitschaft, Netzwerk und Praxiserfahrung. - [Eine Frage der Definition](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/definition-erfolg-personalmanagement/) - Zwischen objektiven und subjektiven Erfolgskriterien gibt es wachsende Diskrepanzen, HR steht vor der Aufgabe, sich mit diesem Phänomen auseinanderzusetzen. - [Entgelttransparenz: Was kommt auf Arbeitgeber 2026 zu?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-was-kommt-auf-arbeitgeber-2026-zu/) - Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Der Bericht einer Kommission liefert eine Orientierung. - [Der Moment der Wahrheit: Wie die Umsetzung des Personalabbaus Kultur prägt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wie-die-umsetzung-des-personalabbaus-kultur-praegt/) - In vielen Restrukturierungen führt an Personalabbau kein Weg mehr vorbei. Gerade deshalb kommt es darauf an, wie Unternehmen sich von Mitarbeitenden trennen. - [Mercer übernimmt Beratungshaus Profil M](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mercer-uebernimmt-beratungshaus-profil-m/) - Mercer Deutschland gibt die Akquisition des Beratungshaus Profil M bekannt. Mit der Übernahme will der Konzern sich strategisch breiter aufstellen. - [Ziehen, ohne dass der Turm kippt: Wie Unternehmen in der Krise die Richtigen halten](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/ziehen-ohne-dass-der-turm-kippt-wie-unternehmen-in-der-krise-die-richtigen-halten/) - Warum Unternehmen in Krisen oft die falschen Mitarbeitenden verlieren – und wie strategische Personalplanung Schlüsselrollen schützt und Zukunft sichert. - [Ein Jahr voller Begegnungen, Inspiration und Gemeinsamkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/best-of-hrm/ein-jahr-voller-begegnungen-inspiration-und-gemeinsamkeiten/) - Wir blicken zurück auf ein HR-Jahr voller Veränderung, Expertise und Offenheit – und auf die Menschen, die uns inspiriert haben. - [Zwischen Hype und Realität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/ist-agilitaet-schon-wieder-out/) - Ist Agilität schon wieder out? Eine Studie zum Stand der Organisations­arbeit in deutschen Unternehmen gibt ein differenziertes Bild. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Shift](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-titelthema-shift/) - Unsere Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel. Diese Ausgabe beleuchtet die entscheidenden „Shifts“ unserer Zeit. - [Equal Pay nach BAG – Mehr Lohngerechtigkeit oder unkontrollierte Lohnspirale?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/equal-pay-nach-bag-mehr-lohngerechtigkeit-oder-unkontrollierte-lohnspirale/) - Das neue BAG-Urteil zum Equal Pay sorgt für Aufsehen: Künftig kann der oder die Bestverdienende der Vergleichsgruppe als Maßstab dienen. - [HREA 2025: Freude, Glamour und geballte HR Exzellenz](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hrea-2025-freude-glamour-und-geballte-hr-exzellenz/) - Glamour, große Ideen und echte HR-Leidenschaft: Bei den HR Excellence Awards 2025 feierte die HR-Community im Tipi am Kanzleramt die besten Projekte des Jahres – visionär, vielfältig und voller Innovationskraft. - [„Das Bedürfnis nach Bindung und Zugehörigkeit zählt zu den größten Quellen intrinsischer Motivation“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-beduerfnis-nach-bindung-und-zugehoerigkeit-zaehlt-zu-den-groessten-quellen-intrinsischer-motivation/) - Psychologin Judith Mangelsdorf erklärt im Interview die Bedeutung von Positiver Psychologie in Organisationen. - [„Das Handwerk ist Wirtschafts- und Gesellschaftsmacht“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/handwerk-interview-zdh-praesident-joerg-dittrich-politk-wirtschaft-gesellschaft/) - Handwerk als Wirtschaftsmotor: Eine Million Betriebe, 5,6 Mio. Beschäftigte – ZDH-Präsident Dittrich über Zukunft, Fachkräfte und politische Weichen. - [Gerechte Bezahlung: Die wichtigsten Einflussfaktoren für HR im Überblick](https://www.humanresourcesmanager.de/gerechte-bezahlung-die-wichtigsten-einflussfaktoren-fuer-hr-im-ueberblick/) - Im heutigen „War for Talents“ ist eine gerechte Bezahlung nicht nur ein Kostenpunkt, sondern auch ein strategischer Hebel für Recruiting und Mitarbeiterbindung. - [Gegner oder Partner: Mitbestimmung in der Unternehmenskrise](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mitarbeiter-mitbestimmung-unternehmenskrise/) - In Krisenzeiten zeigt sich, ob Management und Mitbestimmung wirklich zusammenarbeiten – oder ob aus einem Miteinander ein Gegeneinander wird. - [Unboxing Gen Z: Fakten statt Mythen](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/unboxing-gen-z-fakten-statt-mythen/) - Die Tagung Azubi- & Schülermarketing vermittelt, wie Ausbilder die Gen Z mit praxisnahen Tools, zielgruppengerechter Kommunikation und Plattformen erreichen. - [Aktivrente: Wer profitiert und wer geht leer aus?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/aktivrente-wer-profitiert-und-wer-geht-leer-aus/) - Bis zu 24.000 EUR im Jahr sollen beschäftigte Rentner steuerlich entlastet werden. Das Mittel hierzu: die zum 1. Januar 2026 gedachte Aktivrente. - [Emotionen beeinflussen Ihre Ergebnisse – ob Sie es wollen, oder nicht](https://www.humanresourcesmanager.de/content/emotionen-beeinflussen-ihre-ergebnisse-ob-sie-es-wollen-oder-nicht/) - Führung ohne emotionale Intelligenz führt zu Kontrolle, Misstrauen und innerer Kündigung im Team. Warum Emotionen über Erfolg und Zukunftsfähigkeit entscheiden. - [Chefsache Betriebsratswahlen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/chefsache-betriebsratswahlen/) - Im Frühjahr 2026 gehen die Betriebsratswahlen in die nächste Runde. Anlass, sich in den Unternehmen jetzt schon darauf vorzubereiten. - [HREA 2025: Neue Kategorien und neue Jury](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hrea-neue-kategorien-und-neue-jury/) - Am 28. November wird in Berlin entschieden, wer die „Flamme der HR“ erhält. Der Wettbewerb startet mit neuen Kategorien und einer erweiterten Jury. - [Case Study SCP07: E-Sports-Profis über WhatsApp-Recruiting einstellen!](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/case-study-scp07-e-sports-profis-ueber-whatsapp-recruiting-einstellen/) - Wie rekrutiert man E-Sport-Profis? WhatsApp-Recruiting statt verstaubter Karriereseiten und das mit erstaunlichen Ergebnissen und einem Bewerbungsgespräch der besonderen Art. Maximilian Kleeschulte zeigt, wie er mit ScaleUnit selbst in unkonventionellen Berufsfeldern die passenden Talente gewinnt. - [Modernes Recruiting: Smarter durch Vielfalt](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/recruiting-trends-social-media-diversitaet/) - Wie KI, Empathie und Vielfalt das Recruiting verändern: Erkenntnisse und Best Practices der Social Recruiting Days 2025 auf dem Quadriga Campus. - [Wie KI-Avatare das
E-Learning verändern](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-ki-avatare-das-e-learning-veraendern/) - PwC Deutschland ergänzt klassische E-Learnings durch KI-gestützte Gesprächssimulationen. Die Avatare reagieren individuell und ermöglichen praxisnahes Lernen. - [Coaching als Krisenintervention](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/coaching-als-krisenintervention/) - Coaching bietet Stabilität in unsicheren Zeiten: Es durchbricht den Krisenmodus, stärkt Orientierung und Handlungskraft, wenn nichts mehr sicher scheint. - [KI und Karriere: Jobeinstieg neu denken](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/ki-und-karriere-jobeinstieg-neu-denken/) - Warum junge Menschen beim Berufseinstieg keine Routinen mehr lernen – und was Unternehmen jetzt tun müssen, um die Erfahrungslücke zu schließen. - [Alle Jahre wieder – Betriebsratswahl und Kündigungsschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/alle-jahre-wieder-betriebsratswahl-und-kuendigungsschutz/) - Wer in der Probezeit die Gründung eines Betriebsrats anstößt, genießt keinen besonderen Kündigungsschutz. Das LAG München stellt klar: Der Schutz greift später. - [CEO, CFO und CHRO: das erfolgskritische Trio](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/ceo-cfo-und-chro-das-erfolgskritische-trio/) - Um die deutsche Wirtschaft wieder auf Erfolgskurs zu bringen braucht es vor allem den Schulterschluss von HR, Unternehmensführung und Finanzsektor. - [Zukunftskompetenz Resilienz](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zukunftskompetenz-resilienz/) - Wie Unternehmen an Herausforderungen wachsen können und warum Resilienz gerade jetzt ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. - [Sind Arbeitnehmer zum Personalgespräch verpflichtet?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/personalgespraech-verweigern-arbeitsrechtlicher-ueberblick/) - Unter welchen Umständen dürfen Arbeitnehmer Mitarbeitergespräche verweigern? Was HR über die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Personalgespräch wissen sollte. - [In welchen Fällen haften Beschäftigte selbst?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/in-welchen-faellen-haften-beschaeftigte-in-vollem-umfang-selbst/) - Dienstwagen, Laptop, Arbeitsmaterial – wer im Job etwas beschädigt, haftet nicht automatisch. Doch bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz kann es teuer werden. - [Smart Hiring und Perfect Fit? Was Sie bei den Social Recruiting Days erwartet](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/social-recruiting-days-2025/) - „Smart Hiring. Perfect Fit.“ – Die Social Recruiting Days 2025 in Berlin zeigen Trends für digitales Recruiting und HR. - [Inflationsausgleichsprämien beschäftigten weiterhin die Arbeitsgerichte](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/inflationsausgleichspraemien-beschaeftigten-weiterhin-die-arbeitsgerichte/) - Inflationsausgleichsprämie: Was, wenn Arbeitnehmer kündigen und Arbeitgeber sich auf Stichtagsregelungen und Rückzahlungsklauseln berufen? - [Künstliche Intelligenz muss auf den HR-Verhandlungstisch](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagment/kuenstliche-intelligenz-in-verhandlungen-benutzen/) - Verhandeln wir bald mit Maschinen? Möglich wäre es. Schon heute analysiert die KI Körpersprache, erkennt Emotionen und kalkuliert Gesprächsstrategien. - [Unsichtbar, aber relevant](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/chronische-krankheiten-am-arbeitsplatz/) - Chronische Krankheiten sieht man Menschen nicht an. Wie Inklusion am Arbeitsplatz gelingen kann, zeigt das Beispiel eines Betroffenen und einer HRlerin. - [Beyond Posts: Die unterschätzte Kraft der Popkultur](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/beyond-posts-die-unterschaetzte-kraft-der-popkultur/) - Arbeitgeber sind Communities. Wer Popkultur versteht, kann Zugehörigkeit schaffen und Kommunikation entwickeln, die wirklich verbindet. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Handwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-handwerk/) - In dieser Ausgabe steht das Handwerk im Mittelpunkt – im wörtlichen wie im übertragenen Sinn: Was bedeutet es, in HR mit Herz, Kopf und Hand zu handeln? - [Die Magie des guten Rufs](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/guter-ruf-in-unternehmen-reputation/) - Die Reputation eines Unternehmens wird heute online in Echtzeit verhandelt. Das macht ein positives Image zum entscheidenden Erfolgsfaktor. - [Gaming im HR: Employer Brand und Recruiting stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/gaming-im-hr-employer-brand-und-recruiting-staerken/) - Gaming als Passion Point verbindet Mitarbeitende, stärkt die Arbeitgebermarke und öffnet neue Recruiting-Pfade – vom Gaming-Recruiting Tag bis zur internen Gaming Community. - [WhatsApp statt E-Mail: Recruiting neu gedacht](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/whatsapp-statt-e-mail-recruiting-neu-gedacht/) - Erreiche Bewerber dort, wo sie sind – auf WhatsApp. Schnell, persönlich und mobil: So einfach kann Recruiting heute sein. - [Wenn Onboarding & Retention schon vor dem Erstgespräch beginnen](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/wenn-onboarding-retention-schon-vor-dem-erstgespraech-beginnen/) - Wie KVM+GA mit Preboarding & Self-Service-Tools die Frühfluktuation halbiert und über 150.000 € messbaren Business Impact generiert. - [Kurzarbeit in wirtschaftlich unsicheren Zeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kurzarbeit-in-wirtschaftlich-unsicheren-zeiten/) - Kurzarbeit kann ein wirksames Mittel für erhebliche wirtschaftliche Herausforderungen sein. Doch was gilt es bei der Umsetzung für Unternehmen zu beachten? - [Volle Erwerbsunfähigkeit: Urlaubsabgeltung darf nicht gekürzt werden](https://www.humanresourcesmanager.de/volle-erwerbsunfaehigkeit-warum-die-urlaubsabgeltung-nicht-gekuerzt-werden-darf/) - Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Auch bei voller Erwerbsunfähigkeit bleibt der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ungekürzt bestehen. - [Arbeiten Sie schon oder sind Sie noch beschäftigt?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/fake-work-vorgetaeuschte-beschaeftigung-niedrige-produktivitaet/) - Warum sind viele Menschen im Job so wahnsinnig beschäftigt und doch so wenig effizient? Was Fake Work begünstigt und wie man wieder zu echter Arbeit kommt. - [„Quatsch, ich doch nicht“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/klaus-hackenbruch-portraet-sucht-praevention/) - Alkohol spielte im Leben von Klaus Hackenbruch jahrzehntelang die zerstörerische Hauptrolle. Heute ist er nüchtern und berät andere zur Suchtprävention. - [Für mehr Frauen im Cockpit - European Flight Academy Female Campaign](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special-2025/fuer-mehr-frauen-im-cockpit-european-flight-academy-female-campaign/) - Wie sich mit datenbasiertem Recruiting, nachhaltigem Employer Branding und gezielten Performance-Kampagnen auch das große Potenzial in der Zielgruppe der weiblichen Pilotinnen erschließen lässt. - [Das war die KI-X HR Convention 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2025/das-war-die-ki-x-hr-convention-2025/) - Auf der KI-X HR Convention diskutierte die HR-Community, wie künstliche Intelligenz klug eingesetzt werden kann – und wo ihre Grenzen liegen. - [Employer Branding: Ohne Emotion keine Wirkung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding-ohne-emotion-keine-wirkung/) - In der heutigen Recruiting-Welt werden Bewerbende von Stellenanzeigen, Karriereseiten und Social-Media-Posts überflutet. Vieles wirkt austauschbar, Botschaften ähneln sich, und echte Emotionen bleiben auf der Strecke. Doch gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt ist Sichtbarkeit entscheidend. Wer Talente erreichen will, braucht Formate, die aufmerksam machen, Nähe schaffen und im Gedächtnis bleiben. Laut dem Whitepaper “Best practices for - [Wie ein Recruiting-Eskalationsmodell die Time-to-Hire verkürzen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/wie-ein-recruiting-eskalationsmodell-die-time-to-hire-verkuerzen-kann/) - Deutschland steckt mitten im Fachkräfteparadox: Der langfristige Personalbedarf steigt, aber kurzfristige Krisen, wirtschaftliche Unsicherheiten und der demografische Wandel hemmen die Investitionen in Digitalisierung, Weiterbildung und ganz besonders in Neueinstellungen. Schon heute haben Unternehmen Probleme, offene Stellen zu besetzen. Die durchschnittlichen Vakanzzeiten liegen laut Bundesagentur für Arbeit bei 96 Tagen. Was ist das Eskalationsmodell und wofür - [Mentale Klarheit – der unterschätzte Hebel für Resilienz und Wirksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/mentale-klarheit-der-unterschaetzte-hebel-fuer-resilienz-und-wirksamkeit/) - Für Unternehmen bedeutet Stress Milliardenverluste: Allein in Deutschland gehen jährlich über 100 Millionen Arbeitstage durch psychische Belastungen verloren. - [Diversität als Business Case](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/diversitaet-als-business-case/) - Diversität und Gleichstellung stehen unter Druck – politisch, wirtschaftlich und kulturell. Was Unternehmen jetzt tun können, um Chancengleichheit zu fördern. - [Schon wieder eine Attacke!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/migraene-am-arbeitsplatz-ursachen-folgen-und-tipps-fuer-arbeitgeber/) - Migräne im Job kostet Gesundheit und Produktivität. Erfahren Sie Ursachen, Folgen und wirksame Maßnahmen für einen migränefreundlichen Arbeitsplatz. - [Ganzheitliche Employee Experience: Mehr als nur KI](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/end-to-end-employee-experience-mehr-als-nur-ki/) - Warum HR jetzt Prozesse, Kommunikation, Technologie und KI verbinden muss, um Talente zu gewinnen, zu halten – und wirklich zu begeistern. - [Die Macht der achtsamen Sprache](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/kommunikative-inklusion-andreas-bornhaeusser/) - Inklusion beginnt mit Sprache. Davon ist Andreas Bornhäußer überzeugt. In seinem Buch zeigt er, wie Kommunikation in Unternehmen achtsamer gestaltet werden kann - [Flucht und Arbeitsmigration: (noch) ein Dickicht in der Behördenlandschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/flucht-arbeitsmigration-deutsche-behoerdenlandschaft/) - Eine wichtige Voraussetzung für das Gelingen von Arbeitseinwanderung ist eine leistungsfähige Migrationsverwaltung. Wie kann das funktionieren? - [Die unterschätzte Kraft der Mitarbeitenden, die bleiben](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-unterschaetzte-kraft-der-mitarbeitenden-die-bleiben/) - Die Zukunft sichert nicht der Stellenabbau, sondern die Motivation der Mitarbeitenden, die bleiben. - [Finde den Fehler](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/faktenfinder-fake-news-entlarven/) - Vom Relotius-Skandal bis zu Deepfakes: Warum wir alle anfällig für Fake News sind – und wie Faktenchecker sie entlarven. - [Wie kommt Hautgesundheit ins BGM? Einfach! Per App.](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/wie-kommt-hautgesundheit-ins-bgm-einfach-per-app/) - HR braucht neue Lösungen. 43% der EU-Bürger sind jährlich von Hauterkrankungen betroffen. Eine Folge: Arbeitsausfälle. dermanostic hilft schnell per App. - [Erfolgsbonus: Der (ewige?) Streit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitrecht/erfolgsboni-arbeitsrecht-leistung-honorieren/) - Variable Vergütungsmodelle sind seit langer Zeit beliebt, um als Erfolgsboni besondere Leistungen zu honorieren. Welche rechtlichen Fallen gibt es? - [KI transformiert Urlaubsmanagement im Personalwesen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-transformiert-urlaubsmanagement-im-personalwesen/) - KI-basierte HR-Systeme automatisieren Urlaubsanträge, sparen Kosten und schaffen Freiraum für Recruiting, Beratung und Personalmanagement. - [Leistung ist kein Selbstläufer (mehr)](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/motivation-auf-leistung-hr-mentale-gesundheit/) - Klassische Anreize greifen nicht mehr, gefragt sind Sinn, gesunde Rahmenbedingungen und Wertschätzung. Warum Motivation und Leistung neu gedacht werden müssen. - [Wer einmal lügt …](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/unternehmen-umgang-luegen-ehrlichkeit-arbeitsplatz/) - Es ist schier unmöglich, durch das Leben zu kommen, ohne einmal bewusst die Unwahrheit zu sagen. Nur, wie sollten Unternehmen damit eigentlich umgehen? - [Das „Ich“ braucht ein „Du“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/struktur-und-identitaet-im-hr-kontext-dialogische-organisationskultur/) - Organisationen sind lebendige Systeme, und Struktur ist konstitutiv für jedes Gefüge von Menschen, die gemeinsam etwas schaffen und gestalten. Die Rolle von HR. - [Time to A(I)ct! Weitere Regelungen der KI-Verordnung werden anwendbar](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/eu-ai-act-neue-regelungen-ki-verordnung/) - Mit dem AI Act hat die Europäische Union 2024 ein umfassendes Gesetz zur Regulierung künstlicher Intelligenz verabschiedet. Jetzt zündet die nächste Stufe. - [5 Dos and Don’ts für den Einsatz von KI](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tipps-fuer-hr-einsatz-kuenstliche-intelligenz/) - Bei unseren Dos and Don'ts geben Expertinnen und Experten Tipps für den HR-Alltag. Heute geht es um den Einsatz von KI in der HR-Arbeit. - [Zwischen Monotonie und Sinnentzug: Wenn Potenziale verkümmern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bore-out-bei-mitarbeitenden-unterforderung-folgen-massnahmen/) - Bore-out ist häufig ein strukturelles Führungsproblem. Warum chronische Unterforderung von Mitarbeitenden ein stilles und bisher oft unbeachtetes Risiko ist. - [Green HR im ­Realitäts-Check](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/greenwashing-verantwortung-hr-personalmanagement/) - Employer Branding ist oft grüner als die Praxis dahinter. Warum HR mehr Verantwortung übernehmen muss und welche Schritte nötig sind. - [„Ich habe mich selbst getäuscht“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-narzissmus-dr-pablo-hagemeyer/) - Im Interview erklärt Pablo Hagemeyer, wie wir mit Narzissten im Arbeitskontext umgehen können und warum er irgendwann den Narzissmus in sich selbst erkannt hat. - [Wirksamkeit von Coaching: Zwischen Hype und Evidenz](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wirksamkeit-coaching-hype-evidenz/) - Coaching erfreut sich großer Beliebtheit. Doch wie lässt sich die Wirksamkeit messen? – Ein Blick auf die Studienlage - [Daten in sicheren Händen: Wie HR KI verantwortungsvoll nutzt](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/daten-in-sicheren-haenden-wie-hr-ki-verantwortungsvoll-nutzt/) - KI revolutioniert das Personalwesen – von automatisierten Bewerbungsprozessen bis zu präzisen Talentprognosen. Doch mit großer Macht kommt große Verantwortung. - [„Ein Mismatch bei Angebot und Nachfrage“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-arntz-struktureller-wandel-arbeitsmarkt-deutschland-ki-fachkraeftemangel/) - Prof. Melanie Arntz erklärt, wie Strukturwandel, KI und Fachkräftemangel den deutschen Arbeitsmarkt prägen – und welche Chancen jetzt genutzt werden müssen. - [Empowerment beginnt im Kopf: Neue Denkstrategien für die Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/empowerment-transformation-selbstfuehrung/) - Empowerment stärkt Selbstführung, Resilienz und Motivation – und macht Unternehmen zukunftsfähig. Echte Transformation beginnt im Menschen und wirkt nach außen. - [Normalfall statt Ausnahme](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/inklusion-am-arbeitsplatz-epilepsie-chronische-erkrankungen-personalmangel/) - Wie Unternehmen mit Epilepsie und chronischen Erkrankungen umgehen, Inklusion fördern und trotz Personalmangel von Vielfalt profitieren. - [Sozialverträglicher Personalabbau – rechtlich sicher, menschlich fair](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/sozialvertraeglicher-personalabbau-alternativen-kuendigung/) - Sozialverträglicher Personalabbau: Rechtssichere Alternativen zu Kündigungen wie Freiwilligenprogramme oder Fluktuation schonen Klima & Image. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Erfolg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/das-neue-heft-ist-da-titelthema-erfolg/) - Neue Ausgabe mit Schwerpunkt Erfolg: Neben harten Zahlen rücken heute auch Sinnstiftung, Werte und Persönlichkeit in den Fokus moderner Erfolgsideen. - [Drohung am Verhandlungstisch? So schalten Sie vom Reagieren ins Agieren](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/erfolgreich-verhandeln-hr/) - Drohungen im Job souverän meistern: 8 Tipps, wie HR-Profis Druck aus Verhandlungen nehmen, Konflikte entschärfen und die Kontrolle behalten. - [Die KI-Arbeitswelt gestalten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-ki-in-der-arbeitswelt-gestalten/) - Viele Jobs werden in den nächsten Jahren durch KI ersetzt werden. Die frei werdenden Kapazitäten müssen für anspruchsvolle Tätigkeiten sinnvoll genutzt werden. - [KI-Avatare – Die Zukunft des Soft-Skill-Trainings](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-avatare-die-zukunft-des-soft-skill-trainings/) - Künstliche Intelligenz für individuellen Lernerfolg - [Schwerbehinderung: Kein Präventionsverfahren während der Wartezeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-praeventionsverfahren-waehrend-wartezeit-bei-schwerbehinderten-mitarbeitenden/) - Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Arbeitgeber müssen während der sechsmonatigen Wartezeit kein Präventionsverfahren einleiten. - [Verantwortung im Zeitalter der Algorithmen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/verantwortung-im-zeitalter-der-algorithmen/) - Warum Menschlichkeit, Resonanz und Reflexion im digitalen Wandel zentrale Ressourcen bleiben – jenseits von technischer Effizienz. - [Nachgefragt bei ... Joachim Gripp](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/flexible-arbeitsorte-agilitaet-new-work/) - Für Joachim Gripp sind agile Arbeitslandschaften eine Quelle der Inspiration. Wahre Wirksamkeit entsteht dort, wo Struktur und Begegnung aufeinandertreffen. - [Beyond Pay: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie als Weckruf!](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/beyond-pay-die-eu-entgelttransparenzrichtlinie-als-weckruf/) - Mit KI zu echter Chancengleichheit - INES Analytics zeigt den Weg. - [Je intelligenter die Technologie, desto wichtiger der Mensch](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2025/je-intelligenter-die-technologie-desto-wichtiger-der-mensch/) - KI revolutioniert HR – Warum Skills wie Präsenz, Empathie und kritisches Urteilsvermögen in der Führung wichtiger denn je sind. - [KI-Use-Cases im HR erfolgreich identifizieren](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-x-hr-2025/ki-use-cases-im-hr-erfolgreich-identifizieren/) - Lösen Sie echte HR-Herausforderungen und unterstützen Sie Ihre Ziele im Personalmanagement mit konkreten, strategisch durchdachten KI-Use-Cases. - [BAV effizient verwalten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bav-effizient-verwalten-hr-personalmanagement/) - Mit neuen Strukturen der betrieblichen Altersvorsorge lassen sich Kapitalmarktchancen für Mitarbeitende nutzen und gleichzeitig interner Aufwand reduzieren. - [Dynamischer Wissenstransfer durch Learnfluencer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissenstransfer-durch-learnfluencer-best-practices/) - Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden in rasanten Zeiten weiterbilden können, sodass deren Wissen immer auf dem neuesten Stand bleibt? - [Schadenersatz wegen DSGVO-Verstoß trotz Betriebsvereinbarung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/dsgvo-schadenersatz-bag-urteil-softwaretest-betriebsvereinbarung/) - Ein Unternehmen testete eine HR-Software mit Echtdaten und verletzte dabei eine Betriebsvereinbarung. Das BAG entschied: DSGVO-Verstoß, Schadenersatz. - [KI-Kompetenz beyond Compliance: Warum der EU AI Act das größte Upskilling-Programm Europas einläutet](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-kompetenz-beyond-compliance-warum-der-eu-ai-act-das-groesste-upskilling-programm-europas-einlaeutet/) - Ab 2025 ist KI-Kompetenz Pflicht – und eine Chance: Wer jetzt in gezieltes AI-Upskilling investiert, sichert Compliance und Zukunftsfähigkeit. - [Naia – der Digital Human revolutioniert mentale Gesundheit in Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/naia-der-digital-human-revolutioniert-mentale-gesundheit-in-unternehmen/) - Mit Naia, dem KI-basierten Mental Health Coach von RELIEF AI, stärken Unternehmen einfach und skalierbar die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden – fundiert, empathisch und alltagsnah. - [Vom Reden ins Handeln: Wie KI Führung verändert](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/vom-reden-ins-handeln-wie-ki-fuehrung-veraendert/) - Warum Organisationen moderne Führung jetzt radikal neu denken müssen und auf welche Skills es ankommt, wenn die Künstliche Intelligenz Teil des Teams wird. - [Talente dort abholen, wo sie tagtäglich ihre Zeit verbringen! Recruiting mit WhatsApp KI: „Einfach, intuitiv, schnell!”](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/talente-dort-abholen-wo-sie-tagtaeglich-ihre-zeit-verbringen-recruiting-mit-whatsapp-ki-einfach-intuitiv-schnell/) - Maximilian Kleeschulte zeigt, wie das HR-Wesen in Zukunft Hand in Hand mit künstlicher Intelligenz gehen wird. Gerade im Bereich Recruiting setzt er mit seiner Firma ScaleUnit auf neuartige Prozesse, um Bewerber zu gewinnen und zu qualifizieren. Doch was ist bereits möglich und wo gibt es überhaupt noch Grenzen? - [Von Big Data zu Safe Data: Anonymisierung als Gamechanger im HR](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/von-big-data-zu-safe-data-anonymisierung-als-gamechanger-im-hr/) - Datenschutz & datengetriebene Entscheidungen galten lange als unvereinbar. Doch moderne Technologien lösen diesen Konflikt und eröffnen neue Möglichkeiten. - [KI im Unternehmen: Menschen im Mittelpunkt des Wandels](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-im-unternehmen-menschen-im-mittelpunkt-des-wandels/) - KI verändert die Arbeitswelt grundlegend. Erfolg hat, wer Mitarbeitende einbindet und einen Kulturwandel mit Transparenz und Kommunikation schafft. - [Effizienz, Wertschätzung, Erfolg: Employee Benefits strategisch gedacht](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/employee-benefits-strategisch-denken-effizienz-wertschaetzung/) - Mitarbeiter-Benefits kosten oft mehr als sie bringen. Eine neue Studie zeigt, wie HR mit zielgenauen Benefits Kosten senkt & Talente besser bindet. - [Die 7 Hebel des Erfolgs: Der Körper liefert die Basis für Ihre Produktivität und Umsetzungsstärke im Alltag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/produktivitaet-im-job-gesundheit-auswirkungen-koerper-beruf/) - Heute schauen wir uns die erste Ebene der sieben Hebel des Erfolgs näher an: Die Kraftquelle Körper – das Fundament für Arbeitsenergie und Resilienz. - [Manche sind eben (auch nicht) gleicher!](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/benachteiligung-betriebsratsmitglieder-urteil-bag-2025/) - Das neue BetrVG stärkt den Schutz von Betriebsräten. Ein BAG-Urteil zeigt: Differenzierungen zu anderen Beschäftigten bleiben erlaubt. - [Sieben Gedanken zu Dankbarkeit am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wertschaetzung-und-dankbarkeit-im-job/) - Dankbarkeit im Unternehmen stärkt Teamgeist, Motivation und Resilienz. Sie ist mehr als ein Gefühl – sie ist ein echter Erfolgsfaktor im Arbeitsalltag. - [Zwischen Freiheit und ­Verantwortung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/agile-organisationsstrukturen/) - Agile Organisationsstrukturen versprechen weniger Hierarchie und mehr Eigenverantwortung. Wie kann das gelingen? Ein Blick auf Beispiele. - [Potenzial verschenkt: Was Unternehmen durch mentale Belastung wirklich verlieren](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mentale-belastung-arbeitsplatz-ernst-nehmen/) - Mentale Gesundheit im Job: Frühzeitige Investitionen senken Fehlzeiten, verhindern Fluktuation und stärken nachhaltig die Leistungsfähigkeit im Unternehmen. - [Talente aus Drittstaaten ­anwerben und integrieren](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/fachkraefte-aus-dem-ausland-rekrutieren/) - Fachkräftemangel: Studie der HTWG zeigt, wie Erwerbsmigration Mittelständlern in Branchen wie Transport und Gastro neue Chancen eröffnet. - [Bewegung bringt Balance – warum aktive Mitarbeitende besser arbeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/interview-mit-stefan-page-geschaeftsfuehrer-von-businessbike/) - In vielen Unternehmen gehört Sitzen zum Alltag. Doch Bewegungsmangel zählt zu den größten Gesundheitsrisiken der modernen Arbeitswelt. Stefan Page, Geschäftsführer von BusinessBike, erklärt im Interview, warum gerade die tägliche Mobilität ein Schlüssel zur besseren Mitarbeitergesundheit ist – und wie Unternehmen durch gezielte Angebote wie Fahrradleasing nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität steigern können. - [5 Dos and Don’ts für eine hoffnungsvolle Führungskultur](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hoffnungsvolle-fuehrungskultur-tipps/) - Hoffnung in Organisationen entsteht nicht zufällig, sondern ist das Ergebnis gezielter Führungsarbeit. 5 Dos and Don'ts zu Führung in Krisenzeiten. - [KI-Coaching vs. Menschliche Coaches: Warum wir gerade jetzt mehr menschliche Begleitung brauchen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/ki-coaches-menschliche-coaches/) - KI verspricht Effizienz und Produktivität – doch was soll sie im Coaching eigentlich lösen? Diese Frage sollte Ausgangspunkt jeder Diskussion sein. - [Die drei Führungs-Monster: Kontrollieren, Sagen, Retten](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/die-drei-fuehrungs-monster-kontrollieren-sagen-retten/) - Viele Führungskräfte handeln bei Problemen reflexartig und vergessen, dass Mitarbeitende etwas anderes brauchen als schnelle Kommentare, Rettung oder Kontrolle. - [Der HR Start-up Award geht an WorkFlex](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/gewinner-hr-start-up-award-2025/) - WorkFlex gewinnt den HR Start-up Award 2025 für automatisierte Workations – der Sonderpreis geht an JuniorJob für gesellschaftlichen Beitrag. - [Handlungsspielräume für Urlaubsverzicht eingeschränkt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/handlungsspielraeume-fuer-urlaubsverzicht-eingeschraenkt/) - Das Bundesarbeitsgericht hat eine weitverbreitete Klausel zur Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs als unwirksam beurteilt. - [Scheinselbstständigkeit auf der Spur: Betriebsprüfungen der DRV ab 2025 mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/scheinselbssttaendigkeit-betriebspruefungen-der-drv-ab-2025-mit-ki/) - Die Deutsche Rentenversicherung will zukünftig Scheinselbständige mithilfe des KI-Tools KIRA ausfindig machen. Personalverantwortliche sollten sich vorbereiten. - [Warum Transformation scheitert – und wie sie gelingt](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/warum-transformation-scheitert-und-wie-sie-gelingt/) - Future Skills, echte Entwicklung und das Ende der Gießkanne Viele Transformationen scheitern nicht an Strategien, sondern an Menschen – genauer: an unzureichender Entwicklung von überfachlichen Fähigkeiten. - [Wer heute geht, kann morgen schon wieder kommen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/boomerang-recruiting-warum-relevant/) - Boomerang Recruiting im Kommen: Warum Unternehmen wie die ÖBB auf Rückkehrer setzen – statt nur neue Talente zu suchen. - [„So nicht!“ – Fünf klassische HR-Fehler in Restrukturierungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/klassische-fehler-hr-restrukturierung/) - Restrukturierungen gehören zu den tiefgreifendsten Eingriffen in Organisationen – und zu den heikelsten. Was das für HR bedeutet. - [Das war der PMK 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/personalmanagementkongress-2025-nachbericht/) - Zwei Tage PMK 2025: inspirierende Impulse, intensive Diskussionen und starke Begegnungen – unser Rückblick zeigt die Highlights in Bildern. - [Ab wann gilt ein Widerruf der Dienstwagenüberlassung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitrecht/rechtsprechung-widerruf-dienstwagen-bag-urteil/) - Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber die Überlassung eines Dienstwagens widerrufen können. - [Das neue BPM-Präsidium wurde gewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bundesverband-personalmanager-neues-praesidium/) - Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) hat ein neues Präsidium gewählt. An der Spitze steht künftig Matthias Kempf. Wer ihm künftig zur Seite steht. - [Der blinde Fleck: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mentale-gesundheit-essenzieller-bestandteil-unternehmenskultur/) - Mentale Gesundheit ist in vielen Unternehmen der blinde Fleck. Was es für einen langfristig erfolgreichen Umgang mit psychischen Belastungen braucht. - [HR KI-Compliance: Zwischen Innovationsschub und Regelkorsett](https://www.humanresourcesmanager.de/hr-ki-compliance-zwischen-innovationsschub-und-regelkorsett/) - KI verspricht Effizienz, doch die deutlich zunehmende KI-Regulierung lastet schwer auf den Schultern der HR-Teams. Wie sicher ist Innovation noch? - [Nichts bleibt, wie es ist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/umbruch-in-der-arbeitswelt/) - HR-Profis stehen vor immer neuen Realitäten, mit denen sie umgehen und die sie den Beschäftigten vermitteln müssen. Wo sind die Chancen für die Arbeitswelt? - [New Work, New Talents, New Needs](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/new-work-new-talents-new-needs/) - Wie gelingt es, Talente zu gewinnen? Was begeistert sie, warum bleiben sie? Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend. Wir zeigen, was dabei zählt! - [Fristlose Kündigung: bei Verdacht unverzügliche Anhörung auch im Urlaub](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/fristlose-kuendigung-bei-verdacht-unverzuegliche-anhoerung-auch-im-urlaub/) - Wird ein schwerwiegender Kündigungssachverhalt während des Urlaubs eines Arbeitnehmers bekannt, sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch im Urlaub anhören. - [Arbeitskräftepotenziale in Deutschland besser nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitskraeftepotenziale-besser-nutzen/) - Der erhebliche Arbeitskräftemangel in Deutschland könnte gemildert werden, wenn das inländische Arbeitskräftepotenzial besser ausgeschöpft würde. Eine Studie. - [Entlastung neu gedacht: Benefits für alle – nicht nur fürs Büro](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/entlastung-neu-gedacht-benefits-fuer-alle-nicht-nur-fuers-buero/) - heycare erreicht, was viele Benefits versäumen: echte Unterstützung für Blue- und White-Collar-Mitarbeitende – für weniger Ausfälle und mehr Zufriedenheit. - [Tabu und unterschätztes Risiko](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/einsamkeit-am-arbeitsplatz/) - Einsamkeit am Arbeitsplatz bleibt oft unsichtbar – mit gravierenden Folgen für die Unternehmen. Zeit für HR, das Thema ernst zu nehmen. - [Das (falsche) Versprechen von Teilhabe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/teilhabe-behindertenwerkstaetten-arbeitsbedingungen-inklusion-arbeitsmarkt/) - Behindertenwerkstätten sind gesetzlich dazu verpflichtet, Menschen mit Behinderung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Wie sieht die Realität aus? - [Führungskräfte entwickeln, KI smart nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/fuehrungskraefte-entwickeln-ki-smart-nutzen/) - In 3 Etappen zur KI-Exzellenz, und warum personalisierte Entwicklungsangebote den Unterschied machen - [Schluss mit Excel: Benefits digitalisieren in 3 Schritten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/schluss-mit-excel-benefits-digitalisieren-in-3-schritten/) - Was einfach klingt, ist mit Probonio auch einfach: Die digitale Verwaltung von Mitarbeitervorteilen – zentral, automatisiert und ohne Insellösungen. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Fake](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagment/das-neue-heft-ist-da-schwerpunkt-fake/) - Schein oder Sein? Unsere neue Ausgabe blickt hinter die Kulissen von Täuschungen. Von Lügen im Job über Selbstbetrug bis zu schillernden Fassade der Wirtschaft. - [„Wir orientieren uns bei Behinderung noch zu sehr an Schwächen, statt an Stärken“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/inklusion-unternehmertum-menschen-mit-sehbehinderung-arbeitsmarkt/) - Gynäkologe Frank Hoffmann hat mit Discovering Hands ein Modell entwickelt, das Frauen mit Sehbehinderung zu Expertinnen in der Brustkrebsfrüherkennung macht. - [Die 7 Hebel des Empowerments in der Transformation: Von innerer Klarheit zur äußeren Wirksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/empowerment-transformation-innere-klarheit-aeussere-wirksamkeit/) - Die meisten Transformationen scheitern nicht an Strategien, sondern an fehlendem Empowerment der Menschen, die sie tragen sollen. Wie es besser gehen könnte. - [10 Jahre LinkedIn Learning - Wie Mitarbeitende wachsen – und Unternehmen erfolgreich bleiben](https://www.humanresourcesmanager.de/10-jahre-linkedin-learning-wie-mitarbeitende-wachsen-und-unternehmen-erfolgreich-bleiben/) - Die Arbeitswelt verändert sich rasant, neue Fähigkeiten sind gefragt. Warum Unternehmen Weiterbildung jetzt priorisieren müssen, um zukunftsfähig zu bleiben - [Change ohne Überforderung – (Wie) geht das?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/change-prozesse-ohne-ueberforderung/) - Warum Change Management psychologische Sicherheit und individuelle Resilienz braucht. - [Lebensthema statt Buzzword](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/rezension-divsersity-lebensthema-statt-buzzword/) - Ramzi Fatfouta zeigt, warum viele gut gemeinte Diversity-Ansätze in Unternehmen wirkungslos sind und nur ein Schlagwort bleiben. - [Dysfunktionale Muster verändern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/dysfunktionale-muster-veraendern/) - Wie alte Ängste und Erinnerungen uns unbewusst blockieren und unser Denken limitieren, erklärt Annelen Collatz im Interview. - [Kündigung während der Schwangerschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kuendigung-in-schwangerschaft-bag-entscheidet-kenntniszeitpunkt/) - BAG: Schwangere können bei Kündigung verspätet klagen – entscheidend ist der Zeitpunkt, an dem sie sicher von der Schwangerschaft erfahren. Ein Überblick. - [Zwischen Strategie und Team: Führung in unsicheren Zeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/zwischen-strategie-und-team-fuehrung-in-unsicheren-zeiten/) - Krisen verlangen Führungskräften viel ab. Wer mental stark bleiben will, braucht mehr als Fachwissen – nämlich psychische Widerstandskraft und Klarheit. - [Weiterbildungen durch KI verbessern und Lerneffekte stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/weiterbildungen-durch-ki-verbessern-und-lerneffekte-staerken/) - Erlebnis statt E-Learning: Wie KI das Lernen verändert. - [Wellbeing Compass liefert neue Impulse für die Arbeitswelt (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/wellbeing-compass-liefert-neue-impulse-fuer-die-arbeitswelt/) - Warum ganzheitliches Wohlbefinden zur Kernaufgabe moderner Unternehmen wird - [Kriminelle Mitarbeiter: Wann es sich lohnt, eine Detektei zu beauftragen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wann-sollen-arbeitgeber-eine-detektei-beauftragen/) - Interne Straftaten wie Betrug oder Diebstahl verursachen hohe Schäden. Detektive unterstützen Unternehmen bei der Aufklärung solcher Vorfälle. - [„Ich konnte dafür nichts“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/karriereaufstieg-portrait-vom-arbeiterkind-zur-fuehrungskraft/) - Als Arbeiterkind hatte Christian Korff es schwer. Aber er gab nicht auf, studierte als Erster in der Familie und ist heute in einer Führungsposition bei Cisco. - [Der Einfluss von Mitarbeiter-Wellness-Programmen auf Fehlzeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/der-einfluss-von-mitarbeiter-wellness-programmen-auf-fehlzeiten/) - Hohe Fehlzeiten belasten Teams und Abläufe. Wie kann die HR-Abteilung mit gezielten Maßnahmen gegensteuern – und dabei das Wohlbefinden stärken? - [Talente halten und Leistung steigern trotz Restrukturierung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/restrukturierung-talente-halten-leistung-steigern/) - Sparen allein reicht nicht: Wer den Turnaround will, muss Motivation und Leistung fördern. Zeit für ein neues Performance Management durch HR. - [So arbeitet Eduard ­Bergmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitswelt-alleinerziehender-vater-influencer/) - Wie arbeitet und lebt es sich als Corporate Influencer, People & Culture Manager und allein­erziehender Vater von drei Kindern? Nachgefragt bei Eduard Bergmann. - [Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung: BAG kippt Verfallsklauseln](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/virtuelle-mitarbeiterbeteiligung-verfallsklauseln/) - Wer selbst kündigt, soll trotz virtueller Mitarbeiterbeteiligung nicht am Verkauf des Unternehmens beteiligt werden. Eine solche Regelung ist unwirksam. - [Organisationen robust aufstellen: Was Analytics-Tools dabei leisten](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/organisationen-robust-aufstellen-was-analytics-tools-dabei-leisten/) - Organizational Effectiveness – also die Fähigkeit einer Organisation, ihre Ziele nachhaltig zu erreichen – ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Geschäftswelt. Doch was macht eine Organisation effektiv? Und wie helfen Analytics-Tools dabei, das sicherzustellen? - [Female Lifecycle Management - So werden Unternehmen attraktiver für Frauen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/female-lifecycle-management-so-werden-unternehmen-attraktiver-fuer-frauen/) - In Zeiten von Fachkräftemangel und dem „War for Talent“ ist es für Unternehmen essenziell, weibliche Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu halten und gezielt zu fördern. Female Lifecycle Management (FLM) bietet einen innovativen Ansatz, der viel skandinavischen Wind in die Unternehmen trägt. Es handelt sich um eine datenbasierte Strategie, die Unternehmen dabei unterstützt, - [Fachkräftebindung trotz Relocation: Wie Unternehmen Talente nach dem Umzug halten](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/fachkraeftebindung-trotz-relocation-wie-unternehmen-talente-nach-dem-umzug-halten/) - Wie können Unternehmen Fachkräfte trotz Relocation weiter beschäftigen? Erfahren Sie, wie EOR-Dienste und Remote-Arbeit globale Talentbindung ermöglichen. - [So richten Sie HR-Initiativen an Unternehmenszielen aus](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/so-richten-sie-hr-initiativen-an-unternehmenszielen-aus/) - Die Belegschaft auf Unternehmensziele auszurichten erfordert eine Verbesserung der strategischen Ausrichtung durch optimierte HR-Unternehmens-Kooperation. - [Mit der Personaldrehscheibe die Transformation beschleunigen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/mit-der-personaldrehscheibe-die-transformation-beschleunigen/) - Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden über Vermittlung, Coaching und Qualifizierung für Veränderung gewinnen. - [HR verständlich machen – mit einem Bild, das wirkt](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/hr-verstaendlich-machen-mit-einem-bild-das-wirkt/) - Klare Kommunikation im HR gelingt besser, wenn komplexe Themen visuell auf den Punkt gebracht werden. - [Wenn der Chat explodiert](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wenn-der-chat-explodiert/) - Wie polarisierte Diskurse zunehmend den Organisationsalltag bestimmen – und wie man produktiv damit umgehen kann. - [Regelbruch birgt Innovationskraft](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/brauchbare-illegalitaet-regelbruch-birgt-innovationskraft/) - Kurze Dienstwege, geheime Absprachen, Regelbrüche – warum genau darin Innovation steckt und wie Organisationen aus informellen Prozessen lernen können. - [Einfach smart: Das digitale Mobilitätsbudget für Mitarbeitende](https://www.humanresourcesmanager.de/einfach-smart-das-digitale-mobilitaetsbudget-fuer-mitarbeitende/) - Anspruchsvolle Fachkräfte und steigende Umweltauflagen: Ein kosteneffizientes und steueroptimiertes Mobilitätmanagement eröffnet Unternehmen ganz neue Möglichkeiten. - [Vaterschaftsurlaub: LG Berlin lehnt Schadensersatz ab](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/vaterschaftsurlaub-lg-berlin-lehnt-schadensersatz-ab/) - Vater scheitert mit Klage auf „Familienstartzeit“: Laut LG Berlin II ist EU-Recht trotz EU-Verfahrens zur Vereinbarkeitsrichtlinie umgesetzt. Ein Überblick. - [Transformation mit Verantwortung: Erfolgsmodell Brose & RiseSmart](https://www.humanresourcesmanager.de/transformation-mit-verantwortung-erfolgsmodell-brose-risesmart/) - Wie strategisches Personalmanagement Brose half, Transformation sozialverträglich zu gestalten – Randstad RiseSmart gibt auf dem PMK exklusive Einblicke. - [Mehr als ein Weg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/betriebliches-mobilitaetsmanagement-mehr-als-ein-weg/) - Ökologische Verantwortung fängt auf dem Weg zur Arbeit an – hört dort aber nicht auf. Was es für ein nachhaltiges betriebliches Mobilitätsmanagement braucht. - [Alles Zufall?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/serendipitaet-am-arbeitsplatz-gluecklicher-zufall/) - Zufallserfolge lassen sich nicht erzwingen. Unternehmen und Menschen können jedoch Strukturen schaffen, die sie wahrscheinlicher machen. - [Mitarbeiterbindung: Retention leicht gemacht](https://www.humanresourcesmanager.de/mitarbeiterbindung-retention-leicht-gemacht/) - Unternehmen: Mitarbeitende finden und halten ist die Herausforderung. Recruiting war gestern, Retention ist heute entscheidend. - [Wenn Glück zur Unternehmensvision wird](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wenn-glueck-zur-unternehmensvision-wird/) - Der Job kann nicht nur zufrieden, sondern sogar glücklich machen. Dafür können Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen und mit einer Vision unterstützen. - [Mit Big Data und KI zu mehr Top-Talenten](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-big-data-und-ki-zu-mehr-top-talenten/) - Big Data und KI vereint: Effiziente Analysen, Optimierungen und klare Handlungsempfehlungen für bestmöglichen Recruiting-Erfolg. - [Sind Benefits die bessere Gehaltserhöhung? (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/sind-benefits-die-bessere-gehaltserhoehung/) - Wie Vorteile für Mitarbeiter die Arbeitgebermarke stärken und Kosten senken können. - [Motivation ist der Schlüssel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/motivation-intrinsisch-extrinsisch/) - Warum der Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation entscheidend für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden ist. - [Fünf Prinzipien für eine erfolgreiche KI Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/fuenf-prinzipien-fuer-eine-erfolgreiche-ki-strategie/) - KI wird nicht als Bedrohung wahrgenommen, sondern als ein Werkzeug, das menschliche Fähigkeiten erweitert und Produktivität steigert. Erfahren Sie mehr. - [KI im Recruiting: Wie menschlich wird die Zukunft?](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-im-recruiting-wie-menschlich-wird-die-zukunft/) - Recruiting 2030: Welche Rolle spielen Recruiter:innen? Mit KI und Empathie die besten Talente gewinnen. - [Weiterbildung statt Personalabbau?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/weiterbildung-statt-personalabbau/) - Wie Arbeitgeber mit Transformations­einheiten den Spagat zwischen Personalmangel und Restrukturierung meistern können. Ein arbeitsrechtlicher Essay. - [Kreativer und achtsamer im Job mit EI](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagment/emotionale-intelligenz-im-job/) - Emotionen verstehen, Beziehungen stärken, besser führen: Goleman und Cherniss zeigen in ihrem Buch, wie sich emotionale Intelligenz im Arbeitsalltag auswirkt. - [Wie eine positive Unternehmenskultur Motivation und Engagement fördert](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mitarbeiterbindung-in-unsicheren-zeiten-positive-unternehmenskultur-schaffen/) - Unsicherheit am Arbeitsplatz beeinflusst Motivation und Leistung der Mitarbeitenden. Eine stabile Unternehmenskultur kann Orientierung und Halt geben. - [Teamleistung ist kein Selbstläufer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/starke-teams-leistung/) - Was es braucht, damit Teams leistungsstark und innovativ zusammenarbeiten. Und warum Diversity nicht immer der Schlüssel zum Erfolg ist. - [Was brauchst du, um 100 Prozent zu geben?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/leistungsbereitschaft-motivation-leistung-messen/) - Über Leistungsbereitschaft wird derzeit viel diskutiert. Personalverantwortliche fragen sich, wie man Leistung fair beurteilt lässt und wie Motivation entsteht - [Immer wieder Ärger mit Zielbestimmungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/immer-wieder-aerger-mit-zielbestimmungen/) - Verspätete oder fehlende Zielvorgaben können für Arbeitgeber teuer werden. Wer Zielvorgaben nicht rechtzeitig festlegt, riskiert Schadensersatzansprüche. - [Deutsche Wirtschaft im Umbruch: Warum es jetzt auf HR ankommt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/deutsche-wirtschaft-im-umbruch-warum-es-jetzt-auf-hr-ankommt/) - Ein großer Teil der Unternehmen in Deutschland befindet sich im Umbruch, viele planen Restrukturierungen oder sind mittendrin. Das ist auch eine Chance für HR. - [Im Krisenmodus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/im-krisenmodus/) - Gerade in Krisenzeiten ist HR ein wichtiger Begleiter für das Business. Derzeit steht Deutschland am Scheideweg – gestern noch Wachstumstreiber, gerät der Wirtschaftsstandort immer mehr unter Druck. Umso mehr muss HR gerade jetzt ein verlässlicher Steuerungspartner sein und Dialogräume eröffnen. In 2025 werden wichtige Weichen gestellt. - [Zwischen Utopie und Dystopie](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zwischen-utopie-und-dystopie/) - Von Hype-Zyklen bis zur Stagnation – die techno­logische Entwicklung war stets von Extremen geprägt. Doch mit Fortschritt entstehen auch neue Herausforderungen. - [„Wir müssen uns neu erfinden“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-veronika-grimm-schuldenpaket-deutschland/) - Deutschland steckt im Wandel: Über eine Billion Euro neue Schulden – doch laut Veronika Grimm drohen die Investitionen zu verpuffen. Es braucht daher Reformen. - [Unsere neue Magazinausgabe ist da! Titelthema: Struktur](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unsere-neue-magazinausgabe-ist-da-titelthema-struktur/) - Strukturen geben Halt und ermöglichen Wandel – doch was, wenn sie sich verändern? Unsere neue Ausgabe beleuchtet das Schwerpunktthema Struktur. - [Verhalten und Leistung eines Menschen schwer messbar](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/performance-management-leistung-eines-menschen-ist-schwer-messbar/) - Mithilfe von KPIs und objektiven Bewertungskriterien versuchen Unternehmen, Verhalten und Leistung eines Menschen messbar zu machen. Doch gerade in der objektiven und statistischen Genauigkeit wird deutlich, dass Mitarbeitende mehr sind als eine Resultante aus objektivierbarem Zahlenmaterial. - [Offen über das Gehalt sprechen? Für die U30-Generation kein Tabu mehr](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/offen-ueber-das-gehalt-sprechen-fuer-die-u30-generation-kein-tabu-mehr/) - Über Gehälter wird bei den unter 30-Jährigen offener gesprochen. Doch Gehaltsverhandlungen bleiben für viele eine Herausforderung. - [Von Ulrich zu DAITOM: Warum HR ein neues Zielbetriebsmodell braucht](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/von-ulrich-zu-daitom-warum-hr-ein-neues-zielbetriebsmodell-braucht/) - Neue Herausforderungen in der Personalarbeit: Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel, New Work, Kostendruck und mehr. Zeit gemeinsam neue Lösungsansätze zu finden! - [Lernkultur statt Pflichtprogramm: So fördern Unternehmen echtes Wachstum](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/lernkultur-statt-pflichtprogramm-so-foerdern-unternehmen-echtes-wachstum/) - Lernen muss gewollt sein. Das erkennen viele Unternehmen und setzen auf praxisnahe Lernangebote, denn Weiterbildung ist längst nicht nur ein Benefit für die Mitarbeitenden, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg geworden. Ein Kurzinterview mit Sylvia Tantzen, Leiterin Vertrieb und Marketing beim Weiterbildungsanbieter Berlitz, über Weiterbildung in unsicheren Zeiten. - [Feedforward: Zukunftsorientiertes Feedback für moderne Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/feedforward-zukunftsorientiertes-feedback-fuer-moderne-unternehmen/) - Klassische Feedbackgespräche sind in vielen Unternehmen fest verankert. Doch in einer dynamischen Arbeitswelt reicht ein rückblickender Ansatz oft nicht aus. Die Lösung? Feedforward – eine Methode, die nicht auf Fehler der Vergangenheit fokussiert, sondern auf Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft. Statt Defizite zu analysieren, geht es darum, Mitarbeitende gezielt in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Von Feedback zu Feedforward: - [KI in HR: Wie Personalarbeit menschlicher wird auf dem PMK 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ki-in-hr-wie-personalarbeit-menschlicher-wird-auf-dem-pmk-2025/) - KI ist derzeit im HR-Bereich in aller Munde. Doch statt Menschen zu ersetzen, macht KI die Personalarbeit effizienter und persönlicher. Erfahren Sie, wie Sie die Technologie richtig einsetzen. - [TUM Campus Heilbronn](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/tum-campus-heilbronn/) - Exzellente Weiterbildung für die Führungskräfte von morgen - [Mensch, Maschine! Gemeinsam mit KI gestalten, führen, wachsen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mensch-maschine-gemeinsam-mit-ki-gestalten-fuehren-wachsen/) - Wie Organisationen künstliche Intelligenz (KI) nutzen, um zukunftsfähig zu werden: Drei zentrale Erkenntnisse aus der Reise von metafinanz für HR. - [Global Talent Trends 2025: Zeit für den Business Impact](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/global-talent-trends-2025-zeit-fuer-den-business-impact/) - 2025 ist die Welt noch ein bisschen chaotischer geworden. Uns umgeben Krisen, Kriege und politische Verwerfungen. Gleichzeitig stehen viele Unternehmen und ganze Branchen unter Transformationsdruck und müssen sich und ihr Geschäftsmodell verändern. HR kommt dabei eine bedeutende Rolle bei, einerseits die richtigen Konzepte, Skills und Produkte bereitzustellen – gleichzeitig aber auch den Wandel zu moderieren. - [Transparente Vergütung: Stellenarchitektur & Gehaltsbänder](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/transparente-verguetung-stellenarchitektur-gehaltsbaender/) - Klar definierte Stellenarchitektur mit Stellenbewertungen und Gehaltsbändern in Managementpositionen als Grundlage für EU-konforme Entgelttransparenz - [Wechseljahre am Arbeitsplatz: zwischen Tabu und strategischer Chance](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wechseljahre-am-arbeitsplatz-zwischen-tabu-und-strategischer-chance/) - Wechseljahre sind in der Arbeitswelt nach wie vor ein unterschätztes Thema – trotz ihrer weitreichenden Auswirkungen auf Millionen berufstätige Frauen. - [Zeitarbeit zum Erhalt von Arbeitsplätzen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zeitarbeit-zum-erhalt-von-arbeitsplaetzen/) - Mit einem neuen Tarifvertrag sollen in der Metall- und Elektroindustrie Kurzarbeit oder Entlassungen wegen Kapazitätsüberhängen vermieden werden. - [Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor in Krisenzeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/eignungsdiagnostik-als-erfolgsfaktor-in-krisenzeiten/) - Krisenzeiten erfordern kluge Köpfe – wie Sie mit Eignungsdiagnostik die richtigen Führungskräfte finden und Fehlentscheidungen vermeiden. - [Veraltete Vertragsklauseln sind oft nicht mehr rechtskonform](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/veraltete-vertragsklauseln-sind-oft-nicht-mehr-rechtskonform/) - Obwohl sich auch die Rechtsprechung immer restriktiver zeigt, finden sich in vielen Vorlagen für Geheimhaltungsklauseln ersichtlich unwirksame Formulierungen. - [„Es ist alles total egal, außer leben“](https://www.humanresourcesmanager.de/content/es-ist-alles-total-egal-ausser-leben/) - Rebecka Heinz erkrankte 2021 an Brustkrebs. Heute unterstützt sie andere Betroffene und Unternehmen im Umgang mit Krebs in der Arbeitswelt. Wie es dazu kam. - [Sieben Gedanken zu Fokus](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/tipps-fokussiertes-arbeiten/) - Ständige Unterbrechungen und digitaler Sofortismus rauben uns die Konzentration. Doch das muss nicht so bleiben! Lernen Sie, wie Sie Ihren Fokus zurückgewinnen. - [So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/so-machen-sie-ihr-recruiting-zukunftssicher-3/) - Langfristiges Employer Branding über Karriere-Apps ist eine innovative Lösung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. - [Alarmzeichen Erschöpfung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/erschoepfung-am-arbeitsplatz-ursachen-loesungen/) - Viele fühlen sich im Job ausgelaugt und erschöpft – doch oft ist nicht die Arbeit selbst schuld, sondern die Bedingungen drumherum. Ursachen und Lösungen. - [KI – ein echter Erfolgsfaktor für HR-Prozesse!](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2025/ki-ein-echter-erfolgsfaktor-fuer-hr-prozesse/) - Von effizientem Recruiting über optimierte Schichtplanung bis zu personalisiertem Onboarding – erfahren Sie, wie KI neue Standards in der HR-Welt setzt. - [„Menschen ignorieren Organisationen, die Menschen ignorieren“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-menschenzentriert-moderne-fuehrung/) - Die Performance von Führungskräften beeinflusst den Unternehmenserfolg zwingend, meint Führungsexperte Peter Baumgartner. Was Führungskräfte mitbringen müssen. - [Low Performer und Improver](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/low-performer-und-improver/) - Die Kategorisierung von Beschäftigung als mehr oder weniger leistungsstark ist personalpolitisch nachvollziehbar und mit Einschränkungen rechtlich zulässig. - [Zwischen Wohlfühl­atmosphäre und Performance-­Anspruch](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/was-spornt-zu-performance-an/) - Zwischn Performance-Anspruch und Wohlfühlatmosphäre gilt es herauszufinden, welche Unternehmenskultur Menschen wirklich zu Höchstleistungen anspornt. - [Engagement auf dem Prüfstand: Was 2025 wirklich zählt](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/engagement-auf-dem-pruefstand-was-2025-wirklich-zaehlt/) - Warum hohe Gehälter und Benefits nicht immer entscheidend sind und wie Mitarbeiterbefragungen Organisationen auf dem Weg zu mehr Engagement unterstützen. - [Männer sind nicht das Problem, sondern die Lösung](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/maenner-sind-nicht-das-problem-sondern-die-loesung/) - Nachdem aktuell nach mehr „maskuline Energie“ und dem Einstampfen von Diversity-Programmen gerufen wird, ist es höchste Zeit, Männer stärker für Diversity zu gewinnen. Doch leider sind sie oft schwer dazu zu gewinnen. - [Im Aufbruch zur Talentsuche? Nicht das Wichtigste vergessen!](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/im-aufbruch-zur-talentsuche-nicht-das-wichtigste-vergessen/) - Wer Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte gewinnen möchte, sollte ihnen mit einer starken Arbeitgebermarke begegnen. Entscheidend dafür: wer schon da ist. - [Vuca reicht nicht mehr!](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/vuca-reicht-nicht-mehr/) - Egal ob wir auf Organisationen oder die Wirtschaft blicken: Wir stehen vor einer Veränderung sozialer Systeme. Unternehmen müssen sich darauf einstellen. - [Am Anfang war die Idee](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/innovation-in-organisationen-erfolgreich-umsetzen/) - Innovation braucht mehr als Kreativität. Wie HR und Organisationsentwicklung entscheidende Weichen stellen können, um neue Prozesse und Strategien zu verankern. - [Arbeitgeber können Beweiswert ausländischer AU-Bescheinigungen erschüttern](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitgeber-koennen-beweiswert-auslaendischer-au-bescheinigungen-erschuettern/) - Ärztlichen Attesten kommt ein hoher Beweiswert für das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit zu. Dies gilt auch für Bescheinigungen aus dem Nicht-EU-Ausland. - [Die Anti-Girlboss](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/die-anti-girlboss/) - Nadia Shehadeh zeigt, warum individueller Ehrgeiz strukturelle Ungerechtigkeiten nicht überwinden kann – und plädiert für das Ausruhen auf der Couch. - [Das erwartet Sie beim Personalmanagementkongress 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-erwartet-sie-beim-personalmanagementkongress-2025/) - Am 26. und 27. Juni 2025 findet der Personalmanagementkongress 2025 statt. Die wichtigsten Fakten zum HR-Event des Jahres im Überblick. - [SAP HCM Transformation: Herausforderung und Chance](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/sap-hcm-transformation-herausforderung-und-chance/) - Die Wartung des Personalwirtschaftssystems SAP HCM endet spätestens Ende 2030. Wie gelingt HR und Payroll eine zukunftssichere Transformation? - [Mitarbeiterwohlbefinden und Produktivität erfolgreich vereinen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mitarbeiterwohlbefinden-und-produktivitaet-erfolgreich-vereinen/) - Wie HR-Teams den Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in der Balance von Gesundheit und Leistung finden - [Auf dem Weg zu einem lebens­dienlichen Performance Management](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/was-ist-lebensdienliches-performance-management/) - Erfahren Sie, wie modernes Performance Management nicht nur Unternehmen stärkt, sondern auch Mitarbeitende und die Gesellschaft langfristig voranbringt. - [Wenn der Betriebsrat hinwirft: Lehren aus dem Fall Playmobil](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wenn-der-betriebsbrat-hinwirft-lehren-aus-dem-fall-playmobil/) - Der kollektive Rücktritt des Betriebsrats bei Playmobil sorgte für Aufsehen. Rechtlich ist ein Rücktritt von einer Amtsniederlegung zu unterscheiden. - [Kein Anspruch auf digitalen Zugang beim Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-anspruch-auf-digitalen-zugang-beim-arbeitgeber/) - Der Arbeitgeber muss der tarifzuständigen Gewerkschaft keinen grundsätzlichen Zugang zu den dienstlichen E-Mail-Adressen der Arbeitnehmer gewähren. - [Zukunftsfeste Restrukturierung: Kosten senken, ohne die Zukunft zu verspielen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/zukunftsfeste-restrukturierung-kosten-senken-ohne-die-zukunft-zu-verspielen/) - In der Krise setzen Unternehmen auf Restrukturierung. Nicht weil Strategien fehlen, sondern weil der entscheidende Faktor Mensch vernachlässigt wird. - [Gehaltsabrechnungen im digitalen Mitarbeiterpostfach](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/gehaltsabrechnungen-im-digitalen-mitarbeiterpostfach/) - Arbeitgeber dürfen Gehaltsabrechnungen digital bereitstellen. Laut BAG genügt das Hochladen in ein Online-Portal – Arbeitnehmer müssen sie selbst abrufen. - [„Klare Tendenz zu weniger Respekt und Anstand“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wirtschaftspolitik/soziale-nachhaltigkeit/) - Wirtschaft, Ethik, Respekt: Prof. Suchanek über die Herausforderungen der Politik, soziale Nachhaltigkeit und die Bedeutung von Vertrauen in turbulenten Zeiten. - [Wahlprogrammanalyse aus arbeitsrechtlicher Sicht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wahlprogrammanalyse-aus-arbeitsrechtlicher-sicht/) - Was bedeutet die Bundestagswahl 2025 für Arbeitnehmer und Unternehmen? Welche Parteien setzen auf Flexibilität, Bürokratieabbau oder stärkere Tarifbindung? - [Zwischen ­Hoffnung und Angst](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/kuenstliche-intelligenz-beeinflusst-arbeitszufriedenheit-studie/) - Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch das Arbeitsleben. Welche Auswirkungen hat KI auf die Arbeitszufriedenheit? - [Unsere neue Ausgabe zum Thema Performance ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unsere-neue-ausgabe-zum-thema-performance-ist-da/) - Schneller, weiter, mehr Leistung, mehr Umsatz, mehr Erschöpfung – drehen Sie sich manchmal im Kreis und verlieren das Wesentliche aus den Augen? Den Menschen? - [Leistung in herausfordernden Zeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-kienbaum-institut-leistungsdilemma/) - Die Diskussionen über Leistung und Produktivität nehmen zu. Eine aktuelle Kienbaum-Studie geht der Frage nach, ob wir tatsächlich ein Leistungsproblem haben. - [Von schlechten Ideen und guter Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/fuehrung-erfolgreiche-einflussnahme-persoenlichkeit/) - In vielen Organisationen gibt es schräge Erwartungen und verzerrte Vorstellungen von guter Führung. Zeit für einen Blick darauf, was Führung wirklich ist. - [Streben nach Gold](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/was-fuehrungskraefte-vom-leistungssport-lernen-koennen/) - Auf der Suche nach Exzellenz orientieren sich Unternehmen am Profisport. Bequem wird es für Führungskräfte nicht, wenn sie die Ratschläge annehmen. - [Desksharing und die Mitbestimmung des Betriebsrats](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/desksharing-und-die-mitbestimmung-des-betriebsrats/) - Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Desksharing und Clean-Desk-Policy – und wann geht es um Ordnung statt Arbeitsverhalten? - [Mit dem Vergleichsportal HRNeeds die perfekt passende HR-Lösung finden (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-dem-vergleichsportal-hrneeds-die-perfekt-passende-hr-loesung-finden-interview-mit-dem-geschaeftsfuehrer-claus-nielsen/) - Das Vergleichsportal HRNeeds hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei der Suche nach der optimalen HR-Software zu unterstützen. Im Gespräch mit Gründer Claus Nielsen erfahren Sie, wie das Vergleichsportal arbeitet und welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Softwaresuche gegenüberstehen. - [People Management von morgen – quo vadis, HR?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/people-management-von-morgen-quo-vadis-hr/) - Die HR-Funktion trifft auf eine komplexe Transformationssituation. Um den „Change Case HR“ voranzutreiben, bedarf es klarer Zielbilder und eines systemischen Blicks. - [So arbeitet Start-up-Gründerin Tina Ruseva](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/so-arbeitet-start-up-gruenderin-tina-ruseva-mentessa/) - Berufliche Erfüllung ist keine Frage von Titeln, sondern das Ergebnis von Selbstbestimmung. Das lebt Innovations­expertin Ruseva in ihrer Arbeit aus. - [Was macht Bereitschaftszeit zur Arbeitszeit?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-macht-bereitschaftszeit-zur-arbeitszeit/) - Ein aktuelles Urteil des Oberverwaltungsgerichts Münster rückt einen altbekannten Konflikt in den Mittelpunkt: Welche Zeiten zählen zur Arbeitszeit? - [Die Bewerbungsphase für den 10. HR Start-up Award startet](https://www.humanresourcesmanager.de/die-bewerbungsphase-fuer-den-10-hr-start-up-award-startet-bald/) - Der HR Start-up Award feiert sein 10-jähriges Jubiläum. Junge Unternehmen mit kreativen Lösungen für das Personalmanagement können sich ab 3. Februar bewerben. - [EU-Richtlinie soll Gender-Pay-Gap schließen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/eu-entgelttransparenzrichtline/gehalt/gleichberechtigung/) - Immer noch verdienen Frauen weniger als Männer – im gleichwertigen Job. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll dies ändern. Wo stehen wir? - [5 Dos and Don’ts für eine erfolgreiche HR-Karriere](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/5-dos-and-donts-fuer-eine-erfolgreiche-hr-karriere/) - HR-Karriere erfolgreich gestalten: Welche Skills braucht es, um sich in der dynamischen HR-Welt weiterzuentwickeln? Welche Fehler sollten vermieden werden? - [Resilienz ­beginnt bei HR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/business-continuity-management-resilienz-beginnt-bei-hr/) - HR trägt dazu bei, Geschäftsabläufe auch in Krisenzeiten sicherzustellen. Durch effektives Business Continuity Management behalten Führungskräfte den Überblick. - [Mit Konzernerfahrung bestens gerüstet für eine Start-up-Gründung?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/mit-konzernerfahrung-bestens-geruestet-fuer-eine-start-up-gruendung/) - Was bedeutet es, nach einer Konzernkarriere ein Start-up zu gründen? Welche Erfahrungen aus der Konzernwelt helfen dabei und wann sind sie hinderlich? - [­Verwaltungs- und Compliance­aufgaben nehmen in 2025 zu](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verwaltungs-und-complianceaufgaben-nehmen-in-2025-zu/) - Ab 2025 werden sich einige rechtliche Vorgaben für HR ändern. Einfacher wird es nicht. Was auf HR zukommt. - [„Technologie ist immer sehr dynamisch“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/hr-excellence-awards-ki-praktisch-anwenden-unternehmen/) - Im feierlichen Ambiente wurden die HR Excellence Awards 2024 verliehen. Hays überzeugte die Jury mit seinem KI-Lab in der Kategorie KI in HR. - [Datenschutz: Strengere Vorgaben für Betriebsvereinbarungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/datenschutz-strengere-vorgaben-fuer-betriebsvereinbarungen/) - Arbeitgeber und Betriebsräte haben weniger Spielräume bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Der Europäische Gerichtshof hat die Anforderungen erhöht. - [Nachwuchs fit machen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/human-resources-ausbildung-studium-skills/) - Längst ist HR zum strategischen Herzstück moderner Unternehmen geworden. Entsprechend haben sich auch die Ausbildungsinhalte an den Hochschulen gewandelt. - [Zukunftsbilder von HR für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zukunft-profession-human-resources/) - Der Human Resources Manager hat führende CHROs nach ihren Zukunftsbildern für die Profession HR gefragt und wie sie die HR-Rolle der Zukunft sehen - [Wie Cisco eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur verankert und die interne Mobilität fördert. (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/wie-cisco-eine-mitarbeiterorientierte-unternehmenskultur-verankert-und-die-interne-mobilitaet-foerdert/) - Cisco, der globale Anbieter für IT, Vernetzungen und Cyber-Sicherheit, setzt auf Innovation und Netzwerke. Durch die innovative Verbindung von Menschen, Prozessen und Daten bringt das Unternehmen stetig neue Entwicklungen und Lösungen hervor. Dieser Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung gilt bei Cisco in besonderem Maße auch für die gesamte Belegschaft. - [Inflationsausgleichsprämie auch in der Freistellungsphase der Altersteilzeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/inflationsausgleichspraemie-auch-in-der-freistellungsphase-der-altersteilzeit/) - Das Bundesarbeitsgericht urteilt: Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit dürfen bei der Prämienzahlung nicht benachteiligt werden. - [Diversität am Arbeitsplatz: Werde, wer du bist](https://www.humanresourcesmanager.de/content/transgeschlechtlichkeit-werde-wer-du-bist/) - Zwei Konzerne haben im vergangenen Jahr Leitfäden zum Umgang mit trans Personen am Arbeitsplatz veröffentlicht, um sie bei ihrer Transition zu unterstützen und ein sensibilisiertes Arbeitsklima zu schaffen. Wie wurden die Projekte umgesetzt? Was sind die wichtigsten Dinge, die HR tun kann? - [Unsere meistgelesenen Artikel im Jahr 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zukunft-arbeitswelt-selbstorganisation-fachkraeftemangel-arbeitsrecht/) - Selbstorganisierte Teams, Fachkräftemangel und mentale Gesundheit in der Führung – das sind unsere aktuellen Themen, die moderne Arbeitswelten prägen. - [HR-Start-ups: Der Innovationsmotor für die Arbeitswelt von morgen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zusammenarbeit-start-ups-unternehmen-ki-innovationskraft-deutsche-wirtschaft/) - Worauf achten HR-Verantwortliche bei der Zusammenarbeit mit Start-ups? Welche Einsatzzwecke besonders wichtig sind und wie gute Lösungen aussehen können. - [Diese 10 Urteile waren 2024 für HR relevant](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/hr-wichtige-urteile-2024/) - Das Jahr 2024 hat im Arbeitsrecht viele spannende Neuerungen und wegweisende Entscheidungen gebracht. Was Personalverantwortliche wissen müssen. - [„Am Anfang hat man uns nicht so richtig ernst genommen“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-jan-weilbacher-ehemaliger-chefredakteur/) - Jan C. Weilbacher hat als erster Chefredakteur maßgeblich die Richtung und Entwicklung des HRM mitbestimmt. Im Interview blickt er auf die Zeit zurück. - [Der große Treuetest in Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/der-grosse-treuetest-in-unternehmen/) - Mit Lockangeboten wollen Arbeitgeber die Treue ihrer Angestellten testen. Dabei gibt es eine Pflicht zur Treue für beide Seiten. - [„Wir führen eher ­Anti-Technologie-Debatten“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zukunftsforschung-sven-gabor-janszky-methoden-trends-2030/) - Wie sieht die Welt in 2030 aus? Zukunftsforscher Jánszky erklärt die Rolle von KI und warum Deutschland den Anschluss an Technologien verloren hat. - [Prävention am Arbeitsplatz: Schlüssel für mentale Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/praevention-am-arbeitsplatz-schluessel-fuer-mentale-gesundheit/) - Vorbeugen statt heilen. Das sollte bei psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz mehr beachtet werden. Prävention muss in der Unternehmenskultur verankert werden. - [HR zwischen Up-, Re- und De-Skilling](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-zwischen-up-re-und-de-skilling/) - Im Spannungsfeld von Stellenabbau und Arbeitskräftemangel kommt HR eine zentrale Rolle zu. Es gilt, die drei Säulen Qualifikation, Motivation und Gesundheit als durchgängiges Konzept mit Maßnahmen zu füllen und mit einer strategischen Personalplanung rechtzeitig die Weichen zu stellen. Wie ein zukunftsweisendes Employability Management gelingen kann. - [„Es war sicherheitspolitisch noch nie so ernst wie heute“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/bundeswehr-personalpol-recruiting-interview-nicole-schilling/) - Die Zukunft der Bundeswehr: Dr. Nicole Schilling, stellvertretende Abteilungsleiterin des Verteidigungsministeriums, über Personalpolitik und Herausforderungen. - [Unsere Jubiläumsausgabe ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unsere-jubilaeumsausgabe-ist-da/) - 15 Jahre Magazin Human Resources Manager! Wir blicken auf die Entwicklung von HR, teilen Highlights aus 15 Jahren und schauen in die Zukunft der Branche. - [BPM und HRM: Gemeinsam auf dem Weg durch die Transformation der Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hrm-bpm-transformation-arbeitswelt/) - 2024 feiern wir ein Doppeljubiläum: 15 Jahre HRM und 15 Jahre BPM. Diese Verzahnung zeigt, wie sehr sich unsere Entwicklungen gegenseitig befruchtet haben. - [Können nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte sein?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/koennen-nur-frauen-gleichstellungsbeauftragte-sein/) - Stellenanzeigen mit „m/w/d“ sind Standard – was passiert, wenn der Zusatz fehlt? Eine Ausschreibung einer Gleichstellungsbeauftragten sorgte für Diskussionen. - [„Wer heute verliert, muss morgen besser sein“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/irg-buehrer-profisportler-wirtschaft-karrierewechsel-motivation-unternehmen/) - Viele Ex-Sportprofis wechseln in die Wirtschaft, vermissen dort aber oft die Leidenschaft. Irg Bührer erklärt, wie Unternehmen vom Spitzensport profitieren. - [„Hinter jeder Zahl steckt ein Mensch“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/people-analytics-zukunft-hr-ausbildung/) - Für den People-Analytics-Experten Eddy Zhang steckt hinter allen Daten der Mensch. Wie er von der Informatik zu HR kam, erzählt er im Interview. - [Auf der Spur der Future Skills](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/future-skills-personalmanagement-zukunftskompetenzen-in-unternehmen/) - Wer auf dem Arbeitsmarkt bestehen will, muss Neues lernen und alte Gewohnheiten ablegen. Wie Unternehmen und Arbeitnehmer diesen Wandel aktiv gestalten. - [Das sind die Gewinner der HR Excellence Awards 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-excellence-awards-2024-gewinner/) - Die Gewinner-Projekte und -Kampagnen des #HREA2024 stehen fest. Am Freitag wurden bei der großen Award Show in Berlin die begehrten „Flammenpokale“ verliehen. - [7 unentdeckte HR-Superkräfte](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/superkraefte-hr-personalmanagement/) - Was haben Personalverantwortliche mit Zirkusartisten, Geheimagenten und Storytellern gemeinsam? Diese magischen Fähigkeiten stecken garantiert in jedem HRler. - [Was bei Online-Recherchen im Bewerbungsprozess erlaubt ist](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-bei-online-recherchen-im-bewerbungsprozess-erlaubt-ist/) - Online-Recherchen zu Bewerbern sind heikel: Wann sie sinnvoll sind, welche Pflichten gelten und was das neue Beschäftigtendatengesetz bringen könnte. - [Führt Lohntransparenz zu Neid?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fuehrt-lohntransparenz-zu-neid/) - Was macht es mit Mitarbeitern, wenn sie wissen, was ihre Kollegen verdienen? Ein Gespräch über Neid, Gerechtigkeit und Transparenz mit Neidforscher Rolf Haubl. - [Die Große Freiheit](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/prostitution-arbeitsbedingungen-recruiting-reeperbahn/) - Die bekannteste Seitenstraße der Reeperbahn ist die Große Freiheit. Über die Arbeitsbedingungen und das Recruiting in der Straßenprostitution. - [Außerordentliche Kündigung: Sexuelle Belästigung auf einer Betriebsfeier](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ausserordentliche-kuendigung-sexuelle-belaestigung-auf-einer-betriebsfeier/) - Bei sexueller Belästigung auf einer Betriebsfeier kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein – das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg. - [Führen im Lotussitz](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/achtsamkeit-fuehrung-tipps/) - Achtsame Führung: Nur eine Modeerscheinung oder Potenzial? Führen mit Empathie, Mindful Leadership, „Search inside yourself“– was diese Schlagworte bedeuten. - [Die Kraft, die aus dem Team kommt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychologisch-sicher-mental-stark-teams/) - Ob ein Team mental stark und psychologisch sicher ist, hängt vor allem vom Einfühlungsvermögen der Führungskraft ab, meint Pilotin und Trainerin Cordula Pflaum. - [Neuwahlen 2025: Auch eine Weichenstellung für die Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/neuwahlen-regierung-personalpolitik-arbeitswelt/) - Eine neue Regierung hat die Chance, die Weichen für eine zukunftsorientierte Personal- und Arbeitsmarktpolitik zu stellen. Ein Kommentar zu den Neuwahlen. - [,,HR-Manager sind Wissensmanager''](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissenstransfer-in-unternehmen-hr-wissensmanagement/) - Was passiert im Wissensmanagement bei der EnBW Energie? Ulrich Schmidt im Interview über Wissensmanagement, Unterschiede zum Kompetenzmanagement und Ziele. - [Quo Vadis Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zukunft-hr-deutschland-wirtschaftsstandort/) - Rump, Geschäftsführende Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability an der Fachhochschule Ludwigshafen, über die Zukunft der Personalpolitik. - [Start-ups und Corporates: Ein Kulturschock?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-tech-start-ups-corporate-zusammenarbeit/) - Was sich am Markt für Start-ups in HR-Tech verändert hat. Und mehr zur Offenheit und Bereitschaft der HR-Bereiche für die Zusammenarbeit mit HR Tech-Start-ups. - [Egg Freezing: Ein Corporate Benefit zum Zeit anhalten?](https://www.humanresourcesmanager.de/benefits/fertility-management-egg-freezing-durch-corporate-benefits/) - Kind oder Karriere – vor dieser Entscheidung stehen viele Frauen. Doch da die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterhin nicht überall gegeben ist, müssen neue Lösungen her. Eine davon ist die Kryokonservierung, das Einfrieren der weiblichen Eizellen. Um zu verstehen, was fertilitätserhaltende Maßnahmen mit dem Arbeitsplatz zu tun haben, blicken wir zuerst in die USA. - [Der HRM wird 15 Jahre alt und wir feiern mit Ihnen!](https://www.humanresourcesmanager.de/best-of-hrm/der-hrm-wird-15-jahre-alt-und-wir-feiern-mit-ihnen/) - Wir möchten uns bei allen Wegbegleitern, Interviewpartnerinnen und Experten bedanken, die uns auf dieser Reise unterstützt haben. - [Skill-Daten­banken ­rechts­sicher aufbauen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/skill-datenbanken-rechtssicher-aufbauen/) - Viele Unternehmen stehen vor der Frage, neue Kompetenz-Pools zu etablieren. Die Einführung von Skill-Datenbanken ist juristisch komplex, aber lösbar. - [5 Dos and Don’ts zu Persönlichkeitstests](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/persoenlichkeitstests-charakter-recruiting/) - Persönlichkeitstests sind im Recruiting und in der Personalentwicklung weit verbreitet, doch oft fehlt die wissenschaftliche Fundierung. Ein ethischer Ansatz: - [HR der Zukunft: Technologie als strategischer Partner](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/hr-der-zukunft-technologie-als-strategischer-partner/) - Mit einem zukunftsweisenden HR-Konzept und künstlicher Intelligenz gestaltet metafinanz die Arbeitswelt der Zukunft. - [Bundesagentur für Arbeit überprüft Beschäftigung im Ausland](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/employer-of-record-bundesagentur-fuer-arbeit-ueberprueft-beschaeftigung-im-ausland/) - Die Bundesagentur für Arbeit hat eine neue Dienstanweisung zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz veröffentlicht. Sie betrifft international tätige Fachkräfte. - [Der European Accessibility Act tritt im Juni in Kraft](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/der-european-accessibility-act-tritt-im-juni-in-kraft/) - Die EU formuliert mit dem European Accessibility Act (EAA) zentrale Anforderungen zur Barrierefreiheit digitaler Angebote der Privatwirtschaft. Mehr dazu. - [Globale Talente für schwer zu besetzende Stellen, Marktexpansion und Kostenvorteile nutzen](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/globale-talente-fuer-schwer-zu-besetzende-stellen-marktexpansion-und-kostenvorteile-nutzen/) - - die besten Strategien im Überblick - [HR als Zukunftsmotor im Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-als-zukunftsmotor-im-unternehmen/) - HR kann in Unternehmen einen maßgeblichen Beitrag dazu leisten, Zukunftskompetenz zu entwickeln und das Kreieren von Zukunftsbildern anzustoßen. - [Digitale Arbeitsverträge ab 2025 möglich](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/digitale-arbeitsvertraege-ab-2025-moeglich/) - Das neue Bürokratieentlastungsgesetz ermöglicht, dass unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitsverträge künftig auch digital geschlossen werden können. - [Das Potenzial der menschlichen Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/was-bedeutet-intelligenz-gesunde-lernkultur/) - Im KI-Hype scheint das große Potenzial der menschlichen Intelligenz manchmal in Vergessenheit zu geraten. Ein Exkurs in unser lernfähiges Gehirn. - [Wie künstliche Intelligenz das Recruiting beeinflusst](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/wie-kuenstliche-intelligenz-das-recruiting-beeinflusst/) - Wie weit reicht der Einfluss der künstlichen Intelligenz im Recruiting und wie verändern sich die Anforderungen an Recruitingverantwortliche? - [Die Arbeitswelt von Start-up-Gründerin Emmelie König](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/die-arbeitswelt-von-start-up-gruenderin-emmelie-koenig-mintd/) - Trotz der Unterschiede zwischen einer Bühnenperformance und den Zahlen der MINT-Welt fühlt sich Emmelie König in beiden Arbeitswelten zu Hause. - [Karriereseiten gestalten: Best Practice & Beispiele für SEO](https://www.humanresourcesmanager.de/karriereseiten-gestalten-best-practice-beispiele-fuer-seo/) - Steigern Sie die Reichweite der Karriereseite mit SEO (Suchmaschinenoptimierung) und sichern Sie sich die ► Top Positionen bei Google! - [Das neue Magazin zum Schwerpunktthema Skills ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-magazin-future-skills-lernende-organisation-lebenslanges-lernen/) - Wie können Unternehmen ihre Beschäftigten fit für die Zukunft machen? In unserer Ausgabe geht es um Future Skills, KI und lebenslanges Lernen. - [Feiertagszuschläge: Kommt es auf den Arbeitsort oder den Unternehmenssitz an?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/feiertagszuschlaege-kommt-es-auf-den-arbeitsort-oder-den-unternehmenssitz-an/) - Unternehmen sollten beachten, wie der Feiertagszuschlag bewertet wird, wenn Beschäftigte in anderen Bundesländern arbeiten. Warum oft der Wohnort entscheidet. - [„Wir stehen erst am Anfang des Problems“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/fachkraeftemangel-kmu-ursachen-auswirkungen-strategien-stippler/) - KOFA-Leiterin Sibylle Stippler erläutert die Situation der KMU in Zeiten von Krisen und Transformation und warum es mehr Mut und Eigeninitiative braucht. - [„Wir müssen uns auf das Potenzial fokussieren“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/duale-ausbildung-individueller-gestalten-bibb-praesident-esser-interview/) - Das Bildungssystem sollte sich an den Menschen anpassen, fordert BIBB-Präsident Esser. Warum die duale Ausbildung individueller werden muss. - [Zu Recht empört](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/sexuelle-belaestigung-buchrezension/) - Franziska Saxler hat genug: Von einer Arbeitswelt, in der rund 60 Prozent der Frauen und non-binären Personen Belästigung am Arbeitsplatz erleben. - [Der Moorfluencer](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/alexander-kornelsen-moorschutz-naturrettung/) - Alexander Kornelsen gab seinen Marketingjob auf und setzt seine Marketing-Skills fortan für die Rettung der Moore ein. - [Die Lernende Organisation: Wissen als Differenzierungs­faktor](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/lernende-organisation-lebenslanges-lernen-unternehmen/) - Um sich den dynamischen Märkten anzupassen, bauen sich Unternehmen zu lernenden Organisationen um und fördern mit Lernangeboten die Neugier der Beschäftigen. - [„Die Kinder sind schließlich die Fachkräfte von morgen“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/kita-erzwingungsstreik-in-berlin-schlechte-arbeitsbedingungen/) - Bessere Kita-Bedingungen werden schon lange gefordert. Doch bisher haben sich nur die Anforderungen erhöht. Warum die Situation allen Beteiligten schadet. - [Remote Work im Ausland nur mit klarem Regelwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/remote-work-im-ausland-nur-mit-klarem-regelwerk/) - Die Welt als Büro – eine sehr verlockende Vorstellung. Was Unternehmen beachten müssen, um Remote Work rechtssicher und erfolgreich umzusetzen. - [Teufelskreis Kita-Notstand: Familien, Fachkräfte und Unternehmen am Limit](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/teufelskreis-kita-krise-fachkraeftemangel-betreuungsnotstand/) - Es fehlen Kitaplätze. Die Betreuungskrise wirkt sich nicht nur auf Familien, sondern auch auf Unternehmen aus. Welche Lösungsansätze Unternehmen finden. - [Shortlist der HR Excellence Awards 2024 veröffentlicht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/shortlist-hr-excellence-awards-2024-veroeffentlicht/) - Wer gewinnt den #HREA2024? 150 Projekte und Kampagnen wurden für die „Flamme der HR“ nominiert. - [Standhaft im Sturm: Personalvorständin und Ex-Kapitänin Tanja Cohrt im Porträt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/standhaft-im-sturm-personalvorstaendin-und-ex-kapitaenin-tanja-cohrt-im-portraet/) - Tanja Cohrt fuhr acht Jahre weltweit zur See, nun steuert die ehemalige Kapitänin die Personalpolitik des Hamburger Fährdiensts HADAG. Ein Porträt. - [Visionen verkaufen: Was Risikokapitalgeber überzeugt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/start-ups-acadian-ventures-was-risikokapitalgeber-ueberzeugt/) - Wer für seine Zukunftsidee Wagniskapital einsammeln will, sollte Investoren überzeugen können. Wie Risikokapitalgeber zu ihrer Entscheidung kommen. - [Zielvorgabe zu spät: Arbeitgeber schuldet 100-Prozent-Bonus als Schadensersatz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zielvorgabe-zu-spaet-arbeitgeber-schuldet-100-prozent-bonus-als-schadensersatz/) - Was passiert, wenn Zielvorgaben zu spät oder gar nicht kommuniziert werden? Warum Arbeitgeber hohe Schadensersatzforderungen riskieren, wenn sie die Anreizfunktion ihrer Ziele verfehlen. - [Unterschätztes Potenzial: Familienfreundliche Arbeitsumgebung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/unterschaetztes-potenzial-familienfreundliche-arbeitsumgebung/) - Eine aktuelle Studie hat sich mit der Frage befasst, was Unternehmen in den Augen von Beschäftigten mit Familienverantwortung attraktiv macht. - [KI in der Bewerbervorauswahl](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ki-in-der-bewerbervorauswahl/) - Künstliche Intelligenz im Recruiting birgt rechtliche Fallstricke. Das EuGH-Urteil zur SCHUFA und der EU AI-Act stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. - [Traumjobs neu gedacht](https://www.humanresourcesmanager.de/content/traumjobs-neu-gedacht/) - Ein Traumjob ist kein fixes Ziel, sondern eine Reise. Wie sich berufliche Wege gestalten lassen, ohne sich in starren Berufsbildern zu verlieren. - [„Ich habe Krebs“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/brustkrebs-am-arbeitsplatz-was-unternehmen-tun-koennen/) - Eine Krebs-Diagnose kann Betroffenen den Boden unter den Füßen wegreißen. Fünf Gründe, warum wir einen neuen Umgang mit Krebs im Arbeitskontext brauchen. - [Verdacht auf Kokainkonsum: Fristlose Kündigung für Betriebsratsmitglied](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verdacht-auf-kokainkonsum-fristlose-kuendigung-fuer-betriebsratsmitglied/) - Darf ein Betriebsratsmitglied gekündigt werden, wenn es unter Verdacht steht, Drogen konsumiert zu haben? Ein Gerichtsurteil gibt eine klare Antwort. - [Zugangsnachweis beim Einwurf-Einschreiben: Nur mit Auslieferungsbeleg](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/zugangsnachweis-beim-einwurf-einschreiben-nur-mit-auslieferungsbeleg/) - Kann ein Arbeitgeber den Zugang bei einem Einwurf-Einschreiben nachweisen? Ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen, wie ein neues Urteil zeigt. - [Der schöne Schein: Wellness-Washing](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/der-schoene-schein-wellness-washing/) - Schnelle Lösungen für die mentale Gesundheit klingen verlockend, doch Wellness-Washing kann die Situation verschlimmern. Nur mit einem nachhaltigen Ansatz, der auf die echten Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht, lässt sich eine gesunde Unternehmenskultur entwickeln. - [go TALENT ATTRACTION - be digital, stay human.](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/go-talent-attraction-be-digital-stay-human/) - Mit dialogfähigen, digitalen Zwillingen im Employer Branding & Recruiting eine neue Form der People Experience kreieren. - [„Wir wachsen mit der Transparenz“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/kununu-klarnamen-urteil-feedback-transparenz/) - Transparenz bei Arbeitgeberbewertungen gewinnen an Bedeutung, beobachtet Kununu-Chefin Nina Zimmermann. Warum das nur mit Anonymität möglich ist - [Ungenutzte Potenziale des Arbeitsmarktes heben mit Returnships](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/ungenutzte-potenziale-des-arbeitsmarktes-heben-mit-returnships/) - Ehemalige Fach- und Führungskräfte reaktivieren, die Stille Reserve anzapfen. Das Returnship Institut zeigt auf, wie das gehen kann. - [Alles neu in der bAV? So soll die betriebliche Altersversorgung attraktiver werden](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/alles-neu-in-der-bav-so-soll-die-betriebliche-altersversorgung-attraktiver-werden/) - Das geplante Betriebsrentenstärkungsgesetz II bietet gute Anreize, aber auch viele Fallstricke: Mit einem neuen Gesetz soll die Betriebsrente gestärkt werden. - [Tabus brechen und Überzeugungsarbeit leisten](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tabus-brechen-kinderwunsch-wechseljahre-fehlgeburt-arbeitsplatz/) - Lebensphasenorientierte Benefits halten Einzug in die HR-Welt. Warum Kinderwunsch und die Wechseljahre Privatsache und Arbeitgeberverantwortung zugleich sind. - [Remote arbeiten: Grenzenlose Möglichkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/remote-arbeit-steuer-sozialversicherungstipps-unternehmen/) - Damit Remote Work klappt, sind Vertrauen und asynchrone Kommunikation wichtig. Auf strenge Arbeitszeitkontrollen sollten Unternehmen besser verzichten. - [5 Dos and Don’ts fürs Onboarding](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/5-dos-and-donts-fuers-onboarding/) - Wie können neue Mitarbeitende erfolgreich eingearbeitet werden? Denn die ersten Tage sind entscheidend, ob die neuen Talente im Unternehmen bleiben. - [Unser neues Magazin mit dem Thema "Weltweit" ist erschienen!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unser-neues-magazin-mit-dem-thema-weltweit-ist-erschienen/) - Während Europa zusammenwächst, setzt die Bürokratie Grenzen. Wie kann ein europäischer Arbeitsmarkt aussehen und HR sich international erfolgreich aufstellen? - [Mit Workations Arbeit und Urlaub verbinden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/workation-flexible-arbeitsmodelle-international/) - Mobiles Arbeiten aus dem Ausland wird immer beliebter. Workationsl haben sich inszwischen von der Ausnahmeerscheinung zum Erfolgsmodell gemausert. - [Arbeitgeberzuschuss zu Entgeltumwandlung: Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitgeberzuschuss-zu-entgeltumwandlung-bundesarbeitsgericht-staerkt-arbeitgeber/) - Nicht in allen Fällen sind Arbeitgeber verpflichtet, bei der Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge einen Zuschuss zu zahlen. Das stellt ein Urteil klar. - [Mit offenen Armen?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/integration-migration-huerden-fuer-fachkraefte-in-deutschland/) - Deutschland ist nach den USA das größte OECD-Einwanderungsland. Erfahrungsberichte und warum HR in der Integration in die Verantwortung gezogen werden muss. - [Endspurt für die HR Excellence Awards 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/endspurt-fuer-die-hr-excellence-awards-2024/) - Nur noch bis zum 19. September können Projekte und Kampagnen für den Wettbewerb um die „Flamme der HR“ eingereicht werden. Alle Infos zu den HREA gibt es hier. - [Ransomware-Angriffe nehmen zu](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/bitkom-studie-ransomware-angriffe-deutsche-unternehmen-2024/) - 60 Prozent der deutschen Unternehmen waren in den letzten zwölf Monaten von Erpressungssoftware, sogenannter Ransomware betroffen, wie eine Bitkom-Studie zeigt. - [Die Welt als Arbeitsort: Wie lebt und arbeitet es sich auf New-Work-Erkundungstour?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/anna-und-nils-schnell-new-work-in-anderen-laendern/) - Anna und Nils Schnell wollten wissen, wie New Work in anderen Ländern funktioniert. Dafür waren sie in zwei Etappen insgesamt 15 Monate unterwegs. - [Stay Reel: KI-basiertes Recruiting im Mobile- und Social-Style](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/stay-reel-ki-basiertes-recruiting-im-mobile-und-social-style/) - Erfahre, wie Recruiting durch den Einsatz von KI effizienter und erfolgreicher gestaltet werden kann. - [Kulturwandel in der ­Logistik: New Work für alle](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/kulturwandel-in-der-logistik-new-work-bei-otto/) - Die Logistikwelt ist noch weit von New Work entfernt. Bei der Otto Group gründete sich eine Inititative, damit alle Mitarbeitenden von New profitieren. - [Ausbildungsvergütung: Pro-rata-temporis Anrechnung von Zwischenverdienst](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ausbildungsverguetung-zwischenverdienst-wird-zeitanteilig-angerechnet/) - Ein Urteil bringt Klarheit in die Anrechnung von Zwischenverdiensten auf die Ausbildungsvergütung. Was das für Auszubildende und Arbeitgeber bedeutet. - [Mit Depressionen zum Job](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychische-gesundheit-mit-depressionen-zum-job/) - Viele Menschen tragen ihre Depressionen mit sich zur Arbeit, häufig im Verborgenen – aus Angst vor Stigmatisierung. Oft wird die Krankheit zu spät erkannt. - [So behaupten sich Familienunternehmen auf dem globalen Markt](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/familienunternehmen-hr-herausforderungen-interview-christina-hoon/) - Familienunternehmen pflegen Werte und ein enges Verhältnis zu ihren Mitarbeitenden. Vor welchen Herausforderungen stehen ihre Personalabteilungen? - [Die Welt der Familienunternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/familienunternehmen-international-globale-standorte-viessmann/) - Internationalisierung ermöglicht Familienunternehmen, zu wachsen und Talente zu gewinnen. Als Familie können sie punkten, stehen aber vor Herausforderungen. - [Mehr qualifizierte Bewerber erreichen mit personalisierten Videos.](https://www.humanresourcesmanager.de/sponsored-post/mehr-qualifizierte-bewerber-erreichen-mit-personalisierten-videos-mehr-bewerber-erreichen-mit-personalisierten-videos/) - Personalisierte Videos sind der Push, um signifikant mehr qualifizierte Bewerber zu erreichen und sich von der Masse im Rekrutierungsmarkt abzuheben. - [„Aber wer ist für HR da?“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/hr-mental-gesundheit-praevention-unternehmen/) - Kimberly Breuer möchte mit ihrem Start-up Menschen in Unternehmen einen verbesserten Zugang zu mentaler Unterstützung geben. Für HR oft ein Balanceakt. - [KI-Disruption im Recruiting: Wie funktioniert‘s?](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/ki-disruption-im-recruiting-wie-funktionierts/) - Das Recruiting befindet sich im Wandel – besonders durch die Entwicklungen rund um KI. Wie Sie dieses Thema erfolgreich meistern und welche konkreten Anwendungsfälle es bietet, erfahren Sie in diesem Beitrag und in unserem Workshop als Teil der Social Recruiting Days (10./11. Oktober in Berlin). Fakt ist: Die Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz haben bedeutenden - [Die steuerliche Förderung von Mehrarbeit ist keine gute Idee](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wachstumsinitiative-steuerliche-foerderung-von-mehrarbeit/) - Schon heute sind viele Beschäftigte voll ausgelastet. In der Wachstumsinitiative setzt die Ampelkoalition dennoch auf die steuerliche Förderung von Mehrarbeit. - [Loslegen mit KI im Recruiting in 7 Schritten](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/loslegen-mit-ki-im-recruiting-in-7-schritten/) - Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI) stehen die Teams der Talentgewinnung (Talent Acquisition, TA) unter dem Druck, „mit weniger mehr zu leisten“: d. h. mit weniger Geld und kleineren Teams. Eine Möglichkeit, die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken, ist der Einsatz von KI. Hier sind unsere Tipps zur Integration von KI für Ihr Recruiting: - [Wie kann HR als Profit-Center wahrgenommen werden anstatt als Kostenstelle?](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/wie-kann-hr-als-profit-center-wahrgenommen-werden-anstatt-als-kostenstelle/) - Die Direct-to-Talent-Strategie transformiert HR-Abteilungen von Kostenstelle zu Profit-Centern. Erfahren Sie, wie. - [Wie Bewertungen die Suche nach dem Traumarbeitgeber revolutionieren. Bewertungen als Spiegelbild der Arbeitgebermarke](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/wie-bewertungen-die-suche-nach-dem-traumarbeitgeber-revolutionieren-bewertungen-als-spiegelbild-der-arbeitgebermarke/) - Transparente Arbeitgeber – Die neue Ära der Online-Bewertungen im Arbeitsmarkt - [Authentische Videoserien](https://www.humanresourcesmanager.de/srd-special/authentische-videoserien/) - Der Schlüssel zu einer erlebbaren Teamkultur - [Auch die menschlichen Ressourcen sind begrenzt: 10 neue Wahrheiten für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zukunft-arbeit-hr-balance-ki-menschlichkeit-fachkraeftemangel/) - Strategien für Unternehmen und HR: So können Sie den Fachkräftemangel und die digitale Transformation meistern. Denn auch menschliche Ressourcen sind begrenzt. - [Vom Gejagten zum Jäger - Recruiting als Business Treiber](https://www.humanresourcesmanager.de/vom-gejagten-zum-jaeger-recruiting-als-business-treiber/) - Wie Du Deine Talent Acquisition Organisation mit Recruiting Business Partnering, Daten und Automatisierung zukunftsfest machst - [Tiktok tickt anders](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/fachkraeftemangel-tiktok-im-recruiting-einsetzen/) - Wie können Unternehmen Social-Media-Plattformen wie Tiktok im Recruiting oder Employer Branding? Drei Beispiele und Ratschläge eines Experten. - [Teilzeitansprüche: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/teilzeitanspruch-arbeitszeit-verringerung-gesetzliche-grundlagen/) - Von Brückenteilzeit bis Elternzeit – Teilzeitmodelle bieten Flexibilität für jede Lebensphase. Doch welche gesetzlichen Ansprüche haben Arbeitnehmer wirklich? - [6 Tiktok-Arbeitstrends](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/tiktok-arbeit-trends/) - Montags nur das Nötigste erledigen und keine zusätzliche Arbeit ohne zusätzlichen Lohn? Mit Tiktok-Arbeitstrends definiert die Generation Z die Arbeitswelt neu. - [Anrechnung von Urlaubsansprüchen bei Doppelarbeitsverhältnissen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/anrechnung-von-urlaubsanspruechen-bei-doppelarbeitsverhaeltnissen/) - Aus unwirksamen Kündigungen können Doppelarbeitsverhältnisse entstehen und sich für Beschäftigte bei beiden Arbeitgebern Urlaubsansprüche ergeben. - [Hitze am Arbeitsplatz: Viele fühlen sich regelmäßig belastet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hitze-am-arbeitsplatz-beschwerden-studie-2024/) - Für viele deutsche Regionen wurden Hitzewarnungen ausgerufen. Was belastet Mitarbeitende am meisten beim Arbeiten im Sommer und wie können sie sich schützen? - [Urlaub auf Krankmeldung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/urlaub-auf-krankmeldung-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen-kuendigung/) - Während der Ferien oder bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses legen Arbeitnehmer oft eine Krankschreibung vor. Das weckt bei Arbeitgebern Zweifel. - [Über 20 Millionen Menschen pendeln zur Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitswege-deutschland-2023-grossstaedte-pendler/) - Im Vergleich zum Vorjahr pendelten im Jahr 2023 rund 140.000 mehr Menschen zu ihrer Arbeitsstelle. Spitzenreiter ist München, gefolgt von Frankfurt und Hamburg. - [Wie hybrides Arbeiten für mehr Vielfalt sorgt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-hybrides-arbeiten-fuer-mehr-vielfalt-sorgt/) - Hybrides Arbeiten kann die Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen fördern. Doch es lauert auch die Gefahr neuer Ungleichheiten. - [Der Rat der Tiere: Wie HR von Tieren lernen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/content/der-rat-der-tiere-wie-hr-von-tieren-lernen-kann/) - Ob Schafe hüten oder Pferde leiten: Tiere können heilsam sein und helfen, Teams zu führen und die Zusammenarbeit zu trainieren. Was HR von Tieren lernen kann. - [Emotional Support Animals am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/emotional-support-animals-tiere-am-arbeitsplatz/) - Mehr als nur flauschige Teammitglieder: Tierische Unterstützung am Arbeitsplatz ist wertvoll, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. - [Zwei Drittel der Berufstätigen im Urlaub beruflich erreichbar, aber nur 15 Prozent wollen das](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/umfrage-2024-berufstaetige-urlaub-erreichbarkeit/) - Abschalten im Urlaub? Laut Bitkom-Umfrage sind 66 Prozent der Berufstätigen im Urlaub erreichbar, aber nur 15 Prozent wollen das. Mehr zur Erreichbarkeit. - [Vom Start-up zum Scale-up: Drei Erfolgsfaktoren für den Transformationsprozess](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wachstumsphase-startups-strategien/) - Der Weg vom Start-up zum Wachstumsunternehmen ist ein spannender, aber auch schwieriger Prozess und nicht selbstverständlich. Dabei gibt es 3 Erfolgsfaktoren. - [Arbeitsrechtliche Fallstricke beim Nachweis von Arbeitszeitbetrug](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/rechtssicher-kuendigen-arbeitszeitbetrug-tipps-arbeitgeber/) - Arbeitgeber wollen Arbeitszeitbetrug nicht hinnehmen. besonders wenn dahinter ein System steckt. Bei der Aufklärung ist jedoch Sorgfalt geboten. - [Zurück aus dem Urlaub: Die 6 Typen, die jeder kennt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/6-typen-beim-urlaubsende/) - 6 Typen von Kollegen, die nach dem Urlaubsende ins Büro zurückkehren. So verschieden äußert sich der Wiedereinstieg nach dem Urlaub am Arbeitsplatz. - [Bürohunde liegen als Corporate Benefit im Trend](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/buerohunde-corporate-benefit/) - Viele Menschen würden gerne mehr oder überhaupt arbeiten, wenn sie ihren Hund nicht allein lassen müssten. Arbeitgeber haben dieses Potenzial erkannt. - [Künstliche Intelligenz ist kein Selbstläufer](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/rezension-atlas-der-ki-kate-crawford-kuenstliche-intelligenz-ist-kein-selbstlaeufer/) - KI verspricht, Prozesse zu automatisieren. Doch zu welchem Preis? KI-Forscherin Kate Crawford verdeutlicht, wie tief die Technologie in unsere Welt eingreift. - [„Man hätte mutiger sein können“](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/migration-chancenkarte-deutschland/) - Die Chancenkarte soll Fachkräften aus dem Nicht-EU-Ausland den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Doch wie viel Entlastung bringt sie tatsächlich? - [5 Dos and Don’ts für das politische Employer Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/politische-haltung-im-unternehmen-entwickeln-tipps/) - Seit immer mehr Menschen gegen Rechtsextremismus demonstrieren, nehmen auch Geschäftsführende an der Diskussion teil. Tipps fürs politisches Employer Branding. - [„Wachstum ist auch schmerzhaft“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/quantum-computing-siegen-weltmarkt-eleqtron/) - Die nächste technologische Disruption wirft ihre Schatten voraus: Quanten­computing. Und einer der Prototypen kommt aus dem kleinen Städtchen Siegen. - [IW-Arbeitsmarkt­fortschreibung 2027: Beschäftigungsrückgang ohne Zuwanderung](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/zuwanderung-demografische-alterung-arbeitsmarkt-iw-studie-2024/) - Die Studie IW-Arbeitsmarktfortschreibung 2027 zeigt: Zuwanderung könnte die demografische Alterung auf dem deutschen Arbeitsmarkt ausgleichen. - [ZEW-Studie: Homeoffice hat sich seit der Pandemie etabliert](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/homeoffice-hat-sich-seit-der-pandemie-etabliert/) - Obwohl einige Unternehmen ihr Homeoffice-Angebot einschränken oder verbieten, bleiben hybride Arbeitsmodelle auf einem hohen Niveau. Das zeigt eine ZEW-Studie. - [Arbeitsschutz bei Hitze: Das müssen Arbeitgeber beachten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitsschutz-bei-hitze-das-muessen-arbeitgeber-beachten/) - Bei Hitze arbeiten zu müssen, ist für Beschäftige belastend. Welchen Schutzpflichten und rechtlichen Regelungen müssen Arbeitgeber jetzt nachkommen? - [Schutz vor Gewalt am Arbeitsplatz: ILO 190 und die Auswirkungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ilo-190-gewalt-belaestigung-arbeitsplatz-praevention/) - Das Übereinkommen ILO 190 zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt ist seit 14. Juni 2024 in Deutschland in Kraft. Was bringt es? - [Fünf Learnings von der Start-up-Gründung bis zum Exit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuenf-learnings-von-der-start-up-gruendung-bis-zum-exit/) - Was lässt sich aus der Gründung eines Start-ups lernen? Evermood-Gründerin Lara von Petersdorff-Campen teilt ihre persönlichen Erkenntnisse. - [Überstunden: Bis zu 15 Stunden Mehrarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ueberstunden-deutschland-2023-finanzsektor-arbeit/) - Überstunden in Deutschland: 4,5 Millionen Arbeitnehmer leisten mehr Arbeit als vertraglich vereinbart. Besonders betroffen: Finanz- und Versicherungssektor. - [Jobturbo der Ampelkoalition ineffektiv?](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/jobturbo-ampelkoalition-integration-fachkraefte-ausland/) - Das Maßnahmenpaket des Jobturbos der Ampelkoalition soll die Integration von ausländischen Fachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt fördern. War das effektiv? - [Was wurde beim AI Act beschlossen? Die KI-Verodnung der EU](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/eu-ai-act-neue-ki-verordnung/) - Die neue KI-Verordnung der EU legt den maßgeblichen rechtlichen Grundstein für die KI-Nutzung im Personalbereich. Doch worum geht es im EU AI Act? Ein Überblick - [Wie arbeitet Viktoriya Vasileva, Director of People and Culture bei Appinio?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitsalltag-director-people-and-culturre-viktoriya-vasileva/) - Viktoriya Vasileva, Director of People & Culture bei Appinio, organisiert ihre Arbeitswoche genau, hat für sich den Call-freien Freitag eingeführt und mehr. - [Jury des HREA 2024: Young Professionals stehen fest](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/young-professionals-hr-excellene-awards/) - Zum ersten Mal stimmen auch junge HR-Talente mit darüber ab, wer die HR Excellence Awards gewinnt. - [Arbeitssteuerung mittels App](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/betriebsratswahl-aachen-rechtmaessig/) - Das Arbeitsgericht Aachen bestätigt die rechtmäßige Betriebsratswahl im Liefergebiet Aachen. Der Arbeitgeber legte Beschwerde ein. - [Strategische Gefahrenabwehr](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/strategische-gefahrenabwehr/) - Cybersicherheit nimmt im Risikomanagement von Unternehmen zurecht eine immer wichtigere Rolle ein. Die Personalabteilung kann besonders dazu beitragen. - [Arbeitsteilung oder Verflechtung?](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/future-of-work/kuenstliche-intelligenz-white-collar-jobs-augmentation-cyborgs-centauren/) - Die Angst, dass KI unsere Jobs wegnehmen könnte, ist vorüber. Was sich Wissenschaftler nun fragen: Wie lässt sich KI mit menschlichen Tätigkeiten verbinden? - [Circus Sonnenstich: Eine andere Lesart von KI](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/employer-branding/intelligente-vielfalt-trisomie21-zirkus-sonnenstich-inklusion/) - Der Circus Sonnenstich fördert Talente von Menschen mit Trisomie 21 und zeigt, wie kreative Imperfektion und Inklusion zusammen Kunst und Gemeinschaft schaffen. - [Vergütungsentscheidungen richtig begründen!](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/verguetungsentscheidungen-richtig-begruenden/) - Vergütungsentscheidungen rechtssicher begründen und Entgeltgleichheit wahren: Anforderungen und Best Practices für Unternehmen. - [Neues Logo – Neue Werte](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/neues-logo-neue-werte/) - Unternehmenstransformation: Unternehmenskulturen mit innovativen Konzepten, Digitalisierung und mitarbeiterorientierten Werten. - [Akademische Berufe fallen aus den Top 10](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/future-of-work/dekra-arbeitsmarktreport-2024-fachkraeftemangel-berufsausbildung-gefragt/) - DEKRA Arbeitsmarktreport 2024: Fachkräfte mit Berufsausbildung sind stark gefragt, während akademische Berufe und IT-Jobs an Nachfrage verlieren. - [No psychological safety, no gain](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/psychologische-sicherheit-arbeitsplatz-mentale-gesundheit/) - Psychologische Sicherheit fördert mentale Gesundheit und hohe Leistung im Team. Erfahren Sie, wie diese Kultur zu besseren Ergebnissen und Wohlbefinden führt. - [HR als Motor: Anpassungsfähigkeit und Resilienz durch OE stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/organisatorische-resilienz-anpassungsfaehigkeit-strukturen-kultur-veraenderungen/) - Organisatorische Resilienz durch OE: Anpassungsfähigkeit stärken, Strukturen und Kultur verändern, HR als Schlüsselakteur für nachhaltigen Erfolg. - [Warum die Zeugennennung in der Abmahnung entscheidend ist](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/arbeitsrecht/abmahnung-loyalitaetsverletzung-arbeitgeber-transparenz-urteil-arbger-duesseldorf/) - Abmahnung wegen Loyalitätsverletzung: Arbeitsgericht Düsseldorf hebt Abmahnung auf und betont die Wichtigkeit der Transparenzpflicht des Arbeitgebers. - [Die Arbeitswelt von Cliff Rehr](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-arbeitswelt-von-hr-director-cliff-rehr/) - Cliff Rehr ist HR Director bei Steinway & Sons. Er setzt in seinem beruflichen Alltag auf Teamgeist, eine klare Kommunikation und empathische Führung. - [Bessere Lösungen für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/bessere-loesungen-fuer-hr/) - Wissenschaft und Unternehmertum: Worauf es wirklich ankommt, wenn Wissenschaft und Start-ups zusammenarbeiten und wie echter Mehrwert für HR entsteht. - [Corporate Learning: Kein „nice to have“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/corporate-learning-unternehmen-muessen-eine-staendige-lernkultur-schaffen/) - Unternehmen müssen in eine zeitgemäße Lernkultur und in die Zukunftsfähigkeiten der Beschäftigten investieren. Warum kontinuierliches Lernen alternativlos ist. - [Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt! Wie Unternehmen Entgeltgerechtigkeit erreichen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/die-eu-entgelttransparenzrichtlinie-kommt-wie-unternehmen-entgeltgerechtigkeit-erreichen/) - Ein Wegweiser für HR-Entscheider:innen rund um Entgelttransparenz und Entgeltgerechtigkeit: „Pay Transparency“, „Pay Equity“ und „Pay Parity“. Was bedeuten diese Begriffe und was ist zu tun? - [Fachkräftemangel: Was hält die Generation 50plus im Job?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fachkraeftemangel-was-haelt-die-generation-50plus-im-job/) - Der neue Gesundheitsreport der TK stellt einen Lösungsansatz für ein Entgegenwirken des Fachkräftemangels vorund konzentriert sich auf die ältere Belegschaft. - [Mittleres Management: Zwischen Auslauf­modell und Transformations­beschleuniger](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/transformation-mittleres-management-rolle-fuehrungskraefte/) - Das mittlere Management wird oft kritisiert. Wie kann Transformation in Zeiten von New Work gelingen? Braucht es eine neue Definition des mittleren Managements? - [Organisationale Beidhändigkeit (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/organisationale-beidhaendigkeit/) - Wie man sein Kerngeschäft in volatilen Zeiten sowohl effizient als auch innovativ aufstellt - [Vertreibt die Bürokratie Selbstständige aus Deutschland?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/umfrage-buerokratie-selbststaendige-deutschland/) - Solo-Selbstständige denken darüber nach, Deutschland zu verlassen oder gar ihre Selbstständigkeit aufzugeben. Dies zeigt eine aktuelle Studie. - [HR im Fokus: Das bedeutet die CSRD für Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/csrd-nachhaltigkeitsberichterstattung-hr-pflichten/) - Durch Gesetzesakte möchte die EU Unternehmen zu Berichterstattungen über ihren Umgang mit Nachhaltigkeit verpflichten. Der HR-Sektor ist betroffen. - [Vom Employer Branding zur Arbeitgeberidentität: Ein authentischer Neuanstrich (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/vom-employer-branding-zur-arbeitgeberidentitaet-ein-authentischer-neuanstrich/) - Vorbereiten, grundieren, auftragen: Entwickeln Sie eine Arbeitgeberidentität, die hell strahlt. - [KI im Job: Mehr Theorie als Praxis](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-zu-ki-im-job-mehr-theorie-als-praxis/) - Einige Personalabteilungen haben sogenannte KI-Projekte bereits eingebaut, die Mehrheit jedoch nicht. Doch wie leicht lässt sich KI wirklich nutzen? - [Wie mich das Scheitern meines Start-ups stärkte](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/wie-mich-das-scheitern-meines-start-ups-staerkte/) - Scheitern und Erfolg haben sind zwei Seiten einer Medaille. Anstatt das Scheitern zu fürchten, sollten wir es als Chance sehen, unsere Ansätze zu verbessern. - [Teilkündigung von Homeoffice-Vereinbarungen möglich](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/teilkuendigung-von-homeoffice-vereinbarungen/) - Die Parteien eines Arbeitsvertrags können vereinbaren, dass eine Homeoffice-Regelung isoliert gekündigt werden kann. Das urteilt das Landesarbeitsgericht Hamm. - [3 Unternehmen für Equal-Pay-Konzepte ausgezeichnet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/german-equal-pay-awards-zeichnen-verguetungskonzepte-aus/) - Der German Equal Award geht dieses Jahr an die Unternehmen Barilla Deutschland, Metafinanz Informationssysteme und die Oper Leipzig. Mehr zur Preisverleihung. - [Das war der PMK 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/personalmanagement/personalmanagementkongress-2024/) - Am 20. und 21. Juni versammelten sich rund 1.500 Personalerinnen und Personaler beim Personalmanagementkongress 2024. Ein Rückblick auf 105 Stunden HR-Input. - [5 Dinge, die Corporate Influencer von Taylor Swift lernen können](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/was-corporate-influencer-von-taylor-swift-lernen-koennen/) - Was haben Employer Branding und Taylor Swift gemeinsam? Noch viel zu wenig! Fünf Gründe, warum es sich für HR-Abteilungen lohnt, zum „Swiftie“ zu werden. - [Jedes vierte Unternehmen faxt noch häufig](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-faxgeraete-in-deutschen-unternehmen/) - Wie viele Unternehmen benutzen heute noch ein Faxgerät? Der Digitalverband Bitkom befragte dazu rund 600 Unternehmen. Vor allem Behörden halten am Faxen fest. - [HR-Start-ups und ESG: Von Beginn an datengetrieben](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-start-ups-und-esg-von-beginn-an-datengetrieben/) - Neue ESG-Kennzahlen verändern Diskussionen in Unternehmen und machen HR-Erfolge sichtbar. HR-Start-ups denken von Beginn an Daten, Dashboards und Analyse mit. - [Quarantäne bei Corona-Infektion rechtfertigt Arbeitsunfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/quarantaene-bei-corona-infektion-rechtfertigt-arbeitsunfaehigkeit/) - Ein Urteil stellt klar: Auch ohne Symptome führt eine Quarantäne wegen einer Corona-Infektion zur Arbeitsunfähigkeit. Was Arbeitgeber beachten müssen. - [Der PMK 2024 startet](https://www.humanresourcesmanager.de/content/der-pmk-2024-startet/) - Am 20. Juni startet der Personalmanagementkongress 2024! Folgen Sie uns für unsere Event-Berichterstattung gern auf unseren Social-Media-Kanälen. - [„Fleißarbeit spricht nie für sich selbst“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/wie-werde-ich-zu-einer-personenmarke-fleissarbeit-spricht-nie-fuer-sich-selbst/) - Die eigene Persönlichkeit als Marke bringt Erfolg und Sichtbarkeit. Expertin Petra Wüst erklärt, was eine Personenmarke in der Arbeitswelt ausmacht. - [Datenschutzfalle bei der Verdachtskündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/datenschutzfalle-bei-der-verdachtskuendigung-anhoerungsverfahren/) - Welche Konsequenzen drohen, wenn der Arbeitnehmer nicht ausreichend über den Zweck der Datenerhebung und -speicherung im Anhörungsverfahren informiert wird? - [„Die Flamme der HR“ – HR Excellence Awards 2024 gestartet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bewerbungsphase-hr-excellence-awards-2024-gestartet/) - Die HR Excellence Awards 2024 sind für Einreichungen geöffnet. In 33 Kategorien können Unternehmen und Organisationen ihre HR-Projekte übermitteln. - [Leere Versprechen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/rezension-wir-von-unten-natalya-nepomnyashcha-netzwerk-chancen/) - Das Leistungsversprechen gilt nicht für jeden Menschen, meint Natalya Nepomnyashcha. Der soziale Austieg ist nicht selbstverständlich. Eine Rezension. - [Corporate Fashion ist mehr als Kleidung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/corporate-fashion-arbeitskleidung-ist-mehr-als-kleidung/) - Arbeitskleidung schützt nicht nur, sondern ist ebenso ein bedeutender Kommunikationsfaktor. Vor allem ist Corporate Fashion immer ein Spiegel unserer Zeit. - [Die Entschlossene: Annahita Esmailzadeh](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/business-influencerin-annahita-esmailzadeh-portraet/) - Annahita Esmailzadeh ist Business Influencerin und mit über 180.000 Followern auf Linkedin ein Social-Media-Star. Unerschütterlich zeigt sie Haltung. - [Das neue Magazin zum Titelthema Branding ist da!](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/das-neue-magazin-zum-titelthema-branding-ist-da/) - Angesichts der globalen gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Herausforderungen sollte die Marke HR ihr Profil schärfen. Wie kann das gelingen? - [Widerstandskraft ist individuell und ­situativ](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/resilienz-am-arbeitsplatz-widerstandskraft-ist-individuell-und-situativ/) - Der Begriff der Resilienz wird oft missverstanden, so als würde resiliente Menschen nichts umwerfen. Diese Resistenz ist nur eine Ausprägung von Resilienz. - [Internationale Mitarbeiter auch ohne Niederlassung einstellen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/internationale-mitarbeiter-auch-ohne-niederlassung-einstellen/) - Mit dem Employer of Record Modell schnell und vorschriftsmäßig Talente im Ausland finden – auch ohne eigene Niederlassung. - [Kein HR ohne Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-tech-trends-ueberblick-im-personalmanagement/) - Fachkräftemangel und Personalentwicklungsbedarf bieten für Recruiting und Retention einen fruchtbaren Boden. Dabei kann HR Tech noch viel mehr. - [Das Herz schlägt Kuckuck](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/romba-kuckucksuhren-kreyer-zwischen-tradition-und-moderne/) - Selina Kreyer übernahm in einer schwierigen Zeit die 130 Jahre alte Uhrenmanufaktur ihrer Eltern – und hat diese mit frischen Designs in die neue Zeit geführt. - [Zahl der geschlossenen Unternehmen auf Rekordhoch](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/unternehmensschliessungen-rekordhoch-2023/) - Die Schließungszahlen in der Industrie und Bauwirtschaft erreichen ein Rekordhoch. Das zeigt eine Auswertung vom ZEW und Creditreform Wirtschaftsforschung. - [Schwangerschaft und Entgeltfortzahlung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/fortsetzungserkrankung-schwangerschaft-und-entgeltfortzahlung/) - Wann gelten schwangerschaftstypische Erkrankungen als eine Fortsetzungserkrankung? Was Arbeitgeber und Beschäftigte über die Entgeltfortzahlung wissen sollten. - [Wer im Finale des HR Start-up Awards 2024 steht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wer-im-finale-des-hr-start-up-awards-2024-steht/) - Am 21. Juni wird auf dem Personalmanagementkongress (PMK) der HR Start-up Award verliehen. Diese drei Start-ups haben es ins Finale geschafft. - [Nie wieder ist jetzt: Wie und warum HR dazu beitragen muss](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/nie-wieder-ist-jetzt-wie-und-warum-hr-dazu-beitragen-muss/) - Nie wieder ist jetzt darf keine Phrase sein, sondern muss angesichts der Bedrohung gelebt werden. Hier sind Unternehmen und HR im Speziellen besonders gefragt. - [Die Zukunft des Lernens](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/die-zukunft-des-lernens/) - Wie KI die Entwicklung von Mitarbeitenden revolutioniert - [Die Zukunft der Lohnabrechnung: Cloudbasierte Lösungen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/die-zukunft-der-lohnabrechnung-cloudbasierte-loesungen-sponsored/) - Wie innovative Technologie und Automatisierung die Herausforderungen der Lohnbuchhaltung überwinden und Unternehmen effizienter machen - [Work hard, rest harder](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/burn-out-mental-health-tipps-gegen-stress-beim-arbeiten/) - Gezielte Pausen, eine nachhaltige Arbeitsstruktur und Self Care können nicht nur Burn-out vorbeugen, sondern bieten auch Raum für die besten Einfälle. - [Beschäftigtenfotos und der Datenschutz – Was gilt für Arbeitgeber?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/beschaeftigtenfotos-und-der-datenschutz-was-gilt-fuer-arbeitgeber/) - Arbeitgeber verwenden Bildaufnahmen von Beschäftigten gerne auf der Firmenwebsite, auf Social Media oder in Marketingmaterialien. Dabei gibt es einiges zu beachten. - [Anders schlau](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/anders-schlau/) - Texte schreiben, Filme produzieren, Kunstwerke erschaffen: Es scheint kaum etwas zu geben, das KI nicht kann. Wo ist da noch Platz für uns Menschen? - [Betriebsrat und KI: Gestalten statt treiben lassen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/betriebsrat-und-ki-gestalten-statt-treiben-lassen/) - Bei TUI gestaltet man den KI-Einsatz im Unternehmen gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat. Dazu wurde kürzlich ein internes „Politisches Papier“ verfasst. - [Bereitstellung digitaler Lohnabrechnungen in der Cloud](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/bereitstellung-digitaler-lohnabrechnungen-in-der-cloud/) - Heutzutage werden Lohnabrechnungen oft elektronisch über Mitarbeiterpostfächer versendet. Was ist, wenn Beschäftigte sich gegen diese Übermittlungsform wehren? - [Von Daten zu Taten: Fachkräftemangel mit KI bekämpfen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/von-daten-zu-taten-fachkraeftemangel-mit-ki-bekaempfen/) - Mit Up-Skilling auf dynamische Marktveränderungen reagieren und interne Talente fördern - [Die Arbeitswelt von Juliane Felsch](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-juliane-felsch/) - Juliane Felsch ist Feelgood-Managerin und Coach bei Adam Audio Berlin. Hier setzt sie auf menschenzentriertes Arbeiten und schafft ein offenes Miteinander. - [Wie lädt man rechtswirksam zur Betriebsratssitzung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsrat-wie-laedt-man-rechtswirksam-zur-betriebsratssitzung/) - Ein Vorsitzender muss alle verfügbaren Kommunikationswege nutzen, um bei kurzfristiger Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds ein Ersatzmitglied zu laden. - [Benefits & New Work: mehr Zufriedenheit, engere Bindung](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/benefits-new-work-mehr-zufriedenheit-engere-bindung/) - Wer qualifizierte Arbeitskräfte finden und langfristig halten will, muss das Wohlergehen der Belegschaft zu einer Herzensangelegenheit machen. - [Lust auf Leistung: Wie Arbeit (wieder) Spaß machen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/lust-auf-leistung-wie-arbeit-wieder-spass-machen-kann/) - Der Wunsch, etwas zu bewirken, zu gestalten, Spuren zu hinterlassen ist ein Grundbedürfnis des Menschen. Dies lässt sich in der Arbeit verwirklichen. - [Hört auf zu schweigen!](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-hoert-auf-zu-schweigen/) - Am Arbeitsplatz gilt es noch als Tabu über psychische Gesundheit zu sprechen. Dabei verbringen wir dort mitunter die meiste Zeit. Zeit, für mehr Offenheit. - [Künstliche Intelligenz in Unternehmen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/kuenstliche-intelligenz-in-unternehmen-sponsored/) - Die transformative Kraft von rexx systems: Rai - [Was ist das Geheimnis einer erfolgreichen Employer Branding Strategie?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/was-ist-das-geheimnis-einer-erfolgreichen-employer-branding-strategie/) - Im hart umkämpften Talentmarkt ist eine starke Employer Brand nicht nur wichtig, sondern entscheidend. Doch was macht eine erfolgreiche Employer Branding Strategie aus? In diesem Beitrag entdecken Sie Schlüsselelemente, die Ihre Arbeitgebermarke unverwechselbar machen. 1. Analyse und Ausrichtung: Den Grundstein legen Status quo erkennen: Beginnen Sie mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer aktuellen Positionierung im Arbeitsmarkt. - [Geschlechtergrenzen bei der Jobwahl verschwimmen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/geschlechtergrenzen-bei-der-jobwahl-verschwimmen/) - Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts sind Frauen in der Forschung und in der Informatik immer noch unterrepräsentiert, holen aber auf. - [Einschränkungen des Auskunftsanspruchs bei Datenkopien](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ds-gvo-einschraenkungen-des-auskunftsanspruchs-bei-kopien-von-mitarbeitenden/) - Die Rechtsprechung neigt dazu, den Anspruch auf Datenkopien großzügig auszulegen. Die genaue Reichweite dieses Anspruchs ist dabei von hoher Bedeutung. - [Mit 50 Jahren kein „Digital Native“, sondern ein „Digital Immigrant“](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/diskriminierung-bei-ausschreibung-digital-native-sondern-ein-digital-immigrant/) - Der Begriff Digital Native ist generationenbezogen. Daher können aus dieser Formulierung in Stellenanzeigen Ansprüche auf Entschädigungen entstehen. - [Im Weiterbildungs­dschungel bleibt viel Potenzial ungenutzt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ungenutztes-potenzial-im-weiterbildungsdschungel/) - Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind der Motor für persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Doch werden viele Weiterbildungsangebote nicht genutzt. - [Empathie über Profit](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/rezension-die-wertschaetzungskette-sven-korndoerffer-empathie-ueber-profit/) - Sven Korndörffer setzt sich seit Langem für werteorientierte Führung ein. In seinem neuen Buch bezieht er klar Stellung: Wer führen will, muss fühlen können. - [Die Start-up-Macher](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/investment-in-hr-tech-die-start-up-macher/) - Michala Rudorfer und Michael Kramarsch erklären, was Start-ups erfolgreich macht, wie sie dazu beitragen und was bei der Auswahl von HR-Tech-Tools wichtig ist. - [„Unternehmenskulturen sind ageist“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/un-jahrzehnt-des-gesunden-alterns-unternehmenskulturen-sind-ageist/) - Die Vereinten Nationen (UN) haben 2021 bis 2030 zum „Jahrzehnt des gesunden Alterns“ erklärt. Lisa Warth verantwortet das Thema bei der Wirtschaftskommission der Vereinten Nationen für Europa (UNECE) und sagt, warum Unternehmen handeln müssen und Age Inclusiveness besser ist als Age Diversity. - [Wie Mehrgenerationen­management die Arbeitswelt bereichert](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/aeltere-arbeitnehmer-wie-mehrgenerationenmanagement-die-arbeitswelt-bereichert/) - Unternehmen übersehen im Kampf gegen den Fachkräftemangel das Potenzial, das ältere Arbeitnehmende bieten. Wie sieht echtes Mehrgenerationenmanagement aus? - [Personalrisiken in der digitalen Transformation](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/personalrisiken-in-der-digitalen-transformation/) - Der technologische Fortschritt birgt Risiken für HR. Eine Studie zeigt, wie Personalverantwortliche den Umgang mit der digitalen Transformation einschätzen. - [KI in der Talentansprache](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/recruiting/kuenstliche-intelligenz-talentansprache/) - Das Start-up „100 Worte“ will die Weise revolutionieren, wie Unternehmen Talente ansprechen. Mehr über den Ansatz zu KI im Recruiting. - [„Man muss sich nicht rechtfertigen, wenn man eine rote Linie zieht“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/politische-debatten-am-arbeitsplatz-interview-charta-der-vielfalt-franziska-von-kempis/) - Inwieweit sollen sich Unternehmen an gesellschaftlichen und politischen Debatten beteiligen? Franziska von Kempis von der Charta der Vielfalt im Interview. - [Vom Risiko zur erfolgreichen Digitalstrategie](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-studie-vom-risiko-zur-erfolgreichen-digitalstrategie/) - Eine aktuelle Studie beleuchtet verschiedene Faktoren für die Umsetzung einer erfolgreichen Digitalstrategie, bei der HR ein wesentlicher Akteur ist. - [Über neue Herausforderungen in einer KI-geprägten Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ueber-neue-herausforderungen-in-einer-ki-gepraegten-arbeitswelt/) - Warum es in der KI-Arbeitswelt “Playing und Learning Mindsets” sowie fluide Jobprofile brauchen wird, erklärt Robin Sudermann in seiner Kolumne. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-titelthema-tech/) - Die Debatten über den Einsatz von Digitalisierung und KI bewegen sich zwischen den Polen Fluch und Segen. In unserem Schwerpunkt Tech zeigen wir, wie ein goldener Mittelweg aussehen kann. - [Neurodiversität: Wo bisheriges Leadership versagt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/neurodiversitaet-wo-bisherige-fuehrung-versagt/) - Neurodiversität stellt klassische Unternehmensführung vor Herausforderungen – aus Sicht der Mitarbeitenden, aber auch als Führungskraft. - [Neurodiversität: Die geheime Superpower](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/neurodiversitaet-am-arbeitsplatz-die-geheime-superpower/) - Mentale Diversität, Neurodivergenz, Neurodiversität – es gibt viele Sammelbegriffe für Menschen, die irgendwie „anders“ sind. - [„Eine Frage öffnet einen Raum.“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/art-of-hosting-wie-sich-gute-gespraeche-fuehren-lassen/) - Mit der Methode „Art of Hosting“ können im Unternehmen offene Gesprächsräume schaffen. Mehr dazu erklärt Unternehmensberaterin Ilse Pogatschnigg im Interview. - [HR-Reporting und HR-Analytics: Der Gamechanger für Personalabteilungen? (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/hr-reporting-und-hr-analytics-der-gamechanger-fuer-personalabteilungen-sponsored/) - Die Bedeutung von Kennzahlen in Personalabteilungen nimmt stetig zu - dabei sind insbesondere KPIs von unschätzbarem Wert. Diese Kennzahlen machen die Leistung von Unternehmensbereichen messbar und geben somit Aufschlüsse über die Kosten, die zum Beispiel im Recruiting entstehen. Folglich überrascht es, dass viele Personaler darauf verzichten, HR-Kennzahlen zu erfassen: Laut einer Studie von Onlyfy (by - [AGG-Hopping geht in die nächste Runde](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/agg-hopping-geht-in-die-naechste-runde/) - Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll Gerechtigkeit fördern, könnte aber auch zu Rechtsmissbrauch (AGG-Hopping) führen. Das zeigt ein aktueller Fall. - [Junge HR-Talente für die HREA-Jury gesucht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/junge-hr-talente-fuer-die-hrea-jury-gesucht/) - Die HR Excellence Awards gelten als renommierteste Auszeichnung für Personalmanagement. Erstmals können sich junge HR-Talente bewerben, um Mitglied der Jury zu werden. - [Psychische Gesundheit in den Unternehmen der Zukunft – Making Mental Wellbeing a Superpower!](https://www.humanresourcesmanager.de/psychische-gesundheit-in-den-unternehmen-der-zukunft-making-mental-wellbeing-a-superpower/) - Psychische Gesundheit ist unzweifelhaft ein zentraler Bestandteil des allgemeinen Wohlbefindens und verdient es, auf eine Stufe mit der körperlichen Gesundheit gestellt zu werden. Ein solches Umdenken ist essenziell, um eine Kultur zu fördern, in der Menschen sich ermächtigt fühlen, ihrer mentalen Gesundheit die gebührende Priorität einzuräumen – frei von Stigmatisierung und Vorurteilen. Strategische Bedeutung Für - [Wie Female Lifecycle Management die Unternehmensleistung steigert](https://www.humanresourcesmanager.de/female-lifecycle-management/) - In der heutigen Arbeitswelt sind Frauen unverzichtbar geworden, doch ihre Karrierewege sind stark von verschiedenen privaten Lebensphasen beeinflusst. Viele Unternehmen haben bisher verpasst, diese Dynamik zu erkennen und Frauen gezielt in diesen entscheidenden Momenten zu unterstützen. Das Startup peaches hat sich darauf konzentriert, für Unternehmen ein passgenaues Female Lifecycle Management zu entwickeln, basierend auf den - [Wie soll die perfekte Führungskraft (nicht) sein?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/wie-soll-die-perfekte-fuehrungskraft-nicht-sein/) - Warum man die dunkle Triade der Persönlichkeit im Auswahlprozess von Führungskräften aufdecken sollte und wie KI dabei unterstützen kann - [Global Talent Trends 2024: Produktivität vs. Menschlichkeit?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/global-talent-trends-2024-produktivitaet-vs-menschlichkeit/) - Auch 2024 ist die Welt in Unordnung. Uns umgeben Krisen, die Menschen sind erschöpft – gleichzeitig wächst aber der Produktivitätsdruck. Die aktuelle Global Talent Trends 2024 Studie der Beratung Mercer beleuchtet dieses Spannungsfeld und gibt trotz allem einen optimistischen Ausblick. Bei der Studie wurden weltweit über 12.000 Mitarbeitende, HR Manager und Führungskräfte aus Unternehmen befragt. - [Warum Verwundbarkeit für die Personalentwicklung wichtig ist](https://www.humanresourcesmanager.de/content/warum-verwundbarkeit-fuer-die-personalentwicklung-wichtig-ist/) - Verwundbarkeit wird oft mit Schwäche gleichgesetzt. Dabei birgt sie eine transformative Superkraft für die individuelle und organisatorische Entwicklung. - [KI im Arbeitsverhältnis: Die rechtlichen Rahmenbedingungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ki-im-arbeitsverhaeltnis-die-rechtlichen-rahmenbedingungen/) - Neben dem verabschiedeten EU Artificial Intelligence Act gibt es noch andere arbeitsrechtliche Regelungen, die beim KI-Einsatz zu beachten sind. Ein Überblick. - [5 Dos and Don’ts für eine gerechte Arbeitsumgebung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/personalmanagement-tipps-fuer-mehr-gerechtigkeit-am-arbeitsplatz/) - Wie sieht Gerechtigkeit am Arbeitsplatz aus? Und was sollte in jedem Fall vermieden werden, um sie zu erreichen? Fünf Tipps zu mehr Gerechtigkeit. - [Führung zwischen Empathie und Leistungsdruck](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrung-zwischen-empathie-und-leistungsdruck/) - Empathische Führung und Unternehmenserfolg müssen sich nicht ausschließen. Da ist sich Kolumnist Jonas Keil sicher. Warum Empathie am Arbeitsplatz wichtig ist. - [Gilt ein Urlaubsabgeltungsanspruch für Fremdgeschäftsführer?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/gilt-ein-urlaubsabgeltungsanspruch-fuer-fremdgeschaeftsfuehrer/) - Kann das Bundesurlaubsgesetz auf Geschäftsführer Anwendung finden? Dazu fällte das Bundesarbeitsgericht ein Urteil. Über die Auswirkungen und Praxishinweise. - [Am besten im Duo: Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fraenzi-kuehne-und-boontham-temaismithi-jobtandem-vorstand-edding/) - Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi bringen die Digitalisierung in das Familienunternehmen Edding. Der Kniff: Sie tun dies als Vorstandstandem. Ein Porträt. - [Die Kraft des weiblichen Zorns](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership-gender-die-kraft-des-weiblichen-zorns/) - In der Theorie ist Wut geschlechtsneutral, im Alltag werden wütende Frauen jedoch schnell als hysterisch abgestempelt. Es braucht eine Wut-Katharsis. - [HR-REPORT 2024 - KI-Transformation: Einfach statt Einfallsreich](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/hr-report-2024-ki-transformation-einfach-statt-einfallsreich/) - Unternehmen sehen künstliche Intelligenz laut dem HR-Report 2024 von Hays vorrangig als Prozessbeschleuniger und weniger als Innovationstreiber an. - [Benefits individuell gestalten: So geht’s.](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/benefits-individuell-gestalten-so-gehts/) - Flexible und vielfältige Benefit-Angebote sind entscheidend, um die Bedürfnisse einer diversen Belegschaft zu erfüllen. - [KI: Wie HR von Künstlicher Intelligenz profitieren kann](https://www.humanresourcesmanager.de/ki-wie-hr-von-kuenstlicher-intelligenz-profitieren-kann/) - KI-basierte Chatbots bieten das Potential, Personalabteilungen zu revolutionieren. Welche Schlüsselaspekte sind bei ihrer Implementierung entscheidend? - [Mut zum Start-up!](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/mut-zum-start-up/) - Sie stehen vor einem Problem und weder hauseigene Lösungen noch die von etablierten Anbietern können helfen. Haben Sie den Mut, ein Start-up auszuprobieren? - [Willkommen RoBERTa – wie GenAI die HR-Arbeit revolutioniert ](https://www.humanresourcesmanager.de/willkommen-roberta-wie-genai-die-hr-arbeit-revolutioniert-2/) - Künstliche Intelligenz wird HR-Arbeitsprozesse grundlegend verändern, denn GenAI-Assistent:innen wie RoBERTa nehmen bald zeitraubende Aufgaben ab. - [Zwischen Wohnzimmer und Meetingraum](https://www.humanresourcesmanager.de/zwischen-wohnzimmer-und-meetingraum/) - Bessere Führung hybrider Teams durch Leadership Development - [Willkommen RoBERTa – wie GenAI die HR-Arbeit revolutioniert ](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/willkommen-roberta-wie-genai-die-hr-arbeit-revolutioniert/) - Künstliche Intelligenz wird HR-Arbeitsprozesse grundlegend verändern, denn GenAI-Assistent:innen wie RoBERTa nehmen bald zeitraubende Aufgaben ab. - [Wohlfühlort Arbeitsplatz: Warum Wohlbefinden Kosten spart](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/wohlfuehlort-arbeitsplatz-warum-wohlbefinden-kosten-spart/) - Die psychische Belastung deutscher Arbeitnehmender nimmt zu. Was Unternehmen jetzt tun müssen – und wie Mitarbeiterbefragungen hierbei unterstützen können. - [HR-Zukunft: Von Menschenhand gesteuert oder KI-dominiert?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/hr-zukunft-von-menschenhand-gesteuert-oder-ki-dominiert/) - Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde und erobert zunehmend verschiedene Arbeitsbereiche. Auch die Personalabteilung (HR) bleibt von dieser Entwicklung nicht verschont – das wirft Ängste und viele Fragen auf. Wir beleuchten die wichtigsten rund um KI im HR-Bereich, indem wir auch einige Praxisbeispiele betrachten. - [Am Puls der Zeit mit nachwirkenden Mitarbeiter-Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/am-puls-der-zeit-mit-nachwirkenden-mitarbeiter-benefits/) - Welche Vergütungspakete haben nachhaltigen Nutzen? Über Wünsche, Megatrends und das, was zählt. - [Die neue Rolle der Führungskräfte: Anpassungsfähigkeit und Vorbildfunktion im Zeitalter des fortwährenden Wandels.](https://www.humanresourcesmanager.de/die-neue-rolle-der-fuehrungskraefte-anpassungsfaehigkeit-und-vorbildfunktion-im-zeitalter-des-fortwaehrenden-wandels/) - In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt stehen Manager:innen vor neuen Herausforderungen. Ihre Aufgaben sind entscheidender denn je für den Unternehmenserfolg. Neben der fachlichen Kompetenz agieren sie als Kulturtreiber, Konfliktmanager und Coach. Es folgen fünf entscheidende Herausforderungen und wie Manager:innen ihnen begegnen können. 1. Kommunikation und Selbstführung: Die Bedeutung des offenen Austauschs Effektive Kommunikation und Selbstführung - [HR-Start-ups gehören ins Rampenlicht – und unter die Lupe!](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-start-ups-gehoeren-ins-rampenlicht-und-unter-die-lupe/) - Seit vielen Jahren wird über New Work diskutiert – Akteure, die die dafür notwendigen Tools bereitstellen, stehen jedoch oft im Schatten: HR-Tech-Start-ups. - [Die Zukunft der Beschäftigten in Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/die-zukunft-der-beschaeftigten-in-deutschland/) - Betrachtet man die Zukunft der Erwerbstätigen in Deutschland, dürfen die demografischen Daten nicht außer Acht gelassen werden. Während die Bevölkerungszahl seit über 30 Jahren nahezu konstant bei 80 bis 84 Mio. liegt, hat sich die Altersstruktur deutlich verändert. Der Anteil der 15- bis 24-Jährigen liegt bei etwa 10 % gegenüber 16 bis 17 % Mitte der 1980er Jahre. Dies - [Generative KI: Jobkiller oder Lösung des Fachkräftemangels?](https://www.humanresourcesmanager.de/generative-ki-jobkiller-oder-loesung-des-fachkraeftemangels/) - Generative KI: Lösung für den Fachkräftemangel? Vielleicht, wenn die Fachkräfte versiert mit KI interagieren können! - [Du wirst, was du wiederholst](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/selbstwirksamkeit-aufbauen-durch-gewohnheiten/) - Unsere Neuronen sind erziehbar und können gewünschtes Verhalten verstetigen. Warum neue Gewohnheiten zu mehr Selbstwirksamkeit und zu mehr Erfolg führen können. - [Abgelehnter Vaterschaftsurlaub: Vater klagt auf Schadensersatz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abgelehnter-vaterschaftsurlaub-vater-klagt-auf-schadensersatz/) - Bislang hat Deutschland die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie nicht in nationales Recht umgesetzt. Ein Vater reicht nun eine Schadensersatzklage ein. - [Navigatoren des Wandels (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/navigatoren-des-wandels-sponsored/) - Über die Rolle moderner Führungskräfte - [Was verraten uns Mental Health-Daten über Gen-Z-Mitarbeitende?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/was-verraten-uns-mental-health-daten-ueber-gen-z-mitarbeitende/) - Über eine neue Definition von Arbeit und hilfreiche Tipps für Arbeitgeber, um den Bedürfnissen der GenZ-Mitarbeitenden gerecht zu werden. - [In der Ich-zentrierten Arbeitswelt Talente befähigen](https://www.humanresourcesmanager.de/in-der-ich-zentrierten-arbeitswelt-talente-befaehigen/) - Die Arbeit wird zunehmend von einem besonderen Verhalten geprägt – dem aktuellen Konsumverhalten. Entsprechend ändern sich die Anforderungen an Arbeitgeber. - [So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/so-machen-sie-ihr-recruiting-zukunftssicher-2/) - Langfristiges Employer Branding über Karriere-Apps ist eine innovative Lösung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. - [Fachkräftemangel: Effektive Strategien für die Personalsuche](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2024/fachkraeftemangel-effektive-strategien-fuer-die-personalsuche/) - Mit einer vorausschauenden Personalplanung und kreativen Rekrutierungsformen heute die Fachkräfte von morgen finden. Tipps von Rita Pauls, Expertin für internationale Fachkräftevermittlung. - [So startet das HR-Jahr mit dem richtigen Mindset](https://www.humanresourcesmanager.de/content/so-startet-das-hr-jahr-mit-dem-richtigen-mindset/) - Nach den Feiertagen wirkt der Januar oft frustrierend. Das muss nicht sein. Unsere neue Kolumne startet mit Tipps für mehr mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. - [Stärkung der Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenzgesetz-staerkung-der-entgelttransparenz-und-entgeltgleichheit/) - Das Entgelttransparenzgesetz wird oft als stumpfes Schwert betrachtet, aber die Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht könnte dies ändern. - [So viele Menschen nutzen KI im Lebenslauf – und schummeln](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/so-viele-menschen-nutzen-ki-im-lebenslauf-und-schummeln/) - Mehr als die Hälfte aller befragten Deutschen lassen sich beim Schreiben ihres Lebenslaufs von künstlicher Intelligenz unterstützen. Teilweise ohne Anpassungen. - [Führungskräfte übersehen oft ihre eigenen Bedürfnisse](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-uebersehen-oft-ihre-eigenen-beduerfnisse/) - Mentale Gesundheit im Team sollte für jede Führungskraft oberste Priorität haben. Damit das gelingt, müssen Chefinnen und Chefs erst mal an sich selbst denken. - [Diese Rechte haben Frauen in den letzten 100 Jahren errungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/diese-rechte-haben-frauen-in-den-letzten-100-jahren-errungen/) - Ein eigenes Konto eröffnen und ohne Erlaubnis des Ehemanns arbeiten gehen – diese für uns selbstverständlichen Rechte haben Frauen noch gar nicht so lange. - [Warum es mehr als Rosen braucht](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/weltfrauentag-gleichberechtigung-in-der-arbeitswelt-warum-es-mehr-als-rosen-braucht/) - Wozu braucht es Demonstrationen am Weltfrauentag? Die Zahlen zum Gender Pay Gap, zur Altersarmut und zu sexuellen Belästigungen sprechen eine klare Sprache. - [Mit ruhiger Kraft](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/netzwerken-introversion-am-arbeitsplatz-mit-ruhiger-kraft/) - Sichtbarkeit und Vernetzung sind in der Arbeitswelt entscheidend. Introvertierte Digitale Kanäle bieten dabei für Introvertierte neue Entfaltungsmöglichkeiten. - [Die Arbeitswelt von Büsra Bakar](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-arbeitswelt-von-buesra-bakar-bei-der-hotelgruppe-arcotel/) - Büsra Bakar leitet den Personalbereich der Hotelgruppe Arcotel. Sie setzt auf Minimalismus und Struktur und lässt sich bei Gegenwind nicht von Zielen abbringen. - [Betriebsratsschulungen - Verhältnismäßigkeit und Freiheitsgrenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsratsschulungen-verhaeltnismaessigkeit-und-freiheitsgrenzen/) - Das BAG urteilt, dass der Betriebsrat im Hinblick auf den Schulungsanspruch zwischen Alternativen wählen und Präsenzschulungen Onlineschulungen vorziehen kann. - [Gerechtere Chancen mit KI?](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/gerechtere-chancen-mit-ki/) - Wie KI zu gerechteren Bedingungen führen kann und warum es unerlässlich ist, trotzdem aktiv an der Überwindung unserer eigenen Biases zu arbeiten. - [Kollegen ohne Herz](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-kuenstliche-intelligenz-arbeitskraefte-entlastet/) - Künstliche Intelligenz soll Prozesse optimieren, Aufgaben übernehmen und Menschen entlasten. Doch wie gut funktioniert das Miteinander von Mensch und Maschine? - [Nachhaltiges Personalmanagement im Fokus der modernen Unternehmensstrategie (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/nachhaltiges-personalmanagement-im-fokus-der-modernen-unternehmensstrategie-sponsored/) - Notwendigkeit zur Veränderung im HR-Bereich: Wie Unternehmen auf aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement reagieren sollten - [Schwerbehinderung: Ersatztermin für Vorstellungsgespräch anbieten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/schwerbehinderung-ersatztermin-fuer-vorstellungsgespraech-anbieten/) - Öffentliche Arbeitgeber können verpflichtet sein, Menschen mit Schwerbehinderung einen Ersatztermin für ein Bewerbungsgespräch anzubieten – so ein Urteil. - [Selbstorganisierte Teams: Wer hat die Macht?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/selbstorganisierte-teams-wer-hat-die-macht/) - Selbstorganisierte Teams, in denen Führungskräfte coachen, statt befehlen? Mehr zur Struktur moderner, agiler Organisationen in Zeiten von New Work. - [Eine Firma, die den Mitarbeitenden gehört](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/mitarbeiterbeteiligung-viadee-die-firma-gehoert-den-mitarbeitenden/) - Das Unternehmen Viadee lebt Vertrauen: Sie transformierten die vormalige GmbH in eine nicht börsennotierte Aktiengesellschaft, die den Beschäftigten gehört. - [Personalmangel bei der DB: 68.600 ausgeschriebene Stellen in 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/recruiting/db-sucht-personal-ueber-68000-stellen-in-2023/) - Die Deutsche Bahn schrieb im Jahr 2023 allein 68.600 Stellen aus. Mehr zum Fachkräftemangel und welche Fachkräfte bei DB in diesem Jahr besonders gefragt sind. - [Continental-Personalchefin Ariane Reinhardt führt Kommunikations­ranking an](https://www.humanresourcesmanager.de/content/personalchefin-ariane-reinhardt-fuehrt-linkedin-kommunikationsranking-an/) - Der LinkedIndex in der Female Board Edition untersucht das Kommunikationsverhalten der DAX-Vorständinnen. Unter den Top 10 befinden sich vier Personalerinnen. - [Studienaufruf: KI im Job](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studienaufruf-ki-im-job/) - Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) und das Justech Institut suchen Teilnehmende für eine Studie zum Einsatz von künstlicher Intelligenz in HR. - [„ESG darf kein Bürokratie­monster werden“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/vw-arbeitsdirektor-gunnar-kilian-im-interview-esg-darf-kein-buerokratiemonster-werden/) - VW-Personalvorstand und Arbeitsdirektor Gunnar Kilian fordert im Interview stabile Personalprozesse und warnt vor zu viel Bürokratie bei ESG. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Miteinander](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-miteinander/) - Der Wandel der Arbeitswelt erfordert auch neue Formen der Zusammenarbeit. Was macht Teams heute erfolgreich und wie funktioniert Selbstorganisation wirklich? - [Zeitliche Koinzidenz zwischen Kündigung und Krankmeldung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-mitarbeitende-nach-kuendigung-arbeitsunfaehig-melden/) - Kann der Beweiswert einer AU-Bescheinigung erschüttert werden, wenn sich gekündigte Beschäftigte bis zum Ende der Kündigungsfrist krankschreiben lassen? - [Wie verändert sich die Arbeitsmoral durch KI?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/wie-veraendert-sich-die-arbeitsmoral-durch-ki/) - Philosophieprofessorin Misselhorn untersucht, wie sich KI auf die Gesellschaft auswirkt. KI sei zwar mehr als ein Werkzeug, aber weniger als eine Kollegin. - [Martin Porwoll: Der Whistleblower](https://www.humanresourcesmanager.de/content/apotheker-skandal-whistleblower-martin-porwoll-im-portraet/) - 2016 wurde bekannt, dass ein Apotheker die Chemotherapie-Medikamente Tausender Menschen gestreckt hatte. Whistleblower Martin Porwoll deckte das Verbrechen auf. - [Ganz unterschiedliche Treuegarantien](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/mitarbeiterloyalitaet-treue-lebensphasen/) - Wie loyal Mitarbeitende sind, hängt von ihrer Berufs- und Lebensphase ab – und davon, wie gut Arbeitgeber sie in der jeweiligen Situation unterstützen. - [Diese drei Kommunikationstechniken sollten wir am Arbeitsplatz beherrschen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/diese-drei-kommunikationstechniken-sollten-wir-am-arbeitsplatz-beherrschen/) - Manchmal reden Menschen vollkommen aneinander vorbei. Beriwan Almaami geht der Frage nach, wie wir einander am Arbeitsplatz besser verstehen können. - [Talent Centricity – ein echter USP im Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/talent-centricity-diversity-inklusion-gegen-den-fachkraeftemangel/) - Bei Diskussionen um den Fachkräftemangel kommen zwei Zielgruppen ständig zu kurz. Welche das sind und warum es dafür eine Kultur der Talent Centricity braucht. - [Wie Unternehmen den Kontakt nicht verlieren](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/hr-wie-unternehmen-win-back-pools-einrichten/) - Damit die Employee Journey am Ende der Arbeitsbeziehung nicht ins Leere läuft,hat das Hörakustik­unternehmen Sonova einen Win-Back-Pool eingerichtet. - [Startschuss für den HR Start-up Award 2024](https://www.humanresourcesmanager.de/content/startschuss-fuer-den-hr-start-up-award-2024/) - Die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award hat begonnen. Der Bewerbungsschluss ist der 31. März. Vergeben wird der Preis auf dem Personalmanagementkongress. - [Arbeitsrecht: Umgang mit Low Performern](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/umgang-mit-low-performern-kuendigung-kontrolle-homeoffice/) - Neue arbeitsgerichtliche Urteile betonen die rechtlichen Aspekte bei der Bewältigung von Konflikten mit 'Low Performern' im Arbeitsverhältnis. - [5 Dos and Don’ts im Recruiting von Ärztinnen und Ärzten](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/5-dos-and-donts-im-recruiting-von-aerztinnen-und-aerzten/) - Welche Dinge sollten Recruiting-Verantwortliche bei der Personalgewinnung von Ärztinnen und Ärzten beachten? 10 Tipps. - [Hinweisgeberschutzgesetz: Beteiligungsrechte des Betriebsrats](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/hinweisgeberschutzgesetz-beteiligungsrechte-des-betriebsrats/) - Seit letztem Jahr gilt das Hinweisgeberschutzgesetz. Neben inhaltlichen Fragen zum Gesetz selbst stellt sich die nach den Beteiligungsrechten des Betriebsrats. - [„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“… da habe ich keinen Bock mehr drauf](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/interview-anastasia-barner-fementor-reverse-mentoring-und-gen-z/) - Was sich hinter Reverse Mentoring und einer der ersten Reverse Mentoring Plattformen in Europa verbirgt und was wir davon fürs Recruiting lernen können. - [Fachkräftemangel als Treiber für kompetenzbasierte Personalentwicklung (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/fachkraeftemangel-als-treiber-fuer-kompetenzbasierte-personalentwicklung-sponsored/) - Der Mangel an qualifizierten Fachkräften hat einen bedeutenden Einfluss auf die Gestaltung der Personalentwicklung. - [„Ich habe mich oft wie ein Ausreißer im Datensatz gefühlt“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ich-habe-mich-oft-wie-ein-ausreisser-im-datensatz-gefuehlt/) - KI-Expertin Mina Saidze erzählt, wie sie die Techwelt in Deutschland wahrnimmtund um welchen Zukunftsskill wir nicht mehr herumkommen werden. - [Auch Väter wollen Familie und Beruf vereinbaren](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/auch-vaeter-wollen-familie-und-beruf-vereinbaren/) - Auch Arbeitgeber können berufliche Vereinbarkeit auch für Väter verbessern. Eine Studie zeigt, wie väterfreundliche Personalpolitik aussehen kann. - [5 Tipps für einen gelungen Start neuer Mitarbeiter (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/5-tipps-fuer-einen-gelungen-start-neuer-mitarbeiter-sponsored/) - So gewährleistet die Personalabteilung eine erfolgreiche Integration ins Team - [Unzutreffende Anrede kann teuer werden](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/unzutreffende-anrede-kann-teuer-werden/) - Ein Urteil zeigt, wie kurz der Weg von einer nicht genderkonformen Ansprache zu einem Schadensersatzanspruch ist. Was Unternehmen beachten sollten. - [Warum berufliche Vielfalt zunehmen wird](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/job-hopping-warum-berufliche-vielfalt-zunehmen-wird/) - Berufliche Vielfalt wird den Arbeitsmarkt der Zukunft prägen. Denn KJobwechsel zahlen sich für Mitarbeitende aus, finanziell und persönlich. - [Geschäftsführervertrag und Betriebsübergang](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/geschaeftsfuehrervertrag-und-betriebsuebergang/) - Die Betriebsübergangsvorschrift des § 613a BGB gilt für Arbeitnehmer. Ausnahmsweise sind auch Geschäftsführer geschützt; jedoch geht ihr Amt nicht über. - [Hingehört bei Vera Steinhäuser: die Macht Zentrale](https://www.humanresourcesmanager.de/hingehoert-bei-vera-steinhaeuser-die-macht-zentrale/) - Macht ist in Unternehmen oft männlich assoziiert. In ihrem ­Podcast beschäftigt sich Vera Steinhäuser mit der weiblichen Interpretation derMacht. - [Teilzeitführung: Weniger Stunden, mehr Lei(s)tung](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/teilzeitfuehrung-weniger-stunden-mehr-leistung/) - Teilzeitführung etabliert sich in Unternehmen. Die erfolgreiche Umsetzung erfordert aber eine teilzeitfreundliche Unternehmenskultur und klare Zieldefinitionen. - [9-to-5 hat ausgedient! Aber ist das auch gut so?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/simone-burel-9-to-5-hat-ausgedient-work-life-blending/) - Was passiert, wenn Arbeit und Privates miteinander im Einklang sind? Wie das Work-Life-Blending in Unternehmen umgesetzt wird, ohne zur Entgrenzung zu werden. - [Prozesse optimieren, nicht verwerfen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/sascha-stowasser-ifaa-ki-und-hr-prozesse-optimieren-nicht-verwerfen/) - Der ifaa-Direktor Sascha Stowasser erläutert, warum man Prozesse im Zeitalter von KI nicht verwerfen, sondern optimieren sollte. Für HR hat er eine Botschaft. - [Verbot der privaten Handynutzung am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verbot-der-privaten-handynutzung-am-arbeitsplatz/) - Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein Verbot der privaten Handynutzung während der Arbeitszeit ohne Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden kann. - [Kein Recht auf Unerreichbarkeit in der Freizeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-recht-auf-unerreichbarkeit-in-der-freizeit/) - Beschäftigte können in ihrer Freizeit zur Kenntnisnahme von Arbeitgeberweisungen verpflichtet sein. Dabei muss es sich nicht um Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes handeln. - [Wir verabschieden uns in die Winterpause!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wir-verabschieden-uns-in-die-winterpause/) - Die HRM-Redaktion macht sich auf in Richtung Weihnachten. Wir berichten ab 4. Januar 2024 wieder über alle Themen, die Personalverantwortliche bewegen. - [Sieben Gedanken: Erwartungen sind wie Wünsche](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/erwartungen-ohne-enttaeuschung/) - Wie geht man mit Erwartungen um, ohne am Ende enttäuscht zu sein? Wie funktioniert bewusstes Loslassen? Sieben Gedanken zu Erwartungen. - [Best of HRM: Unsere meistgelesenen Artikel im Jahr 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/content/best-of-hrm-unsere-meistgelesenen-artikel-im-jahr-2023/) - Authentizität, emotionale Intelligenz und empathische Führung - und die Änderungen beim Elterngeld. Das sind unsere meistgelesenen Artikel aus dem Jahr 2023. - [Warum wir nicht mehr von „HR“ reden sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/kolumne-elise-mueller-warum-wir-nicht-mehr-von-hr-reden-sollten/) - Warum funktioniert die gut klingende Theorie zur Rolle von HR manchmal nicht? Mit was haben Personalverantwortliche eigentlich so im Tagesgeschäft zu kämpfen? Und braucht es HR überhaupt noch und wenn ja, wofür? - [Best of HRM: Unsere meistgelesenen Personalien in 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/best-of-hrm-unsere-meistgelesenen-personalien-in-2023/) - In 2023 haben wir wieder über zahlreiche HR-Wechsel berichtet. Einige haben Sie ganz besonders interessiert. Hier ist die Top Ten der Personalien 2023 des HRM. - [Die Zukunft gestalten: Re- und Upskilling in skillbasierten Organisationen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/artikel/re-und-upskilling-in-einer-skillbasierten-organisation/) - Aon klärt auf! Das Thema Re- und Upskilling im Kontext der Zukunftsfähigkeit und der Bedeutung von Skill Management in Unternehmen - [Diese Urteile waren 2023 für HR relevant](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/personalmanagement-diese-urteile-waren-2023-fuer-hr-relevant/) - Ein Unfall beim Firmenlauf, Kündigungen aufgrund einer Kaffeepause und Lohngleichheit. 2023 hielt einige relevante Urteile für HR bereit. Eine Auswahl. - [Rechtssichere Videoüberwachung: Praxistipps für Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/rechtssichere-videoueberwachung-praxistipps-fuer-arbeitgeber/) - Wie gestalten Arbeitgeber die Videoüberwachung sicher und gesetzeskonform? Ein umfassender Überblick über die entscheidenden Faktoren - [Eine gemeinsame Retrospektive für unsere Arbeitswelt. (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/eine-gemeinsame-retrospektive-fuer-unsere-arbeitswelt-sponsored/) - Ein Blick auf unsere Herausforderungen und Aufgaben. - [Nicht wegschauen: Sieben Gedanken zu Trauer im Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nicht-wegschauen-sieben-gedanken-zu-trauer-im-unternehmen/) - Trauer im Unternehmen kündigt sich selten an. Als Führungskraft wegzuschauen kann im schlimmsten Fall mit der Kündigung enden. Was Betroffenen wirklich hilft. - [Im Maschinenraum der Nachhaltigkeitsdebatte: IDG-Praxis-Hub jetzt auch in Berlin](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/im-maschinenraum-der-nachhaltigkeitsdebatte-idg-praxis-hub-jetzt-auch-in-berlin/) - Die IDG-Bewegung wird maßgeblich von den Praxis-Hubs getragen. Auch in Deutschland wächst die Hub-Bewegung. Ein neuer Praxis-Hub entsteht auch in Berlin. - [Fachkräfte gewinnen und binden mit dem D-Ticket Job (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/fachkraefte-gewinnen-und-binden-mit-dem-d-ticket-job-sponsored/) - Mit attraktiven Zusatzleistungen Fachkräfte gewinnen und dabei das Klima schonen. Das D-Ticket Job punktet als wertvolles Recruiting-Instrument. - [Arbeitsrechtliche Aspekte bei Microsoft 365 Copilot](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/microsoft-365-copilot-was-arbeitsrechtlich-zu-beachten-ist/) - Microsoft integriert KI in MS 365. Was bei der Nutzung arbeitsrechtlich zu beachten ist. - [Unser neues Magazin zum Titelthema Treue ist erschienen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/unser-neues-magazin-zum-titelthema-treue-ist-erschienen/) - Oft fragen sich Mitarbeitende: Gehen oder bleiben? Doch Treue ist keine Einbahnstraße. Was sind die Grundlagen für eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung? - [Schriftformgebot bei geändertem Tätigkeitsbeginn verletzt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/schriftformgebot-bei-geaendertem-taetigkeitsbeginn-verletzt/) - Das Landesarbeitsgericht hat darüber entschieden, wie sich eine nachträgliche mündliche Vereinbarung des Tätigkeitsbeginns auf die Befristung des Arbeitsverhältnisses auswirkt. - [„Hunde bellen sich nicht ständig an“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/aktionstag-hund-im-buero-hunde-bellen-sich-nicht-staendig-an/) - Der Aktionstag „Kollege Hunde“ soll Unternehmen motivieren, Hunde im Büro zuzulassen. Warum das für die Zusammenarbeit wichtig ist und der Mensch auch noch etwas von ihnen lernen kann, erzählt Nadia Wattad vom Deutschen Tierschutzbund. - [„Das menschliche Gehirn arbeitet völlig anders“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/das-menschliche-gehirn-arbeitet-voellig-anders/) - Emotionen und Empathie haben eine große Bedeutung für unser Zusammenleben. Doch sind diese Fähigkeiten wirklich die letzte Bastion des „echten“ Menschen? - [33 Projekte und Kampagnen mit den HR Excellence Awards 2023 ausgezeichnet](https://www.humanresourcesmanager.de/content/33-projekte-und-kampagnen-mit-den-hr-excellence-awards-2023-ausgezeichnet/) - Die wichtigste Auszeichnung für herausragendes Personalmanagement im deutschsprachigen Raum wurde bei einer festlichen Award Show in Berlin verliehen. - [Müssen Arbeitgeber die Verjährung in der bAV neu denken?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/muessen-arbeitgeber-die-verjaehrung-in-der-bav-neu-denken/) - Im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist die Verjährung in der bAV klar geregelt. Das jüngste Urteil des niedersächsischen LAGweckt daran Zweifel. - [Ursula Mertens: Die Unverstellte](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/richterin-ursula-mertens-gerichtsprozess-halle-im-portrait/) - Von Richterinnen und Richtern wird erwartet, möglichst neutral zu agieren. Ursula Mertens machte einiges anders: Sie zeigte Gefühl. - [Die Arbeitswelt von Linh Grethe](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-linh-grethe/) - Linh Grethe ist People & Culture Lead bei dem Softwareunternehmen Zapliance und in ihrer Rolle als Corporate Ambassador täglich auf Social Media unterwegs. Mit ihrem Herzensprojekt Human Relations Collective möchte sie frischen Wind in die Welt des Personalmanagements bringen und zeigen, dass HR auch cool und witzig sein kann. - [Neurodiversität am Arbeitsplatz: Stärke statt Defizit](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/neurodiversitaet-am-arbeitsplatz-staerke-statt-defizit/) - Personen mit Autismus oder ADHS haben oft eine besondere Gefühlswelt. Für HR und Führungskräfte rückt der Aspekt der Neurodiversität immer mehr in den Fokus. - [Wie wird sich das Recruiting bis zum Jahr 2035 verändern?](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/studie-bundesverband-personalmanagerinnen-die-zukunft-des-recruiting-im-jahr-2035/) - Eine Studie des BPM und der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen untersucht, wie sich das Rollenverständnis im Recruiting verändern wird. - [5 Dos and Don’ts für empathische Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/5-dos-and-donts-fuer-empathische-fuehrung/) - Führungskräfte sollten in der Lage sein, sich auf die Gefühlswelt ihrer Beschäftigten einzustellen. Fünf Dinge, die es zu beachten und zu vermeiden gilt. - [Corporate Volunteering: Wie Unternehmen soziales Engagement stärken](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/corporate-volunteering-wie-unternehmen-soziales-engagement-staerken/) - Bürgerliches Engagement bildet die Stütze unserer Gesellschaft. Unternehmen können mit Corporate Volunteering-Programmen eine wichtige Schnittstelle bilden. - [Wie entkomme ich der Stressfalle?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/stresspraevention-wie-entkomme-ich-der-stressfalle/) - Überforderung, Burn-out und Stress. Die Gesellschaft ächzt unter den vielfältigen Anforderungen. Doch ist Stress immer schlecht? Und wie geht man gut damit um? - [Nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam vereinbaren](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/nachvertragliches-wettbewerbsverbot-wirksam-vereinbaren/) - #Wollen Arbeitgeber Mitarbeitenden auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Wettbewerb untersagen, müssen sie hohe vertragliche Anforderungen erfüllen. - [Update Arbeitsrecht 2024: Was kommt auf Arbeitgeber zu?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/update-arbeitsrecht-2024-was-kommt-auf-arbeitgeber-zu/) - Meldestelle ab 50 Beschäftigten, höherer Mindestlohn und Neues zum Kinderkrankengeld: Auf diese und weitere Neuerungen müssen sich Arbeitgeber einstellen. - [Sebastian Hotz: Männlichkeitskult](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/rezension-mindset-el-hotzo-maennlichkeitskult/) - Lifestyle-Coaches versprechen Männern Selbstverwirklichung in Form toxischer Männlichkeit. Comedy-Autor Sebastian Hotz kritisiert den Irrwitz solcher Coachings. - [Purposeorientierte Unternehmensführung ist die Königsdisziplin für HR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-koenigsdisziplin-purposeorientierte-unternehmensfuehrung/) - Die Frage nach dem höheren Sinn beschäftigt längst nicht mehr nur Menschen in ihren Lebensentwürfen, auch Unternehmen knabbern zunehmend an der Sinnfrage. - [„Hier kann ich sein, wie ich bin“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/psychologische-sicherheit-am-arbeitsplatz-hier-kann-ich-sein-wie-ich-bin/) - Wer sich im Job psychologisch sicher fühlt, erfährt Wertschätzung und Vertrauen von anderen und muss keine Angst haben... - [Wie kann Resilienz in Unternehmen trainiert werden?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/beriwan-almaami-emotionale-intelligenz-wie-kann-resilienz-in-unternehmen-trainiert-werden/) - Resilienz sollte nicht trainiert werden, um sie als Instrument gegen gesteigerte Arbeitsbelastung einzusetzen – wie sie stattdessen hilft. - [Arbeit auf Abruf - Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeit-auf-abruf-dauer-der-woechentlichen-arbeitszeit/) - Arbeitgeber und Arbeitnehmende vereinbaren Arbeit auf Abruf, legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest. Ist das rechtens? - [Recruiting ohne Ende: Das unendliche Spiel](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/employee-lifecycle-infinite-game-in-der-personalgewinnung/) - Von einem klar begrenzten Wettbewerb zum endlosem Spiel: Warum Recruiting zu einem Infinite Game geworden ist und was das für Arbeitgeber bedeutet. - [Hingehört bei Nicolas Bogs: Personalwelten](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hingehoert-bei-nicolas-bogs-personalwelten/) - Nicolas Bogs diskutiert in seinem Podcast Personalwelten jeden ersten Freitag im Monat mit einem Gast ein Thema aus der HR-Welt. Sein Anliegen ist es... - [Lohngerechtigkeit – eine Herausforderung für Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/lohngerechtigkeit-eine-herausforderung-fuer-unternehmen/) - „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ – ein Slogan, der wie eine Selbstverständlichkeit klingt. Bei dessen Umsetzung hakt es in der Praxis jedoch gewaltig. - [Moments That Matter: Kleine Erlebnisse mit großer Wirkung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/moments-that-matter-kleine-erlebnisse-mit-grosser-wirkung/) - Die Arbeitsmarktsituation ist schwierig, Talente sind rar. Warum Momente emotionaler Verbundenheit für Unternehmen ein Weg aus dem Fachkräftemangel sein können. - [Data Literacy in HR als Grundlage für People Analytics](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/data-literacy-in-hr-als-grundlage-fuer-people-analytics/) - Inwieweit ist HR in der Lage, People Analytics umzusetzen? Welche Kompetenzen der Data Literacy hierfür notwendig sind und wie diese aufgebaut werden können. - [Durch Up- und Reskilling Ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/durch-up-und-reskilling-ihre-wettbewerbsfaehigkeit-erhoehen/) - Technische Innovationen sorgen für schnellere Zyklen der Talententwicklung sowie neue Strukturen und Hierarchien innerhalb der Belegschaft. - [Über die Reformpläne der EU zur EBR-Richtlinie](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/ueber-die-reformplaene-der-eu-zur-ebr-richtlinie/) - Das Recht der Europäischen Betriebsräte soll unter anderem mit einem Recht auf einstweilige Verfügung auf Unterlassung ausgestattet werden. Ein Kommentar. - [Mentale Gesundheit als Menschenrecht: Die Rolle der Achtsamkeit im Unternehmenskultur (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/mentale-gesundheit-als-menschenrecht-die-rolle-der-achtsamkeit-im-unternehmenskultur-sponsored-post/) - Mentale Gesundheit ist mehr als ein gesellschaftliches Anliegen oder eine Frage der individuellen Lebensqualität; sie ist ein fundamentales Menschenrecht. - [Auskunftsanspruch von Beschäftigen versus Hinweisgeberschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/auskunftsanspruch-von-beschaeftigen-versus-hinweisgeberschutz/) - Sind Geheimhaltungsinteressen des Arbeitgebers höher zu bewerten als Datenauskunftsansprüche von Arbeitnehmenden? Der folgende Fall liefert die Antwort. - [Die Nominierungen für die HR Excellence Awards stehen fest](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/die-nominierungen-fuer-hr-excellence-awards-stehen-fest/) - Die Auswahl für die HR Excellence Awards steht fest. Über 100 Unternehmen und Organisationen sind nominiert. - [Die rationale Kraft des emotionalen Erlebens](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-rationale-kraft-des-emotionalen-erlebens/) - Emotionen bewusst zu erleben, bedeutet, Kongruenz zwischen Fühlen und Fakten herzustellen. Warum emotionale Kompetenz auf die Agenda von HR gehört. - [Sieben Gedanken zu Nudging](https://www.humanresourcesmanager.de/content/sieben-gedanken-zu-nudging/) - Eine Entscheidung in andere Wege zu leiten, ohne dass diese Personen es selbst bemerken, wird auch Nudging genannt. Was hinter diesem Phänomen steckt. - [Was Unternehmen bei MSP-Dienstleistungen beachten müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-unternehmen-bei-msp-dienstleistungen-beachten-muessen/) - Bei der Beschaffung von Fremdpersonal hat der Einsatz von Managed Services Providern (MSP) Vorteile, wenn Arbeitgeber die rechtlichen Bedingungen beachten. - [Führungskräfte sollten negative Emotionen nicht ignorieren](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-sollten-negative-emotionen-nicht-ignorieren/) - Eine aktuelle Studie über die Wirkung und Steuerungsmöglichkeiten negativer Emotionen zeigt die Bedeutung von emotionaler Kompetenz in der Führungsarbeit. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Emotionen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-emotionen/) - In unserer neuen Ausgabe geht es um psychologische Sicherheit, die rationale Kraft von Emotionen und wie sich das Glück am Arbeitsplatz messen lässt. - [Künstliche und menschliche Intelligenz sinnvoll verbinden](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/andreas-moring-kuenstliche-und-menschliche-intelligenz-sinnvoll-verbinden/) - Künstliche Intelligenz wird keine Menschen oder ganze Jobs ersetzen. Doch muss die Aufgabenteilung zwischen Mensch und KI für jeden Job neu ausgehandelt werden. - [Schluss mit den Buzzwords](https://www.humanresourcesmanager.de/content/schluss-mit-den-buzzwords/) - Von „Great Resignation“ bis „Quiet Quitting“ sind wir ständig mit neuen Trends und Begriffen konfrontiert. Doch sie sind nur bedingt aussagekräftig und schaden oft mehr, als dass sie nützen. - [Nachhaltiger Benefit für Mitarbeitende (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/nachhaltiger-benefit-fuer-mitarbeitende-sponsored/) - Einfach mehr bieten und gleichzeitig Gutes fürs Klima tun – mit dem individuellen und flexibel nutzbaren Mobilitätsbudget Bonvoyo - [Lernreise Transformation: Kompetenzen sind die neue Währung](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/felicitas-von-kyaw-lernreise-transformation/) - Lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels und einer sich zunehmend verändernden Arbeitswelt. Denn Veränderung bleibt die Konstante. - [Wann verwirkt der Anspruch auf Zeugnisberichtigung?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/wann-verwirkt-der-anspruch-auf-zeugnisberichtigung/) - Ein böswillig mit „ungenügend“ endendes Zeugnis ist auch nach zwei Jahren noch gerichtlich angreifbar, wenn Arbeitnehmende es zuvor umgehend beanstandet haben. - [Statt einer Viertagewoche braucht es neun in 14 Tagen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/statt-viertagewoche-braucht-es-neun-in-14-tagen/) - Die Diskussionen um die Viertagewoche nehmen Fahrt auf. Doch statt vier in sieben braucht es neun in 14 Arbeitstagen, meint Andreas Hoff: Ein Meinungsstück. - [Die Rolle von flexiblen Benefits im Generationenmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/die-rolle-von-flexiblen-benefits-im-generationenmanagement/) - Je nach Lebensphase unterscheiden sich die Bedürfnisse der Beschäftigten. Wie Unternehmen verschiedenen Generationen entgegenkommen können. - [Mit Employer Value Proposition gegen den Fachkräftemangel (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/mit-employer-value-proposition-gegen-den-fachkraeftemangel-sponsored/) - Lars Osterhues, Head of Talent Solutions Advisory, DACH bei Aon, im Interview - [Herabsetzende Äußerungen in Chatgruppe ist Kündigungsanlass](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/herabsetzende-aeusserungen-in-chatgruppe-ist-kuendigungsanlass/) - Ist eine WhatsApp-Gruppe ein geschützter Raum, in dem über Vorgesetzte übel geredet werden darf? Diese Frage beantwortete jüngst das Bundesarbeitsgericht. - [Änderung beim Elterngeld – wie Arbeitgeber reagieren können](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/aenderung-beim-elterngeld-wie-arbeitgeber-reagieren-koennen/) - Die Bundesregierung hat Einschnitte beim Elterngeld entschieden: Für Unternehmen die Chance, sich als guter Arbeitgeber zu beweisen. - [„HR ist in einer wichtigen Querschnitts­funktion“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nachhaltigkeit-interview-hr-ist-in-einer-wichtigen-querschnittsfunktion/) - Nachhaltigkeit wird für HR zum Erfolgskriterium. Warum sich die Investition in Sustainable HRM lohnt und wie Unternehmen eine Nachhaltigkeitskultur schaffen. - [Khadija Ben ­Hammadas Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/content/khadija-ben-hammadas-arbeitswelt/) - Khadija Ben Hammada leitet das HR von Merck. Sie setzt auf empathischen Austausch und ein ausbalanciertes Wechselspiel zwischen Struktur und Flexibilität. - [Generationenclash in der Unternehmenskultur vermeiden (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/generationenclash-in-der-unternehmenskultur-vermeiden-sponsored/) - Jede Generation kommt mit ihren ganz eigenen Prioritäten und für die ab 1995 Geborenen haben Job und Karriere längst nicht mehr die allerhöchste Priorität. - [Kulturarbeit zahlt sich aus](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/kulturarbeit-zahlt-sich-aus-unternehmen-als-genossenschaft/) - Oft wird sich bei Investitionen in Unternehmenswerte auf ein gutes Arbeitsumfeld fokussiert. Wie Kulturarbeit definiert wird, fällt dabei ganz verschieden aus. - [Papa macht das schon](https://www.humanresourcesmanager.de/content/papa-macht-das-schon/) - Männer nehmen seltener Elternzeit als Frauen, auch bei Pflege- und Teilzeit liegen sie deutlich zurück. HR sollte hier aktiv werden – und kann es auch. - [Optimierungspotenziale in der People-Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/optimierungspotenziale-in-der-people-strategie/) - Wie lassen sich neue Personalstrategien ohne großen Aufwand entwickeln? Ein Blick auf die Erfolgsprinzipien des E-Commerce kann helfen. - [Gegen das Vergessen: Erinnerungskultur ist Unternehmens­kultur](https://www.humanresourcesmanager.de/content/gegen-das-vergessen-erinnerungskultur-ist-unternehmenskultur/) - Auch wenn alle über die Zukunft reden, sollte die Vergangenheit nicht vergessen werden. Warum sich die Aufarbeitung der eigenen Unternehmensgeschichte lohnt. - [Best Practice: Mitarbeitenden-Ausstattung im Homeoffice (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/best-practice-mitarbeitenden-ausstattung-im-homeoffice/) - Viele Unternehmen tun sich immer noch schwer, das Ausstattungsthema gesamtheitlich anzugehen. Dabei gibt es mittlerweile ausgereifte Lösungen. - [Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/urlaubsanspruch-aktuelle-entwicklungen-im-urlaubsrecht/) - Das Bundesarbeitsgericht unterstreicht die Bedeutung die Einhaltung der arbeitgeberseitigen Mitwirkungsobliegenheiten für die Erfüllung des Urlaubsanspruchs. - [„Das muss doch einfacher gehen“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/interview-hr-start-up-award-2023-uwe-michaelis-whatever-works/) - Whatever Works hat den HR Start-up Award gewonnen. Gründer Uwe Michaelis erklärt im Interview, wo das Konzept ansetzt und wie er den Trend einschätzt. - [Sieben Gedanken zu Normalität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement-sieben-gedanken-zu-normalitaet/) - Was ist eigentlich normal? Und warum empfinden wir Normalität manchmal als unauffällige Langeweile und sehnen uns dann doch wieder danach? - [Stolperfalle Vertragsstrafe: Was Arbeitgeber beachten müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/artikel/stolperfalle-vertragsstrafe-was-arbeitgeber-beachten-muessen/) - Nicht jeder Bagatellverstoß darf Gegenstand einer Vertragsstrafe sein. Bei Vertragsstrafenabreden in Arbeitsverträgen ist daher höchste Sorgfalt geboten. - [Die Starthelferin: Irene Aniteye](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/portrait-irene-aniteye-investorin-in-afrodeutsche-start-ups-aidia/) - Irene Aniteye fördert Start-ups von Afrodeutschen Personen. Denn strukturelle Herausforderungen erschweren ihnen oft die Suche nach einem Investor oder einer Kapitalgeberin – und machen Aniteye und ihr Team besonders leistungsorientiert. - [Weniger Fehlzeiten im Krankheitsfall (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/weniger-fehlzeiten-im-krankheitsfall-sponsored/) - Gesundheit kostet, Krankheit noch mehr. Die finanzielle Absicherung Ihrer Mitarbeitenden für den Krankheitsfall kann Stress mindern und Fehlzeiten reduzieren. - [Massenentlassungen: Grenzen des individuellen Schutzes](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/massenentlassungen-grenzen-des-individuellen-schutzes/) - Der Arbeitgeber hat die Agentur für Arbeit nicht pflichtgemäß parallel zum Betriebsrat über geplante Massenentlassungen unterrichtet – Kündigungen nun unwirksam? - [Visuelle Willkommenswelten für Recruting & Onboarding (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/visuelle-willkommenswelten-fuer-recruting-onboarding-sponsored/) - Mit einem Big Picture demonstrieren Arbeitgeber potenziellen Kandidaten einfach und eindrucksvoll, wie der Weg in und durch das Unternehmen aussehen kann. - [Jetzt bloß nicht knausern!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/investitionen-in-human-resources-arbeitgebermarketing-personalabteilung/) - Selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sollten Unternehmen in ihre Personalabteilung investieren. Denn sparen lässt sich woanders. - [Fachkräftemangel: Einige Hebel und viele Haken](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/loesungen-fuer-den-arbeitskraefte-mangel-fachkraeftemangel-personalmanagement/) - Es gibt es keine einfachen Lösungen für den Fachkräftemangel. Über die größten Hebel, stärksten Haken und Widersprüchlichkeiten bei der Arbeitskräftesicherung. - [„Job Crafting birgt nicht nur Vorteile, sondern ist auch notwendig“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/job-crafting-sich-die-arbeit-passend-gestalten-perfekter-arbeitsplatz/) - Mit Job Crafting passen Mitarbeitende ihre beruflichen Aufgaben selbstbestimmt auf die eigenen Bedürfnisse an. Trotzdem werden Führungskräfte noch gebraucht. - [Wettlauf gegen Biases – Cybervetting im Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/kuenstliche-intelligenz-wettlauf-gegen-biases-cybervetting-im-recruiting/) - Um eine faire und transparente Personalauswahl zu treffen, braucht es Standards, die auch die Einbeziehung von Social-Media-Profilen der Bewerbenden umfasst. - [HR Excellence Awards: Bewerbungsphase läuft](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-excellence-awards-bewerbungsphase-laeuft/) - In 33 Kategorien wird der HREA 2023 verliehen. Bewerbungsschluss ist der 15. September. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Investition](https://www.humanresourcesmanager.de/das-neue-heft-ist-da-titelthema-investition/) - In unserer neuen Ausgabe geht es unter anderem um Egg Freezing als Corporate Benefit, Sustainable HR, Investitionen in die Vergangenheitsaufarbeitung und Mitarbeiterbeteiligung. - [5 Dos and Don’ts für den Wissenstransfer](https://www.humanresourcesmanager.de/content/5-dos-and-donts-fuer-den-wissenstransfer/) - Wissen ist Macht - und am besten wird diese geteilt. Doch wie hält man an Expertise fest und stellt sicher, dass Erfahrungswerte erhalten bleiben? - [Der PMK 2023: Unsere Highlights](https://www.humanresourcesmanager.de/content/pmk-2023-unsere-highlights/) - Das war der diesjährige Personalmanagementkongress: Hier sind Impressionen der zwei Kongresstage in Berlin und eine Keynote zum Nachhören. - [KI in der Industrie: Über Potenziale und Hindernisse](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/studie-zum-einsatz-von-kuenstlicher-intelligenz-ifaa/) - Eine Studie hat die Bedeutung von KI für produzierende Unternehmen untersucht. Das Ergebnis zeigt deutliche Potenziale in Arbeitsabläufen und Produktivität. - [Arbeitsüberwachung: Datenschutz ist nicht gleich Tatenschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/artikel/arbeitsueberwachung-datenschutz-ist-nicht-gleich-tatenschutz/) - Bei schwerwiegendem Fehlverhalten von Beschäftigten wird ein Videobeweis im Kündigungsschutzprozess zugelassen – selbst, wenn er gegen den Datenschutz verstößt. - [Wie der Urlaub wirklich zur Auszeit wird](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wie-der-urlaub-wirklich-zur-auszeit-wird/) - Ob Anrufe oder E-Mails: Viele Arbeitnehmer sind auch im Urlaub erreichbar – auf Kosten der Erholung. Wie lässt sich das vermeiden? - [Hingehört bei Christoph Magnussen und Michael Trautmann: On the Way to New Work](https://www.humanresourcesmanager.de/hingehoert-bei-christoph-magnussen-und-michael-trautmann-on-the-way-to-new-work/) - Christoph Magnussen und Michael Trautmann sprechen in ihrem Podcast über New Work, HR-Tools, Kollaboration, Kommunikation und Transformation. - [Klage endgültig abgewiesen: Audi darf weiter gendern](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/klage-endgueltig-abgewiesen-audi-darf-weiter-gendern/) - Ein Mitarbeiter klagte gegen die Gendersprache in der Firmenkommunikation des VW-Konzerns Audi – und scheiterte damit. Ein bedeutendes Urteil für alle Arbeitgeber. - [KI in HR: Chancen nutzen und Risiken bestmöglich minimieren](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ki-in-hr-chancen-nutzen-und-risiken-bestmoeglich-minimieren/) - Künstliche Intelligenz wird die Personalarbeit langfristig und grundlegend verändern. T-Systems-Arbeitsdirektor Georg Pepping erklärt, wie er das einschätzt. - [Zurück ins Büro? Das müssen Arbeitgeber beachten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/homeoffice-was-sollten-unternehmen-bei-der-anordnung-von-praesenz-beachten/) - Bei verschiedenen Unternehmen gibt es Bestrebungen, die Präsenz der Beschäftigten im Büro wieder zu erhöhen. Doch geht das rechtlich so einfach? - [Warum wir alle mehr Fragen stellen sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/feedbackkultur-in-unternehmen-warum-wir-mehr-fragen-stellen-sollten/) - Eine Fragenkultur ist nicht nur die Grundlage von Innovation, sondern verhindert auch, dass Projekte scheitern. Wie Unternehmen den nötigen Raum dafür schaffen. - [Büro mit Weitblick](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement-workation-buero-mit-weitblick/) - Workation ist die Verbindung von Arbeit und Urlaub. Das klingt widersprüchlich, ist aber ein Trend, den immer mehr Unternehmen erlauben. - [Lücken schließen: Interim Management im sensiblen HR-Bereich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interim-management-fuellt-luecken-in-hr/) - Interim Management wird in HR und für Change-Prozesse stark nachgefragt. Die damit verbundenen Chancen auf nachhaltige Veränderungen nutzen jedoch wenig Firmen. - [5 Dos and Don'ts bei der Arbeitszeit­erfassung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/5-dos-and-donts-bei-der-arbeitszeiterfassung/) - Nun ist es Gesetz: Die Arbeitszeit muss erfasst werden. Doch die Erfassungsmöglichkeiten sind zahlreich und die rechtlichen Bedenken groß. Deshalb hier fünf Do's and Dont's - [Mitbestimmung beim „Wie“ der Zeiterfasssung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsrat-mitbestimmung-beim-wie-der-zeiterfasssung/) - Dem Betriebsrat kommt Initiativrecht zu. Er kann eine Regelung über die Art der Arbeitszeiterfassung erzwingen, entschied das Landesarbeitsgericht München. - [Nachgefragt bei ... dem Scharlatan Theater für Veränderung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nachgefragt-bei-dem-scharlatan-theater-fuer-veraenderung-hamburg/) - Das Scharlatan Theater bringt Personalentwicklung und Theater zusammen. Mit viel Witz sorgt das Teams aus Hamburg für mehr Selbstreflexion in der Arbeitswelt. - [Wir brauchen vernetzte Kompetenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissenssicherung-spezialisierung-von-kompetenzen-die-vernetzung-des-wissens/) - In Zeiten von exponentiell wachsenden Informationsmengen müssen sich Menschen auf bestimmte Themengebiete spezialisieren und vor allem miteinander vernetzen. - [CHRO: Seiltanzen zwischen Crisis und Growth](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/robin-sudermann-chro-seiltanzen-zwischen-crisis-und-growth/) - Die Anforderungen an CHRO sind vielschichtig. Sie müssen scheinbar widersprüchliche Rollen verbinden. Welche es sind und wie der Balanceakt gelingen kann. - [Die EU-Lohntransparenzrichtlinie kommt! Was Sie jetzt tun müssen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/die-eu-lohntransparenzrichtlinie-kommt-was-sie-jetzt-tun-muessen-sponsored/) - Bevan Gray, Head of Talent Solutions DACH bei Aon, präsentiert in einer Checkliste die wichtigsten Fragen, die sich Unternehmen jetzt stellen müssen. - [Sieben Gedanken zu Authentizität](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/gabriele-wimmler-persoenlichkeitsentwicklung-sieben-gedanken-zu-authentizitaet/) - Sich selbst treu bleiben: Das klingt oft einfacher, als es ist. Jedoch beginnt Authentizität immer bei uns selbst. Wie das gelingen kann. - [Die EU-Lohntrans­parenzricht­linie richtig umsetzen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-eu-lohntransparenzrichtlinie-richtig-umsetzen/) - Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wurde verabschiedet. Nun sind Unternehmen und HR-Verantwortliche am Zug. Was gilt es bei der Umsetzung zu beachten? - [Background-Checks: Was Personalverantwortliche dürfen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/background-checks-von-bewerbenden-was-ist-erlaubt/) - Um die richtige Auswahl zu treffen, informieren sich viele Arbeitgeber über Bewerbende im Internet – und überschreiten dabeirechtliche Grenzen. - [So gelingt der Durchblick durch den HR-Tech-Dschungel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/so-gelingt-der-durchblick-durch-den-hr-tech-dschungel/) - HR-Tech kann Personalverantwortlichen die Arbeit erleichtern, sodass mehr Zeit für die Mitarbeitenden bleibt. Doch wie lassen sich die passenden Tools finden? - [Hingehört bei Mary-Jane Bolten und Human Nagafi](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/hingehoert-podcast-corporate-therapy-mary-jane-bolten-und-human-nagafi/) - Im Podcast „Corporate Therapy“ liegt metaphorisch immer jemand auf der Couch – Menschen in Organisationen oder auch „die Corporate“ als Gesamtkonstrukt. - [Thomas Leidner: Der Pionier](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/portraet-katzentempel-thomas-leidner-der-pionier/) - Von der Börse in die Gastronomie: Thomas Leidner hat sich neu erfunden und verbindet mit seinem Restaurantkonzept Katzentempel nun Naturschutz und Esskultur. - [Wellness-Washing: Eine Lüge zum Wohlfühlen](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/wellness-washing-die-wohlfuehlluege/) - Maßnahmen, die das Wohlbefinden vom Team verbessern sollen, sind oft mehr Schein als Sein. Woran Sie Wellness-Washing erkennen ist und welche Folgen es hat. - [Neue Orte für Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/raumkonzepte-neue-orte-fuer-arbeit/) - Die Suche nach dem perfekten Arbeitsort führt durch Wohnzimmer, Bällebäder und Wellnesscenter. Was kann denjenigen geboten werden, die nicht in Büros arbeiten? - [Viertagewoche: Gewinn für beide Seiten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/viertagewoche-gewinn-fuer-beide-seiten/) - Beschäftigte und Arbeitgeber können von der Einführung einer verkürzten Arbeitswoche profitieren – sofern sie die arbeitsrechtlichen Regeln beachten. - [Weitermachen oder aufhören?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/annie-duke-quit-rezension-weitermachen-oder-aufhoeren/) - Die frühere Profi-Pokerspielerin Annie Duke zeigt in ihrem Sachbuch „Quit“, warum es uns so schwerfällt, intelligente Abbruchentscheidungen zu treffen. - [BPM-Berufsfeldstudie 2023: Mehr Einfluss für HR, bitte!](https://www.humanresourcesmanager.de/content/bpm-berufsfeldstudie-2023-mehr-einfluss-fuer-hr-bitte/) - Die ersten Ergebnisse der Berufsfeldstudie des Bundesverbands der Personalmanager*innen wurden letzte Woche präsentiert. Manche Ergebnisse erinnern an die Zeit vor der Coronapandemie. - [Die Arbeitswelt von Katharina Vollus](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-katharina-vollus/) - Katharina Vollus unterstützt Unternehmen im Bereich der agilen Transformation. Seit diesem Jahr experimentiert sie mit einer Dreitagewoche in Teilzeit. - [„Erst mal bei sich selbst aufräumen“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mounira-latrache-interview-achtsame-fuehrung-erst-mal-bei-sich-selbst-aufraeumen/) - Die Mentorin und Autorin Mounira Latrache erklärt im Interview, warum es uns nur möglich ist, andere zu führen, wenn wir uns selbst führen können. - [Mitarbeitende für Flexibilität begeistern](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mitarbeitende-fuer-flexibilitaet-begeistern/) - Lockerlassen, durchatmen und einfach hängen lassen. So oder so ähnlich lauten Körperübungen, die die Beweglichkeit und Flexibilität fördern sollen. Eine derartig leicht zu befolgende Anleitung für das Personalmanagement existiert leider noch nicht. Hier jedoch zumindest ein Versuch: - [„Optimismus macht flexibel“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/interview-verena-bentele-praesidentin-vdk-olympia-siegerin-optimismus-macht-flexibel/) - Verena Bentele hat als paralympische Sportlerin schon auf einigen Podesten und Gipfeln gestanden. Ein Gespräch über die Energie durch Vertrauen. - [Einfaches hybrides Arbeiten mit Flexwhere Raumbuchungssoftware (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/einfaches-hybrides-arbeiten-mit-flexwhere-raumbuchungssoftware-sponsored/) - Hybrides Arbeiten ist eine wichtige Herausforderung für Unternehmen. Eine geeignete Raumverwaltungssoftware kann hier helfen. - [Was die biologische Uhr mit Employer Branding & Retention zu tun hat!](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/was-die-biologische-uhr-mit-employer-branding-retention-zu-tun-hat/) - Zwischen Fachkräftemangel und Frauenquote – es ist fünf vor zwölf, Zeit aufzuwachen! Die besten Strategien erfolgreicher Unternehmen. - [Was ist beim Abwerben von Mitarbeitenden erlaubt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-ist-beim-abwerben-von-mitarbeitenden-erlaubt/) - Fachkräfte sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen – doch woher nehmen, wenn nicht stehlen? Wer Mitarbeitende abwerben will, sollte die Spielregeln kennen. - [Diversity: „Alle im DIN-A4-Format ist keine Option“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mirijam-trunk-rezension-diversity-alle-im-din-a4-format-ist-keine-option/) - In ihrem Sachbuch erzählt die Journalistin und Managerin Mirijam Trunk, welche Hürden sie für ihre Karriere nehmen musste und zeigt Frauen, wie es besser geht. - [Raum für Imagination](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-florian-idenburg-workplaces-architektur-und-arbeitswelt/) - Der Architekt Florian Idenburg beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeit. Im Interview erklärt er, warum sich Büros stärker an Jazzbands orientieren sollten. - [Den Ton der Zeit treffen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/pmk-2023-interview-inga-dransfeld-haase-thymian-bussemer-den-ton-der-zeit-treffen/) - Der PMK gilt als einer der wichtigsten Treffpunkte der HR-Community. Inga Dransfeld-Haase und Thymian Bussemer erklären, was ihn auszeichnet. - [Fünf Tipps für die Wahl eines HCM-Anbieters](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/fuenf-tipps-fuer-die-wahl-eines-hcm-anbieters/) - Unabhängig davon, ob Sie Ihre bestehende HCM-Komplettlösung ablösen oder erstmalig auf ein HCM-Komplettsystem wechseln möchten – ein solches Vorhaben ist risikoreich, komplex und sowohl zeit- als auch kostenintensiv. - [Deutsche Bahn: Mehr Individualität bei der Dienstkleidung](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/deutsche-bahn-geschlechtsneutrale-dienstkleidung/) - Dienstkleidung folgt häufig einem ­binären Geschlechterverständnis. Die Deutsche Bahn hat das jetzt mit einer Reform ihrer Kleidungsregeln ­geändert. - [Lohnfortzahlung nur bei Offenlegung aller Erkrankungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/lohnfortzahlung-nur-bei-offenlegung-aller-erkrankungen/) - Die ärztliche Erstbescheinigung eines Mitarbeitenden reicht als Nachweis einer neuen Ersterkrankung nicht mehr aus – urteilt das Bundesarbeitsgericht. - [HR Start-up Award 2023: Wer im Finale ist](https://www.humanresourcesmanager.de/content/hr-start-up-award-2023-wer-im-finale-ist/) - Am 23. Juni wird auf dem Personalmanagementkongress der HR Start-up Award verliehen. Diese drei Start-ups haben es ins Finale geschafft. - [Im Arbeitsmarkt der Zukunft Fachkräfte finden und halten](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/im-arbeitsmarkt-der-zukunft-fachkraefte-finden-und-halten/) - Ergebnisse aus dem Trendreport „The New Human Age“ der ManpowerGroup zeigen Chancen für Unternehmen in der neuen Welt der Arbeit auf. - [Laura Bornmanns Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/laura-bornmanns-arbeitswelt-start-up-teens/) - Laura Bornmann tauschte ihre Konzernkarriere gegen den Job­alltag eines Start-ups ein. Um Selbstzweifeln entgegenzuwirken, schreibt sie sich ihre Erfolge auf. - [Warum weiche Faktoren den harten Wettbewerb um Fachkräfte entscheiden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/warum-weiche-faktoren-den-harten-wettbewerb-um-fachkraefte-entscheiden/) - Mitarbeiter trotz Kostendruck binden und die Zufriedenheit erhöhen: Führende Unternehmen zeigen, wie es geht. - [Die Gefahr der kollektiven Emotionen](https://www.humanresourcesmanager.de/die-gefahr-der-kollektiven-emotionen/) - Die Emotional Contagion Theory besagt, dass sich Emotionen von Mensch zu Mensch übertragen lassen. Diese Art der Gefühlsansteckung birgt für Teams auch Risiken. - [Cracking the Code of Employee Wellbeing](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/cracking-the-code-of-employee-wellbeing/) - Wieso Wellbeing kein Kuschelkurs ist, sondern ein Must-have für die Talente von morgen und wie man Mitarbeitende emotional ans Unternehmen bindet. - [Niedriger Stundensatz wegen Teilzeitbeschäftigung rechtens?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/niedriger-stundensatz-wegen-teilzeitbeschaeftigung-rechtens/) - Gleicher Arbeitsinhalt, aber teilzeit- und nicht vollzeitbeschäftigt: Ob das verschiedene Stundenlöhne rechtfertigen kann, beantwortet das Bundesarbeitsgericht. - [7 Beispiele, wie HR Gamification nutzen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/gamification-in-hr-zocken-fuer-die-sicherheit/) - Spielen ist erlaubt: Mit Gamification versuchen Firmen, Mitarbeitende zu motivieren und Wissen zu vermitteln. Sieben Beispiele, wie HR Gamification nutzen kann. - [Jens Junge: Der Homo ludens](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagemen/der-homo-ludens-jens-junge-ludologie/) - In der Spielewissenschaft kommt man an einem Namen nicht vorbei: Jens Junge. Der Direktor des Institutes für Ludologie hat seine Arbeit dem Spiel gewidmet. - [Mobilitätsbudget: So steigern Sie die Mitarbeiterbindung.](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/mobilitaetsbudget-so-steigern-sie-die-mitarbeiterbindung/) - Mobilität als Erfolgsfaktor: Wie Unternehmen durch ein Mobilitätsbudget ihre Mitarbeitenden an sich binden und damit deren Zufriedenheit steigern. - [„Glücksspiel ist kein Spiel“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-tobias-hayer-gluecksspiel-ist-kein-spiel/) - Wie sich Spielsucht im Arbeitsumfeld äußern kann und wie Unternehmen mit Betroffenen umgehen sollten, erklärt Glücksspielforscher Tobias Hayer. - [Commander, wir haben ein Problem! Die Rolle von HR in Zeiten des Personalmangels](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/commander-wir-haben-ein-problem-die-rolle-von-hr-in-zeiten-des-personalmangels/) - Der Bedarf an Fachkräften, die Digitalisierung und veränderte Bedürfnisse junger Generationen verlangen nach innovativen, ganzheitlichen HR-Strategien - [Neues zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/neues-zum-datenschutz-im-arbeitsverhaeltnis/) - Wann haben Beschäftigte nach einem Datenschutzverstoß ihres Arbeitgebers Anspruch auf Schadensersatz? Dazu hat kürzlich der EuGH entschieden. - [Tech-Branche: Der große Rauswurf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/tech-branche-massenentlassungen-der-grosse-rauswurf/) - Technologiefirmen feuern massenhaft Angestellte. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt ein Kommunikationsdesaster, aber auch, wie man es besser machen kann. - [Spiele fürs Teambuilding: Alles nur Spaß?](https://www.humanresourcesmanager.de/content/spiele-fuers-teambuilding-alles-nur-spass/) - Spiele fürs Teambuilding machen in der Regel Spaß und stärken den Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Damit dies gelingt, ist jedoch einige Vorarbeit zu leisten. - [Warum ein EOR die Betreuung internationaler Mitarbeiter verbessert](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/warum-ein-eor-die-betreuung-internationaler-mitarbeiter-verbessert/) - Ein EOR (Employer of Record) ist der einfachste Weg für Unternehmen, globale Talente zu rekrutieren und ihnen gleichzeitig ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten. - [Mitarbeiterbefra­gungen: Die Ergebnisse richtig deuten](https://www.humanresourcesmanager.de/content/mitarbeiterbefragungen-die-ergebnisse-richtig-deuten/) - Sie haben sich durch eine Befragung von Mitarbeitenden wertvolles Feedback eingeholt – welche Fehlerquellen gibt es nun in der Phase der Folgeprozesse und wie können diese vermieden werden? - [Wie viel Gehalt mehr darf es dieses Jahr sein? (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/wie-viel-gehalt-mehr-darf-es-dieses-jahr-sein/) - Was Arbeitgeber für ihre Vergütungsstrategie jetzt wissen müssen – Salary Increase and Turnover Study von Aon - [Lüge am Arbeitsplatz mit fatalen Folgen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/luege-am-arbeitsplatz-mit-fatalen-folgen/) - Belügen Arbeitnehmende ihren Arbeitgeber, kann das zu einem irreparablen Vertrauensverlust führen, der eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung begründet. - [Wenn die Schmerzen einfach nicht aufhören](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/simone-burel-wenn-die-chronischen-schmerzen-einfach-nicht-aufhoeren/) - Chronische Schmerzen betreffen um die zehn Prozent der Deutschen und bestimmen die Lebensqualität gravierend. Wie sollte auf der Arbeit damit umgegangen werden? - [Zurück zum echten Spiel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/zurueck-zum-echten-spiel-mehr-freiraeume-bei-der-arbeit/) - Egal ob Bällebad oder Tischkicker: Spiele treten seit Jahren einen Siegeszug in Unternehmen an. Doch es fehlt am Arbeitsplatz eine zentrale Zutat: Freiraum. - [Die Zukunft des Recruitings: warum Daten unverzichtbar sind](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/die-zukunft-des-recruitings-warum-daten-unverzichtbar-sind/) - Wer sich auf Bauchgefühl statt Daten verlässt, vergeudet wertvolle Potenziale. Rebekka von Workwise erklärt, worauf es beim Data Driven Recruiting ankommt. - [Cobrainer - die Zukunft für eine effektive Talent- und Skillentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/cobrainer-die-zukunft-fuer-eine-effektive-talent-und-skillentwicklung/) - Entdecken Sie, wie unsere KI Ihnen dabei hilft, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen zu identifizieren und sie optimalen Positionen in Ihrem dynamischen Unternehmen zuzuweisen. - [Betriebliche Altersvorsorge: So funktioniert die Auszahlung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebliche-altersvorsorge-so-funktioniert-die-auszahlung/) - Dürfen Arbeitgeber die als Altersrente zugesagte Leistung in Form einer einmaligen Kapitalabfindung auszahlen? Darüber urteilte das Bundesarbeitsgericht. - [Das Wohlbefinden des Teams messen – der ultimative Leitfaden](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/das-wohlbefinden-des-teams-messen-der-ultimative-leitfaden/) - Warum du das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden messen solltest, der Unterschied zwischen Wohlbefinden & Zufriedenheit; nützliche Messmethoden &-techniken. - [So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher](https://www.humanresourcesmanager.de/so-machen-sie-ihr-recruiting-zukunftssicher/) - Langfristiges Employer Branding über Karriere-Apps ist eine innovative Lösung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. - [Künstliche Intelligenz findet Ihre Bewerber](https://www.humanresourcesmanager.de/kuenstliche-intelligenz-findet-ihre-bewerber/) - Für die Reichweite von Jobanzeigen sind Cookies wichtig. Aber: Immer mehr Browser blockieren sie. Als Alternative setzt JobNinja erfolgreich auf Contextual Targeting. - [Warum Business Coaching für Führungseinsteiger unverzichtbar ist](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/warum-business-coaching-fuer-fuehrungseinsteiger-unverzichtbar-ist/) - Der Übergang vom Angestellten zur Führungskraft ist eine Herausforderung, auf die man sich jedoch vorbereiten kann. Erfahren Sie hier, warum Business Coaching so wichtig für Führungseinsteiger ist und wie es sie auf ihrem Weg zu einer neuen Rolle unterstützen kann. - [Woher nehmen, wenn nicht stehlen?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/woher-nehmen-wenn-nicht-stehlen/) - Zwischen Fachkräftemangel und Krisenmanagement – Unternehmen im Spagat - [Mitarbeiterbindung: Emotionale Verbundenheit lässt zu wünschen übrig](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/mitarbeiterbindung-emotionale-verbundenheit-laesst-zu-wuenschen-uebrig/) - Mit der Mitarbeiterbindung ist das so eine Sache. Häufig realisieren Unternehmen erst, wie lieb und teuer ihnen ihre Mitarbeitenden sind, wenn diese sich zumindest innerlich schon vom Arbeitgeber verabschiedet haben. Und da es aktuell am Arbeitsmarkt nicht sofort einen adäquaten Ersatz gibt, den man einstellen kann, gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung immer mehr an Bedeutung. Dabei - [Revolutionieren Chatbots die Arbeit von HR?](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/revolutionieren-chatbots-die-arbeit-von-hr/) - Chatbots sind spätestens seit dem Erfolg von ChatGPT ein heiß diskutiertes Thema. Personalabteilungen profitieren gleich in dreifacher Hinsicht von der KI. - [Nur was innen leuchtet, kann nach außen strahlen.](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/nur-was-innen-leuchtet-kann-nach-aussen-strahlen/) - Castenow macht Marken menschlich – entlang der gesamten Employer Branding Experience. - [Tipps für die Gestaltung von Corporate Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/tipps-fuer-die-gestaltung-von-corporate-benefits/) - Eine tolle Kaffeemaschine oder der Obstkorb sind keine Benefits mehr, die wirklich einen Unterschied machen. Wie die Stadt München jetzt neue Wege im Employer Branding geht. - [Kulturwandel in Unternehmen als Erfolgsmotor erkennen](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2023/kulturwandel-in-unternehmen-als-erfolgsmotor-erkennen/) - Die Arbeitswelt verändert sich. Was in Unternehmen über Jahre gewachsen ist und funktioniert hat, muss angepasst werden. Auch die Unternehmenskultur. Doch wie kann trotz der Fülle an internen und externen Veränderungen zusätzlich ein erfolgreicher Kulturwandel stattfinden? Eine Orientierungshilfe. - [Seid achtsam mit der Achtsamkeit!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/toxische-achtsamkeit-in-unternehmen-seid-achtsam/) - Achtsamkeitstrainings sollen gegen Stress helfen. Bewirken sie das, was Arbeitgeber sich davon versprechen oder lenkt sie nur von eigentlichen Problemen ab? - [Dank der richtigen Unternehmenskultur zum Millionen-Business?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/robin-sudermann-dank-der-richtigen-unternehmenskultur-zum-millionen-business/) - Der Unternehmenserfolg basiert auf der Unternehmenskultur. Es gilt, gemeinsame Werte zu schaffen und Mitarbeitende zu eigenen Entscheidungen zu befähigen. - [Mit Inner Development Goals das Knowing-Doing-Gap überwinden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/environmental-social-governance-goals-das-knowing-doing-gap-ueberwinden/) - ESG-Regularien, Green Deal oder Taxonomieverordnung der EU setzen neue Standards für Unternehmen. Doch wie kommen Unternehmen ins konkrete Handeln? - [ChatGPT: Rechtliche Herausforderungen in der Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/rechtliche-herausforderungen-von-chatgpt-in-der-arbeitswelt/) - Mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI) wie ChatGPT in kurzer Zeit Dokumente für die Personalarbeit erstellen, klingt verlockend – birgt aber auch Risiken. - [Zwischen ­Rechtmäßigkeit und Strafbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/verguetung-der-betriebsraete-zwischen-rechtmaessigkeit-und-strafbarkeit/) - Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist gesetzlich geregelt. Doch die Anwendung der Norm stellt Arbeitgeber vor Herausforderungen. - [Nachgefragt bei ... Bürohund Nando](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/nachgefragt-bei-bundesverband-buerohund-nando/) - Bürohund Nando setzt sich beim Bundesverband Bürohund als Botschafter auf vier Pfoten für die mentale Gesundheit von Mensch und Tier am Arbeitsplatz ein. - [Ein neuer Job für ... Pia Martschenko](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/ein-neuer-job-fuer-pia-martschenko/) - Mit der Berufung zur HR-Direktorin bei Peter Kölln führt es Pia Martschenko zurück in ihre Heimat Hamburg. Dort vervollständigt sie nun die Geschäftsführung. - [Das fehlgeleitete Bauchgefühl](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-fehlgeleitete-bauchgefuehl/) - Oft können sich Menschen auf ihr Bauchgefühl verlassen, aber nicht immer. Warum die Intuition emotionale Intelligenz als gute Beraterin braucht - [Bedrohung und Chance: Künstliche Intelligenz in HR](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/bedrohung-und-chance-kuenstliche-intelligenz-in-hr/) - Künstliche Intelligenz kann HR beim Wandel zu einem strategisch agierenden Servicebereich unterstützen, sagen Markus Dahm und Thila Phuong Pham von IBM. - [Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kuenstliche-intelligenz-im-arbeitsverhaeltnis/) - Die künstliche Intelligenz dringt in alle Bereiche des Lebens vor – auch in die Arbeitswelt. Doch das Arbeitsrecht setzt enge Grenzen. - [Künstliche Empathie](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/interview-simon-tschuertz-100-worte-kuenstliche-empathie/) - Simon Tschürtz verbindet in einem Sprachanalyse-Tool Psychologie mit künstlicher Intelligenz. Doch kann ausgerechnet eine KI menschliche Beziehungen verbessern? - [Künstliche Intelligenz in HR: Mensch vor Maschine](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/chancen-und-risiken-von-kuenstlicher-intelligenz-im-personalmanagement/) - KI im Personalmanagement ist mit Vorbehalten behaftet. Zu Recht, denn sie birgt zwar Chancen, aber auch viele Risiken. Wie gelingt ein reflektierter Umgang? - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Spielen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-spielen/) - In unserer neuen Ausgabe geht es um Recruiting Games, Teambuilding, Spielsucht am Arbeitsplatz und die Frage, wann es besser ist, dem Zufall zu vertrauen. - [Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung erlaubt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/krankheitsbedingte-kuendigung-wann-ist-sie-zulaessig/) - Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung ersetzt nicht das Betriebliche Eingliederungsmanagement, urteilt das Bundesarbeitsgericht. - [Lasst uns spielen](https://www.humanresourcesmanager.de/content/lasst-uns-spielen/) - Aus Kinderzimmern bekannt, findet es sich zunehmend in der Arbeitswelt wieder – Lego. Als geführtes Spiel ist es für Unternehmen auf verschiedene Weise einsetzbar. Ein Überblick. - [Wie kündigt man 3.000 Menschen?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/tech-entlassungen-sap-interview-cawa-younosi-wie-kuendigt-man-3000-menschen/) - Bei SAP stehen Entlassungen an. Wie der Konzern verhindern möchte, die Menschen dabei vor den Kopf zu stoßen, erläutert Personalchef Cawa Younosi im Interview. - [Arbeitszeiterfassung: 4 Möglichkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitszeiterfassung-4-moeglichkeiten/) - Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit der Mitarbeiter künftig genau erfassen. Welche Möglichkeiten es dabei gibt, erklärt Tino Tamme von Pepito. - [Nachgefragt bei ... Katja Berlin](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/nachgefragt-bei-katja-berlin-torten-der-wahrheit/) - Katja Berlin ist Spezialistin für skurille Grafiken und bekannt durch ihre Torten der Wahrheit. Mit ihrer humorvollen Kunst macht sie komplexe Themen sichtbar. - [Wie Organisationsberatungen und HR beim Change helfen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wie-organisationsberatungen-und-hr-beim-change-helfen/) - Die Transformation einer Organisation kann nur mit gezielter Personalentwicklung gelingen. Doch vielen HR-Abteilungen fehlt dafür Zeit und Know-how. - [Kündigung wegen abgelehnter Corona-Impfung zulässig](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kuendigung-wegen-abgelehnter-corona-impfung/) - Weil eine medizinische Fachangestellte einer Impfung gegen SARS-CoV-2 nicht zustimmte, erhielt sie die Kündigung. Sie klagte dagegen, aber ohne Erfolg. - [Mitarbeiter­befragungen: Fehler bei der Konzeption vermeiden](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mitarbeiterbefragungen-fehler-bei-der-konzeption-vermeiden/) - Sich durch Mitarbeiterbefragungen Feedback einzuholen, ist ein höchst wirksames Werkzeug der Organisationsentwicklung. Welche Fehlerquellen gibt es? - [5 Dos und Don'ts für die Zusammenarbeit mit Headhunting](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/ueber-die-zusammenarbeit-von-hr-und-headhunting/) - Was muss HR bei der Zusammenarbeit mit Headhuntern und Headhunterinnen beachten, um vakante Positionen schneller zu besetzen? - [6 Dimensionen von Sustainable ­Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mehr-nachhaltigkeit-6-dimensionen-von-sustainable-leadership-in-hr/) - Prozesse nach­haltiger zu gestalten, fordert aktuell viele Unter­nehmen. Mit einer klaren Agenda lässt sich eine nachhaltige Führungskultur etablieren. - [Hingehört bei Andreas Hermwille und Stefan Kühl](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/podcast-der-formale-wahnsinn-hingehoert-bei-andreas-hermwille-und-stefan-kuehl/) - Im Podcast „Der ganz formale Wahnsinn“ beleuchten Andreas Hermwille und Stefan Kühl die soziologische Perspektive auf Organisationen. - [Kleine Verschnaufpause zu Ostern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/kleine-verschnaufpause-lustige-artikel-zu-ostern/) - Onboarding-Tipps aus Serien, komische Stellenbeschreibungen und was Führungskräfte von Katzenbabies lernen können. Unsere humorvolle Artikelauswahl zu Ostern - [Die Arbeitswelt von Andreas ­Posselt](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-arbeitswelt-von-andreas-posselt-baywa/) - Andreas Posselt ist Personalleiter beim BayWa-Konzern. Er achtet auf strukturierte Zeitslots und geht iin seiner Freizeit mit seinem Hund auf Fährtensuche. - [Human First als Unternehmensprinzip](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/human-first-als-unternehmensprinzip-agiles-arbeiten/) - Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sich zu menschenzentrierten Organisationen entwickeln. Dafür ist Agilität das Vehikel der Wahl. - [Sexuelle Belästigung: Eine Lose-Lose-Lose-Situation](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz-eine-lose-lose-lose-situation/) - Letztes Jahr hat sich die MeToo-Bewegung zum fünften Mal gejährt. Ein Anlass, den Ist-Zustand an deutschen Arbeitsplätzen zu evaluieren - [Ist die Leistungskontrolle am Arbeitsplatz erlaubt?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/urteil-leistungskontrolle-am-arbeitsplatz-erlaubt/) - Das Verwaltungsgericht Hannover hat entschieden: Arbeitgeber dürfen bei berechtigtem Interesse die Leistung ihrer Beschäftigten permanent elektronisch erfassen. - [Annahmeverzugslohn nur bei redlichen Bewerbungsbemühungen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/annahmeverzugslohn-nur-bei-redlichen-bewerbungsbemuehungen/) - Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Klage eines Arbeitnehmenden auf Annahmeverzugslohn abgewiesen. Auswirkungen auf die Praxis. - [Georg Beyschlag: Der Peoplemanager](https://www.humanresourcesmanager.de/georg-beyschlag-der-peoplemanager/) - Georg Beyschlag ist Chief of Staff and Strategy bei Teamviewer. In seiner Kombifunktion für Strategie und Personal verhilft er vor allem HR zu mehr Sichtbarkeit - [Aufwachen – so sind People-Strategien nicht zukunftsfähig!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/aufwachen-so-sind-people-strategien-nicht-zukunftsfaehig-rolle-von-hr/) - Chief Executive Officers (CEOs) müssen vorausschauender planen und das gemeinsam mit den Personalverantworlichen! Sonst droht das böse Erwachen. - [Frauen in MINT-Berufen: Die Quote steigt, aber zu langsam](https://www.humanresourcesmanager.de/content/frauen-in-mint-berufen-die-quote-steigt-aber-zu-langsam/) - Wie können Politik und Unternehmen mehr junge Frauen für MINT-Berufe begeistern? Ein Gespräch mit der ehemaligen Bundesbildungsministerin Johanna Wanka. - [Bescheidene Aussichten in der Tourismusbranche](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/personalmangel-bescheidene-aussichten-in-der-tourismusbranche/) - Der Tourismus läuft wieder, die Zimmer füllen sich, doch die Aussicht ist getrübt: Hotels und Gaststätten fehlt Personal. Was gerade sichtbar wird, gärt schon seit Jahren als Problem und verändert die Branche. - [„Zwei Seiten der Medaille“](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/dehoga-sandra-warden-personalmangel-arbeitsbedinungen-gastronomie/) - Wie schätzt der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband (DEHOGA) die Kritik an der Tourismusbranche und den Personalmangel ein? - [Die rechtlichen Risiken des Managements auf Zeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-rechtlichen-risiken-des-managements-auf-zeit/) - Bei Ausfällen von Führungskräften behelfen sich Unternehmen häufig mit Interim Management. Dieses Personaleinsatzmodell birgt jedoch rechtlich einige Risiken. - [Sieben Gedanken zu Multitasking](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/sieben-gedanken-monotasking-statt-multitasking/) - Weg vom Multitasking: New Work braucht eine offene Diskussion über einen neuen, wertschätzenden und wertschöpfenden synchronen und asynchronen Medienmix. - [Transition am Arbeitsplatz: Was muss HR beachten, Herr Scholz?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/interview-david-scholz-transgeschlechtlichkeit-am-arbeitsplatz/) - Wie kann die Personalabteilung trans Personen bei ihrer Transition respektvoll unterstützen? Welche arbeitsrechtlichen Fragen müssen geklärt werden? Ein Gespräch mit dem Wirtschaftsjuristen David Scholz - [Ausbeutung unter dem Deckmantel von Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/well-being-washing-ausbeutung-unter-dem-deckmantel-von-gesundheit/) - Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat. - [Erste Hilfe für die Psyche](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/evermood-hr-start-up-award-lara-von-petersdorff-erste-hilfe-fuer-die-psyche/) - Evermood gewann 2022 den HR Start-up Award. Das Unternehmen von Lara von Petersdorff hilft, psychische Belastungen von Mitarbeitenden rechtzeitig zu erkennen. - [Eine unsichtbare Krankheit: Diabetes am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/diabetes-typ-1-am-arbeitsplatz-wie-unternehmen-helfen-koennen/) - Diabetes am Arbeitsplatz ist oft ein Tabuthema. Betroffene fürchten Vorurteile, Arbeitgeber Unfälle. Es ist an der Zeit für einen unvoreingenommenen Umgang. - [Die wichtigsten Kompetenzen im Headhunting (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-wichtigsten-kompetenzen-im-headhunting-sponsored/) - Externe Dienstleister können dabei unterstützen, vakante Positionen zu besetzen. Worauf sollte bei der Auswahl von Headhunting-Verantwortlichen geachtet werden? - [5 Wege zur Stressreduktion](https://www.humanresourcesmanager.de/content/gesundheitsmanagement-5-wege-zur-stressreduktion/) - Ob eine Arbeitsaufgabe als Stress erlebt wird, hängt von vielen Faktoren ab. Welche das sind und wo HR und Führungskräfte ansetzen können, um das Stresslevel zu reduzieren - [Weisungsrecht und Privatsphäre – ein Spannungsverhältnis](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/weisungsrecht-und-privatsphaere-ein-spannungsverhaeltnis/) - Das Weisungsrecht gibt Arbeitgebern weitreichende Freiheiten. Doch es stößt an Grenzen, wo der private Bereich der Beschäftigten berührt ist. - [„Sie werden merken, dass ich eine Hochstaplerin bin“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/impostor-syndrom-sie-werden-merken-dass-ich-eine-hochstaplerin-bin/) - Das sogenannte Impostor-Syndrom hemmt Betroffene in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung, da sie von extremen Selbstzweifeln geplagt sind. - [„Viele Assistenzen haben ihre Rollen transformiert“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/diana-brandl-viele-assistenzen-haben-ihre-rollen-transformiert/) - Assistenz der Geschäftsführung bedeutet heute viel mehr, als den Kalender des CEO oder Vorstands zu verwalten. Wie können Assistenzen sichtbarer werden? - [Keine Webinare für Betriebsräte?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/betriebsrat-entscheidet-selbst-webinar-oder-praesenzveranstaltung/) - Arbeitgeber darf dem Betriebsrat nicht einfach eine Online-Schulung anstelle einer Präsenzveranstaltung vorschreiben, urteilt das Landesarbeitsgericht Düsseldorf. - [Vergleichsportal für HR-Software-Lösungen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/vergleichsportal-fuer-hr-software-loesungen-sponsored/) - HRNeeds hat es sich zur Aufgabe gemacht, die unterschiedlichsten HR-Software-Lösungen zu vergleichen und hinsichtlich ihrer Funktionen zu beraten. - [Wie Sie Talente mit einem Personalentwicklungsplan halten (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/wie-sie-talente-mit-einem-personalentwicklungsplan-halten-sponsored/) - Klare Lern- und Entwicklungsziele schaffen Ansporn und fördern die Zufriedenheit. Wichtig dabei: der Wissensaustausch zwischen Mitarbeitenden. - [Die passende HR-Softwarelösung finden (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-passende-hr-softwareloesung-finden-sponsored/) - Für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten, vergleicht das Portal HRNeeds HR-Softwarelösungen und berät sie hinsichtlich der Funktionen. - [Mitarbeitende mit Kündigungswunsch zum Bleiben bewegen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/mitarbeitende-mit-kuendigungswunsch-zum-bleiben-bewegen/) - Auch wenn eine Person bereits kündigen möchte, gibt es oft noch Chancen, das Ruder herumzureißen. Was Führungskräfte und HR-Verantwortliche tun können - [Versteckte Stärken bei Mitarbeitenden finden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/versteckte-staerken-bei-mitarbeitenden-finden/) - Ausbildung und Berufserfahrung sind es nicht allein, was Beschäftigte auszeichnet. Oft wird das wahre Potenzial aber nicht erkannt. Was können Unternehmen tun? - [Führen Frauen anders als Männer, Frau Burel?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehren-frauen-anders-als-maenner-frau-burel/) - Je machtvoller eine Position ist, desto seltener wird sie von einer Frau vertreten. Kann das Konzept Female Leadership Management daran etwas ändern? - [Wenn man laut wird und niemand zuhört](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/filmrezension-she-said-maria-schrader-wenn-man-laut-wird-und-niemand-zuhoert/) - Megan Twohey und Jodi Kantor stießen mit ihren Recherchen die Metoo-Bewegung an. Nun wurde die journalistische Leistung verfilmt. Eine Rezension - [Versetzung ins Ausland per Arbeitsanweisung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/versetzung-ins-ausland-per-arbeitsanweisung/) - Wie weit reicht das Weisungsrecht eines Arbeitgebers, darf er Arbeitnehmende dauerhaft ins Ausland versetzen? Dazu hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. - [Dürfen Arbeitgeber das Tragen religiöser Symbole verbieten?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/duerfen-arbeitgeber-das-tragen-religioeser-symbole-verbieten/) - Zur Frage, ob das Verbot von religiösen Zeichen am Arbeitsplatz eine Diskriminierung darstellt, hat der Europäische Gerichtshof jüngst ein neues Urteil gefällt. - [ESG-Regeln in der Kultur verankern](https://www.humanresourcesmanager.de/content/esg-regeln-in-der-kultur-verankern/) - Offene und ständige Interaktion sowie Perspektivwechsel sind starke Hebel für ein breites Umdenken. Wie ESG zum echten Mehrwert wird – für alle - [„Arbeit sollte nur ein Teilaspekt des Lebens sein“](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/interview-sara-weber-arbeit-sollte-nur-ein-teilaspekt-des-lebens-sein/) - Wie können wir die Arbeitswelt gerechter, gesünder und nachhaltiger gestalten? Darüber hat die Journalistin Sara Weber kürzlich ein Buch veröffentlicht. - [Warum sich Kreativität im Recruiting auszahlt](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/robin-sudermann-talentsconnect-warum-sich-kreativitaet-in-der-personalgewinnung-auszahlt/) - Um möglichst schnell die richtigen Talente zu finden, braucht es neue Formate und kreative Ansätze im Recruiting-Prozess. Ein Fallbericht - [Tillmann Prüfer: Moderne Väter ohne Rollenvorbild](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/rezension-tillmann-pruefer-vatersein-moderne-vaeter-ohne-rollenvorbild/) - Tillmann Prüfer will mit seinem Buch Väter mit den richtigen Werkzeugen ausstatten, damit sie ihre Rolle neu definieren können. Lohnt sich die Lektüre? - [Lohnlücke zwischen Frauen und Männern endlich geschlossen?  ](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/lohnluecke-zwischen-frauen-und-maennern-endlich-geschlossen/) - Frauen haben Anspruch auf dieselbe Bezahlung wie Männer, urteilte jüngst das Bundesarbeitsgericht. Hat das Urteil die Tragweite, die ihm zugeschrieben wird? - [Die Magie des Rampenlichts](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/ein-essay-ueber-die-sichtbarkeit-von-hr-von-anne-huenninghaus/) - Menschen möchten, dass ihre Persönlichkeit und ihr Handeln im und für das Unternehmen gesehen werden. Gute Führung bedeutet daher auch, einen Scheinwerfer aufzustellen, der Talente erstrahlen lässt. Doch HR selbst hat allzu oft noch mit einem Mangel an Leuchtkraft zu kämpfen. - [HR braucht ein neues Profil](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-braucht-ein-neues-profil/) - Die Anforderungen an die Spitzen der Personalfunktion haben sich erheblich verändert – hieraus resultieren für die Personalverantwortung neue Archetypen. - [Richtig streiten kann man lernen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/plaedoyer-fuer-eine-gepflegte-streitkultur-am-arbeitsplatz-museum-fuer-kommunikation/) - Kaum jemand streitet sich gern. Doch manchmal, würden wir aus dem Kollegen, den Kunden oder der Vorgesetzen am liebsten Kleinholz machen. Um so einen plötzlichen Ausbruch zu verhindern, sollte man sich Konflikten rechtzeitig stellen. Ein Plädoyer für eine gepflegte Streitkultur am Arbeitsplatz - [Abberufung eines Datenschutz­beauftragten möglich?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abberufung-eines-datenschutzbeauftragten-moeglich/) - Datenschutzbeauftragte ihres Amtes zu entheben, ist für Arbeitgeber mit hohen Hürden verbunden. Das zeigen aktuelle Urteile des Europäischen Gerichtshofes. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Sichtbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-sichtbarkeit/) - In unserer neuen Ausgabe geht es um ein verborgene Krankheiten, die unsichtbaren Heldinnen und Helden hinter CEOs und das Tabuthema sexuelle Belästigung. - [Neue Recruiting-Ansätze für den Mittelstand](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/neue-recruiting-ansaetze-fuer-den-mittelstand/) - Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen kämpfen verzweifelt gegen den Fachkräftemangel. Wie Recruiting mit kleinem Budget gelingen kann - [Tradition trifft auf New Work](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/wolfgang-grupp-trigema-miriam-schilling-vaude-tradition-trifft-auf-new-work/) - Employer-Branding-Ansätze sind je nach Unternehmensphilosphie vielfältig. Wir haben bei Trigema und Vaude nachgefragt, wo sie ihre Prioritäten setzen, um die Arbeitgebermarke zu stärken. - [Michael Pluta: Der Krisenflüsterer](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/insolvenzverwalter-maerklin-michael-pluta-der-krisenfluesterer/) - Sanierungsexperte und Insolvenzverwalter Michael Pluta setzt im Krisenfall auf eindeutige Kommunikation und Ehrlichkeit – und auf Gespräche mit dem Betriebsrat. - [Employer of Record: Was Arbeitgeber wissen sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/employer-of-record-was-arbeitgeber-wissen-sollten/) - Die Beschäftigung von Arbeitnehmenden im Ausland ist meist rechtlich komplex und mit hohem Aufwand verbunden. Ist das Modell Employer of Record die Lösung? - [Mitarbeiterempfehlungs­programm erfolgreich einsetzen](https://www.humanresourcesmanager.de/mitarbeiterempfehlungsprogramm-erfolgreich-einsetzen/) - Um dem Personalmangel zu begegnen, setzen viele Unternehmen auf das Konzept der Mitarbeiterempfehlung. Wie funktioniert es und worauf müssen Arbeitgeber achten? - [Die Arbeitswelt von Björn Boldt](https://www.humanresourcesmanager.de/die-arbeitswelt-von-bjoern-boldt-about-you/) - Björn Boldt ist Leiter des Bereichs Active Sourcing bei dem Online-Modehändler About You. Seinen Schreibtisch schmücken etwa dreißig Wackelfiguren. - [Emotionale Intelligenz: Die Erfolgsformel der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/kompetenzen-emotionale-intelligenz-die-erfolgsformel-der-zukunft/) - Nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer Kolumne. - [Feedback: Geschenk oder Gift?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/feedback-geschenk-oder-gift/) - Feedback hat einen hohen Stellenwert, doch schadet es oft mehr, als dass es nützt. Das Nehmen von Feedback will genauso gelernt sein wie das Geben. - [Toxische Führung: Das kleine bisschen Gift](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/toxische-fuehrung-das-kleine-bisschen-gift/) - Viele Arbeitgeber tolerieren toxische Führungskräfte, obwohl sie Teams zermürben und das Unternehmen vergiften. Ein Fehler, der sie teuer zu stehen kommt. - [7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/7-gedanken-zu-gendergerechten-stellenanzeigen/) - Gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen ist mehr als eine Pflichtvorgabe. Die richtige Wortwahl kann ein wichtiger Hebel zu mehr Diversity sein. - [Startschuss für den HR Start-up Award 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/personalmanagement-startschuss-fuer-den-hr-start-up-award-2023/) - Die Bewerbungsphase für den diesjährigen HR Start-up Award hat begonnen. Verliehen wird der Preis im Juni auf dem Personalmanagementkongress. - [Transparenz: So findet und hält man Mitarbeitende](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/robin-sudermann-transparenz-im-bewerbungsprozess-so-haelt-man-mitarbeitende/) - Unternehmen neigen dazu, in ihren Stellenangeboten zu dick aufzutragen. Das führt häufig zu Enttäuschungen. Was wirklich hilft, ist Transparenz im Recruiting. - [Mitbestimmung und Betriebsrat: Worauf es ankommt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/mitbestimmung-und-betriebsrat-worauf-es-im-unternehmen-ankommt/) - Was ist zu beachten, wenn sich ein Betriebsrat formiert und wie gelingt eine produktive Zusammenarbeit von Unternehmensführung, Betriebsrat und Belegschaft? - [Teure Stereotype](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/teure-stereotype-was-maenner-kosten-boris-von-heesen/) - Ungesunde Geschlechterrollen belasten das Arbeitsklima, befördern Sexismus und andere Diskriminierungen und kosten die Gesellschaft jährlich viele Milliarden. - [Arbeitnehmende müssen Dienst-SMS nicht in der Freizeit lesen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitszeit-arbeitnehmende-muessen-dienst-sms-nicht-in-der-freizeit-lesen/) - Arbeitgeber dürfen laut aktuellem Urteil nicht damit rechnen, dass Arbeitnehmende dienstliche Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit zur Kenntnis nehmen. - [„Du bist doch einfach nur schüchtern“](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/introversion-am-arbeitsplatz-du-bist-doch-einfach-nur-schuechtern/) - Introvertierte Menschen haben es im Arbeitsalltag oft schwer und bekommen das Gefühl, sich ändern zu müssen. Doch vielmehr muss sich die Arbeitswelt ändern. - [„Ein gelungenes Offboarding bedeutet Anerkennung“](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/interview-angelika-gassmann-offboarding/) - Wie sieht ein gelungener Offboarding-Prozess aus und was ist dabei zu beachten? Personalentwicklerin Angelika Gaßmann im Interview über den Renteneintritt. - [Die geheimen Champions der deutschen Wirtschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/die-geheimen-champions-der-deutschen-wirtschaft/) - Recruiting-Verantwortliche machen Unternehmen erfolgreich und erhalten unsere Wirtschaft aufrecht. Doch ihre Leistung wird oft unterschätzt. - [Was Unternehmen beim Skalieren beachten sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/remote-work-strategisch-wachsen-das-sollten-unternehmen-beim-skalieren-beachten/) - Remote Work ermöglicht Unternehmen, Mitarbeitende aus der ganzen Welt einzustellen und schnell zu wachsen. Doch die Expansion braucht eine klare Strategie. - [Arbeitsrecht: Worauf sich Arbeitgeber 2023 einstellen müssen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitsrecht-worauf-sich-arbeitgeber-2023-einstellen-muessen/) - Verjährung von Urlaubsansprüchen, Online-Krankmeldung, Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Diese und weitere Neuerungen hält das Arbeitsrecht im Jahr 2023 bereit. - [Raus aus der Reaktionsspirale](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/tipps-fuer-fokussiertes-arbeiten-raus-aus-der-reaktionsspirale/) - Nachrichten werden von den meisten Menschen sofort beachtet und beantwortet – das schadet der Konzentration. Vier Empfehlungen für fokussiertes Arbeiten - [Rehiring: Komm zurück!](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/rehiring-ehemalige-mitarbeitende-zurueckgewinnen/) - Ehemalige Mitarbeitende erneut einzustellen ist eher selten, wird aber zunehmend zur neuen Recruiting-Strategie. Dabei kommt es auf den richtigen Zeitpunkt an. - [Kurs auf Selbstreflexion](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/filmrezension-ruben-oestlund-triangle-of-sadness-kurs-auf-selbstreflexion/) - In der Tragikkomödie wird ein luxuriöses Kreuzfahrtschiff gekapert. Die Überlebenden können sich retten und müssen lernen, sich selbst zu organisieren. - [Wie das Wissen im Unternehmen bleibt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissensmanagemet-wissenstransfer-wie-das-wissen-im-unternehmen-bleibt/) - Wenn die Babyboomer nach und nach aus dem Erwerbsleben ausscheiden, geht viel Wissen verloren. Wie kann HR Expertise und Kontakte im Unternehmen halten? - [Die digitale Unternehmens­zugehörigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/digitale-unternehmenszugehoerigkeit-muessen-mitarbeitende-xing-und-linkedin-aktualisieren/) - Können Arbeitgeber von ihren ausgeschiedenen Beschäftigten verlangen, dass sie in Karrierenetzwerken die Angaben zur Betriebszugehörigkeit korrigieren? - [Sieben Gedanken zu Workahomeism](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/krank-im-homeoffice-arbeiten-sieben-gedanken-zu-workahomeism/) - Seit Beginn der Coronapandemie arbeiten immer mehr Mitarbeitende krank von zu Hause im Homeoffice weiter. Dieses Phänomen heißt Workahomeism. - [Wie kann HR Menschen ans Unternehmen binden?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/quiet-quitting-wie-kann-hr-mitarbeiterbindung-beeinflussen/) - Die Gründe, bei einem Arbeitgeber bleiben zu wollen, sind individuell und verändern sich. Was ist ein gemeinsamer Nenner für eine langfristige Arbeitsbeziehung? - [Wie Eltern die Unternehmenskultur positiv beeinflussen](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/elternzeit-vaterschaft-wie-eltern-die-unternehmenskultur-positiv-beeinflussen/) - Roman Gaida setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit von Karriere und Vaterschaft ein. Damit das gelingt, sollten Vorgesetzte mit gutem Beispiel vorangehen. - [Genesen, aber nicht gesund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/long-covid-am-arbeitsplatz-genesen-aber-nicht-gesund/) - Immer mehr Menschen erkranken als Folge einer Coronainfektion an Long Covid. Was bedeutet die Diagnose für Betroffene und was können Arbeitgeber für sie tun? - [Die Rolle von HR im Employee Lifecycle](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wie-hr-alle-phasen-vom-employee-lifecycle-begleitet/) - Der Employee Lifecycle umfasst alle Phasen rund um eine Anstellung. ­Doch Zyklen wie aus dem Lehrbuch sind rar. Eine Herausforderung für HR mit Chancen - [Sieben Onboarding-Trends, die Sie kennen sollten](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/einarbeitung-sieben-onboarding-trends-die-sie-kennen-sollten/) - Richtige Einarbeitung und Orientierung sind wichtiger denn je. Sie scheitern jedoch oft. Unternehmen vergraulen dadurch wichtige Talente. Was ist zu tun? - [Best of HRM: Die Top 10 Artikel aus 2022](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/best-of-hrm-die-top-10-hr-artikel-aus-2022/) - Das sich verändernde Selbstverständnis von HR, toxische Führung und die Einstellung von Geflüchteten aus der Ukraine – unsere Highlights aus diesem Jahr. - [Die zehn meistgelesenen Personalien 2022](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/die-zehn-meistgelesenen-personalien-2022/) - 2022 haben wir wieder über zahlreiche Wechsel im Personalmanagement von Unternehmen berichtet. Hier ist die Top Ten der Personalien 2022. - [Magdalena Rogl: Bitte mit mehr Gefühl](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/magdalena-rogl-bitte-mit-mehr-gefuehl-rezension/) - Emotionen werden in unser Arbeitswelt mit Skepsis beäugt, vor allem Trauer und Wut. Magdalena Rogl hat diesem Thema ein sehr persönliches Buch gewidmet. - [Arbeitszeiterfassung: Endlich Klarheit für Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitszeiterfassung-endlich-klarheit-fuer-arbeitgeber/) - Das Bundesarbeitsgericht hat nun das Urteil zur Zeiterfassungspflicht für Unternehmen begründet. Was gilt und was müssen Arbeitgeber jetzt tun? - [Die Gesundheits­trends 2023](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/betriebsliches-gesundheitsmanagement-die-gesundheitstrends-2023/) - Welche Rolle spielt das betriebliche Gesundheits­management in Krisenzeiten? Diese sechs Gesundheitstrends erwarten Unternehmen im kommenden Jahr. - [Gender-Diversity: Revolution im Reallabor](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/gender-diversity-revolution-im-reallabor-women-digit-praxislaboratorien-atruvia/) - In den IT-Berufen in Deutschland arbeiten nur knapp ein Fünftel Frauen. Um diesen Anteil zu steigern, braucht es Praxislaboratorien. - [Entthronter König: Die Folgen des Burger-King-Skandals](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/entthronter-koenig-burger-king-skandal-wallraff-arbeitgeberimage/) - Kürzlich nahm eine Reportage des Journalisten Günter Wallraff die Fast-Food-Kette Burger King in die Mangel. Was bedeutet das für ihr Arbeitgeberimage? - [Wie Energiesparen am Arbeitsplatz gelingen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/energiesparen-am-arbeitsplatz-in-unternehmen/) - Energiesparen ist das Gebot der Stunde – auch am Arbeitsplatz. Wie können Unternehmen die Belegschaft für den bewussten Umgang mit Energie sensibilisieren? - [Im Einvernehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/im-einvernehmen/) - Welche Maßnahmen zum Energiesparen am Arbeitsplatz sind arbeitsrechtlich erlaubt? Antworten gibt Livia Merla, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei MGP Merla Ganschow & Partner. - [Nachgefragt bei ... Sabine Schritt](https://www.humanresourcesmanager.de/content/nachgefragt-bei-sabine-schritt/) - Sabine Schritt ist seit November leitende Redakteurin beim Human Resources Manager. Nach mehr als 20 Jahren begab sich die freie Journalistin wieder auf eine Employee Journey. - [Anpassung von Betriebsrenten in Krisenzeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/anpassung-von-betriebsrenten-in-krisenzeiten/) - Betriebsrentnerinnen und Betriebsrentner haben einen gesetzlichen Anspruch auf Inflationsausgleich – und damit Arbeitgeber die Pflicht zur Rentenanpassung. - [Fehler bei Massenentlassungen vermeiden](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/fehler-bei-massenentlassungen-vermeiden/) - Vor dem Bundesarbeitsgericht wurde ein weiteres Air-Berlin-Verfahren abgeschlossen. Es hat gezeigt, was bei einer Massenentlassung zu beachten ist. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Employee Lifecycle](https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/das-neue-heft-ist-da-titelthema-employee-lifecycle/) - In unserer neuen Ausgabe geht es um Employer Branding, Onboarding, Offboarding, Rehiring und die Frage, wie HR den Employee Lifecycle begleiten sollte. - [Hingehört bei Dominik Becker und Manuel Rau](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/hingehoert-bei-dominik-becker-und-manuel-rau/) - Dominik Becker und Manuel Rau teilen in ihrem Podcast „Connecting HR and Talent“ihr Fachwissen und Best Practises rund um Recruiting und Employer Branding. - [Auf ins Metaverse](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/auf-ins-metaverse/) - Wie lässt sich das Metaverse nutzen, um Nähe zwischen Menschen herzustellen, die an verschiedenen Orten arbeiten? - [Nachgefragt bei ... Heinz-Peter Meidinger](https://www.humanresourcesmanager.de/content/nachgefragt-bei-heinz-peter-meidinger/) - Heinz-Peter Meidinger ist amtierender Präsident des Deutschen Lehrerverbandes und prägt maßgeblich den Diskurs über den Lehralltag in deutschen Klassenzimmern. - [Nachgefragt bei … Suzanna Randall](https://www.humanresourcesmanager.de/content/nachgefragt-bei-suzanna-randall/) - Die Astrophysikerin Suzanna Randall möchte als erste deutsche Frau ins Weltall – und damit nicht nur räumliche Grenzen überwinden. - [So wird Ihre Weihnachtsfeier garantiert ein Desaster](https://www.humanresourcesmanager.de/content/so-wird-ihre-weihnachtsfeier-garantiert-ein-desaster/) - Wir haben genug von vermeintlichen Weihnachtsfeier-Best-Practices. Mit diesem Programm stellen Sie sicher, dass sich wirklich alle blamieren. - [Was Führungskräfte von Sokrates lernen können](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/was-fuehrungskraefte-von-sokrates-lernen-koennen/) - „Ich weiß, dass ich nichts weiß“ – dieser berühmte Satz zeigt, wie gute Führung funktionieren kann. Warum stellen Führungskräfte so selten Fragen? - [Produktivität braucht keine Präsenz!](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/unternehmen-hybride-arbeit-produktivitaet-braucht-keine-praesenz/) - Auf die rasanten Entwicklungen der Zukunft hat nur das Hybridmodell für Unternehmen passende Antworten. Über Stolpersteine und Lösungen - [Was brauchen Hochbegabte?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/nicole-gerecht-was-brauchen-hochbegabte/) - Nicole Gerecht weiß aus eigener Erfahrung, welche Leidensgeschichten hinter Hochbegabung stecken. Wie sollten Unternehmen mit hochbegabten Menschen umgehen? - [Wann die Schwer­behinderten­vertretung bestehen bleibt](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/schwerbehindertenvertretung-kein-ende-der-amtszeit/) - Eine Schwerbehindertenvertretung bleibt auch dann im Amt, wenn der gesetzliche Schwellenwert von fünf schwerbehinderten Beschäftigte unterschritten wird. - [Feedback-Kultur mit intelligenten Algorithmen (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/feedback-kultur-mit-intelligenten-algorithmen-sponsored/) - Warum und wo klafft eine Lücke zwischen den Erwartungen der Mitarbeitenden und den Prioritäten im Unternehmen? Antworten liefert eine aktive Feedback-Strategie. - [Ganzheitliches Recruiting mit dem Lebenswelten-Modell](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/personalgewinnung-ganzheitlich-planen-lebenswelten-modell-michael-witt/) - Angesichts des drastischen Personalmangels braucht es ganzheitliche Recruitingmaßnahmen, um bisherige Lücken zu Employer Branding und HR-Marketing zu schließen. - [Grenzschwund zwischen Privatleben und Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/rezension-severence-eine-serie-von-ben-stiller-grenzen-arbeitsplatz/) - Das Gedankenexperiment der Serie Severence: Sie können sich in ein Arbeits-Ich und ein privates Sein aufteilen. Drei New-Work-Profis teilen ihre Meinung - [Den Unternehmergeist in Menschen wecken](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/interview-innovationsforscherin-katharina-hoelzle-fraunhofer-institut-iao/) - Innovationsforscherin Katharina Hölzle erklärt, wie Innovationen entstehen und welche Veränderungen es für die Tech-Branche hierzulande braucht. - [Erfolgreiche HR-Einhörner?](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-start-ups-treiben-innovation-im-personalmanagement/) - Von dem Start-up-Boom der vergangenen Jahre profitiert auch HR. Schließlich können Innovationen die Personalarbeit erleichtern. Wie steht es um den Markt ? - [Migräne-Attacken: Wenn es wieder pocht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/migraene-am-arbeitsplatz-wenn-es-mal-wieder-pocht/) - In Deutschland haben rund 10 Prozent der Bevölkerung Migräne. Wie grenzt sie sich von Kopfschmerzen ab und wie beeinflusst der Arbeitsalltag Migräne-Attacken? - [Wie man die klügsten Köpfe findet](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/personalgewinnung-bei-google-sap-beste-talente-finden/) - Große Tech-Konzerne wie Google und Amazon brüsten sich regelmäßig damit, nur die klügsten Köpfe zu rekrutieren. Wie gehen sie dabei vor? - [Wie Ihr HR-Team Krisen gut übersteht (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/wie-ihr-hr-team-krisen-gut-uebersteht-sponsored/) - Personalabteilungen stehen vor großen Herausforderungen. Weniger als ein Drittel fühlt sich den Krisen gut gewappnet. - [Vertrauensurlaub – was ist das und wie funktioniert es?](https://www.humanresourcesmanager.de/unbegrenzter-urlaubsanspruch-wie-funktioniert-das/) - Viele Arbeitnehmende finden Unternehmen attraktiv, die sogenannten Vertrauensurlaub gewähren. Was müssen Arbeitgeber dabei aber aus rechtlicher Sicht beachten? - [Natalya Nepomnyashcha: Die Vorkämpferin](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/netzwerk-chancen-natalya-nepomnyashcha-die-vorkaempferin/) - Natalya Nepomnyashcha wächst mit Hartz IV auf und absolviert ohne Abitur ein Masterstudium mit Auszeichnung. Doch der Weg dorthin war voller Hürden. - [Sieben Gedanken zu Intuition im Management](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/bauchgefuehl-sieben-gedanken-zu-intuition-im-management/) - Bauchentscheidungen werden vor allem dann gebraucht, wenn Risiken nicht berechnet werden können und unter hoher Unsicherheit entschieden werden muss. - [Raúl Krauthausen: Der Inklusionsaktivist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/portraet-raul-krauthausen-der-inklusionsaktivist/) - Raúl Aguayo-Krauthausen macht sich für eine barrierefreie und ­inklusive Gesellschaft stark. Über seinen Weg zum Aktivismus, soziales Engagement und Grenzen, die gar keine sind - [Die Marke onlyfy bringt New Hiring in den HR-Alltag (Anzeige)](https://www.humanresourcesmanager.de/die-marke-onlyfy-bringt-new-hiring-in-den-hr-alltag-anzeige/) - Die neue Arbeitswelt braucht ein neues Verständnis von Recruiting, das den Menschen in den Fokus rückt. Die Antwort auf New Hiring heißt onlyfy. - [Wie Werte eine neue Unternehmenskultur formen](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/joerg-staff-kulturentwicklung-wie-werte-eine-neue-unternehmenskultur-formen/) - Bei Transformationsprozessen geht es unter anderem um Haltungsänderungen. Werte als Fundament der Unternehmenskultur sind dabei der Kompass in volatilen Zeiten - [Wie rekrutieren Nachrichtendienste?](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/personalmarketing-verfassungsschutz-wie-rekrutieren-geheimdienste/) - Geheimdienste müssen Personal gewinnen und im Wettbewerb um die intelligentesten Kräfte mithalten. Dafür öffnen sie sich und setzen auf mehr Transparenz. Aber wie finden sie neue Agenten? - [Die Rolle von (sportlichen) Benefits im Diverse Recruiting (Anzeige)](https://www.humanresourcesmanager.de/gesundheitsmanagement-die-rolle-von-sportlichen-benefits-im-diverse-recruiting/) - Um diverse Talente zu gewinnen und zu halten, muss sich Diversität in allen Bereichen im Unternehmen widerspiegeln – auch in den Benefits. - [Burn-on: Wenn die Erschöpfung chronisch wird](https://www.humanresourcesmanager.de/content/burn-on-wenn-die-erschoepfung-chronisch-wird/) - Der Psychologe Timo Schiele ist dem Phänomen des Burn-ons auf der Spur: Immer mehr Menschen sind chronisch ausgebrannt, arbeiten jedoch einfach weiter. Im Interview erklärt er die Unterschiede zum Burn-out und welche Grenzen man dem Ausbrennen entgegensetzen kann. - [Die Wirkmacht der sozialen Herkunft am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-wirkmacht-der-sozialen-herkunft-am-arbeitsplatz/) - In kaum einem anderen Industriestaat hängt beruflicher Erfolg so stark vom Elternhaus ab wie in Deutschland. Dabei bietet eine vielfältige soziale Herkunft in der Belegschaft ungeahnte Chancen - [Wie misst man Intelligenz?](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/intelligenztests-im-personalmanagement-wie-misst-man-intelligenz/) - Heute zählt eher das Entwicklungspotenzial von Menschen als ein perfekter Lebenslauf. Welche Rolle spielt dabei Intelligenz? Und lässt sie sich überhaupt messen? - [„Jobsharing macht uns zu besseren Führungskräften“](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/jobsharing-macht-uns-zu-besseren-fuehrungskraeften/) - Zwei in Teilzeit arbeitenden Führungskräfte erzählen, wie ihr Jobsharing im Alltag funktioniert und welche Grenzen Tandems sollten. - [Wie Organisationen mehr verlangen, als ihnen zusteht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wie-organisationen-mehr-verlangen-als-ihnen-zusteht/) - Arbeitgeber verfügen über einen Teil der Zeit und des Wissens ihrer Beschäftigten. Es kommt jedoch auch vor, dass sie mehr einfordern. Drei gefährliche Wege. - [Arbeitgeber verletzt Auskunftspflicht](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/beschaeftigtendaten-arbeitgeber-verletzt-auskunftspflicht/) - Arbeitnehmende haben das Recht zu erfahren, ob und welche Daten über sie gespeichert und verarbeitet werden. Arbeitgeber sind daher zur Auskunft verpflichtet. - [Führung im Gleichgewicht](https://www.humanresourcesmanager.de/filmrezension-der-perfekte-chef-javier-bardem/) - Fabrikbesitzer Julio Blanco möchte der perfekte Chef sein, dabei misst er sich an hohen Maßstäben. Bringen seine Ambitionen das Unternehmen zu Fall? - [Hilfe, der Nachwuchs fehlt](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/sebastian-dettmers-die-grosse-arbeiterlosigkeit-rezension/) - Entgegen dem alten Schreckgespenst der Überbevölkerung unseres Planeten leiden Volkswirtschaften unter dem Schrumpfen ihrer Populationen. Stepstone-CEO Sebastian Dettmers fragt sich: Was ist zu tun? - [Was kann HR gegen Ausbeutung am Arbeitsplatz tun?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/was-kann-hr-gegen-ausbeutung-am-arbeitsplatz-tun/) - Mit miserablen Arbeitsbedingungen bis hin zur Ausbeutung riskieren Start-ups wie Konzerne ihr Image und ihren Erfolg. Wie kann ein faires Miteinander gewährleistet werden? - [Die Arbeitswelt von Antonia Götsch](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/die-arbeitswelt-von-antonia-goetsch-harvard-business-manager/) - Antonia Götsch ist Chefredakteurin des Wirtschaftsmagazins Harvard Business Manager und setzt in ihrem Führungsstil auf Vertrauen und Beziehungsarbeit. - [Was Recruiting vom E-Commerce lernen kann](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/karriereseite-candidate-journey-was-hr-vom-e-commerce-lernen-kann/) - Erfolgreiche Online-Shops sind mobiloptimiert, intuitiv und stürzen nicht im Kaufprozess ab. Diese Learnings aus dem E-Commerce sollten auf das Recruiting übertragen werden - [Der Werkzeugkasten der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/interview-zukunftsforscherin-hanna-juergensmeier/) - Die Zukunftsforscherin Hanna Jürgensmeier beschreibt denkbare Szenarien, hinterfragt erwartbare Entwicklungen und bereitet Unternehmen auf unliebsame Zukünfte vor. Ein Gespräch über den Umgang mit Ungewissheit - [Mitbestimmung bei Softwareeinführung: Worauf kommt es an?](https://www.humanresourcesmanager.de/mitbestimmung-bei-softwareeinfuehrung-worauf-kommt-es-an/) - Bei Verhandlungen über die Einführung neuer Software kommt es zwischen Unternehmen und Betriebsrat häufig zu Konflikten. Wie lassen sich diese vermeiden? - [Sieben Gedanken zu Differenz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-diversity-sieben-gedanken-zu-differenz/) - Diversität ist kein Trend, sondern ein Fachgebiet. Wie können Unternehmen die verschiedenen Diversitätsdimensionen berücksichtigen und gewichten? Ein Impuls - [Der PMK 2022: Unsere Highlights](https://www.humanresourcesmanager.de/pmk-2022-unsere-highlights/) - Das war der diesjährige Personalmanagementkongress: Impressionen der zwei Kongresstage in Berlin. - [Generation Z: Wer führt hier eigentlich wen?](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/generation-z-wer-fuehrt-hier-eigentlich-wen/) - Die Generation der Zukunft verabscheut Mikromanagement und braucht die Generation Y als eine Art Scharnier. Wie kann das funktionieren? - [Zwischen Arbeitsschutz und Vertrauen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/arbeitszeiterfassung-zwischen-arbeitsschutz-und-vertrauen/) - Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitenden ein Arbeitszeit­erfassungs­system zur Verfügung zu stellen. In welchen Berufen braucht es das wirklich und wo gerät die Zeiterfassung an ihre Grenzen? - [Intelligenz und HR: Keine Macht dem Zahlenfetisch](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-und-intelligenz/) - Um herauszufinden, wie intelligent Menschen sind, sollten IQ-Tests für HR eine untergeordnete Rolle spielen. Doch wie funktioniert die Suche nach hellen Köpfen? - [Ein steiniger Weg](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/ausstellung-landscapes-of-labour/) - Die Ausstellung Landscapes of Labour in Düsseldorf verwebt die Folgen einer globalisierten Arbeitswelt mit drängenden Zukunftsfragen. Wie die Zukunft der Arbeit genau aussieht, bleibt dabei unbeantwortet. Die Ausstellung legt jedoch als Potpourri offen, was sich für eine lebenswerte und gerechte Arbeitswelt ändern muss. - [Geistiges Eigentum bei Remote Work schützen](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/homeoffice-geistiges-eigentum-schuetzen/) - Arbeiten von überall auf der Welt ist beliebt – bringt aber nicht nur Vorteile, sondern auch Herausforderungen mit sich. Klare Richtlinien sind entscheidend. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-neue-heft-ist-da-titelthema-intelligenz/) - In unserer neuen Ausgabe geht es um Intelligenztests, Hochbegabung, den Umgang mit künstlicher Intelligenz und Führung ohne Besserwisserei. - [Wie Unternehmen Fach- und Führungskräfte vergraulen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/wie-unternehmen-fach-und-fuehrungskraefte-vergraulen/) - Warum springen begehrte Fach- und Führungskräfte im Recruiting-Prozess ab? Eine Personal- und Karriereberaterin teilt die schlimmsten Erfahrungen ihrer Kundinnen und Kunden. - [Das neue Heft ist da! Titelthema: Grenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement-das-neue-heft-ist-da-titelthema-grenzen/) - Die neuste Ausgabe unseres Magazins widmet sich Auslandsrecruiting, Ausbeutung, transkultureller Kommunikation, Jobsharing und dem Burn-on-Syndrom. - [Headhunting ohne Bias: Türen öffnen](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/headhunting-ohne-bias-tueren-oeffnen/) - Auch Personalberatungen können Torhüter oder Türöffner für mehr Vielfalt in Unternehmen sein. Daher braucht es transparente und verbindliche Anforderungen in der Zusammenarbeit. - [Gender-Identität: Virgin Airlines reformiert Uniformen](https://www.humanresourcesmanager.de/gender-identitaet-virgin-airlines-reformiert-uniformen/) - Bei der britischen Fluggesellschaft Virgin Airlines können Angestellte frei wählen, ob sie Hose oder Rock tragen. Diese Option ist Teil einer Agenda, die für mehr Diversität und Inklusion sorgen soll. - [Die Marke onlyfy bringt New Hiring in den HR-Alltag (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/die-marke-onlyfy-bringt-new-hiring-in-den-hr-alltag-sponsored/) - Die neue Arbeitswelt braucht ein neues Verständnis von Recruiting, das den Menschen in den Fokus rückt. Die Antwort auf New Hiring heißt onlyfy. - [Männlich, weiblich, divers: Handlungsbedarf in Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/maennlich-weiblich-divers-handlungsbedarf-in-unternehmen/) - Die geschlechtsneutrale Ansprache im Unternehmen ist ein Muss – nicht nur aus rechtlicher Sicht. Doch bei der Umsetzung gibt es noch viel Luft nach oben. - [Kultursensible Kommunikation in internationalen Teams](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-interkulturelle-kommunikation-in-teams/) - Wie kann ein kulturübergreifendes Miteinander im Team verbessert werden? Eine Inspiration angelehnt an die Kommunikationsmodelle von Friedemann Schulz von Thun - [Environmental Social Governance in der Vorstandsvergütung](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/esg-environmental-social-governance-in-der-vorstandsverguetung/) - ESG-Ziele sind mittlerweile ein fester Bestandteil in den variablen Vergütungssystemen für Vorstände. Wie können sie implementiert werden? - [Hilft die Chancenkarte gegen den Fachkräftemangel?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/hilft-die-chancenkarte-gegen-den-fachkraeftemangel/) - Die Chancenkarte soll Deutschland für ausländische Fachkräfte attraktiver machen. Doch schafft sie wirklich Abhilfe oder ist sie vielmehr heiße Luft? - [Das Auswahlgespräch: Hard Skills richtig bewerten (sponsored)](https://www.humanresourcesmanager.de/content/das-auswahlgespraech-hard-skills-richtig-bewerten-sponsored/) - Die Suche nach Talenten stellt eine Herausforderung für Unternehmen dar. Externe Spezialist:innen können sich dabei als besonders hilfreich erweisen. - [Wie lange sollen wir arbeiten?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/viertagewoche-wochenarbeitszeit-wie-lange-sollen-wir-arbeiten/) - Die Viertagewoche stößt eine Debatte an über Produktivität, Achtsamkeit und die große Frage, wie sich das alles finanziert. - [Was kann HR von Business Services Centern lernen?](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/was-hr-von-business-services-centern-lernen-kann/) - Ob Recruiting oder Payroll: Business Services Center unterstützen HR bei unterschiedlichen Aufgaben. Dadurch bietet sich der Bereich zur Kompetenzentwicklung an. - [Warum Recruiting Daten braucht](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/personalgewinnung-warum-recruiting-daten-braucht/) - Schluss mit post and pray – wer Talente gewinnen will, die das Unternehmen wirklich zukunftsfähig machen, kommt um datengestütztes Recruiting nicht herum. - [Gegen die Norm](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/viertagewoche-joe-o-connor-interview-kampagne-four-day-week/) - Die Kampagne 4 Day Week startet weltweit Pilotprojekte zur Viertagewoche, demnächst auch in Deutschland. Der Chief Executive Officer Joe O’Connor erklärt, warum aus seiner Sicht die Fünftagewoche ausläuft. - [Auslandsrecruiting von Fachkräften](https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/auslandsrecruiting-buerokratische-grenzen-am-limit/) - Unternehmen müssen Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen, doch wissen oft nicht wie. Auslandsrecruiting ist ein mühsamer Ritt durch administrative Prozesse. - [Urlaubsanspruch – Rechte von Beschäftigten gestärkt](https://www.humanresourcesmanager.de/urlaubsanspruch-rechte-von-beschaeftigten-gestaerkt/) - Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeitenden auf den drohenden Verfall von Urlaubstagen hinweisen, sonst bleiben die Urlaubsansprüche bestehen – entschied der EuGH. - [Die HRM-Redaktion auf dem PMK](https://www.humanresourcesmanager.de/die-hrm-redaktion-auf-dem-pmk/) - Wir sind am 29. und 30. September auf dem PMK. Folgen Sie uns für unsere Event-Berichterstattung gern auf unseren Social-Media-Kanälen. - [Die Illusion der Neutralität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/frank-kohl-boas-die-illusion-der-neutralitaet/) - Frank Kohl-Boas hat zahlreiche Unconscious-Bias-Schulungen auf die Beine gestellt. Er ist Leiter Personal und Recht der ZEIT Verlagsgruppe und trifft oft wichtige Personalentscheidungen – natürlich nach besten Wissen und Gewissen. Was können Menschen gegen unbewusste Denkmuster und daraus resultierende Werturteile tun? Ein Gespräch - [Wenn Arbeit süchtig macht](https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitssucht-wenn-arbeit-suechtig-macht/) - Viele denken bei Sucht an Zigaretten, Alkohol oder Drogen. Stoffungebundene Süchte sind schwerer zu erfassen. Doch auch Arbeit und Smartphone können abhängig machen. - [Wie queer ist die Bundeswehr, Frau Biefang?](https://www.humanresourcesmanager.de/wie-queer-ist-die-bundeswehr-frau-biefang/) - Anastasia Biefang arbeitet seit 28 Jahren für die Bundeswehr. Einer Organisation mit queerfeindlicher Geschichte, von der sie Akzeptanz und Toleranz verlangt und diese auch zunehmend erhält. - [3 Fragen an … Thorsten Schäfer-Gümbel](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/3-fragen-an-thorsten-schaefer-guembel/) - Thorsten Schäfer-Gümbel, Vorstand der GIZ und ehemaliger SPD-Politiker, spricht über Krisenmanagement, Digitalisierung und menschenzentrierte Führung. - [Gehaltsforderungen in der Krise – ablehnen oder gestalten?](https://www.humanresourcesmanager.de/gehaltsforderungen-in-der-krise-ablehnen-oder-gestalten/) - Die gestiegenen Preise für Heizung und Co. führen dazu, dass viele Beschäftigte mehr Lohn fordern. Wie können Arbeitgeber damit umgehen? - [HR meets Wissenschaft: Online-Diskussionsreihe zur Zukunft der Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/hr-trifft-wissenschaft-online-diskussionsreihe-zu-future-of-work/) - Die Deutsche Akademie der Technikwissenschaften lädt ein zur Debattenreihe „Fit for Future Work“. Es wird unter anderem über die Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsplätze diskutiert. - [Die Arbeit ist tot, es lebe der Sinn](https://www.humanresourcesmanager.de/new-work-rezension-richard-david-precht-freiheit-fuer-alle-die-arbeit-ist-tot-es-lebe-der-sinn/) - In Freiheit für alle fordert Richard David Precht einen Umbau unserer Arbeitswelt und macht streitbare Lösungsvorschläge. - [Fünf Online-Meeting-Fails](https://www.humanresourcesmanager.de/content/fuenf-online-meeting-fails/) - Meetings im virtuellen Raum gehören für viele zum Arbeitsalltag. Warum sind sie oft so anstrengend und langweilig? Die größten Fails und wie Sie diese vermeiden - [Wiedergeburt der Stechuhr?](https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht-pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-wiedergeburt-der-stechuhr/) - Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Arbeitgeber in Deutschland müssen die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten penibel erfassen. - [Hingehört bei Tijen Onaran](https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/podcast-sozialer-aufstieg-hingehoert-bei-tijen-onaran/) - Tijen Onaran spürt in ihrem Podcast Aufsteiger*innen Lebensgeschichten von mutigen Menschen nach, die den sozialen Aufstieg geschafft haben. ## Magazine - [Flexibilität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/flexibilitaet/) - Manager und Mitarbeiter müssen sich mehr denn je anpassungsfähig zeigen. Die Arbeitsbedingungen werden flexibler. Welche Aufgaben auf die Personaler zukommen. - [Transparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/transparenz/) - Transparenz verspricht Klarheit – doch in vielen Unternehmen bleibt es ein Schlagwort. Diese Ausgabe fragt, wann Offenheit wirklich Orientierung schafft, wo blinde Flecken bleiben und warum Klarheit mehr braucht als verfügbare Informationen. Wir sprechen über ehrliches Employer Branding, die unsichtbare Belastung pflegender Angehöriger, den Wert von Erfahrung in komplexen Zeiten und die Frage, wie viel - [Support](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/support/) - Wer heute Leistung will, muss Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen arbeiten können – nicht nur sollen. In unserer neuen Ausgabe zeigen wir, warum Support kein „Nice-to-have“, sondern ein Wettbewerbsfaktor ist: von coachender Führung über Peer-to-Peer-Learning und KI in der Personalarbeit bis hin zu Resilienz als Krisenprävention. Wir fragen, was von HR bleibt, wenn Algorithmen Routinen - [Identität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/identitaet/) - In einer Zeit des Wandels wird Identität zum zentralen Erfolgsfaktor für Führung und Unternehmenskultur. Was bleibt von mir, wenn Jobprofile sich auflösen und KI immer mehr Aufgaben übernimmt? Wie prägen Emotionen, Werte und Haltung unsere Arbeit – und wie entsteht Identifikation in hybriden Strukturen? Diese Ausgabe beleuchtet Identität als Schlüsselfrage der modernen Arbeitswelt: vom Wirtschaftsstandort - [Shift](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/shift/) - Unsere Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel. Die alte Normalität weicht einem neuen Mindset: Ob in der Führung, in der Organisationsstruktur oder in der Bedeutung von Arbeit – überall entstehen neue Narrative. Diese Ausgabe beleuchtet die entscheidenden „Shifts“ unserer Zeit. - [Handwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/handwerk/) - In dieser Ausgabe widmen wir uns dem Handwerk – nicht nur im klassischen Sinne von Dachdeckern, Schreinern oder Schuhmachern, sondern auch im übertragenen Sinn: dem handfesten Tun in der Personalarbeit. Denn so sehr uns Strategien, Modelle und Theorien begleiten – am Ende kommt es auf die Fähigkeit an, Dinge tatsächlich umzusetzen. - [Erfolg](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/erfolg/) - Wer Karriere macht, gilt als erfolgreich? So einfach ist es oft nicht. Denn Erfolg ist vielschichtig und auch sehr individuell. Wir wollten wissen, wie sich Erfolgsdenken verändert hat. Neben den harten wirtschaftlichen Kennzahlen rücken auch andere Erfolgsfaktoren immer mehr in den Vordergrund, wie gemeinsame Sinnstiftung im Unternehmen oder die Kraft einer charismatischen Persönlichkeit. - [Fake](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fake/) - Schein oder Sein? Unsere neue Ausgabe deckt Täuschungen auf – von Lügen im Job über Selbstbetrug bis zu schillernden Fassaden der Wirtschaft. - [Struktur](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/struktur/) - Struktur ist das unsichtbare Gerüst, das Unternehmen, Gesellschaften und Individuen formt. Doch was passiert, wenn sich Strukturen verändern oder aufbrechen? - [Performance](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/performance/) - Immer schneller, weiter, mehr Leistung, mehr Umsatz, mehr Erschöpfung – drehen Sie sich auch manchmal im Kreis und verlieren das Wesentliche aus den Augen? - [Exzellenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/exzellenz/) - In der Jubiläumsausgabe des Human Resources Manager widmen wir uns einem zentralen Thema: Exzellenz. Doch was bedeutet Exzellenz wirklich, besonders in einer Profession wie HR, die sich in den letzten 15 Jahren tiefgreifend gewandelt hat? Seit der Gründung des Magazins im Jahr 2009 hat sich HR von einer administrativen Funktion zu einer strategischen Schlüsselrolle in - [Phänomen von der Leyen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/phaenomen-von-der-leyen/) - Steigende Arbeitslosenzahlen, Jobcenter-Reform, Hartz-IV-Urteil - es gibt derzeit angenehmere Tätigkeiten als die Leitung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Ursula von der Leyen - die erste Frau in diesem Amt - ist nicht zu beneiden. Keine Woche vergeht, in der nicht irgendwo ein neuer Brandherd bekämpft werden muss. Konnte von der Leyen als Familienministerin ihre - [Wissen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/wissen/) - Wissen ist Macht. Der berühmte Ausspruch von Francis Bacon ist aktueller denn je: Wissen bildet die Grundlage für Erfolg – sei es für individuelle Karrierewege oder den Wettbewerbsvorteil von Unternehmen. Doch in einer Welt, die von Informationsfluten und immer schnellerem Wandel geprägt ist, reicht es nicht mehr, Wissen einfach nur zu besitzen. Unternehmen profitieren, wenn - [Die neue Rolle der Personalmanager](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/die-neue-rolle/) - Arbeit ist hochpolitisch. In einer alternden Gesellschaft, in der Wissen, Kompetenzen und Fähigkeiten immer stärker zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden, stellen die Human Resources eines Unternehmens sein wichtigstes Zukunftspotenzial. Viel zu oft aber entspricht die Rolle der Personalmanager noch nicht dieser Verantwortung. Zum einen, weil das Bekenntnis zum Mitarbeiter als wichtigster Unternehmensressource in vielen Fällen noch - [Skills](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/skills/) - Wie stellen sich Unternehmen zukunftsfähig auf und welche Fähigkeiten brauchen ihre Beschäftigten? Auf der Spur von Future Skills und lernenden Organisationen. - [Weltweit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/weltweit/) - Während Europa weiter zusammenwächst, setzt die Bürokratie oft Grenzen. Wie kann ein europäischer Arbeitsmarkt aussehen und wie kann sich HR global aufstellen? - [Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/branding/) - Angesichts der globalen gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Herausforderungen sollte HR sein Profil schärfen. Was macht die Marke HR aus und was kann HR von Promis lernen? Muss die HR-Kommunikation auf den Prüfstand und auch Employer Branding neu gedacht werden? - [Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/tech/) - Auch HR kann sich dem Zugriff künstlicher Intelligenz nicht entziehen. Wie steht es um das Verhältnis HR und KI und was macht eigentlich der KI-Ethikbeirat? Immer mehr Startups erkennen in HR eine relevante Zielgruppe ihrer Angebote. Eine kleine Übersicht über die Tech-Trends. - [Miteinander](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/miteinander/) - Der Wandel der Arbeitswelt erfordert neue Formen der Zusammenarbeit. Was macht Teams erfolgreich und wie muss sich Führung in Zeiten von Remote Work verändern? - [Treue](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/treue/) - Viele Menschen bleiben ihrem Unternehmen jahrzehntelang treu, andere verlassen es schon nach kurzer Zeit wieder oder sind ewig auf der Suche. Was hält Menschen im Unternehmen und wie können Belohnungen für Treue aussehen? Welche Vor- und Nachteile bringt eine lange Verweildauer im Job für das Unternehmen und für die einzelnen Teammitglieder? Was sind die Grundlagen - [Emotionen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/emotionen/) - Immer wieder kommt die Frage auf, wie viel Platz Gefühle im Arbeitsalltag einnehmen sollten. Wut, Trauer, Freude: Oft bestimmen Emotionen auch unbewusst unser Denken und Handeln. Lassen sich Emotionen managen? Welchen Einfluss haben positive Emotionen auf den Lernerfolg und welchen Stellenwert hat emotionale Intelligenz bei der Personalauswahl? Kann künstliche Intelligenz bald Gefühle erkennen? Was bedeutet - [Flexibilität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/flexibilitaet/) - Agilität, Transformation und Multitasking sind Schlagworte der neuen Arbeitswelt. Wer nicht mitkommt, kann schnell verlieren. Doch für wie viel Veränderung ist unser Gehirn eigentlich gemacht? Wie wirken ständige Unterbrechungen auf unsere Leistungsfähigkeit? Wie sollten Flexibilisierungsmaßnahmen in Organisationsstrukturen und Arbeitsformen integriert werden, damit sie die Beschäftigten begeistern und nicht abschrecken? Die Coronapandemie hat gezeigt: Not macht - [Investition](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/investition/) - HR leistet einen wesentlichen Wertschöpfungsbeitrag zum Unternehmenserfolg, daher ist die fortwährende Investition in die Marke HR unverzichtbar. Welche personalwirtschaftlichen Investitionen sichern die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und was ist bei der Wahl des HR-Geschäftsmodells zu beachten? Die Debatte um den Begriff „Humankapital“ zeigt: Investitionen in Beziehungen, Sinnstiftung, Werte haben nicht nur Sogwirkung auf potenzielle Kandidatinnen und - [Spielen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/spielen/) - Ob Supermarkt oder Lern-App: In unserem privaten und beruflichen Alltag begegnen uns unzählige Spielelemente, auf die wir unbewusst reagieren. Die Lust am Spielen liegt in der menschlichen Natur. Spielen fördert Kreativität und Leistungsbereitschaft. Was passiert in unserem Gehirn, wenn wir spielen, und wie können sich Unternehmen diese Effekte in der Motivationsstärkung, im Teambuilding oder in - [Sichtbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/sichtbarkeit/) - Unsere Arbeitswelt wird von Menschen geprägt, die ihren individuellen Beitrag leisten. Manche davon sind sichtbar, manche gehen mit ihren Potenzialen, Erfahrungen, speziellen Bedarfen und Perspektiven in Organisationsstrukturen unter. Wie kann HR verborgene Talente und Rohdiamanten besser erkennen und fördern? Und sollte sich HR auch selbst die Frage stellen: Sind wir in unserer Rolle als Zukunftsgestalter - [Employee Lifecycle](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/employee-lifecycle/) - Der Employee Lifecycle beschreibt die Laufbahn von Beschäftigten im Unternehmen. Jede Entwicklungsstufe von Angestellten birgt ihre ganz eigenen Herausforderungen, seien es die Prozesse auf HR-Seite oder die Erwartungen von Beschäftigten. Von Recruiting und Einstellung über Onboarding und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt: Wie sieht der optimale Employee Lifecycle aus? Wo sollte HR nachjustieren? Und wie - [Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/leadership/) - Selbstorganisierte Teams und agiles Projektmanagement haben klassischer Führung in zahlreichen Unternehmen den Garaus gemacht. Stattdessen prägt ein neues Verständnis von Führung unsere moderne Arbeitswelt. Führungskräfte werden nicht mehr vom Management bestimmt, sondern zunehmend von ihren Teams ernannt. Aber wer übernimmt am Ende die unternehmerische Verantwortung? Und was ist mit jenen, die weiterhin an klassischen Führungskonzepten - [Ideale](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/ideale/) - Jeder Mensch hat Ideale, also Werte oder Vorstellungen, die ihn bestmöglich in Erscheinung treten lassen. Ideale wirken motivierend, setzen Grenzen, können uns jedoch auch überfordern. Das Streben nach einem Ideal prägt auch unsere gesamte moderne Gesellschaft. Selbst Unternehmen suchen nach Idealkandidatinnen und -kandidaten. Aber was genau kennzeichnet sie? Wie sieht die ideale Personalarbeit aus? Und - [Gender](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/gender/) - Das biologische Geschlecht entscheidet immer noch über Gehalt, Karriere und Rente. Auch in der heutigen Zeit halten sich hartnäckig Klischees und Vorurteile über Menschen, ganz gleich welchen Geschlechts. Wie geht es Männer, Frauen und nichtbinären Menschen, die auch trans- oder intergeschlechtlich sein können, in der Arbeitswelt? Wie und warum Personalarbeit stärker denn je geschlechtsspezifischen Stereotypen - [Rebellion](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/rebellion/) - Hinter jedem Widerspruch stehen meist positive Eigenschaften wie Haltung und Willensstärke. Häufig sind es die kritischen Stimmen im Unternehmen, die aus einer Entwicklung eine Innovation machen. Doch Menschen mit Eigensinn werden in einer Organisation häufig als Störenfriede abgetan. Wann sind Kompromisse gefragt? Und wie rebellisch darf HR sein? - [Status](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/status/) - Der eigene Karriereweg ist für viele ein Statussymbol. Manchmal geht es dabei um Macht, mal um Anerkennung, vor allem aber um das Selbstverständnis der eigenen Person. Wie hat sich das Statusdenken gewandelt angesichts schwindender Hierarchieebenen? Und wie steht es um den Status von HR? Was braucht es für einen Platz in der Geschäftsleitung? - [Vernetzung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/vernetzung/) - Im Recruiting und für die berufliche Laufbahn sind Netzwerke unabdingbar geworden. Auch Austausch und Zusammenarbeit finden hauptsächlich durch digitale Tools statt. Wir versprechen uns davon einen hohen Nutzen. Aber wie steht es um die Schattenseiten von digitaler Vernetzung, wie um die ihrer Gegenspielerin: der Einsamkeit? Wie hat sich das Wesen des Flurfunks durch die Digitalisierung - [Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/intelligenz/) - Intelligenz beschreibt im Allgemeinen das Denkvermögen eines Menschen. In unserer Gesellschaft setzen wir meist hohe Qualifikationen und Bildungsabschlüsse mit Intelligenz gleich. Das Recruiting versucht via Eignungsdiagnostik die Passung von potenziellen Beschäftigten festzustellen. Zunehmend kommt dabei auch künstliche Intelligenz zum Einsatz. Kann ein Computer wirklich Talent ausmachen? Was ist Intelligenz genau – und was Dummheit? Und - [Grenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/grenzen/) - Wir überschreiten Grenzen bei Reisen, arbeiten mit Teammitgliedern international zusammen oder rekrutieren im Ausland. Und dann gibt es noch Grenzen in unseren Gedanken, die unser Handeln limitieren. Außerdem sind da noch Gesetze und Richtlinien, die uns eingrenzen. Welche rechtlichen Regelungen betreffen die HR-Arbeit am stärksten? Wie lassen sich Grenzen in der internationalen Zusammenarbeit überwinden? Und - [Humor](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/humor/) - Menschen schätzen an ihrem Job, dass die Zusammenarbeit mit dem Kollegium Freude macht. Späße und Witze gehören dazu. Aber im Beruf herrschen unter Umständen andere Regeln als im Privaten. Wie viel Humor ist im Job erlaubt? Gibt es Unterschiede je nach Branche? Wie kann man im virtuellen Raum witzig sein? Und wie ist es eigentlich, - [Risiko](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/risiko/) - Geschäftsrisiken gehören zu jeder Unternehmung dazu. Nicht immer lassen sie sich jedoch auf ein Minimum reduzieren. Manchmal braucht es riskante Entscheidungen. Die Grenze zwischen Mut und Tollkühnheit ist dabei fließend. Wie stark ist HR in risikoreiche Unternehmensstrategien eingebunden? Wie lässt sich eine Fehlerkultur etablieren? Und wie geht es Personalerinnen und HRlern, die für Unternehmen arbeiten, - [Selbstverständnis](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/selbstverstaendnis/) - Unsere Art der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des Wissenstransfers verändert sich im Zuge der digitalen Transformationen ständig. Ein Konzern hat dabei ein anderes Selbstverständnis als ein Start-up, was sich vor allem in der Unternehmenskultur niederschlägt. Wie geht es HR mitten in der Corona-Pandemie? Welches Bild hat HR von sich selbst? Hat das HR-Business-Partner-Modell ausgedient und - [Diskriminierung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/diskriminierung/) - Alter, Aussehen, Geschlecht, familiärer Bildungshintergrund, sexuelle Orientierung und selbst der Dialekt können nach wie vor über Auf- und Abstieg im Berufsleben entscheiden. Auf der Schwelle hin zur zeitgemäßen Arbeitswelt sollten Diskriminierungen keine Chance haben. Dabei entscheidet die HR gemeinsam mit der Geschäftsführung, ob das Unternehmen für die Zukunft aufgestellt ist und wie unbewusste und bewusste - [Routine](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/routine/) - Routine hat in Zeiten von Agilität, Wissensarbeit und allgegenwärtiger Flexibilität einen schlechten Stand. Ihr Image könnte mieser nicht sein: Sie gilt als langweilig, geistlos, schlicht unsexy. Wie können Personaler aus der Routine ausbrechen? Und brauchen wir nicht auch die Wiederholung, um Fähigkeiten auszubauen? - [Hürden](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/huerden/) - Das Leben ist eine einzige Hürde. Wir überwinden täglich Konflikte, unseren inneren Schweinehund oder den langen Weg zur Arbeit; unsere eigenen Grenzen, Steine, die uns vor die Füße geworfen werden oder sogar Schmerzen. Vor welche Hürden werden Personaler gestellt und wie lassen sie sich überwinden? - [Hochstapler](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/hochstapler/) - Mehr Schein als Sein: Der Chef täuscht Kompetenzen nur vor, der Bewerber gibt sich als Experte aus ohne mit dem entsprechenden Wissen aufzuwarten und das Unternehmen präsentiert sich im schillernden Licht, während die Belegschaft resigniert – Hochstapler haben Konjunktur in Zeiten der Aufmerksamkeitsökonomie. Wie Personaler mit Betrug, Täuschung und Fälschung umgehen sollten. - [Nachhaltigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/nachhaltigkeit/) - Globale wirtschaftliche und ökologische Krisen nehmen immer stärker Einfluss auf unseren Arbeitsalltag. Die Sehnsucht nach einer veränderten Wirtschaftsform und die Notwendigkeit einer gesellschaftlichen Transformation sind zu bestimmenden Themen geworden. Bewerber erwarten von Unternehmen mittlerweile eine umweltbewusste Haltung. Doch wie kann eine nachhaltige Unternehmensführung von heute aussehen? Und können Ökonomie und Ökologie überhaupt Hand in Hand - [Trennungen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/trennungen/) - [Collaboration](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/collaboration/) - Beinahe jedes Unternehmen beschäftigt sich derzeit mit vernetztem Arbeiten, neudeutsch: Social Collaboration. Verbunden damit sind Fragen wie: Welchen Einfluss hat der Einsatz digitaler Kommunikationsmittel auf die Kommunikation und damit auch auf die Unternehmenskultur? Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Im Auftaktessay geht es darum , welchen Preis die vernetzte Zusammenarbeit und digitale Transparenz für - [Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/recruiting/) - [Künstliche Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kuenstliche-intelligenz/) - Entwicklungen im Rahmen von People Analytics und künstlicher Intelligenz (KI) versprechen einen erheblichen Mehrwert für das Personalmanagement. Aber: Welche Auswirkungen hat KI auf unsere Arbeit und insbesondere auf die Personalarbeit? Wie kann die Interaktion zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz gestaltet werden? Werden wir über prädiktive Analysen wirklich vorhersehbarer? Und wenn ja: Was passiert mit unserer - [Doppelausgabe: Best-of / Weiterbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/doppelausgabe-best-of-weiterbildung/) - Wir feiern die 50. Ausgabe unseres Magazins mit einer Doppelausgabe: Zusätzlich zum Human Resources Manager mit dem Schwerpunkt „Weiterbildung“ gibt es einen Jubiläumsteil, in dem wir Ihnen auf mehr als fünfzig Seiten ein Best-of aus neun Jahren HRM bieten. Die schönsten Stücke aus der Redaktion, die pointiertesten Gastbeiträge von HR-Profis, verblüffende Interviews und meistgelesene Online-Beiträge - [Doppelausgabe: Weiterbildung / Best-of](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/doppelausgabe-weiterbildung-best-of/) - Wir feiern die 50. Ausgabe unseres Magazins mit einer Doppelausgabe: Zusätzlich zum Human Resources Manager mit dem Schwerpunkt „Weiterbildung“ gibt es einen Jubiläumsteil, in dem wir Ihnen auf mehr als fünfzig Seiten ein Best-of aus neun Jahren HRM bieten. Die schönsten Stücke aus der Redaktion, die pointiertesten Gastbeiträge von HR-Profis, verblüffende Interviews und meistgelesene Online-Beiträge - [Vertrauen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/vertrauen/) - Vertrauen – ein großes Wort. Wie entsteht es und wie hat es sich in den letzten Jahrhunderten verändert? Wie viel Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist vonnöten für eine gelingende Zusammenarbeit gerade vor dem Hintergrund von Vertrauensarbeitszeit, Digitalisierung und zunehmender Arbeitsdichte? Wo hat Vertrauen auch Grenzen und wann ist Misstrauen angebracht? Und was, wenn das - [Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/gesundheit/) - Im Zuge der Digitalisierung und einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt bekommt das Thema Gesundheit eine neue Dringlichkeit. Wir sagen, welche Aufgaben dabei vor allem auf das Personalmanagement zukommen und sehen uns an, in welchen Arbeitsfeldern Mitarbeiter seltener krank werden und woran das liegen könnte. Außerdem beschäftigen wir uns mit dem Optimierungszwang und mit der Frage: - [Anders](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/anders/) - Unternehmen erkennen mittlerweile die Vorteile von auf Diversität ausgerichteten Teams. Aber: Gibt es die allumworbene Unterschiedlichkeit wirklich? Welche Schwierigkeiten gilt es bei so viel Verschiedenheit zu meistern? Und wie können Organisationen von der Diversität profitieren? - [Kommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kommunikation/) - Ganz gleich, was wir tun: Wir können nicht nicht kommunizieren. Und so unterschiedlich Menschen sind, so unterschiedlich ist ihre Kommunikation. Was dabei schiefgehen kann, wie wir einander besser verstehen und welche Konzepte die HR nutzen könnte. - [Freiheit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/freiheit/) - Arbeitsmodelle erfahren einen grundlegenden Wandel. Der Trend geht scheinbar zu einer größeren Freiheit auf Arbeitnehmerseite: Homeoffice, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Sabbaticals, Langzeitarbeitskonten. Was steckt hinter diesen Entwicklungen und wie viel Freiheit ist wirklich gut? - [Neuanfang](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/neuanfang/) - Die HR ist tot. Es lebe die HR? Was muss sich im Personalbereich verändern? Welche Trends sind nur heiße Luft, welche sollten wir ernst nehmen? Wir beleuchten Neuanfänge auch aus persönlicher Perspektive. - [Erwartungen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/erwartungen/) - Gerade zu Beginn eines jeden Arbeitsverhältnisses stehen große Erwartungen – auf beiden Seiten. Wie lassen sich diese in Ausschreibungen formulieren? Wie in Verträgen festschreiben? Hat die junge Generation wirklich völlig andere Erwartungen an Job und Arbeitgeber? Und wir beschäftigen uns mit Enttäuschungen, die Arbeitgeber und Mitarbeiter erleben. Zu Erwartungen gehört es aber auch, abzuwarten und - [Geld](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/geld/) - Über Geld spricht man nicht? Wir schon. Diese Ausgabe beschäftigt sich nicht nur mit den Verdiensten in der HR, sondern auch mit Vor- und Nachteilen von Gehaltstransparenz und dem Pokern um mehr Geld. Wir bieten einen Überblick zu Vergütungsmodellen und der "Bank im Unternehmen". Was ist besser als monetäre Entlohnung und welche Benefits kommen wirklich - [Ruhe](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/ruhe/) - Auch wenn Dialog, Meetings und Vernetzung wichtig sind: Manchmal sehnen wir uns zutiefst danach, innezuhalten. Für eine Atempause beschäftigen wir uns mit Situationen, in denen Schweigen Gold ist, mit aktivem Zuhören, Meditation im Großraumbüro, verschiedenen Wegen zur inneren Ausgeglichenheit und der Muße, sich endlich mal wieder mit Grundsätzlichem zu beschäftigen. Wie kann es gelingen, im - [Neuro](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/neuro/) - Ob Neurorecruiting, Neuro-Leadership oder Neuro-Personalmanagement: Neurowissenschaften als Grundlage für die Personalarbeit haben Konjunktur. Wie weit ist die Verknüpfung zu Personalthemen wirklich? - [Angst](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/angst/) - Es kostet Überwindung, die eigene Komfortzone zu verlassen. Welche Anreize können Personaler geben, damit sich Mitarbeiter überwinden und Neues wagen? Wie sollten HRler auf Ängste und Befürchtungen reagieren? - [Neue Normalität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/neue-normalitaet/) - Nichts wird mehr sein wie zuvor: Diesen Anschein hinterlässt das Krisenjahr 2020. Die Corona-Pandemie hat zu einer tiefgreifenden Veränderung der Arbeitswelt geführt. Sie zeigt sich als Treiber des Wandels und der Digitalisierung. Mobiles Arbeiten ist zum New Normal vieler Unternehmen geworden. Lässt sich auf Präsenzmodelle dauerhaft verzichten? Wie viel Hierarchie braucht es bei virtueller Führung? - [Mittelstand](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/mittelstand/) - Quo vadis, HR? Wie die Personalarbeit heute in mittelständischen Unternehmen aussieht. - [Netzwerke](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/netzwerke/) - Sie spielen eine immer größere Rolle – für die eigene Karriere, die Karriere der anderen und für das ganze Unternehmen sowieso. - [Kultur](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kultur/) - Eine Personalstrategie muss auch eine Kultur fördern, die dazu beiträgt, die Unternehmensstrategie umzusetzen. Wie geht das? - [Leistung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/leistung/) - Eine Performance-Kultur ist das Ziel jedes Unternehmens. Was braucht es dafür? Und wie misst man eigentlich Leistung? - [Macht](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/macht/) - Wie man sie einsetzt, warum sie problematisch sein kann und warum HR mehr davon bräuchte. - [Organisationen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/organisationen/) - Wie wir zusammenarbeiten, wird mehr und mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Das bürokratisch-hierarchische Organisationsmodell gerät unter Druck. Wie Organisationen sich in einer dynamischen Welt aufstellen müssen. - [An Morgen denken](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/an-morgen-denken/) - [Moral](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/moral/) - [Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fuehrung/) - [Geld](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/geld-2/) - [Wohlbefinden](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/wohlbefinden/) - [Fachkräftemangel](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fachkraeftemangel/) - [Internationalität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/internationalitaet/) - [Wandel](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/wandel/) - [Zeit](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/zeit/) - [Beratung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/beratung/) - [Kreativität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kreativitaet/) - [Motivation](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/motivation/) - Editorial Viele Fragen zum Leben Wer sich mit Motivation beschäftigt, der muss auch über das Leben und die Menschen nachdenken. Und somit tauchen da zwangsläufig große Fragen auf. Was treibt uns an? Was ist uns wichtig? Spielt materielle Sicherheit eine große Rolle in unserem Leben? Oder lieben wir das Risiko? Was motiviert uns, jeden Morgen - [Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fuehrung-2/) - [Verantwortung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/verantwortung/) - [IT](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/it/) - [Risiken](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/risiken/) - [Familie](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/familie/) - In dieser Ausgabe betrachten wir das Thema „Familie“ aus verschiedenen Blickwinkeln. Es geht um die Vereinbarung von Beruf und Familie, Freud und Leid von Familienunternehmen und die Kollegen als Familienersatz. Außerdem im Heft: „Alles radikal oder was?“ Eine Kolumne über die gegenwärtige Sehnsucht nach zerstörerischer Radikalität. In einem Gastbeitrag beschäftigt sich der Autor Markus Albers - [Mut](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/mut/) - [Communitys](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/communitys/) - [Führungskräfte](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/fuehrungskraefte/) - [Kompetenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/kompetenzen/) - [Arbeit 4.0](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/arbeit-4-0/) - [Marken](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/marken/) - [Talent](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/talent/) - [Startups](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/startups/) - [Mobilität](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/mobilitaet/) - [Liebe](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/liebe/) - [Lernen](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/lernen/) - [Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/recruiting-2/) - [Ausbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/ausbildung/) - [Scheitern](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/scheitern/) - [Politik](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/politik/) - [Arbeit und Alter](https://www.humanresourcesmanager.de/magazin/arbeit-und-alter/) ## Personalwechsel - [Michael Lewis ist Arbeitsdirektor bei Uniper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-lewis-ist-arbeitsdirektor-bei-uniper/) - Michael Lewis startete am 1. Juni als neuer CEO bei Uniper. Darüber hinaus übernimmt er die Funktion des Chief Sustainability Officers und Arbeitsdirektors beim Energiekonzern. Lewis wechselte vom Energiekonzern Eon. Dort war er seit 2007 in verschiedenen Positionen tätig, zuletzt seit 2017 als CEO von Eon UK. Uniper beschäftigt nach eigenen Angaben rund 7.000 Mitarbeitende. - [Personalchef Michael Ilgner verlässt Deutsche Bank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalchef-michael-ilgner-verlaesst-deutsche-bank/) - Personalchef Michael Ilgner verlässt zum 30. September die Deutsche Bank. Er wechselte im Jahr 2020 von der Stiftung Deutsche Sporthilfe in das Finanzinstitut. Laut Handelsblatt soll Ilgner intern seit einigen Monaten unter Druck gestanden haben. Zudem wurden ihm dieses Jahr Anleihenkäufe zur Last geworfen, die internen Regeln der Deutschen Bank widersprechen. Dies berichtete unter anderem - [Wolfgang Karatosun ist Principal HR bei Aeneas Executive](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wolfgang-karatosun-ist-principal-hr-bei-aeneas-executive/) - Wolfgang Karatosun (34) ist seit dem 1. Juni als Principal HR bei der Personalberatung Aeneas Executive tätig. In dieser Funktion wird er gemeinsam mit Marcus Garbrecht den weiteren Aufbau des HR-Bereich verantworten. Zuletzt arbeitete Karatosun bei dem internationalen Planungsbüro WSP Global als Teamlead Talent Acquisition. - [Stephanie Wulf wird Personalvorständin bei DB Schenker](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephanie-wulf-wird-personalvorstaendin-bei-db-schenker/) - Stephanie Wulf wird im Januar 2024 neue Vorständin für Personal und Organisation beim Logistikdienstleister DB Schenker. Sie folgt auf Katharina Rath, die das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt. Wulf wechselt von DER Touristik, wo sie seit 2018 als Chief Human Resources Officer und seit 2022 Mitglied des erweiterten Executive Boards ist. Zuvor arbeitete sie fast - [Lea Corzilius wird Personalvorständin bei ZF Friedrichshafen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lea-corzilius-wird-personalvorstaendin-bei-zf-friedrichshafen/) - Lea Corzilius (34) wird mit Wirkung zum 1. August neue Vorständin für für Personal, Recht und Compliance von ZF Friedrichshafen. - [Gregor Ghirmay ist Partner bei der Shikar Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-ghirmay-ist-partner-bei-der-shikar-group/) - Gregor Ghirmay ist seit dem 1. Mai Partner bei der Personalberatung Shikar in Frankfurt. - [Christine Neuberger wird Personalchefin der LBBW](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christine-neuberger-wird-personalchefin-der-lbbw/) - Christine Neuberger (46) wird zum 1. August neue Personalchefin der Landesbank Baden-Württemberg. Sie tritt die Nachfolge von Sebastian Harrer an, der die Bank auf eigenen Wunsch verlässt. Neuberger ist seit 1996 bei der Bank in unterschiedlichen Positionen tätig, im Jahr 2019 übernahm sie die Leitung des Bereichs Compliance. - [Anja Honnefelder ist CPO bei Zooplus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anja-honnefelder-ist-cpo-bei-zooplus/) - Anja Honnefelder ist Chief People Officer bei der Online-Plattform Zooplus. Diese Funktion wird sie im Executive Committee wahrnehmen. Honnefelder arbeitete zuvor in unterschiedlichen Positionen beim Online-Portal Trivago, zuletzt als Chief People and Legal Officer. Davor arbeitete sie mehrere Jahre als Anwältin bei der Wirtschaftskanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer. - [Negen Münstermann ist Personalchefin bei Novartis Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/negen-muenstermann-ist-personalchefin-bei-novartis-deutschland/) - Negen Münstermann hat zum 1. Juni die Leitung des Bereichs People and Organisation bei Novartis Deutschland übernommen. - [Natali Bily ist Head of Corporate HR bei United Internet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/natali-bily-ist-head-of-corporate-hr-bei-united-internet/) - Natali Bily (39) hat zum 1. Mai die Position als Head of Corporate HR für den Internetdienstanbieter United Internet übernommen. Sie folgt auf Verena Ammann. - [ING holt Transformationsexpertin Hilde Garssen ins Management Board Banking](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ing-holt-transformationsexpertin-hilde-garssen-in-den-bankvorstand/) - Transformationsexpertin Hilde Garssen wird mit Wirkung zum 1. September 2026 als Chief Human Resources Officer (CHRO) in das Management Board Banking von ING berufen. - [Ralph Wangemann bleibt Personalchef und Arbeitsdirektor bei Opel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ralph-wangemann-bleibt-personalchef-und-arbeitsdirektor-bei-opel/) - Der Aufsichtsrat der Opel Automobile GmbH hat den Vertrag von Ralph Wangemann als Managing Director Human Resources/Arbeitsdirektor bis Januar 2030 verlängert. - [Sébastien Lucina ist Director HR bei Takko Fashion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sebastien-lucina-ist-director-hr-bei-takko-fashion/) - Sébastien Lucina ist bei Takko Fashion als Director HR gestartet. Er kommt von BabyOne, wo er als Director People, Culture & Organisation tätig war. - [Sofronis Theodosiou ist Group HR Marine Director bei BSM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sofronis-theodosiou-ist-group-hr-marine-director-bei-bsm/) - Die BSM hat Sofronis Theodosiou zum Group HR Marine Director ernannt. Er ist Elena Pantazidou als Chief People Officer unterstellt. - [Kerstin Gerß wird Personalvorständin bei Viebrockhaus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-gerss-wird-personalvorstaendin-bei-viebrockhaus/) - Die Viebrockhaus AG beruft Kerstin Gerß zur Personalvorständin. Sie ist die erste Frau im Vorstand in der Geschichte des Familienunternehmens. - [Elena Pantazidou ist Chief People Officer bei BSM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elena-pantazidou-ist-chief-people-officer-bei-bsm/) - Bernhard Schulte Shipmanagement (BSM) hat Elena Pantazidou zur Chief People Officer ernannt. Sie ist dem Chief Executive Officer unterstellt. - [Tatjana Thiel ist CHRO bei der Beckers Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tatjana-thiel-ist-chro-bei-der-beckers-group/) - Tatjana Thiel ist seit Juni Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group, marktführendes Unternehmen in der Metallbeschichtung mit rund 1.700 Mitarbeitenden. - [Dr. Doris Radatz ist Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal bei Stromnetz Berlin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-doris-radatz-ist-arbeitsdirektorin-und-geschaeftsfuehrerin-personal-bei-stromnetz-berlin/) - Doris Radatz ist seit 1. Juni 2026 Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal bei Stromnetz Berlin. Die Juristin wechselt aus dem Deutsche-Bahn-Konzern zum Berliner Verteilungsnetzbetreiber. - [Personio ernennt Philipp Richter zum Chief People Officer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personio-ernennt-philipp-richter-zum-chief-people-officer/) - Nachdem er die Funktion bereits als Interim ausgefüllt hat, ist Philipp Richter nun seit dem 12. Juni 2026 offiziell Chief People Officer bei Personio. - [Steffen Straub ist Global Head of Talent Management, Acquisition & Learning bei Innio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffen-straub-ist-global-head-of-talent-management-acquisition-learning-bei-innio/) - Steffen Straub hat die neue Position als Global Head of Talent Management, Acquisition & Learning bei dem Energieversorgungs-Unternehmen Innio übernommen. - [Sven Hellmann ist Chief People & Culture Officer bei Momox](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sven-hellmann-ist-chief-people-culture-officer-bei-momox/) - Seit 1. Mai 2026 verantwortet Sven Hellmann den Bereich People & Culture und ist gleichzeitig Mitglied des Senior Management Teams des Re-Commerce-Unternehmens. - [Felix B. Waldeier ist Head of People & Culture bei Westbridge](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/felix-b-waldeier-ist-head-of-people-culture-bei-westbridge/) - Felix B. Waldeier soll die Personalarbeit für die gesamte Westbridge-Unternehmensgruppe weiterentwickeln und zentrale Handlungsfelder vorantreiben. - [Gina Vargiu-Breuer noch bis 2030 Chief People Officer bei SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gina-vargiu-breuer-noch-bis-2030-chief-people-officer-bei-sap/) - Die SAP SE hat den laufenden Vertrag mit Gina Vargiu-Breuer als Chief People Officer um drei weitere Jahre verlängert. Ihre Amtszeit im Vorstand der SAP SE läuft damit bis zum 31. Januar 2030. Vargiu-Breuer wurde im Februar 2024 in den Vorstand der SAP SE berufen. Sie verantwortet die globale People-&-Culture-Organisation und ist darüber hinaus Arbeitsdirektorin. - [Margret Karl ist Head of HR bei Nestlé Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/margret-karl-ist-head-of-hr-bei-nestle-oesterreich/) - Margret Karl hat mit Wirkung zum 1. April 2026 die Funktion als Head of Human Resources bei Nestlé Österreich übernommen und ist Mitglied des Management-Teams. Sie ist seit 2008 Teil von Nestlé Österreich und begann ihre Karriere als HR-Trainee. Seither hatte sie verschiedene Funktionen im Personalbereich inne, darunter den Aufbau des Recruiting-Teams in Österreich, die - [Dr. Astrid Fontaine bleibt Personalvorständin bei Schaeffler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-astrid-fontaine-bleibt-personalvorstaendin-bei-schaeffler/) - Der Aufsichtsrat der Schaeffler AG verlängert den Vertrag von Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Dr. Astrid Fontaine bis Ende 2031. Fontaine ist in dieser Position seit 2024 für die Schaeffler Gruppe tätig. Sie verfügt über langjährige internationale Erfahrung in der Automobilindustrie. Zuvor war sie Vorständin für People & Transformation bei Volkswagen Nutzfahrzeuge sowie Bentley Motors. Ihre Karriere - [Ilona Geilert ist HR-Leiterin für den Alpenraum bei Media Markt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ilona-geilert-ist-hr-leiterin-fuer-den-alpenraum-bei-media-markt/) - Ilona Geilert übernimmt die HR-Leitung für den sogenannten Alpine Cluster bei Media Markt. Seit Mitte Mai verantwortet sie die Personalagenden in Österreich, ab Juli wird sie zusätzlich für die Schweiz zuständig sein. Geilert verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen, unter anderem bei IKEA und Bahlsen. Bei der Media-Markt-Saturn-Gruppe hat sie in der Vergangenheit bereits - [Anton Plath ist Director People & Culture bei Supreme Sports Hospitality](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anton-plath-ist-director-people-culture-bei-supreme-sports-hospitality/) - Anton Plath bekleidet die neu geschaffene Position Director People & Culture des Stadion-Caterer Supreme Sports Hospitality. Plath verfügt über langjährige Erfahrung als HR-Führungskraft und strategischer HR-Business-Partner in internationalen sowie wachstumsstarken Unternehmen. Zuletzt war er als Head of HR Retail DACH bei der Groupe SEB tätig. Dort verantwortete er unter anderem die strategische Organisationsentwicklung sowie die Führung verschiedener - [Dr. Julia Klinger wird Personal-Vorständin bei Entega](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-julia-klinger-wird-personal-vorstaendin-bei-entega/) - Der Aufsichtsrat der Entega AG hat Dr. Julia Klinger zum Vorstand für Personal und Infrastruktur bestellt. Sie tritt ihr Amt am 1. Juli 2026 an. - [Elke Walthelm wird neue CHRO bei RTL](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-walthelm-wird-neue-chro-bei-rtl/) - Elke Walthelm wird als Chief Human Resources Officer von Sky Deutschland (DACH) neu in die Geschäftsführung von RTL Deutschland berufen. - [Volker Schiek wird neuer Arbeitsdirektor bei Bosch Rexroth](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-schiek-wird-neuer-arbeitsdirektor-bei-bosch-rexroth/) - Am 1. Juli 2026 übernimmt Volker Schiek die Positionen Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei der Bosch Rexroth AG. - [Corinna Weichert wird neue Personalchefin beim Spiegel-Verlag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/corinna-weichert-wird-neue-personalchefin-beim-spiegel-verlag/) - Zum Juli übernimmt Corinna Weichert die Leitung des Personalbereichs der Spiegel-Gruppe. Sie wird dort die gesamte Personalarbeit sowie die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen verantworten. - [Peter Ahlers ist Bereichsdirektor Personal der Nord-Ostsee-Sparkasse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-ahlers-ist-bereichsdirektor-personal-bei-der-nord-ostsee-sparkasse/) - Peter Ahlers ist Bereichsdirektor Personal bei der Nord-Ostsee Sparkasse. Er hat langjährige Erfahrung in HR sowie in Führungsfunktionen der Finanz- und Versicherungsbranche. - [Gesine Stepczynski ist neue Personalchefin von Coface](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gesine-stepczynski-ist-neue-personalchefin-von-coface/) - Zum 1. Mai hat Gesine Stepczynski beim internationalen Kreditversicherer Coface die Rolle als Director Human Resources für die Region Nordeuropa übernommen. - [Desiree Castell ist neue Chief People Officer bei Viessmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/desiree-castell-ist-neue-chief-people-officer-bei-viessmann/) - Desiree Castell hat bei der Viessmann Generations Group die Rolle als Chief People Officer und Mitglied des Executive Board von Frauke von Polier übernommen. - [Regina Bertram-Pfister ist CHRO bei Universal Investment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/regina-bertram-pfister-ist-chief-human-resources-officer-bei-universal-investment/) - Regina Bertram-Pfister ist seit Mai 2026 Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Universal Investment. Sie kommt von der Getec Group Germany. - [Annette Elzenheimer ist neue CHRO bei Helvetia Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annette-elzenheimer-ist-neue-chro-bei-helvetia-deutschland/) - Annette Elzenheimer ist seit Mai 2026 Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Helvetia Deutschland - und damit Vorstandsmitglied des Versicherungsunternehmens. - [Nicole Schuler wird Personalchefin von Mann + Hummel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicole-schuler-wird-personalchefin-von-mann-hummel/) - Ab dem 1. Juni 2026 ist Nicole Schuler Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Mann + Hummel. Die bisherige CHRO, Helena Hofer, wird CFO im Unternehmen. - [Dagmar Reinhold ist neue Chief Human Resources Officer der Klosterfrau Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dagmar-reinhold-ist-neue-chief-human-resources-officer-der-klosterfrau-group/) - Seit 1. Mai 2026 ist Dagmar Reinhold Chief Human Resources Officer (CHRO) der Klosterfrau Group. Sie hat mehr als 25 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen. - [Verena Heeschen ist Chief Human Resources Officer der PLATH Corporation](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-heeschen-ist-chief-human-resources-officer-der-plath-corporation/) - Seit dem 1. April verstärkt Verena Heeschen als Chief Human Resources Officer die Geschäftsführung der PLATH Corporation GmbH. - [Dr. Ulrich Braig wird neuer Personalvorstand bei Stihl](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-ulrich-braig-wird-neuer-personalvorstand-bei-stihl/) - Ulrich Braig wird zum 1. Juni 2026 in den Vorstand der Stihl AG berufen. Ab September übernimmt er die volle Verantwortung für die Ressorts Recht und Personal. - [Florian Bartolin verantwortet die Talent Strategy bei Korn Ferry](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/florian-bartolin-verantwortet-die-talent-strategy-bei-korn-ferry/) - Florian Bartolin hat eine führende Rolle in den Beratungsbereichen Business Transformation, Strategy Execution und People & Talent Strategy bei Korn Ferry übernommen. - [Axel Eschment verantwortet Personalressort der Flughafengesellschaft Berlin Brandenburg (FBB)](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/axel-eschment-verantwortet-personalressort-der-flughafengesellschaft-berlin-brandenburg-fbb/) - Axel Eschment ist seit April neuer Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor bei der Flughafengesellschaft Berlin Brandenburg (FBB). Er kommt von den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG). - [Dr. Eva Baumann ist neue Leiterin des Personalbereichs der Holding Graz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-eva-baumann-ist-neue-leiterin-des-personalbereichs-der-holding-graz/) - Eva Baumann ist neue Leiterin des Managementbereichs Personal der Holding Graz. Sie übernimmt damit die Gesamtverantwortung für sämtliche Personalagenden. - [Andrea Wichmann wird Ressort Personal und Services bei der Immanuel Albertinen Diakonie leiten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-wichmann-wird-ressort-personal-und-services-bei-der-immanuel-albertinen-diakonie-leiten/) - Andrea Wichmann wird Konzerngeschäftsführerin Personal und Services bei der Immanuel Albertinen Diakonie. Das Ressort Personal und Services wurde neu geschaffen. - [Helena Mager ist Chief People & Communications Officer bei 42grad](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helena-mager-ist-chief-people-communications-officer-bei-42grad/) - Helena Mager verantwortet seit April 2026 beim KI-Unternehmen 42grad u.a. die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung. - [Laurent Choain ist globaler Personalchef bei Accor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/laurent-choain-ist-globaler-personalchef-bei-accor/) - Laurent Choain ist Global Chief People & Culture Officer und Mitglied des Group Management Board bei Accor. Er bringt mehr als 30 Jahre internationale HR- und Führungserfahrung mit. - [Ruud van Galen ist Managing Director bei SD Worx SAP Solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ruud-van-galen-ist-managing-director-bei-sd-worx-sap-solutions/) - Ruud van Galen ist seit dem 1. April 2026 Managing Director von SD Worx SAP Solutions. Er verantwortet das SAP-Geschäft des HR- und Payroll-Anbieters. - [Dr. Charlotte Beissel wird neue Personalvorständin bei EnBW](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-charlotte-beissel-wird-neue-personalvorstaendin-bei-enbw/) - Der Aufsichtsrat von EnBW hat Dr. Charlotte Beissel in den Vorstand berufen. Sie wird das Ressort zum 1. September 2026 übernehmen. - [David Hahn leitet die HR-Kommunikation bei Lufthansa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/david-hahn-leitet-die-hr-kommunikation-bei-lufthansa/) - David Hahn ist seit 1. April 2026 Leiter der HR-Kommunikation bei der Lufthansa Group. Er übernimmt insbesondere die kommunikative Begleitung zentraler Transformations- und Personalthemen. - [Christina Kammerer-Pfister ist HR & Communications Director bei Rexel Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-kammerer-pfister-ist-hr-communications-director-bei-rexel-austria/) - Seit Anfang März verstärkt Christina Kammerer-Pfister das Management-Team von REXEL Austria. Sie übernimmt die Position der HR & Communications Director. - [Alexander Vogel übernimmt Personalressort im Vorstand der Allianz PKV](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-vogel-uebernimmt-personalressort-im-vorstand-der-allianz-pkv/) - Alexander Vogel ist seit Januar im Vorstand der Allianz Private Krankenversicherungs-AG für das Ressort Leistung, Vertrieb und Personal tätig. - [Yvonne Bettkober wird Personalvorständin bei Daimler Truck](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yvonne-bettkober-wird-personalvorstaendin-bei-daimler-truck/) - Yvonne Bettkober wechselt zu Daimler Truck und wird dort Personalvorständin und Arbeitsdirektorin. Sie tritt ihr neues Amt zum 1. Oktober 2026 an. - [Matthias Meyer ist Arbeitsdirektor der Asklepios Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-meyer-ist-arbeitsdirektor-der-asklepios-kliniken/) - Matthias Meyer ist seit 1. Januar 2026 Arbeitsdirektor der Asklepios Kliniken Hamburg GmbH. Er ergänzt außerdem die Geschäftsführung der Asklepios Kliniken. - [Andrin Mächler ist Leiter Human Resources bei TUI Suisse Ltd](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrin-maechler-ist-leiter-human-resources-bei-tui-suisse/) - Andrin Mächler hat zum 1. März die Leitung Human Resources bei TUI Suisse übernommen. Bereits seit November 2025 führte er den Bereich interimistisch. - [Marc Suppin wird Personaldirektor der Oberösterreichischen Gesundheitsholding](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-suppin-wird-personaldirektor-der-oberoesterreichischen-gesundheitsholding-ooeg/) - Marc Suppin wird Personaldirektor der Oberösterreichischen Gesundheitsholding (OÖG). Er hat langjährige Erfahrung im Gesundheitswesen und im strategischen HR. - [Yvonne Dintelmann übernimmt Personal- und Pflegeressort im Verbund der Universitätsklinika Heidelberg und Mannheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yvonne-dintelmann-uebernimmt-personal-und-pflegeressort-im-verbund-der-universitaetsklinika-heidelberg-und-mannheim/) - Yvonne Dintelmann leitet als Vorständin seit 1. Februar das Ressort Personal und Pflege beim neuen Verbund der Universitätsklinika Heidelberg und Mannheim. - [Uta Scheurer ist Chief People Officer bei der Primestar Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/uta-scheurer-ist-chief-people-officer-bei-der-primestar-group/) - Uta Scheurer ist als Chief People Officer (CPO) zur Primestar Group gewechselt. Zuvor war sie fast 13 Jahre lang bei Ruby Hotels tätig. - [Alice Stolle ist Head of Human Resources Europe bei Passportcard Europe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alice-stolle-ist-head-of-human-resources-europe-bei-passportcard-europe/) - Alice Stolle wechselt als Head of Human Resources (HR) Europe von der Darag Deutschland AG zur Passportcard Europe GmbH. - [Nadine Sterley ist Chief People & Sustainability Officer bei GEA](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nadine-sterley-ist-chief-people-sustainability-officer-bei-gea/) - Nadine Sterley verantwortet seit Januar 2026 den neuen Vorstandsbereich People & Sustainability bei GEA und übernimmt dort die Funktion der Arbeitsdirektorin. - [Ella Seel ist Chief Human Resources Officer bei der Pierburg GmbH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ella-seel-ist-chief-human-resources-officer-bei-der-pierburg-gmbh/) - Ella Seel hat zum Januar 2026 die Position der Chief Human Resources Officer (CHRO) bei der zu Rheinmetall gehörenden Pierburg GmbH übernommen. - [René Sternberg verantwortet People & Culture bei Hirschtec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rene-sternberg-verantwortet-people-culture-bei-hirschtec/) - René Sternberg ist in die Geschäftsführung bei Hirschtec aufgerückt und leitet nun Service Delivery und People & Culture. - [Jana Warken ist Chief People Officer bei B&B Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jana-warken-ist-chief-people-officer-bei-bb-hotels/) - Die B&B Hotels CNE hat Jana Warken als Chief People Officer ins Topmanagement geholt. - [Bianca Schmidt-Strube übernimmt Personalleitung des Hamburger HzHG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bianca-schmidt-strube-uebernimmt-personalleitung-des-hamburger-hzhg/) - Bianca Schmidt-Strube ist seit Februar 2026 Vorständin der Ressorts Pflege und Personal im Hospital zum Heiligen Geist in Hamburg-Poppenbüttel. - [Matthias Balint ist Head of People & Culture von die Bayerische](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-balint-ist-head-of-people-culture-von-die-bayerische/) - Matthias Balint hat seit dem 1. Januar 2026 die Leitung des Bereichs "People & Culture" bei der Versicherungsgruppe die Bayerische inne. - [Michael Demmer ist Chief Transformation & People Officer (CTPO) bei Duravit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-demmer-ist-chief-transformation-people-officer-ctpo-bei-duravit/) - Michael Demmer erweitert seit dem 1. Februar 2026 als Chief Transformation & People Officer (CTPO) den Vorstand der Duravit AG. Mit dieser neuen Funktion übernimmt er die Verantwortung für Transformation, Organisation und Personal auf höchster Ebene, um die strategische Weiterentwicklung bei dem international tätigen Unternehmen im Bereich Sanitärkeramik voranzutreiben. Demmer bringt langjährige internationale Management- und - [Jörg Funck wird Vorstand für Rechtsservice und Personal bei der ÖRAG-Rechtsschutzversicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-funck-wird-vorstand-fuer-rechtsservice-und-personal-bei-der-oerag-rechtsschutzversicherung/) - Jörg Funck tritt zum 1. April als Vorstand für Rechtsservice und Personal bei der ÖRAG-Rechtsschutzversicherung an. Funck ist bereits seit vielen Jahren in wechselnden Positionen für den Provinzial Konzern tätig, zu dem die ÖRAG-Rechtsschutzversicherung gehört. Seit 2020 ist er Generalbevollmächtigter Personal und Konzernservices der Provinzial Holding AG. Diese Funktion behält er weiterhin inne. Aktuelle Mitarbeiteranzahl der ÖRAG/Deutsche Assistance-Gruppe: 834 - [Gabriele Fiedler ist Bereichsleiterin Personal bei MLP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gabriele-fiedler-ist-bereichsleiterin-personal-bei-mlp/) - Zum 1. Januar 2026 hat Gabriele Fiedler die Leitung des Bereichs Personal der MLP SE übernommen. Sie kommt vom Tochterunternehmen Domcura, wo sie als Verwaltungs- und Personalleiterin tätig war. Beim MLP Konzern arbeiten aktuell rund 2.500 Mitarbeiter. - [Sandra Pillwatsch ist HR-Leiterin bei der Ludwig Boltzmann Gesellschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-pillwatsch-ist-hr-leiterin-bei-der-ludwig-boltzmann-gesellschaft/) - Sandra Pillwatsch hat die Leitung der Abteilung Human Resources bei der Ludwig Boltzmann Gesellschaft (LBG) in Wien übernommen. Sie bringt mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Arbeitsrecht sowie in der Führung von HR-Teams mit. Zuletzt war Pillwatsch bei der Unternehmens-, Steuer- und Rechtsberatung Hitz & Schrenk OG in Wien tätig - [Konstanze Marinoff wird CHRO bei der Amedes Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/konstanze-marinoff-wird-chro-bei-der-amedes-group/) - Konstanze Marinoff wird ab Februar Chief Human Resources Officer bei der Amedes Group. - [Reinhard Grießler verantwortet das Personal bei Branter Green Solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reinhard-griessler-verantwortet-das-personal-bei-branter-green-solutions/) - Reinhard Grießler verstärkt die Geschäftsführung von Branter Green Solutions. In seiner neuen Position verantwortet er auch das Personal. - [Marie-Stefanie Spitzy wird HR Director bei Sodexo Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marie-stefanie-spitzy-wird-hr-director-bei-sodexo-austria/) - Marie-Stefanie Spitzy verantwortet seit September 2025 als HR Director die strategische Personalarbeit bei der Sodexo Service Solutions Austria. - [Richard Pillar ist Personalleiter bei KTM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/richard-pillar-ist-personalleiter-bei-ktm/) - Richard Piller ist Personalleiter bei KTM. Er wechselt von Magna Powertrain, wo er seit 2012 als Vice President Global Human Resources tätig war. - [Corinna Glenz ist Partnerin bei Phe Consultants](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/corinna-glenz-ist-partnerin-bei-phe-consultants/) - Corinna Glenz ist seit Januar Partnerin bei den Phe Consultants. Zuletzt war sie als Konzerngeschäftsführerin Personal bei den Helios Kliniken tätig. - [Dagmar Linck ist Leiterin Personal bei den Paracelsus Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dagmar-linck-ist-leiterin-personal-recht-und-compliance-bei-den-paracelsus-kliniken/) - Dagmar Linck hat seit Januar die Leitung des Bereichs Personal, Recht und Compliance bei den Paracelsus-Kliniken inne. - [Dietmar Knoess ist Senior Vice President Global Human Resources bei Hugo Boss](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dietmar-knoess-ist-senior-vice-president-global-human-resources-bei-hugo-boss/) - Dietmar Knoess ist seit Februar als Senior Vice President Global bei Hugo Boss tätig. Er folgt damit auf Jochen Eckhold, der das Unternehmen verlässt. - [Christian Hencke ist VP People & Transformation bei Pinktum](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-hencke-ist-vp-people-transformation-bei-pinktum/) - Christian Hencke ist Vice President People & Transformation bei Pinktum. Diese Rolle wurde bei dem EdTech-Unternehmen neu geschaffen. - [Inka Tews ist Personalvorständin bei Hensoldt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inka-tews-ist-personalvorstaendin-bei-hensoldt/) - Inka Tews ist Personalvorständin bei Hensoldt. Zuvor war sie bei Infineon als Senior Vice President Human Resources tätig. - [Cornelia Schwalbe ist Personalleiterin bei der Stadt Chemnitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cornelia-schwalbe-ist-personalleiterin-bei-der-stadt-chemnitz/) - Cornelia Schwalbe wurde zur Amtsleiterin des Hauptamtes der Stadt Chemnitz gewählt. - [Michaela Hettinger leitet das Personalmanagement der KMG Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michaela-hettinger-leitet-das-personalmanagement-der-kmg-kliniken/) - Michaela Hettinger leitet seit Januar das Personalmanagement der KMG Kliniken. Sie folgt auf Stefan Wollschläger. - [Gregor Teamrat Ghirmay gründet Ghirmay Board Advisory Consulting](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-teamrat-ghirmay-gruendet-ghirmay-board-advisory-consulting/) - Gregor Teamrat Ghirmay ist Inhaber des Unternehmens Ghirmay Board Advisory Consulting. Damit legt er den Fokus auf Executive Search und Leadership Advisory. - [Lena Orbeyi ist HR Director & Head of Legal bei Ricoh Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lena-orbeyi-ist-hr-director-head-of-legal-bei-ricoh-deutschland/) - Lena Orbeyi ist seit November HR Director & Head of Legal Germany bei Ricoh und gehört in dieser Funktion auch zur deutschen Geschäftsleitung. - [Elisabeth Teipen ist HR Director für Central and Eastern Europe bei Ricoh Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elisabeth-teipen-ist-hr-director-fuer-central-and-eastern-europe-bei-ricoh-deutschland/) - Elisabeth Teipen übernimmt die Rolle der HR Director für Central and Eastern Europe bei Ricoh. Sie berichtet sie an Michael Vavakis, Chief People Officer. - [Kylie Jimenez wird Personalvorständin bei Biontech](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kylie-jimenez-wird-personalvorstaendin-bei-biontech/) - Kylie Jimenez wird ab März Personalvorständin bei Biontech. Die Stelle wurde im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung geschaffen. - [Christian Lorenz wird Geschäftsführer der DGFP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-lorenz-wird-geschaeftsfuehrer-der-dgfp/) - Christian Lorenz wird ab Mai Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP). Er folgt auf Ralf Steuer. - [Susanne Lawall ist Director of Human Resources beim Breidenbacher Hof](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susanne-lawall-ist-director-of-human-resources-beim-breidenbacher-hof/) - Susanne Lawall ist Director of Human Resources beim Hotel Breidenbacher Hof. Sie wechselt von den Lindner Hotels. - [Jennifer Lachman ist Chief Operating Officer beim Spiegel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jennifer-lachman-ist-chief-operating-officer-beim-spiegel/) - Jennifer Lachman ist seit Dezember 2025 Chief Operating Officer bei der Spiegel Gruppe. - [Helena Svensson ist Chief Human Resources Officer bei Endress+Hauser](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helena-svensson-ist-chief-human-resources-officer-bei-endresshauser/) - Helena Svensson wird ab Mai Chief Human Resources Officer bei Endress+Hauser. Derzeit ist sie Vice President Human Resources International bei Acco Brands. - [Dr. Alexander Jawad ist Chief Human Resources Officer bei Getec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-alexander-jawad-ist-chief-human-resources-officer-bei-getec/) - Dr. Alexander Jawad ist seit Dezember 2025 Chief Human Resources Officer bei Getec. Er berichtet an CEO Pierre-Alain Graf. - [Frederik Gronwald ist Chief Customer Officer bei Statista](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frederik-gronwald-ist-chief-customer-officer-bei-statista/) - Frederik Gronwald ist seit Januar Chief Customer Officer bei Statista. - [Tilmann Meyer ist Personalleiter bei Liebherr Components Biberach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tilmann-meyer-ist-personalleiter-bei-liebherr-components-biberach/) - Tilmann Meyer ist seit Dezember Personalleiter bei Liebherr Components Biberach. - [Ruth Lassalle ist Managing Partnerin bei HRpepper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ruth-lassalle-ist-managing-partnerin-bei-hrpepper/) - Ruth Lassalle ist seit Januar als Managing Partnerin neu in der Geschäftsführung bei HRpepper. - [Antje Kunkies ist Chief Human Resources Officer bei Merkur](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/antje-kunkies-ist-chief-human-resources-officer-bei-merkur/) - Antje Kunkies ist seit Januar Chief Human Resources Officer bei der Merkur Group. - [Sandra Dümer ist Director HR Europe bei Mahle International](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-duemer-ist-director-hr-europe-bei-mahle-international/) - Sandra Dümer hat seit Dezember die HR-Leitung für Europa im Mahle-Konzern inne. In ihrer neuen Funktion folgt sie auf Christina Will. - [Christian Uhr übernimmt Vorsitz des Personal- und Organisationsausschusses des Deutschen Städtetags](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stadtrat-christian-uhr-uebernimmt-vorsitz-des-personal-und-organisationsausschusses-des-deutschen-staedtetags/) - Christian Uhr wurde zum neuen Vorsitzenden des Personal- und Organisationsausschusses des Deutschen Städtetags gewählt. - [Thomas Seifert ist Mitglied im Aufsichtsrat bei Personio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-seifert-ist-mitglied-im-aufsichtsrat-bei-personio/) - Thomas Seifert ist seit Dezember Mitglied des Personio-Aufsichtsrats. Zudem übernimmt er den Vorsitz des Prüfungsausschusses. - [Verena Amann ist HR-Chefin bei Accompio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-amann-ist-hr-chefin-bei-accompio/) - Verena Amann hat zum 1. November die neu geschaffene Position der Chief People Officer (CPO) beim IT-Dienstleister Accompio übernommen. - [Christian Metzner leitet IT und HR bei Rossmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-metzner-leitet-it-und-hr-bei-rossmann/) - Ab Januar 2026 wird Christian Metzner Geschäftsführer für die Bereiche IT und HR bei Rossmann. - [Karoline Schemp ist HR-Chefin bei Galeria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karoline-schemp-ist-hr-chefin-bei-galeria/) - Karoline Schemp ist seit dem 1. November Director People & Culture bei Galeria und auch Teil der Geschäftsführung des Konzerns. - [Lars Immisch verlässt Hensoldt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-immisch-verlaesst-hensoldt/) - Lars Immisch verlässt seine Position als Chief Human Resources Officer und Vorstandsmitglied bei Hensoldt zum Jahreswechsel aus gesundheitlichen Gründen. - [Alexander Müller-Benz ist HR Director Europe bei Gallagher](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-mueller-benz-ist-hr-director-europe-bei-gallagher/) - Alexander Müller-Benz übernimmt zum 1. Februar 2026 die Position des HR Director Europe bei Gallagher. - [Richard Piller ist Vice President HR bei KTM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/richard-piller-ist-vice-president-hr-bei-ktm/) - Richard Piller leitet seit Oktober den Bereich Human Resources bei KTM. Er wechselt von Magna Powertrain. - [Reinhard Nissl ist Personalchef bei Microsoft Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reinhard-nissl-ist-personalchef-bei-microsoft-schweiz/) - Seit Oktober ist Reinhard Nissl Personalchef bei Microsoft Schweiz. In seiner neuen Funktion folgt er Shipra Singh nach. - [Tobias Roser ist Founder und Principal bei Keypartner Consulting](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tobias-roser-ist-founder-and-principal-bei-keypartner-consulting/) - Tobias Roser hat sich mit der HR-Beratung Keypartner Consulting als Founder und Principal selbstständig gemacht. - [Diana Eid ist Personalbereichsleiterin bei Kärcher](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/diana-eid-ist-personalbereichsleiterin-bei-kaercher/) - Diana Eid hat seit September die Bereichsleitung Corporate Human Resources bei Kärcher inne. Sie folgt damit auf Rüdiger Bechstein. - [Ivonn Nicole Mellewigt ist Chief Human Resources Officer bei Taylor Wessing](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ivonn-nicole-mellewigt-ist-chief-human-resources-officer-bei-taylor-wessing/) - Ivonn Nicole Mellewigt ist seit Oktober Chief Human Resources Officer bei Taylor Wessing. Diese Funktion wurde bei der Wirtschaftskanzlei neu eingeführt. - [Gabriel Wiskemann ist HR-Direktor bei SAP Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gabriel-wiskemann-ist-hr-direktor-bei-sap-oesterreich/) - Gabriel Wiskemann ist seit Juni HR-Direktor bei SAP Österreich. Zuvor war er als HR Chief Project Expert bei der SAP SE in Deutschland tätig. - [Matthias Walz ist Personalleiter bei Mairdumont](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-walz-ist-personalleiter-bei-mairdumont/) - Seit Oktober ist Matthias Walz neuer Personalleiter bei Mairdumont. Er folgt auf Wolfgang Dienelt, der sich in den Ruhestand verabschiedet hat. - [Matthias Meyer leitet das Personal bei Asklepios](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-meyer-leitet-das-personal-bei-asklepios/) - Matthias Meyer hat seit Oktober die Leitung des Konzernbereichs Personal der Asklepios Kliniken inne. In seiner neuen Position folgt er auf Frank Thörner-Tamm. - [Axel Eschment ist Geschäftsführer Personal beim Flughafen BER](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/axel-eschment-ist-geschaeftsfuehrer-personal-beim-flughafen-berlin-brandenburg/) - Axel Eschment ist Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor des Flughafens Berlin Brandenburg. - [Franziska Klenk ist HR Business Partnerin bei Innpuls](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/franziska-klenk-ist-hr-business-partnerin-bei-innpuls/) - Franziska Klenk ist seit Juli HR Business Partnerin bei Innpuls. Sie wechselte von Augmented Industries, wo sie seit 2024 als Founders Associate tätig war. - [Dirk Schulte verlässt Thyssenkrupp Steel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dirk-schulte-verlaesst-thyssenkrup-steel/) - Thyssenkrupp Steel verliert seinen Personalchef Dirk Schulte. Der Arbeitsdirektor und Personalvorstand hat sein Amt aus persönlichen Gründen niedergelegt. - [Sandy Liebold ist HR-Managerin bei HC&S](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandy-liebold-ist-hr-managerin-bei-hcs-ag/) - Sandy Liebold ist seit September HR-Managerin bei der auf das Gesundheitswesen spezialisierten Management- und Beratungsgesellschaft HC&S. - [Victoria Schlosser ist Director Strategy & People bei Wintersteiger](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/victoria-schlosser-ist-director-strategy-people-bei-wintersteiger/) - Victoria Schlosser verantwortet künftig das Personalwesen bei Wintersteiger. In ihrer neuen Funktion leitet sie den Bereich Corporate Strategy & People. - [Tilman Möller ist Head of People & Culture Germany bei Heimstaden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tilman-moeller-ist-head-of-people-culture-germany-bei-heimstaden/) - Tilman Möller ist seit Oktober Head of People & Culture Germany bei Heimstaden. In den letzten Jahren war Möller für McMakler tätig. - [Jana Warken ist HR-Direktorin bei B&B Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jana-warken-ist-hr-direktorin-bei-bb-hotels/) - Jana Warken ist seit September HR-Direktorin bei B&B HOTELS Central & Northern Europe. In ihrer neuen Position berichtet sie an CEO Arno Schwalie. - [Thomas John ist Personalchef bei Puma](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-john-ist-personalchef-bei-puma/) - Thomas John ist neuer Personalchef bei Puma. In seiner neuen Funktion folgt er auf Dietmar Knoess. - [Dr. Ralph Wiechers wird Chief People Officer bei Sana](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-ralph-wiechers-wird-chief-people-officer-bei-sana/) - Ralph Wiechers übernimmt zum 1. Januar 2026 die Position des Chief People Officer bei Sana Kliniken. In seiner neuen Funktion folgt er auf Konstanze Marinoff. - [Manuela Rantra ist Leiterin Personal bei der RBS](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/manuela-rantra-ist-leiterin-personal-bei-der-rbs/) - Manuela Rantra ist seit September Leiterin Personal bei der RBS. Sie folgt in dieser Funktion auf Orrin Agoues. - [Christina Janik übernimmt die HR-Leitung am ZEW Mannheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-janik-uebernimmt-die-hr-leitung-am-zew-mannheim/) - Christina Janik hat zum 1. Oktober die Leitung der Human Resources am ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung in Mannheim übernommen. - [Jens Kastning ist neu im Vorstand bei Sedus Stoll](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-kastning-ist-neu-im-vorstand-bei-sedus-stoll/) - Der Aufsichtsrat der Sedus Stoll hat Herrn Jens Kastning zum 1. September 2025 in den Vorstand berufen. - [Martin Maurer ist Chief HR Officer bei der Rexel Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-maurer-ist-chief-hr-officer-bei-der-rexel-gruppe/) - Martin Maurer ist seit Oktober der neue Chief HR Officer der Rexel-Gruppe mit Sitz in der Zentrale in Paris. - [Katrin Hilmer wird Arbeitsdirektorin bei Amprion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katrin-hilmer-wird-arbeitsdirektorin-bei-amprion/) - Katrin Hilmer wird ab April 2026 Chief Operating Officer und Arbeitsdirektorin bei Amprion. - [Fabienne Twelemann wird Arbeitsdirektorin bei Uniper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fabienne-twelemann-ist-arbeitsdirektorin-und-chief-transformation-officer-bei-uniper/) - Im Zuge der Neuaufstellung der Unternehmensführung übernimmt Fabienne Twelemann Anfang November das Ressort Personal und Transformation bei Uniper. - [Johannes Vogel wird Personalchef bei Eurowings](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/johannes-vogel-wird-personalchef-bei-eurowings/) - Johannes Vogel wechselt zur Lufthansa Group und wird ab dem 1. Dezember 2025 den Bereich Personal und Recht bei Eurowings leiten. - [Stephanie Frenzel ist Chief People Officer bei Home To Go](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephanie-frenzel-ist-chief-people-officer-bei-home-to-go/) - Stephanie Frenzel ist Chief People Officer bei der Home To Go Group. In ihrer neuen Funktion ist sie für die gruppenweite Personalstrategie verantwortlich. - [Frank Thörner-Tamm wird Chief Human Resources Officer bei Alexianer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-thoerner-tamm-wird-chief-human-resources-officer-bei-alexianer/) - Frank Thörner-Tamm wird zum ersten November Chief Human Resources Officer und Hauptgeschäftsführer bei Alexianer. - [Johannes Dick wird Vorstand People Experience bei Axa Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/johannes-dick-wird-vorstand-people-experience-bei-axa-deutschland/) - Johannes Dick wird zum 1. November neuer Vorstand des Ressorts People Experience bei Axa Deutschland und folgt damit auf Sirka Laudon. - [Sirka Laudon verlässt Axa Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sirka-laudon-verlaesst-axa-deutschland/) - Sirka Laudon, Vorständin für People Experience und Arbeitsdirektorin bei Axa Deutschland, verlässt zum 31. Oktober 2025 auf eigenen Wunsch das Unternehmen. - [Anabel Fall wird Group Chief People Officer bei Haniel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anabel-fall-wird-group-chief-people-officer-bei-haniel/) - Anabel Fall wird zum 24. September Group Chief People Officer bei Haniel. Vor ihrem Wechsel war Fall als Chief People Officer der Zühlke Group tätig. - [Sebastian Harrer ist Director People and Organisation bei Vodafone](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sebastian-harrer-ist-director-people-and-organisation-bei-vodafone/) - Sebastian Harrer ist Director People and Organisation bei Vodafone. Er folgt damit auf Bernd Süssmuth, Abteilungsleiter Learning, Talent & Development. - [Anja Emde leitet das Personal der WGV Versicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anja-emde-leitet-das-personal-bei-der-wgv-versicherung/) - Anja Emde ist seit Juli neues Mitglied im Vorstand bei der Württembergische Gemeinde-Versicherung (WGV). Sie folgt auf Ralf Pfeiffer. - [Vicky Welvaert wird Mitglied der Geschäftsleitung von Montana Aerospace](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vicky-welvaert-wird-mitglied-der-geschaeftsleitung-von-montana-aerospace/) - Der Verwaltungsrat der Montana Aerospace hat Vicky Welvaert mit sofortiger Wirkung zum Mitglied der Geschäftsleitung bestellt. - [Christian Meyer wird Personalleiter bei der Landeshauptstadt Potsdam](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-meyer-wird-personalleiter-bei-der-landeshauptstadt-potsdam/) - Christian Meyer wird ab September die Leitung des Fachbereichs Personal der Landeshauptstadt Potsdam übernehmen. - [Sabrina Dick ist Chief People & Culture Officer bei Aareon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-dick-ist-chief-people-culture-officer-bei-aareon/) - Sabrina Dick ist seit August gruppenweit für den Bereich People & Culture bei Aareon verantwortlich. Zuvor leitete sie den Bereich bereits für die DACH-Region. - [Sarah Brang ist Head of HR bei Jordans Untermühle](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sarah-brang-ist-head-of-hr-bei-jordans-untermuehle/) - Sarah Brang ist seit August Head of HR bei Jordans Untermühle. Sie wechselt vom Alpenresort Schwarz, wo sie zuletzt im Recruiting tätig war. - [Tobias Müller ist HR Manager bei Evonik Industries](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tobias-mueller-ist-hr-manager-bei-evonik-industries/) - Tobias Müller ist seit August HR Manager bei Evonik Industries. Zuvor war Müller seit 2021 als Senior Talent Acquisition Manager beschäftigt. - [Kerstin Rapp ist Personalleiterin bei HanseMerkur](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-rapp-ist-personalleiterin-bei-hansemerkur/) - Kerstin Rapp hat seit August die Leitung der Personalabteilung der Hanse Merkur inne. Zuvor leitete sie den Personalbereich bei Peek & Cloppenburg. - [Heiko Lenz wird den Bereich Personal bei Fuchs Schmitt verantworten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heiko-lenz-wird-das-personal-bei-fuchs-schmitt-verantworten/) - Heiko Lenz wird ab Mitte August als Chief Operating Officer bei Fuchs Schmitt tätig sein und in seiner neuen Funktion auch den Bereich Personal verantworten. - [Anke Maas ist Chief Human Resources Officer bei Leonardo Hotels Central Europe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anke-maas-ist-chief-human-resources-officer-bei-leonardo-hotels-central-europe/) - Anke Maas ist seit Juli als Chief Human Resources Officer bei Leonardo Hotels tätig. - [Miriam Bouazza ist Chief Human Resources Officer bei KPMG Law](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/miriam-bouazza-ist-chief-human-resources-officer-bei-kpmg-law/) - Miriam Bouazza ist seit Mai Chief Human Resources Officer bei KPMG Law. Sie ist bereits seit über sechzehn Jahren bei KPMG Law beschäftigt. - [Säde Thomkins ist Chief Human Resources Officer bei Detecon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/saede-thomkins-ist-chief-human-resources-officer-bei-detecon/) - Säde Thomkins ist seit August Chief Human Resources Officer und Mitglied des Global Executive Teams bei Detecon. - [Timo Memmer verantwortet Personal bei der bayrischen PSD Bank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/timo-memmer-verantwortet-personal-bei-der-bayrischen-psd-bank/) - Seit Mai übernimmt Timo Memmer im Zuge seiner neuen Funktion als Generalbevollmächtigter die Verantwortung für das Personal der bayerischen PSD Bank. - [Torsten Labetzki verantwortet Personal beim Zentralen Immobilien Ausschuss](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/torsten-labetzki-verantwortet-personal-beim-zentralen-immobilien-ausschuss/) - Torsten Labetzki ist seit August Chief Operating Officer beim Zentralen Immobilien Ausschuss (ZIA). Bislang war er Mitglied der Geschäftsleitung des Verbands. - [Constance von Struensee bleibt Personalvorständin bei Agaplesion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/constance-von-struensee-bleibt-personalvorstaendin-bei-agaplesion/) - Constance von Struensee bleibt Personalvorständin bei Agaplesion. Sie hat das Amt seit Juli 2021 inne. - [Dirk Steinbrink ist Director HR Vertriebsgesellschaft Deutschland bei Miele](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dirk-steinbrink-ist-director-hr-vertriebsgesellschaft-deutschland-bei-miele/) - Dirk Steinbrink ist seit April Director HR Vertriebsgesellschaft Deutschland bei Miele. Zuvor war er als Director Global Mobility bei BioNTech beschäftigt. - [Sebastian Schieberl ist Personalvorstand der BP Europa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sebastian-schieberl-ist-personalvorstand-der-bp-europa/) - Sebastian Schieberl ist neuer Personalvorstand der BP Europa. In seiner neuen Funktion im Vorstand folgt Schieberl auf Inga Dransfeld-Haase. - [Carola Aldag ist Arbeitsdirektorin bei der Bremer Straßenbahn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carola-aldag-ist-arbeitsdirektorin-und-vorstaendin-bremer-strassenbahn/) - Carola Aldag ist seit Juli Arbeitsdirektorin und Vorständin für Betrieb und Personal bei der Bremer Straßenbahn. Zuvor war Aldag bei DB Cargo beschäftigt. - [Susan Erkmann ist Head of Human Resources bei iFD](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susan-erkmann-ist-head-of-human-resources-bei-ifd/) - Susan Erkmann ist seit Juli als Head of Human Resources bei iFD tätig. Seit über fünfzehn Jahren arbeitet sie bereits beim Intralogistik-Spezialisten. - [Georgia Borttscheller wird Geschäftsführerin Personal beim Klinikum Region Hannover](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/georgia-borttscheller-wird-geschaeftsfuehrerin-personal-in-der-krh-geschaeftsfuehrung/) - Georgia Borttscheller wird ab Januar 2026 Geschäftsführerin Personal in der KRH Geschäftsführung. - [Daniela Hagmann ist Leiterin Personal bei der Donau Versicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniela-hagmann-ist-leiterin-personal-bei-der-donau-versicherung/) - Seit Juli übernimmt Daniela Hagmann die Leitung der Personalabteilung der Donau Versicherung und berichtet dabei an die Vorstandsvorsitzende Judit Havasi. - [Svenja Bonnichsen wird Personalchefin beim Hamburger Flughafen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/svenja-bonnichsen-ist-personalchefin-beim-hamburger-flughafen/) - Svenja Bonnichsen wird ab Oktober Personalchefin beim Hamburger Flughafen. - [Stefan Endriß verantwortet das Personal bei der Carl Remigius Fresenius Education Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-endriss-verantwortet-das-personal-bei-der-carl-remigius-fresenius-education-group/) - Dr. Stefan Endriß hat seit Januar die Rolle des Chief Financial Officer (CFO) bei der Carl Remigius Fresenius Education Group inne. - [Elena Erler-Höpfinger ist Arbeitsdirektorin bei Man Truck & Bus Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elena-erler-hoepfinger-ist-arbeitsdirektorin-bei-man-truck-bus-deutschland/) - Elena Erler-Höpfinger ist seit Juli Geschäftsführerin HR bei Man Truck & Bus Deutschland. Damit folgt sie auf Marc Appelt. - [Åsa Lautenberg ist Chief Human Resources Officer bei DKV Mobility](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/asa-lautenberg-ist-chief-human-resources-officer-bei-dkv-mobility/) - Åsa Lautenberg ist Chief Human Resources Officer bei DKV Mobility. Sie folgt auf Jana Eggerding-Tenhagen. - [Sherry Vasa ist Chief People Officer bei TK Elevator](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sherry-vasa-ist-chief-people-officer-bei-tk-elevator/) - Sherry Vasa zur Chief People Officer wird ab August 2025 Chief People Officer bei TK Elevator. Vasa berichtet in ihrer neuen Funktion an CEO Uday Yadav. - [Yvonne Wolff ist Senior Consultant HR & Payroll bei tts](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yvonne-wolff-ist-senior-consultant-hr-payroll-bei-tts/) - Yvonne Wolff ist Senior Consultant HR & Payroll bei Tts. Die Position wurde im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung neu geschaffen. - [Ingo Holstein ist Chief Human Resources Officer bei Aumovio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingo-holstein-ist-chief-human-resources-officer-bei-aumovio/) - Ingo Holstein ist seit Juni Chief Human Resources Officer bei Aumovio und gehört damit künftig zum Vorstand des nun eigenständigen Unternehmens. - [Marie Friedrich ist Chief People Officer bei Thermondo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marie-friedrich-ist-chief-people-officer-bei-thermondo/) - Marie Friedrich wird ab Juli die Funktion der Chief People Officer (CPO) bei Thermondo innehaben. Sie folgt damit auf René Bretschneider - [Vinayaka Pandit ist Head of Analytics and HR bei Vedra Pensions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vinayaka-pandit-ist-head-of-analytics-and-hr-bei-vedra-pensions/) - Vinayaka Pandit ist seit Juni Head of Analytics and HR bei Vedra Pensions. - [Dariusz Kwieciński verantwortet das Personal bei Orlen Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dariusz-kwiecinski-verantwortet-das-personal-bei-orlen-deutschland/) - Dariusz Kwieciński wurde vom Aufsichtsrat mit Wirkung zum 5. Juni 2025 in die Geschäftsführung von Orlen Deutschland berufen. - [Katharina Rath ist Chief People Officer bei der Voith Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katharina-rath-ist-chief-people-officer-bei-der-voith-group/) - Katharina Rath übernimmt seit Juli die neu geschaffene Position des Chief People Officer bei der Voith Group. - [Michael de Castro Lima ist Junior HR Business Partner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-de-castro-lima-ist-junior-hr-business-partner/) - Michael de Castro Lima ist Junior HR Business Partner bei der Vita Zahnfabrik. Zuvor durchlief de Castro Lima seit 2022 verschiedene Stationen bei Etengo. - [Gregor Schleussner wird Chief Human Resources Officer bei Lufthansa Cargo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-schleussner-ist-cfo-und-chro-bei-lufthansa-cargo/) - Gregor Schleussner ist ab 1. Juli 2025 neuer Chief Financial Officer (CFO) und Chief Human Resources Officer sowie Arbeitsdirektor bei Lufthansa Cargo. - [Sara Yussefi wird Chief People and Communications Officer der Viridium Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sara-yussefi-wird-chief-people-and-communications-officer-der-viridium-gruppe/) - Sara Yussefi übernimmt ab Juli die neu geschaffene Rolle der Chief People and Communications Officer der Viridium Gruppe. - [Vera Schalwig übernimmt das Ressort Personal bei Porsche](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vera-schalwig-uebernimmt-das-ressort-personal-bei-porsche/) - Vera Schalwig übernimmt ab August die Verantwortung für das Ressort Personal und Sozialwesen. Damit tritt sie die Nachfolge von Andreas Haffner an. - [Nikolina Došen ist Head of People and Culture bei Purpose Green](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nikolina-dosen-ist-head-of-people-culture-bei-purpose-green/) - Nikolina Došen ist seit Februar Head of People and Culture beim Climate Tech-Unternehmen Purpose Green. Zuvor war Došen bei Inotec Europe tätig. - [Jens Böhm ist Personalchef bei der EKHN](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-boehm-ist-personalchef-bei-der-ekhn/) - Im Mai wurde Jens Böhm von der Hessen-Nassauischen Kirchensynode mit großer Mehrheit zum zweiten Mal in seinem Amt als Personaldezernent der (EKHN) bestätigt. - [Jennifer Weihs wird Senior Vice President Group People bei Obi](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jennifer-weihs-senior-vice-president-group-people-bei-obi/) - Jennifer Weihs wird ab Juni Senior Vice President Group People (SVP) im Personalbereich bei Obi. Die letzten sechs Jahre war sie bei der Fresenius SE tätig. - [Valérie Schelker wird Leiterin HRM der Migros-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/valerie-schelker-wird-leiterin-hrm-der-migros-gruppe/) - Valérie Schelker wird ab November das Departement Human Resources Management bei Migros leiten. Damit verantwortet sie auch das Qualitätsmanagement. - [Sabrina Krause wird Senior HR Managerin bei Helrom](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-krause-wird-senior-hr-managerin-bei-helrom/) - Sabrina Krause wird ab August Senior HR Managerin beim Logistikunternehmen Helrom. Zuvor arbeitete sie über acht Jahre bei der Digitalagentur Sensory Minds. - [Markus Kreysa ist Head of People Germany bei Tüv Süd](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-kreysa-ist-head-of-people-germany-bei-tuev-sued/) - Markus Kreysa ist seit Mai Head of People Germany bei Tüv Süd. Die Position wurde neu geschaffen. Kreysa wechselt von TDK Electronics. - [Tanja Fuchs ist Personalvorständin bei DB Cargo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tanja-fuchs-ist-personalvorstaendin-bei-db-cargo/) - Tanja Fuchs ist seit Mai neue Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei DB Cargo. In ihrer Funktion folgt sie auf Michael Fritz. - [Janna Schumacher ist Personalvorständin bei Lufthansa Technik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janna-schumacher-ist-personalvorstaendin-bei-lufthansa-technik/) - Janna Schumacher ist neue Personalvorständin bei Lufthansa Technik. - [Inga Dransfeld-Haase wird Personalvorständin bei Tüv Nord](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inga-dransfeld-haase-neue-personalvorsaendin-bei-tuev-nord/) - Inga Dransfeld-Haase wurde zur neuen Personalvorständin (CHRO) und Arbeitsdirektorin von Tüv Nord bestellt. - [Steffi Wieseke-Turk ist Regional SU HR Manager Germany bei Frozen Fish International](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffi-wieseke-turk-ist-regional-su-hr-manager-germany-bei-frozen-fish-international/) - Steffi Wieseke-Turk ist Regional SU HR Manager Germany bei Frozen Fish International - [Inga Dransfeld-Haase legt Vorstandsmandat bei BP Europa nieder](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inga-dransfeld-haase-legt-vorstandsmandat-bei-bp-europa-nieder/) - Die bisherige Personalvorständin Inga Dransfeld-Haase hat ihr Vorstandsmandat bei BP Europa niedergelegt und wird das Unternehmen zum 31. August 2025 verlassen. - [Bärbel Bas ist Bundesministerin für Arbeit und Soziales](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/baerbel-bas-ist-bundesministerin-fuer-arbeit-und-soziales/) - Bärbel Bas wurde von Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier zur neuen Bundesministerin für Arbeit und Soziales ernannt. - [Anna Hunger ist neue Partnerin bei Hunting/Her HR-Partners](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anna-hunger-ist-neue-partnerin-bei-hunting-her-hr-partners/) - Anna Hunger ist neue Partnerin am Standort Köln der auf Frauen spezialisierte Personalberatung Hunting/ Her HR-Partners. Hunger wechselt von Division One. - [Sylvia Clöer ist Head of People & Culture bei der Dr. Beckmann Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sylvia-cloeer-ist-head-of-people-culture-bei-der-dr-beckmann-group/) - Sylvia Clöer ist seit April Head of People & Culture bei der Dr. Beckmann Group. In ihrer neuen Funktion tritt sie die Nachfolge von Jürgen Thurm an. - [Asmahan Gamgami übernimmt Ressort People & Culture bei der TSG Hoffenheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/asmahan-gamgami-uebernimmt-ressort-people-culture-bei-der-tsg-hoffenheim/) - Asmahan Gamgami übernimmt zum 1. Mai die das neugestaltete Ressort „People & Culture“ beim TSG Hoffenheim. Die Funktion wurde neu geschaffen. - [Stefanie Kölbl ist Country HR Director bei Wienerberger Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-koelbl-ist-country-hr-director-bei-wienerberger-oesterreich/) - Stefanie Kölbl ist seit April Country HR-Director bei Wienerberger Österreich und Pipelife Austria. In ihrer neuen Funktion folgt Kölbl auf Sissy Sonnleitner. - [Angelika Kambeck wird CHRO und Arbeitsdirektorin bei Thyssenkrupp Marine Systems](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angelika-kambeck-wird-chro-und-arbeitsdirektorin-bei-thyssenkrupp-marine-systems/) - Angelika Kambeck wird mit Wirkung zum 1. Juni neue CHRO und Arbeitsdirektorin bei Thyssenkrupp Marine Systems. Sie folgt auf Bernd Hartmann. - [Britta Costecki leitet Personal und Organisation der Stadt Oberhausen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/britta-costecki-leitet-personal-und-organisation-der-stadt-oberhausen/) - Britta Costecki hat zum 7. April die Leitung des Bereichs Personal und Organisation übernommen. Sie folgt auf Achim Kawicki, der in den Ruhestand geht. - [Eefje Pompen wird Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei Enercity](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eefje-pompen-wird-personalvorstaendin-und-arbeitsdirektorin-bei-enercity/) - Eefje Pompen wird mit Wirkung zum 1. August Personalvorständin und Arbeitsdirektorin beim Energieunternehmen Enercity. Dort folgt sie auf Dirk Schulte. - [Dietmar Graf ist Prokurist bei Korn Recycling](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dietmar-graf-ist-prokurist-bei-korn-recycling/) - Dietmar Graf ist Prokurist bei Korn Recycling. Seine Aufgaben als Bereichsleiter Head of HR und Leitung Personalmanagement wird er weiterhin verantworten. - [Volker Buchem wird Personalvorstand bei R+V Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-buchem-wird-personalvorstand-bei-rv-versicherungen/) - Volker Buchem wird mit Wirkung zum 1. Juli neuer Vorstand des Ressorts Personal und Konzerndienstleistungen bei R+V Versicherungen. Er folgt auf Julia Merkel. - [Ulrike Hintze wird neue Arbeitsdirektorin bei Continental](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ulrike-hintze-wird-neue-arbeitsdirektorin-bei-continental/) - Ulrike Hintze wird neue Arbeitsdirektorin und Personalvorständin von Continental. Sie folgt auf Ariane Reinhart, die ihr Mandat zum 30. Juni niederlegen wird. - [Bernd Fricke ist Partner bei P4 Career Consultants](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bernd-fricke-ist-partner-bei-p4-career-consultants/) - Bernd Fricke ist seit April Partner bei der Karrierestrategieberatung P4 Career Consultants. Fricke verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Karriereberatung. - [Anja Rausch ist Group Director HR bei Vogel Communications](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anja-rausch-ist-group-director-hr-bei-vogel-communications/) - Anja Rausch ist seit 1. März Group Director HR in der Vogel Communications Group. Die Position wurde neu geschaffen. Rausch wechselte von Ososoft. - [Mihaela Seidl ist Executive Vice President Human Resources bei Rohde & Schwarz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mihaela-seidl-ist-executive-vice-president-human-resources-bei-rohde-schwarz/) - Mihaela Seidl ist seit Februar Executive Vice President Human Resources bei Rohde & Schwarz und Mitglied der Geschäftsleitung. Sie folgt auf Holger Schötz. - [Joana Bätz zieht in den Vorstand bei Rhenus ein](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joana-baetz-zieht-in-den-vorstand-bei-rhenus-ein/) - Joana Bätz wird mit Wirkung zum 1. April zum Vorstandsmitglied der Rhenus Gruppe ernannt. Dort verantwortet sie die Bereiche HR, Nachhaltigkeit und Compliance. - [Wilfried von Rath wird neuer Chief Human Resources Officer bei Thyssenkrupp](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wilfried-von-rath-wird-neuer-chief-human-resources-officer-bei-thyssenkrupp/) - Wilfried von Rath wird mit Wirkung zum 1. April Chief Human Resources Officer bei Thyssenkrupp. Er folgt auf Oliver Burkhard und berichtet an den Aufsichtsrat. - [Tim Bubenzer ist Personalleiter bei BGS Beta-Gamma-Service](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tim-bubenzer-ist-personalleiter-bei-bgs-beta-gamma-service/) - Tim Bubenzer ist neuer Personalleiter bei BGS Beta-Gamma-Service. Er wechselt vom Tapetenhersteller A.S. Création Tapeten, wo er als Personalleiter tätig war. - [Karin Raguin ist Chief Human Resources Officer bei Kempinski Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karin-raguin-ist-chief-human-resources-officer-bei-kempinski-hotels/) - Karin Raguin ist seit März neue Chief Human Resources Officer bei Kempinski Hotels. In ihrer neuen Funktion folgt Raguin auf Melissa Salibi. - [Frederik Luz ist Partner bei der InterSearch Personalberatung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frederik-luz-ist-partner-bei-der-intersearch-personalberatung/) - Frederik Luz ist seit 1. März als Partner bei der InterSearch Personalberatung tätig. Er wechselte von der Personalberatung Hager Executive Consulting. - [Kay Krischker übernimmt kaufmännische Leitung beim DRK-Blutspendedienst NSTOB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kay-krischker-uebernimmt-kaufmaennische-leitung-beim-drk-blutspendedienst-nstob/) - Kay Krischker ist seit 1. Januar als kaufmännischer Geschäftsführer beim DRK-Blutspendedienst NSTOB tätig. Er folgt auf Bernd Anders. - [Astrid Kaiser ist Director of Human Resources beim Baur au Lac Zürich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/astrid-kaiser-ist-director-of-human-resources-beim-baur-au-lac-zuerich/) - Astrid Kaiser ist Director of Human Resources beim Baur au Lac Zürich. Sie wechselte vom Grand Resort Bad Ragaz, wo sie als Chief of People & Culture arbeitete. - [Beate Cubitt leitet den Personalbereich beim Universitätsklinikum Ulm](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beate-cubitt-leitet-den-bereich-personal-beim-universitaetsklinikum-ulm/) - Cubitt ist neue Personalleiterin am Universitätsklinikum Ulm tätig. Davor arbeitete sie bei den Rotkreuzkliniken München, Würzburg, Lindenberg und Wertheim. - [Lynn In Ok Schäfer ist Head People and Culture bei Respect Energy](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lynn-in-ok-schaefer-ist-head-people-and-culture-bei-respect-energy/) - Lynn In Ok Schäfer ist seit Januar 2025 Head of People and Culture bei Respect Energy. Die Position wurde neu geschaffen. Sie berichtet an Oliver Hoffmann. - [Estelle Schäfer wird Mitglied der Geschäftsleitung bei der Handelsblatt Media Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/estelle-schaefer-wird-mitglied-der-geschaeftsleitung-bei-der-handelsblatt-media-group/) - Estelle Schäfer wird mit Wirkung zum 1. April als Chief Human Resources Officer in die Geschäftsleitung der Handelsblatt Media Group berufen. - [Klaus-Georg Mager ist neuer Geschäftsführer Konzernpersonal beim Internationalen Bund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/klaus-georg-mager-ist-neuer-geschaeftsfuehrer-konzernpersonal-beim-internationalen-bund/) - Klaus-Georg Mager ist neuer Geschäftsführer Konzernpersonal beim Internationalen Bund und verantwortet in seiner neuen Funktion rund 14.000 Mitarbeitende. - [Khadija Ben Hammada wird Chief People Officer bei Merck](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/khadija-ben-hammada-wird-chief-people-officer-bei-merck/) - Khadija Ben Hammada wird ab dem 1. März als Chief People Officer in die Geschäftsleitung des Wissenschafts- und Technologiekonzerns Merck eintreten. Die Funktion wurde neu geschaffen. Sie wird außerdem die Bereiche Corporate Sustainability, Quality & Trade Compliance, Inhouse Consulting sowie das Site Management der Unternehmenszentrale in Darmstadt verantworten. Ben Hammada ist seit 2023 als Chief - [Antje Menn wird Personalleiterin im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/antje-menn-wird-personalleiterin-im-landeskirchenamt-der-evangelischen-kirche-im-rheinland/) - Antje Menn wird ab Mai Personalleiterin bei der Evangelischen Kirche im Rheinland. Menn folgt auf Oberkirchenrat Christoph Pistorius. - [Jochen Brenner ist Arbeitsdirektor von Procter & Gamble DACH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jochen-brenner-ist-arbeitsdirektor-von-procter-gamble-dach/) - Jochen Brenner wurde vom Aufsichtsrat von P&G mit sofortiger Wirkung zum Hauptgeschäftsführer und Arbeitsdirektor von P&G Deutschland und Österreich bestellt. - [Isabel Jahn wird Global Head Human Resources von ODDO BHF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/isabel-jahn-wird-global-head-human-resources-von-oddo-bhf/) - Isabel Jahn wird ab April neue Global Head of Human Resources und Mitglied des Group Management Committee (GMC) bei ODDO BHF. Sie folgt auf Aurore van der Werf. - [Moritz Stigler ist Vorstandsmitglied bei der VR Bank Augsburg-Ostallgäu](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/moritz-stigler-ist-vorstandsmitglied-bei-der-vr-bank-augsburg-ostallgaeu/) - Moritz Stigler ist seit Januar Vorstandsmitglied der VR Bank Augsburg-Ostallgäu. Damit komplettiert er das Vorstandsgremium. - [Henrich Götz ist Global Head of Human Resources bei Tenthpin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/henrich-goetz-ist-global-head-of-human-resources-bei-tenthpin/) - Henrich Götz ist Global Head of Human Resources bei Tenthpin. Zuletzt war Götz sieben Jahre lang als Managing Director Human Resources bei Atoss tätig. - [Sabrina Kosse ist Head of People bei Intermate](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-kosse-ist-head-of-people-bei-intermate/) - Sabrina Kosse ist seit Januar Head of People bei Intermate. Zuvor war Kosse seit 2024 Chief People and Organization Officer bei Bridgemaker. - [Alexandra Son ist neue Personalchefin bei CBRE Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexandra-son-ist-neue-personalchefin-bei-cbre-austria/) - Alexandra Son ist seit Januar als neue Personalchefin beim Immobiliendienstleister CBRE Austria tätig. Sie folgt in dieser Position auf Juraj Vrabko. - [Jordan von Kröcher übernimmt die globale HR-Leitung der Schunk Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jordan-von-kroecher-uebernimmt-die-globale-hr-leitung-der-schunk-group/) - Jordan von Kröcher ist seit Oktober 2024 Vice President Global HR für die Schunk-Group. Von Kröcher folgt auf Karin Merte, die in den Ruhestand gegangen ist. - [Lars Immisch bleibt Chief Human Resources Officer bei Hensoldt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-immisch-bleibt-chief-human-resources-officer-bei-hensoldt/) - Lars Immisch bleibt bis zum 30. April 2029 Chief Human Resources Officer bei Hensoldt. Das hat der Aufsichtsrat beschlossen. - [Lauraine Ebener wird Direktorin Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lauraine-ebener-wird-direktorin-human-resources/) - Lauraine Ebener wird spätestens ab 1. September Direktorin Human Resources der Groupe E. Sie folgt auf Luciano Ponti an, der in den Ruhestand geht. - [Rainer Marwedel ist Bereichsleiter Personal der Volksbank Südwestfalen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rainer-marwedel-ist-bereichsleiter-personal-der-volksbank-suedwestfalen/) - Rainer Marwedel ist seit dem 1. Januar neuer Bereichsleiter Personal der Volksbank in Südwestfalen. Er folgt in dieser Position auf Dieter Fritz. - [Julia Schoel ist neue Personalleiterin bei Kliniken Südostbayern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-schoel-ist-neue-personalleiterin-bei-kliniken-suedostbayern/) - Julia Schoel ist seit 1. Januar die neue Personalleiterin der Kliniken Südostbayern. Schoel war bereits von 2009 bis 2023 bei den Kliniken Südostbayern tätig. - [Bettina Günther wird neue Geschäftsführerin Personal bei Vodafone Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bettina-guenther-wird-neue-geschaeftsfuehrerin-personal-bei-vodafone-deutschland/) - Bettina Günther wird neue Geschäftsführerin Personal bei Vodafone Deutschland. Sie folgt auf Felicitas von Kyaw, die das Unternehmen verlässt. - [Giordana Sperling-Doppstadt ist Chief People & Corporate Services Officer beim Duisburger Hafen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/giordana-sperling-doppstadt-ist-chief-people-corporate-services-officer-beim-duisburger-hafen/) - Giordana Sperling-Doppstadt ist Chief People & Corporate Services Officer beim Duisburger Hafen. Davor arbeitete sie als Director HR bei RWE Offshore Wind. - [Julia Carloff-Winkelmann ist CHRO bei Kleinanzeigen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-carloff-winkelmann-ist-chro-bei-kleinanzeigen/) - Julia Carloff-Winkelmann ist seit Januar als Chief HR Officer beim Online-Kleinanzeigenmarkt Kleinanzeigen tätig. Die Position wurde neu geschaffen. - [Judith Scherzinger ist CHRO der Bauwerk Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/judith-scherzinger-ist-chro-der-bauwerk-group/) - Judith Scherzinger ist neue Chief Human Resources Officer (CHRO) der Bauwerk Group.Sie folgt auf Michael Kummer, der das Unternehmen verlassen hat. - [Personalvorständin Carla Eysel bei der Charité wiederbestellt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-carla-eysel-bei-der-charite-wiederbestellt/) - Carla Eysel wurde vom Aufsichtsrat der Charité – Universitätsmedizin Berlin als Vorstand Personal und Pflege für fünf weitere Jahre bestätigt. - [Sabrina Breuing wird Director People & Culture bei Westpress](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabrina-breuing-wird-director-people-culture-bei-westpress/) - Sabrina Breuing ist seit 1. Januar Director People & Culture bei Westpress. Sie berichtet in ihrer neuen Funktion in der Agenturgruppe anCEO Stephan Madel. - [Ronald Schellekens wird CHRO bei Staffbase](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ronald-schellekens-wird-chro-bei-staffbase/) - Ronald Schellekens wurde als Chief Human Rresources Officer in den Aufsichtsrat von Staffbase berufen. Derzeit ist er CHRO Ice Cream bei Unilever. - [Bettina Nolden startet in der Funktion People & Culture bei Castenow](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bettina-nolden-startet-in-der-funktion-people-culture-bei-castenow/) - Bettina Nolden startet bei Castenow in der Funktion People & Culture. Die Funktion wurde bei der Agentur-Familie neu geschaffen. - [Claudia Fahrenkrug übernimmt Personalleitung bei GVV Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-fahrenkrug-uebernimmt-personalleitung-bei-gvv-versicherungen/) - Claudia Fahrenkrug übernahm zum 1. Januar 2025 die Personalleitung bei den GVV Versicherungen mit den Gesellschaften GVV Kommunal und GVV Direkt. - [Leonid Karlinski ist Chief Operating Officer bei MRH Trowe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/leonid-karlinski-ist-chief-operating-officer-bei-mrh-trowe/) - Leonid Karlinski ist seit November Chief Operating Officer bei MRH Trowe und verantwortet in dieser neuen Rolle auch den Bereich People & Culture. - [Franziska Marini ist neue Arbeitsdirektorin bei Vattenfall](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/franziska-marini-ist-neue-arbeitsdirektorin-bei-vattenfall/) - Franziska Marini ist seit Januar 2025 neue Arbeitsdirektorin bei Vattenfall. - [Carmen-Maja Rex wird Chief Human Resources Officer bei Airbus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carmen-maja-rex-wird-chief-human-resources-officer-bei-airbus/) - Carmen-Maja Rex wird mit Wirkung zum 1. April 2025 neue Chief Human Resources Officer bei Airbus. Sie tritt die Nachfolge von Thierry Baril an. - [Personalvorständin Sabine Kohleisen verlässt Mercedes](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-sabine-kohleisen-verlaesst-mercedes/) - Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Sabine Kohleisen wird ihren auslaufenden Vertrag bei Mercedes nicht verlängern. Auf sie folgt Britta Seeger. - [Sora Kim verantwortet den Bereich People & Culture bei der Materna-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sora-kim-verantwortet-den-bereich-people-culture-bei-der-materna-gruppe/) - Sora Kim ist seit 1. Dezember Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE. Sie berichtet an CEO René Rüdinger. - [Marina Rieder ist HR-Leiterin bei Bloch 3](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marina-rieder-ist-hr-leiterin-bei-bloch-3/) - Marina Rieder ist seit Anfang Oktober neue Personalleiterin bei Bloch 3. Zuvor war Rieder seit 2023 als HR Direktorin für Österreich bei Eviden tätig. - [Monika Wiederhold ist neues Vorstandsmitglied Weiterbildung der Amadeus Fire Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/monika-wiederhold-ist-neues-vorstandsmitglied-weiterbildung-der-amadeus-fire-group/) - Monika Wiederhold ist seit November Vorstandsmitglied der Amadeus Fire Group für den Bereich Weiterbildung. Zuvor arbeitete sie bei der Amadeus IT Group. - [Personalvorständin Beate Bungartz legt Amt bei Mahle nieder](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-beate-bungartz-legt-amt-bei-mahle-nieder/) - Die bisherige Arbeitsdirektorin Beate Bungartz hat zum 29. November ihre Ämter bei Mahle niedergelegt. Arnd Franz wird zu künftig ihre Funktion übernehmen. - [Darka Marquardt ist neue Chief People Officer bei Planet Home](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/darka-marquardt-ist-neue-chief-people-officer-bei-planet-home/) - Darka Marquardt ist seit November neue Chief People Officer bei der Planet Home Group. In ihrer neuen Funktion folgt sie auf Jasper Stegemann. - [CHRO Oliver Burkhard legt Vorstandsmandat bei Thyssenkrupp nieder](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/chro-oliver-burkhard-legt-vorstandsmandat-bei-thyssenkrupp-nieder/) - Oliver Burkhard legt zum 31. Januar 2025 sein Vorstandsmandat bei Thyssenkrupp nieder. Das HR-Ressort wird interimistisch von Jens Schulte übernommen. - [Adi Bucher wird SBB-Personalchef](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/adi-bucher-wird-sbb-personalchef/) - Adi Bucher wird mit Wirkung zum 1. Juni 2025 neues Mitglied der Konzernleitung und Personalchef der Schweizer Bundesbahnen (SBB). Er folgt auf Markus Jordi. - [Urszula Nartowska wird Chief People und Organisational Development Officer bei Obi](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/urszula-nartowska-wird-chief-people-und-organisational-development-officer-bei-obi/) - Urszula Nartowska wird mit Wirkung zum 1. Januar als Chief People & Organisational Development Officer in den Vorstand der Obi Group Holding berufen. - [Karsten Doppler ist Personalleiter Konzern bei Pfeifer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karsten-doppler-ist-personalleiter-konzern-bei-pfeifer-holding/) - Karsten Doppler ist seit Oktober als Personalleiter Konzern bei der Pfeifer Holding in Österreich tätig. - [Laura Moreno Salinas ist Senior Director People bei Meininger Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/laura-moreno-salinas-ist-senior-director-people-bei-meininger-hotels/) - Laura Moreno Salinas ist seit Oktober Senior Director People bei Meininger Hotels. Zuvor arbeitete Salinas freiberuflich................. - [Elke Frank ist Geschäftsführerin Personal und Nachhaltigkeit bei Helios](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-frank-ist-geschaeftsfuehrerin-personal-und-nachhaltigkeit-bei-helios/) - Elke Frank ist Geschäftsführerin Personal und Nachhaltigkeit bei der Unternehmensführung von Helios. - [Stefanie Drinhausen wird Verwaltungsdirektorin des WDR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-drinhausen-wird-verwaltungsdirektorin-des-wdr/) - Stefanie Drinhausen wird mit Wirkung zum 1. Januar 2025 neue Leiterin der WDR-Verwaltungsdirektion. Sie folgt in dieser Position auf Katrin Vernau. - [Stefanie Müller-Thon ist neue Personalchefin bei Eon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-mueller-thon-ist-neue-personalchefin-bei-eon/) - Stefanie Müller-Thon hat seit 1. November die Leitung Group HR & Executive HR beim Energiekonzern Eon inne. In dieser Position folgt sie auf Christian Gleimann. - [Dirk Schulte wird neuer Personalvorstand bei Thyssenkrupp Steel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dirk-schulte-wird-neuer-personalvorstand-bei-thyssenkrupp-steel/) - Dirk Schulte tritt am 1. Januar 2025 seine neue Position als Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Thyssenkrupp Steel Europe an. Er folgt auf Markus Grolms. - [Verena Ertl ist Corporate Director of Human Resources bei der FMTG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-ertl-ist-corporate-director-of-human-resources-bei-der-fmtg/) - Verena Ertl ist seit 1. August 2024 Corporate Director of Human Resources bei der Falkensteiner Michaeler Tourism Group und verantwortet alle Personalagenden. - [Heinke Bock ist seit Mitte Oktober CHRO der Tentamus Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heinke-bock-ist-seit-mitte-oktober-chro-der-tentamus-group/) - Heincke Bock ist seit Mitte Oktober CHRO der Tentamus Group - [Sarah Cotting ist neue Chief People Officer bei McDonald's Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sarah-cotting-ist-neue-chief-people-officer-bei-mcdonalds-schweiz/) - Sarah Cotting ist seit Anfang Oktober als neue Chief People Officer bei McDonald's Schweiz tätig. In der Position folgt sie auf Deborah Murith. - [Dietmar Eglhofer ist neuer Director Employee Experience & People Analytics bei AOP Health](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dietmar-eglhofer-ist-neuer-director-employee-experience-people-analytics-bei-aop-health/) - Dietmar Eglhofer ist seit Anfang 2024 Director Employee Experience & People Analytics bei AOP Health. Die Stelle wurde beim Pharmaunternehmen neu geschaffen. - [Éric Chevalier ist Group Human Resources Director bei Ethypharm](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eric-chevalier-ist-group-human-resources-director-bei-ethypharm/) - Éric Chevalier wird Group Human Resources Director bei Ethypharm. - [Tanja Wöbken ist Group Director Human Resources bei Aldi Süd](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tanja-woebken-ist-group-director-human-resources-bei-aldi-sued/) - Tanja Wöbken (49) ist seit kurzem Group Director Human Resources bei Aldi Süd. In dieser Position verantwortet sie den HR-Bereich und berichtet direkt an den Deutschland-Geschäftsführer für Finance & Administration, der die Bereiche Property, Finance und HR leitet. Außerdem ist sie zentrale Ansprechpartnerin für alle nationalen HR-Themen der Geschäftsführung sowie der Unternehmensleitung und ist stellvertretend für Deutschland in allen HR-Gremien der - [Petra Wergen-Krause übernimmt Personalleitung von Roland Rechtsschutz und Roland Assistance](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/petra-wergen-krause-uebernimmt-personalleitung-von-roland-rechtsschutz-und-roland-assistance/) - Petra Wergen-Krause übernimmt im November die Personalleitung von Roland Rechtsschutz und Roland Assistance. Damit folgt sie auf Christin Clodius. - [Isabella Kriegsmann ist Personalleiterin bei Metzler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/isabella-kriegsmann-ist-personalleiterin-bei-metzler/) - Isabella Kriegsmann ist seit 1. Oktober Abteilungsleiterin Personal des Bankhauses Metzler. Sie berichtet in ihrer neuen Funktion an Donovan Lippe. - [Volker Arndt wird VP HR Business Partner Rittal Operations](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-arndt-wird-vp-hr-business-partner-rittal-operations/) - Volker Arndt wird VP HR Business Partner RITTAL Operations bei der Friedhelm Loh Group. Die Friedhelm Loh Group beschäftigt 12.100 Mitarbeitende weltweit. - [Sandra Pitt wird Mitglied der Konzernleitung der Belimo-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-pitt-wird-mitglied-der-konzernleitung-der-belimo-gruppe/) - Sandra Pitt wird mit Wirkung zum 1. Januar 2025 neue neue Chief Human Resources Officer bei der Belimo Gruppe und damit Mitglied der Konzernleitung. - [Tina Groll leitet Personal bei den BG Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tina-groll-leitet-personal-bei-den-bg-kliniken/) - Tina Groll ist seit Oktober als Ressortleiterin Personal in der Muttergesellschaft der BG Kliniken tätig. Zudem übernimmt sie den Vorsitz der Geschäftsführung. - [Sandra Bulling wird Personalchefin der Stadtverwaltung Frankenthal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-bulling-wird-personalchefin-der-stadtverwaltung-frankenthal/) - Sandra Bulling ist seit 1. Oktober neue Personalchefin der Stadtverwaltung Frankenthal. Sie folgt auf Andrea Luckert, die nächstes Jahr in den Ruhestand geht. - [Niels Bosse wird neuer Geschäftsführer Personal & Organisation der VGRD](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/niels-bosse-wird-neuer-geschaeftsfuehrer-personal-organisation-der-vgrd/) - Niels Bosse wird mit Wirkung zum 1. November neuer Geschäftsführer Personal & Organisation Volkswagen Group Retail Deutschland. Er folgt auf Peter Modelhart. - [Caroline Wanek übernimmt die Bereichsleitung Personal bei Ergo Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/caroline-wanek-uebernimmt-die-bereichsleitung-personal-bei-ergo-oesterreich/) - Caroline Wanek ist neue Bereichsleiterin Personal bei der Ergo Versicherung in Österreich. Sie wechselte von Unternehmensberatung Capgemini Consulting. - [Andrea Becker wird neue Bereichsvorständin bei Otto](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-becker-wird-neue-bereichsvorstaendin-bei-otto/) - Andrea Becker wird mit Wirkung zum 1. März 2025 neue Bereichsvorständin Finance, Human Resources und Customer Service bei der Einzelgesellschaft Otto. - [Walter Greiner verantwortet Personal bei der Raiffeisen-Volksbank Ries](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/walter-greiner-verantwortet-personal-bei-der-raiffeisen-volksbank-ries/) - Walter Greiner ist seit 1. August in den Vorstand der Raiffeisen-Volksbank Ries mit Hauptsitz in Nördlingen aufgerückt. - [Andrea Achhammer wird Fachbereichsleiterin Personal und Partner beim Münchener Verein](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-achhammer-wird-fachbereichsleiterin-personal-und-partner-beim-muenchener-verein/) - Andrea Achhammer ist seit 16. September als Fachbereichsleiterin Personal und Partner bei der Münchener Verein Versicherungsgruppe tätig. - [Gregor Imelauer ist CHRO bei der Krauss Maffei Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-imelauer-ist-chro-bei-der-krauss-maffei-gruppe/) - Gregor Imelauer leitet seit 1. August das Konzernpersonalwesen bei der Krauss Maffei Gruppe. - [Mihaela Ioniță wird Personalchefin der ING Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mihaela-ionita-wird-personalchefin-der-ing-deutschland/) - Mihaela Ioniță wird ab 1. November die neue Personalleiterin der ING Deutschland. Sie folgt bei der Bank auf Matthias Füssel, der das Unternehmen verlassen hat. - [Lars Hoppmann wird geschäftsführender Vorstand Vitako](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-hoppmann-wird-geschaeftsfuehrender-vorstand-vitako/) - Lars Hoppmann wird ab dem 1. Oktober als geschäftsführender Vorstand für Vitako tätig sein. - [Niddal Salah-Eldin verlässt Axel Springer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/niddal-salah-eldin-verlaesst-axel-springer/) - Niddal Salah-Eldin wird das Medienhaus Axel Springer im Rahmen der Strukturveränderungen verlassen. - [Oliver Neu wird neuer Arbeitsdirektor bei Deutz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/oliver-neu-wird-neuer-arbeitsdirektor-bei-deutz/) - Oliver Neu wird zum 1. Oktober neuer Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Deutz. Er folgt beim Motorenbauer auf Timo Krutoff. - [Iso Raunjak wird CHRO der SFS Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/iso-raunjak-wird-chro-der-sfs-group/) - Iso Raunjak wird zum 1. Januar 2025 Chief Human Resources Officer (CHRO) der SFS Group. Er folgt auf Arthur Blank. - [Dorothea Gowin wird Director People & Culture bei Rebike](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dorothea-gowin-wird-director-people-culture-bei-rebike/) - Dorothea Gowin ist seit August als neue Director People & Culture bei Rebike tätig. Dort berichtet sie an den CEO und Co-Gründer Thomas Bernik. - [Juliane Huwe zur Kanzlerin der Universität Greifswald ernannt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/juliane-huwe-zur-kanzlerin-der-universitaet-greifswald-ernannt/) - Juliane Huwe wurde am 4. September zur Kanzlerin der Universität Greifswald ernannt. In dieser Position verantwortet sie auch den Bereich Personal. - [Tina Thallinger leitet Personal bei Henkel in Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tina-thallinger-leitet-personal-bei-henkel-in-oesterreich/) - Tina Thallinger ist seit September neue Personalleiterin von Henkel in Österreich. Sie folgt in dieser Position auf Peter Truzla, der in den Ruhestand eintritt. - [Andrea Letsch übernimmt HR bei TUI Suisse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-letsch-uebernimmt-hr-bei-tui-suisse/) - Andrea Letsch hat zum 1. September die HR-Leitung bei TUI Suisse übernommen. Sie folgt in dieser Position auf die bisherige HR-Direktorin Andrea Schmid. - [Personalchefin Behija Karup verlässt Tom Tailor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalchefin-behija-karup-verlaesst-tom-tailor/) - Behija Karup hat das Modeunternehmen Tom Tailor verlassen. Dort war sie seit 1. Januar 2023 als Personalchefin tätig. Sie wechselte damals von Marc O’Polo. - [Angela Kuts übernimmt den Vorstand Governance und HR bei Neodigital](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angela-kuts-uebernimmt-den-vorstand-governance-und-hr-bei-neodigital/) - Anzhela Kuts ist seit Juli 2024 Vorstand Governance und HR bei der Neodigital Versicherung. Zuletzt war sie dort als Generalbevollmächtigte Governance & HR tätig. - [Nikoletta Tamas ist neue Chief People Officer bei Zattoo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nikoletta-tamas-ist-neue-chief-people-officer-bei-zattoo/) - Nikoletta Tamas ist neue Chief People Officer beim TV-Streaming-Anbieter Zattoo. Zuletzt war Tamas als VP People & Culture bei Patient21 tätig. - [Torsten Kordon verantwortet Global People Services bei Continental](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/torsten-kordon-verantwortet-global-people-services-bei-continental/) - Torsten Kordon verantwortet Global People Services bei Continental. Er folgt auf Steffen Brinkmann, der in den Bereich Group Information Technologies wechselt. - [Janine Kawlath ist neue Head of People and Culture bei Durchblicker](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janine-kawlath-ist-neue-head-of-people-and-culture-bei-durchblicker/) - Janine Kawlath ist seit 1. April Head of People and Culture bei Durchblicker. Die Funktion wurde bei dem österreichischen Tarifvergleichsportal neu geschaffen. - [Fabienne Twelemann wird neue Personalchefin bei Uniper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fabienne-twelemann-wird-neue-personalchefin-bei-uniper/) - Fabienne Twelemann wird zum 1. Januar 2025 die Leitung des Personalbereichs bei Uniper übernehmen. Sie folgt auf Ulrich Köster, der in den Ruhestand tritt. - [Kristel Rouiller leitet HR bei Vaudoise Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kristel-rouiller-leitet-hr-bei-vaudoise-versicherungen/) - Kristel Rouiller wird neue Direktorin des Departements Human Resources bei Vaudoise Versicherungen. Sie wechselt von dem Versicherer Groupe Mutuel. - [Melanie Rosenplänter ist neue Personalchefin bei der Stadt Ingolstadt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/melanie-rosenplaenter-ist-neue-personalchefin-bei-der-stadt-ingolstadt/) - Melanie Rosenplänter ist seit 1. Juli Personalchefin und übernimmt damit die Leitung des Personalamts und die Ausbildungsleitung. Sie folgt auf Werner Gietl. - [Brenya Adjei übernimmt den Personalbereich bei Gematik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/brenya-adjei-uebernimmt-den-personalbereich-bei-gematik/) - Florian Fuhrmann, Brenya Adjei und Florian Hartge übernehmen ab 1. September die Geschäftsführung bei der nationalen Agentur für digitale Medizin Gematik. - [Christine Steinherr ist neue Chief Human Resources Officer bei 11teamsports](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christine-steinherr-ist-neue-chief-human-resources-officer-bei-11teamsports/) - Christine Steinherr ist sei 1. August neue Chief Human Resources Officer bei 11teamsports. Die Position wurde beim Fußball-Online-Shop neu geschaffen. - [Barbara Wieser ist Chief HR bei Läderach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/barbara-wieser-ist-chief-hr-bei-laederach/) - Barbara Wieser ist seit August Chief HR, Sustainability and Communications Officer bei Läderach. Die Position wurde beim Schokoladenhersteller neu geschaffen. - [Alessandra Vitali wechselt als People Director zu Heineken Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alessandra-vitali-wechselt-als-people-director-zu-heineken-germany/) - Alessandra Vitali wird neue People Director bei Heineken Germany. Sie folgt auf Tyrone Martinek, der die Position des Sales Director Off-Trade übernehmen wird. - [Katrin Janeczka ist neue Geschäftsführerin beim Netzwerk Chancen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katrin-janeczka-ist-neue-geschaeftsfuehrerin-beim-netzwerk-chancen/) - Katrin Janeczka ist seit 1. August neue Geschäftsführerin beim Sozialunternehmen Netzwerk Chancen. Zuletzt war sie dort als Senior Project Manager tätig. - [Andreas Höffken ist neuer Geschäftsführer und Syndikusanwalt bei DEHOGA Nordrhein](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-hoeffken-ist-neuer-geschaeftsfuehrer-und-syndikusanwalt-bei-dehoga-nordrhein/) - Andreas Höffken ist seit August Geschäftsführer und Syndikusanwalt bei DEHOGA Nordrhein. Damit folgt er auf Markus Odenbach, der in den Ruhestand eintritt. - [Farina Saslona leitet Personalbereich beim BG Universitätsklinikum Bergmannsheil](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/farina-saslona-leitet-personalbereich-beim-bg-universitaetsklinikum-bergmannsheil/) - Farina Saslona ist Leiterin des Bereichs Personal des Berufsgenossenschaftlichen Universitätsklinikums Bergmannsheil. Sie wechselt von den Helios Kliniken. - [Dr. Becker Klinikgruppe stellt sich neu auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dr-becker-klinikgruppe-stellt-sich-neu-auf/) - Die Klinikgruppe Dr. Becker stellte ihre Unternehmensleitung neu auf, nachdem Gesellschafterin Ursula Becker in den Aufsichtsrat der Gruppe wechselte. - [Angelika Zinkgräf soll neues Personalvorstandsresort bei MLP übernehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angelika-zinkgraef-soll-neues-personalvorstandsresort-bei-mlp-uebernehmen/) - Angelika Zinkgräf soll bei der MLP SE das Vorstandsressort Personal, Compliance und Revision verantworten. Sie arbeitet bisher bei der MLP Finanzberatung. - [Stefan Koch ist neuer Deputy Country Managing Director Deutschland ALD Automotive/ Lease Plan](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-koch-ist-neuer-deputy-country-managing-director-deutschland-ald-automotive-lease-plan/) - Stefan Koch ist seit 30. Mai Deputy Country Managing Director bei ALD Automotive/ Lease Plan. In dieser Funktion verantwortet er unter anderem den HR-Bereich. - [Virginia Bastian wird Arbeitsdirektorin bei Roche Diagnostics und der Roche Deutschland Holding](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/virginia-bastian-wird-arbeitsdirektorin-bei-roche-diagnostics-und-der-roche-deutschland-holding/) - irginia Bastian wird mit Wirkung zum 1. September neue Arbeitsdirektorin der Roche Diagnostics und designierte Arbeitsdirektorin der Roche Deutschland Holding. - [Cawa Younosi wird neuer Geschäftsführer der Charta der Vielfalt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cawa-younosi-wird-neuer-geschaeftsfuehrer-der-charta-der-vielfalt/) - Cawa Younosi wird neuer Geschäftsführer der Charta der Vielfalt. Bei der Non-Profit-Organisation folgt er auf Corina Christen und Franziska von Kempis. - [Ann Miller-Rauch ist neue Chief People Officer bei DB Systel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ann-miller-rauch-ist-neue-chief-people-officer-bei-db-systel/) - Ann Miller-Rauch ist seit 1. August neue Chief People Officer und Geschäftsführerin Personal bei DB Systel. Dort folgt sie auf Klaus Rüffler. - [Thomas Thiede leitet Personalbereich bei Rosenthal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-thiede-leitet-personalbereich-bei-rosenthal/) - Thomas Thiede ist seit Mai neuer Director HR/People & Culture bei Rosenthal. Beim Porzellanhersteller berichtet er direkt an die Geschäftsführung. - [Louise Willoughby ist Chief People Officer bei Beekeeper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/louise-willoughby-ist-chief-people-officer-bei-beekeeper/) - Louise Willoughby ist neue Chief People Officer bei Beekeeper. Sie wird in der neu geschaffenen Position die globale HR-Strategie der Mitarbeiter-App leiten. - [Markus Dinslacken übernimmt neue Funktion im Unternehmensbereich Coatings von BASF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-dinslacken-uebernimmt-neue-funktion-im-unternehmensbereich-coatings-von-basf/) - Markus Dinslacken wird ab 1. September die Leitung der Einheit Global People and Culture Coatings sowie Managing Director BASF Coatings GmbH übernehmen. - [Steffen Kroner ist neuer CFO bei Arburg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffen-kroner-ist-neuer-cfo-bei-arburg/) - Ab 1. Juli übernimmt Steffen Kroner die Leitung des Geschäftsführungsbereichs Finanzen, Controlling, IT und Personalmanagement bei Arburg. Er folgt auf Boll - [Nico Stobinski wird Geschäftsführer bei Zentis](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nico-stobinski-wird-geschaeftsfuehrer-bei-zentis/) - Nico Stobinsiki wird ab 1. Januar 2025 die Bereiche Marketing, Vertrieb und Personal in der Geschäftsführung beim Lebensmittelhersteller Zentis verantworten. - [Dominique Bremer ist neue Head of People & Culture bei Grabarz und Partner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dominique-bremer-ist-neue-head-of-people-culture-bei-grabarz-und-partner/) - Dominique Bremer ist Head of People & Culture bei der Hamburger Agentur Grabarz & Partner. Mit Bremer wurde nun eine Nachfolge für Mandy Scholz gefunden. - [Stefan Kiesewetter ist neuer Personalleiter von Kirberg Catering](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-kiesewetter-ist-neuer-personalleiter-von-kirberg-catering/) - Seit dem 1. Juli ist Stefan Kiesewetter neuer Personalleiter bei der Kirberg GmbH. - [Steffi Floß ist Director Interim Management bei Artes Recruitment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffi-floss-wird-director-interim-management-bei-artes-recruitment/) - Steffi Floß ist seit 1. Juli Director Interim Management bei Artes Recruitment und baut damit den neuen Geschäftsbereich Interim Management auf. - [Thorsten Christoffer ist neuer Personalleiter bei NORD/LB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thorsten-christoffer-neuer-personalleiter-bei-nord-lb/) - Thorsten Christoffer ist seit dem 1. Juli neuer Leiter für Konzernorganisation und Personal bei der NORD/LB Norddeutsche Landesbank. - [Thomas Becker ist kaufmännischer Geschäftsführer bei Thyssengas](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-becker-wird-neuer-kaufmaennischer-geschaeftsfuehrer-bei-thyssengas/) - Thomas Becker ist seit Juli neuer kaufmännischer Geschäftsführer der Thyssengas GmbH. - [Alicia Hornig ist neue Head of People & Culture bei Schlütersche Mediengruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alicia-hornig-ist-neue-head-of-people-culture-bei-schluetersche-mediengruppe/) - Alicia Hornig ist neue Head of People & Culture bei Schlütersche Mediengruppe. Die Position wurde bei der Mediengruppe neu geschaffen. - [Christin Spitzner wird Chief Human Resources Officer der Zeit Verlagsgruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christin-spitzner-wird-chief-human-resources-officer-der-zeit-verlagsgruppe/) - Christin Spitzner wird ab Frühjahr 2025 neue Chief Human Resources Officer der Zeit Verlagsgruppe. Gleichzeitig wird sie Mitglied der Geschäftsführung. - [Susanne Krause-Hennemann wird neue Chief Human Resources Officer bei Diamant Software](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susanne-krause-hennemann-wird-neue-chief-human-resources-officer-bei-diamant-software/) - Susanne Krause-Hennemann wird mit Wirkung zum 1. August neue Chief Human Resources Officer bei Diamant Software und erweitert damit die Geschäftsleitung. - [Monika Alke ist neue Personalvorständin beim UKSH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/monika-alke-ist-neue-personalvorstaendin-beim-uksh/) - Monika Alke ist seit 1. Juli neue Vorständin für Krankenpflege, Patientenservice und Personalangelegenheiten am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH). - [Sophia Frei ist Head of People and Culture bei Platzl Hotels München](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sophia-frei-ist-head-of-people-and-culture-bei-platzl-hotels-muenchen/) - Sophia Frei ist seit Juli Head of People and Culture bei Platzl Hotels München. Mit der neuen Position wurde ebenfalls die Abteilung umbenannt. - [Daniel Müller folgt auf Cawa Younosi bei SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniel-mueller-folgt-auf-cawa-younosi-bei-sap/) - Daniel Müller wird der neue Human Resources Director Deutschland bei SAP. Dort folgt er nach übereinstimmenden Medienberichten auf Cawa Younosi. - [Giordana Doppstadt wird Vorständin für den Bereich „Shared Services“ bei Duisport](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/giordana-doppstadt-wird-vorstaendin-fuer-den-bereich-shared-services-bei-duisport/) - Giordana Doppstadt wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2025 vom Aufsichtsrat des Duisburger Hafens zum neuen Vorstandsmitglied "Shared Services" bestellt. - [Maksymilian Braniecki wird neuer Ressort Personalleiter von Lidl](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maksymilian-braniecki-wird-neuer-ressort-personalleiter-von-lidl/) - Maksymilian Braniecki leitet mit Wirkung zum 1. September das Personalressort bei Lidl. Damit folgt er beim Lebensmittelkonzern auf André Becker. - [Christian Nowak leitet People and Culture bei Vielfalt Menü](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-nowak-leitet-people-and-culture-bei-vielfalt-menue/) - Christian Nowak ist neuer Director People and Culture bei Vielfalt Menü. Beim Verpflegungsanbieter wurde die ehemalige HR-Abteilung in diesem Zuge umbenannt. - [Arnd Hermann ist neuer Personalleiter bei ZF Friedrichshafen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arnd-hermann-neuer-personalleiter-bei-zf-friedrichshafen/) - Arnd Hermann wurde mit Wirkung zum 1. Juli neuer Personalleiter Deutschland und Leiter des Z-Bereichs von ZF Friedrichshafen. Er folgt er auf Frank Iwer. - [Ingrid Hofmann ist neue Vizepräsidentin des GVP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingrid-hofmann-ist-neue-vizepraesidentin-des-gvp/) - Ingrid Hofmann wurde im Juni zur neuen Vizepräsidentin des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) gewählt. - [Larisa Machemer ist neue Personalvorständin bei Terre des hommes](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/larisa-machemer-ist-neue-personalvorstaendin-bei-terre-des-hommes/) - Larisa Machemer ist neue Vorständin für den Bereich Finanzen, Verwaltung und Personal bei Terre des hommes Deutschland. Sie folgt auf Ursula Gille-Boussahia. - [Liana Weismüller neue Vorständin bei EGLV](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/liana-weismueller-neue-vorstaendin-bei-eglv/) - Liana Weismüller wurde im Juni zur neuen Vorständin für Personal und Nachhaltigkeit bei der Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV) gewählt. - [Marc de Savigny wird neuer Chief Human Resources Officer bei Korian](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-de-savigny-wird-neuer-chief-human-resources-officer-bei-korian/) - Marc de Savigny ist seit 17. Juni neuer Chief Human Officer bei Korian Deutschland. Er folgt beim Pflegeheimbetreiber auf Eva Lettenmeier nach. - [Rebecca Koch wird neue Chief People Officer der Nemetschek Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rebecca-koch-wird-neue-chief-people-officer-der-nemetschek-group/) - Rebecca Koch wird ab 1. September neue Chief People Officer (CPO) der Nemetschek Group. Beim Bausoftware-Konzern folgt sie auf Ann Miller-Rauch. - [Jens Pfitzinger wird Geschäftsführer People and Culture und Arbeitsdirektor der IAV](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-pfitzinger-wird-geschaeftsfuehrer-people-and-culture-und-arbeitsdirektor-der-iav/) - Jens Pfitzinger wird mit Wirkung zum 1. September neuer Geschäftsführer People & Culture und Arbeitsdirektor der IAV. Er folgt auf Uwe Horn. - [Marieke Bos-van den Berg wird neue Chief People Officer bei Ringier](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marieke-bos-van-den-berg-wird-neue-chief-people-officer-bei-ringier/) - Marieke Bos-van den Berg wird zum 1. August als neue Chief People Officer von Ringier tätig sein. Beim Medienkonzern folgt sie auf Christoph Haldi. - [Jasmin Büchner wird Chief People Officer von BNP Paribas Deutschland und Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jasmin-buechner-wird-chief-people-officer-von-bnp-paribas-deutschland-und-oesterreich/) - Jasmin Büchner ist seit 1. Juni als neue Chief People Officer Deutschland und Österreich bei BNP Paribas tätig. Sie folgt auf Tino Benker-Schwuchow. - [Christine Reisig ist neue HR Directorin bei Stock Spirits](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christine-reisig-ist-neue-hr-directorin-bei-stock-spirits/) - Christine Reisig ist seit 1. Juni neue Human Ressources Director bei Stock Spirits. In ihrer Funktion folgt sie beim Getränkeunternehmen auf Nadine Herz. - [Miriam Oehme ist neue Head of Corporate HR bei Biotest](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/miriam-oehme-ist-neue-head-of-corporate-hr-bei-biotest/) - Miriam Oehme ist seit Mitte Mai Head of Corporate HR bei Biotest. Bei dem hessischen Pharmaunternehmen berichtet sie an den CEO Peter Janssen. - [Grit Kraushaar und Christiane Tödter leiten Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/grit-kraushaar-und-christiane-toedter-leiten-personalmanagement-des-universitaetsklinikums-heidelberg/) - Grit Kraushaar und Christiane Tödter leiten seit Anfang Mai als Doppelspitze das Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg (UKHD). - [Thomas Lurz wird CHRO der S. Oliver Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-lurz-wird-chro-bei-s-oliver/) - Thomas Lurz ist seit Mai Mitglied der Geschäftsführung und Chief Human Resources Officer (CHRO) bei S. Oliver. Er ist seit 2013 im Modeunternehmen tätig. - [Birgit Dietze wird Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei der Salzgitter AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/birgit-dietze-wird-personalvorstaendin-und-arbeitsdirektorin-bei-der-salzgitter-ag/) - Birgit Dietze (51) wurde vom Aufsichtsrat zur neuen Personalvorstädnin und Arbeitsdirektorin der Salzgitter AG bestellt. Sie folgt auf Michael Kieckbusch nach. - [Sigrid Heinzle ist Vice President People & Culture bei Greiner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sigrid-heinzle-ist-vice-president-people-culture-bei-greiner/) - Sigrid Heinzle ist seit Mai Vice President People & Culture beim Kunststoffunternehmen Greiner. In der neu geschaffenen Position berichtet sie an Saori Dubourg. - [André Meyer wird neuer Personalleiter der Radeberger-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andre-meyer-wird-neuer-personalleiter-der-radeberger-gruppe/) - André Meyer wird Personalleiter der Radeberger-Gruppe. Er wechselt innerhalb der Oetker-Gruppe. Meyer arbeitete drei Jahre als Head of HR bei Flaschenpost. - [Arne Janßen leitet Personalbereich der Paracelsus Kliniken Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arne-janssen-leitet-personalbereich-der-paracelsus-kliniken-deutschland/) - Arne Janßen ist seit 15. Mai Head of HR, Legal und Compliance bei den Paracelsus Kliniken Deutschland. Er kommt von der Schön-Klinik-Gruppe. - [Claudia Triltsch ist Head of Human Resources bei Hiscox Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-triltsch-ist-head-of-human-resources-bei-hiscox-deutschland/) - Claudia Triltsch ist seit dem 1. März Head of Human Resources bei Hiscox Deutschland. Sie folgt auf Wilma van Dijk, die jetzt Personalleiterin bei Europ Assistance ist. Triltsch berichtet direkt an Robert Dietrich, den Hauptbevollmächtigter bei Hiscox Deutschland. Hiscox beschäftigt am deutschen Standort laut eigener Angabe derzeit 150 Mitarbeiter:innen. - [Olaf P. Beck ist Vice President People & Culture der Lindner Hotel Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/olaf-p-beck-ist-vice-president-people-culture-der-lindner-hotel-group/) - Beck ist Vice President People & Culture der Lindner Hotel Group. Er wechselte von Novum Hospitality, wo er seit 2018 als Director Human Relations tätig war. - [Ursula Biernert wird Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei Rheinmetall](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ursula-biernert-wird-personalvorstaendin-und-arbeitsdirektorin-bei-rheinmetall/) - Ursula Biernert wird mit Wirkung zum 1. Oktober neue Personalvorständin bei Rheinmetall. Dort tritt sie die Nachfolge von Peter Sebastian Krause an. - [Neuer VAA-Vorstand gewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-vaa-vorstand-gewaehlt/) - Die Delegierten des Fach- und Führungskräfteverbandes Chemie VAA haben einen neuen Vorstand gewählt. Er vertritt die Interessen von rund 30.000 Mitgliedern. - [Sanja Scheuer ist neue CPO bei der Serviceplan Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sanja-scheuer-ist-neue-cpo-bei-der-serviceplan-group/) - Sanja Scheuer wird ab 1. August neue Personalchefin und -vorständin der Agenturgruppe Serviceplan. Damit übernimmt sie die Funktion von Karin Maria Schertler. - [Saida Karroum ist neue CHRO bei Südvers](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/saida-karroum-ist-neue-chro-bei-suedvers/) - Saida Karroum ist seit 1. Mai neue Chief Human Resources Officer bei Südvers. Beim Versicherungsunternehmen berichtet sie an CEO Ralf Bender. - [Annika in der Beek ist neue CPO bei Statista](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annika-in-der-beek-ist-neue-cpo-bei-statista/) - Annika in der Beek ist seit dem 1. Mai Chief People Officer beim Datenbankspezialisten Statista. Mit ihr wurde die Position im Unternehmen neu geschaffen. - [Patrick Guth ist HR Manager Europe bei Rite-Hite](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/patrick-guth-ist-hr-manager-europe-bei-rite-hite/) - Patrick Guth (41) ist seit 1. Februar HR Manager Europe bei Rite-Hite. Er wechselt von Sartorius, wo er als Global Human Resources Business Partner arbeitete. - [Carolin Schlegtendal ist Personalleiterin bei Studiosus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolin-schlegtendal-ist-personalleiterin-bei-studiosus/) - Carolin Schlegtendal ist seit 1. März Personalleiterin beim Reiseveranstalter Studiosus in München. Sie tritt damit die Nachfolge von Peter Bauer an. - [Mathias Schöttke wird Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbands Chemie (BAVC)](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mathias-schoettke-wird-hauptgeschaeftsfuehrer-des-bundesarbeitgeberverbands-chemie-bavc/) - Mathias Schöttke wurde als Hauptgeschäftsführer für den Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) bestellt. Er folgt in dieser Position auf Klaus-Peter Stiller. - [Andreas Wollenberg ist neuer Personal- und Geschäftsstellenleiter beim DRK Kreisverband Wesermünde](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-wollenberg-ist-neuer-personal-und-geschaeftsstellenleiter-beim-drk-kreisverband-wesermuende/) - Andreas Wollenberg ist seit dem 1. April neuer Personal- und Geschäftsstellenleiter beim DRK Kreisverband Wesermünde. Die Position ist neu geschaffen worden. - [Corinna Loosen ist Personalchefin von Trianel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/corinna-loosen-ist-personalchefin-von-trianel/) - Corinna Loosen ist Personalchefin bei Trianel. Das Unternehmen hat den HR-Bereich neu strukturiert. Loosen wechselt von den AWB Abfallwirtschaftsbetrieben Köln. - [Helmut Becker ist Chief Human Resources Officer bei ALD Vacuum Technologies](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helmut-becker-ist-chief-human-resources-officer-bei-ald-vacuum-technologies/) - mut Becker wurde mit Wirkung zum 1. April zum Chief Human Resources Officer (CHRO) und Mitglied der Geschäftsführung der ALD Vacuum Technologies berufen. - [Maja Gugel ist Head of People & Culture bei der Mediengruppe Oberfranken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maja-gugel-ist-head-of-people-culture-bei-der-mediengruppe-oberfranken/) - Maja Gugel (34) ist seit April als Head of People & Culture bei der Mediengruppe Oberfranken tätig. Die Position wurde im Medienunternehmen neu geschaffen. - [Armita Fadaie ist Personalleiterin bei Aagon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/armita-fadaie-ist-personalleiterin-bei-aagon/) - Armita Fadaie ist neue Head of Human Resources & Organization Development bei Aagon. In ihrer neuen Funktion berichtet sie an Wilko Frenzel und Sascha Häckel. - [Dorit Schindler ist neue Senior Vice President für People & Organisation bei Flix](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dorit-schindler-ist-neue-senior-vice-president-fuer-people-organisation-bei-flix/) - Dorit Schindler ist seit März Senior Vice President für People & Organisation bei Flix. Laut Pressemitteilung verantwortet sie nun die globale HR-Abteilung. - [Katharina Litke ist Head of HR bei der Deutsche Finance Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katharina-litke-ist-head-of-hr-bei-der-deutsche-finance-group/) - Katharina Litke ist seit April neue Head of Human Resources bei der Deutsche Finance Group. Diese Position wurde bei der Investmentgesellschaft neu geschaffen. - [Beate Flamm ist Chief Culture and Communication Officer der Progroup](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beate-flamm-ist-chief-culture-and-communication-officer-der-progroup/) - Beate Flamm ist am 15. April in den Vorstand der Progroup eingetreten. Dort wird sie das Human Performance Management, Kommunikation sowie CSR verantworten. - [Reza Moussavian ist neuer Chief People Officer bei der IU Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reza-moussavian-ist-neuer-chief-people-officer-bei-der-iu-group/) - Reza Moussavian ist seit April neuer Chief People Officer bei der IU Group. Bei der privaten Hochschulgruppe wurde die Position neu geschaffen. - [Aurélie Dalbiez wird Chief People Officer bei Evotec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/aurelie-dalbiez-wird-chief-people-officer-bei-evotec/) - Aurélie Dalbiez wurde mit Wirkung zum 15. Juni als neue Chief People Officer bei Evotec ernannt. Die Position wurde im Unternehmen neu geschaffen. - [Stefanie Becker ist neue Personalleiterin am kbo-Isar-Amper-Klinikum](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-becker-ist-neue-personalleiterin-am-kbo-isar-amper-klinikum/) - Stefanie Becker ist seit dem 1. April Personalleiterin am kbo-Isar-Amper-Klinikum in Taufkirchen. In der Position folgt sie auf Christian Brand. - [Silke Wechsung ist Bereichsleiterin HR Strategie und Transformation bei Vonovia](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/silke-wechsung-ist-bereichsleiterin-hr-strategie-und-transformation-bei-vonovia/) - Silke Wechsung ist seit 1. April neue Bereichsleiterin HR Strategie und Transformation bei Vonovia. Sie berichtet an Personalvorständin Ruth Werhahn. - [Leigh Ann Schell wird CHRO von Vantage Towers](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/leigh-ann-schell-wird-chro-von-vantage-towers/) - Leigh Ann Schell ist seit April als Chief Human Resources Officer von Vantage Towers tätig. Sie berichtet an Christian Hillabrant und folgt auf Nikolaus Rama. - [Simone Hülsmann leitet Personal der Stadt Dortmund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/simone-huelsmann-leitet-personal-der-stadt-dortmund/) - Simone Hülsmann (52) ist seit April neue Leiterin des Personal- und Organisationsamts der Stadt Dortmund. Sie folgt in dieser Position auf Dirk Müller nach. - [Heike Prinz ist neue Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes Chemie Rheinland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heike-prinz-ist-neue-vorsitzende-des-arbeitgeberverbandes-chemie-rheinland/) - Heike Prinz (58) ist seit dem 8. April Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes Chemie Rheinland. In ihrer neuen Position wird sie künftig auch den Vorsitz des Landesausschusses der ChemieArbeitgeber NRW übernehmen und deren Interessen im Vorstand Bundesarbeitgeberverband Chemie vertreten. Prinz wurde mit Wirkung zum 1. September 2023 als Chief Talent Officer und Arbeitsdirektorin in den Vorstand von - [Daniela Schiwek ist Head of People & Culture bei Parasol Island](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniela-schiwek-ist-head-of-people-culture-bei-parasol-island/) - Daniela Schiwek ist seit dem 1. September 2023 Head of People & Culture bei Parasol Island. Die Position wurde bei der Kreativagentur neu geschaffen. - [Michael Kötzing ist neuer Arbeitsdirektor im Klinikum Dortmund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-koetzing-ist-neuer-arbeitsdirektor-im-klinikum-dortmund/) - Michael Kötzing (48) ist seit 2. April als Arbeitsdirektor im Klinikum Dortmund tätig. In dieser Position folgt er auf Karsten Schneider nach. - [Janina Borgmeier ist Director People & Organization bei About You](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janina-borgmeier-ist-director-people-organization-bei-about-you/) - Janina Borgmeier ist seit April neue Director People & Organization bei About You. Beim Online-Modehändler folgt sie auf Annika in der Beek nach. - [Chief People and Culture Officer Gitta Blatt verlässt Sevdesk](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/chief-people-and-culture-officer-gitta-blatt-verlaesst-sevdesk/) - Sevdesk-Personalchefin Gitta Blatt gab auf dem Businessnetzwerk Linkedin bekannt, dass sie das Unternehmen verlassen wird. Dort war sie seit 2021 tätig. - [Tamara Fohrer ist neue Personalchefin bei Coface Nordeuropa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tamara-fohrer-ist-neue-personalchefin-bei-coface-nordeuropa/) - Tamara Fohrer ist seit 1. März neue Director Human Resources beim Kreditversicherer Coface für die Region Nordeuropa. Sie folgt auf Renate Lugmair. - [Thomas Wendt leitet Personal bei Rathenower Optik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-wendt-leitet-personal-bei-rathenower-optik/) - Thomas Wendt ist seit 18. März als Director Human Resources bei Rathenower Optik tätig. Er übernimmt diese Funktion zunächst im Rahmen einer Interimslösung bis Ende August 2025. Wendt hatte Anfang des Jahres die Gesamtpersonalleitung beim Autodiscounter Autoland übernommen, das Unternehmen jedoch im Februar wieder verlassen. Davor arbeitete er bei der Werbeagentur Dentsu als Personalchef für - [Georgiana Lazar ist Head of People & Culture bei der Hypovereinsbank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/georgiana-lazar-ist-head-of-people-culture-bei-der-hypovereinsbank/) - Georgiana Lazar ist seit Februar neue Head of People & Culture bei der Hypovereinsbank. Sie folgt in dieser Positionauf Christoph Auerbach nach, - [Astrid Lausberg steigt bei Mendix auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/astrid-lausberg-steigt-bei-mendix-auf/) - Astrid Lausberg ist seit Februar Chief People Officer bei Mendix. Bei der Siemens-Tochter folgt sie auf Lara Pyko nach, die zu Siemens Österreich wechselte. - [Sandra Antony wird Global Head of HR bei Ledlenser](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-antony-wird-global-head-of-hr-bei-ledlenser/) - Sandra Antony ist seit Dezember 2023 als Global Head of HR bei Ledlenser tätig. Die Position beim Hersteller für LED-Lichtprodukte wurde neu geschaffen. - [Ariane Koelbli wird Global Head of People and Culture bei Allianz Partners](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ariane-koelbli-wird-global-head-of-people-and-culture-bei-allianz-partners/) - Ariane Koelbli ist seit Februar neue Global Head of People and Culture bei Allianz Partners. Sie ist dort seit 2022 tätig und arbeitete zurvor bei Swiss Re. - [Christina Hübschen wird CHRO bei Universal Investment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-huebschen-wird-chro-bei-universal-investment/) - Christina Hübschen wird Group Chief Human Resources Officer bei Universal Investment. In der neu geschaffenen Funktion berichtet sie an Francesca McDonagh. - [Personalvorständin Christine Scheffler verlässt ProSiebenSat.1](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-christine-scheffler-verlaesst-prosiebensat-1/) - Personalvorständin Christine Scheffler verlässt mit Wirkung zum 31. März die Mediengruppe ProSiebenSat.1 In dieser Funktion war sie dort seit 2020 tätig. - [Jörg Häring wird Personalvorstand bei Fresenius Medical Care](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-haering-wird-personalvorstand-bei-fresenius-medical-care/) - Jörg Häring wurde mit Wirkung zum 1. Juni als Arbeitsdirektor und Vorstand für den Bereich Recht, Compliance und Personal bei Fresenius Medical Care berufen. - [Ute Bäumer übernimmt die Gesamtleitung HR und Recht beim VNP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ute-baeumer-uebernimmt-die-gesamtleitung-hr-und-recht-beim-vnp/) - Ute Bäumer (58) ist seit 1. März neue Leiterin des Bereichs Human Resources und Recht beim Verlag Nürnberger Presse (VNP). Sie kommt von Framatome. - [Claudia Otte ist neue Chief People Officer bei Ressourcenmangel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-otte-ist-neue-chief-people-officer-bei-ressourcenmangel/) - Claudia Otte ist die neue Chief People Officer bei der Multichannel-Agentur Ressourcenmangel. Bei der Multichannel-Agentur folgt sie auf Birte Wagener nach. - [Silke Ramm ist Director Talent Management bei der Hirschen Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/silke-ramm-ist-director-talent-management-bei-der-hirschen-group/) - Silke Ramm ist seit 1. März als Director Talent Management bei der Hirschen Group tätig. Die Position in der Agenturgruppe wurde neu geschaffen. - [Katy Roewer wird 2025 neue Personalchefin bei Otto](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katy-roewer-wird-2025-neue-personalchefin-bei-otto/) - Katy Roewer (48) wird ab 1. März 2025 neue Personalchefin bei der Otto Group, wie die Unternehmensgruppe in einer Pressemitteilung am 11. März 2024 bekannt gab. - [Kerstin von der Brelie ist neue Vice President Human Resources bei der New Work SE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-von-der-brelie-ist-neue-vice-president-human-resources-bei-der-new-work-se/) - Kerstin von der Brelie ist neue Vice President Human Resources bei der New Work SE. Das gab das Unternehmen am 6. März bekannt. Von der Brelie berichtet in ihrer neuen Funktion an CEO Petra von Strombeck. Laut Pressemitteilung solle sie die strategische Neuausrichtung und Entwicklung sämtlicher HR-Initiativen des Unternehmens verantworten. Anfang des Jahres gab das - [Personalvorständin Christina Sontheim-Leven verlässt Cewe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-christina-sontheim-leven-verlaesst-cewe/) - Personalvorständin Christina Sontheim-Leven verlässt zum 15. April den Fotodienstleister Cewe. Darüber berichtete am 1. März zuerst die Börsen-Zeitung. Demnach sei es eine ‚einvernehmliche‘ Entscheidung“ gewesen. Die Nachfolge sei noch ungeklärt, ihre Vorstandsaufgaben würden auf die verbleibenden Vorstandsmitglieder aufgeteilt werden, heißt es dort weiter. Sontheim-Leven wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2022 vom Kuratorium der Neumüller - [Lara Pyko leitet Personal bei Siemens Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lara-pyko-leitet-personal-bei-siemens-oesterreich/) - Lara Pyko leitet seit 1. März die Personalabteilung bei Siemens Österreich. In ihrer Funktion verantwortet sie die Personalarbeit für 25 weitere Länder. - [Alexandra Baum-Ceisig leitet Personalressort bei Volkswagen Group Services](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexandra-baum-ceisig-leitet-personalressort-bei-volkswagen-group-services/) - Alexandra Baum-Ceisig wechselt zum 1. April in die Geschäftsführung der Volkswagen Group Services. Sie übernimmt dort das Personalressort von Thorsten Falk. - [Nele Schnieder ist Chief People Officer bei Scholz & Friends Family](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nele-schnieder-ist-chief-people-officer-bei-scholz-friends-family/) - Nele Schnieder ist ab 1. März 2024 Chief People Officer bei Scholz & Friends. Die Position wurde bei der PR-Agentur Gruppe neu geschaffen. - [Frank Ischner wechselt zu Volkswagen zurück](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-ischner-wechselt-zu-volkswagen-zurueck/) - Frank Ischner wird neuer Leiter des Bereichs Konzern Personal Management/ Konzern Personal Top Management bei Volkswagen. Er folgt auf Hubert Altschäffl. - [Hubert Altschäffl wird Personalvorstand von MAN Truck & Bus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hubert-altschaeffl-wird-personalvorstand-von-man-truck-bus/) - Hubert Altschäffl wird als neuer Arbeitsdirektor des Lkw- und Busherstellers MAN Truck & Bus berufen. Er folgt in seiner Position auf Arne Puls. - [Jens Lübberstedt wird Head of People & Culture der PERI Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-luebberstedt-wird-head-of-people-culture-der-peri-gruppe/) - Jens Lübberstedt wird Head of People & Culture der PERI Group. Er folgt auf Christoph Maier, der als Leiter HR Deutschland weiterhin im Unternehmen tätig ist. - [Lenke Taylor ist Chief People Officer bei Personio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lenke-taylor-ist-chief-people-officer-bei-personio/) - Lenke Taylor verantwortet seit Februar 2024 als Chief People Officer das Personalwesen bei Personio. - [Johanna Winkler ist Head of Human Resources bei FSM Rechtsanwälte](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/johanna-winkler-ist-head-of-human-resources-bei-fsm-rechtsanwaelte/) - Johanna Winkler (29) ist seit Januar als Head of Human Resources, Marketing, PR & BD bei der Wiener Wirtschaftskanzlei FSM Rechtsanwälte tätig. Sie steigt aus den eigenen Reihen der Kanzlei auf. Bereits seit 2020 arbeitet Winkler als HR-Generalistin im Unternehmen. Zusätzlich verantwortet sie in ihrer neuen Funktion nun die Bereiche Marketing, Public Relations und Business - [Enrico Palumbo ist Personalleiter für SAP Schweiz und Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/enrico-palumbo-ist-personalleiter-fuer-sap-schweiz-und-oesterreich/) - Enrico Palumbo ist neuer Personalleiter von SAP Schweiz und Österreich. Er hielt diese Rolle bereits schon einmal inne. Palumbo folgt auf Gabriel Wiskemann. - [Katja Scharpwinkel als BAVC-Präsidentin nominiert](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katja-scharpwinkel-als-bavc-praesidentin-nominiert/) - Katja Scharpwinkel wurde vom Vorstand des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie (BAVC) für die Nachfolge von BAVC-Präsident Kai Beckmann nominiert. - [Frank Hassler verlässt die New Work SE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel-frank-hassler-verlaesst-new-work-se/) - Frank Hassler verlässt zum Ende Dezember 2024 die New Work SE in seiner Funktion als Chief Commercial Officer. Grund sei die Neuausrichtung des Gesamtvorstands. - [Constantin Haack ist neuer Personalberater bei Siebenlist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/constantin-haack-ist-neuer-personalberater-bei-siebenlist/) - Constantin Haack ist seit Januar 2024 neuer Personalberater beim Personaldienstleister Siebenlist. Zuvor war er in verschiedenen Funktionen bei der TR&C Group.. - [Susann Ladwig ist Director Human Resources & Organization bei Holcim Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susann-ladwig-ist-director-human-resources-organization-bei-holcim/) - Susann Ladwig ist seit dem 1. Januar 2024 Director Human Resources & Organization beim Produzenten für Zement & Bindemittel Holcim. - [Baris Calisgan ist neuer Personalleiter bei Technidata](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/baris-calisgan-ist-neuer-personalleiter-bei-technidata/) - Baris Calisgan übernimmt seit 1. Februar 2024 die Position des Personalleiters bei Technidata. In seiner Position folgt er auf Alexandra Kalis. - [Karin Reisinger leitet Ressort Mitarbeiter bei dm Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karin-reisinger-leitet-ressort-mitarbeiter-bei-dm-oesterreich/) - Karin Reisinger (40) verantwortet seit 1. Januar den Bereich Human Resources und steigt in die Geschäftsleitung von dm Österreich auf. Petra Mathi-Kogelnik verantwortet weiterhin in der Geschäftsführung der "dm Gruppe Österreich und Verbundene Länder" den Fachbereich Mitarbeiter. Reisinger wechselte vom Institute for Science and Technology Austria (ISTA). Dort war sie seit 2018 als Head of - [Carolin Fellhauer ist Head of People & Talent bei TLGG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolin-fellhauer-ist-head-of-people-talent-bei-tlgg/) - Carolin Fellhauer ist neue Head of People & Talent bei der Digitalagentur TLGG. Sie folgt auf Elfrun Otterbach und berichtet an Co-CEO Annabelle Jenisch. - [Peter Rolinski ist Chief People Officer für die Hotelgruppe B’Mine](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-rolinski-ist-chief-people-officer-fuer-die-hotelgruppe-bmine/) - Peter Rolinski ist seit 1. Januar Chief People Officer bei B’Mine. Er wechselt von Hotel Palace Berlin, wo er als stellvertretender Personalleiter arbeitete. - [Ingrid Rieken wird Personalvorständin von MAN Energy Solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingrid-rieken-wird-personalvorstaendin-von-man-energy-solutions/) - Ingrid Rieken ist seit dem 1. Januar neue Personalvorständin bei MAN Energy Solutions. Die Berufung erfolgte durch den Aufsichtsrat des Maschinenbau-Unternehmens. In ihrer neuen Funktion folgt sie auf Martin Rosik, der in den Ruhestand eintritt. Rieken war zuvor bei MAN Truck & Bus als Senior Vice President die zuständige Leiterin für HR, Production & Logistics. - [Maik Steude wird Head of HR Deutschland bei Median](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maik-steude-wird-head-of-hr-deutschland-bei-median/) - Maik Steude ist seit 1. Februar als Head of Human Resources Deutschland bei Median tätig. Die Position wurde beim Klinikbetreiber neu geschaffen. - [Janina Waßner leitet Personal bei Electrostar/ Starmix](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janina-wassner-leitet-personal-bei-electrostar-starmix/) - Janina Waßner ist am 1. Januar zur Personalchefin bei Electrostar/Starmix aufgestiegen. Sie ist seit ihrer Ausbildung zur Teil des Unternehmens. - [Nadine Henseler wechselt als People Director zu Carglass](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nadine-henseler-wechselt-als-people-director-zu-carglass/) - Nadine Henseler ist neue People Director bei Carglass. Dort folgt sie auf Bettina Behncken und berichtet an Geschäftsführer Jean-Pierre Filippini. - [Berthold Kalthoff ist Chief Human Resources Officer bei Osma-Aufzüge](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/berthold-kalthoff-ist-chief-human-resources-officer-bei-osma-aufzuege/) - Berthold Kalthoff ist seit dem 1. Januar 2024 als Chief Human Resources Officer bei Osma-Aufzüge angestellt. Die Funktion wurde neu geschaffen. - [Frank Kohl-Boas verlässt die Zeit-Verlagsgruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-kohl-boas-verlaesst-die-zeit-verlagsgruppe/) - Frank Kohl-Boas, Leiter Personal und Recht bei der Zeit-Verlagsgruppe verlässt im Sommer das Medienunternehmen. Dies teilte er auf Linkedin mit . - [Juliane Peters und Linda Krupp verstärken als Doppelspitze MAN](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/juliane-peters-und-linda-krupp-verstaerken-als-doppelspitze-man/) - Juliane Peters und Linda Krupp leiten die Diversity & Inclusion bei MAN Truck und Bus. Als Doppelspitze leiten sie den neu aufgestellten Bereich im Jobsharing-Modell. - [Christiane Strubel wird Chief HR Officer bei Flatex Degiro](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christiane-strubel-wird-chief-hr-officer-bei-flatex-degiro/) - Christiane Strubel wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2024 als Chief HR Officer in den Vorstand des Online-Brokers Flatex Degiro berufen. Dort wird sie zudem die Bereiche Datenschutz und Berechtigungsmanagement übernehmen. Strubel ist seit 2016 im Unternehmen tätig. Dort startete sie in der Funktion des Head of HR-Executive Director und war seit 2021 als Global - [HR-Direktor Karim Abdelatif verlässt Vaudoise Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hr-direktor-karim-abdelatif-verlaesst-vaudoise-versicherungen/) - HR-Direktor Karim Abdelatif verlässt im Januar die Vaudoise Versicherungen. Interimsweise übernimmt CFO Christoph Borgmann die Leitung des HR-Bereichs. - [Thomas Wendt übernimmt Gesamtpersonalleitung bei Autoland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-wendt-uebernimmt-gesamtpersonalleitung-bei-autoland/) - Thomas Wendt hat zum 1. Januar die Gesamtpersonalleitung beim Autodiscounter Autoland übernommen. Die Position wurde neu geschaffen. Wendt arbeitete zuvor bei der Werbeagentur Dentsu als Personalchef für die DACH-Region. Davor war er fast 30 Jahre im Medienhaus Axel Springer in vielen HR-Führungsfunktionen tätig, zuletzt als Head of HR News Media Print National. Von 2008 bis - [Genevieve Vancutsem-Zednik wird CPO bei Getyourguide](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/genevieve-vancutsem-zednik-wird-cpo-bei-getyourguide/) - Genevieve Vancutsem-Zednik wird ab dem 1. März Chief People Officer beim Online-Marktplatz für Reiseerlebnisse Getyourguide. - [Marc Altmeyer wird Director HR & Shared Services bei Telis Energie Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-altmeyer-wird-director-hr-shared-services-bei-telis-energie-deutschland/) - Marc Altmeyer wird im Februar als Director HR & Shared Services bei Telis Energie Deutschland tätig sein. Derzeit arbeitet er als CEO für Searchtalent. Im Recruiting-as-a-Service-Unternehmen startete Altmeyer im Jahr 2022 als Chief Operating Officer. Davor war er als Partner bei Altermeyer Personalconsulting tätig. Zuvor arbeitete er unter anderem beim Windkraftanlagenbauer Enercon als als Head - [Martin Eberlein wird Arbeitsdirektor am Sana Klinikum Offenbach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-eberlein-wird-arbeitsdirektor-am-sana-klinikum-offenbach/) - Martin Eberlein ist seit Januar zweiter Geschäftsführer und Arbeitsdirektor am Sana Klinikum Offenbach. Bereits seit 2016 ist er im Krankenhaus tätig. - [Svetlana Pancenko wird Personalvorständin der UniCredit Bank Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/svetlana-pancenko-wird-personalvorstaendin-der-unicredit-bank-austria/) - Svetlana Pancenko wird ab Februar neues Vorstandsmitglied der Unicredit Bank Austria für den Bereich People & Culture. Sie folgt auf Georgiana Lazar. - [Matthias Füssel wird Bereichsvorstand Group Human Resources der Commerzbank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-fuessel-wird-bereichsvorstand-group-human-resources-der-commerzbank/) - Matthias Füssel wird spätestens mit Wirkung zum 1. Juli Bereichsvorstand Group Human Resources der Commerzbank. Er folgt auf Martin Fischedick. - [Karsten Kühn bleibt weitere fünf Jahre Vorstand bei Hornbach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karsten-kuehn-bleibt-weitere-fuenf-jahre-vorstand-bei-hornbach/) - Karsten Kühn wurde bis September 2029 erneut zum Mitglied des Vorstands von Hornbach Baumarkt bestellt. Zudem ist er als Arbeitsdirektor bei Hornbach tätig. - [Birgit Aspin wird neue Chief People Officer bei der Ecclesia Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/birgit-aspin-wird-neue-chief-people-officer-bei-der-ecclesia-gruppe/) - Birgit Aspin leitet zum 1. Januar 2024 als neue Chief People Officer den gesamten Personalbereich der Ecclesia Gruppe und berichtet damit an CEO Jochen Körner. - [Sabine Kohleisen als Arbeitsdirektorin der Mercedes-Benz Group bestätigt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabine-kohleisen-als-arbeitsdirektorin-der-mercedes-benz-group-bestaetigt/) - Sabine Kohleisen (59) wurde in ihrer Verantwortung als Vorständin für Personal & Arbeitsdirektorinder der Mercedes-Benz Group bis 30. November 2025 bestätigt. - [Stephan Domke leitet HR bei BNP Paribas Real Estate](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephan-domke-leitet-hr-bei-bnp-paribas-real-estate/) - Stephan Domke übernimmt die Leitung des Bereichs Human Resources beim Immobilienberater BNP Paribas Real Estate. Er folgt auf Philipp Benseler. - [Katja Scharpwinkel wird Arbeitsdirektorin bei BASF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katja-scharpwinkel-wird-arbeitsdirektorin-bei-basf/) - Katja Scharpwinkel (54) wird mit Wirkung zum 1. Februar als Arbeitsdirektorin beim Chemiekonzern BASF berufen. - [Inge Elise Funke übernimmt Personalleitung im CTK Cottbus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inge-elise-funke-uebernimmt-personalleitung-im-ctk-cottbus/) - Inge Elise Funke ist als neue Personalleiterin im Carl-Thiem-Klinikum Cottbus tätig. Sie arbeitete zuvor im Leibniz-Instituts für innovative Mikroelektronik. - [Sandra Dümer ist CPO bei DB Schenker Deutschland und Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-duemer-ist-cpo-bei-db-schenker-deutschland-und-schweiz/) - Sandra Dümer ist seit 1. November als Chief People Officer für Deutschland und die Schweiz bei DB Schenker tätig und folgt damit auf Jens Lübberstedt. - [Ingmar Irle leitet neues Personalressort bei Duravit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingmar-irle-leitet-neues-personalressort-bei-duravit/) - Ingmar Irle leitet ab 1.Januar 2024 das Vorstandsressort für Personalwesen bei Duravit. Diese Position wurde beim Sanitärhersteller neu geschaffen. - [Bernd Dobbeck ist Vice President People & Culture bei Sport Alliance](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bernd-dobbeck-ist-vice-president-people-culture-bei-sport-alliance/) - Bernd Dobbeck ist seit 1. September Vice President People & Culture beim Softwareentwicklier Sport Alliance. Er folgt in dieser Position auf Carsten Buchberger. - [Astrid Fontaine wird neue Arbeitsdirektorin bei Schaeffler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/astrid-fontaine-wird-neue-arbeitsdirektorin-bei-schaeffler/) - Astrid Fontaine wird mit Wirkung zum 1. Januar 2024 Vorständin Personal und Arbeitsdirektorin bei Schaeffler. Sie folgt auf Corinna Schittenhelm. - [Markus Kremer als Beigeordneter der Stadt Aachen wiedergewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-kremer-als-beigeordneter-der-stadt-aachen-wiedergewaehlt/) - Markus Kremer wurde mit Wirkung zum 1. April für die Dauer von acht Jahren zum Beigeordneten für das Dezernat V der Stadt Aachen wiedergewählt. - [Elke Pahleteg leitet Personal und Recht bei Hahn-Schickard](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-pahleteg-leitet-personal-und-recht-bei-hahn-schickard/) - Elke Pahleteg ist seit Oktober Geschäftsführerin mit den Schwerpunkten Personal und Recht bei dem Forschungsdienstleister Hahn-Schickard tätig. - [Michael Janinhoff ist Personalchef der Trox Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-janinhoff-ist-personalchef-der-trox-group/) - Michael Janinhoff ist seit September neuer Personalchef bei der Trox Group. Er folgt auf Volker van Kempen und berichtet an Thomas Mosbacher. - [Ursula Porth wird CHRO bei der All for One Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ursula-porth-wird-chro-bei-der-all-for-one-group/) - Ursula Porth wird zum 1. November CHRO der All for One Group SE. Die Position wurde neu geschaffen. Porth berichtet in der Rolle an die Co-CEOS... - [Rainer Dulger als Arbeitgeberpräsident wiedergewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rainer-dulger-als-arbeitgeberpraesident-wiedergewaehlt/) - Rainer Dulger ist im Okotober als Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) einstimmig wiedergewählt worden. Die Mitgliederversammlung sprach ihm für eine weitere zweijährige Amtszeit das Vertrauen aus. Seit November 2020 ist Dulger ehrenamtlicher Präsident der BDA. Er gehört seit 2003 dem Präsidium der BDA an und war bis zu seiner Wahl zum Präsidenten amtierender - [Frank Lobert ist neuer Director Human Resources bei Christ](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-lobert-ist-neuer-director-human-resources-bei-christ/) - Frank Lobert ist seit neuer Director HR bei Christ Juweliere & Uhrmacher. Er berichtet an die Geschäftsführung und den CEO der Morellato-Group Massimo Carraro. - [Jérôme Dandrieux wird Chief Human Resources Officer bei Swarovski](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jerome-dandrieux-wird-chief-human-resources-officer-bei-swarovski/) - Jérôme Dandrieux übernimmt ab 15. November die Rolle des Chief Human Resources Manager beim Tiroler Kristallkonzern Swarovski. - [Sabine Brandl wird Personalvorständin bei Manner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabine-brandl-wird-personalvorstaendin-bei-manner/) - Sabine Brandl (57) übernimmt zum 1. Januar 2024 den Vorstandsbereich Vertrieb, Marketing & Personal beim Süßwarenhersteller Manner. - [Christiane Benner ist Vorsitzende der IG Metall](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christiane-benner-ist-vorsitzende-der-ig-metall/) - Christiane Benner (55) ist seit Okober neue Erste Vorsitzende der IG Metall. Mit ihr steht erstmalig eine Frau an der Spitze der Gewerkschaft. - [Vitt leitet Personal bei Amnesty International Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vitt-leitet-personal-bei-amnesty-international-deutschland/) - Judith Vitt leitet ab November die Bereiche Finanzen und Personal bei Amnesty International. Zuvor arbeitete sie beim Thinktank Agora Digitale Transformation. - [Maria Koller als CHRO bei Palfinger berufen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maria-koller-als-chro-bei-palfinger-berufen/) - Maria Koller wird Januar 2024 die Bereiche Personal und Recht beim Maschinenbauunternehmen Palfinger verantworten. Sie wechselt vom Technologiekonzern Jenoptik. - [Peter Keitel wird Personalvorstand der Edeka Zentrale](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-keitel-wird-personalvorstand-der-edeka-zentrale/) - Peter Keitel wird mit Wirkung zum Januar 2024 neuer Finanz- und Personalvorstand der Edeka-Zentrale. Er folgt in dieser Position auf Martin Scholvin. - [Cawa Younosi verlässt SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cawa-younosi-verlaesst-sap/) - Cawa Younosi verlässt mit sofortiger Wirkung den Technologiekonzern SAP. Dies hat er auf Linkedin bekannt gegeben. Zuvor berichtete bereits das Manager Magazin über den Abgang und interne Untersuchungen. Auf Anfrage des Human Resources Manager bestätigte die Pressestelle nur, dass Cawa Younosi SAP verlässt und seine Position interimsmäßig von Traci Hughes, Head of Global People Success - [Juliane Klee übernimmt Personalleitung der Baur-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/juliane-klee-uebernimmt-personalleitung-der-baur-gruppe/) - Juliane Klee übernimmt zum 1. November als Bereichsleiterin alle HR-Themen und Aufgabenfelder der Baur-Gruppe. Sie folgt dieser Position auf Carolin Schmidt. - [Natalie Flatz wird neue Personalleiterin von Lidl Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/natalie-flatz-wird-neue-personalleiterin-von-lidl-oesterreich/) - Natalie Flatz übernimmt zum die Personalleitung von Lidl Österreich. Sie folgt auf Martin Wollmann, der seit Ende 2020 das Personalressort verantwortete. - [Karin Mehwald ist Personalleiterin der St. Augustinus Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karin-mehwald-ist-personalleiterin-der-st-augustinus-gruppe/) - Karin Mehwald ist seit September als Personalleiterin der St. Augustinus Gruppe und Geschäftsführerin der St. Augustinus Verwaltung tätig. - [Volker Steuer leitet Personal der Deutschen Bank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-steuer-leitet-personal-der-deutschen-bank/) - Volker Steuer ist neuer Personalleiter der Deutschen Bank. Dies gab das Finanzinstitut in einer Pressemitteilung bekannt. Steuer folgt auf Michal Ilgner. - [Annette Grabbe ist Arbeitsdirektorin der Rheinbahn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annette-grabbe-ist-arbeitsdirektorin-der-rheinbahn/) - Annette Grabbe wurde zur Arbeitsdirektorin vom Aufsichtsrat der Rheinbahn bestellt. Zudem wird sie gemeinsam mit Michael Richarz Sprecherin des Vorstands. - [Sandra Zeh wird Personaldezernentin der Stadt Wuppertal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-zeh-wird-personaldezernentin-der-stadt-wuppertal/) - Sandra Zeh wird Dezernentin für die Bereiche Personal, Digitalisierung und Wirtschaft der Stadt Wuppertal. Sie wird das Amt spätestens zum Januar 2024 antreten. - [Ralph Wangemann erneut als Arbeitsdirektor bei Opel Automobile bestellt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ralph-wangemann-erneut-als-arbeitsdirektor-bei-opel-automobile-bestellt/) - Ralph Wangemann ist für weitere drei Jahre zum Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor von Opel bestellt worden. In dieser Funktion ist er seit 2019 tätig. - [Sandra Schreiber ist neue Managerin HR bei Epson Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-schreiber-ist-neue-managerin-hr-bei-epson-deutschland/) - Sandra Schreiber ist neue Managerin HR bei Epson Deutschland. Sie tritt die Nachfolge von Andreas Altfreder an, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt. - [Diane Szauer ist Head of Group HR bei Navax](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/diane-szauer-ist-head-of-group-hr-bei-navax/) - Diane Szauer arbeitet seit Juli Head of Group HR bei der Navax Unternehmensgruppe. Dort tritt sie die Nachfolge von Margarete Tipka an. - [Zsuzsanna Friedl wird neue CHRO von T-Systems](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/zsuzsanna-friedl-wird-neue-chro-von-t-systems/) - Zsuzsanna Friedl wird zum 1. Januar 2024 neue Chief HR Officer bei T-Systems International. Sie folgt in dieser Position auf Georg Pepping. - [Michael Hartmann ist neuer Arbeitsdirektor bei Takeda](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-hartmann-ist-neuer-arbeitsdirektor-bei-takeda/) - Michael Hartmann ist neuer Arbeitsdirektor und neues Mitglied der Geschäftsführung beim Pharmaunternehmen Takeda. Er arbeitet dort seit 2021. - [Stefanie Rheker leitet Personal bei Hella](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefanie-rheker-leitet-personal-bei-hella/) - Stefanie Rheker wird neues Mitglied der Geschäftsführung beim Automobilzulieferer Hella. Dort wird sie das weltweite Personalmanagement verantworten. - [Claudia Franko wird Personalchefin der Deutschen Rentenversicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-franko-wird-personalchefin-der-deutschen-rentenversicherung/) - Claudia Franko (46) wird im Januar 2024 neue Personalchefin der Deutschen Rentenversicherung Bund (DRV Bund). Sie folgt in dieser Position auf Bernhard Wilken. - [Maik Schendera ist neuer Personalleiter bei Vergölst](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maik-schendera-ist-neuer-personalleiter-bei-vergoelst/) - Maik Schendera übernimmt seit August die Personalleitung bei der Continental-Tochter Vergölst. In dieser Position folgt er auf Oskar Koch. - [Sonja Schwarz in den Vorstand der NBank berufen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sonja-schwarz-in-den-vorstand-der-nbank-berufen/) - Sonja Schwarz (48) wurde mit Wirkung zum 1. März 2024 in den Vorstand der NBank berufen. Bei der Investitions- und Förderbank des Landes Niedersachsen folgt sie auf Ulf Meier, der nächstes Jahr planmäßig in den Ruhestand eintritt. Künftig wird Schwarz bei der NBank unter anderem die Bereiche Personal, Controlling, Finanzen und Recht verantworten. Aktuell arbeitet - [Christiane Gäb leitet Personalbereich bei Innogames](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christiane-gaeb-leitet-personalbereich-bei-innogames/) - Christiane Gäb ist Director People & Culture bei Innogames. Sie istdort seit 2023 als HR Business Partnerin tätig und berichtet an Mitgründer Michael Zillmer. - [Nicole Uhrmeister wird CHRO von Lindt & Sprüngli](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicole-uhrmeister-wird-chro-von-lindt-spruengli/) - Nicole Uhrmeister wird mit Wirkung zum November Chief Human Resources Officer und Mitglied der Konzernleitung bei Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli. - [Alexander Heise wird CEO für Hays Deutschland und CEMEA](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-heise-wird-ceo-fuer-hays-deutschland-und-cemea/) - Alexander Heise (44) ist seit 1. September neuer CEO für Deutschland und die CEMEA-Region beim Personalberatungsunternehmen Hays. Er folgt auf Dirk Hahn. - [Christina Daske wird Arbeitsdirektorin bei der K+S Aktiengesellschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-daske-wird-arbeitsdirektorin-bei-der-ks-aktiengesellschaft/) - Christina Daske wird ab 1. Dezember neue Arbeitsdirektorin und weiteres Vorstandsmitglied der K+S Aktiengesellschaft. Sie hat das Mandat bis November 2026 inne. - [Andrea Frohning ist CHRO bei Dentsply Sirona](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-frohning-ist-chro-bei-dentsply-sirona/) - Andrea Frohning ist seit Juli Senior Vice President, Chief Human Resources Officer bei Dentsply Sirona. In dieser Funktion berichtet sie an Simon Campion. - [Julia Nachtmann ist Personalreferentin im Hotel Erb Parsdorf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-nachtmann-ist-personalreferentin-im-hotel-erb-parsdorf/) - Julia Nachtmann st seit Kurzem als Personalreferentin im Hotel Erb Parsdorf tätig. Sie wechselt von Brückner Architekten. - [Stephanie Heidenreich ist in den Vorstand der DZT eingetreten](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephanie-heidenreich-ist-in-den-vorstand-der-dzt-eingetreten/) - Stephanie Heidenreich ist mit Wirkung zum 1. August in den Vorstand der Deutschen Zentrale für Tourismus (DZT) eingetreten. Dort übernimmt sie die Bereiche Personal/Recht/Zentrale Dienste, Finanzmanagement und Informationstechnologie/Logistik. Heidenreich folgt auf Reinhard Werner, der zum 31. Oktober 2023 aus dem Vorstand ausscheidet. Seit 2019 war sie bei der Stadt Frankfurt am Main als Leiterin Verwaltung - [Heike Prinz wird Arbeitsdirektorin bei Bayer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heike-prinz-wird-arbeitsdirektorin-bei-bayer/) - Heike Prinz wurde mit Wirkung zum 1. September als Chief Talent Officer und Arbeitsdirektorin in den Vorstand von Bayer berufen. Sie folgt auf Sarena Lin. - [André Puchta verantwortet Personalmarketing der Sana Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andre-puchta-verantwortet-personalmarketing-der-sana-kliniken/) - André Puchta verantwortet ab 1. September das Personalmarketing für alle Gesundheitseinrichtungen der Sana Kliniken bei deren Tochtergesellschaft Sana Personal Service. Puchta stieß im April 2019 als Regionalleiter Unternehmenskommunikation und Pressesprecher in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern zu der Klinikgruppe. Im Oktober vergangenen Jahres wurde die von ihm angeleitete Arbeitgeber-Initiative #AberBitteMitSana als „Beste Employer Branding-Kampagne“ in Deutschland, - [Ulrike Stühmeyer-Pulfrich wird Personalvorständin der Diakonie München und Oberbayern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ulrike-stuehmeyer-pulfrich-wird-personalvorstaendin-der-diakonie-muenchen-und-oberbayern/) - Ulrike Stühmeyer-Pulfrich (54) wird zum 1. Januar 2024 den Vorstand der Diakonie München und Oberbayern verstärken und den Bereich Personal und Bildung verantworten. Den Vorstand bilden neben ihr dann Vorstandssprecherin Andrea Betz und Finanzvorstand Hans Rock. Stühmeyer-Pulfrich wechselt von dem Kunststoffhersteller Covestro, wo sie seit November 2021 als Senior Vice President of Human Resources tätig - [Uniqa besetzt HR-Führungspositionen neu](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/uniqa-besetzt-hr-fuehrungspositionen-neu/) - Die Versicherungsgesellschaft Uniqa besetzt zwei neue HR-Führungspositionen mit Iris Brachmeier und Robert Linke. - [Tanja Cohrt wird Personalvorständin der Hadag und Alster-Touristik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tanja-cohrt-wird-personalvorstaendin-der-hadag-und-alster-touristik/) - Tanja Cohrt ist neue Vorständin für Personal und Betrieb des Hamburger Fährdienstes Hadag und der Alster-Touristik. Sie folgt auf Tobias Haack nach. - [Diana Vieweg ist Director of Human Resources bei Meininger Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/diana-vieweg-ist-director-of-human-resources-bei-meininger-hotels/) - Diana Vieweg ist seit dem 1. August neue Director of Human Resources bei Meininger Hotels. In dieser Position folgt sie auf Irina Kornyushenkova. - [Büsra Bakar leitet HR bei Arcotel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/buesra-bakar-leitet-hr-bei-arcotel/) - Büsra Bakar ist seit April Head of HR bei Arcotel Hotels. Davor arbeitete sie bei dem Cateringunternehmen DO & CO als Human Resources Hospitality Specialist. - [Patrick Tomschitz wechselt zu den Sana Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/patrick-tomschitz-wechselt-zu-den-sana-kliniken/) - Patrick Tomschitz ist seit 1. Juli Geschäftsführer bei Sana Personal Service. Außerdem leitet er den neu geschaffenen Bereich HR-Strategie der Sana Kliniken. - [Gabriele Jahn wird Geschäftsführerin Personal der Stadtwerke München](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gabriele-jahn-wird-geschaeftsfuehrerin-personal-der-stadtwerke-muenchen/) - Gabriele Jahn wird mit Wirkung zum 1. November neue Geschäftsführerin Personal, Immobilien und Bäder der Stadtwerke München (SWM). - [Bernhard Blauth wird neuer Personalchef bei Brose](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bernhard-blauth-wird-neuer-personalchef-bei-brose/) - Bernhard Blauth (52) wird Anfang September den Zentralbereich Organisation und Personal des Automobilzulieferers Brose übernehmen. Er folgt auf Olaf Gelhausen. - [Khadija Ben Hammada wird Leiterin des Bereichs Human Resources bei Merck](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/khadija-ben-hammada-wird-leiterin-des-bereichs-human-resources-bei-merck/) - Khadija Ben Hammada (41) wird zum 1. Januar 2023 Chief Human Resources Officer für das Chemie- und Pharmaunternehmen Merck. Sie folgt auf Dietmar Eidens, der Ende des Jahres in den Ruhestand geht. Ben Hammada wird in ihrer neuen Rolle direkt an Belén Garijo, die Vorsitzende der Geschäftsleitung, berichten. Sie trat bereits 2010 am französischen Merck-Standort - [Olivier Mey ist neuer HR General Manager bei L'Oréal DACH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/olivier-mey-ist-neuer-hr-general-manager-bei-loreal-dach/) - Olivier Mey (51) ist seit dem 1. Juli als Human Relations General Manager von L'Oréal in Österreich, Deutschland und der Schweiz tätig. - [VW-Konzern besetzt HR-Führungspositionen neu](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vw-konzern-besetzt-hr-fuehrungspositionen-neu/) - Der VW-Konzern besetzt zum 1. September HR-Schlüsselpositionen neu. Das soll die Transformation des Automobilkonzerns hin zur Elektromobilität unterstützen. - [Tilmann Meyer wechselt zu Cybex](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tilmann-meyer-wechselt-zu-cybex/) - Tilmann Meyer ist seit Anfang Juli als Senior Vice President HR der Cybex Gruppe in Bayreuth tätig. - [Reinhard Nissl ist neuer Personalleiter von Microsoft Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reinhard-nissl-ist-neuer-personalleiter-von-microsoft-deutschland/) - Reinhard Nissl ist zum 1. Juli zum neuen Personalleiter von Microsoft Deutschland berufen worden. - [Tobias Roser ist People Director bei Premier Inn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tobias-roser-ist-people-director-bei-premier-inn/) - Tobias Roser ist seit Juni neuer People Director bei der Hotelkette Premier Inn. In dieser Funktion wird er auch Teil der Geschäftsführung. - [Frank Bauer wird Arbeitsdirektor und Finanzvorstand bei Lufthansa Cargo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-bauer-wird-arbeitsdirektor-und-finanzvorstand-bei-lufthansa-cargo/) - Frank Bauer wird zum 1. August Arbeitsdirektor und Finanzvorstand bei Lufthansa Cargo. - [Alexandra Staszewski ist Personalchefin der Stadt Mettmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexandra-staszewski-ist-personalchefin-der-stadt-mettmann/) - Alexandra Staszewski (39) ist seit 1. Juni Leiterin des Amtes für Verwaltungsservice und Personalmanagement der Stadt Mettmann. - [Stephanie Ladwig wird Arbeitsdirektorin bei HanseWerk](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephanie-ladwig-wird-arbeitsdirektorin-bei-hansewerk/) - Stephanie Ladwig ist seit 1. Juni Arbeitsdirektorin beim Energiedienstleister HanseWerk. Sie folgt auf Jörn Klimant, der in den Ruhestand eingetreten ist. - [Thomas Riegel ist Head of People bei der LoQu Optical Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-riegel-ist-head-of-people-bei-der-loqu-optical-group/) - Thomas Riegel ist seit 15. Mai neuer Head of People bei der LoQu Optical Group. Dort folgt er auf Ruth-Anna Gräff-Weißmann und berichtet an CEO Markus Rech. - [Matthias Kutzer wird Personalvorstand bei McDonald's Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-kutzer-wird-personalvorstand-bei-mc-donalds-deutschland/) - Matthias Kutzer wird zum 1. Juli Personalvorstand bei McDonald's Deutschland. Er folgt auf Sandra Mühlhause, die zu Deloitte Deutschland wechselt. - [Sandra Mühlhause wird Chief People Officer bei Deloitte Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-muehlhause-wird-chief-people-officer-bei-deloitte-deutschland/) - Sandra Mühlhause wird Chief People Officer bei der Wirtschaftsberatung Deloitte Deutschland. Ihre neue Rolle wird sie im September übernehmen. - [Meike Boekelmann wird Chief Human Resources Officer bei Comet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/meike-boekelmann-wird-chief-human-resources-officer-bei-comet/) - Meike Boekelmann (Jahrgang 1976) ist vom Verwaltungsrat zur Chief Human Resources Officer und zum Mitglied des Executive Committee von Comet ernannt worden. - [Micol Rezzonico Tuithof wird HR-Leiterin von Inventx](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/micol-rezzonico-tuithof-wird-hr-leiterin-von-inventx/) - Micol Rezzonico Tuithof wird zum 1. Juni neue Leiterin HR und Organisationsentwicklung beim IT-Unternehmen Inventx in der Schweiz. - [Hanne Borst als Vorständin der aba gewählt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hanne-borst-als-vorstaendin-der-aba-gewaehlt/) - Hanne Borst (47) wurde am 16. Mai in den Vorstand der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba) gewählt. Seit letztem Jahr arbeitet sie als Head of Retirement beim Beratungsunternehmen WTW Deutschland. Dort ist Borst seit 2010 in verschiedenen Positionen tätig. Bei aba folgt sie auf Reiner Schwinger nach. - [Dagmar Borren leitet Personal der Haus Cramer Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dagmar-borren-leitet-personal-bei-der-haus-cramer-gruppe/) - Dagmar Borren leitet ab Juli die Personalabteilung der Haus Cramer Gruppe. Dort wird sie an den kaufmännischen Geschäftsführer Helmut Hörz berichten. - [Karola Fischer ist Director People & Culture bei MSL Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karola-fischer-ist-director-people-culture-bei-msl/) - Karola Fischer ist seit letzten November Director People & Culture bei MSL Deutschland. Sie berichtet an Wigan Salazar, CEO von MSL in Deutschland. - [Maik Cebulla ist Arbeitgeberpräsident der Glasbranche](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maik-cebulla-zum-arbeitgeberpraesidenten-der-glasbranche/) - Maik Cebulla wurde am 12. Mai zum neuen Präsidenten des Bundesarbeitgeberverbandes Glas und Solar e.V. gewählt. Er tritt die Nachfolge von Hans-Peter Langer an. - [Patrick Dittli wird Personalchef der Stadt Luzern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/patrick-dittli-wird-personalchef-der-stadt-luzern/) - Patrick Dittli (47) wird im November neuer Personalchef der Stadt Luzern. In dieser Position folgt er auf Christian Bünter. Dittli ist zurzeit als Leiter Human Resources bei der Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich tätig. Bis zum seinem Stellenantritt wird die Personalabteilung der Stadt Luzern weiterhin interimsmäßig von Gabriela Ammann und Susanne Locher geführt. - [Jörg Munz wird Personalvorstand bei Init](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-munz-wird-personalvorstand-bei-init/) - Jörg Munz ist seit 1. Mai als Personalvorstand bei Init in Karlsruhe tätig. Dort war er bereits seit 2017 als Konzernpersonalleiter tätig. - [Petra Geistberger wird Arbeitsdirektorin der München Klinik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/petra-geistberger-wird-arbeitsdirektorin-der-muenchen-klinik/) - Petra Geistberger wird künftig neue Arbeitsdirektorin der München Klinik (MüK). Dies hat der Aufsichtsrat der MüK am 5. Mai beschlossen. Geistberger folgt in dieser Position auf Susanne Diefenthal, die nach 10 Jahren die Klinik verlässt. Bereits zuvor war Geistberger für die MüK tätig, von 2015 bis 2019 arbeitete sie dort als Geschäftsbereichsleiterin Personal. Derzeit leitet - [Anke Frenzel verantwortet Personalführung bei Ökofrost](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anke-frenzel-verantwortet-personalfuehrung-bei-oekofrost/) - Anke Frenzel ist Teil der Geschäftsleitung von Ökofrost. In dieser Funktion verantwortet sie die Personalführung und das Markengeschäft des Unternehmens. - [Jan Grossmann ist Head of HR bei B&B Hotels Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jan-grossmann-ist-head-of-hr-bei-bb-hotels-germany/) - Jan Grossmann ist seit April als Head of Human Resources Central & Northern Europe bei B&B Hotels Germany tätig. Er wechselt von Galeria Karstadt Kaufhof. - [Ruth Werhahn wird Personalvorständin bei Vonovia](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ruth-werhahn-wird-personalvorstaendin-bei-vonovia/) - Ruth Werhahn wird mit Wirkung zum 1. Oktober Personalvorständin beim Wohnimmobilienkonzern Vonovia. Das Vorstandsressort Personal wurde neu geschaffen. - [Meike Scheer ist Personalchefin von Scheer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/meike-scheer-ist-personalchefin-von-scheer/) - Meike Scheer ist neue Geschäftsführerin für Personal bei Scheer. Die Tochter des Unternehmenseigners August-Wilhelm Scheer folgt auf Rosemarie Clarner. - [Inga Dransfeld-Haase rückt in den Vorstand von BP Europa auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/inga-dransfeld-haase-rueckt-in-den-vorstand-von-bp-europa-auf-bpm/) - Inga Dransfeld-Haase (44) rückt mit Wirkung zum 1. Mai in den Vorstand von BP Europa auf. Dort übernimmt sie die Zuständigkeit für die Bereiche Arbeit und Soziales. Dransfeld-Haase folgt in dieser Position auf Karin Indrist (55), die in den Aufsichtsrat des Unternehmens wechselte. Seit 2021 ist sie als People & Culture Senior Partner Germany, Austria, - [Kristina Gerwert wird Vorstandsmitglied bei Adesso](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kristina-gerwert-wird-vorstandsmitglied-bei-adesso/) - Kristina Gerwert (46) wird zum 1. Juli 2023 Mitglied des Vorstands des Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen Adesso. In dieser Position übernimmt sie die Verantwortung für das Personalwesen, den Bereich „Corporate Buildings“ sowie eine Tochtergesellschaft im Versicherungssegment. Ihr Vorstandsvertrag sieht eine Laufzeit bis 2027 vor. Gerwert verantwortet seit 2011 als Leiterin Human Resources den Personalbereich bei Adesso. - [Vivien Steinke leitet HR der Fonds Finanz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vivien-steinke-leitet-hr-der-fonds-finanz/) - Vivien Steinke (44) leitet die Abteilung Human Resources der Fonds Finanz. Sie verstärkt das Führungsteam seit Juli vergangenen Jahres. Beim Allfinanz-Maklerpool ist sie bereits seit 2020 tätig, zuletzt als Senior Human Resources Business Partner. Davor arbeitete sie als Personalleiterin beim Cateringunternehmen Dahlmann Catering. Fonds Finanz Maklerservice beschäftigt rund 470 Mitarbeitende. - [Natalie Matalon wird CPO bei Stepstone](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/natalie-matalon-wird-cpo-bei-stepstone/) - Natalie Matalon wird zum 4. Mai als Chief People Officer der Recruiting-Plattform Stepstone. Dort verantwortet sie künftig die Arbeit des globalen HR-Teams. - [Kerstin Jerchel wird Arbeitsdirektorin der VGF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-jerchel-wird-arbeitsdirektorin-der-vgf/) - Kerstin Jerchel (51) wird zum 1. Mai zur Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) bestellt. - [Natascha Glenz leitet HR bei Caramba](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/natascha-glenz-leitet-hr-bei-caramba/) - Natascha Glenz ist seit 1. Februar Head of People and Culture beim Chemieunternehmen Caramba. Zuvor war sie bei Kent als Head of Product-Management tätig. - [Annika Göge ist HR-Managerin bei exagon consulting & solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annika-goege-ist-hr-managerin-bei-exagon-consulting-solutions/) - Annika Göge ist seit April HR-Managerin beim IT-Berater Exagon Consulting & Solutions. Dort arbeitete sie bereits zuvor nebenberuflich als Personalreferentin. - [Saskia Heidenberger wird Personalvorständin der Hamburger Hochbahn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/saskia-heidenberger-wird-personalvorstaendin-der-hamburger-hochbahn/) - Saskia Heidenberger (50 Jahre) übernimmt zum 1. Juli das Vorstandsressort Personal und Soziales der Hamburger Hochbahn. Sie folgt auf Claudia Güsken. - [Katja Schnitzler wird Global Senior Vice President HR bei Gerresheimer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katja-schnitzler-wird-global-senior-vice-president-human-resources-bei-gerresheimer/) - Katja Schnitzler wird zum 1. Juli Global Senior Vice President Human Resources bei Gerresheimer. In dieser Funktion folgt sie auf Heinz-Gerd Suelmann. - [Corinna Schittenhelm lässt Vertrag bei Schaeffler auslaufen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/corinna-schittenhelm-scheidetaus-dem-vorstand-von-schaeffler-aus/) - Corinna Schittenhelm, Vorständin für Personal und Arbeitsdirektorin lässt ihren Arbeitsvertrag beim Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler auslaufen. - [Mandy-Lee Smarz leitet HR bei Forte Digital](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mandy-lee-smarz-leitet-hr-bei-forte-digital/) - Mandy-Lee Smarz ist seit März Head of HR and Recruiting bei der Agentur Forte Digital. Die Position wurde neu geschaffen. Sie wechselte von Talent.io. - [Stefan Grosch ist Arbeitsdirektor bei Bosch](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-grosch-ist-arbeitsdirektor-bei-robert-bosch/) - Stefan Grosch (56) ist seit 1. April neuer Arbeitsdirektor beim Technologie- und Dienstleistungsunternehmen Robert Bosch. Er folgt auf Filiz Albrecht (51). - [Arbeitsdirektorin Sabine Bendiek verlässt SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektorin-sabine-bendiek-verlaesst-sap/) - Sabine Bendiek, momentan Chief People & Operating Officer und Arbeitsdirektorin von SAP, lässt ihren Vorstandsvertrag zum Ende des Jahres auslaufen. - [Kathrin Welsch ist neue Personalleiterin bei RTL Zwei](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kathrin-welsch-ist-neue-personalleiterin-bei-rtl-zwei/) - Kathrin Welsch wird zum 1. April neue Personalleiterin beim Fernsehsender RTL Zwei. Sie berichtet an Nicole Glatzmaier und folgt auf Anne Suffert. - [Sarah Fischer wird CPSO der Leonine Holding](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sarah-fischer-wird-cpso-der-leonine-holding/) - Sarah Fischer steigt mit Wirkung zum 1. April als Chief People & Sustainability Officer (CPSO) in Geschäftsführung der Leonine Holding und der i&u TV auf. - [Claudia Mondhe leitet HR bei Hobby](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-mondhe-leitet-hr-bei-hobby/) - Claudia Mondhe leitet seit 20. März das Personalmanagement beim Wonwagenhersteller Hobby und wird dort Mitglied der Geschäftsleitung. - [Liza Torres ist Director People & Culture bei Digitas Pixelpark](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/director-people-culture/) - Liza Torres (44) ist seit 15. März neue Director People & Culture bei Werbe- und Digitalagentur Digitas Pixelpark. In dieser Funktion berichtet sie an Bettina Prange, Chief Talent Officer der Publicis Groupe DACH, zu der Digitas Pixelpark gehört. Torres arbeitete zuvor beim Technologieanbieter Sum Cumo Sapiens als Director People & Culture DACH. Digitas Pixelpark beschäftigt - [Lynn Podstawski ist Head of People & Culture bei GeraNova Bruckmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lynn-podstawski-ist-head-of-people-culture-bei-geranova-bruckmann/) - Lynn Podstawski ist seit Februar als Head of People & Culture bei GeraNova Bruckmann tätig. In dieser Position übernimmt sie die Leitung der Personalabteilung. - [Kristian Redlich ist HR Director bei Menarini](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kristian-redlich-ist-hr-director-bei-menarini/) - Kristian Redlich ist seit 1. März als neuer HR Director beim Pharmaunternehmen Menarini - Von Heyden tätig. Er berichtet an Francesco Nuzzolo. - [Eva Moll-Haselsteiner leitet HR bei Acredia](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eva-moll-haselsteiner-leitet-hr-bei-acredia/) - Eva Moll-Haselsteiner (50) leitet seit Anfang des Jahres den Bereich Human Resources und Organisation bei der österreichischen Kreditversicherung Acredia. - [Henriette Götze wird Personalvorständin von Allianz Leben](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/henriette-goetze-wird-personalvorstaendin-von-allianz-leben/) - Henriette Götze (37) wird zum 1. April Personalvorständin der Allianz Lebensversicherungs-AG und zudem als Arbeitsdirektorin der Allianz Leben bestellt. - [Stefan Grafenhorst ist Vice President People & Sustainability bei Greiner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-grafenhorst-ist-vice-president-people-sustainability-bei-greiner/) - Stefan Grafenhorst (43) hat zum 1. Februar die Rolle des Vice President People & Sustainability beim Kunststoffproduzenten Greiner übernommen. - [Norbert Janzen wechselt von Metro zu Funke](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/norbert-janzen-wechselt-von-metro-zu-funke/) - Norbert Janzen (48) wird zum 1. Mai neuer Personalleiter der Funke Mediengruppe. Er folgt in dieser Position auf Gerrit Hempelmann. - [Ann-Kathrin Daubner ist Personalleiterin am ZEW](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ann-kathrin-daubner-ist-personalleiterin-am-zew/) - Ann-Kathrin Daubner (33) leitet seit dem 1. Februar den Personalbereich im Servicebereich „Zentrale Dienstleistungen“ am ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. - [Bettina Dietsche leitet den Personalbereich der Allianz Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bettina-dietsche-leitet-personalbereich-der-allianz-gruppe/) - Bettina Dietsche (51) ist seit 1. November 2022 neue Chief Human Resources Officer bei der Allianz Gruppe. Sie folgt auf Stefan Britz, der zum Head of Business Transformation ernannt wurde und die weitere Umsetzung des Allianz Customer Model (ACM) in allen Allianz Einheiten weltweit vorantreiben wird. Dietsche war bereits in mehreren leitenden Positionen bei der - [Anna Krimmel ist Arbeitsdirektorin bei SKF Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anna-krimmel-ist-arbeitsdirektorin-bei-skf-deutschland/) - Anna Krimmel (42) ist neue Arbeitsdirektorin des Walzlagerherstellers SKF Deutschland und steigt als erste Frau in die SKF-Geschäftsführung auf. - [Jens Rothe wird Personalleiter der Gläsernen Manufaktur Dresden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-rothe-wird-personalleiter-der-glaesernen-manufaktur-dresden/) - Jens Rothe hat im März die Personalleitung der Gläsernen Manufaktur in Dresden übernommen. Er folgt in dieser Position auf Nicole Schilling. - [Bärbel Kristina Behr ist Personalleiterin beim Uniklinikum Dresden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/baerbel-kristina-behr-ist-personalleiterin-beim-uniklinikum-dresden/) - Bärbel Kristina Behr ist seit Februar Leiterin des Geschäftsbereiches Personal am Universitätsklinikum Carl Gustav Carus in Dresden. - [Caroline Militzer verantwortet Human Resources bei Lennertz & Co.](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/caroline-militzer-verantwortet-human-resources-bei-lennertz-co/) - Caroline Militzer (41) hat vor Kurzem die Verantwortung für den Bereich Human Resources bei Lennertz & Co. übernommen. - [Personalvorständin Sabine Jaskula verlässt ZF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstaendin-sabine-jaskula-verlaesst-zf/) - Sabine Jaskula, zuständig für die Vorstandsressorts Personal, Nachhaltigkeit, Recht und Compliance, wird ihren auslaufenden Vertrag bei ZF nicht verlängern. - [Michael Moser wird Personalvorstand bei Fresenius](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-moser-wird-personalvorstand-bei-fresenius/) - Michael Moser übernimmt bis spätestens 1. August das Ressort Personal, Risikomanagement, Recht sowie Environmental, Social und Governance bei Fresenius. - [Susann Mayhead wird Arbeitsdirektorin von Mercedes-Benz Mobility](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susann-mayhead-wird-arbeitsdirektorin-von-mercedes-benz-mobility/) - Susann Mayhead wird ab 1. April neue Vorständin für Personal und Arbeitsdirektorin von Mercedes-Benz Mobility. Sie folgt in dieser Position auf Eefje Dikker. - [Elvira Glormes-Weck ist Recruiting Managerin bei Heuse Interim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elvira-glormes-weck-ist-recruiting-managerin-bei-heuse-interim/) - Elvira Glormes-Weck (42) ist seit Dezember 2022 als Recruiting Managerin bei Heuse Interim tätig. Die Position beim Personalvermittler fwurde neu geschaffen. - [Anne Karthaus wechselt als CHRO zur Eucon Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anne-karthaus-wechselt-als-chief-human-resources-officer-zur-eucon-group/) - Anne Karthaus ist seit Januar als Chief Human Resources Officer bei der Eucon Group. Die Position wurde neu geschaffen. - [Tibbeke Dieckmann ist Chief People Officer der Westhouse Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tibbeke-dieckmann-ist-chief-people-officer-der-westhouse-group/) - Tibbeke Dieckmann (47) ist seit Januar Chief People Officer der Recruiting-Plattform Westhouse Group. Die Position wurde neu geschaffen. - [Christa Tackenberg ist Head of HR der Medi-Globe Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christa-tackenberg-ist-head-of-hr-der-medi-globe-group/) - Christa Tackenberg (52) ist seit Januar neue Head of HR der Medi-Globe Group, einem Unternehmenszusammenschluss verschiedener Medizintechnikunternehmen. - [Julia Klapczynski übernimmt HR-Leitung bei der ETL-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-klapczynski-uebernimmt-hr-leitung-bei-der-etl-gruppe/) - Julia Klapczynski hat zum 1. Januar die Rolle des Head of HR Strategy & Recruiting bei der ETL-Gruppe übernommen. Die Position wurde neu geschaffenen. - [Geraldine Hild ist Head of Human Resources bei Aparavi](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/geraldine-hild-ist-head-of-human-resources-bei-aparavi/) - Geraldine Hild (42) ist seit dem 1. Januar Head of Human Resources bei Aparavi, einer Plattform für Datenintelligenz und Automation. - [Sören Frickenschmidt wird Global Head of Talent Acquisition bei Biontech](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/soeren-frickenschmidt-wird-global-head-of-talent-acquisition-bei-biontech/) - Sören Frickenschmidt startet Mitte Februar 2023 als neuer Global Head of Talent Acquisition bei Biontech. Diese Position wurde neu geschaffen. - [Mario Richertzhagen wird HR Director bei Pernod Ricard Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mario-richertzhagen-wird-hr-director-bei-pernod-ricard-deutschland/) - Mario Richertzhagen übernimmt zum 1. April 2023 die Position des HR Director Western Europe Entity beim Spirituosenanbieter Pernod Ricard Deutschland. - [Stephanie Coßmann ist Personalvorständin bei Symrise](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephanie-cossmann-wechselt-zu-symrise-als-personalvorstaendin/) - Stephanie Coßmann wurde zum 1. Februar zum Vorstand für das Ressort Personal und Recht bei Symrise berufen. Sie ist die erste Frau im Vorstand des DAX-Konzerns. - [Helena Hofer ist CHRO bei Mann + Hummel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helena-hofer-ist-chro-bei-mann-hummel/) - Helena Hofer ist zur Chief Human Resources Officer (CHRO) von Mann + Hummel, einem Hersteller für Flüssigkeits- und Luftfiltersysteme, ernannt worden. In ihrer Position folgt sie auf Bernhard Wimmer und berichtet an Emese Weissenbacher. Hofer war seit März 2021 als Group Vice President Global Business & Technical Solutions in dem Familienunternehmen tätig. Davor war sie - [Pia Martschenko wird HR-Direktorin bei Peter Kölln](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/pia-martschenko-wird-hr-direktorin-bei-peter-koelln/) - Pia Martschenko ist ab Februar als HR-Direktorin bei Peter Kölln tätig. Beim Nahrungsmittelunternehmen soll sie die kulturelle Transformation voranbringen. - [Jin-Ju Biehl ist HR-Direktorin bei Brown-Forman Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jin-ju-biehl-ist-hr-direktorin-bei-brown-forman-deutschland/) - Jin-Ju Biehl (45) ist seit Januar HR-Direktorin bei Brown-Forman Deutschland. Sie übernimmt die Position für den deutschen Markt von Alejandro Barrios Villela. - [Benjamin Fuest übernimmt HR-Ressort bei Breuninger](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/benjamin-fuest-uebernimmt-hr-ressort-bei-breuninger/) - Benjamin Fuest (40) leitet seit Januar das Ressort Human Resources bei Breuninger. - [Wilma Kauke übernimmt globale HR-Funktion bei Lapp](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wilma-kauke-uebernimmt-globale-hr-funktion-bei-lapp/) - Wilma Kauke (49) wird ab dem 1. Februar Global HR Director bei Lapp, einem Hersteller von integrierten Lösungen im Bereich der Kabel- und Verbindungstechnologie. - [Jana Plischke ist Vice President People bei Enpal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jana-plischke-ist-vice-president-people-bei-enpal/) - Jana Plischke ist seit 1. Dezember als Vice President People bei Enpal tätig.In der neu geschaffenen Position berichtet sie an Mario Kohle. - [Karoline Thiel ist HR-Direktorin bei EMG Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karoline-thiel-ist-hr-direktorin-bei-emg-germany/) - Karoline Thiel ist seit Januar HR-Direktorin bei EMG Germany. Diese Position wurde neu geschaffen, zuvor waren HR-Themen bei der Geschäftsleitung angegliedert. - [Jörg Berthold ist Vice President Human Resources bei Novum Hospitality](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-berthold-ist-vice-president-human-resources-bei-novum-hospitality/) - Jörg Berthold leitet seit Kurzem als Vice President Human Resources den Bereich Human Resources & Relations bei Novum Hospitality. Seinen Fokus setzt er dabei auf die Optimierung der Personalsuche, der Qualifikation des bestehenden Personals, den Ausbau der Ausbildungsinitiative, der Führungskräfteentwicklung und auf die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie des Lernens. Zuletzt hatte Berthold die Leitung der - [Verena Menne ist HR Group Director bei Randstad Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-menne-ist-hr-group-director-bei-randstad-deutschland/) - Verena Menne (41) ist seit dem 1. Dezember HR Group Director bei Randstad Deutschland. In dieser Funktion trägt sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs der Gruppe und leitet ein Team von 45 Personen. Sie ist bereits seit 2011 in diversen Positionen bei Randstadt tätig. Menne berichtet direkt an den Chief - [Florian Osterloh verantwortet Personalbereich bei Reemtsma](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/florian-osterloh-verantwortet-personalbereich-bei-reemtsma/) - Florian Osterloh (44) ist seit Dezember neuer People & Culture Director Germany & Cluster DACH der Reemtsma Cigarettenfabriken. Er übernimmt damit die Funktion des Arbeitsdirektors für Deutschland und ist gleichzeitig Personalverantwortlicher für das gesamte DACH-Cluster (Deutschland, Österreich, Schweiz). Zudem ist er Mitglied des Vorstands. Osterloh folgt auf Anja Gräfe, die das Unternehmen im Herbst 2022 - [Heide Freynhofer leitet HR bei Allianz Partners Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/heide-freynhofer-leitet-hr-bei-allianz-partners-deutschland/) - Heide Freynhofer ist als Human Resources Director Teil der Geschäftsleitung bei Allianz Partners Deutschland und Regional HR Director für die NCEE-Region. - [Jörg Schmidt wechselt von Axa zu Element Insurance](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-schmidt-wechselt-zu-element-insurance/) - Jörg Schmidt ist neuer Senior Vice President People und Generalbevollmächtigter bei Element Insurance. E wechselt vom Versicherer Axa Deutschland. - [Enrico Palumbo wird Chief People Officer bei Delos Cloud](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/enrico-palumbo-wird-chief-people-officer-bei-delos-cloud/) - Enrico Palumbo ist ab 1. Januar Chief People Officer bei Delos Cloud. Das Start-Up wird eine souveräne Cloud-Plattform für die deutsche Verwaltung anbieten. - [Lena Kaltenmeier ist CHRO bei der Bauer Media Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lena-kaltenmeier-chro-bei-der-bauer-media-group/) - Lena Kaltenmeier ist Chief Human Resources Officer bei der Bauer Media Group. Sie folgt auf Andrea Mohnsame, die das Unternehmen in diesem Jahr verlassen hat. - [Leonie Welp und Martha Meyer mit neuen Positionen bei New Work SE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martha-meyer-und-leonie-welp-mit-neuen-positionen-bei-new-work/) - Martha Meyer und Leonie Welp sind bei der New Work SE aufgestiegen. Meyer ist neue Director of Talent Acquisition und Welp als Head of Recruiting DACH tätig. - [Dorothea Gowin wird Vice President People bei Materna Virtual Solution](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dorothea-gowin-wird-neue-vice-president-people-bei-materna-virtual-solution/) - Dorothea Gowin wird Vice President People bei Materna Virtual Solution. Sie ist dort seit 2021 als Head of HR und Mitglied im General Management Team tätig. - [Katja van Doren wird Personalvorständin bei RWE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katja-van-doren-wird-personalvorstaendin-bei-rwe/) - Katja van Doren wird ab 1. August 2023 Personalvorständin und Arbeitsdirektorin beim Energieversorger RWE. Sie folgt in dieser Position auf Zvezdana Seeger. - [Sandra Richter verstärkt Vorstand von Hansgrohe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-richter-verstaerkt-vorstand-von-hansgrohe/) - Sandra Richter (48) wird zum 1. März 2023 Personalvorständin bei Hansgrohe. In dieser neu geschaffenen Position erweitert die studierte Mathematikerin das bereits bestehende Vorstandsteam, bestehend aus Chief Executive Officer Hans Jürgen Kalmbach, Chief Operating Officer Frank Semling, Chief Sales Officer Christophe Gourlan und Chief Financial Officer André Wehrhahn. Richter verfügt über 19 Jahre Erfahrung im - [Ingmar Krohm wird Vice President People and Organization bei Applike](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingmar-krohm-wird-vice-president-people-and-organization-bei-der-applike-group/) - Ingmar Krohm (37) wird zum 1. Januar neuer Vice President People and Organization bei der Applike Group, einem Company Builders der App-Industrie. Der promovierte Jurist begann seine berufliche Laufbahn bei McKinsey, wo er unter anderem in der Personalentwicklung tätig war. Anschließend arbeitete er als Personalleiter beim amerikanischen Pharmazie-, Medizintechnik- und Konsumgüterhersteller Johnson & Johnson. Bei - [Shiva Meyer wird Personalvorständin der Arag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/shiva-meyer-wird-personalvorstaendin-der-arag/) - Shiva Meyer wurde mit Wirkung zum 2. April 2023 in den Vorstand der Arag berufen. Sie folgt auf Werenfried Wendler, der in den Ruhestand geht. - [Behija Karup wird Chief People Officer bei Tom Tailor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/behija-karup-wird-chief-people-officer-bei-tom-tailor/) - Behija Karup wird ab 1. Januar 2023 als Chief People Officer beim Modeunternehmen Tom Taylor. Sie wechselt von Marc O’Polo. - [Maria Angelidou-Smith wechselt zu Personio](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maria-angelidou-smith-wechselt-zu-personio/) - Maria Angelidou-Smith ist neue Chief Product & Technology Officer beim HR-Start-up Personio. In der neu geschaffenen Position berichtete sie an Hanno Renner. - [Eva Lippok übernimmt die SWR Hauptabteilung Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/eva-lippok-uebernimmt-die-swr-hauptabteilung-personal/) - Eva Lippok (54) übernimmt die Leitung der Hauptabteilung Personal und Rechtemanagement des Südwestrundfunk. Als Personalchefin wird sie für die Personalstrategie, die Gestaltung und Umsetzung der Arbeitsbedingungen aller Beschäftigten im SWR und für alle Themen rund um den Erwerb und die Nutzung urheberrechtlicher Lizenzen zuständig sein. Die diplomierte Wirtschaftswissenschaftlerin und Musikerin startete 2002 als Budgetberaterin im SWR - [Jörg Kiesewalter verstärkt HR Consulting bei Lurse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-kiesewalter-verstaerkt-hr-consulting-bei-lurse/) - Jörg Kiesewalter arbeitet seit 1. Oktober als Senior Manager bei Lurse, einem HR- und bAV-Lösungsanbieter. Dort verstärkt er das Beratungsfeld HR Consulting. - [Anja Popp wird Chief People Officer bei Tibber](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anja-popp-wird-chief-people-officer-bei-tibber/) - Anja Popp ist seit Oktober als neue Chief People Officer beim Ökostromanbieter Tibber tätig. Sie wechselt vom Online-Fashion-Outlet Otrium. - [Nicola von Tschirnhaus wechselt zu Hengeler Mueller](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicola-von-tschirnhaus-wechselt-zu-hengeler-mueller/) - Nicola von Tschirnhaus ist Director HR Legal bei Hengeler Mueller. Zuvor verantwortete sie bei Clifford Chance das deutschlandweite Personalmanagement. - [Jörg Engelhardt ist Vice President HR bei Bonprix](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-engelhardt-ist-vice-president-human-resources-bei-bonprix/) - Jörg Engelhardt (43) ist seit 1. September als Vice President Human Resources bei Bonprix tätig. Er folgt auf Piet Smits und berichtet an Richard Gottwald. - [Frederique van Baarle steigt in den Vorstand von Lanxess auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frederique-van-baarle-rueckt-in-den-vorstand-von-lanxess-auf/) - Frederique van Baarle wird Arbeitsdirektorin bei Lanxess. Sie folgt auf Anno Borkowsky und leitet derzeit den Geschäftsbereich High Performance Materials. - [Joana Bätz leitet globale HR der Rhenus Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joana-baetz-leitet-globale-hr-der-rhenus-gruppe/) - Joana Bätz ist seit 1. November Chief Human Resources Officer der Rhenus Gruppe. Dort übernimmt sie das globale Personalmanagement des Logistikanbieters. - [Alexandra Haupt wird CHRO bei Flaconi](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexandra-haupt-wird-chief-human-resources-officer-bei-flaconi/) - Alexandra Haupt wird ab 1. Februar 2023 Chief Human Resources Officer bei Flaconi und in dort die Geschäftsführung des Online-Versandhändlers komplementieren. - [Evelyn Opel übernimmt Personalressort bei Kaufland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/evelyn-opel-uebernimmt-personalressort-bei-kaufland/) - Evelyn Opel (44) leitet seit dem 1. November das Vorstandsressort Personal bei Kaufland. Nach Stationen im Vertrieb ist sie seit Juli 2015 im Personalbereich tätig. Seit April 2016 verantwortet sie als Mitglied der Geschäftsleitung den Bereich Personal Deutschland. Opel folgt auf Angela Stoffers, die im Februar zur PreZero Stiftung gewechselt ist und dort die Leitung - [Marcus K. Reif ist Group Head of Human Resources bei Universal Investment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marcus-k-reif-ist-group-head-of-human-resources-bei-universal-investment/) - Marcus K. Reif (48) hat vor Kurzem die Rolle des Group Head of Human Resources bei der Fonds-Service-Plattform Universal Investment übernommen. Er folgt auf Andreas Gärtner, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hat, um sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu stellen. Reif ist seit 25 Jahren in der Personalwelt aktiv und war unter anderem - [Frauke von Polier ist CHRO of the Year 2022](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frauke-von-polier-ist-chro-of-the-year-2022/) - Frauke von Polier, Chief People Officer und Personalvorständin bei Viessmann, ist CHRO of the Year 2022. Beim Voting des Personalmagazins erhielt sie 33 Prozent der Stimmen der rund 7.900 Leserinnen und Leser, die sich an der Abstimmung beteiligt hatten. Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, und Kai Anderson, Leiter Transformation bei Mercer und Kooperationspartner des Awards, - [Mark Klimmek leitet Berliner Büro von Russell Reynolds Associates](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mark-klimmek-leitet-berliner-buero-von-russell-reynolds-associates/) - Mark Klimmek ist seit 1. November Leiter des neu geschaffenen Berliner Büros der Personalberatung Russell Reynolds Associates. Zuvor war er bei Egon Zehnder verantwortlich für die Besetzung von Führungspositionen und Aufsichtsratsmandaten bei Technologieunternehmen und Private Equity-Beteiligungen. Auch im Berliner Büro von Russel Reynolds wird Kimmek Technologieunternehmen sowie den öffentlichen Sektor, der Regierungsstellen und Stiftungen einschließt, betreuen. Neben - [Valeria Gargiulo wechselt als CPSO zu Kion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/valeria-gargiulo-wechselt-zu-kion/) - Valeria Gargiulo wird spätestens ab dem 1. Mai 2023 ihre Position als Chief People and Sustainability Officer und Arbeitsdirektorin bei Kion antreten. - [Elke Frank verlässt Software AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-frank-verlaesst-software-ag/) - Elke Frank hat zum 31. Oktober als Chief Human Resources Officer und Mitglied des Vorstands die Software AG verlassen. Diese Position bekleidete sie seit August 2019. Zuvor war Frank bei der Deutschen Telekom als Senior Vice President HR Development und als Geschäftsführerin des Bereichs Telekom Training sowie der Fachhochschule für Telekommunikation tätig. Interimsmäßig wird Ursula - [Andrea Wächter ist Arbeitsdirektorin bei der DFS](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-waechter-ist-arbeitsdirektorin-bei-der-dfs/) - Andrea Wächter ist seit dem 1. November als neue Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin bei der DFS Deutsche Flugsicherung tätig. Sie folgt in dieser Position auf Kerstin Böcker. Wächter arbeitet seit 1994 im Personalressort der DFS und bekleidete dort verschiedene Leitungsfunktionen. Zuletzt verantwortete sie als Director Operations Tower die Arbeit von insgesamt zwölf Tower-Niederlassungen der DFS. - [Konstanze Marinoff wechselt zu den Sana Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/konstanze-marinoff-wechselt-zu-den-sana-kliniken/) - Konstanze Marinoff (49) wird zum 1. Februar in den Vorstand der Sana Kliniken berufen. Dort wird sie den Bereich People & Culture übernehmen und gleichzeitig Arbeitsdirektorin des Gesundheitsdienstleisters werden. Sie folgt in dieser Position auf Jan Stanslowski, der im November das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen wird. Marinoff war zuvor bei Porsche seit 25 Jahren - [Marcus A. Wassenberg verlässt Heidelberger Druckmaschinen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marcus-a-wassenberg-verlaesst-heidelberger-druckmaschinen/) - Marcus A. Wassenberg wird spätestens zum 1. April 2023 einvernehmlich als Finanzvorstand und Arbeitsdirektor der Heidelberger Druckmaschinen ausscheiden. Dort war er seit September 2019 tätig. Wassenberg wird in den Vorstand eines anderen Industrieunternehmens wechseln, derzeit plant Heidelberger Druckmaschinen eine zügige Neubesetzung der Position. Zuvor war er als Finanzvorstand bei Rolls-Royce Power Systems in Friedrichshafen tätig. - [Claudia Fischbacher wird neue Leiterin HR der APG SGA](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-fischbacher-wird-neue-leiterin-hr-der-apg-sga/) - Claudia Fischbacher wird ab 1. Januar neue HR-Leiterin beim Kommunikationsdienstleister APG SGA und dort in die Geschäftsleitung aufsteigen. Sie folgt auf Marcel Seiler, der in den Ruhestand tritt. Fischbacher steigt aus den eigenen Reihen auf. Sie war zuvor seit 2020 als stellvertretende HR-Leiterin im Unternehmen tätig. - [Helena von Voithenberg ist CHRO der Bilthouse-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/helena-von-voithenberg-ist-chro-der-bilthouse-gruppe/) - Helena von Voithenberg ist seit 1. September Chief Human Resources Officer (CHRO) der Bilthouse-Gruppe. In der neu geschaffenen Position verantwortet sie die Bereiche Recruitment, People und Culture sowie die Bilthouse-Academy zur Aus- und Weiterbildung von Finanzierungsberatern. Voithenberg ist bereits seit Januar diesen Jahres als Head of Business Development und Investor Relations im Unternehmen tätig und - [Wechsel bei der Mibrag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wechsel-bei-der-mibrag/) - Dirk Schröter (46, links) ist seit 1. Oktober neuer Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor der Mitteldeutschen Braunkohlengesellschaft (Mibrag). Er folgt auf Alexander Lengstorff Wendelken (rechts), der das Unternehmen auf eigenen Wunsch nach dreieinhalb Jahren verlassen hat. Er leitete dort seit 2019 als Arbeitsdirektor und Geschäftsführer die Bereiche Personal, Recht sowie Arbeitssicherheit, Gesundheit und Brandschutz des Unternehmens - [Claudia Güsken legt Amt als Arbeitsdirektorin der Hamburger Hochbahn nieder](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-guesken-legt-amt-als-arbeitsdirektorin-der-hamburger-hochbahn-nieder/) - Claudia Güsken hat mit Wirkung zum 30. September aus persönlichen Gründen ihr Amt als Vorständin und Arbeitsdirektorin der Hamburger Hochbahn niedergelegt. Sie war seit September 2017 im Vorstand zuständig für die Bereiche Personal, Betrieb und die Hamburger Hochbahn-Wache. Zuvor war sie Personalvorständin beim Kommunikationsdienstleister Dataport. Davor war Güsken über zehn Jahre bei der Lufthansa Cityline - [Max Arnold übernimmt Leitung der HR bei Viva Luzern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/max-arnold-uebernimmt-leitung-der-viva-luzern-hr/) - Max Anrold (45) wird ab 1. November Leiter HR und Geschäftsführungsmitglied bei Viva Luzern. Er folgt in dieser Position auf Gianna Di Cello, die das Unternehmen im Juni 2022 verlassen hat. Zuvor war Arnold Leiter Human Resources bei der Stiftung Schürmatt in Zetzwil tätig und verantwortete knapp 500 Angestellte an 15 Standorten. Für den Altenheim-Betreiber - [Timo Krutoff wird Arbeitsdirektor bei Deutz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/timo-krutoff-wird-arbeitsdirektor-bei-deutz/) - Timo Krutoff (44) wird zum 1. Dezember die Position des Chief Financial Officers und Arbeitsdirektors für den Kölner Motorenhersteller Deutz übernehmen. Zu seinen Verantwortungsbereichen gehören dann die Ressorts Finanzen, Personal und Information Services. Er wird außerdem Mitglied des Vorstands. Seit Oktober 2021 ist Krutoff CEO & CFO von Thyssenkrupp Bilstein, die Dämpfer für die Automobilindustrie - [Friederike Prasuhn ist CPO bei Hellmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/friederike-prasuhn-ist-cpo-bei-hellmann/) - Friederike Prasuhn ist mit Wirkung zum 1. Oktober zum Chief People Officer (CPO) von Hellmann Worldwide Logistics ernannt worden. Sie ist seit zwölf Jahren für den Logistikdienstleister tätig, zuletzt in der Position als Head of Learning & Development. Bereits seit 2020 hatte Prasuhn die Position des CPO mit einer kurzen Unterbrechung interimistisch inne. Hellmann Worldwide - [Anne Spanjersberg wechselt als Director HR zur Budgetgruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anne-spanjersberg-wechselt-zur-budgetgruppe/) - Anne Spanjersberg (37) ist Director Human Resources und ESG der Berliner Budgetgruppe. Die Position wurde neu geschaffen. Spanjersberg war seit 2017 bei der a&o Hotelgruppe beschäftigt, zuletzt als Leiterin International Sales. - [Anabel Fall ist neue Personalchefin der Zühlke Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anabel-fall-ist-neue-personalchefin-der-zuehlke-group/) - Anabel Fall ist seit dem 15. September Teil der Geschäftsleitung der Zühlke Group und hat die Position der Chief People Officer übernommen. In dieser Funktion soll sie unter anderem die Digitalisierung der People & Culture-Funktion vorantreiben. Fall war zuvor als Group Head of People Innovation & Transformation bei der Zurich Insurance Group tätig. Von 2000 - [Doris Höpfl wird Personalvorständin bei Harting](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/doris-hoepfl-wird-personalvorstaendin-bei-harting/) - Doris Höpfl hat am 19. September das Vorstandsressort Personal und Recht der Technologiegruppe Harting übernommen. Sie folgt in dieser Position auf Michael Pütz, der in den Ruhestand geht. Zuvor arbeitete sie beim Automobilzulieferer Elring Klinger als Vice President Human Resources. Nach eigenen angaben beschäftigt das Unternehmen rund 6.200 Mitarbeitende. - [Holger Thalheimer ist Chief People & Culture Officer bei OMG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/holger-thalheimer-ist-chief-people-culture-officer-bei-omg/) - Holger Thalheimer ist seit 1. Oktober als Chief People & Culture Officer bei der Agenturgruppe Omnicom Media Group Germany tätig. Die Position wurde neu geschaffen. Zuvor war Thalheimer seit 2015 CEO von PHD Germany. Dort folgt ihm Sabine Knöpfel-Ruth nach. Die Omnicom Media Group Germany beschäftigt nach eigenen Angaben rund 1.800 Mitarbeitende. - [Nicole Engenhardt-Gillé wird Personalvorständin von Freenet](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicole-engenhardt-gille-wird-personalvorstaendin-von-freenet/) - Nicole Engenhardt-Gillé wird zum 1. Januar 2023 als in den Vorstand von Freenet berufen. Im neu geschaffenen Ressort Personal und ESG wird sie als Chief Human Resources Officer zukünftig alle Personalthemen sowie den Sustainability-Bereich verantworten. Engenhardt-Gillé ist seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig, zuletzt seit 2019 in der Position als Head of Human Ressources. - [Martin Gawlak ist Vice President People & Culture für die Spread Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-gawlak-ist-vice-president-people-culture-fuer-die-spread-group/) - Martin Gawlak wurde zum Vice President People & Culture der Spread Group ernannt. In der neu geschaffenen Position soll er unter anderem die Unternehmenskultur und das Performance- und Talent-Management des Anbieters für Fashion- und Lifestyleprodukte weiterentwickeln. Gawlak wird an den Vorstandsvorsitzenden Julian de Grahl berichten. Zuletzt war er als Chief Human Resources Officer für Foodspring, - [Sara Szabo leitet HR der Universitätsklinik Balgrist](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sara-szabo-leitet-hr-der-universitaetsklinik-balgrist/) - Sara Szabo leitet ab 1. Januar 2023 den Bereich Human Resources der Universitätsklinik Balgrist in Zürich. Sie folgt in dieser Funktion auf Marie-Helene Suter, die weiterhin als Datenschutzbeauftragte für die Balgrist-Gruppe tätig sein wird. Zuvor arbeitete Szabo beim Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie Meteo Schweiz, bei IBM Belgien und beim Schweizerischen Bundesverwaltungsgericht. - [Andrea Sylvester wird Personalchefin der Bauer Media Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-sylvester-wird-personalchefin-der-bauer-media-group/) - Andrea Sylvester wird zum 1. Januar 2023 die Posistion der Human Resources Director der Bauer Media Group für Deutschland übernehmen. Sie folgt auf Julia Brass, die das Unternehmen zum Ende des Jahres auf eigenen Wunsch verlassen wird. Seit mehr als zwei Jahren ist Sylvester Business Partner Executive Management & Rewards und somit Teil des globalen - [Arbeitsdirektor Jörg Staff verlässt Atruvia](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektor-joerg-staff-verlaesst-atruvia/) - Jörg Staff scheidet zum nächsten Jahr aus dem Vorstand von Atruvia aus. Er hat seinen auslaufenden Vertrag beim IT-Dienstleister nicht verlängert. Staff war bei Atruvia als Arbeitsdirektor und Vorstandsverantwortlicher für das Ressort People & Business Solutions tätig. Neben ihm scheidet ebenfalls die Vorständin des Ressorts Cloud-Lösungen, Birgit Frohnhoff, aus. Der Vorstand von Atruvia setzt sich - [Maria Honauer leitet Personalmanagement bei Hugendubel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maria-honauer-leitet-personalmanagement-bei-hugendubel/) - Maria Honauer leitet seit Ende August das Personalmanagement bei Hugendubel. Sie folgt in dieser Position auf Philippe Drouet, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hat. Honauer wechselt von dem bioanalytischen Dienstleister Eurofins Genomics. Dort war sie neun Jahre tätig, zuletzt als Senior Teamlead HR. Hugendubel Buchhandlungen beschäftigen nach eigenen Angaben rund 1.700 Mitarbeitende. - [Mahelia Thomssen leitet die Personalabteilung des SHZ](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mahelia-thomssen-leitet-die-personalabteilung-des-shz/) - Mahelia Thomssen (36) ist die neue Personalleiterin des Schleswig-Holsteinischen Zeitungsverlages. Sie folgt in dieser Position auf Andrea Rossmann, die über 40 Jahre im Unternehmen tätig war. Thomssen will besonders die Weiterbildung von Mitarbeitenden vorantreiben. Zuvor war sie seit 2016 Personalleiterin bei der SHZ-Tochter A. Beig Druckerei und Verlag. Die Mediengruppe gibt 22 Tageszeitungen heraus und - [Carolyn Schlak wechselt zur dla](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolyn-schlak-wechselt-zu-dla/) - Carolyn Schlak ist seit 1. September Partnerin bei der Personalberatung dla Digital Leaders Advisory. Dort wird sie sich auf den Ausbau des Executive Search Portfolios für die HR-Funktion konzentrieren. Schlaks vorherige berufliche Stationen lagen bei der Werbeagenturgruppe Serviceplan, der Scout24-Gruppe sowie bei Mytheresa, einem E-Commerce-Unternehmen im Bereich der Luxusmode. - [Trecilla Lobo ist neue Personalleiterin bei Tier](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/trecilla-lobo-ist-neue-personalleiterin-bei-tier/) - Trecilla Lobo verantwortet seit Anfang September die Personalabteilung des E-Tretroller- und Fahrradverleihers Tier Mobility. In dieser Position ergänzt sie auch die Geschäftsführung des Berliner Start-ups. Lobo blickt auf langjährige Personalerfahrung zurück. So begleitete sie unter anderem als Personalleiterin die Acquisition von Swiftkey durch Microsoft. Für Tier soll sie nun die Mitarbeiterkultur weiter fördern und effizientere - [Sandra Scholz wird Personalvorständin bei Quantum Immobilien](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-scholz-wird-personalvorstaendin-bei-quantum-immobilien/) - Sandra Scholz wurde mit Wirkung zum 1. November in den Vorstand von Quantum berufen. Sie wird in der neu geschaffenen Position den Bereich People & Culture sowie Marketing verantworten. Zuvor war Scholz bei 1&1 als Head of Group HR tätig und davor Personalvorständin von dem Vermögensverwalter Commerz Real. - [Iheb Ben Mekki ist Head of HR bei Aspiria Nonfood](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/iheb-ben-mekki-ist-head-of-human-resources-bei-aspiria/) - Iheb Ben Mekki ist seit 1. September als Head of Human Resources bei Aspiria Nonfood in Hamburg tätig. In der neu geschaffenen Position berichtet er direkt an die beiden Geschäftsführer. Zuvor hat Mekki als People Relations und Talent Acquisition Manager bei Q.beyond gearbeitet. Aspiria Nonfood ist ein Handelsunternehmen, das auf Hartwaren spezialisiert ist und beliefert - [Alexander Kolew wird neuer CPO von KMK Kinderzimmer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-kolew-wird-neuer-cpo-von-kmk-kinderzimmer/) - Alexander Kolew übernimmt zum 1. Septemer den neu geschaffenen Posten des Chief People Officer (CPO) der KMK kinderzimmer Gruppe. Zuletzt war er als Chief Human Resources Officer (CHRO) und Geschäftsführer von Curata Care tätig. Der Betreiber von Krippen und Kindertagesstätten in Hamburg und München beschäftigt nach eigenen Angaben rund 600 Mitarbeitende. - [Xenia Meuser wird CHRO bei RTL Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/xenia-meuser-wird-chro-bei-rtl-deutschland/) - Xenia Meuser übernimmt mit Wirkung zum 25. Oktober als neue Chief Human Resources Officer von RTL Deutschland die Leitung des Bereiches Personal. Aktuell ist Meuser noch als Senior Vice President Attract & Retain und Brand & Marketing bei New Work beschäftigt. Seit 2013 arbeitet sie für New Work, der Muttergesellschaft von Xing, und baute als - [Sarah Kreienbühl wird Personalchefin bei Kühne+Nagel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sarah-kreienbuehl-wird-personalchefin-bei-kuehne-nagel/) - Sarah Kreienbühl wird zum 1. April 2023 Mitglied der Geschäftsleitung und Personalchefin von Kühne+Nagel International. Sie folgt in dieser Position auf Lothar Harings, der im Juni 2023 in den Ruhestand geht. Von 2004 bis 2017 war sie beim Hörgerätehersteller Sonova tätig, bis sie 2018 zu Migros als Mitglied der Generaldirektion wechselte. Der Logistikdienstleister Kühne+Nagel beschäftigt - [Christine Wüst rückt in die Geschäftsführung bei Witzenmann auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christine-wuest-rueckt-in-die-geschaeftsfuehrung-bei-witzenmann-auf/) - Christine Wüst ist zum 1. September als Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Witzenmann berufen worden. Sie verantwortet fortan das neu geschaffene Ressort Human Resources, Marketing und Nachhaltigkeit. Seit 2021 war Wüst als Vice President Human Resources Group in dem Familienunternehmen tätig. Zuvor arbeitete sie bei Sixt als Senior Director People Business Partner und war - [Ulrike Lehbrink zum Chief HR Officer von Noerr ernannt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ulrike-lehbrink-zum-chief-hr-officer-von-noerr-ernannt/) - Ulrike Lehbrink ist mit Wirkung zum 1. September zum neuen Chief Human Resources Officer (CHRO) der Wirtschaftskanzlei Noerr ernannt worden. Sie hat seit mehr als zehn Jahren im Personalmanagement verschiedener Kanzleien gearbeitet, zuletzt bei Wagensonner Rechtsanwälte. Noerr beschäftigt laut eigenen Angaben 500 Beraterinnen und Berater mit Büros in 10 Ländern. - [Michael Lüth ist neuer Personalleiter der Leonhard Kurz Stiftung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-lueth-ist-neuer-personalleiter-der-leonhard-kurz-stiftung/) - Michael Lüth (50) hat mit Wirkung zum 1. Juli die Position als Vice President Human Resources bei der Leonhard Kurz Stiftung in Fürth übernommen. Er berichtet in dieser Rolle direkt an den Vorstand. Von 2017 bis 2020 war Lüth als Vice President Human Resources bei SEG Automotive und zuvor von 2012 bis 2016 ebenfalls als - [Paula Wernecke wird CRHO bei CMS](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/paula-wernecke-wird-crho-bei-cms/) - Paula Wernecke wird ab 1. September Chief Human Resources Officer der Wirtschaftskanzlei CMS Deutschland. Sie folgt in dieser Rolle auf Marcel Klugmann, der zurückkehrt zu seiner Funktion als General Counsel und Chief Compliance Officer innerhalb der Kanzlei. Als Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht hat Wernecke Unternehmen unter anderem bei internationalen Restrukturierungen, Personalanpassungen, im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen - [Andreas Posselt wird Personalchef Deutschland bei der BayWa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-posselt-wird-personalchef-deutschland-bei-der-baywa/) - Andreas Posselt (44) leitet seit 1. August den Bereich Personal Deutschland bei der BayWa. Er berichtet direkt an Marcus Pöllinger, Mitglied des Vorstands. Posselt führt von nun an ein Team mit über 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dieses ist unter anderem verantwortlich für die Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterförderung und -bindung in Deutschland. Andreas Posselt - [Ayfer Aslan-Blomenkämper leitet Personal und Arbeitsrecht bei Hellweg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ayfer-aslan-blomenkaemper-leitet-personal-und-arbeitsrecht-bei-hellweg/) - Seit Mitte August leitet Ayfer Aslan-Blomenkämper die Bereiche Personal und Arbeitsrecht für alle Vertriebslinien der Hellweg-Unternehmensgruppe. Sie folgt auf Uwe Schwarz, der nach 26 Jahren im Konzern in den Ruhestand geht. Zuvor war Ayfer Aslan-Blomenkämper für die Kaufhof-Gruppe tätig und leitete dort unter anderem die Bereiche Personalmanagement Servicecenter, Arbeitsrecht und Tarifpolitik. - [Nils Richter wechselt als Chief Growth Officer zu Allygatr](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nils-richter-wechselt-als-chief-growth-officer-zu-allygatr/) - Nils Richter ist seit 15. August als Chief Growth Officer bei beim HR Tech Company Builder Allygatr tätig. Zuletzt war er Managing Director bei Staffgroup und arbeite zuvor bei dem Personaldienstleister Michael Page. Allygatr wurde 2012 gegründet und entwickelt digitale HR- und Recruiting-Lösungen, wie beispielsweise Searchtalent oder Workbee. - [Daniel Bohnenkamp ist HR-Director der GCH Hotel Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniel-bohnenkamp-ist-hr-director-der-gch-hotel-group/) - Daniel Bohnenkamp (36) ist seit August Corporate Director of Human Resources bei der GCH Hotel Group. Zuvor war er seit 2018 bei der Hotelgruppe Louvre Hotels tätig, zuletzt als HR Manager Eastern Europe. Zu den von GCH geführten Hotels gehören unter anderem die Franchisemarken wie Wyndham, Radisson Blu, Mercure und Hilton. - [Amelie Heindl ist Geschäftsstellenleiterin des BPM](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/amelie-heindl-ist-geschaeftsstellenleiterin-des-bpm/) - Amelie Heindl ist seit 15. August die Leiterin der Bundesgeschäftsstelle des Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM). Sie berichtet direkt an Inga Dransfeld-Haase, die Präsidentin des BPM. Zuvor war sie als Consultant bei der Strategie- und Kommunikationsberatung Christ&Company tätig. Der BPM ist der Spitzenverband der Personalmanager*innen in Deutschland mit rund 5.000 Mitgliedern. - [Matthias Klein-Lassek ist neuer Arbeitsdirektor bei DEW21](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-klein-lassek-ist-neuer-arbeitsdirektor-bei-dew21/) - Matthias Klein-Lassek ist seit dem 1. August Arbeitsdirektor bei DEW21. 2016 wurde er zum Geschäftsführer der Kelvion Machine Cooling Systems benannt, einem Zulieferer unter anderem für die Energiewirtschaft. Seit 2020 war er Vorsitzender des Kelvion Geschäftsbereichs Machine Cooling Systems und hatte Personalverantwortung für Standorte in Europa, Asien und Amerika. Der Dortmunder Energieanbieter DEW21 beschäftigt rund - [Tabea Fesser wird Chief People Officer bei Ketchum Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tabea-fesser-wird-chief-people-officer-bei-ketchum-deutschland/) - Tabea Fesser ist im August zum Chief People Officer (CPO) und damit Mitglied des Executive Boards von Ketchum Germany ernannt worden. Sie war zuvor als Director HR bei der Kommunikationsberatung tätig und wird in der neuen Position an Sabine Hückmann und Kirsty Sachrajda berichten. Tabea Fesser ergänzt als CPO das Executive Board von Ketchum Germany, - [Kristina Gukelberger wechselt zu Swiss Life Asset Managers](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kristina-gukelberger-wechselt-zu-swiss-life-asset-managers/) - Kristina Gukelberger (39) ist seit 1. August neue Head HR bei Swiss Life Asset Managers in Deutschland. Sie folgt in dieser Position auf Christiane Wald. Zuletzt war Gukelberger als Bereichsleiterin Personal und Verwaltung für die DAL (Deutsche Anlagen Leasing) in Mainz tätig. Der Vermögensverwalter Swiss Life Asset Managers beschäftigt über 2.400 Mitarbeitende in Europa, davon - [Verena Amann bleibt MVV-Personalvorstand](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-amann-bleibt-weitere-fuenf-jahre-mvv-personalvorstand/) - Das Mandat von Verena Amann, Vorstandsmitglied des Mannheimer Energieunternehmens MVV, wurde um fünf Jahre verlängert. Amann ist seit drei Jahren Mitglied des Vorstands der MVV Energie und verantwortet das Ressort Personal. Die erfolgte Verlängerung betrifft den Zeitraum von August 2022 bis Juli 2027. Zuvor war Verena Amann für den Internetanbieter United Internet Services tätig. Dort - [Neue Mitglieder im Rat der Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-mitglieder-im-rat-der-arbeitswelt/) - Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat im Juli sechs neue Mitglieder des Rats der Arbeitswelt bekannt gegeben: Melanie Arntz ist seit 2009 als Stellvertretende Leiterin des Forschungsbereichs „Arbeitsmärkte und Sozialversicherungen“ am Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) tätig und seit 2018 Leibniz-Professorin für Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Arbeitsmarktökonomie an der Universität Heidelberg. Franz Donner arbeitet - [Alexander Lengstorff Wendelken leitet Personalbereich bei Mibrag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-lengstorff-wendelken-leitet-personalbereich-bei-mibrag/) - Alexander Lengstorff Wendelken ist seit dem 1. April Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Personal bei der Mitteldeutschen Braunkohlengesellschaft (Mibrag). Er folgt auf Heinz Junge, der nach 20 Jahren im Unternehmen in den Ruhestand gegangen ist. Die Mibrag beschäftigt derzeit rund 1.900 Mitarbeiter. - [Ingo Gugisch ist Personalvorstand der L’Osteria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingo-gugisch-ist-personalvorstand-der-losteria/) - Ingo Gugisch hat am 1. August die neugeschaffene Position des Personalvorstands für die Gastronomiekette L’Osteria übernommen. Die Beförderung des ehemaligen Vice President des Bereichs People Relations sei Teil einer Strategie, die die Unternehmensexpansion trotz Fachkräftemangels ermöglichen solle, so das Franchiseunternehmen mit Sitz in München. Gugisch war, bevor er im April 2022 zur L’Osteria wechselte, sechs - [Andrea Nahles ist Vorsitzende der Bundesagentur für Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-nahles-ist-vorsitzende-der-bundesagentur-fuer-arbeit/) - Die frühere SPD-Vorsitzende und Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (52) ist seit heute die neue Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA). In dieser Position folgt sie auf Detlef Scheele, der nach sieben Jahren im Vorstand der BA aus Altersgründen aus dem Amt scheidet. Nahles war zuletzt Präsidentin der Bundesanstalt für Telekommunikation und zuvor in verschiedenen politischen Positionen - [Lisa Sasse ist neue Head of HR beim Österreichischen Bundesverlag](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lisa-sasse-ist-neue-head-of-hr-beim-oesterreichischen-bundesverlag/) - Lisa Sasse (32) ist seit Mitte Juni als Head of HR beim Österreichischen Bundesverlag (öbv) in Wien tätig. Zuvor arbeitete sie in unterschiedlichen Positionen bei Ecosio, einem Anbieter von B2B-Integration, zuletzt als Head of People & Culture. Davor verantwortete Sasse bei der Full-Service-Agentur Breakthrough das HR-Management. Der Österreichische Bundesverlag beschäftigt knapp 100 Mitarbeitende. - [Noa Corem ist Vice President People bei Upvest](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/noa-corem-ist-vice-president-people-bei-upvest/) - Noa Corem ist seit Juli als Vice President People bei dem Berliner Infrastruktur-Fintech Upvest tätig. Sie folgt auf Chris Brown, der die Position interimistisch inne hatte, und berichtet an den CEO Martin Kassing. Corem wechselt von Wix.com, einer cloudbasierten Internetplattform für die Erstellung von Webseiten. Nach einer im Juni abgeschlossenen Finanzierungsrunde möchte das Start-up nach - [Jenny Zeller wird BVG-Vorständin für Personal und Soziales](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jenny-zeller-wird-bvg-vorstaendin-fuer-personal-und-soziales/) - Die Gewährträgerversammlung der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) hat Jenny Zeller am 21. Juli als neues Vorstandsmitglied bestellt. Ihre Position als Vorständin für Personal und Soziales wird sie ab dem ersten Quartal 2023 antreten und damit den dreiköpfigen BVG-Vorstand vervollständigen. Zeller war bislang als Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal für die S-Bahn Berlin tätig. Von 2007 an leitete - [Karin Jenuwein wechselt als CHRO zu Mapal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karin-jenuwein-wechselt-als-chro-zu-mapal/) - Karin Jenuwein (48) tritt zum 1. September als Chief Human Resources Officer (CHRO) in die Mapal Gruppe ein und übernimmt in der neu geschaffenen Funktion damit die Gesamtverantwortung für das Personalwesen. Die promovierte Diplom-Kauffrau kommt vom Fahrzeughersteller MAN Truck & Bus, wo sie seit 18 Jahren in verschiedenen Positionen tätig war, zuletzt als Head of - [Medwing erweitert Führungsteam](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/medwing-erweitert-fuehrungsteam/) - Die Recruiting-Plattform Medwing, die Fachkräfte im Gesundheitssektor mit Pflegeinrichtungen vernetzt, hat sein Führungsteam um Cornelia Villa und Ognjen Zeric erweitert. Villa wird als Chief Marketing Officer die Akquisition von Arbeitgebenden und Arbeitsuchenden überblicken und durch Verbesserung Verbesserung der User Experience die Bindung von Nutzerinnen und Nutzern mit der Jobbörse zu steigern. Zuvor war sie Managing - [Christopher Schwarz leitet Human Resources bei ID Logistics Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christopher-schwarz-leitet-human-resources-bei-id-logistics-germany/) - Christopher Schwarz leitet seit Juli den Bereich Human Resources bei bei ID Logistics Germany. Als Director Human Resources ist er unter anderem für die Personalentwicklung, das Talente-Management und Personal-Marketing zuständig. Schwarz berichtet in seiner Position an Robin Otto, CEO ID Logistics Germany. ID Logistics betreibt über 360 Standorte mit insgesamt 28.000 Mitarbeitenden in 17 Ländern. - [Annette Schwarz zur Personalvorständin der Stuttgarter Straßenbahnen bestellt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annette-schwarz-zur-personalvorstaendinarbeitsdirektorin-der-stuttgarter-strassenbahnen-bestellt/) - Annette Schwarz (37) wurde in einer Sondersitzung vom 29. Juni einstimmig vom Aufsichtsrat der Stuttgarter Straßenbahnen (SSB) zur Personalvorständin/Arbeitsdirektorin der Gesellschaft bestellt. Sie folgt auf Sabine Groner-Weber, die im Mai auf eigenen Wunsch und im gegenseitigen Einvernehmen aus der Gesellschaft ausschied. Seit 2016 ist Schwarz beim Deutschen Fußball-Bund (DFB) e.V. tätig und verantwortet dort die - [Markus Mann zum Chief People Officer bei Camelot ernannt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-mann-zum-chief-people-officer-bei-camelot-ernannt/) - Markus Mann ergänzt seit 1. Mai als Chief People Officer den Vorstand von Camelot Management Consultants. In seiner Rolle verantwortet er die weltweite People-Strategie, das Talent Management und Recruiting sowie die Employer Reputation des Beratungsunternehmens. Zuvor arbeitete Mann als Head of HR bei der Management- und IT-Beratung Q_Perior. Camelot Management Consultants ist Teil der Camelot - [Beate Bungartz leitet Personalressort bei Mahle](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beate-bungartz-leitet-personalressort-bei-mahle/) - Beate Bungartz (53) ist zum 1. Januar 2023 zum neuen Mitglied der Konzern-Geschäftsführung für das Ressort Personal sowie zur Arbeitsdirektorin beim Automobilzulieferer Mahle bestellt worden. Sie folgt in dieser Position auf Anke Felder. Bungartz verantwortet seit Ende 2012 als Executive Vice President den Bereich Personal des Automobilzulieferers Kautex Textron und arbeitete zuvor als Senior Vice - [Till Beier ist neuer Personalchef im Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/till-beier-ist-neuer-personalchef-im-klinikum-mutterhaus/) - Till Beier (42) übernimmt zum 1. Juli die Leitung des Geschäftsbereichs Personal im Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen. Er folgt auf Karl-Heinz Bechtel, der sich in den Ruhestand verabschiedet. Beier war zuvor als Kaufmännischer Leiter der Median Kliniken in Bernkastel-Kues tätig war und hatte seit Oktober 2020 die Position des Klinikmanagers für die Standorte Nord und - [Sabine Mlnarsky zur Personalvorständin der Commerzbank berufen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sabine-mlnarsky-zur-personalvorstaendin-der-commerzbank-berufen/) - Sabine Mlnarsky (47) wurde vom Aufsichtsrat der Commerzbank mit Wirkung zum 1. Januar 2023 in den Vorstand des Instituts berufen. Sie wird dort das Ressort Group Human Resources übernehmen und als Personalvorständin und Arbeitsdirektorin die Nachfolge von Sabine Schmittroth antreten. Mlnarsky wechselt von der österreichischen Erste Group Bank, wo sie seit 2016 den Bereich Human - [Rita Pauls wird neue Personaldirektorin bei Berlitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rita-pauls-wird-neue-personaldirektorin-bei-berlitz/) - Rita Pauls übernimmt zum 1. August die Position als Personaldirektorin beim Weiterbildungsdienstleister Berlitz. Sie folgt auf Ina Meyer, die das Unternehmen nach fast zehn Jahren verlässt. Seit 2006 ist Pauls Vorsitzende des Aufsichtsrats von Berlitz Deutschland. Seit 2019 ist sie zudem Leiterin des Fachbereichs internationale Fachkräftevermittlung, den Pauls neben ihrer neuen Rolle als Personaldirektorin weiterhin - [Angelika Zinkgräf ist neue Personalleiterin bei MLP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angelika-zinkgraef-ist-neue-personalleiterin-bei-mlp/) - Angelika Zinkgräf ist seit 1. Juli als Personalleiterin der MLP Finanzberatung tätig. In dieser Position berichtet sie an den Vorstandssprecher Jan Berg. Zinkgräf wechselte von der Deutschen Bank, wo sie seit 2015 in unterschiedlichen Positionen tätig war, zuletzt als Global Head of Anti-Financial-Crime Regulatory Governance & Policy Framework. Vor diesem Wechsel arbeitete sie bereits für - [Arne Meiswinkel und Laura Carnicero in neuen Positionen im VW-Konzern](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/meiswinkel-und-carnicero-in-neuen-positionen-bei-vw-und-seat/) - Arne Meiswinkel wird zum 1. August Personalvorstand der Marke Volkswagen Pkw. Er folgt auf Marcellus Puig, der im August als neuer Präsident und CEO der Volkswagen Group Argentina tätig sein wird, und berichtet an den Konzernpersonalvorstand Gunnar Kilian. Meiswinkel verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen bei VW, seit 2018 verantwortet er - [Elisabeth Ewen ist neue Vorständin Personal bei der Fraunhofer-Gesellschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elisabeth-ewen-ist-neue-vorstaendin-personal-bei-der-fraunhofer-gesellschaft/) - Elisabeth Ewen wird den Vorstandsbereich Personal, Unternehmenskultur und Recht der Fraunhofer-Gesellschaft leiten. Seit 2009 ist sie als Hauptabteilungsleiterin, später dann Direktorin Personal der Fraunhofer-Gesellschaft tätig. Der Senat der Fraunhofer-Gesellschaft hatte am 19. Mai drei Vorstände für die neuen Vorstandsbereiche der Fraunhofer-Gesellschaft gewählt. Die Vorstandsstruktur der Fraunhofer-Gesellschaft wurde zum Jahreswechsel mit Beschluss des Senats weiterentwickelt und - [Kerstin Böcker verlässt DFS Deutsche Flugsicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-boecker-verlaesst-dfs/) - Kerstin Böcker hat am 2. Juni aus persönlichen Gründen und mit sofortiger Wirkung ihr Amt als Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin der DFS Deutsche Flugsicherung niedergelegt. Sie hatte im August 2020 ihre Arbeit in der DFS als Nachfolgerin von Michael Hann aufgenommen, der im Februar 2020 unerwartet verstorben war. Vorerst hat der Vorsitzende der Geschäftsführung, Arndt - [Volker Westedt wird neuer CPO bei Natuvion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/westedt-wird-neuer-cpo-bei-natuvion/) - Volker Westedt ist seit 15. Juni Chief People Officer bei Natuvion. In dieser neu geschaffenen Position berichtet er an Patric Dahse und Holger Strotmann. Westedt war zuvor in den Personalbereichen von Zalando, der Deutschen Bahn, Brainloop und Tipico, sowie als selbständiger Rechtsanwalt und Berater tätig. Zuletzt arbeitete er als Interim Head of HR Germany bei - [Christin Clodius leitet Personal und Soziales bei Roland Rechtsschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christin-clodius-leitet-personal-und-soziales-bei-roland-rechtsschutz/) - Christin Clodius (42) ist ab 1. Juli neue Leiterin Personal und Soziales bei Roland Rechtsschutz in Köln. In dieser Position berichtet sie direkt an den Vorstandsvorsitzenden Rainer Brune. Christin Clodius kommt von Axa Deutschland und war dort in den vergangenen 17 Jahren in verschiedenen Führungspositionen, vor allem im Personal-Ressort, tätig. Sie folgt Simone Martin (60), - [Jessica Seeger ist Head of HR bei der WindStar Medical Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jessica-seeger-ist-head-of-hr-bei-windstar-medical/) - Jessica Seeger (35) ist seit 1. Juni als Head of HR bei der WindStar Medical Group tätig. Sie folgt auf Esther Schmitz und berichtet an den CEO René Flaschker. Zuvor arbeitete Seeger als Team Lead HR Specialists bei Alloheim Senioren-Residenzen SE, einem Konzern von Seniorenwohn- und Pflegeeinrichtungen. WindStar Medical beschäftigt laut eigenen Angaben rund 150 - [Rebecca Steinhage leitet Human Resources & Corporate Affairs bei Miele](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rebecca-steinhage-leitet-human-resources-corporate-affairs-bei-miele/) - Rebecca Steinhage leitet ab 1. Juli das neu geschaffene Ressort „Human Resources & Corporate Affairs“ und steigt in die Geschäftsführung bei Miele auf... - [Christoph Haldi wird Chief People Officer bei Ringier](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christoph-haldi-wird-chief-people-officer-bei-ringier/) - Christoph Haldi (51) wird zum 1. August Chief People Officer bei Ringier. Er folgt auf ... - [Lydia Zollinger übernimmt Human Resources bei CH Media](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lydia-zollinger-uebernimmt-human-resources-bei-ch-media/) - Lydia Zollinger (44) wird zum 1. Oktober Leiterin des Bereichs Human Resources bei CH Media. Sie folgt auf Veronika Novak, die das ... - [Sandra Klein ist Head of Human Resources bei der Wacker Neuson Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sandra-klein-ist-head-of-human-resources-bei-wacker-neuson/) - Sandra Klein (47) ist seit dem 1. Juni Head of Human Resources bei Wacker Neuson Group. In dieser Position berichtet sie direkt an ... - [Karl-Philip Dieckmann ist Head of Human Resources bei Möller Medical](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karl-philip-dieckmann-ist-head-of-human-resources-bei-moeller-medical/) - Karl-Philip Dieckmann (37) ist seit dem 1. Juni Head of Human Resources bei Möller Medical. In dieser Position berichtet er ... - [Manuel Portmann leitet Human Resources beim Spital Bülach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/manuel-portmann-leitet-human-resources-beim-spital-buelach/) - Manuel Portmann (49) ist seit dem 16. Mai neuer HR-Leiter beim Spital Bülach. Er folgt auf Karin Camenisch, die ... - [Ernesto Marinelli wird Chief People Officer bei Aareon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ernesto-marinelli-wird-chief-people-officer-bei-aareon/) - Ernesto Marinelli (55) wird zum 1. Juli Chief People Officer bei Aareon. Die Funktion wurde neu geschaffen. Marinelli wird ... - [John Koop ist Head of Human Resources bei Helden.de](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/john-koop-ist-head-of-human-resources-bei-heldende/) - John Koop (30) ist seit dem 1. Juni Head of Human Resources bei Helden.de. Die Position wurde im Zuge des ... - [Marc Eichler ist Head of People and Culture bei ALD Automotive](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-eichler-ist-head-of-people-and-culture-bei-ald-automotive/) - Marc Eichler (35) ist seit dem 1. Juni 2022 Head of People and Culture bei ALD Automotive in Deutschland. Die Position wurde neu ... - [Ingo Henes ist Head of Human Resources bei Duravit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingo-henes-ist-head-of-human-resources-bei-duravit/) - Ingo Henes (53) ist seit Kurzem Head of Human Resources bei Duravit. Er folgt auf Monika Casanova, die inzwischen ... - [Monika Casanova ist Chief Human Resources Officer bei PolyPeptide](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/monika-casanova-ist-chief-human-resources-officer-bei-polypeptide/) - Monika Casanova ist seit dem 9. Mai Chief Human Resources Officer bei PolyPeptide. Die Position wurde ... - [Lesley Anne Bleakney ist Chief People Officer bei der Avantgarde Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lesley-anne-bleakney-ist-chief-people-officer-bei-der-avantgarde-gruppe/) - Lesley Anne Bleakney (39) ist seit dem 1. Juni Geschäftsführerin bei der Avantgarde Gruppe. Als Chief People Officer verantwortet sie ... - [Elisabeth Westerholt ist Bereichsleiterin Personal bei den BG Kliniken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elisabeth-westerholt-ist-bereichsleiterin-personal-bei-den-bg-kliniken/) - Elisabeth Westerholt (36) ist seit Kurzem Bereichsleiterin Personal bei den BG Kliniken. Sie folgt auf Stephanie Faehling, die inzwischen ... - [Marit Müller wird Personalvorständin bei Avacon](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marit-mueller-wird-personalvorstaendin-bei-avacon/) - Marit Müller (46) wird zum 1. August Personalvorständin bei Avacon. Sie folgt auf Julia Kranenberg, die ... - [Xavier Ros ist Personalvorstand bei Audi](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/xavier-ros-ist-personalvorstand-bei-audi/) - Xavier Ros ist seit dem 20. Mai Vorstand für Personal und Organisation bei Audi. Er folgt auf Sabine Maaßen, die ... - [Clemens Schmid verantwortet Personalbereich bei Roche Deutschland und Roche Diagnostics](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/clemens-schmid-verantwortet-personalbereich-bei-roche-deutschland-und-roche-diagnostics/) - Clemens Schmid ist seit dem 12. Mai Arbeitsdirektor bei Roche Deutschland und Roche Diagnostics. In dieser Position ist er Mitglied der Geschäftsführung und verantwortet den Personalbereich deutschlandweit. Er folgt auf Andreas Schmitz, der das Unternehmen Ende Mai verlässt und im Juli Chief Human Resources Manager bei Nanotemper wird. Schmid berichtet direkt an das Headquarter in - [Beatrice Kahl ist Chief People Officer bei Xayn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beatrice-kahl-ist-chief-people-officer-bei-xayn/) - Beatrice Kahl (38) ist seit dem 1. April Chief People Officer bei Xayn. Die Position wurde neu ... - [Daniela Colleoni ist Personalleiterin bei ISS Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniela-colleoni-ist-personalleiterin-bei-iss-oesterreich/) - Daniela Colleoni (54) ist seit dem 1. April Director People and Culture bei ISS Österreich. Sie folgt auf ... - [Andreas Schmitz wird Chief Human Resources Manager bei Nanotemper](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-schmitz-wird-chief-human-resources-manager-bei-nanotemper/) - Andreas Schmitz (41) wird zum 1. Juli Chief Human Resources Manager bei Nanotemper. Die Position wurde ... - [Nicola Lafrentz übernimmt Personalressort bei Beiersdorf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicola-lafrentz-uebernimmt-personalressort-bei-beiersdorf/) - Nicola Lafrentz (46) ist seit dem 1. Mai Mitglied des Vorstands bei Beiersdorf. Nach einer Übergangszeit wird sie das ... - [Yasmin Fahimi ist Vorstandsvorsitzende des DGB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yasmin-fahimi-ist-vorstandsvorsitzende-des-dgb/) - Yasmin Fahimi (Jahrgang 1967) wurde am 9. Mai beim Bundeskongress des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DBG) mit gut 93 Prozent der Stimmen zur neuen ... - [Anne-Marie Andric ist Chief People Officer bei Forto](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anne-marie-andric-ist-chief-people-officer-bei-forto/) - Anne-Marie Andric (51) ist seit dem 14. März Chief People Officer bei Forto. Die Stelle wurde neu ... - [Roland Hehn wird Personalvorstand bei Schwarz Dienstleistungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/roland-hehn-wird-personalvorstand-bei-schwarz-dienstleistung/) - Roland Hehn (52) wird zum 1. August 2022 Personalvorstand bei Schwarz Dienstleistungen, dem Serviceleister für die ... - [Arnoud Bos wird Global Head of Human Resources bei HDI Global](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arnoud-bos-wird-global-head-of-human-resources-bei-hdi-global/) - Arnoud Bos (46) wird zum 1. Juli Global Head of Human Resources bei HDI Global. Die Position wurde neu ... - [Nicole Kurek wird Vorständin People and Culture bei Sick](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicole-kurek-wird-vorstaendin-people-and-culture-bei-sick/) - Nicole Kurek (Jahrgang 1974) wird zum 1. Juli Vorständin des Ressorts People and Culture bei Sick. Sie folgt auf Martin Krämer, der ... - [Anette Kreitel-Suciu ist Head of Human Resources bei Currenta](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anette-kreitel-suciu-ist-head-of-human-resources-bei-currenta/) - Anette Kreitel-Suciu (55) leitet seit dem 1. April den Bereich Human Resources bei Currenta. Sie folgt auf Susan-Stefanie Breitkopf, die ... - [Matthias Groß ist Personalleiter bei der Frankfurter Sparkasse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-gross-ist-personalleiter-bei-der-frankfurter-sparkasse/) - Matthias Groß (53) leitet seit Kurzem das Personalressort bei der Frankfurter Sparkasse. Er folgt auf Carolin Herbst, die inzwischen ... - [Niddal Salah-Eldin übernimmt Vorstandsressort Talent and Culture bei Axel Springer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/niddal-salah-eldin-uebernimmt-vorstandsressort-talent-and-culture-bei-axel-springer/) - Niddal Salah-Eldin (36) übernimmt zum 1. Juli das neu geschaffene Vorstandsressort Talent and Culture bei Axel Springer. Sie wird ihre Rolle als ... - [Miriam Harwardt ist HR-Direktorin bei Arcona](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/miriam-harwardt-ist-hr-direktorin-bei-arcona/) - Miriam Harwardt (49) ist seit dem 1. März Direktorin Human Resources bei Arcona. Sie folgt auf Cathrin Hagelberg, die ... - [Marcus Bingenheimer-Zimmermann ist Director People and Culture bei Exxeta](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marcus-bingenheimer-zimmermann-ist-director-people-and-culture-bei-exxeta/) - Marcus Bingenheimer-Zimmermann (43) ist seit dem 1. April Director People and Culture bei Exxeta. In dieser neu geschaffenen ... - [Katharina Nagy wird Change Lead bei bei Bayer CropScience](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katharina-nagy-wird-change-lead-bei-bei-bayer-cropscience/) - Katharina Nagy (38) wir zum 15. Mai Change Lead EMEA bei Bayer CropScience. In dieser neu geschaffenen ... - [Christiane Giesen wird Arbeitsdirektorin bei Metro](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christiane-giesen-wird-arbeitsdirektorin-bei-metro/) - Christiane Giesen (46) wird Arbeitsdirektorin und Chief Human Resources Officer im Vorstand von Metro. Diese Position wird sie zum ... - [Carolin Schwarz übernimmt HR-Bereich bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolin-schwarz-uebernimmt-hr-bereich-bei-peek-cloppenburg-duesseldorf/) - Carolin Schwarz (46) ist seit dem 1. April Mitglied der Unternehmensleitung bei Peek & Cloppenburg in Düsseldorf. Sie verantwortet ... - [Nicolai Kranz leitet Personal und Organisation beim Klinikum Ingolstadt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nicolai-kranz-leitet-personal-und-organisation-beim-klinikum-ingolstadt/) - Nicolai Kranz (56) ist seit dem 14. März Sprecher der Geschäftsführung und Geschäftsführer Personal und Organisation beim Klinikum Ingolstadt. Die Position wurde ... - [Folke Christoph Grigo ist Vice President People and Culture bei Linus Digital Finance](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/folke-christoph-grigo-ist-vice-president-people-and-culture-bei-linus-digital-finance/) - Folke Christoph Grigo (40) ist seit dem 1. Februar Vice President People and Culture bei Linus Digital Finance. Die Position wurde aufgrund des ... - [Tim Bauer ist Senior Vice President Human Resources bei Aenova](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tim-bauer-ist-senior-vice-president-human-resources-bei-aenova/) - Tim Bauer (49) ist seit Kurzem Senior Vice President Human Resources bei Aenova. Die Position wurde neu ... - [Harald Gloy übernimmt Personalressort bei Lufthansa Technik](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/harald-gloy-uebernimmt-personalressort-bei-lufthansa-technik/) - Harald Gloy (49) wird zum 1. Juli Mitglied des Vorstands bei Lufthansa Technik. In dieser Position übernimmt er auch als ... - [Sara Mrozek leitet Human Resources bei Janssen Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sara-mrozek-leitet-human-resources-bei-janssen-deutschland/) - Sara Mrozek (39) ist seit dem 1. März Head of Human Resources bei Janssen Deutschland. Sie folgt auf Sibylle Zieburg, die ... - [Silke Galante wird Head of People and Culture bei den Kölner Stadt-Anzeiger Medien](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/silke-galante-wird-head-of-people-and-culture-bei-den-koelner-stadt-anzeiger-medien/) - Silke Galante (48) wird zum 1. Juli Head of People and Culture bei den Kölner Stadt-Anzeiger Medien. Sie folgt auf Martin Schulte, der ... - [Phil Curtis ist Global Head of Human Resources bei Allianz Global Corporate & Specialty](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/phil-curtis-ist-global-head-of-human-resources-bei-allianz-global-corporate-specialty/) - Phil Curtis ist seit dem 1. April Global Head of Human Resources bei Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS). Er folgt auf Melanie Gillig, die ... - [Carolin Herbst ist HR Group Director bei Randstad Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolin-herbst-ist-hr-group-director-bei-randstad-deutschland/) - Carolin Herbst (41) ist seit dem 1. April Group Director Human Resources bei Randstad Deutschland. Sie folgt auf Andreas Bolder, der ... - [Olivier Furrer ist HR-Leiter beim Spital Simmental-Thun-Saanenland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/olivier-furrer-ist-hr-leiter-beim-spital-simmental-thun-saanenland/) - Olivier Furrer ist (53) ist seit dem 1. April Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung beim Spital Simmental-Thun-Saanenland (STS). Er folgt auf ... - [Sebastian Harrer wird Personalleiter bei der LBBW](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sebastian-harrer-wird-konzern-personalleiter-bei-der-lbbw/) - Sebastian Harrer (44) wird zum 1. Mai Konzern-Personalleiter bei der LBBW. Er folgt auf Marcus Recher, der ... - [Matthias Füssel wird Head of HR bei der ING Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-fuessel-wird-head-of-hr-bei-der-ing/) - Matthias Füssel (40) wird zum 1. April Head of HR bei der ING Deutschland. Er folgt auf Sebastian Harrer, der ... - [Carolin Schmidt leitet Personalbereich bei der Baur-Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/carolin-schmidt-leitet-personalbereich-bei-der-baur-gruppe/) - Carolin Schmidt (40) ist seit dem 1. März Personalleiterin bei der Baur-Gruppe. Sie folgt auf Sabine Kratochwil, die ... - [Claudia Heger ist Head of Human Resources bei den Achat Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-heger-ist-head-of-human-resources-bei-den-achat-hotels/) - Claudia Heger (51) ist seit Kurzem Head of Human Resources bei den Achat Hotels. Sie folgt auf ... - [Susanne Rödter ist Head of People and Culture bei Antoni](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susanne-roedter-ist-head-of-people-and-culture-bei-antoni/) - Susanne Rödter (33) ist seit Kurzem Head of People and Culture bei Antoni. Die Stelle wurde neu ... - [Julia Kranenberg wird Personalvorständin bei Fraport](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-kranenberg-wird-personalvorstaendin-bei-fraport/) - Julia Kranenberg wird als Personalvorständin und Arbeitsdirektorin den Vorstand der Fraport AG verstärken. Sie folgt schnellstmöglich auf ... - [Lena Lindemann übernimmt Personalbereich bei der Ergo Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lena-lindemann-uebernimmt-personalbereich-bei-der-ergo-group/) - Lena Lindemann (41) wird zum 1. Juli Arbeitsdirektorin bei der Ergo Group. Die promovierte Juristin übernimmt ... - [Tiziana Schenk verantwortet Human Resources bei Nachbur](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tiziana-schenk-verantwortet-human-resources-bei-nachbur/) - Tiziana Schenk hat vor Kurzem das HR-Management bei Nachbur übernommen. Dort ist sie für den Aufbau der ... - [Gregor Imelauer wird Head of Human Resources bei der Allianz SE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-imelauer-wird-head-of-human-resources-bei-der-allianz-se/) - Gregor Imelauer (37) wird zum 1. April Head of Human Resources bei der Allianz SE. In dieser Funktion soll er unter anderem ... - [Matthias Mono ist Head of Group HR bei der Rhomberg Sersa Rail Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-mono-ist-head-of-group-hr-bei-der-rhomberg-sersa-rail-group/) - Matthias Mono (59) ist seit dem 1. März Head of Group HR bei der Rhomberg Sersa Rail Group (RSRG). Er folgt auf Melissa Jäger, die das Unternehmen ... - [Franziska Bettinger ist Vice President People and Culture bei Jobvalley](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/franziska-bettinger-ist-vice-president-people-and-culture-bei-jobvalley/) - Franziska Bettinger (38) ist seit Kurzem Vice President People and Culture bei Jobvalley. Sie folgt auf Eva-Maria Michel, die inzwischen ... - [Philipp Langenbach verantwortet Personalressort bei der Umweltbank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/philipp-langenbach-verantwortet-personalressort-bei-der-umweltbank/) - Philipp Langenbach (41) ergänzt seit dem 1. März das Geschäftsleitungsteam bei der Umweltbank. Als Generalbevollmächtigter übernimmt er die ... - [Agnes Seisl ist People Managerin bei Tietoevry](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/agnes-seisl-ist-people-managerin-bei-tietoevry/) - Agnes Seisl (57) ist seit Kurzem People Managerin bei Tietoevry. Sie verantwortet das österreichische Team in ... - [Christina Foerster übernimmt Employer Branding und Talentmanagement bei der Deutschen Lufthansa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christina-foerster-uebernimmt-employer-branding-und-talentmanagement-bei-der-deutschen-lufthansa/) - Christina Foerster (50) übernimmt zum 1. Juli die Führung des Bereichs Employer Branding und Talentmanagement bei der Deutschen Lufthansa. Sie ist seit ... - [Manuela Staub wird Chief People and Communications Officer beim Flughafen Zürich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/manuela-staub-wird-chief-people-and-communications-officer-beim-flughafen-zuerich/) - Manuela Staub (48) wird zum 1. Juni Chief People and Communications Officer beim Flughafen Zürich. Die Position wurde neu ... - [Welteroth und Wiegand bauen Employer Brand Strategy Unit bei YeaHR auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/welteroth-und-wiegand-bauen-employer-brand-strategy-unit-bei-yeahr-auf/) - Mia Welteroth und Axel Wiegand leiten seit Anfang des Jahres den Aufbau der Employer Brand Strategy Unit bei YeaHR. Welteroth kam im Januar, Wiegand im Februar zu dem HR-Dienstleister. Aufgabe und Ziel der neuen Unit ist es, die zunehmenden Anfragen nach Employer-Branding- Strategien und die Verzahnung von Recruiting in den digitalen Kanälen auf ein strategisch - [Katharina Peterwerth wird Personal- und Strategiechefin bei Haniel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/katharina-peterwerth-wird-personal-und-strategiechefin-bei-haniel/) - Katharina Peterwerth (41) wird zum 19. April Personal- und Strategiechefin bei Haniel. Die Position wurde neu ... - [Cawa Younosi ist Global Head of People Experience bei SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cawa-younosi-ist-global-head-of-people-experience-bei-sap/) - Cawa Younosi ist seit dem 1. März Global Head of People Experience bei SAP. Diese neue globale Dachorganisation führt alle Personalleitungen ... - [Frank Hermeyer ist Personalchef am Universitätsklinikum Münster](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-hermeyer-ist-personalchef-am-universitaetsklinikum-muenster/) - Frank Hermeyer (50) ist seit März neuer Leiter des Geschäftsbereichs Personal am Universitätsklinikum Münster. Er folgt auf Peter Plester, der ... - [Stephanie Busch ist Vice President People and Culture bei Nect](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephanie-busch-ist-vice-president-people-and-culture-bei-nect/) - Stephanie Busch ist seit dem 1. Januar Vice President People and Culture bei Nect. Die Position wurde neu geschaffen. Busch berichtet ... - [Timo Meyer ist Vice President People and Culture bei N26](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/timo-meyer-ist-vice-president-people-and-culture-bei-n26/) - Timo Meyer (27) ist seit Februar Vice President People and Culture bei N26. Die Position wurde neu geschaffen. In den kommenden Monaten wird er ... - [Diana Risola ist HR-Director DACH bei Miele Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/diana-risola-ist-hr-director-dach-bei-miele-schweiz/) - Diana Risola ist seit Kurzem Regional Director Human Resources für die DACH-Region bei Miele Schweiz. Die Position wurde neu ... - [Daniel Huber ist Vice President Human Resources bei der Adecco Group Switzerland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniel-huber-ist-vice-president-human-resources-bei-der-adecco-group-switzerland/) - Daniel Huber ist seit Kurzem Vice President Human Resources für die Länder Schweiz und Österreich bei der Adecco Group Switzerland. Er folgt auf Markus Rueff. Huber berichtet direkt an Marieke Bos - van den Berg in der Adecco Group und den Country Head Adecco Switzerland Marcel Keller. Die Adecco Group Switzerland beschäftigt laut eigener Angabe - [Gitta Blatt ist Chief People and Culture Officer bei Sevdesk](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gitta-blatt-ist-chief-people-and-culture-officer-bei-sevdesk/) - Gitta Blatt (57) ist seit Kurzem Chief People and Culture Officer bei Sevdesk. Die Stelle wurde neu ... - [Doris Smith ist Head Human Resources Schweiz bei ITS Kanal Services](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/doris-smith-ist-head-human-resources-schweiz-bei-its-kanal-services/) - Doris Smith (44) ist seit Kurzem Head Human Resources Schweiz bei ITS Kanal Services. Sie verantwortet in dieser Position das strategische HR-Management über alle Standorte hinweg. Die Stelle wurde neu geschaffen. Smith berichtet direkt an Chief Executive Officer Urs Aschwanden. ITS Kanal Services beschäftigt laut eigener Angabe aktuell rund 300 Mitarbeitende schweizweit. - [Svetlana Stockmann ist Chief People Officer bei der Ziegert Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/svetlana-stockmann-ist-chief-people-officer-bei-der-ziegert-group/) - Svetlana Stockmann (39) ist seit dem 1. Februar Chief People Officer bei der Ziegert Group. Die Position wurde neu geschaffen. Stockmann ist bereits seit 2016 im Unternehmen tätig. Sie berichtet in ihrer neuen Rolle direkt an Chief Executive Officer Kyrill Radev. Die Ziegert Group beschäftigt mitsamt ihren Geschäftsfeldern laut eigener Angabe über 300 Mitarbeitende. - [Tatjana Zbinden ist Chief Human Resources Officer bei Isolutions](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tatjana-zbinden-ist-chief-human-resources-officer-bei-isolutions/) - Tatjana Zbinden (43) ist seit Kurzem Chief Human Resources Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei Isolutions. Sie wird zudem weiterhin als externe Dozentin an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) unterrichten, wo sie zuvor fest angestellt war. Zbinden berichtet direkt an Chief Executive Officer Josua Regez. Isolutions beschäftigt laut eigener Angabe rund 200 Mitarbeitende. - [Jens Heidenreich ist HR-Direktor bei Yara International](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jens-heidenreich-ist-hr-direktor-bei-yara-international/) - Jens Heidenreich (50) ist seit dem 1. Januar Director HR and Compensation & Benefits bei Yara International. Die Position wurde neu geschaffen. Heidenreich berichtet direkt an Marit Ødegaard, Senior Vice President People & Culture bei Yara Industrial Solutions. Er arbeitete bereits vor seiner Tätigkeit bei CBRE GWS Industrie einige Jahre bei Yara International und kam - [Neue Personalleiterin bei Vanguard](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-vanguard/) - Seit Januar hat die Vanguard AG mit Juliane Reffert eine neue Personalleiterin. Die 38-Jährige kommt vom Klinikum Friedrichshain der Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH, wo sie seit 2010 Personalreferentin war. In ihrer neuen Funktion berichtet sie an den CFO von Vanguard sowie in Fragen strategischer Bedeutung an den Vorstand. Das Unternehmen kümmert sich um die - [Jan-Oliver Dahl ist Director Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jan-oliver-dahl-ist-director-human-resources/) - Fishlabs Entertainment hat seit März mit Jan-Oliver Dahl erstmals einen HR-Director. Der Spiele-Entwickler hat aufgrund des Unternehmenswachstums eine eigene Personalabteilung aufgestellt. Der 42-Jährige kommt von der Berenberg Bank, wo er zwölf Jahre im Personalbereich tätig war und zuletzt die Personalentwicklung verantwortete. In seiner neuen Funktion berichtet er an den CEO, Michael Schade, und den COO - [Neue HR-Verantwortliche im Hotel Kloster Hornbach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-hr-verantwortliche-im-hotel-kloster-hornbach/) - Ellen Noe ist seit Kurzem als Marketing- und Teamkoordinatorin beim Hotel Kloster Hornbach tätig. In dieser Funktion ist sie unter anderem für die gesamte Personalbeschaffung und -entwicklung zuständig. Ellen Noe folgt auf Stefanie Urbanek, die das Unternehmen aus eigenem Wunsch verlassen hat. Die 27-Jährige berichtet an die Inhaber des Hotels, Edelbert und Christiane Lösch. Das - [Gabriele Bosselmann ist neu bei Giti Tire](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gabriele-bosselmann-ist-neu-bei-giti-tire/) - Der Reifenhersteller Giti Tire hat vor Kurzem erstmals einen HR Director für Europa ernannt. Gabriele Bosselmann ist in dieser Funktion seit Februar bei der Firma mit Hauptsitz in Singapur tätig. Der Posten wurde aufgrund der Wachstumsstrategie des Unternehmens geschaffen. Bosselmann gehört dem europäischen Führungskreis an und berichtet an den leitenden Geschäftsführer Europa, Richard Lyons. Sie - [St. Joseph Krankenhaus mit neuer Personalleitung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/st-joseph-krankenhaus-mit-neuer-personalleitung/) - Sabine Richter hat zum März die Personalleitung des St. Joseph Krankenhaus in Berlin übernommen. Sie berichtet an Tobias Dreißigacker, den kaufmännischen Direktor. Die 47-Jährige ist als Personalleiterin für die rund 1.200 Mitarbeiter des Krankenhauses verantwortlich und leitet das achtköpfige HR-Team. Vor ihrem Wechsel ans St. Joseph war Richter beim Jüdischen Krankenhaus Berlin in verschiedenen Positionen - [Frank Edelmann wechselt zu Alstom Power](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-edelmann-wechselt-zu-alstom-power/) - Seit Anfang April ist Frank Edelmann neuer HR Manager beim Energie- und Transportunternehmen Alstom Power. Er kommt von der E.ON Energy from Waste Saarbrücken GmbH, wo er als Personalreferent beschäftigt war. Seine neue Stelle bei Alstom war bislang vakant und interimsmäßig besetzt. Frank Edelmann berichtet an den HR Director von Alstom Power. Das Unternehmen beschäftigt - [Neuer Head of HR bei YIT Building Services](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-head-of-hr-bei-yit-building-services/) - Seit Beginn des Jahres ist Marcus Kerriou neuer Head of Human Resources bei YIT Building Services Central Europe. Der gebürtige Franzose berichtet in dieser Position an den Präsidenten des Unternehmens. YIT ist ein finnisches Unternehmen, das im Bereich Gebäudetechnik sowie Bau- und Industriedienstleistungen tätig ist. In Deutschland, Österreich, Polen, Tschechien und Rumänien arbeiten rund 3.380 - [TWT Interactive holt Simone Even](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/twt-interactive-holt-simone-even/) - Die Full-Service-Internetagentur TWT Interactive verstärkt ihr Team mit Simone Even. Die 41-Jährige hat zum Februar die Position des Director HR übernommen. Diese Stelle wurde nach Angaben der Agentur geschaffen, um den strategischen Herausforderungen im Personalmanagement, in der Personalentwicklung und im Talentmanagement zu begegnen. Even berichtet an den Geschäftsführer der Agentur, die 150 Mitarbeiter beschäftigt. - [REpower mit neuem Standortpersonalleiter](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/repower-mit-neuem-standortpersonalleiter/) - Der Standort Osterrönfeld des Windenergieanlagen-Bauers REpower Systems SE hat seit März einen neuen Personalleiter. Der 45-jährige Marco Steinig, der zuvor bei der Takeda Pharma GmbH als HR Manager für Personalentwicklung und Training zuständig war, berichtet an Guido Malzkorn, den Senior Vice President HR. Im Werk in Osterrönfeld werden die Windenergieanlagen konstruiert. Dort arbeiten aktuell 629 - [Claudia Rauscher ist Personalleiterin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-rauscher-ist-personalleiterin/) - Claudia Rauscher ist seit März Head of HR bei der Schober Holding International GmbH. Damit ist sie für die Belegschaft sämtlicher Schober Unternehmen verantwortlich. Die Stelle wurde aufgrund der strategischen Neuausrichtung der Gruppe neu geschaffen. Rauscher berichtet an den CEO der Schober Holding, die verschiedene Unternehmen und Beteiligungen aus den Bereichen Marketing, Technologie und E-Commerce - [Ute Biesdorf wechselt in die Selbstständigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ute-biesdorf-wechselt-in-die-selbststaendigkeit/) - Ute Biesdorf ist nach 17 Jahren im Personalbereich des ehemaligen WestLB-Konzerns in die Selbstständigkeit gewechselt und unterstützt seit Kurzem als HR-Interimsmanagerin Unternehmen in strategischen und operativen Personalangelegenheiten. Zuletzt war sie Personalleitern bei der zur WestLB gehörenden readybank AG, an deren Abwicklung sie beteiligt war. Die WestLB wurde 2012 zerschlagen, ihr Rechtsnachfolger ist die Portigon AG. - [Neuer HR Business Partner für Scandlines](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-hr-business-partner-fuer-scandlines/) - Florian Geye ist seit dem 13. Mai als HR Business Partner für das Fährunternehmen Scandlines tätig. In dieser neu geschaffenen Position berichtet er an den Vice President Human Resources, Aron Young. Er wechselt von der Neusoft Technologie Solutions GmbH, wo er die Position des Head of Human Resources innehatte. Scandlines, die auf drei Fährrouten zwischen - [Volkens folgt bei der Lufthansa auf Lauer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volkens-folgt-bei-der-lufthansa-auf-lauer/) - Anfang Mai hat der Aufsichtsrat der Deutschen Lufthansa AG über die Nachfolge von Personalvorstand Stefan Lauer entschieden. Der 58-Jährige verlässt das Unternehmen Ende Juni nach dreizehn Jahren als Arbeitsdirektor und Vorstandsmitglied. An seine Stelle treten mit Wirkung zum 1. Juli Bettina Volkens und Harry Hohmeister. Neue Arbeitsdirektorin wird Bettina Volkens. Sie wird im Konzernvorstand die - [Munich Re ernennt neuen Arbeitsdirektor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/munich-re-ernennt-neuen-arbeitsdirektor/) - Ab 1. Oktober wird Joachim Wenning neuer Arbeitsdirektor und Verantwortlicher für Human Resources beim Rückversicherer Munich Re. Er folgt auf Wolfgang Strassl, der das Unternehmen zum Ende des Jahres verlässt. Wenning ist bereits seit 2009 Vorstandsmitglied für das Ressort Life der Munich Re. Die Aufgaben im HR-Bereich wird er zusätzlich übernehmen. Die Munich Re beschäftigt - [Wolfgang Blancke wechselt zu Edeka](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wolfgang-blancke-wechselt-zu-edeka/) - Die Edeka Zentrale AG hat einen neuen Geschäftsbereichsleiter Personal. Wolfgang Blancke ist in dieser Position seit April bei den Hamburgern tätig. Der 43-Jährige hat damit die Nachfolge von Thomas Gottschlich angetreten, der als Director Human Resources zur E-Plus Gruppe gewechselt ist. Blancke berichtet direkt an Martin Scholvin, den Vorstand für Finanzen und Personal der Edeka - [Oliver Falkenberg neu bei Hermes Fulfilment](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/oliver-falkenberg-neu-bei-hermes-fulfilment/) - Oliver Falkenberg ist seit April für die Hermes Fulfilment GmbH tätig. Aufgrund des Unternehmenswachstums wurde dort die Position des Teamleiters Beratung & Service Hamburg neu geschaffen und mit dem 37-Jährigen besetzt. Zuvor war er bei der Edeka AG HR Business Partner. Falkenberg berichtet an Thorsten Hagens, den Abteilungsleiter Beratung und Service Hamburg. Hermes Fulfilment beschäftigt - [Neuer Leiter Personalentwicklung bei Knorr Bremse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-leiter-personalentwicklung-bei-knorr-bremse/) - Seit dem ersten April ist Stefan Reichert neuer Leiter Personalentwicklung Konzern bei Knorr-Bremse. Er berichtet in dieser Funktion an den Leiter Personal Konzern, Marc Pastowsky. Der 36-jährige Reichert folgt auf Eva Seifert, die die Leitung der Unternehmenskommunikation der Knorr-Bremse übernommen hat. Reichert war bereits von 2004 bis 2008 bei dem Unternehmen beschäftigt, damals als Referent - [Ford-Werke mit neuer Disability Managerin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ford-werke-mit-neuer-disability-managerin/) - Mit Beginn dieses Monats hat Sonja Grunau die Funktion der Disability Managerin bei der Ford-Werke GmbH übernommen. Ihr Vorgänger Kurt Dohm ist in den Ruhestand gewechselt. Die 47-Jährige berichtet an den Direktor Vehicle Operations Ford Europa. An den Standorten Köln, Saarlouis und Genk arbeiten rund 29.000 Menschen für das Automobilunternehmen. Sonja Grunau war zuletzt Leiterin - [Ralf Nolden folgt auf Edith Michalski](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ralf-nolden-folgt-auf-edith-michalski/) - Ralf Nolden hat bei der Kautex Maschinenbau GmbH die Nachfolge von Edith Michalski, die in den Ruhestand gegangen ist, angetreten. Seit Anfang April leitet er das Personalmanagement des Unternehmens und berichtet an dessen Geschäftsführer Olaf Weiland und Andreas Lichtenauer. Der 50-jährige Nolden war zuvor drei Jahre HR Business Partner bei Repower Systems. Kautex Maschinenbau beschäftigt - [Swiss Post Solutions erstmals mit Leiter Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/swiss-post-solutions-erstmals-mit-leiter-personal/) - Andreas Manganaro hat Mitte März bei der Swiss Post Solutions Deutschland die Personalleitung übernommen und ist damit auch Teil der erweiterten Geschäftsführung. Die Funktion ist neu geschaffen worden. Der 50-jährige Manganaro kommt von Brightpoint, wo er als Vice President HR EMEA tätig war. In seiner neuen Funktion berichtet er an den CFO des Tochterunternehmens der - [Andrea Linska übernimmt Human Resources Agenden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-linska-uebernimmt-human-resources-agenden/) - Andrea Linska leitet seit April die HR Agenden bei der Fiebinger Polak Leon & Partner Rechtsanwälte GmbH in Wien. Die 41-Jährige kommt von der Boston Consulting Group Österrreich, wo sie zuletzt als Office- und HR-Managerin sowie als Leiterin der kaufmännischen Verwaltung tätig war. In ihrer neuen Funktion folgt Andrea Linska Hedy Hrynasz nach und berichtet - [Lanxess bekommt eine neue Personalchefin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lanxess-bekommt-eine-neue-personalchefin/) - Zum 1. Juli wird Gudrun Ihling die Funktion der Personalchefin beim Spezialchemie-Konzern Lanxess übernehmen. Sie folgt auf Zhengrong Liu, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt. Er hatte diese Position seit der Gründung des Konzerns, die als Abspaltung der Bayer AG im Jahr 2004 erfolgte, inne. Die 55-jährige Ihling ist ebenfalls seit der Unternehmensgründung bei - [Ute Plambeck wird Personalvorstand der DB Netz AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ute-plambeck-wird-personalvorstand-der-db-netz-ag/) - Seit 1. Mai hat die DB Netz AG einen neuen Personalvorstand. Ute Plambeck hat die Nachfolge von Hans-Otto Umlandt angetreten, der das Unternehmen verlassen hat. Die 50-Jährige berichtet an Frank Sennhenn, den Vorstandsvorsitzenden der DB Netz AG und an Bahn-Personalvorstand Ulrich Weber. Plambeck war zuletzt Konzernbevollmächtigte für die Länder Hamburg und Schleswig-Holstein bei der Deutschen - [Haufe-Gruppe mit neuem Personalchef](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/haufe-gruppe-mit-neuem-personalchef/) - Franz Walch (48) hat seit Mitte Februar den Geschäftsbereich Human Resources and Organisation Development der Haufe-Gruppe übernommen. Er folgt auf Ulrich Klose, der das Unternehmen gewechselt hat, und berichtet an Martin Laqua, den Co-CEO der Haufe-Gruppe. Walch soll unter anderem das Recruiting und das Employer Branding optimieren und das Talent Management ausbauen. Die Haufe-Gruppe hat - [Peter Brors ist Personalchef der Verlagsgruppe Handelsblatt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-brors-ist-personalchef-der-verlagsgruppe-handelsblatt/) - Bisher war Peter Brors stellvertretender Chefredakteur beim Handelsblatt, seit 1. Mai ist er neuer Personalchef der Verlagsgruppe Handelblatt. Er folgt auf Ilka Remus, die das Unternehmen Mitte Mai verlässt. Der 46-jährige Brors übernimmt außerdem die Leitung der Georg von Holtzbrinck-Schule für Wirtschaftsjournalisten. Als Personalchef berichtet er an Jörg Mertens, den Geschäftsführer der Verlagsgruppe, die derzeit - [Kerstin Jung wechselt zu Sanacorp](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kerstin-jung-wechselt-zu-sanacorp/) - Seit April ist Kerstin Jung Leiterin der Abteilung Personalentwicklung der Sanacorp GmbH. Sie berichtet in dieser Funktion an Carsten Kück, den Personalleiter des pharmazeutischen Großhandels. Die 45-jährige Jung kommt von der Allianz Deutschland AG, wo sie das Talent Management der zweiten und dritten Führungsebene geleitet hat. Bei der Apotheker-Genossenschaft Sanacorp arbeiten in 16 Niederlassungen rund - [SAP Japan mit neuem Personalchef](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sap-japan-mit-neuem-personalchef/) - Seit April ist Christian Schmeichel neuer Vice President Human Resources von SAP in Japan. Als Mitglied der Geschäftsleitung der japanischen Landesgesellschaft berichtet der 41-Jährige an Jairo Fernandez, den HR Leiter für die Region Asia-Pacific-Japan. Zuvor war Schmeichel bei der SAP AG in Walldorf als Vice President global für die Themen HR Strategie, Programme und Prozesse - [Hörmann Automotive mit neuem Teamleiter Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hoermann-automotive-mit-neuem-teamleiter-personal/) - Ernst Suldinger ist seit Kurzem als Teamleiter Personal bei der Hörmann Automotive Penzberg GmbH tätig. In dieser Funktion ist er für das gesamte Personalmanagement zuständig. Der 56-Jährige folgte auf Kurt Meinl, der diesen Posten sechs Jahre lang innehatte, und berichtet an die Geschäftsführerin Sabine Drzisga. Suldinger ist seit 2005 bei dem Automobilzulieferer tätig. Aktuell sind - [Christian Legat wird Vorstandsvorsitzender](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-legat-wird-vorstandsvorsitzender/) - Chistian Legat hat zum April den Vorstandsvorsitz der Competence Call Center AG übernommen. Der 35-Jährige ist seit 2008 Mitglied des Vorstandes. Zuletzt verantwortete Christin Legat die Bereiche Human Resources, IT und Operations Process Management. Zudem war er seit 2011 Co-CEO zusammen mit Firmengründer Thomas Kloibhofer. Das Unternehmen mit Sitz in Wien beschäftigt in sieben europäischen - [Neuer Personalchef bei der Techniker Krankenkasse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalchef-bei-der-techniker-krankenkasse/) - Zum ersten Mai bekommt die Techniker Krankenkasse (TK) mit Marko Bösing einen neuen Personalchef. Der 51-Jährige folgt auf Michael Tittelbach, der diesen Posten fünf Jahre inne hatte. Bösing berichtet direkt an Jens Baas, den Vorstandsvorsitzenden der Techniker Krankenkasse. Marko Bösing ist bereits seit 1984 mit Beginn seiner Ausbildung für den Versicherer tätig. In den letzten - [Isabelle Arnold übernimmt Verantwortung für Personal bei der dpa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/isabelle-arnold-uebernimmt-verantwortung-fuer-personal-bei-der-dpa/) - Die Nachrichtenagentur dpa verändert ihre Chefredaktion und beruft mit Wirkung zum September Isabelle Arnold als Geschäftsführende Redakteurin. Im Rahmen ihrer Aufgaben im Redaktionsmanagement wird sie innerhalb der Chefredaktion auch Personalthemen betreuen. Der Posten als Geschäftsführende Redakteurin wurde aufgrund von Umstrukturierungen neu geschaffen. Die Nachrichtenagentur beschäftigt rund 670 Mitarbeiter. - [Volksbank Ebingen mit neuer Personalleiterin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volksbank-ebingen-mit-neuer-personalleiterin/) - Sabine Kuhn ist seit Anfang März die neue Personalleiterin der Volksbank Ebingen. Sie folgt in dieser Position auf Reinhold Rehm, der in den Vorstand der Raiffeisenbank Bad Schussenried gewechselt ist. Die 49-jährige Kuhn kommt von der Volksbank Donau-Neckar und berichtet an Benjamin Wurm und Robert Kling, die Vorstände der Volksbank Ebingen. Das Bankhaus beschäftigt aktuell - [Brandstock Group holt Anita Rückert als HR-Leiterin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/brandstock-group-holt-anita-rueckert-als-hr-leiterin/) - Anita Rückert hat seit Kurzem die Position Director HR bei der Brandstock Group inne. Die 34-Jährige berichtet in dieser Funktion direkt an Volker Spitz, den Vorstand des Dienstleistungsunternehmens für gewerblichen Rechtsschutz. Die Stelle als Director HR wurde aufgrund des Unternehmenswachstums neu geschaffen. Die Brandstock Group hat an den Standorten München, Paris, New York und Singapur - [Michael Schuchardt ist neuer Personalleiter](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-schuchardt-ist-neuer-personalleiter/) - Seit März hat der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband mit Michael Schuchardt (48) einen neuen Personalleiter. Er folgt Pascal Mascré nach, der diese Funktion bislang kommissarisch verantwortet hatte. Michael Schuchardt kommt von der Mannheimer Morgen/Mediengruppe Dr. Haas GmbH, wo er ebenfalls Personalleiter war, und berichtet nun an den Präsidenten des Verbandes mit rund 600 Mitarbeitern, Roman Glaser. - [Schuster wechselt in die Vivento-Geschäftsleitung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/schuster-wechselt-in-die-vivento-geschaeftsleitung/) - Anfang des Monats hat Matthias Schuster von Dietmar Welslau die Aufgaben des Sprechers der Geschäftsführung bei Vivento, dem Personal- und Servicedienstleister der Telekom, übernommen. Welslau, der außerdem Arbeitsdirektor der Telekom Deutschland ist, hat damit seine bisherige Doppelfunktion aufgegeben. Der 56-jährige Schuster ist seit 2008 in verschiedenen Leitungspositionen für den Konzern tätig, zuletzt bei der Deutschen - [Doppelspitze verantwortet Talent Management](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/doppelspitze-verantwortet-talent-management/) - Die Hamburger Agenturgruppe Jung von Matt (JvM) hat die Leitung des Talent Managements neu besetzt. Seit Mitte März teilen sich Birthe Kraeße (l.) und Melanie von der Dovenmühle (r.) diese Funktion. Von der Dovenmühle verantwortet in dem Tandem die Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Kraeße ist vor allem für die Personalrekrutierung zuständig. Sie berichten direkt an den - [Steffen Alfes wird Head of HR Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/steffen-alfes-wird-head-of-hr-germany/) - Domino’s Pizza Germany hat mit Steffen Alfes seit 1. März einen Head of HR Germany. Die Funktion ist neu geschaffen worden. Bislang lagen die HR-Themen bei Rabea Gietz, die weiterhin im Personalbereich des Unternehmens mit rund 400 Mitarbeitern in Deutschland tätig sein wird. Steffen Alfes kommt von der Gothaer Finanzholdig AG. In seiner neuen Funktion - [Neuer Personalvorstand bei der Opel AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalvorstand-bei-der-opel-ag/) - Die Adam Opel AG bekommt zum 1. Mai einen neuen Personalvorstand und Arbeitsdirektor. In dieser Woche hat der Aufsichtsrat des zum amerikanischen Konzern General Motors gehörenden Automobilherstellers Ulrich Schumacher in dieser Funktion in den Vorstand berufen. Zudem wird der 55-jährige Jurist die Position des GM Europe Vice President Human Resources übernehmen. Als Personalvorstand und Arbeitsdirektor - [Postbank Filialvertrieb AG mit neuem Personalvorstand](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/postbank-filialvertrieb-ag-mit-neuem-personalvorstand/) - Stefanie Tebbe ist seit Anfang April Personalvorstand und Arbeitsdirektorin bei der Postbank Filialvertrieb AG. Außerdem ist sie Leiterin des Bereiches Business Center Personal der Deutschen Postbank. Sie hat damit die Funktionen von Anja Marzuillo übernommen, die zur Nord/LB Norddeutsche Landesbank gewechselt ist und dort die Leitung des Personalbereiches übernommen hat. Die 46-jährige Tebbe berichtet in - [Fiducia IT beruft Jörg Staff in den Vorstand](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fiducia-it-beruft-joerg-staff-in-den-vorstand/) - Ab September wird Jörg Staff das Ressort Personalwesen bei der Fiducia IT AG verantworten. Er folgt in dieser Position Hans-Peter Straberger nach, der Ende des Jahres in den Ruhestand geht. Der 47-jährige Staff kommt von der SAP AG, wo er seit 2005 als Senior Vice President HR beschäftigt ist. Die Fiducia IT AG, die sich - [Jeanette Uhlmann neu bei der Loxxess AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jeanette-uhlmann-neu-bei-der-loxxess-ag/) - Der Logistikdienstleister Loxxess will seine Personalarbeit vermehrt strategisch ausrichten und hat daher den Posten des Leiters Personal neu geschaffen. Besetzt wurde diese Funktion mit Jeanette Uhlmann. Die 46-Jährige hat ihre neue Aufgabe im Februar angetreten und berichtet direkt an Christina Amberger, die innerhalb der Geschäftsführung den Bereich Personal verantwortet. Das Unternehmen beschäftigt etwa 1.600 Mitarbeiter. - [Jochen Schweizer mit neuer Personalleiterin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jochen-schweizer-mit-neuer-personalleiterin/) - Jeannette Schill ist seit April Leiterin des Personalbereichs bei der Jochen Schweizer GmbH. Dieser wurde zeitgleich als eigener Bereich in der Unternehmensgruppe eingerichtet, um die Personalthemen zu bündeln. Die 35-jährige Schill berichtet an die Geschäftsleitung. Sie kommt von Deloitte & Touche, wo sie Teamleiterin der Mitarbeiterbetreuung war. Bei Jochen Schweizer arbeiten rund 300 feste und - [Christoph Herzmann wechselt zu Soldan](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christoph-herzmann-wechselt-zu-soldan/) - Seit Kurzem hat die Hans Soldan GmbH mit Christoph Herzmann einen neuen Kaufmännischen Leiter. Der 45-Jährige verantwortet damit die Unternehmensbereiche Finanzen, Controlling, Einkauf und Personal. Er folgt auf Dirk Schilling, der als kaufmännischer Geschäftsführer zum Reiseveranstalter Alltours gewechselt ist, und berichtet an den Geschäftsführer der Hans Soldan GmbH, René Dreske. - [Microsoft holt Ina Bourmer für die Recruiting-Leitung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/microsoft-holt-ina-bourmer-fuer-die-recruiting-leitung/) - Seit Anfang des Monats hat Microsoft mit Ina Bourmer eine neue Leiterin Personalmarketing & Recruiting. Die 49-Jährige folgt in dieser Position auf Georg Bachmaier und berichtet direkt an Brigitte Hirl-Höfer, Director Human Resources. Sie kommt von der Deutschen Telekom, wo sie Recruiting-Leiterin war. - [Julia Borggräfe neu bei Messe Berlin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julia-borggraefe-neu-bei-messe-berlin/) - Bei der Messe Berlin hat Julia Borggräfe seit Mai die Geschäftsbereichsleitung für Human Resources inne. Sie trat damit die Nachfolge von Barbara Grimming an. Borggräfe, die 38 Jahre alt ist, berichtet an den CEO Raimund Hosch und den COO Christian Göke. Die Messe Berlin beschäftigt aktuell 726 Mitarbeiter. Borggräfe ist auch Partnerin bei dem Beratungsunternehmen - [Beta Systems Software holt Dahmen in den Vorstand](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beta-systems-software-holt-dahmen-in-den-vorstand/) - Ende Mai wurde Andreas Dahmen in den Vorstand der Beta Systems Software AG bestellt. Er wird ab Juli die Funktion des Finanzvorstands übernehmen. Damit wird er für die Ressorts Finanzen, Personal, Corporate Functions und Compliance verantwortlich sein. Er folgt auf Gernot Sagl, der das Unternehmen verlassen wird. Beta Systems Software beschäftigt rund 240 Mitarbeiter. Andreas - [John verantwortet Personal bei Netzathleten Media](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/john-verantwortet-personal-bei-netzathleten-media/) - Marina John ist seit Mitte Mai für die Bereiche Personal und Organisation bei Netzathleten Media verantwortlich. Ein Fokus ihrer Arbeit liegt auf dem Employer Branding und der Mitarbeitergewinnung. Die 30-Jährige berichtet an den Geschäftsführer des Unternehmens, Martin Schwager. Sie ist bereits seit Januar bei dem Unternehmen tätig. Davor arbeitete sie bei Marc O`Polo im Bereich - [Neuer Personalvorstand bei Generali Pensionsfonds](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalvorstand-bei-generali-pensionsfonds/) - Laszlo Hrabovszki ist seit Kurzem Mitglied des Vorstandes bei der Generali Deutschland Pensor Pensionsfonds AG. Er hat die Verantwortung für die Bereiche Controlling/Risikomanagement sowie Recht und Personal inne. Diese Ressorts wurden aus dem Aufgabenbereich des Vorstandsvorsitzenden Michael Stille herausgelöst. Der 52-jährige Hrabovszki berichtet in seiner Funktion an Michael Stille. - [Bretall wechselt in die Selbstständigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bretall-wechselt-in-die-selbststaendigkeit/) - Nach langjährigen HR-Tätigkeiten bei großen Unternehmen wie REpower Systems und Beiersdorf hat sich Kai Bretall in diesem Frühjahr als Berater selbstständig gemacht. Der 51-Jährige legt dabei den Fokus auf die Optimierung von nationalen und internationalen HR-Prozessen, die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie das Entscheidungs-, Karriere- und Strategiecoaching. - [Andreas Ultsch mit neuer Funktion bei BASF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-ultsch-mit-neuer-funktion-bei-basf/) - Seit Anfang Juni ist Andreas Ultsch neuer Senior Vice President Global Executive Human Resources beim Chemie-Konzern BASF. Er folgt in dieser Position auf André Becker und berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden Kurt Bock. Ultsch arbeitet bereits seit 1993 für BASF. Zuletzt war er bei dem Konzern Senior Vice President Regional Functions and Business Development Europe. - [Veränderungen im Vorstand von transparo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/veraenderungen-im-vorstand-von-transparo/) - Reinhold Berger, der bisherige Vorstand für IT und Personal des Vergleichsportals transparo AG, ist Ende März aus dem Gremium ausgeschieden. Die Aufgaben im Bereich Personal übernimmt seitdem der Vorstandsvorsitzende Johannes Hack, der außerdem für Strategie und Unternehmenskommunikation zuständig ist. - [Yvonne Follner wird Personalleiterin bei Töpfer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/yvonne-follner-wird-personalleiterin-bei-toepfer/) - Die Töpfer GmbH hat mit Yvonne Follner eine neue Personalleiterin. Ihr Vorgänger Manfred Müller wechselte in den Ruhestand. Follner (46) berichtet bei dem Hersteller für Bio-Babynahrung und Naturkosmetik für Babys an die Geschäftsführung. Zuvor war sie zwei Jahre lang als Leiterin des Personalbereichs in den Werken Aachen und Würselen bei der Aachener Printen- und Schokoladenfabrik - [Jasmine Hoppe ist Director People Management](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jasmine-hoppe-ist-director-people-management/) - Jasmine Hoppe ist seit Anfang Juni Director People Management und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Boost Group in Cham (Schweiz). Das Unternehmen entwickelt Marketinglösungen für Verbrauchermärkte. Die 46-jährige Hoppe folgt auf Jolanda Meier und berichtet direkt an die Geschäftsleitung. Die Boost Group beschäftigt 2.860 Mitarbeiter, davon sind 2.600 im Außendienst tätig. - [Zhengrong Liu wechselt zur Beiersdorf AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/zhengrong-liu-wechselt-zur-beiersdorf-ag/) - In Medienberichten hatte sich bereits angekündigt, was nun auch von der Beiersdorf AG bestätigt wurde. Zum 1. Oktober wird Zhengrong Liu als Senior Vice President die Leitung des Personalbereichs bei dem Konsumgüterhersteller übernehmen. Er folgt Hans-Joachim Bartels nach, der die Personalagenden seit Juli 2012 kommissarisch leitete. Als Personalchef wird Zhengrong Liu an Ulrich Schmidt berichten, - [Peter Grönefeld wechselt zur Johann Borgers GmbH](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-groenefeld-wechselt-zur-johann-borgers-gmbh/) - Die Johann Borgers GmbH in Bocholt hat mit Peter Grönefeld seit April einen neuen Personalleiter. In seiner neuen Funktion berichtet er direkt an den CEO Werner Borgers. Der 50-jährige Grönefeld kommt von der Primera GmbH in Münster, wo er seit dem Jahr 2000 die Bereiche Personal und Recht leitete. Das Familienunternehmen Johann Borgers, das weltweit - [OVB mit neuem Head of Operations](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ovb-mit-neuem-head-of-operations/) - Seit Kurzem hat Thomas Hücker die Leitung des Bereiches Operations in der OVB Holding AG und in der deutschen OVB Vermögensberatung AG inne. Diese Funktion, in der er an Oskar Heitz, den CFO und COO beider Unternehmen berichtet, wurde neu geschaffen und beinhaltet auch den Bereich Personal. Der OVB-Konzern ist in 14 Ländern Europas aktiv - [Annette Siering neu bei Berliner Bäder-Betrieben](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/annette-siering-neu-bei-berliner-baeder-betrieben/) - Annette Siering ist seit dem 1. Mai Vorstand für Personal und Finanzen bei den Berliner Bäder-Betrieben. Sie trat damit die Nachfolge von Michael Schenk an und berichtet an den Aufsichtsrat des Unternehmens mit 760 Mitarbeitern. Die 46-jährige Siering kommt von der landeseigenen Wohnungsbaugesellschaft „Stadt und Land“. Dort war sie zuletzt kaufmännische Prokuristin und Geschäftsführerin der - [Martin de Groot wechselt in Vorstand von P&I](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-de-groot-wechselt-in-vorstand-von-pi/) - Seit Anfang Mai ist Martin Christiaan de Groot neuer CFO bei der Personal & Informatik AG (P&I AG). Neben der Verantwortung für Human Resources ist er im Vorstand zuständig für die Bereiche Finanzen, Investor Relations und Administration. Er folgt auf Erik Massmann, der bereits Ende September 2012 das Unternehmen verlassen hat. Vor seiner Berufung in - [Neuer Human Resources Manager bei Copa-Data](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-human-resources-manager-bei-copa-data/) - Der Software-Hersteller Copa-Data hat mit Manfred Magnus seit Kurzem einen Leiter für das HR-Management. Diese Stelle wurde aufgrund des Unternehmenswachstums neu geschaffen. Der 54-Jährige berichtet an die Geschäftsleitung von Copa-Data. Die Firma beschäftigt weltweit rund 160 Mitarbeiter, die Hälfte davon am Stammsitz in Salzburg. Magnus kommt von der Wiberg GmbH, wo er zehn Jahre lang - [Arbeitsdirektorin Luisa Delgado verlässt SAP](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektorin-luisa-delgado-verlaesst-sap/) - Luisa Delgado, Vorstandsmitglied für Personal und Arbeitsdirektorin beim Softwarehersteller SAP, wird das Unternehmen Ende Juni verlassen. Sie war erst seit September 2012 bei dem Konzern und wird Vorstandsvorsitzende eines anderen Unternehmens. Zukünftig verantwortet Finanzvorstand Werner Brandt zusätzlich zu seinen bisherigen Aufgaben die Arbeitsbereiche Delgados. Er hatte diese Funktionen schon mehrmals interimistisch inne. - [Wiedenfels neuer Personalvorstand bei Stada](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wiedenfels-neuer-personalvorstand-bei-stada/) - Seit dem 3. Mai ist Matthias Wiedenfels Vorstandsmitglied für Unternehmensentwicklung und Zentrale Dienste bei der Stada Arzneimittel AG. Zu seinem umfassenden Aufgabenbereich gehören die Sparten Personal, Recht, IP/Patente, Compliance, Risikomanagement und Ausfuhrkontrolle. Diese Vorstandsposition ist neu geschaffen worden. Wiedenfels ist bereits seit 2009 in verschiedenen Managementpositionen für Stada tätig, zuerst als Leiter der Rechtsabteilung und - [SR Technics ernennt Head of Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sr-technics-ernennt-head-of-human-resources/) - Steffen Wurst wird mit Wirkung zum 1. Juni neuer Senior Vice President Human Resources bei SR Technics, einem technischen Dienstleister der zivilen Luftfahrt mit Sitz in Zürich. Der 53-jährige Wurst wird direkt an André Wall, den President von SR Technics, berichten. Steffen Wurst kommt von der Hamburger Executive-Personalberatung Odgers Berndtson. Dort hatte er die Funktion - [Neue Personalchefin bei Capco](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalchefin-bei-capco/) - Seit März ist Judith Kederer (41) neue Personalchefin für Kontinentaleuropa bei Capco. Die auf die Finanzdienstleistungsindustrie spezialisierte Unternehmens- und Technologieberatung hat diese Stelle neu geschaffen, um unter anderem die Zusammenarbeit der Human Capital Teams der einzelnen Ländergesellschaften zu verbessern. Kederer berichtet an den Global Human Capital Lead, Isabel Naidoo, und an den CEO Europe, Peter - [Axel Kersten wechselt in die Selbstständigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/axel-kersten-wechselt-in-die-selbststaendigkeit/) - Seit 2006 war Axel Kersten in verschiedenen Positionen bei der Deutschen Telekom tätig. Unter anderem war er zwei Jahre lang Vice President Personalentwicklung bei T-Mobile Niederlande. Anfang diesen Jahres hat er sich mit der Beratung Axel Kersten Consulting selbstständig gemacht. Dabei legt er seinen Schwerpunkt auf die Beratung in den Bereichen Change Management, Talent Management - [Christine Scheffler wechselt in den Vorstand von Arvato](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christine-scheffler-wechselt-in-den-vorstand-von-arvato/) - Christine Scheffler übernimmt bei der Arvato AG die Leitung der zentralen Personalabteilung. Ab wann sie in dieser Funktion tätig sein wird, steht nicht abschließend fest. Das Unternehmen spricht vom nächstmöglichen Zeitpunkt. Außerdem wird die 44-Jährige in den Vorstand der Bertelsmann-Tochter Arvato berufen, unter anderem wird sie auch dort das Personalressort verantworten. Scheffler folgt auf Wolfgang - [Lydia Sommer folgt auf Jürgen Dolle bei SMA Solar](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lydia-sommer-folgt-auf-juergen-dolle-bei-sma-solar/) - Lydia Sommer, im Vorstand der SMA Solar Technology AG zuständig für Finanzen, Recht und Compliance, hat seit dem 15. Mai auch das Ressort Personal und die Funktion des Arbeitsdirektors übernommen. Ihr Vorgänger Jürgen Dolle ist aus gesundheitlichen Gründen aus dem Vorstand ausgeschieden. Lydia Sommer ist seit November bei dem Unternehmen. Zuvor leitete sie die deutsche - [Neuer Arbeitsdirektor für Bayer CropScience](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-arbeitsdirektor-fuer-bayer-cropscience/) - Mit Wirkung zum 1. Juni übernimmt Achim Noack bei Bayer CropScience die Funktion des Arbeitsdirektors von Rüdiger Scheitza. Scheitza wird dann, nach 31 Jahren im Unternehmen, in den Ruhestand wechseln. Achim Noack ist im Executive Committee von Bayer CropScience für den Bereich Product Supply zuständig. Die Aufgaben des Arbeitsdirektors wird der 53-Jährige, der seit 1986 - [Ulrich Klose ist HR Director der WashTec Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ulrich-klose-ist-hr-director-der-washtec-group/) - Seit Anfang April hat die WashTec Group mit Ulrich Klose einen neuen HR Director. Der 48-Jährige folgt Richard Brand nach und berichtet in seiner neuen Funktion an den CFO des Herstellers von Autowaschtechnik, Stefan Vieweg. Ulrich Klose kommt von der Haufe Gruppe, wo er seit 2010 als Leiter HR tätig war und den Bereich Corporate - [Neuer Personalverantwortlicher bei Alltours](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalverantwortlicher-bei-alltours/) - Seit Anfang Mai ist Dirk Schilling kaufmännischer Geschäftsführer beim Reiseveranstalter Alltours. Er übernimmt damit die Verantwortung für die Bereiche Controlling, Rechnungswesen, Recht, Personal, Logistik und Immobilienmanagement. Er berichtet an den Vorsitzenden der Geschäftsführung, Willi Verhuven. Der 45-Jährige kommt vom Dienstleistungs- und Versandunternehmen Soldan. Alltours beschäftigt insgesamt 1.900 Mitarbeiter. - [Verena Winkler wechselt zu Interone](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/verena-winkler-wechselt-zu-interone/) - Anfang April hat Verena Winkler ihre neue Funktion als HR-Managerin bei Interone in München angetreten. Sie berichtet direkt an Skadi Hartemink, Director HR. Zuvor war die 28-Jährige für die Agenturgruppe Serviceplan Personalreferentin für Recruiting und Personalentwicklung. Bei Interone kümmert sich Winkler um alle personalrelevanten Fragen, insbesondere stehen aber auch hier das Recruiting und das Talent - [David Landgrebe verantwortet Personal bei der HCI](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/david-landgrebe-verantwortet-personal-bei-der-hci/) - David Landgrebe ist seit 15. Juni Vorstandsmitglied der HCI Capital AG. Der 44-Jährige verantwortet unter anderem die Bereiche Fondsmanagement Schiff, Treuhand und Personal und führt zusammen mit Vorstand Ingo Kuhlmann die AG als Doppelspitze. Der bisherige Vorstandsvorsitzende Ralf Friedrichs hat das Unternehmen Ende Juni verlassen. HCI konzipiert Anlageprodukte im Bereich Schiffe, Immobilien und Energie und - [Elke Frank folgt auf Brigitte Hirl-Höfer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/elke-frank-folgt-auf-brigitte-hirl-hoefer/) - Elke Frank wird ab August Senior Director Human Resources bei Microsoft Deutschland und übernimmt damit die Verantwortung für das Personal-Ressort des Software-Unternehmens. Sie wird Teil der Geschäftsleitung sein. Ihre Vorgängerin, Brigitte Hirl-Höfer, die diese Funktion in den letzten sechs Jahren innehatte, geht in ein einjähriges Sabbatical. Die 41-jährige Frank, die zuvor bei Carl-Zeiss Vision Vice - [Atradius Kreditversicherung holt Dirk Zangerl](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/atradius-kreditversicherung-holt-dirk-zangerl/) - Seit Anfang Juli ist Dirk Zangerl neuer Leiter Personal Deutschland, Mittel- und Osteuropa in der Atradius Kreditversicherung. Er folgt auf Birgit Ehrenfried, die innerhalb des Unternehmens die Leitung des Bereichs Market Development übernommen hat. Der 49-jährige Zangerl berichtet an den Country Director Germany, Thomas Götting. In der Region, die Zangerl betreut, sind 800 Mitarbeiter für - [Neuer HR-Verantwortlicher bei Mediabrands](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-hr-verantwortlicher-bei-mediabrands/) - Dirk Schröder ist mit Wirkung zum Mai diesen Jahres CFO von Mediabrands Deutschland geworden und verantwortet damit die Bereiche Vertragswesen, Controlling, Buchhaltung, IT und HR. Er berichtet an Michael Dunke, den CEO von Mediabrands Deutschland und an Ian Courts, den Mediabrands G14 CFO. Mediabrands Deutschland gehört zum IPG Netzwerk, einem der weltweit größten Agenturnetzwerke, und - [Olga Blum wird Director Recruitment bei Marvecs](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/olga-blum-wird-director-recruitment-bei-marvecs/) - Zum Juli hat Olga Blum die Funktion des Director Recruitment bei Marvecs übernommen. Die Stelle wurde neu geschaffen, zuvor war das Recruiting dem Aufgabenbereich des Director Operations unterstellt. Die 35-jährige Blum berichtet an den Geschäftsführer Josef Bailer. Sie ist bereits seit 2007 bei Marvecs tätig. Das Dienstleistungsunternehmen, das Marketing und Vertrieb für die Healthcare-Branche anbietet, - [Neuer Kaufmännischer Geschäftsführer am IRS](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-kaufmaennischer-geschaeftsfuehrer-am-irs/) - Marc Roedenbeck wird mit Beginn des Augusts die Funktion des Kaufmännischen Geschäftsführers des Leibniz-Instituts für Regionalentwicklung und Strukturplanung (IRS) übernehmen. Damit trägt er die Verantwortung für die Bereiche Personal, Finanzen und Beschaffung. Marc Roedenbeck ist bereits seit Februar Mitarbeiter im internen Management des Instituts und folgt als Geschäftsführer auf Franz Klitsche. - [Petra Kempel wechselt in den Vorstand der AHG AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/petra-kempel-wechselt-in-den-vorstand-der-ahg-ag/) - Die AHG Allgemeine Hospitalgesellschaft AG hat seit Anfang Juli ein neues Vorstandsmitglied. Petra Kempel wird dort zunächst ihr bisheriges Aufgabengebiet Personalakquise und -entwicklung weiterführen, bevor sie ab 1. September die Verantwortung für den kompletten Bereich Personal- und Sozialwesen sowie Arbeitsrecht tragen wird. Außerdem wird sie das Amt der Arbeitsdirektorin bei der AHG übernehmen. Die 37-jährige - [Aegis Media mit neuem Geschäftsführer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/aegis-media-mit-neuem-geschaeftsfuehrer/) - Aegis Media hat mit Stefan von Kries-Voigt seit Anfang Juli einen neuen Geschäftsführer HR Zentraleuropa. Er folgt auf Philipp Kurtenbach, der Anfang des Jahres zum Global Director Talent & Organisation Development ernannt wurde. Der 48-jährige von Kries-Voigt kommt von der Ströer AG, wo er zuletzt Director Group Personnel and Process Organisation war. In Deutschland arbeiten - [Neuer Leiter Personalmanagement bei Ameos](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-leiter-personalmanagement-bei-ameos/) - Thomas Giesemann ist seit Juni Leiter des Personalmanagements bei der Ameos Gruppe in Zürich. Die Stelle ist neu geschaffen worden, um die Personalarbeit innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Der 53-Jährige berichtet an Marina Martini, Chief Development Officer der Ameos Gruppe, die 9.600 Mitarbeiter hat. Giesemann ist seit 2011 dort tätig, zuerst war er Leiter Strategisches Personalmanagement. - [Richter ist neuer Leiter Personal bei Hahn+Kolb](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/richter-ist-neuer-leiter-personal-bei-hahnkolb/) - Seit Kurzem hat die Hahn+Kolb Werkzeuge GmbH mit Steffen Reik Richter einen neuen Leiter des Personalbereichs. Der 35-Jährige berichtet in dieser Funktion an die Geschäftsführung des Werkzeugdienstleisters, der rund 820 Mitarbeiter in 26 Ländern beschäftigt. Vor seinem Wechsel zu Hahn+Kolb Werkzeuge war Steffen Reik Richter Personalleiter bei TCG Herrmann Präzisionsdruckguss. - [Neuer Head Group Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-head-group-human-resources/) - Stephan Ragg ist seit Juni Head Group Human Resources bei den Basler Versicherungen (Baloise Group). Er berichtet an Thomas Sieber, den Leiter Corporate Center und Mitglied der Konzernleitung der Baloise Group. Der 47-jährige Ragg ist bereits seit 2007 im Unternehmen tätig. Unter anderem war er Mitglied der Geschäftsleitung der Basler Schweiz. Die Baloise Group beschäftigt - [InterContinental Berlin holt Kirsten Stoner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/intercontinental-berlin-holt-kirsten-stoner/) - Kirsten Stoner hat im InterContinental Berlin Mitte Juli die Position des Assistant Human Resources Managers übernommen. Ihre Vorgängerin Sabrina Westphälinger wechselt zum InterContinental Davos, wo sie als Personaldirektorin für die Neueröffnung des Hotels verantwortlich ist. Kirsten Stoner berichtet in ihrer neuen Funktion an Christian Siejock, den Personaldirektor des Hotels. Das InterContinental Berlin hat derzeit 380 - [Michael Brinkmeier neu bei GameGenetics](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-brinkmeier-neu-bei-gamegenetics/) - Ende Juni hat Michael Brinkmeier seine neue Funktion als Head of HR bei GameGenetics angetreten. Er folgt damit auf Elise Rottstegge, die die Personalabteilung des Vermarkters von Online- und Mobile-Games weiterhin unterstützt. Der 36-jährige Brinkmeier berichtet an Alexander Piutti, den CEO und Gründer des Unternehmens. Vor seinem Wechsel zu GameGenetics war Brinkmeier in gleicher Position - [Lieken mit neuem Vorstand Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lieken-mit-neuem-vorstand-human-resources/) - Jochen Linzenich ist seit Juli neuer Vorstand für den Bereich Human Resources sowie Arbeitsdirektor der Lieken AG. Er folgt auf Anja Zapka-Volkmann, die bis Ende Juni Vorstandsmitglied bei dem Backwarenhersteller war. Der 41-Jährige berichtet in seiner neuen Funktion an den Aufsichtsrat. Vor seinem Wechsel zu Lieken war er bei der Barilla Gruppe General Counsel Barilla - [Neuer Geschäftsführer bei trans-o-flex ThermoMed](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-geschaeftsfuehrer-bei-trans-o-flex-thermomed/) - Trans-o-flex ThermoMed hat seit Kurzem mit Uwe Brosius einen neuen Geschäftsführer. Der 51-Jährige ist verantwortlich für die Bereiche Operation, Spedition und Personal. Er berichtet an Oliver Rupps, den Vorsitzenden der Geschäftsführung der trans-o-flex Logistics Group, und folgt auf Carsten Glos, der das Unternehmen Ende letzten Jahres verlassen hat. Brosius ist bereits seit 2006 bei trans-o-flex - [PrivCom Datenschutz erweitert Geschäftsführung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/privcom-datenschutz-erweitert-geschaeftsfuehrung/) - Anna Cardillo ist seit Anfang Juli neben Bettina Kähler Geschäftsführerin der PrivCom Datenschutz GmbH. Dort verantwortet sie die Bereiche Personal, Marketing und Controlling, die zuvor im Aufgabenbereich von Bettina Kähler lagen. Die Erweiterung der Geschäftsführung ergibt sich aus dem Wachstum des Unternehmens. Cardillo ist bereits seit 2006 bei PrivCom tätig, anfänglich als Beraterin mit den - [Burkhard Binder wechselt in die Selbstständigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/burkhard-binder-wechselt-in-die-selbststaendigkeit/) - Nach gut zehn Jahren als Führungskräfteentwickler bei der Ergo Versicherung und zuletzt als Leiter der zentralen Managemententwicklung bei der Diakonie in Köln hat sich Burkhard Binder vor Kurzem selbstständig gemacht. Mit seinem Unternehmen Binder Coaching ist der 53-Jährige nun als Business Coach, Wirtschaftsmediator, Managementtrainer und Organisationsentwickler tätig. - [Gabriele Fanta wechselt zu McDonald’s Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gabriele-fanta-wechselt-zu-mcdonalds-deutschland/) - Seit Anfang Juli hat Gabriele Fanta bei McDonald’s Deutschland die Position des Director HR inne. Diese Position war sechs Monate lang vakant, die Aufgaben wurden bislang von Personalvorstand Wolfgang Goebel mitbetreut, an den Gabriele Fanta nun berichtet. Sie kommt von EnBW, wo sie drei Jahre lang Director Interne Unternehmenskommunikation war. McDonald’s Deutschland beschäftigt mehr als - [VKKD mit neuem Leiter Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vkkd-mit-neuem-leiter-personal/) - Gero Skowronek ist seit Kurzem neuer Leiter Personal und Recht beim Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf (VKKD). Der 42-Jährige berichtet in dieser Funktion an die Geschäftsführung des Klinikverbundes, bei dem rund 2.700 Mitarbeiter tätig sind. Skowronek war zuletzt Personalleiter Deutschland und Schweiz bei Ecolab Deutschland. - [b.i.g.-Gruppe holt Irene Paulsen-Langenberg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/b-i-g-gruppe-holt-irene-paulsen-langenberg/) - Irene Paulsen-Langenberg ist seit Juni Personalleiterin der b.i.g.-Gruppe. Die 51-Jährige verantwortet den Aufbau und die Leitung des zentralen Personalmanagements für die gesamte Unternehmensgruppe und berichtet direkt an die Geschäftsführung. Sie kommt von Weidenhammer und bringt ebenfalls Konzernerfahrung mit. b.i.g. erbringt Dienstleistungen rund um Gebäude, Immobilien und Objekte und beschäftigt an 27 Standorten rund 3.000 Mitarbeiter. - [Tandem im Recruiting der Deutschen Telekom](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tandem-im-recruiting-der-deutschen-telekom/) - Andrea Schönwetter (Foto l.) und Birgit Schmidt werden gemeinsam die Leitung des Bereichs Recruiting Professionals ICT bei der Deutschen Telekom übernehmen. Birgit Schmidt hat diese Funktion bereits Anfang Juni übernommen, Andrea Schönwetter folgt ihr mit Beginn des Augusts nach Beendigung ihrer Elternzeit. Sie berichten an Marc-Stefan Brodbeck, den Leiter Recruiting & Talent Acquisition. Birgit Schmidt, - [Björn Hinderlich wechselt zu hkp///](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bjoern-hinderlich-wechselt-zu-hkp/) - Als Senior Manager ist Björn Hinderlich im Juli bei der Unternehmensberatung hkp/// eingetreten. Er kommt von Porsche, wo er als Senior Manager Compensation & Benefits tätig war. Zuletzt verantwortete er unter anderem konzernweit die Vergütungspolitik der Führungskräfte und der Tochtergesellschaften. Der 36-Jährige wird bei hkp/// Kunden zu den Themen Top-Management-Vergütung, Incentive Design und Performance Management - [Christoph Diebenbusch neu bei Burda](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christoph-diebenbusch-neu-bei-burda/) - Seit Anfang Juni ist Christoph Diebenbusch neuer Director HR bei Hubert Burda Media. Er tritt die Nachfolge von Kai-Viktor Burr an, der die Personalabteilung des Medienunternehmens seit 2005 leitete. Der 43-jährige Diebenbusch kommt vom internationalen Healthcare-Konzern Covidien. Dort war er zuletzt HR Director für die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz. Hubert Burda Media beschäftigt rund - [Neuer Arbeitsdirektor bei Premium Aerotec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-arbeitsdirektor-bei-premium-aerotec/) - Marco Wagner (44) ist seit Ende Mai Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor beim Luftfahrtzulieferer Premium Aerotec. Er folgt Wolfram Sauer nach. Marco Wagner kommt von Airbus in Toulouse, wo er zuletzt Personalleiter für den Bereich Programme war. Premium Aerotec hat mehr als 8.000 Mitarbeiter. - [Westfalen AG mit neuer Leiterin Personalentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/westfalen-ag-mit-neuer-leiterin-personalentwicklung/) - Kerstin Rauterkus ist seit Anfang Mai Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung bei der Westfalen AG. Diese Position wurde neu geschaffen, da das Unternehmen diesem Bereich entscheidende Bedeutung beimisst. Rauterkus berichtet in ihrer neuen Funktion an den Personalleiter Rolf Glahn. Zuvor war die 36-Jährige Personalentwicklerin bei der Westfalen AG. Sie ist bereits seit 2010 bei dem Chemie- - [Hanna Mazan wechselt zu Parexel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hanna-mazan-wechselt-zu-parexel/) - Mitte Juni ist Hanna Mazan als HR Operations Partner zum Auftragsforschungsinstitut Parexel gewechselt. Die 30-Jährige folgt auf Sabine Cürten und berichtet an Helga Zehentbauer, Director HR Operations. Hanna Mazan war zuvor bei Nobel Education Network als HR Operations Manager tätig. Parexel hat am Standort Berlin rund 1.650 Mitarbeiter, weltweit sind 14.500 für das Unternehmen tätig. - [Detecon mit eigenem Diversity Manager](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/detecon-mit-eigenem-diversity-manager/) - Heiko Schomberg ist seit Ende Mai neben seiner Tätigkeit als Deputy Head of HR Services auch Diversity Manager beim Beratungsunternehmen Detecon International. In dieser neu geschaffenen Funktion ist er unter anderem für die Überwachung entsprechender Initiativen und die Vertretung der Diversity-Ziele nach innen und außen zuständig. Der 42-jährige Schomberg berichtet direkt an den CEO von - [Neue Senior HR-Managerin bei G2 Germany](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-senior-hr-managerin-bei-g2-germany/) - Nelli Quakernack ist seit Mai Senior Human Resources-Managerin bei der G2 Germany GmbH in Berlin. Die 29-Jährige kommt von Mutabor Design, wo sie seit 2011 als Head of HR tätig war. In ihrer neuen Funktion berichtet Nelli Quakernack an den Chief Financial Officer von G2 Germany, Holger Bätz. Die Agentur für Markenkommunikation beschäftigt rund 190 - [Joachim Sauer mit erweiterter Verantwortung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joachim-sauer-mit-erweiterter-verantwortung/) - Der Aufsichtsrat der Faurecia Automotive GmbH hat Joachim Sauer Mitte Juni zum Geschäftsführer Personal bestellt. Damit ist Sauer nun neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer Personal im Bereich Emissions Control Technologies, die er seit 2012 ausübt, zusätzlich für weitere 13.000 Beschäftigte in allen Produktgruppen des Automobilzulieferers verantwortlich. Der 52-Jährige folgt in seiner neuen Funktion auf Rupertus - [Neue Ressortleiterin Personal bei der Targobank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-ressortleiterin-personal-bei-der-targobank/) - Die Targobank hat mit Claudia Gutscher eine neue Ressortleiterin Personal. Die 41-Jährige folgt auf Wolfgang Kaiser, der Anfang des Jahres den passiven Teil der Altersteilzeit angetreten hat, und berichtet an Franz Josef Nick, den Vorstandsvorsitzenden der Targobank. Gutscher war bereits seit 2011 stellvertretende Ressortleiterin Personal, zusätzlich zu ihrer Funktion als Bereichsleiterin Generalisten, Personalmarketing und Ausbildung. - [Stephan Grabmeier verlässt die Telekom](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephan-grabmeier-verlaesst-die-telekom/) - Stephan Grabmeier, der mehr als vier Jahre als Head of Culture Initiatives und Head of Center of Excellence Enterprise 2.0 bei der Telekom tätig war, hat diese Ende Mai verlassen und seine Beratung Innovation Evangelists gegründet. Ziel dieses Unternehmens ist es, Firmen beim Aufbau von vernetzten Arbeitsstrukturen zu begleiten. Grabmeier gilt als Experte für den - [Dirk Janssen neuer Bereichsleiter Personal bei VTG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dirk-janssen-neuer-bereichsleiter-personal-bei-vtg/) - Seit Anfang Mai hat Dirk Janssen seine neue Funktion als Bereichsleiter Personal beim VTG-Konzern inne. Die Stelle wurde aufgrund eines internen Wechsels des bisherigen Stelleninhabers neu besetzt. Janssen berichtet an Heiko Fischer, den Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens für Waggonvermietung, Schienen- und Tankcontainerlogistik, das insgesamt 1.200 Mitarbeiter beschäftigt. - [Neuer Vorstand bei der Diakonie RWL](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-vorstand-bei-der-diakonie-rwl/) - Die Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe (RWL) hat mit Thomas Oelkers seit kurzem ein neues Vorstandsmitglied. Er ist verantwortlich für das Rechts- und Personalwesen sowie für die Finanzen. Sein Vorgänger Moritz Linzbach ist in den Ruhestand getreten. Bei der Diakonie RWL sind 330.000 Mitarbeiter haupt- und ehrenamtlich tätig. - [BASF Coatings mit neuem Arbeitsdirektor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/basf-coatings-mit-neuem-arbeitsdirektor/) - Thomas Hartmann ist seit September neuer Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der BASF Coatings GmbH. Er folgt auf Eva Müller. Thomas Hartmann war bereits seit 2009 weltweiter Personalleiter von BASF Coatings. Diese Aufgabe wird er neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor weiterhin wahrnehmen. Der Unternehmensbereich Coatings der BASF ist unter anderem auf Fahrzeug- und Industrielacke spezialisiert. - [Neuer Head of Human Resources bei Kreditech](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-head-of-human-resources-bei-kreditech/) - Seit September ist Theresa Johansen Head of Human Resources bei der Kreditech Holding SSL GmbH. Die 23-Jährige verantwortet das Recruiting und die HR-Prozesse des Unternehmens, das auf Big Data Sourcing spezialisiert ist. Sie folgt Sarah Koch nach, die das Unternehmen verlassen hat. In ihrer neuen Funktion berichtet Theresa Johansen an CEO Sebastian Diemer. Sie ist - [Thomas Sopp wird Personaldirektor des EvKB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-sopp-wird-personaldirektor-des-evkb/) - Das Evangelische Krankenhaus Bielefeld (EvKB) bekommt zum Oktober einen neuen Personaldirektor. In dieser Funktion wird Thomas Sopp die Verantwortung für die rund 4.000 Beschäftigten des diakonischen Krankenhauses tragen. Der 49-Jährige folgt auf Klaudia Stahlschmidt, die in eine andere Funktion innerhalb der von Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel wechselt. Die Stiftung ist zusammen mit dem Ev. Johanneswerk Gesellschafter - [Pippa Lambert ist Personalchefin der Deutschen Bank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/pippa-lambert-ist-personalchefin-der-deutschen-bank/) - Pippa Lambert hat bei der Deutschen Bank die Funktion des Global Head of Human Resources übernommen. Sie ist damit weltweit für den Personalbereich des Frankfurter Finanzhauses verantwortlich. Sie folgt Conrad Venter nach, der aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Für die 44-Jährige ist es eine Rückkehr an eine alte Wirkungsstätte. Bereits von 2002 an war sie - [Neuer Arbeitsdirektor bei Zurich Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-arbeitsdirektor-bei-zurich-deutschland/) - Alexander Libor übernimmt zum 1. September die Vorstandsposition Unternehmensentwicklung und wird Arbeitsdirektor der Zurich Gruppe in Deutschland. Der 44-Jährige folgt damit Rolf Niemann nach, der in den Ruhestand geht. Libor kommt von der Celesio AG in Stuttgart, wo er seit 2010 als Global Head of Human Resources das Personalmanagement verantwortete. Die Zurich Gruppe beschäftigt in - [Andrea Larkens wechselt von Rossmann zu Intersport](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andrea-larkens-wechselt-von-rossmann-zu-intersport/) - Intersport Deutschland hat mit Andrea Larkens eine neue Bereichsleiterin Personal. Die 40-Jährige ist Mitglied der Geschäftsleitung und berichtet an die Vorstände Kim Roether und Klaus Jost. Andrea Larkens folgt Ralf Karnowsky nach. Sie kommt von der Dirk Rossmann GmbH, wo sie zuletzt Mitglied der strategischen Personalleitung war und die Personalbetreuung leitete. Intersport hat in der - [Personalrochade bei der Zeit Verlagsgruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalrochade-bei-der-zeit-verlagsgruppe/) - Natascha Albrecht (l.) und Dörte Wolfs (r.) übernehmen zum September kommissarisch die Personalleitung der Zeit Verlagsgruppe. Beide folgen damit Dagmar Walker nach, die die Verlagsgruppe Ende des Jahres verlassen wird und in die Selbstständigkeit wechselt. Die 44-jährige Natascha Albrecht kam 2011 von Axel Springer zur Zeit Verlagsgruppe und war unter anderem als Personalreferentin tätig. Dörte - [Interrisk beruft Christoph Wolf zum Vorstand](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/interrisk-beruft-christoph-wolf-zum-vorstand/) - Seit Juli ist Christoph Wolf Vorstandsmitglied der Interrisk Versicherungs-AG Vienna und der Interrisk Lebensversicherungs-AG Vienna. Der 35-Jährige verantwortet das Risikomanagement und den Compliance-Bereich. Zudem ist er als Vorstandsmitglied für die Bereiche Personal und Stabsdienste verantwortlich. Wolf ist seit zehn Jahren für die Insurance Group tätig, zu der auch Interrisk gehört. Die Gruppe hat europaweit rund - [Neuer Personaldezernent in Mönchengladbach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personaldezernent-in-moenchengladbach/) - Mit Hans-Jürgen Schnaß hat die Stadt Mönchengladbach seit Juli einen neuen Beigeordneten für das Dezernat III. Der 52-Jährige verantwortet damit als Personal- und Ordnungsdezernent die Bereiche Allgemeine Verwaltung, Bürgerservice, Ordnung und Feuerwehr. Er folgt auf Peter Holzenleuchter. Die Stadt beschäftigt 3.500 Mitarbeiter. - [Peter Körner wechselt zu Baumann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-koerner-wechselt-zu-baumann/) - Peter Körner ist seit Juli Senior Partner der Baumann Unternehmensberatung in Frankfurt am Main. Der 48-Jährige war lange Jahre für die Deutsche Telekom tätig. Zuletzt leitete er das Global Competence Center HR Development der AG. Von Ende 2007 bis Anfang 2009 war er Geschäftsführer Personal und Recht bei T-Mobile Deutschland. Zudem lehrt Peter Körner Organizational - [Martin Wahoff wird Personaldirektor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-wahoff-wird-personaldirektor/) - Das Städtische Klinikum Solingen hat sein kurzem mit Martin Wahoff einen neuen Personaldirektor. Sein Vorgänger Hermann-Josef Bökmann war zudem auch Geschäftsführer des Klinikums mit rund 1.800 Mitarbeitern und widmet sich nun ganz dieser Aufgabe. Der 57-jährige Wahoff ist als Personaldirektor ebenfalls Mitglied der Unternehmensleitung. Er ist seit 1977 im Klinikum tätig, zuletzt als stellvertretender Personaldirektor. - [DFV mit neuem Leiter Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/dfv-mit-neuem-leiter-personal/) - Dorian Hartmuth (48) hat zum 24. Juli die Leitung des Personalbereiches der DFV Deutschen Familienversicherung AG in Frankfurt übernommen. Diese Funktion ist aufgrund des Unternehmenswachstums neu geschaffen worden. Der promovierte Wirtschaftswissenschaftler kommt von Access Executive Search, wo er seit 2011 die Niederlassung in Frankfurt am Main leitete. Die DFV beschäftigt derzeit rund 160 Mitarbeiter. - [Hannelore Hoffmann leitet Personal bei Aumund](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hannelore-hoffmann-leitet-personal-bei-aumund/) - Die Aumund Fördertechnik GmbH hat seit Kurzem eine neue Personalleiterin. In dieser Funktion ist Hannelore Hoffmann als Human Resources Manager Aumund Group nun für die weltweiten Personalagenden des Unternehmens verantwortlich. Die 55-Jährige folgt in dieser Funktion Thomas Acker nach und berichtet als Prokuristin direkt an die Geschäftsleitung des Unternehmens, das auf den Transport und die - [Christoph Hoppe ist neuer CEO bei Premium Aerotec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christoph-hoppe-ist-neuer-ceo-bei-premium-aerotec/) - Im September wird Christoph Hoppe die Funktion des Chief Executive Officers bei Premium Aerotec übernehmen. Der 50-Jährige ist seit 2009 Personalchef der EADS-Verteidigungssparte Cassidian und Arbeitsdirektor der EADS Deutschland GmbH. Bei Aerotec bildet Hoppe zusammen mit Michael Colberg, Lars Kästle, Joachim Nägle und Arbeitsdirektor Marco Wagner die Geschäftsleitung des Luftfahrtzulieferers mit rund 8.000 Mitarbeitern. - [Ulrike Winter wechselt zu Steico SE](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ulrike-winter-wechselt-zu-steico-se/) - Die Steico SE hat mit Ulrike Winter seit Kurzem eine neue Leiterin Personal. Die 36-Jährige folgt in der Personalverantwortung Christina Kikis nach, die zuvor den Bereich Personal und Recht geleitet hatte. Ulrike Winter war zuletzt im Personalbereich von Walt Disney Deutschland tätig. Sie berichtet als Head of HR an Udo Schramek, den geschäftsführenden Direktor des - [Neue Verantwortliche für Personalmarketing bei der apoBank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-verantwortliche-fuer-personalmarketing-bei-der-apobank/) - Seit Juli ist Christina Redeker Referentin für Personalmarketing bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank (apoBank). Die 58-Jährige ist in der neu geschaffenen Stelle für das gesamte Personalmarketing des Bankhauses mit rund 2.400 Mitarbeitern verantwortlich. Sie berichtet an den Bereichsleiter Personal, Joachim Goldbeck. Christina Redeker kommt von der Nassauischen Sparkasse in Wiesbaden, wo sie ebenfalls im - [Susanne Kirsch wird kaufmännische Geschäftsführerin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susanne-kirsch-wird-kaufmaennische-geschaeftsfuehrerin/) - Susanne Kirsch ist seit Kurzem kaufmännische Geschäftsführerin bei Masternaut GmbH Deutschland. In dieser Funktion verantwortet die 49-Jährige auch die Bereiche Human Resources, Finanzen und Recht. Die Position wurde in dieser Form neu geschaffen. Susanne Kirsch berichtet an Paul Bosson, den Chief Financial Officer der Masternaut Gruppe. Das Unternehmen entwickelt Telematik-Lösungen für den Transport- und Logistikbereich. - [Neuer Personalvorstand bei der comdirect bank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalvorstand-bei-der-comdirect-bank/) - Mit Wirkung zum 1. Oktober wird Holger Hohrein Vorstandsmitglied für Finanzen und Personal bei der comdirect bank AG. Er folgt auf Christian Diekmann, der sein Mandat Ende September niederlegt und Geschäftsführer der Hamburger Zertus Gruppe wird. Diekmann ist seit 2012 Personalvorstand der comdirect bank. Der 42-jährige Hohrein ist seit 2008 im Unternehmen als Bereichsleiter Finanzen, - [Hans Jörgen Andersen wechselt zu Triumph-Adler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hans-joergen-andersen-wechselt-zu-triumph-adler/) - Seit Anfang August ist Hans Jörgen Andersen Vice President Administration Group bei TA Triumph-Adler. Er verantwortet in dieser Funktion die Bereiche Finance, Accounting & Controlling, HR & General Affairs & Legal sowie IT. Die Stelle wurde in dem Unternehmen für Dokumentenmanagement neu geschaffen. Andersen berichtet direkt an den President Masafumi Yoda. Bundesweit beschäftigt TA Triumph-Adler - [Neue Personalleiterin bei Austrian Airlines](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-austrian-airlines/) - Zum 1. November wird Sabine Mlnarsky-Bständig die Leitung des Personalbereichs der Austrian Airlines Gruppe übernehmen. Die 38-Jährige folgt in dieser Position auf Michael Ruplitsch und wird an den CFO Heinz Lachinger berichten. Die Austrian Airlines Group hat rund 6.300 Mitarbeiter. Sabine Mlnarsky-Bständig wechselt von der Erste Bank der österreichischen Sparkassen. Dort ist sie seit 2007 - [Markus Klein-Gunnewyk wechselt zu Hohner](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/markus-klein-gunnewyk-wechselt-zu-hohner/) - Markus Klein-Gunnewyk ist seit Juli stellvertretender Geschäftsführer bei Hohner Musikinstrumente. Er ist dort für die Bereiche Finanzen, IT, Einkauf, Personal und Compliance zuständig und berichtet an die Vorstände Clayman Bruce Edwards und Stefan Althoff. Außerdem wurde ihm die Verantwortung als CFO der Hohner-Gruppe übertragen. Klein-Gunnewyk kommt von Elma Electronic, wo er stellvertretender Geschäftsführer und CFO - [Jasmin Cäsar verstärkt Management bei Effekt-Etage](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jasmin-caesar-verstaerkt-management-bei-effekt-etage/) - Seit August ist Jasmin Cäsar Teil des Leitungs-Teams der Agentur Effekt-Etage. Sie ist dort als Managing Director für die Bereiche Finance und Human Resources verantwortlich. Die Stelle wurde neu geschaffen, um dem HR-Bereich innerhalb der Organisation ein stärkeres Gewicht zu verleihen. Die 36-Jährige war bereits von 2008 bis 2011 bei Effekt-Etage im Management tätig, danach - [Florian Wurzer wechselt zur Deutschen Bahn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/florian-wurzer-wechselt-zur-deutschen-bahn/) - Seit Anfang August ist Florian Wurzer neuer Head of Talent Acquisition Region Süd bei der Deutsche Bahn Mobility Networks Logistics AG. In dieser Funktion leitet er das dortige Team für Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing. Der 33-Jährige berichtet in der Position, die in dieser Form neu geschaffen wurde, an Kerstin Wagner. Diese ist Head of - [Neue Personalleiterin bei Analytik Jena](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-analytik-jena/) - Grit Petzholdt-Gühne hat Mitte Juni die Leitung des Personalwesens der Analytik Jena AG sowie deren Tochterunternehmen übernommen. In dieser Funktion berichtet sie an den Vorstandsvorsitzenden Klaus Berka und folgt auf Franziska Buchholz. Diese geht nach fast 20 Jahren als Personalleiterin in den Ruhestand. Petzholdt-Gühne kommt von der Schott AG, wo sie Personalchefin war. Analytik Jena - [Veränderungen im Vorstand von 2G Energy](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/veraenderungen-im-vorstand-von-2g-energy/) - Mitte Juli hat der Aufsichtsrat der 2G Energy AG Dietmar Brockhaus zum Finanzvorstand berufen. Er wird die Ressorts Finanzen, Personal, Recht und Investor Relations verantworten. Der 44-Jährige folgt auf Peter J. Bergsteiner, der das Amt aus persönlichen Gründen Ende letzten Jahres niedergelegt hat. Brockhaus ist bereits seit Dezember Mitglied der Geschäftsleitung bei 2G Energy. Aktuell - [Comet Gruppe beruft neuen HR-Leiter](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/comet-gruppe-beruft-neuen-hr-leiter/) - Christoph Bärtschi ist Ende Juni vom Verwaltungsrat der Comet Holding AG zum HR-Verantwortlichen der Comet Gruppe und zum Mitglied der Geschäftsleitung ernannt worden. Antreten wird er die Funktion aber erst mit Beginn des nächsten Jahres. Bärtschi, der auf Jürg Keller folgt, wird dann an den CEO der Comet Gruppe, Ronald Fehlmann, berichten. Zuvor war Bärtschi - [Ingrid Pirsch wechselt zu Exact Software Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ingrid-pirsch-wechselt-zu-exact-software-deutschland/) - Ingrid Pirsch ist neue Human Resources Managerin bei der Exact Software Deutschland GmbH. Diese Funktion war bei dem Unternehmen seit zwei Jahren unbesetzt. Die 45-jährige Pirsch berichtet an den Global Human Resources Director von Exact. Zuvor war sie fünf Jahre lang bei Alstom Schweiz als Human Resources Manager tätig. Exact Software Deutschland hat derzeit rund - [Neuer Chief Operations Officer bei LeShop.ch](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-chief-operations-officer-bei-leshop-ch/) - Sacha Herrmann wird ab Oktober neuer COO bei LeShop.ch. Er folgt, ebenso wie der zum gleichen Zeitpunkt berufene neue CEO Dominique Locher, auf den abtretenden Mitbegründer des Unternehmens, Christian Wanner. Als COO ist Herrmann für die Bereiche HR, Finanzen, Logistik und IT zuständig und berichtet an den Verwaltungsrat. Der 41-Jährige ist bereits seit 2004 bei - [Ziegler übernimmt Personal bei der Funke Gruppe](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ziegler-uebernimmt-personal-bei-der-funke-gruppe/) - Bei der Funke Mediengruppe verantwortet Thomas Ziegler, der seit August 2012 Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsführung ist, nun auch das Ressort „Personal, Finanzen & Dienstleistungen“. Der Personalbereich war bislang im Ressort von Geschäftsführer Christian Nienhaus angesiedelt. Die Funkte Mediengruppe beschäftigt rund 6.000 Mitarbeiter. Der 46-jährige Ziegler kam von der Metro-Immobilientocher Metro Properties zu Funke. - [Neuer Arbeitsdirektor bei TÜV Nord Mobilität](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-arbeitsdirektor-bei-tuev-nord-mobilitaet/) - Thorsten Walinger ist seit Oktober neuer Arbeitsdirektor von TÜV Nord Mobilität. Der 40-Jährige war bislang als Arbeitnehmervertreter tätig. Sein Vorgänger Harald Reuter ist bereits Anfang 2012 in den Vorstand der TÜV Nord Gruppe gewechselt und verantwortet derzeit den Geschäftsbereich Bildung und ist ebenfalls Arbeitsdirektor. TÜV Nord Mobilität hat rund 3.100 Mitarbeiter, der Konzern insgesamt 10.000. - [Jan Finke ist Personalleiter im Klinikum Eisenach](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jan-finke-ist-personalleiter-im-klinikum-eisenach/) - Jan Finke ist seit Anfang September Leiter der Personalabteilung des St. Georg Klinikum Eisenach. Der 35-Jährige ist damit für die Personalangelegenheiten von rund 800 Mitarbeitern zuständig. Jan Finke war zuvor für das Universitätsklinikum Jena tätig, zuerst als Leiter des Arbeitsbereiches Personalentwicklung und dann bis zu seinem Wechsel nach Eisenach als Abteilungsleiter für Personalentwicklung, -controlling und - [Antalis mit neuem Director Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/antalis-mit-neuem-director-human-resources/) - Die Antalis GmbH hat mit Michael Loleit erstmals einen Human Resources Director für Deutschland und Österreich. Die Position wurde bei der Großhandelsgruppe für Kommunikationsmedien neu geschaffen. Der 50-Jährige ist Mitglied der Geschäftsführung und berichtet an den Regional Managing Director Middle Europe, Dieter Becker. Antalis beschäftigt rund 500 Mitarbeiter in Deutschland und 70 in Österreich. - [LEG mit neuem Leiter Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/leg-mit-neuem-leiter-personal/) - Zum September hat Egbert Schumacher (53) die Leitung des Personalbereiches bei der LEG Management GmbH übernommen. Das Immobilienunternehmen aus Nordrhein-Westfalen hat derzeit 812 Mitarbeiter. Egbert Schumacher kommt von der ADA Systemhaus GmbH, wo er über 16 Jahre als Personalleiter tätig war. Zwischen 1994 und 1997 war er Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie und Personalwirtschaft an der Universität - [Uwe Ilgenfritz-Donné wechselt zum ADAC](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/uwe-ilgenfritz-donne-wechselt-zum-adac/) - Uwe Ilgenfritz-Donné wird zum Jahreswechsel neuer Geschäftsführer beim ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e.V. Der 50-Jährige ist derzeit für die Continental AG tätig und ist Standortleiter und Leiter Personal Konzernfunktion an der Niederlassung Hannover. Continental hat rund 7.300 Mitarbeiter in Hannover. Beim ADAC folgt Uwe Ilgenfritz-Donné Hans-Henry Wieczorek nach. - [Wechsel im Vorstand der Linde Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wechsel-im-vorstand-der-linde-group/) - Wolfgang Büchele wird zum 1. Mai den Vorstandsvorsitz der Linde AG von Wolfgang Reitzle übernehmen. Der 64-jährige Reitzle ist seit 2002 Vorsitzender des Gremiums und unter anderem auch verantwortlich für die Bereiche Personal, Revision sowie Recht und Compliance. Voraussichtlich wird Wolfgang Büchele diese Funktionen ebenfalls wahrnehmen. Der 54-Jährige ist derzeit Vorstandsvorsitzender des finnischen Chemieunternehmens Kemira. - [Karin Brieden wechselt zum ZDF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karin-brieden-wechselt-zum-zdf/) - Das ZDF hat mit Karin Brieden ab Januar eine neue Verwaltungsdirektorin. Die 54-Jährige folgt Hans Joachim Suchan nach, der seit 1999 als Verwaltungsdirektor unter anderem die Bereiche Personal, Finanzen und Controlling verantwortet und nun in den Ruhestand verabschiedet wird. Karin Brieden kommt vom Deutschlandradio, wo sie seit 2007 als Verwaltungs- und Betriebsdirektoren neben anderen Bereichen - [Personalchef Christian Vasino verlässt Adecco](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalchef-christian-vasino-verlaesst-adecco/) - Christian Vasino, seit 2007 Chief Human Resources Officer und Mitglied der Geschäftsführung der Adecco Group, wird den Schweizer Personaldienstleister zum Ende des Jahres verlassen, um die Personalleitung eines international tätigen Unternehmens in Italien zu übernehmen. Wer seine Nachfolge als Chief HR Officer antreten wird, steht noch nicht fest. Die Adecco Group beschäftigt derzeit rund 31.000 - [Olaf Steinert ist Group HR Director bei D+S](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/olaf-steinert-ist-group-hr-director-bei-ds/) - Olaf Steinert (42) hat zum Oktober die Funktion des Group Human Resources Directors bei der D+S-Gruppe übernommen. Die Position ist bei dem Kundenservice-Dienstleister im Zuge der Professionalisierung des HR-Managements neu geschaffen worden. Olaf Steinert kommt von Fitness First Germany, wo er als HR Director Germany ebenfalls die Personalagenden verantwortete. Die D+S Gruppe beschäftigt rund 3.000 - [Neue Personalchefin bei der Volksbank Südtirol](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalchefin-bei-der-volksbank-suedtirol/) - Tatiana Coviello leitet seit Oktober die Direktion Human Resources der Volksbank-Südtirol. Die 40-Jährige ist damit für alle Belange der Personalarbeit, -politik und -entwicklung des Bankhauses mit rund 1.100 Mitarbeitern zuständig. Sie kommt von Würth Italia, wo sie als HR-Direktorin tätig war. Zwischen 1997 und 2008 war Tatiana Coviello für VW tätig, erst am Firmensitz in - [Michael Ruplitsch wechselt zu KPMG Österreich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-ruplitsch-wechselt-zu-kpmg-oesterreich/) - Michael Ruplitsch ist seit August Director und Mitglied der Geschäftsleitung der KPMG-Niederlassung in Wien. Der 44-Jährige kommt von der Austrian Airlines (AUA). Hier war er zunächst seit 2008 Bereichsleiter Corporate Project & IT Services. Seit Mai 2012 verantwortete er bei der Fluglinie als Vice President Human Resources und Organisation die Personalagenden. Bei KPMG wird Michael - [Brandzeichen baut Personalabteilung aus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/brandzeichen-baut-personalabteilung-aus/) - Die Marken- und Kommunikationsagentur Brandzeichen hat seit Oktober mit Vanessa Thielemann eine Junior Personalreferentin. In dieser neu geschaffenen Funktion verantwortet die 23-Jährige alle personalrelevanten Themen in dem Unternehmen. Neben Recruiting und Administration soll ihr Fokus auf dem Bereich Training und Entwicklung liegen. Vanessa Thielemann kommt von der CHEP Deutschland GmbH. Bei Brandzeichen berichtet sie an - [Jan Rinnert ist Arbeitsdirektor bei Heraeus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jan-rinnert-ist-arbeitsdirektor-bei-heraeus/) - Die Heraeus Holding GmbH hat mit Jan Rinnert seit Juni einen neuen Vorsitzenden der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor. Der 44-Jährige folgt Frank Heinricht nach, der das Unternehmen verlassen hat. Jan Rinnert ist seit 2007 Chief Financial Officer des Edelmetall- und Technologiekonzerns mit Sitz in Hanau. Seit 2010 war er zudem stellvertretender Vorsitzender der Geschäftsführung. Heraeus beschäftigt - [Neuer Personalleiter bei der Polizeidirektion Oldenburg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalleiter-bei-der-polizeidirektion-oldenburg/) - Jörn Kreikebaum hat zum 9. September die Leitung des Personaldezernats der Polizeidirektion Oldenburg übernommen. Er ist damit für die Personalangelegenheiten von 3.800 Polizisten, Verwaltungsbeamten und Beschäftigten der Direktion verantwortlich. Der 50-jährige Polizeioberrat tritt damit die Nachfolge von Polizeidirektor Wiard Lüken an, der seit Juni die Polizeiinspektion Wilhelmshafen/Friesland leitet. Jörn Kreikebaum leitete zuletzt das Polizeikommissariat Bad - [Neuer Vorstandsvorsitzender bei NV-Versicherungen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-vorstandsvorsitzender-bei-nv-versicherungen/) - Die Neuharlinger Versicherungen (NV-Versicherungen) haben mit Arend Arends seit August einen neuen Vorstandsvorsitzenden. Der 58-Jährige folgt in dieser Funktion Johann Cremer nach, der in den Ruhestand getreten ist. Bislang vertrat Arends im Vorstand die Bereiche Personal, Recht sowie Vertrieb und Marketing und wird diese Verantwortungen auch weiter wahrnehmen. Das Unternehmen mit Sitz in Ostfriesland beschäftigt - [Michaela Töpfer übernimmt Geschäftsführung von Palazzo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michaela-toepfer-uebernimmt-geschaeftsfuehrung-von-palazzo/) - Michaela Töpfer, seit 2009 Personalleiterin der FKP Gruppe, hat zum September die Geschäftsführung der Palazzo Produktionen GmbH übernommen. Die 34-Jährige ist schon seit einigen Jahren für die Palazzo GmbH unter anderem im Personalbereich tätig. Zwischenzeitlich arbeitete Michaela Töpfer für die Werbeagentur Philipp und Keuntje. Die FKP Gruppe, zu der das Veranstaltungsunternehmen FKP Scorpio und der - [Isabelle Welton wird Chief of Staff bei Zurich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/isabelle-welton-wird-chief-of-staff-bei-zurich/) - Die Zurich Insurance Group (Zurich) hat Isabelle Welton mit sofortiger Wirkung zum Chief of Staff ernannt. Damit ist die 50-jährige Schweizerin bei dem Finanzdienstleistungskonzern mit über 60.000 Mitarbeitern für die Bereiche Group Human Resources, Communications, Strategy und Marketing verantwortlich. Isabelle Welton ist 2013 von IBM zu Zurich gewechselt und war bislang Chief Marketing Officer. Als - [Frank Ullrich ist Leiter Personalgrundsatzfragen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frank-ullrich-ist-leiter-personalgrundsatzfragen/) - Kabel Deutschland hat mit Frank Ullrich seit September einen neuen Leiter Personalgrundsatzfragen und HR-Systeme. Der 44-Jährige verantwortet damit die Implementierung von HR-Richtlinien und Personalprozessen bei dem Unternehmen mit rund 3.600 Mitarbeitern. Frank Ullrich folgt Kerstin Hampel nach und berichtet direkt an Thomas Heckler, den Leiter Personal von Kabel Deutschland. Frank Ullrich kommt von der Giesecke - [Stephan Leithner übernimmt Vorsitz des AGV Banken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stephan-leithner-uebernimmt-vorsitz-des-agv-banken/) - Stephan Leithner, seit Juni 2012 Vorstandsmitglied der Deutschen Bank und unter anderem für die Ressorts Human Resources und Recht & Compliance verantwortlich, übernimmt den Vorstandsvorsitz des Arbeitgeberverbandes des privaten Bankengewerbes (AGV Banken). Der 47-Jährige folgt turnusgemäß Commerzbank-Personalvorstand Ulrich Sieber nach, der den Vorsitz die letzten vier Jahre innehatte. Des AVG Banken gehören rund 125 Institute - [Ralf Priemer mit erweiterter Verantwortung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ralf-priemer-mit-erweiterter-verantwortung/) - Ralf Priemer, seit Dezember 2012 Vorstandsmitglied der Hotel.de AG und zuständig für die Bereiche „Hotel-Contacting & Relations“ sowie „Human Resources“, wird zukünftig in dem Gremium zusätzlich den Hotel Solutions-Bereich und die Unternehmenskommunikation verantworten. Diese Ressorts lagen bislang im Verantwortungsbereich des Vorstandsvorsitzenden Heinz Raufer, der sich zum 30. September zurückzieht. Ralf Priemer bildet zusammen mit seinen - [Personalvorstand Brigitte Ederer verlässt Siemens](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstand-brigitte-ederer-verlaesst-siemens/) - Brigitte Ederer wird zum 30. September die Siemens AG verlassen. Die 57-jährige Österreicherin war seit 2010 im Vorstand für den Bereich Personal und das Europageschäft zuständig sowie Arbeitsdirektorin des Konzerns. Unternehmensangaben zur Folge geschieht die Trennung im gegenseitigen Einvernehmen. Die Funktion des Arbeitsdirektors übernimmt Technologievorstand Klaus Helmrich (55). Die Technologie- und Personalressorts sollen so enger - [Oliver Sehorsch ist HR Director Germany bei Covidien](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/oliver-sehorsch-ist-hr-director-germany-bei-covidien/) - Die Covidien Deutschland GmbH hat seit kurzem mit Oliver Sehorsch einen neuen HR Director Deutschland. Der 42-Jährige kommt von der Celesio AG, wo er die letzten sieben Jahre als Head of Total Rewards & HR Processes tätig war. In seiner neuen Funktion bei dem Medizintechnikhersteller Covidien berichtet er an den Vice President Human Resources EMEAI. - [Neuer Vorstand beim Wupperverband](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-vorstand-beim-wupperverband/) - Zum 1. Februar 2014 wird Franz-Georg Wulf den Vorstand des Wupperverbandes übernehmen. Derzeit leitet der 56-Jährige den Geschäftsbereich Personal und Verwaltung bei dem Wasserwirtschaftsverband mit rund 370 Mitarbeitern. Ob Franz-Georg Wulf mit Übernahme des Vorstandsmandates die Verantwortung für den Personalbereich abgeben wird, ist nach Angaben des Verbandes noch offen. Als Vorstand folgt er Bernd Wille - [Neuer Personalleiter bei der Domero Hotel AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalleiter-bei-der-domero-hotel-ag/) - Fabian Fernekess ist seit August Bereichsleiter Personal, IT und Verwaltung bei der Domero Hotel AG mit Sitz in Berlin. In dieser neu geschaffenen Funktion berichtet der 28-Jährige direkt an den Vorstand Operations, Marcus Maximilian Wöhrl. Zuvor verantwortete Reinhard Brückner als Personaldirektor die HR-Agenden. Brückner ist in den Vorstand der AG gewechselt und in dem Gremium - [Thorsten Dreyer wird Personalvorstand](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thorsten-dreyer-wird-personalvorstand/) - Seit September ist Thorsten Dreyer Mitglied im Vorstand der von Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel. In dem Gremium wird der 44-Jährige die Bereiche Personal und Recht verantworten. Thorsten Dreyer kommt von der Bertelsmann-Tochter arvato, wo er zuletzt Geschäftsführer der arvato HR-Services war. Von 2000 bis 2010 leitete er den Personalbereich von arvato in Gütersloh. Die von Bodelschwinghsche - [Arne Fischer leitet Personal bei der Provinzial Nord Brandkasse](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arne-fischer-leitet-personal-bei-der-provinzial-nord-brandkasse/) - Vor kurzem hat Arne Fischer beim Versicherer Provinzial Nord Brandkasse mit Sitz in Kiel die Leitung der Hauptabteilung Personal Standort-Services Nord übernommen. Der 46-Jährige berichtet in seiner neuen Funktion an den Arbeitsdirektor des Provinzial Nordwest Konzerns, Gerd Borggrebe, und folgt auf Jürgen Mannhardt, der nun die Funktion des Geldwäschebeauftragten im Unternehmen inne hat. Die Provinzial - [Neuer Head Corporate HR bei AFG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-head-corporate-hr-bei-afg/) - Die AFG Arbonia-Forster-Holding AG hat mit Sandra Pitt seit September einen neuen Head Corporate Human Resources. Die 42-Jährige folgt in dieser Funktion Ernst Wälter nach, der als Personalchef zur Stadt St. Gallen gewechselt ist. Sandra Pitt kommt von der Holcim AG, wo sie verschiedenen HR-Leitungsfunktionen inne hatte. Vor Holcim war sie für BASF Schweiz tätig. - [Tino Frenzel ist kaufmännischer Leiter beim Martinsclub Bremen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tino-frenzel-ist-kaufmaennischer-leiter-beim-martinsclub-bremen/) - Tino Frenzel ist seit kurzem kaufmännischer Leiter beim Martinsclub Bremen e.V. In dieser Funktion ist der 36-Jährige auch für die personalrechtlichen Fragen verantwortlich und berichtet an Vorstand und Aufsichtsrat des Vereins mit rund 500 Mitarbeitern. Tino Frenzel kommt von der Bäderbetriebsgesellschaft Oldenburg, wo er kaufmännischer Leiter und stellvertretender Geschäftsführer war. Der Martinsclub unterstützt Menschen mit - [Wechsel bei Heymann Brandt de Gelmini](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wechsel-bei-heymann-brandt-de-gelmini/) - René Heymann (l.), seit 1987 Geschäftsführer und CEO von Heymann Brandt de Gelmini, verantwortet nun auch den HR-Bereich der Berliner Agentur für Markenkommunikation. Dieser Bereich lag zuvor bei Mitbegründer und COO Michael de Gelmini (r.), der neben den Personalagenden auch die Finanzen und das Ressort Sales verantwortete. De Gelmini hatte sich Ende August aus der - [Jean-Christophe Deslarzes wechselt zu ABB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jean-christophe-deslarzes-wechselt-zu-abb/) - ABB, das Schweizer Unternehmen für Energie- und Automationstechnik, hat Jean-Christophe Deslarzes mit Wirkung zum 15. November zum Leiter Human Resources ernannt. Er wurde damit auch in die Konzernleitung berufen. Der 49-Jährige folgt auf Gary Steel, der seit 2003 Leiter HR und Mitglied der Konzernleitung ist und in den Ruhestand wechselt. Die ABB-Gruppe ist in rund - [Alexander Brochier wechselt in die Beratung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/alexander-brochier-wechselt-in-die-beratung/) - Nach sechs Jahren als Chief Human Resources Officer bei der Kuoni Gruppe mit rund 13.000 Mitarbeitern wechselt Alexander Brochier in die Selbstständigkeit. Zusammen mit seiner Geschäftspartnerin Stefanie Rieger hat der 47-Jährige als Managing Partner zum 1. November das Beratungsunternehmen Somersault AG gegründet. Vor Kuoni war Alexander Brochier rund zehn Jahre als Senior Vice President Group - [Neuer Global Head of HR bei Evotec](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-global-head-of-hr-bei-evotec/) - Die Evotec AG hat seit September mit Bastian Sauer-Odendahl erstmals einen Global Head of Human Resources. Die Funktion ist bei dem Wirkstoffforschungs- und -entwicklungsunternehmen aufgrund des Unternehmenswachstums und der strategischen Neuausrichtung der HR-Funktion neu geschaffen worden. Der 36-Jährige kommt von Tchibo, wo er als HR Lead Business Partner tätig war. Evotec beschäftigt rund 600 Mitarbeiter. - [FMTG erstmals mit Director of Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fmtg-erstmals-mit-director-of-human-resources/) - Elisabeth Burgis ist seit Oktober Director of Human Resources bei der Falkensteiner Michaeler Tourism Group AG (FMTG). Die Funktion ist bei dem Tourismusunternehmen mit Sitz in Wien neu geschaffen worden. Die 44-Jährige war vor ihrem Wechsel 19 Jahre für Hewlett-Packard tätig und war zuletzt HR Business Partner Technology Services CEE. Die FMTG AG beschäftigt rund - [Stefan Kernstock mit neuer Funktion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stefan-kernstock-mit-neuer-funktion/) - Seit Oktober hat das Diakonissen-Mutterhaus Hensoltshöhe mit Stefan Kernstock einen neuen Leiter Personal und Organisation. Der 36-Jährige folgt auf Wolfgang Bradtmöller, der in Altersteilzeit tritt. Stefan Kernstock kommt von dem Automobilzulieferer Pressmetall Gunzenhausen, wo er seit Anfang 2009 als Personalleiter tätig war. Das Sozialunternehmen Diakonissen-Mutterhaus Hensoltshöhe beschäftigt rund 550 Mitarbeiter. - [Palmers mit neuer Unternehmensführung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/palmers-mit-neuer-unternehmensfuehrung/) - Wolfgang Neussner (l.) ist seit Oktober Mitglied im Vorstand der Palmers Textil AG. Der 38-Jährige verantwortet damit die Bereiche Finance, IT und Human Resources. Zusammen mit Wolfgang Neussner ist auch Andreas Hammerl (r.) in den Vorstand eingezogen. Andreas Hammerl wird die Bereiche Produkt, Marketing und Retail verantworten. Beide sind schon seit mehreren Jahren für das - [Neuer Personalleiter bei der Ikano Bank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalleiter-bei-der-ikano-bank/) - Nils Offenhäuser hat vor kurzem die Funktion des Head of HR & Facility Management bei der Ikano Bank GmbH übernommen. Er hat damit die Verantwortung für die Personalagenden der Bank in Deutschland, Polen und Österreich. Nils Offenhäuser folgt auf Christiane Wald, die innerhalb der Gruppe gewechselt ist. Zuletzt war der 39-Jährige als Personalleiter für avocis - [Christian Schmitz übernimmt Vorstandsmandat](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-schmitz-uebernimmt-vorstandsmandat/) - Christian Schmitz hat Ende Oktober den Vorstand der Kreiskrankenhäuser Zwiesel-Viechtach im Bayerischen Wald übernommen. Der 36-Jährige ist seit gut vier Jahren in dem Unternehmen. Seit 2010 war er als Zentralbereichsleiter für Personal und Marketing beider Krankenhäuser tätig und trug damit die Verantwortung für rund 730 Mitarbeiter. Die Entscheidung, wer Christian Schmitz in dieser Funktion nachfolgen - [Christoph Edlinger wird Geschäftsführer bei ruf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christoph-edlinger-wird-geschaeftsfuehrer-bei-ruf/) - Christoph Edlinger ist seit November Geschäftsführer des Vereins „Reisen und Freizeit mit jungen Leuten“ (ruf) und leitet zudem die ruf Akademie. Die Funktion wurde in dieser Form erstmalig besetzt. Der 38-Jährige ist bereits seit 18 Jahren in dem Verein mit Sitz in Bielefeld tätig und verantwortete seit 2008 als Director HR den Personalbereich und die - [Commerzbank beschließt Ulrich Siebers Abgang](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/commerzbank-beschliesst-ulrich-siebers-abgang/) - Ulrich Sieber, seit 2009 Vorstandsverantwortlicher für Human Resources und Arbeitsdirektor der Commerzbank AG, soll zum Jahresende sein Mandat niederlegen. Der Aufsichtsrat des Konzerns hat damit die bis zuletzt umstrittene Personalie und damit die Verkleinerung des Vorstandes von neun auf sieben Mitglieder beschlossen. Über die Neuverteilung der HR-Verantwortung im Vorstand soll in den kommenden Wochen entschieden - [Neuer Arbeitsdirektor bei den Münchener Stadtwerken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-arbeitsdirektor-bei-den-muenchener-stadtwerken/) - Die Stadtwerke München (SWM) haben mit Werner Albrecht seit November einen neuen Geschäftsführer Personal und Soziales. Außerdem wird der 52-Jährige zusätzlich die Funktion des Arbeitsdirektors wahrnehmen. Werner Albrecht ist seit 2003 bei dem Unternehmen und war zuletzt Leiter Personalmanagement. Er folgt Reinhard Büttner nach, der das Unternehmen verlassen hat. Die SWM beschäftigen rund 7.500 Mitarbeiter. - [Andreas Moelich wechselt von der Telekom zu KHD](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/andreas-moelich-wechselt-von-der-telekom-zu-khd/) - Andreas Moelich ist seit Oktober Mitglied der Geschäftsführung der Katzengruber Human Development Group GmbH, kurz KHD. Er kommt von der Deutschen Telekom zu dem Organisations- und Personalentwicklungs-Dienstleister. Bei dem Bonner Telekommunikationskonzern war Andreas Moelich als HR Director International tätig. Insgesamt arbeitete er seit 1992 in leitenden Positionen im HR-Bereich verschiedener Unternehmen. - [Neuer Bereichsleiter HR bei der BHF-BANK](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-bereichsleiter-hr-bei-der-bhf-bank/) - Ulrich von Falkenhayn hat vor kurzem bei der BHF-BANK Aktiengesellschaft in Frankfurt die Leitung des Bereichs Personal übernommen. Der 51-jährige Volljurist folgt auf Karl-Heinz Große Peclum, der diesen Bereich für ein Jahr kommissarisch übernommen hatte. Ulrich von Falkenhayn war zuletzt Bereichsleiter Personal bei den Basler Versicherungen und den Deutscher Ring Versicherungen. Die BHF-BANK AG beschäftigt - [Anika Zeimke neu bei der realtime AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/anika-zeimke-neu-bei-der-realtime-ag/) - Anika Zeimke ist zum Oktober in den Bereich HR & Business Development der realtime AG gewechselt. In dieser Funktion ist sie unter anderem für den Personalbereich aller Standorte des SAP-Dienstleisters verantwortlich. Die 38-Jährige berichtet direkt an die Vorstände Thomas Hübner und Frank Lemm. Letzterer steht als HR-Leiter dem Personalbereich vor. Bevor Anika Zeimke zur realtime - [Personalrochade bei Volkswagen](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalrochade-bei-volkswagen/) - Michael Ritter (Foto) hat zum 1. Oktober die Personalleitung im VW-Werk Kassel in Baunatal übernommen. In dieser Funktion folgt er Eric Reuting nach. Der 48-jährige Ritter war bislang als Stellvertreter des Personalleiters tätig. Im Werk Kassel beschäftigt die Volkswagen AG derzeit rund 14.500 Mitarbeiter. Eric Reuting selbst ist als Personalvorstand zu Volkswagen Slovakia gewechselt und - [Neue HR-Direktorin bei Canon Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-hr-direktorin-bei-canon-schweiz/) - Tatjana Zbinden hat Mitte Oktober die Leitung des HR-Bereiches bei der Canon AG in der Schweiz übernommen. Als HR-Direktorin folgt sie damit Patrizia Seifert nach, die in den Personalbereich der Canon Europe Ltd. gewechselt ist. Tatjana Zbinden kommt von der Swisscom IT Services AG, wo sie seit 2007 als Head of HR tätig war. Canon - [Fachhochschule Münster mit neuer Personalleitung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fachhochschule-muenster-mit-neuer-personalleitung/) - Jens Andreas Meinen ist seit kurzem neuer Vizepräsident für Wirtschafts- und Personalverwaltung der Fachhochschule Münster. Der 45-Jährige folgt in dieser Funktion Werner Jubelius nach, der in den Ruhestand getreten ist. Jens Andreas Meinen wechselt von der Hochschule Bremen, wo er mehrere Jahre als Kanzler tätig war, nach Münster. Die FH Münster beschäftigt 311 nichtwissenschaftliche Mitarbeiter - [Thomas Schonscheck ist Human Resources Director](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-schonscheck-ist-human-resources-director/) - Thomas Schonscheck verantwortet seit 1. Oktober als Human Resources Director die Personalagenden bei der Adler Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG. Der 48-Jährige trägt bei dem amerikanischen Familienunternehmen damit die Verantwortung für rund 500 Mitarbeiter in Deutschland und Frankreich. Außerdem ist er für die Beschäftigten am Standort in Cardiff und in den Vereinigten Arabischen Emiraten - [Neuer Personalchef bei Seeger-Orbis](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalchef-bei-seeger-orbis/) - Seit Oktober hat die Seeger-Orbis GmbH mit Olaf Waterwiese einen neuen Personalleiter. Der 45-Jährige kommt von Sirona Dental Systems, wo er als HR Business Partner tätig war. In seiner neuen Funktion berichtet er an den HR Director Barnes Industrial Europe des Mutterkonzerns Barnes Group. Das in Königstein im Taunus ansässige Unternehmen Seeger Orbis produziert Sicherungs- - [Neuer Arbeitsdirektor bei Bayer CropScience](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-arbeitsdirektor-bei-bayer-cropscience/) - Bernd Naaf übernimmt zum Jahreswechsel im Executive Committee von Bayer CropScience die Verantwortung für den Bereich Business Management und wird Arbeitsdirektor und damit Mitglied des Vorstandes. Als Arbeitsdirektor folgt er Achim Noack nach, der aus persönlichen Gründen zum Jahresende aus dem Unternehmen ausscheidet. Bernd Naaf ist derzeit Leiter der Region Europa, Mittlerer Osten und Afrika - [Janina Kugel wechselt von Osram zu Siemens](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janina-kugel-wechselt-von-osram-zu-siemens/) - Zum Dezember übernimmt Janina Kugel die Leitung der Personalstrategie- und Führungskräfteentwicklung bei der Siemens AG. Sie folgt Nicolas von Rosty nach. Janina Kugel kommt von Osram, wo sie seit 2012 als Senior Vice President Human Resources & Inclusion den Personalbereich leitet. Zuvor war sie schon einmal bei Siemens tätig, zuletzt in Mailand als Director Human - [Peter Pohlner ist Arbeitsdirektor bei Terex](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-pohlner-ist-arbeitsdirektor-bei-terex/) - Peter Pohlner ist seit Oktober Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der Terex Material Handling & Port Solutions AG. Die Vorstandsposition ist neu geschaffen worden. Der 56-Jährige war zuvor Group Vice President bei dem Unternehmen und von 2010 bis 2012 Executive Vice President des Vorgängerunternehmens Demag Cranes AG. Der Kranhersteller mit 9.000 Mitarbeitern war 2013 umbenannt worden und - [Neuer Director Human Resources bei Assmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-director-human-resources-bei-assmann/) - Alexander Neudorf ist seit kurzem neuer Director Human Resources bei der Assmann Büromöbel GmbH. Er folgt Martina Stange nach. Der 30-Jährige kommt von der J.W. Ostendorf GmbH, wo er als stellvertretender Personalleiter tätig war. In seiner neuen Funktion berichtet Alexander Neudorf an den Geschäftsführenden Gesellschafter Dirk Aßmann. Der Büromöbelhersteller mit Sitz im niedersächsischen Melle hat - [Oliver Conradi wird Vorstandsvorsitzender](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/oliver-conradi-wird-vorstandsvorsitzender/) - Die Heidenheimer Volksbank hat seit dem 13. September mit Oliver Conradi erstmals einen Vorstandsvorsitzenden. Der 52-Jährige verantwortet zudem im Vorstand der Bank seit 2004 die Ressorts Personalwesen, Kommunikation und Marketing, Firmenkunden sowie Privat- und Gewerbekunden. Zuvor wurde das Geldhaus mit 310 Mitarbeitern von einem Zweier-Gremium bestehend aus Oliver Conradi und Michael Häcker geleitet. - [Neuer Personalvorstand bei MAN Diesel & Turbo](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalvorstand-bei-man-diesel-turbo/) - Seit Oktober hat die MAN Diesel & Turbo SE mit Wilfried von Rath einen Personalvorstand. Bisher wurde der Bereich von CEO René Umlauft verantwortet. Mit der Schaffung eines eigenen Ressorts sollen die Personalprozesse bei dem Hersteller großer Dieselaggregate gestärkt werden. Der 49-jährige von Rath kommt von VW, zuletzt war er Personalvorstand bei Volkswagen Slovakia. MAN - [Arbeitsdirektor Stefan John verlässt Dyckerhoff](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektor-stefan-john-verlaesst-dyckerhoff/) - Stefan John wird die Dyckerhoff AG zum Jahresende verlassen. Der 49-Jährige verantwortet seit 2008 im Vorstand des Unternehmens das Ressort Business Services, das die Bereiche Personal, Recht und Compliance umfasst. Zudem ist Stefan John Arbeitsdirektor des Baustoffherstellers mit weltweit rund 6.900 Mitarbeitern. Die Funktion des Arbeitsdirektors wird nicht neu besetzt, da die AG in eine - [Neue HR-Direktorin bei Pact Communications](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-hr-direktorin-bei-pact-communications/) - Uta Kaußler ist seit kurzem Director Human Resources bei der Pact Communications Group. Sie verantwortet damit die Personalangelegenheiten der gesamten Agenturgruppe mit rund 140 Mitarbeitern, bestehend aus der Pact Marketing, Pact Sales und Pact Training. Sie berichtet an die Geschäftsführerin der Pact Sales GmbH, Kerstin Götz. Uta Kaußler kommt von Aon Hewit, wo sie an - [Nessen wird Vizepräsident der Hochschule Emden/Leer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/nessen-wird-vizepraesident-der-hochschule-emden-leer/) - Manfred Nessen, Leiter der Personalabteilung und des Prüfungsamtes der Hochschule Emden/Leer, ist zum hauptberuflichen Vizepräsidenten der Hochschule berufen worden. Er folgt Chistiane Claus nach, die zur Hochschule Bremen gewechselt ist. Manfred Nessen leitet Personalbereich und Prüfungsamt seit September 2009 und wird auch weiterhin für die Personalagenden zuständig sein. Die Hochschule hat derzeit rund 400 Beschäftigte. - [Frickenschmidt leitet Recruiting bei Boehringer Ingelheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/frickenschmidt-leitet-recruiting-bei-boehringer-ingelheim/) - Die Boehringer Ingelheim Pharma GmbH hat mit Sören Frickenschmidt ab dem 1. November einen neuen Leiter der Recruiting Services. Der 36-Jährige verantwortet dann deutschlandweit das operative Rekrutierungsgeschäft des Pharmaunternehmens. Sören Frickenschmidt wechselt von der Beratung in die Linie und verlässt nach sechs Jahren die Promerit Management Consulting AG, wo er zuletzt als Manager tätig war. - [Neuer Bereichsleiter Personal bei der GEWOFAG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-bereichsleiter-personal-bei-der-gewofag/) - Yves-Oliver Theisen hat vor kurzem die Bereichsleitung Personal & Services bei der GEWOFAG Holding GmbH in München übernommen. Der 44-Jährige kommt von der syncreon Deutschland GmbH, wo er als HR-Manager South Germany tätig war. In seiner neuen Funktion berichtet er an die Geschäftsführerin der GEWOFAG, Gordona Sommer. Der Immobilienkonzern hat rund 37.000 Wohneinheiten in München - [Roland Sturm wechselt von Weleda zu Gebhardt Logistic](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/roland-sturm-wechselt-von-weleda-zu-gebhardt-logistic/) - Seit Mitte September leitet Roland Sturm den Bereich Human Resources & Law bei der Gebhardt Logistic Solutions GmbH in Cham. Der 52-Jährige kommt von der Weleda AG, wo er zuletzt das HR Management verantwortete. Zu Roland Sturms neuen Aufgaben gehören die weitere Professionalisierung der HR-Arbeit sowie der Aufbau einer Gebhardt-Akademie. Er berichtet an den geschäftsführenden - [SAP holt Stefan Ries zurück](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/sap-holt-stefan-ries-zurueck/) - Spätestens zum 1. April wird Stefan Ries die Leitung des globalen Personalwesens bei der SAP AG übernehmen. Er ist damit für alle Personalthemen des Walldorfer Unternehmens verantwortlich und berichtet direkt an Finanzvorstand und Arbeitsdirektor Werner Brandt. Nach dessen Ausscheiden zum 30. Juni wird die Berichtslinie an den Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott übergehen. Für Stefan Ries ist - [Engelbert Faßbender wird Personalvorstand bei der DEVK](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/engelbert-fassbender-wird-personalvorstand-bei-der-devk/) - Engelbert Faßbender, seit 2005 Vertriebsvorstand bei der DEVK Versicherungen, verantwortet seit dem Jahreswechsel auf Vorstandsebene nun auch das Personalressort. Er folgt in dieser Funktion Robert Etmans nach, der aus Altersgründen ausscheidet. Neben dem Vertriebsbereich war der 60-jährige Faßbender seit 2011 auch für das Aufgabengebiet Sach/HUK-Betrieb zuständig. Um diesen Bereich wird sich zukünftig Leben-Vorständin Veronika Simons - [Martin K. Müller verantwortet Personal bei der DekaBank](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/martin-k-mueller-verantwortet-personal-bei-der-dekabank/) - Martin K. Müller, bislang im Vorstand der DekaBank für die Bereiche Finanzen, Treasury, Geschäftsbetrieb und IT zuständig, hat zum Jahreswechsel nun auch das Personalressort übernommen. Im Gegenzug gibt der 52-Jährige die Finanzen an Matthias Danne ab. Hintergrund ist das gesundheitsbedingte Ausscheiden von Friedrich Oelrich zum Jahresende, in dessen Zuge der Vorstand der Bank von sechs - [Personalvorstand Roland Greul verlässt die Wintersteiger AG](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstand-roland-greul-verlaesst-die-wintersteiger-ag/) - Vorstandsmitglied Roland Greul hat sein Amt zum Jahresende 2013 niedergelegt und das Unternehmen verlassen. Im Vorstand war er für die Bereiche Personal, Finanzen, Controlling und M&A verantwortlich. Bis ein Nachfolger gefunden ist, werden Greuls Aufgaben von dem Vorstandsvorsitzenden Reiner Thalacker und Vorstandsmitglied Christian Rauscher kommissarisch wahrgenommen. Das Personalressort liegt bei Reiner Thalacker. Roland Greul war - [Philipp Vossen ist Director Human Resources bei hotel.de](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/philipp-vossen-ist-director-human-resources-bei-hotel-de/) - Das Buchungsportal hotel.de hat seit November mit Philipp Vossen einen neuen Director Human Resources. In dieser Funktion folgt der 51-Jährige Elfriede Umberath nach, die das Unternehmen verlassen hat. Philipp Vossen kommt von der Messe Düsseldorf GmbH, wo er seit 2006 den Personalbereich leitete. In seiner neuen Funktion berichtet er an Ralf Priemer, Vorstand für Human - [Vorstandsvorsitzender Höring übernimmt Personalressort](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vorstandsvorsitzender-hoering-uebernimmt-personalressort/) - Thomas Höring, Vorstandsvorsitzender der Lieken AG, hat zum Jahreswechsel zusätzlich die Ressorts Personal und Recht übernommen. Diese verantwortete in dem Führungsgremium zuletzt Jochen Linzenich, der den Backwarenhersteller jedoch nach einem halben Jahr Ende Dezember verlassen hat. Der 54-jährige Thomas Höring ist seit 2011 Vorsitzender des Vorstandes. Zuvor war er als Unternehmensberater und Generalbevollmächtigter der Lambertz-Gruppe - [R-Tech hat einen neuen Geschäftsführer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/r-tech-hat-einen-neuen-geschaeftsfuehrer/) - Alexander Rupprecht hat zum November die Geschäftsführung der R-Tech GmbH übernommen. In dieser Funktion verantwortet der 43-Jährige auch das Personalmanagement des Regensburger Unternehmens. Er folgt Herbert Vogler nach, der zur IHK München gewechselt ist. Zuletzt leitete Alexander Rupprecht die Gründerzentren e-port-dortmund und B1st Software-Factory. Die R-Tech GmbH unterstützt IT-Unternehmensgründungen und Netzwerke im Raum Oberpfalz und - [Bernd Müller ist Personalleiter bei Alpla in Markdorf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bernd-mueller-ist-personalleiter-bei-alpla-in-markdorf/) - Die Alpla Werke Alwin Lehner GmbH hat am Standort Markdorf mit Bernd Müller seit November einen neuen Personalleiter. Der 49-Jährige verantwortet damit die Personalagenden für die rund 170 Mitarbeiter des Verpackungsherstellers, die dort tätig sind. Er berichtet an den Plant-Manager Thomas Findeis. Bernd Müller kommt von der Lindauer Dornier GmbH, wo er als Personalreferent und - [Margarete Haase übernimmt Vorsitz von kölnmetall](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/margarete-haase-uebernimmt-vorsitz-von-koelnmetall/) - Margarete Haase übernimmt zum Mai den Vorstandsvorsitz des Arbeitgeberverbandes kölnmetall. Sie folgt Felix Kirchgässler nach. Margarete Haase ist seit 2009 Vorstand bei der Deutz AG und verantwortlich für die Bereiche Personal, Finanzen und Investor Relations. Von 2007 bis 2009 war die 60-Jährige im Vorstand der Daimler Financial Services AG. Der Motorenhersteller Deutz beschäftigt knapp 4.000 - [msg services baut Personalmanagement aus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/msg-services-baut-personalmanagement-aus/) - Heike Heimann-Hoppe ist seit November als Personalreferentin für die strategische Personalarbeit der msg services ag verantwortlich. Die Position ist bei dem IT-Dienstleister neu geschaffen worden, um die Personalentwicklung mehr in den Fokus zu rücken. Sie berichtet an Personalvorstand Christian Boellert. Die 44-Jährige verfügt über gut 14 Jahre HR-Erfahrung. Zuletzt verantwortete sie das Recruiting und das - [Personalvorstand Bernd Flohr verlässt WMF](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalvorstand-bernd-flohr-verlaesst-wmf/) - Bernd Flohr, seit 2000 Mitglied im Vorstand der WMF AG und unter anderem verantwortlich für die Bereiche Personal und Finanzen, wird das Unternehmen verlassen. Der 62-Jährige wird zum Jahreswechsel sein Mandat niederlegen und vertragsgemäß zum 30. September ausscheiden. Bis im ersten Quartal 2014 über die endgültigen Strukturen im Vorstand entschieden ist, wird der Personalbereich bei - [Janina Cußmann ist Head of People Operations](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/janina-cussmann-ist-head-of-people-operations/) - Die Wooga GmbH hat mit Janina Cußmann seit Oktober erstmals einen Head of People Operations. Die 31-Jährige verantwortet damit die operative Umsetzung der Personalmaßnahmen bei dem Unternehmen über alle Ebenen hinweg. Sie berichtet an Personalleiterin Gitta Blatt. Janina Cußmann ist bereits seit mehreren Jahren bei dem Spielesoftwarehersteller aus Berlin tätig, zuletzt als Lead HR Manager. - [Commerzbank bekommt neuen Arbeitsdirektor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/commerzbank-bekommt-neuen-arbeitsdirektor/) - Bei der Commerzbank AG ist die Entscheidung gefallen, wie zukünftig die Verantwortung für den Personalbereich im Vorstand geregelt wird. So übernimmt Frank Annuscheit neben seiner Funktion als Chief Operating Officer zusätzlich auch das Amt des Arbeitsdirektors. Er folgt damit Ulrich Sieber nach, der seit 2009 im Vorstand des Geldhauses für das Personal zuständig war. Anfang - [Neuer Personalchef bei Philip Morris](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalchef-bei-philip-morris/) - Die Philip Morris GmbH hat mit Raphael Comisetti seit Oktober einen neuen Direktor Human Resources. Der Schweizer folgt in dieser Funktion Peter Paul Adriaansen nach, der innerhalb des Konzerns als Direktor HR in die Niederlande gewechselt ist. Raphael Comisetti ist seit 2001 in verschiedenen Funktionen für Philip Morris International tätig, zuletzt als Direktor HR für - [Arbeitsdirektor Homann wechselt zu TUI Travel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektor-homann-wechselt-zu-tui-travel/) - Zum neuen Jahr wechselt Henrik Homann, derzeit kaufmännischer Geschäftsführer und Arbeitsdirektor von der TUI Deutschland GmbH, ins Mainstream Board der Muttergesellschaft TUI Travel PLC. Dort wird er die Verantwortung für die Fluggesellschaften des Konzerns übernehmen. Zusammen mit ihm tritt auch COO Oliver Dörschuck in das Board ein. Henrik Homann ist seit 1999 für das Personal - [Führungswechsel bei Infineon Austria](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fuehrungswechsel-bei-infineon-austria/) - Im Vorstand der Infineon Technologies Austria AG wird es zum 1. April einen Führungswechsel geben. Zu diesem Zeitpunkt wird Sabine Herlitschka den Vorstandsvorsitz des Technologieunternehmens übernehmen. In dieser Funktion wird die 47-Jährige die Bereiche Forschung, Entwicklung und Innovation sowie Personal und Unternehmenskommunikation verantworten. Sabine Herlitschka übernimmt den Vorsitz von Monika Kircher, die mit Auslaufen der - [Volker Casper leitet Führungskräfteentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-casper-leitet-fuehrungskraefteentwicklung/) - Volker Casper ist seit Oktober Leiter Top Executive Development bei der Fraport AG. In dieser Funktion ist er für die Entwicklung der Führungskräfte im Top-Management des Unternehmens verantwortlich. Er berichtet an Susanne Jung, Leiterin Führungskräfte In- und Ausland. Volker Casper kommt von der Strör AG, wo er die Personal- und Organisationsentwicklung leitete. Fraport beschäftigt am - [Neue Personalleiterin bei BNP Paribas Real Estate](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-bnp-paribas-real-estate/) - Seit 1. Dezember ist Aileen Schneider Leiterin Personal bei BNP Paribas Real Estate (BNPPRE). In dieser Funktion wird sie bundesweit die Wachstumziele des Immobilienberatungsunternehmens unterstützen und die Personalbetreuung und -entwicklung sowie die Weiterbildung verantworten. Die 32-Jährige kommt von Cushman & Wakefield LLP, wo sie als Head of HR Germany tätig war. Die BNPPRE beschäftigt rund - [Marco Beutler folgt auf René Hoppeler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marco-beutler-folgt-auf-rene-hoppeler/) - Die Züricher Kantonalbank wird 2014 einen neuen Leiter Human Resources bekommen. Bis spätestens Mitte des Jahres soll Marco Beutler diese Position und damit die Nachfolge von René Hoppeler übernehmen, der in Pension geht. Bis zur endgültigen Neubesetzung werden die Personalagenden ad interim vom bisherigen Stellvertreter Marcel Sonderer verantwortet. Marco Beutler kommt von Rieter, wo er - [Vlasta Dusil wird HR-Direktorin bei SAP Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/vlasta-dusil-wird-hr-direktorin-bei-sap-schweiz/) - Zum 1. November hat Vlasta Dusil als HR-Direktorin die Leitung des Personalmanagements bei SAP in der Schweiz übernommen. Die 43-Jährige ist damit Teil des fünfköpfigen Management-Teams des Softwareunternehmens. Als Personalchefin folgt sie Bettina Lindner nach. Vlasta Dusil ist seit vielen Jahren bei der SAP AG tätig, zuletzt als Direktorin Strategische HR Projekte. Das Unternehmen beschäftigt - [Neue Personalfunktion bei stylefruits](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalfunktion-bei-stylefruits/) - Seit Oktober hat die stylefruits GmbH eine neue Verantwortliche für das Personalmanagement. Als Senior Human Resources Managerin soll Sabine Neher die Professionalisierung des HR-Managements bei dem Münchener Social-Commerce-Unternehmen unterstützen. Die Funktion ist neu geschaffen worden. Sabine Neher verfügt über gut 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Zuletzt verantwortete sie bei der Actano GmbH das Recruiting sowie - [Neue Personalleiterin bei Mobiliar](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-mobiliar/) - Zum Oktober 2014 wird Nathalie Bourquenoud die Leitung des HR-Bereiches des Schweizer Versicherungsunternehmens Mobiliar übernehmen und damit Mitglied der Geschäftsführung werden. Die 43-Jährige folgt Erich Kaser nach, der die Supportfunktion HR der Versicherungsgruppe seit 2002 leitet. Derzeit ist Nathalie Bourquenoud Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsführung bei der Postfinance. Die Mobiliar hat rund 4.100 Mitarbeiter. - [Marc-Stefan Brodbeck ist Vorstandssprecher bei Queb](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/marc-stefan-brodbeck-ist-vorstandssprecher-bei-queb/) - Marc-Stefan Brodbeck ist seit Ende November Sprecher des Vorstandes des Berufsverbandes Queb. Der Verein sieht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding. Marc-Stefan Brodbeck verantwortet seit gut fünf Jahren den Bereich Recruiting & Talent Services bei der Deutschen Telekom und ist damit für das konzernweite Recruiting und Employer Branding zuständig. Er ist seit 2008 bei - [Neuer Vorstandsvorsitzender bei Landgard](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-vorstandsvorsitzender-bei-landgard/) - Seit November ist Armin Rehberg neuer Vorstandsvorsitzender der Landgard eG. In dieser Funktion wird er im Vorstand auch unter anderem die Bereiche Personal, Kommunikation und Marketing, Unternehmensentwicklung sowie Recht und Compliance verantworten. Leiter der Personalabteilung ist weiterhin Wolfgang Schubert. Die Vermarktungsgruppe für Gartenbau beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter. - [Peter Stadelmann wird Vorstandsvorsitzender](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/peter-stadelmann-wird-vorstandsvorsitzender/) - Die Rational AG bekommt mit Peter Stadelmann zum Jahreswechsel einen neuen Vorstandsvorsitzenden. Derzeit ist Stadelmann Personalvorstand des Garküchenherstellers mit 1.400 Mitarbeitern. Diese Funktion wird er auch nach Übernahme des Vorstandsvorsitzes weiterhin verantworten. An der Unternehmensspitze folgt Peter Stadelmann Günter Blaschke nach, der nach 17 Jahren aus dem Unternehmen ausscheidet. - [Isabelle Arnold verlässt die dpa](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/isabelle-arnold-verlaesst-die-dpa/) - Nach nur wenigen Monaten wird Isabelle Arnold die Chefredaktion der Nachrichtenagentur dpa zum Jahresende verlassen. Die 41-Jährige hatte erst zum September die Funktion der geschäftsführenden Redakteurin übernommen und damit innerhalb der Chefredaktion auch die Personalthemen betreut. Über ihre Nachfolge soll erst im neuen Jahr entschieden werden. Die dpa beschäftigt rund 670 Mitarbeiter. - [Neuer Leiter Human Resources bei Alpiq](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-leiter-human-resources-bei-alpiq/) - Zum April bekommt die Alpiq AG mit Daniel Huber einen neuen Leiter Human Resources. Er wird damit für das Personalmanagement des Schweizer Energiekonzerns auf Gruppenebene zuständig sein. In dieser Funktion folgt der 47-Jährige Renato Merz nach, der die Personalabteilung derzeit interimistisch führt. Daniel Huber kommt von Alstom Schweiz, wo er momentan als Vice President HR - [Beat Sigrist wird Chief Human Resources Officer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/beat-sigrist-wird-chief-human-resources-officer/) - Beat Sigrist wird bei der Franke-Gruppe zum 3. März neuer Chief Human Resources Officer. Der 43-Jährige wird damit auch Mitglied der Geschäftsführung. Derzeit ist Beat Sigrist Head of Corporate Human Resources bei der Sulzer AG. Das schweizerische Unternehmen Franke stellt unter anderem Ausstattungen für Haushaltsküchen und Systemgastronomie her und hat rund 8.500 Mitarbeiter in 40 - [Erweiterte Geschäftsführung bei Lloyd Dynamowerke](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/erweiterte-geschaeftsfuehrung-bei-lloyd-dynamowerke/) - Dominik Brunner hat zum Januar den Vorsitz der Geschäftsführung der Lloyd Dynamowerke GmbH & Co. KG übernommen. Der 51-Jährige verantwortet zudem die Bereiche Personal, Vertrieb, Finanzen, IT und die Supply Chain. Gemeinsam mit Matthias Dankwardt, der den Bereichen Technik, Entwicklung, Produktion und Qualitätswesen vorsteht, bildet Brunner die Doppelspitze des Elektromaschinen-Herstellers mit Sitz in Bremen und - [Matthias Gieschen verantwortet Personal bei TUI Wolters](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/matthias-gieschen-verantwortet-personal-bei-tui-wolters/) - Matthias Gieschen übernimmt zum 1. Mai 2014 die Leitung des kaufmännischen Bereichs beim zur TUI AG gehörenden Ferienhausanbieter Wolters Reisen. In seinen Aufgabenbereich fällt neben der Finanzbuchhaltung, dem Controlling und der IT auch das Personalwesen. Der 42-jährige Gieschen ist mit einer Unterbrechung von drei Jahren seit 2001 bei TUI und derzeit als Head of Strategic - [Lars Oliver Bialek ist neuer Personalleiter bei Protection One](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/lars-oliver-bialek-ist-neuer-personalleiter-bei-protection-one/) - Lars Oliver Bialek ist seit kurzem Personalleiter der Protection One GmbH im nordrhein-westfälischen Meerbusch-Büderich. Die Funktion wurde in dieser Form neu geschaffen. Das Unternehmen, das auf dem Gebiet der Videoüberwachung tätig ist und rund 200 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich beschäftigt, möchte damit den HR-Bereich systematisch ausbauen. Der 42-jährige Bialek war zuvor Leiter Personalwesen bei - [Baur hat neuen Sprecher der Geschäftsführung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/baur-hat-neuen-sprecher-der-geschaeftsfuehrung/) - Albert Klein wurde mit Wirkung zum 1. Januar zum Sprecher der Geschäftsführung des Baur Versands ernannt. Klein ist bereits seit 2001 Geschäftsführer des zur Otto-Group gehörenden und im fränkischen Burgkunstadt ansässigen Versandunternehmens. Neben seiner Rolle als Sprecher verantwortet er weiterhin die Bereiche Personal, Finanzen, Controlling, Logistik, IT und Bauwesen. - [Rainer Uhlhorn ist CFO und Personalchef](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rainer-uhlhorn-ist-cfo-und-personalchef/) - Rainer Uhlhorn ist seit Mitte Januar kaufmännischer Geschäftsführer der Karlie Gruppe, einem Hersteller von Heimtierbedarf. Der 46-Jährige verantwortet neben den Bereichen Finanzen, Controlling, Buchhaltung, IT und Recht auch das Personalressort. Uhlhorn, der bereits seit 2012 Geschäftsführer des Tochterunternehmens Karlie Heimtierbedarf GmbH ist, folgt auf Anton Staals, der das Unternehmen im August 2013 verlassen hat. Die - [Personalchef Christoph Pistorius wird Vizepräses](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/personalchef-christoph-pistorius-wird-vizepraeses/) - Christoph Pistorius ist von der Landessynode zum neuen Vizepräses der Evangelischen Kirche im Rheinland gewählt worden. Der 52-Jährige ist seit März 2013 hauptamtliches Mitglied der Kirchenleitung und leitet in dieser Funktion auch weiterhin die Abteilung I (Personal) im Landeskirchenamt. Der Vizepräses ist Vertreter des rheinischen Präses Manfred Rekowski. Pistorius‘ Vorgängerin Petra Bosse-Huber ist seit 1. - [Maike Buggle leitet Personal der Rezidor Hotels](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/maike-buggle-leitet-personal-der-rezidor-hotels/) - Maike Buggle ist seit dem 6. Januar Area Human Resources Director Central Europe der Carlson Rezidor Hotel Group. Sie ist damit für die Personalarbeit der Hotelkette in zehn europäischen Ländern verantwortlich. Maike Buggle trat die Nachfolge von Andrea Berg an, die nun für das Radisson Blu Hotel in Frankfurt zuständig und zusätzlich als Director of - [Arbeitsdirektor Porth übernimmt weitere Aufgaben](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektor-porth-uebernimmt-weitere-aufgaben/) - Die Daimler AG hat im Januar eine Neuordnung ihres Vorstandes beschlossen. Wilfried Porth, seit 2009 Personalvorstand und Arbeitsdirektor, verantwortet nun auch den Geschäftsbereich Mercedes-Benz Vans. Hintergrund ist der überraschende Austritt von Andreas Renschler, dessen weitere Mandate in dem Gremium nun von Markus Schäfer getragen werden. Der 55-jährige Wilfried Porth ist seit 1985 für den Konzern - [Volker Subatzus folgt bei Airbus auf Thomas Mentzel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/volker-subatzus-folgt-bei-airbus-auf-thomas-mentzel/) - Volker Subatzus ist seit Kurzem Head of Labour Relations & Social Policies bei der Airbus Operations GmbH in Hamburg. Der 36-Jährige folgt auf Thomas Mentzel, der das Unternehmen im Oktober vergangenen Jahres verlassen hat und als Deputy Group HR Director für Deutschland zur Faurecia Automotive GmbH gewechselt ist. Volker Subatzus, seit 2011 im Unternehmen, berichtet - [Neuer Vorstandsvorsitzender und Personalchef bei Lieken](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-vorstandsvorsitzender-und-personalchef-bei-lieken/) - Vorstandsvorsitzender Christoph Kempkes (46) hat zum Jahresende die VK Mühlen AG verlassen und am 1. Februar den Vorstandsvorsitz bei der Lieken AG übernommen. Er tritt damit die Nachfolge von Thomas Höring an. Kempkes übernimmt in dieser Funktion auch das Ressort Personal und Recht, das bis zu dessen Ausscheiden im Dezember 2013 in den Händen von - [Covidien Deutschland erweitert die Geschäftsführung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/covidien-deutschland-erweitert-die-geschaeftsfuehrung/) - Oliver Sehorsch, seit Sommer 2013 bei Covidien Deutschland als Personaldirektor für die HR-Agenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz zuständig, ist seit dem Jahreswechsel auch Mitglied der Geschäftsführung des Unternehmens. Zusammen mit dem 42-Jährigen ist auch Jörg Vollmann in die Unternehmensleitung eingezogen. Der amerikanische Medizintechnikhersteller beschäftigt rund 38.000 Mitarbeiter in 70 Ländern, davon knapp 750 - [Fiam Lawson folgt bei Tönsmeier auf Susanne Dörpinghaus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fiam-lawson-folgt-bei-toensmeier-auf-susanne-doerpinghaus/) - Fiam Lawson ist seit Januar Gruppenleiter HR Business Partner bei der Tönsmeier-Gruppe in Porta Westfalica. Er folgt in dieser Position auf Susanne Dörpinghaus, die im Juli 2013 als HR Manager zur TNT Innight GmbH gewechselt ist. Der 39-jährige Lawson kommt von der Sykes Enterprises Berlin GmbH, wo er als HR-Manager tätig war. In seiner neuen - [Ralf Fleischer übernimmt Vorstandsvorsitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ralf-fleischer-uebernimmt-vorstandsvorsitz/) - Zum Jahreswechsel hat Ralf Fleischer den Vorstandsvorsitz bei der Stadtsparkasse München übernommen. In dieser Funktion ist er insbesondere auch für die Bereiche Personal, Revision, Compliance, Kommunikation und Vorstandsservice sowie Immobilien- und Facilitymanagement verantwortlich. Der 50-Jährige folgt Harald Strötgen nach, der zum Jahresende in den Ruhestand gegangen ist. Ralf Fleischer wechselte 2013 vom Rheinischen Sparkassen- und - [Neue Personalchefin bei der Stadt Neuss](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalchefin-bei-der-stadt-neuss/) - Dolores Burkert verantwortet seit dem Jahreswechsel auf Vorstandsebene das Personal- und das IT-Ressort sowie die Zentrale Steuerung und das Controlling in der Funktion als Dezernentin. Die 47-Jährige folgt damit Lothar Häck nach, der in den Ruhestand gegangen ist. Dolores Burkert war seit 2008 als Human Resources Managerin und seit 2010 als Verwaltungsdirektorin bei der Stadt - [Neuer Head of Human Resources bei InnoGames](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-head-of-human-resources-bei-innogames/) - Die InnoGames GmbH hat seit dem Jahreswechsel mit Anne Grovu einen neuen Head of Human Resources. In der Personalleitung folgt die 36-Jährige Jan Wilfarth nach, der das Hamburger Unternehmen verlassen hat. Anne Grovu kommt von der Airbus CIMPA. Bei der Airbustochter war sie für die Personalleitung in Deutschland und das internationale Training Management verantwortlich. Der - [Cortney Endecott ist Director HR and Operations](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/cortney-endecott-ist-director-hr-and-operations/) - Cortney Endecott ist seit Dezember als Director HR and Operations für die Personalstrategie der McCann Worldgroup Deutschland verantwortlich. Die Funktion ist in dieser Form bei der Werbeagentur neu geschaffen worden. Der 35-Jährige übernimmt diese Rolle zusätzlich zu seiner Verantwortung als Director HR bei der Digitalagentur MRM Worldwide. Beide Unternehmen sind im strategischen und operativen Bereich - [Joachim Sauer übernimmt weiteres Amt bei Faurecia](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joachim-sauer-uebernimmt-weiteres-amt-bei-faurecia/) - Joachim Sauer übernimmt zum 3. Februar 2014 das Amt des Human Resources Vice President von Faurecia Automotive Exteriors. Er folgt auf Jean-Marc Maechling, der den Konzern verlässt. Damit verantwortet Sauer vom Standort Nanterre (Frankreich) in Zukunft die gesamte Personalpolitik dieses Geschäftsbereichs. Gleichzeitig ist der Präsident des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) weiterhin als Geschäftsführer Personal für - [Daniela Königsmann wechselt zu Nordson Kreyenborg](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniela-koenigsmann-wechselt-zu-nordson-kreyenborg/) - Daniela Königsmann ist seit Januar Werkspersonalleiterin beim Maschinen- und Anlagenbauer Nordson Kreyenborg in Münster. Die Position wurde neu geschaffen. Die 30-Jährige kommt von der Emsa GmbH. Bei dem Hersteller von Haushaltswaren war Daniela Königsmann seit 2008 als Personalreferentin und von 2012 an als Personalleiterin tätig. Inklusive des Schwesterunternehmens Nordson BKG hat die Nordson Kreyenborg am - [Neuer HR Director bei Continental](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-hr-director-bei-continental/) - Kambiz Shahidi hat im Januar als Director Human Resources bei der Continental Reifen Deutschland GmbH die zentrale Personalverantwortung für die Reifendivision, den Geschäftsbereich Zweiradreifen und die ContiTech Schlauch GmbH am Standort Korbach übernommen. Insgesamt trägt er damit die Verantwortung für rund 3.500 Mitarbeiter. Der 48-jährige Shahidi begann seine Karriere im Personalbereich 1998 bei der Porsche - [Susan Schulz ist Personalleiterin bei wirDesign](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/susan-schulz-ist-personalleiterin-bei-wirdesign/) - Susan Schulz ist seit dem 6. Januar als Personalleiterin Teil des Teams der Marken- und Designagentur wirDesign. Die Stelle ist neu geschaffen worden. Die 42-Jährige kommt von Rocket Internet, wo sie als Head of Human Resources tätig war. Bei wirDesign berichtet sie an den Vorstand Andreas Schuster. Die Agentur beschäftigt an den beiden Standorten in - [Neue Personalleiterin bei SMS Elotherm in Remscheid](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-sms-elotherm-in-remscheid/) - Boncy Kalethummuriyil ist seit kurzem Personalleiterin der SMS Elotherm GmbH in Remscheid. Die 32-Jährige folgt damit Frank Olaf Reiß nach, der innerhalb der SMS Group zu SMS Siemag gewechselt ist. Boncy Kalethummuriyil ist neu zu dem Maschinen- und Anlagenbauer hinzugestoßen. Zuvor war sie rund drei Jahre als Personalleiterin für die Benteler Distribution Deutschland GmbH tätig. - [Benjamin Federle ist Personalleiter bei RegioHelden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/benjamin-federle-ist-personalleiter-bei-regiohelden/) - Die RegioHelden GmbH hat seit Dezember mit Benjamin Federle einen neuen Personalleiter. Auf diese Weise soll die HR-Abteilung im Zuge des Unternehmenswachstums professionalisiert und die Bereiche Rekrutierung und Personalentwicklung etabliert werden. Benjamin Federle kommt von der MBTech Group, wo er als Recruiter tätig war. In seiner neuen Funktion berichtet der 34-Jährige an den COO der - [Daniel Meier leitet HR bei der SV Group](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/daniel-meier-leitet-hr-bei-der-sv-group/) - Daniel Meier hat als Chief Human Resources Officer die Leitung des Personalbereiches bei der SV Group übernommen. Damit ist er auch Mitglied der Geschäftsführung des Schweizer Catering- und Gastronomiekonzerns. Der 44-Jährige folgt Remo Wehrli nach, der das Unternehmen verlassen hat. Daniel Meier kommt von der Coop Genossenschaft, wo er seit 2001 im Personalbereich tätig war, - [Reinhard Schlossnikel ist Personalchef der Messe Stuttgart](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/reinhard-schlossnikel-ist-personalchef-der-messe-stuttgart/) - Seit Dezember hat die Landesmesse Stuttgart mit Reinhard Schlossnikel einen neuen Leiter der Stabsabteilung Personal und Organisation. Der 55-Jährige folgt Peter Stumpp nach und berichtet an Geschäftsführer Roland Bleinroth. Ursprünglich waren bei dem Unternehmen die Bereiche Personal und Finanzen in einem Geschäftsbereich zusammengefasst und sind nun eigenständig organisiert. Reinhard Schlossnikel ist seit Anfang 2013 bei - [Kai Völker verantwortet Personal bei Barmenia](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/kai-voelker-verantwortet-personal-bei-barmenia/) - Seit dem Jahreswechsel ist Kai Völker Mitglied im Vorstand der Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG und der Barmenia Krankenversicherungen. In den Gremien verantwortet er damit die Ressorts Personal, Kundenservices, IT-Services und IT-Office. Er folgt in diesen Funktionen Norbert Lessmann nach. Kai Völker ist mit Unterbrechungen seit 1997 für die Barmenia tätig. Zuletzt leitete er die Hauptabteilung IT-Servicemanagement - [Neue Kanzlerin bei der Munich Business School](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-kanzlerin-bei-der-munich-business-school/) - Nadine Westphal ist seit Dezember Kanzlerin der Munich Business School. Sie ist damit als Verwaltungschefin auch für die Wirtschafts- und Personalverwaltung der privaten Hochschule verantwortlich. Sie folgt Bernhard Seidl nach, der in die Wirtschaft wechselt. Nadine Westphal ist Politikwissenschaftlerin und war unter anderem für EADS/Airbus und in der internationalen Personalberatung tätig. Seit 2007 ist sie - [Oliver Maassen wechselt in die Beratung](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/oliver-maassen-wechselt-in-die-beratung/) - Die Pawlik Consultants GmbH hat mit Oliver Maassen seit kurzem einen neuen Geschäftsführer. Der 49-Jährige war viele Jahre in Führungspositionen im Personalbereich tätig. Zuletzt war der 49-Jährige Bereichsvorstand und Personalchef der HypoVereinsbank. Mitte 2012 verabschiedete er sich aus dieser Position und nahm ein Sabbatical. In seiner neuen Funktion wird Oliver Maassen nach Unternehmensangaben vor allem - [Tamara Barnekow ist Geschäftsführerin für Global HR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/tamara-barnekow-ist-geschaeftsfuehrerin-fuer-global-hr/) - Getrag hat seit Januar mit Tamara Barnekow erstmals einen Executive Vice President Global HR. Sie ist damit verantwortlich für die weltweiten Personalaktivitäten und Mitglied der Geschäftsführung des Systemlieferanten für Getriebesysteme. Die Position ist aufgrund des Unternehmenswachstums neu geschaffen worden. Tamara Barnekow kommt von der TMD Friction Gruppe, wo sie Senior Vice President Human Resources und - [Natascha Feldkamp folgt auf Thomas Weckerlein](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/natascha-feldkamp-folgt-auf-thomas-weckerlein/) - Als Nachfolgerin von Thomas Weckerlein übernimmt Natascha Feldkamp den Posten der Personalchefin bei der Rudolf Wöhrl AG in Nürnberg. Sie tritt ihre neue Position zum 1. April an. Derzeit ist Natascha Feldkamp noch als Ressortleiterin Personal und Organisation und Prokuristin bei der SinnLeffers GmbH tätig. Die Modekette SinnLeffers wurde im vergangenen Jahr vom Konkurrenten Wöhrl - [Christoph Thoma wird neuer Group Head of HR](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christoph-thoma-wird-neuer-group-head-of-hr/) - Christoph Thoma übernimmt zum April die Funktion des Group Head of Human Resources bei KBL European Private Bankers. Die Position wurde neu geschaffen. Der gebürtige Deutsche wird von Luxemburg aus arbeiten, dem Hauptsitz des in neun europäischen Ländern operierenden Finanzunternehmens, das von Investoren aus Katar kontrolliert wird. Thoma war bislang als Managing Director und Head - [Ehemaliger E.on-Personalvorstand wird Of Counsel](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ehemaliger-e-on-personalvorstand-wird-of-counsel/) - Der frühere E.on-Personalvorstand Christoph Dänzer-Vanotti (58) wechselt als Of Counsel zur Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Legal. Der studierte Jurist soll vor allem seine Erfahrung im Personalwesen und im Arbeitsrecht einbringen, die Bereiche Um- und Restrukturierung, Compliance und Tarifrecht beraten sowie die bereits bestehende Mandatsbasis ausbauen. Von 2006 bis 2010 gehörte er als Personalvorstand dem Führungsgremium der - [Rainer Klement ist neuer HR Director bei Fissler](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rainer-klement-ist-neuer-hr-director-bei-fissler/) - Rainer Klement ist seit März neuer HR Director bei der Fissler GmbH. Der 48-Jährige, zuletzt interimistisch für die Atreus GmbH tätig, war zwischen 2011 und 2013 als Vice President HR bei der Osram AG und unter anderem für den Börsengang HR-seitig zuständig. In den Jahren zuvor war er in verschiedenen HR-Führungspositionen bei Siemens aktiv. Das - [Bettina Volkens übernimmt zusätzliche Aufgaben](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bettina-volkens-uebernimmt-zusaetzliche-aufgaben/) - Personalrochaden bei der Lufthansa: Bettina Volkens, seit Juli 2013 Arbeitsdirektorin und Vorstand für Personal und Recht des Konzerns, wird mit Wirkung zum 1. Mai zusätzlich Personalvorstand der Lufthansa Passage. Damit übernimmt die 50-Jährige in Personalunion die Aufgaben von Peter Gerber, der zum gleichen Zeitpunkt Vorstandsvorsitzender der Lufthansa Cargo AG werden soll. Gerber wiederum folgt Karl - [Thomas Weckerlein wechselt von Wöhrl zu DialogFeld](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/thomas-weckerlein-wechselt-von-woehrl-zu-dialogfeld/) - Thomas Weckerlein hat bei der DialogFeld Communication Group seit Kurzem die neu geschaffene Position des Director Human Resources inne. Der 45-Jährige leitet bei der Kommunikationsagentur das Personalmanagement für die gesamte Unternehmensgruppe und ist somit für rund 500 Mitarbeiter an den Standorten Nürnberg, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf und Wien verantwortlich. Er berichtet an CEO Oliver Walter und - [Müller übernimmt Aufgaben von Schmidt bei flatex](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mueller-uebernimmt-aufgaben-von-schmidt-bei-flatex/) - Bei der flatex Holding AG übernimmt Vorstandsmitglied Stefan Müller interimsweise zusätzliche Aufgabenbereiche. Dies wurde nötig durch den Rücktritt von Thomas Schmidt, der bei dem Finanzdienstleister bis zum 31. Januar für die Bereiche Personal, Unternehmensentwicklung, Recht und Risikocontrolling verantwortlich war und sich künftig dem Auf- und Ausbau des Tochterunternehmens „Die Aktionärsbank Kulmbach GmbH“ widmen wird. Schmidts - [Franziska Broer leitet Personal beim HZI in Braunschweig](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/franziska-broer-leitet-personal-beim-hzi-in-braunschweig/) - Franziska Broer hat zum Jahreswechsel die Administrative Geschäftsführung des Helmholtz-Zentrums für Infektionsforschung (HZI) in Braunschweig übernommen. Damit trägt sie die Verantwortung für den gesamten kaufmännischen und administrativen Geschäftsbereich, was auch das Personalwesen mit einschließt. Franziska Broer folgt Ulf Richter nach, der bereits im Oktober als Kanzler an die Universität Siegen gewechselt ist. Franziska Broer war - [Klaus Weigeldt ist Bereichsleiter Personal bei PIN](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/klaus-weigeldt-ist-bereichsleiter-personal-bei-pin/) - Die PIN Mail AG hat seit März mit Klaus Weigeldt einen neuen Bereichsleiter Personal. Außerdem ist der 46-Jährige verantwortlich für die interne Kommunikation. Die Funktion ist in dieser Form neu geschaffen worden. Die operative Personalleitung war zuvor längere Zeit vakant. Klaus Weigeldt kommt von SponsorPay, wo er bis zum Jahreswechsel als Interim HR Director tätig - [Neue Personalleiterin bei CareFusion](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-carefusion/) - Rebecca Mäke (32) ist seit Februar Head of Human Resources bei der CareFusion Germany 318 GmbH. Die Position war zuvor längere Zeit interim besetzt. Rebecca Mäke kommt von der airberlin technik GmbH, wo sie zuerst als Head of Training & Development und später als Vice President Training & Development tätig war. In ihrer neuen Funktion - [Valérie Schelker Ritter steigt zur Personalchefin auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/valerie-schelker-ritter-steigt-zur-personalchefin-auf/) - Valérie Schelker Ritter wird mit Wirkung zum 1. April 2014 Leiterin Arbeitswelt beim Schweizer Retailfinanzinstitut PostFinance. Gleichzeitig steigt sie damit in die Geschäftsleitung auf. Unter dem Dach „Arbeitswelt“ sind die beiden Bereiche Personal und Logistik mit insgesamt rund 110 Mitarbeitern zusammengefasst. Schelker Ritter, seit 1999 im Unternehmen, folgt auf Nathalie Bourquenoud, die zum gleichen Zeitpunkt - [Rainer Schulze leitet Stabsstelle Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/rainer-schulze-leitet-stabsstelle-personal/) - Rainer Schulze ist bei Vattenfall seit Jahresbeginn Head of Staff Function Human Resources im Geschäftsbereich Kontinentaleuropa/Großbritannien. Der 46-Jährige verantwortet in dieser Funktion die Personalarbeit in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und Dänemark und ist damit für rund 21.000 Mitarbeiter zuständig. Rainer Schulze ist Teil des neuen Managementteams, das an Deutschland-Chef Tuomo Hatakka berichtet, der nach der - [Arbeitsdirektorin für Städtische Kliniken München gefunden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektorin-fuer-staedtische-kliniken-muenchen-gefunden/) - Susanne Diefenthal (49) wird mit Wirkung zum April neue Personalgeschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der städtischen Kliniken München. Dies beschloss der Aufsichtsrat in seiner Sitzung vom 28. Februar. Nach der Trennung von Klinikchefin Elizabeth Harrison im Dezember des vergangenen Jahres hatte die Stadt München neben einem neuen Geschäftsführer, der mit Axel Fischer nun gefunden wurde, auch einen - [Gönke Halbritter ist neue Personalleiterin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/goenke-halbritter-ist-neue-personalleiterin/) - Gönke Halbritter ist seit kurzem Abteilungsleiterin Personal der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie hat damit die Nachfolge von Marianne Schmitt-Huhn angetreten, die 23 Jahre lang für die Hochschule tätig war und im November 2013 in den Ruhestand verabschiedet wurde. Gönke Halbritter kam ihrerseits schon 2008 an die Uni Bamberg und leitete seitdem das zentrale Dezernat Forschung und - [Gianna Di Cello wird neue Personalleiterin](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gianna-di-cello-wird-neue-personalleiterin/) - Gianna Di Cello wird neue Leiterin Personaldienst des Spitalverbundes Appenzell Ausserrhoden (SVAR) in der Schweiz und damit gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung. Die 41-Jährige, die bislang noch im Human Resources Bereich der Generali Schweiz tätig ist, tritt die Position zum 1. September 2014 an. Di Cello wird Nachfolgerin von Peter Büsser, der den SVAR verlassen hat. - [Ansgar Martin Pittelkow neu beim Medienverbund Nordsee](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ansgar-martin-pittelkow-neu-beim-medienverbund-nordsee/) - Ansgar Martin Pittelkow (54) ist seit kurzem Personalleiter des Medienverbundes Nordsee in Bremerhaven. Er ist Nachfolger von Jens-Uwe Beilharz, der in Altersteilzeit gegangen ist. Pittelkow kommt von der Univeg Deutschland GmbH, die mit Obst und Gemüse handelt, wo er als Manager Human Resources Development tätig war. Beim Medienverbund Nordsee, der unter anderem die Nordsee-Zeitung herausgibt, - [Neuer Leiter Personal und Organisation bei Big Dutchman](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-leiter-personal-und-organisation-bei-big-dutchman/) - Jürgen Baller verantwortet seit Beginn des Jahres die Bereiche Personal und Organisation bei der Big Dutchman AG. Das Unternehmen mit Sitz in Vechta-Calveslage entwickelt und vertreibt Fütterungsanlagen und Stalleinrichtungen für die Haltung von Geflügel und Schweinen und beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeiter. Baller war zuvor Leiter Human Resources bei der Zech Management GmbH, dem Dienstleister - [Gerhard Schuster übernimmt Vorstandsvorsitz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gerhard-schuster-uebernimmt-vorstandsvorsitz/) - Gerhard Schuster ist seit dem 7. Januar Vorstandsvorsitzender der Wien 3420 Aspern Development AG, dem für die Entwicklung von aspern Die Seestadt Wiens zuständigen Unternehmen. Schuster übernimmt neben den Bereichen Vertrieb, Marketing und Kommunikation auch die Personalarbeit. Er trägt damit zusammen mit den Vorständen Alexander Kopecek und Claudia Nutz die Verantwortung für die Weiterentwicklung eines - [Jakob Brähler verantwortet Personalbereich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jakob-braehler-verantwortet-personalbereich/) - Jakob Brähler ist seit Februar Geschäftsführer und Erster Direktor bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen. Seine Wahl erfolgte bereits im Juni 2013. Er folgt auf Karlheinz Reichert, der Ende Januar in den Ruhestand getreten ist. Als Leiter der Abteilung Verwaltung und Justiziariat ist Brähler auch für die Personalarbeit des Sozialversicherungsträgers mit rund 2.400 Beschäftigten verantwortlich. Der - [Neue Personalleiterin bei Wolters Kluwer Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-wolters-kluwer-deutschland/) - Das Verlagshaus Wolters Kluwer Deutschland hat mit Juliane Rickermeier seit Januar eine neue Personalleiterin. Die 43-Jährige folgt in dieser Funktion Ariane Martini nach, die das Unternehmen verlassen hat. Als Leiterin HR ist Juliane Rickermeier Teil des Management-Teams. Sie kommt von der GE Capital, wo sie seit 2012 als Senior HR Business Partner tätig war. Wolters - [Achim Sommerfeld wird Personalleiter bei MEDIAN](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/achim-sommerfeld-wird-personalleiter-bei-median/) - Achim Sommerfeld (48) wird Mitte März die Position des Personalleiters des MEDIAN Reha-Zentrums Bernkastel-Kues übernehmen. Er wird damit die Verantwortung für die rund 700 Mitarbeiter der fünf Kliniken des Reha-Zentrums tragen und an die Klinikdirektorin Eva-Maria Bergerfurth sowie an den Leiter Personal und Recht der MEDIAN Kliniken GmbH & Co. KG, Stefan Matzke, berichten. Sommerfeld - [Angelique Thranberend wechselt in die Selbstständigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/angelique-thranberend-wechselt-in-die-selbststaendigkeit/) - Angelique Thranberend wechselt zum Ende des Februars in die Selbständigkeit. Die 40-Jährige ist derzeit Bereichsleiterin Personal der Krohne Messtechnik GmbH. Sie kam vor fünf Jahren zu dem Duisburger Unternehmen mit rund 700 Mitarbeitern und war zuerst Corporate Talent Manager im internationalen Personalbereich der Gruppe. Zukünftig wird sie sich auf ihre Praxis für psychologische Beratung und - [Hubert Beykirch vertritt Barbara Stimpfl-Abele](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hubert-beykirch-vertritt-barbara-stimpfl-abele/) - Hubert Beykirch (48) leitet seit Kurzem die Abteilung Human Resources der internationalen Wirtschaftssozietät Wolf Theiss in Wien. Er hat die Funktion während der Mutterschaftskarenz der Personalverantwortlichen Barbara Stimpfl-Abele kommissarisch inne. Beykirch arbeitete zuletzt als selbstständiger Berater im Bereich Interim-Management und HR-Consulting, davor war er Head of HR Germany bei der Anwaltskanzlei Linklaters. - [Oliver Roentgen leitet Personalentwicklung bei Able](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/oliver-roentgen-leitet-personalentwicklung-bei-able/) - Oliver Roentgen ist seit Januar Leiter Personalentwicklung bei der Able Management Services GmbH. Er verantwortet in dieser Funktion die zentrale Personalentwicklung sowohl bei der Able Group als auch der ABLEacademy. Der 47-jährige Diplom-Psychologe war zuvor zwölf Jahre lang bei TNT-Express in verschiedenen Management-Funktionen tätig. Die Able Group mit Sitz in Gummersbach hat derzeit rund 7.300 - [Neue Personalchefin bei Lyreco in der Schweiz](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalchefin-bei-lyreco-in-der-schweiz/) - Sabine Schneider hat zum Februar die Funktion als Human Resources Director der Lyreco Switzerland AG in Dietikon übernommen. Sie ist damit Nachfolgerin von Fredy Amrein, der das Unternehmen verlassen hat. Gleichzeitig wird Sabine Schneider, die von der bank zweiplus in Zürich kommt, Mitglied der Geschäftsleitung, die künftig aus zwölf Personen besteht. Der Bürobedarfhändler Lyreco mit - [Christian Kalus verantwortet Personalbereich](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/christian-kalus-verantwortet-personalbereich/) - Christian Kalus ist seit Februar Geschäftsführer der Finanz Informatik Solution Plus und verantwortet in dieser Funktion unter anderem das Personalwesen. Daneben betreut er auch das Kundengeschäft am Standort Frankfurt am Main mit den Geschäftsbereichen Enterprise Application & Integration und Enterprise Information Management. Christian Kalus kommt von Capgemini. Die Finanz Informatik Solutions Plus ist ein Tochterunternehmen - [Mechthild Meier ist Director HR bei Alent](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mechthild-meier-ist-director-hr-bei-alent/) - Mechthild Meier, bislang Regional HR Manager Central Europe bei Alent plc, hat innerhalb des Unternehmens eine neue Funktion übernommen. Seit Februar trägt sie als Director HR Germany Western Europe und Senior HR Business Partner Enthone Europe die komplette HR-Verantwortung für die Spezialchemietochter (Enthone) in Europa mit insgesamt mehr als 600 Beschäftigten in 13 Ländern. Zudem - [Neue Personalleiterin bei AXA Assistance](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neue-personalleiterin-bei-axa-assistance/) - Cornelia Demmel hat zum Februar die Leitung des Bereichs Personal und Infrastruktur bei der AXA Assistance Deutschland GmbH übernommen. Damit folgt die 48-Jährige Michael Möller nach, der das Unternehmen Ende Februar verlassen wird. In ihrer neuen Funktion ist Cornelia Demmel Mitglied der Geschäftsleitung und berichtet direkt an den Geschäftsführer Paolo Hubaux. Neben Personal gehören auch - [Bettina Diek leitet Personal bei bonprix](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/bettina-diek-leitet-personal-bei-bonprix/) - Bettina Diek ist seit kurzem Personalleiterin der bonprix retail GmbH. Beim Tochterunternehmen der Otto Group berichtet die 41-Jährige an den Geschäftsführer Matthias Engel. Die Position der Personalleiterin wurde neu geschaffen. Bettina Diek trägt damit die Verantwortung für rund 500 Mitarbeiter. Zuvor war sie unter anderem bei Philips und dem Modeunternehmen Bijou Brigitte tätig. - [Wolf-Peter von Zobeltitz leitet Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wolf-peter-von-zobeltitz-leitet-personal/) - Wolf-Peter von Zobeltitz ist seit Beginn des Jahres neuer Head of Human Resources bei der PMCS.helpLine Software Gruppe. Er kommt von der Franz Cornelsen Bildungsholding, wo er als Personalleiter für die Geschäftsbereiche Erwachsenenbildung und Publikumsverlage verantwortlich war. In seiner neuen Funktion leitet er neben dem Personalbereich auch die Verwaltungsabteilungen. Die PMCS.helpLine Software Gruppe hat derzeit - [Michael Seher von Weltbild zu Random House](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-seher-von-weltbild-zu-random-house/) - Michael Seher wird mit Wirkung zum 1. Juli Personalleiter bei der Verlagsgruppe Random House. Der 44-Jährige kommt von der insolventen Verlagsgruppe Weltbild, wo er als Mitglied der Geschäftsführung das Personalressort sowohl für den Online- und Versandhandel als auch für das Stationärgeschäft verantwortet. Bei Random House, Tochterunternehmen der Bertelsmann AG und Dachgesellschaft für alle Bertelsmann-Verlage, folgt - [Insa Ottensmann neu im Vorstand von Bauhaus Luftfahrt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/insa-ottensmann-neu-im-vorstand-von-bauhaus-luftfahrt/) - Insa Ottensmann ist seit kurzem Vorstandsmitglied für Finanzen und Organisation bei der Forschungseinrichtung Bauhaus Luftfahrt. Sie verantwortet neben den Finanzen sämtliche operationellen Tätigkeiten in den Bereichen Personal, Recht, Kommunikation und IT. Die 41-Jährige ist Nachfolgerin von Anita Linseisen, die im Oktober vergangenen Jahres als Geschäftsführerin zur Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft (IABG) berufen wurde. Insa Ottensmann kommt vom Luft- - [Geschäftsführer Volkmar Müller ist neuer Arbeitsdirektor](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/geschaeftsfuehrer-volkmar-mueller-ist-neuer-arbeitsdirektor/) - Bei der Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft (LVV) hat Geschäftsführer Volkmar Müller seit Anfang April zusätzlich die Funktion als Arbeitsdirektor übernommen. Der bisherige Vorsitzende der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor, Josef Rahmen, hat die LVV zum 31. März verlassen und ist in den Ruhestand gegangen. Müller ist seit 2011 Kaufmännischer Geschäftsführer und bildet künftig mit Norbert Menke, seit - [Karsten Honsel neu im Vorstand des UKB](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karsten-honsel-neu-im-vorstand-des-ukb/) - Zum April hat Karsten Honsel das Amt des kaufmännischen Direktors des Universitätsklinikums Bonn (UKB) übernommen. In dieser Vorstandsfunktion ist er für mehrere Geschäftsbereiche zuständig, unter anderem auch für das Personalwesen. Der 50-Jährige ist Nachfolger von Hans-Jürgen Hackenberg, der in den Ruhestand gegangen ist. Karsten Honsel war zuvor Geschäftsführer Finanzen und Infrastruktur des KRH – Klinikum - [Ariane Reinhart soll Conti-Personalchefin werden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ariane-reinhart-soll-conti-personalchefin-werden/) - Ariane Reinhart wird anscheinend bei Continental Nachfolgerin von Personalvorstand Elke Strathmann. Reinhart ist seit 2012 Personalvorstand der britischen Luxusmarke Bentley. Erst vor wenigen Tagen wurde bekannt, dass Continental den Vertrag mit Strathmann nicht verlängern wird. Spätestens Anfang Januar soll Reinhart Strathmann Medienberichten zufolge ablösen. Eine offizielle Bestätigung der Personalie seitens Continental steht aber noch aus. - [HR-Toppositionen bei Europart neu besetzt](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/hr-toppositionen-bei-europart-neu-besetzt/) - Friedhelm Fischer (54) ist seit April Human Resources Director International bei Europart, einem Händler von Zubehörteilen von Nutzfahrzeugen. Fischer berichtet an den Chief Executive Officer Pierre Fleck und soll sich unter anderem verstärkt mit der Professionalisierung der Mitarbeiterführung und -organisation beschäftigen. Ebenfalls neu bei Europart ist Karin Mehwald (38). Seit März ist sie Personalchefin für - [Jan Schroer ist neuer Personalleiter bei Nilfisk](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/jan-schroer-ist-neuer-personalleiter-bei-nilfisk/) - Jan Schroer (50) leitet seit Anfang März die Personalabteilung von Nilfisk-Advance in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der dänische Nilfisk-Konzern, ein Anbieter professioneller Reinigungstechnik beschäftigt weltweit rund 5.300 Mitarbeiter, davon 400 bei der in Relingen bei Hamburg ansässigen Nilfisk-Advance GmbH. Zu Schroers Aufgaben als Personalleiter gehört auch die Umsetzung des People & Performance Managements für - [Roland Hehn leitet globales HR bei Heraeus](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/roland-hehn-leitet-globales-hr-bei-heraeus/) - Der Technologiekonzern Heraeus bekommt einen neuen Leiter für das globale Personalmanagement. Zum 1. Mai übernimmt Roland Hehn die neu geschaffene Position des Chief Human Resources Officer und soll in dieser Funktion eine schlagkräftige internationale HR-Organisation auf- und ausbauen. Er berichtet direkt an Jan Rinnert, Vorsitzender der Heraeus Holding Geschäftsführung. Roland Hehn war unter anderem bereits - [Ottiger kehrt als Head of Group HR zu Calida zurück](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ottiger-kehrt-als-head-of-group-hr-zu-calida-zurueck/) - Manuela Ottiger ist seit März Head of Group HR bei der Calida-Gruppe. Die neu geschaffene Position beinhaltet die strategische Weiterentwicklung der Calida-Gruppe in allen HR-Themen sowie insbesondere auch den Aufbau einer gezielten, gruppenweiten Personalentwicklung. Calida ist ein weltweit tätiger Bekleidungshersteller mit Sitz in der Schweiz und rund 3.100 Beschäftigten. Bevor sich Manuela Ottiger 2012 mit - [Gregor Messerli leitet HR bei Valiant](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gregor-messerli-leitet-hr-bei-valiant/) - Gregor Messerli wird neuer Leiter Human Resources Management der Schweizer Valiant Bank. Der 48-Jährige tritt seine Stelle spätestens am 1. Oktober 2014 an. Messerli folgt auf Ursula Meier-Bergundthal, die das Unternehmen verlässt. Zuletzt führte der studierte Betriebswirt das Personalamt des Kantons Zürich, zuvor war er im Personalwesen der PostFinance sowie der Allianz Suisse tätig. Valiant - [Stadt Halle verliert Personalchef](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/stadt-halle-verliert-personalchef/) - Dirk Furchert (45), Personalchef der Stadt Halle (Saale), wechselt als neuer Geschäftsführer in das Studieninstitut für die kommunale Verwaltung Sachsen-Anhalt e. V. (Sikosa). Die Stadt Halle selbst ist Sikosa-Mitglied. Furchtert war 20 Jahre lang im Rathaus der Stadt tätig. Seine Position als Fachbereichsleiter des Verwaltungsmanagements wird neu ausgeschrieben. Bis zur Neubesetzung wird Furchert seine Aufgaben - [Arbeitsdirektorin Marion Schick verlässt die Telekom](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektorin-marion-schick-verlaesst-die-telekom/) - Marion Schick, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der Deutschen Telekom, wird den Konzern in gegenseitigem Einvernehmen verlassen. Wie es heißt, geschieht dieser Schritt aufgrund einer schon länger währenden Krankheit der 55-Jährigen. Die Personalthemen werden bereits seit Anfang des Jahres kommissarisch von Thomas Kremer, Vorstand für Datenschutz, Recht und Compliance, verantwortet. Zu welchem Zeitpunkt der Aufsichtsrat die Personalfunktion - [Continental trennt sich von Elke Strathmann](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/continental-trennt-sich-von-elke-strathmann/) - Auch bei dem Automobilzulieferer und Reifenhersteller Continental scheint demnächst eine Neubesetzung des Personalressorts anzustehen. Wie das Handelsblatt unter Berufung auf Aufsichtsratskreise berichtet, will Continental den noch bis Ende 2014 laufenden Vertrag von Personalvorstand Elke Strathmann nicht verlängern. Die Position soll wieder mit einer Frau besetzt werden, heißt es weiter. Eine Bestätigung von Continental gibt es - [Wolfgang Witte ist Mitglied im Vorstand des ddn](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/wolfgang-witte-ist-mitglied-im-vorstand-des-ddn/) - Das Demographie Netzwerk ddn hat mit Wolfgang Witte ein neues Vorstandsmitglied. Er ist Gesellschafter und Mitbegründer des Software- und Beratungshauses perbit. Der Vorstand des ddn besteht aus 13 Mitgliedern, zum Vorstandsvorsitzenden wurde erneut Rudolf Kast gewählt. Mit Wolfgang Witte zusammen sind auch Hans-Christian Bauer von Randstad Deutschland, Susanne Obert, ZF Friedrichshafen, und Christine Stürtz-Deligiannis von - [intelliAd bekommt einen Director Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/intelliad-bekommt-einen-director-human-resources/) - Stefan Alexander Lechner ist seit März Director Human Resources der intelliAd media GmbH, einer in München ansässigen Performance Marketing Plattform. Die Stelle wurde neu geschaffen, um dem Wachstum des Unternehmens Rechnung zu tragen. Lechner, zuletzt als Head of Human Resources bei der Xing Events GmbH (ehemals amiando GmbH) tätig, übernimmt bei intelliAd die Verantwortung über - [Julian Deutz neuer Personalchef bei Axel Springer](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/julian-deutz-neuer-personalchef-bei-axel-springer/) - Stühlerücken im Vorstand der Axel Springer SE: Julian Deutz wird mit Ablauf der Hauptversammlung am 16. April das Finanzressort mit Verantwortung für die kaufmännischen Bereiche und den Personalbereich übernehmen. Der bisherige Finanzvorstand Lothar Lanz, der auch für das Personalwesen zuständig war, scheidet aus dem Vorstand aus und soll in den Aufsichtsrat wechseln. Der 46-jährige Deutz - [Jörg Wahlers wechselt zu Escada](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/joerg-wahlers-wechselt-zu-escada/) - Jörg Wahlers (49), als Vorstandsmitglied der Villeroy & Boch AG zuständig für die Bereiche Personal, Finanzen und Compliance, verlässt den Keramikwarenhersteller zum Ende seiner Amtszeit am 31. Mai. Er wechselt in die Geschäftsführung des Luxus-Mode-Unternehmens Escada, wo er neben seinen Funktionen als COO und CFO auch das Personalwesen sowie IT, Logistik und Recht verantwortet. Wahlers - [Ulrich Milchers ist neuer Abteilungsleiter Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/ulrich-milchers-ist-neuer-abteilungsleiter-personal/) - Ulrich Milchers (56) leitet seit kurzem die Abteilung Personal und Recht am Medizinischen Zentrum für Gesundheit (MZG) Bad Lippspringe. Der Klinikkonzern beschäftigt rund 900 Mitarbeiter. Milchers bleibt somit in der Gesundheitsbranche, zuvor war er 18 Jahre lang als Abteilungsleiter Personal bei der Median Gruppe für den Standort Westfalen verantwortlich. Zu seinen Aufgaben im MZG zählt - [Onno Meyer ist Senior Manager HR bei CinemaxX](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/onno-meyer-ist-senior-manager-hr-bei-cinemaxx/) - Onno Meyer (41) ist als Senior Manager Human Resources in die Personalabteilung der CinemaxX-Zentrale in Hamburg gewechselt. Zuvor war Meyer mehrere Jahre als Regionalleiter Nord des Kinobetreibers sowie als Theaterleiter des CinemaxX Hamburg Dammtor tätig. Seinen Posten als Theaterleiter hat Oliver Hansen übernommen, der bislang das Berliner CinemaxX am Potsdamer Platz leitete. Diesen Posten übernimmt - [MLP AG verteilt Vorstandsressort neu](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/mlp-ag-verteilt-vorstandsressort-neu/) - Reinhard Loose, seit 2011 Finanzvorstand der MLP AG, hat zum April zusätzlich die Verantwortung für Personal, Recht, Revision und Compliance übernommen. Diese Bereiche lagen zuvor in Händen von Chief Executive Officer Uwe Schroeder-Wildberg, in dessen Ressort künftig die Strategie und sämtliche Kundengeschäfte zusammenlaufen. Die Neuverteilung der Vorstandsressorts wurde durch das Ausscheiden von Vertriebschef Muhyddin Suleiman - [Karim Abdelatif wird Personalchef bei Vaudoise](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/karim-abdelatif-wird-personalchef-bei-vaudoise/) - Karim Abdelatif tritt zum 1. Mai als Direktor Human Resources in die Geschäftsleitung der Gruppe Vaudoise Versicherungen ein. Der 45-Jährige kam im April 2013 zum Schweizer Versicherungsunternehmen und leitete seitdem das Department Human Resources. Der Posten des HR-Direktors war bisher vakant. Abdelatif, der zuvor unter anderem beim Biotechnologie-Unternehmen NovImmune tätig war, berichtet bei Vaudoise direkt - [Michael Eger wird Partner bei Promerit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/michael-eger-wird-partner-bei-promerit/) - Michael Eger ist neuer Partner der Promerit Management Consulting AG, wo er ab sofort die Service Line „Arbeitgeberattraktivität“ leitet. Der 36-Jährige ist bereits seit gut 9 Jahren beim HR-Beratungsunternehmen Promerit tätig und hat dort die Themen „Employer Branding“ und „Arbeitgeberattraktivität“ maßgeblich mit aufgebaut, zuletzt als Manager. Vor seiner Zeit bei Promerit arbeitete Michael Eger als - [Neuer Arbeitsdirektor bei RheinEnergie gefunden](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-arbeitsdirektor-bei-rheinenergie-gefunden/) - Norbert Graefrath wird mit Wirkung zum 1. Juli neuer Arbeitsdirektor und Vorstandsmitglied der RheinEnergie AG. Damit endet die mehrmonatige Nachfolgersuche für Thomas Breuer, der Anfang des Jahres angekündigt hatte, das Unternehmen Ende Juni aus privaten Gründen verlassen zu wollen. Der neue RheinEnergie-Personalchef Norbert Graefrath kam Mitte der Siebziger zum Kölner Energieversorger (damals GEW), seit 2002 - [Roland Bentele leitet internationale Personalarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/roland-bentele-leitet-internationale-personalarbeit/) - Bei der Schweizer Versicherungsgruppe Helvetia gibt es mit Roland Bentele einen neuen Leiter HR International. Der 52-Jährige hat den Posten am 1. April übernommen und damit Markus Isenrich abgelöst, der diese Funktion seit 2011 innehatte und nun nach 29 Jahren bei Helvetia in Pension geht. Roland Bentele war in verantwortlicher HR-Position bereits unter anderem bei - [Gebhard ist General Manager Human Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/gebhard-ist-general-manager-human-resources/) - Volker Gebhard (45) verantwortet seit kurzem das weltweite Personalmanagement der Varta Micro Gruppe und berichtet an den Vorstandsvorsitzenden Herbert Schein. Er folgt in dieser Position auf Thomas Häußler, der das Unternehmen verlassen hat. Der Batterienhersteller Varta mit Sitz in Ellwangen beschäftigt weltweit etwa 2.300 Mitarbeiter. Gebhard war zuvor sieben Jahre im Personalbereich von Schaeffler tätig. - [Claudia Zgraggen folgt auf Walter Bär](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/claudia-zgraggen-folgt-auf-walter-baer/) - Claudia Zgraggen (32) übernimmt zum 1. April die Position als Leiterin HR und Kommunikation des Kantonsspitals Uri und wird gleichzeitig Mitglied der Klinikleitung. Sie folgt auf Walter Bär, der Ende Februar nach 23 Jahren auf diesem Posten in den Ruhestand gegangen ist. Claudia Zgraggen, die zuletzt Geschäftsführerin der Uri Tourismus AG war, berichtet an Spitaldirektor - [Neuer Personalverantwortlicher bei Honda Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/neuer-personalverantwortlicher-bei-honda-deutschland/) - Rudolf Harrer (55) wird mit Wirkung zum 1. April Vizepräsident für die Bereiche Personal und Vertrieb bei Honda Deutschland. Gemeinsam mit dem neuen Präsidenten Hirokazu Tomiki (46) bildet er künftig die Führungsspitze der deutschen Dependance des Autobauers. Rudolf Harrer folgt auf Günter Schnatz (63), der Ende Februar in den Ruhestand getreten ist. Harrer ist seit - [Renata Baskovec leitet Personal im Dolce Bad Nauheim](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/renata-baskovec-leitet-personal-im-dolce-bad-nauheim/) - Renata Baskovec ist seit Kurzem Leiterin der Abteilung Human Resources im Hotel Dolce Bad Nauheim. Die 41-jährige gebürtige Slowenin war zuletzt fünf Jahre lang als Director People Services and Training im Kempinski Palace Portorož, Slowenien tätig und im Personal- und Trainingsbereich unter anderem für die Strategieentwicklung, das Vertragswesen sowie alle rechtlichen Angelegenheiten verantwortlich. Zuvor war - [Fraport AG teilt Vorstandsressorts neu auf](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/fraport-ag-teilt-vorstandsressorts-neu-auf/) - Michael Müller, Arbeitsdirektor der Fraport AG, übernimmt zusätzlich zu seinen Aufgabenbereichen „Personalserviceleistungen“ und „Zentraler Einkauf und Bauvergabe“ die Zuständigkeit für die „Bodenverkehrsdienste“. Mit dem Ausscheiden von Peter Schmitz, Vorstand Operations, zum 31. August 2014 werden die Vorstandsressorts neu zugeschnitten und Schmitz‘ Aufgaben auf die übrigen vier Vorstände verteilt. Die Bodenverkehrsdienste lagen bisher im Aufgabenbereich von - [Arbeitsdirektor Gutjahr übernimmt auch Finanzressort](https://www.humanresourcesmanager.de/personalwechsel/arbeitsdirektor-gutjahr-uebernimmt-auch-finanzressort/) - Michael Gutjahr, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Wüstenrot & Württembergische AG (W&W), ist zusätzlich zum Finanzvorstand der Versicherungsgruppe berufen worden. Der 57-Jährige übernimmt die Aufgaben von Jan Martin Wicke, der das Unternehmen zum 30. April verlassen wird und Vorstandsvorsitzender der Talanx AG werden soll. Michael Gutjahr ist seit 1988 bei W&W und seit 2009 im Vorstand, ## Personen - [Beriwan Almaami](https://www.humanresourcesmanager.de/person/beriwan-almaami/) - Beriwan Almaami ist Gründerin und CEO von Cocobiya und hat den Online-Kurs Resilienztraining am Arbeitsplatz entwickelt. In ihrer Kolumne Superpower EQ schreibt sie über die Bedeutung von emotionaler Intelligenz als wichtigsten Erfolgsfaktor für Führungskräfte und Teamarbeit. - [Charleen Rethmeyer](https://www.humanresourcesmanager.de/person/charleen-rethmeyer/) - Charleen Rethmeyer war Redakteurin beim Magazin Human Resources Manager. Dort absolvierte sie zuvor ebenfalls ihr Volontariat. Die Berlinerin hat einen Bachelorabschluss in Deutsche Literatur sowie Kunst- und Bildgeschichte und arbeitete mehrere Jahre freiberuflich für mehrere Berliner Verlage. Sie schreibt mit Vorliebe Features und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit der Zukunft der Arbeitswelt. - [Andreas Hoff](https://www.humanresourcesmanager.de/person/andreas-hoff/) - Andreas Hoff ist Berater für betriebliche Arbeitszeitsysteme. Der promovierte Volkswirt ­begleitet seit 40 Jahren Arbeitszeitprojekte aller Art persönlich – von Schichtsystemen über ­normale flexible Arbeitszeit­systeme und Vertrauensarbeitszeit bis hin zu Langzeitkonten. - [Jasmin Nimmrich](https://www.humanresourcesmanager.de/person/jasmin-nimmrich/) - Jasmin Nimmrich war Volontärin beim Magazin Human Resources Manager. Zuvor hat sie einen Bachelor in Politik und Wirtschaft an der Universität Potsdam abgeschlossen. - [Senta Gekeler](https://www.humanresourcesmanager.de/person/senta-gekeler/) - Senta Gekeler ist freie Journalistin. Sie war von 2018 bis 2023 Redakteurin beim Magazin Human Resources Manager. - [Jeanne Wellnitz](https://www.humanresourcesmanager.de/person/jeanne-wellnitz/) - Jeanne Wellnitz ist Senior-Redakteurin in der Wirtschaftsredaktion Wortwert. Zuvor war sie von Februar 2015 an für den Human Resources Manager tätig, zuletzt als interimistische leitende Redakteurin. Die gebürtige Berlinerin arbeitet zusätzlich als freie Rezensentin für das Büchermagazin und die Psychologie Heute und ist Autorin des Kompendiums „Gendersensible Sprache. Strategien zum fairen Formulieren“ (2020) und der - [Robin Sudermann](https://www.humanresourcesmanager.de/person/robin-sudermann/) - Robin Sudermann ist CEO und Co-Founder des HR-Tech-Unternehmens talentsconnect. Seit Ende August 2022 schreibt er in seiner Kolumne "Eine Frage der Einstellung" über die kleinen und großen Anfänge am Arbeitsplatz und die Zukunft von Einstellungsverfahren. - [Eva Voß](https://www.humanresourcesmanager.de/person/eva-voss/) - Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei BNP Paribas. Als Keynote-Speakerin und Panelistin sowie Autorin verschiedener Fachpublikationen liegt ihr Schwerpunkt auf Unconscious Bias, Inclusive Leadership, Culture of Belonging, Employee Activation und Governance-Strukturen der Gleichstellung. - [Anne Hünninghaus](https://www.humanresourcesmanager.de/person/anne-huenninghaus/) - Anne Hünninghaus ist Journalistin und Redakteurin bei Wortwert. Sie war von Januar bis Oktober 2019 Chefredakteurin i. V. des Magazins Human Resources Manager. Zuvor arbeitete die Kultur- und Politikwissenschaftlerin als Redakteurin für die Magazine politik&kommunikation und pressesprecher (heute KOM). - [Sven Lechtleitner](https://www.humanresourcesmanager.de/person/sven-lechtleitner/) - Sven Lechtleitner ist freier Wirtschaftsjournalist. Er hat ein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg sowie ein Fernstudium Journalismus an der Freien Journalistenschule in Berlin absolviert. Von November 2020 bis Juli 2022 war er Chefredakteur des Magazins Human Resources Manager. - [Jörg Staff](https://www.humanresourcesmanager.de/person/joerg-staff/) - Jörg Staff ist Mitglied des Vorstands und Chief People Officer bei Atruvia (früher Fiducia & GAD) sowie Aufsichtsrat, Beirat und Investor von (Tech-)Start-ups. Er arbeitete vor dieser Position über 20 Jahre als Mitglied von Global Executive Leadership Teams direkt für CEOs und Vorstände führender globaler Unternehmen in der IT- Industrie (SAP, Debis Systemhaus), Logistik (Deutsche Post/DHL) - [Claudine Gemeiner](https://www.humanresourcesmanager.de/person/claudine-gemeiner/) - Claudine Gemeiner ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Heussen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in München. - [Henner Knabenreich](https://www.humanresourcesmanager.de/person/henner-knabenreich/) - Henner Knabenreich kämpft als Arbeitgebermarken-Auftrittsoptimierer für eine bessere Bewerberwelt. Seine Leidenschaft gilt gutem Personalmarketing. Er ist Buchautor, Personalmarketing-Coach und Speaker und betreibt den Blog personalmarketing2null.de. - [Simone Burel](https://www.humanresourcesmanager.de/person/simone-burel/) - Dr. Simone Burel ist Geschäftsführerin der LUB – Linguistische Unternehmensberatung, promovierte Sprachwissenschaftlerin und (Fachbuch-)Autorin. Ihre Arbeiten zu Sprache, Gender Diversity & Unternehmenskommunikation wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Mit der neuen Marke Diversity Company spezialisieren Burel und ihr Team sich auf einen neuen Schwerpunkt: Diversität in all ihren Dimensionen – neben den sechs klassischen Diversity-Dimensionen beschäftigen sie - [Frieder Rummel](https://www.humanresourcesmanager.de/person/frieder-rummel/) - [Florian Behn](https://www.humanresourcesmanager.de/person/florian-behn-2/) - Florian Behn ist Geschäftsführer von Go Hiring. Das 2012 gegründete Technologie-Unternehmen bietet Lösungen für datengestütztes Recruiting, die bessere Entscheidungen ermöglichen sollen. - [Deidre Rath](https://www.humanresourcesmanager.de/person/deidre-rath/) - Deidre Rath war von Februar 2019 bis August 2020 Online-Redakteurin beim Magazin Human Resources Manager bei Quadriga. Zuvor war sie als Freelancerin für das Junge Akademie Magazin tätig. Sie hat Kulturwissenschaften in Hildesheim und Vilnius und Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR in Essen studiert. ## Partner - [Profil M](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/profil-m/) - Woran wir glauben: Gute Führung schafft gute Zukunft Unsere Ambition und unser Versprechen sind, Unternehmen durch gute Führung erfolgreicher zu machen. So sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen die Führungs­Kraft entwickelt, die Sie brauchen, um Ihre Vision zu verwirklichen. Führungsqualität entsteht durch die Vernetzung guter Auswahl, kontinuierlicher Entwicklung und kultureller Veränderungen. Das ist es, was - [Haufe](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/haufe/) - Haufe ist einer der führenden Anbieter für integrierte Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen im Personalbereich. Neben einem breiten Informationsangebot rund um HR entwickelt Haufe seit Jahren smarte HR-Software, die HR-Abteilungen einfach startklar macht, um effizient zu arbeiten – jederzeit aktuell, rechtssicher und zunehmend unterstützt durch Künstliche Intelligenz. Zum Produktportfolio gehören die innovativen Softwarelösungen Haufe People Operations, Haufe Personal - [Rexx Systems](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/rexx-systems/) - Erleben Sie modernes HR-Management — schnell und komfortabel Rexx Systems ist ein Anbieter von skalierbaren und intuitiven Softwarelösungen für Human Resources, Talentmanagement und Bewerbungsmanagement. Sie werden weltweit von mehr als 3.000 Kunden (von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen) in über 30 Ländern und in mehreren Sprachen genutzt. Rexx Systems wurde mehrfach für 25 Jahre - [Rexx Systems](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/rexx-systems-get-more/) - Rexx Systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 30 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird. Über 3.000 Installationen der Rexx Suite sprechen eine klare Sprache. Die Software-Lösungen in den Bereichen Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. - [](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/sind-benefits-die-bessere-gehaltserhoehung/) - [Westpress](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/westpress/) - [Workday](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/workday/) - Workday ist eine führende Enterprise-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer wichtigsten Assets - ihrer Mitarbeitenden und ihrer Finanzen - unterstützt. Die Workday-Plattform basiert auf künstlicher Intelligenz, die Kunden dabei hilft, ihre Mitarbeitenden zu fördern, ihre Arbeit zu optimieren und ihr Unternehmen immer weiter voranzubringen. Workday wird von mehr als 10.000 Unternehmen weltweit und branchenübergreifend eingesetzt - von mittelständischen Unternehmen - [Mercer](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/mercer-promerit/) - Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten. Dies erreicht Mercer durch die Transformation der Arbeitswelt, eine Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit mehr als 25.000 Mitarbeitern in 43 Ländern ist Mercer ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan, dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen - [whatchado](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/watchado/) - whatchado GmbH ist eine Job-Automation Plattform, die mittels des Einsatzes von KI und Matching-Algorithmen sowohl die Passung zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern erhöht, als auch aus textbasierten Stellenanzeigen audiovisuelle Job Reals erstellt, die als Werbekampagnen auf diversen Social Media Kanälen vermarktet werden und die Zielgruppe dort erreichen wo sie die meiste Zeit verbringen. - [Human Resources Manager JOBS](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/human-resources-manager-jobs/) - Branchen-Insights und Karrieresprungbrett Der Human Resources Manager ist DAS Magazin für modernes Personalmanagement im deutschsprachigen Raum und wendet sich an Führungskräfte in Unternehmen, Verbänden und Organisationen. Human Resources Manager informiert über Trends und Entwicklungen in allen relevanten Personalmanagement-Disziplinen, bietet spannende Geschichten, Interviews sowie Hintergrundinformationen. Jede Ausgabe vermittelt praxisorientierte sowie relevante HR-Themen und bereitet diese verständlich - [Pluxee Group](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/pluxee-group/) - Pluxee ist der weltweit führende Anbieter von digitalen Mitarbeiter-Benefits und innovativen Lösungen für Mitarbeiter-Engagement. Das Unternehmen ist in über 31 Ländern präsent und unterstützt ca. eine halbe Mio. Firmenkunden dabei, Mitarbeitende zu motivieren und zu binden. Bereits seit 40 Jahren ist Pluxee, bis 2023 bekannt als Sodexo BRS, auch auf dem deutschen Markt vertreten. Alleine - [Randstad Risesmart](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/randstad-risesmart/) - Randstad RiseSmart ist eines der international führenden Beratungsunternehmen für Talent Mobility. Wir unterstützen Unternehmen in der Transformation – unabhängig von ihrer Unternehmensgröße – und begleiten Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung — intern wie extern. Das Besondere: Der Ansatz von Randstad RiseSmart basiert auf einer einzigartigen Kombination aus Tech & Touch, also einer persönlichen Beratung unterstützt - [ESCRIBA](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/escriba/) - LOW-CODE – HIGH IMPACT: INTELLIGENT DIGITALIZATION WITH ESCRIBA ESCRIBA ist ein führender Anbieter von Second Generation Software, der Kombination aus generativer KI, No- und Low-Coding sowie Blockchain. Das Herzstück bilden dabei unsere No-/Low-Coding-Plattform ESCRIBA ECAP und unsere GenAI Workbench. Diese bieten die perfekte Basis für die Optimierung und End-to-End-Digitalisierung daten- und dokumentenintensiver Prozesse. ESCRIBA steht - [Berlitz Deutschland GmbH](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/berlitz-deutschland-gmbh/) - Weiterbildung. Weitergedacht. Kommunikation vereint Menschen – das ist unsere feste Überzeugung. Daher ist die Verbesserung von kommunikativen Fähigkeiten unser erklärtes Ziel. Wir von Berlitz decken die drei Kompetenzfelder Sprachen, interkulturelle sowie Führungskompetenz und Soft Skills mit einer eigenen und bewährten Methode, einem professionellen Trainerteam sowie praxisorientiertem Handlungswissen umfassend ab – und bereiten Unternehmen und ihre - [Big Pictury](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/big-pictury/) - Die (Unternehmens-) Welt wird immer komplexer. Umso wichtiger ist es, das Große Ganze zu verstehen und vermitteln zu können. Wir helfen dabei: Mit einem Big Picture könnt Ihr Eure Themen jetzt ganz einfach auf einen Blick erklären. Effizient, emotional & eindrucksvoll. Big Pictures ermöglichen es, komplexe Sachverhalte anschaulich zu vermitteln. Durch die Darstellung eines Themas - [Staffbase](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/staffbase/) - In Zukunft mobil: Eine neue Generation von Intranets erreicht endlich ALLE Mitarbeiter*innen auf Smartphones “Deutschland ist Frustweltmeister” titelte “Der Spiegel” 2020 und meint damit, dass Menschen nirgendwo so lustlos zur Arbeit gehen wie in Deutschland. 23 % erscheinen wenig motiviert im Büro. Um dies zu ändern, müssen sich Unternehmen intensiv mit dem Konzept der “Employee - [Sage GmbH](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/sage-gmbh/) - Sage ist weltweiter Marktführer für Technologien, mit denen Unternehmen aller Größenordnungen sämtliche Ressourcen verwalten können – von den Finanzen bis zum Personal – unabhängig davon, ob es sich um ein Startup, ein wachsendes oder ein international agierendes mittelständisches Unternehmen handelt. Dazu stellt Sage Softwarelösungen bereit mit allem, was Unternehmen benötigen, wie zum Beispiel Buchhaltung, Finanzen, - [HR Recruitment & Interim AG](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/hr-recruitment-interim-ag/) - Als exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus vermitteln wir zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Getragen werden unsere Vermittlungserfolge vor allem von einem außergewöhnlichen HR-Erfahrungsschatz und echter Leidenschaft. Unsere Berater brennen nicht nur für das Recruiting von HR-Profis – als besondere Grundvoraussetzung bringen sie zudem alle umfangreiche Fach- und Führungserfahrung aus dem Personalbereich - [PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/pbg-pensions-beratungs-gesellschaft/) - Dienstleistungen rund um die betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten Kompetenter, umfassender und unabhängiger Service für HR und Finanz Seit über 40 Jahren berät die PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft mbH mit 25 Mitarbeiter:innen ihre Kunden produktunabhängig in allen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und zu Zeitwertkonten. Seit 2021 ist die PBG ein Unternehmen der SÜDVERS-Gruppe. Als einem wesentlichen HR-Werkzeug - [Aon’s Assessment Solutions](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/aons-assessment-solutions/) - Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig - [Jobware](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/jobware/) - ... da hab‘ ich den Job her. Ihre Stellenschaltung mit Erfolg: Begeistern Sie Bewerber Glänzen Sie mit Reichweite: Über drei Milliarden TV-Kontakte haben den Bekanntheitsgrad von Jobware weiter gesteigert. Der Slogan „Jobware – da hab‘ ich den Job her!“ geht Bewerbern nicht mehr aus dem Kopf. Hiervon profitieren auch unsere Anzeigenkunden. Immer mehr Nutzer bewegen - [FEEDBACKPEOPLE](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/feedbackpeople/) - Agile HR-Beratung rund um das Thema Führung Aufgaben werden immer komplexer – die digitale Transformation und der resultierende Wettbewerb nehmen mehr und mehr an Geschwindigkeit auf. Unternehmen, welche bei diesem Tempo die unternehmerischen Ziele erreichen oder gar an der Spitze in ihrem Markt bleiben möchten, benötigen nicht nur hoch qualifi zierte Leistungsträger. Vielmehr werden identifi - [Quadriga](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/quadriga/) - Quadriga unterstützt Professionals in ihrer beruflichen Entwicklung und Zukunftskompetenz. Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir Anlaufpunkt und Gedankenraum für alle Themen und Bedarfe der Professionalisierung: exzellente Bildung, fachliche Information, berufliche Vernetzung und effektive Business-IT-Lösungen. #keepquestioning Wir hinterfragen den Status Quo und stellen Ihre Fragen in den Mittelpunkt – für eine stetige Professionalisierung. Diese Haltung und Arbeitsweise zeigt - [Stepstone](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/stepstone/) - Ihr starker Partner für Ihren Rekrutierungserfolg Mit mehr als 18 Millionen Besuchen monatlich ist das Angebot von StepStone eines der meist-genutzten im deutschen Wettbewerbs-umfeld (Quelle: IVW, 03/2018). Um möglichst viele passende Kandidaten auf Ihre Stellen­anzeige aufmerksam zu machen, identifiziert StepStone zielgerichtet qualifizierte Fachkräfte im Internet. Dank eines starken Rankings bei Google und anderen Suchmaschinen, - [SmartRecruiters](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/smartrecruiters/) - YOU ARE WHO YOU HIRE. Die Recruiting-Software, die für die Talentakquise der Zukunft konzipiert ist SmartRecruiters ist im IDC-Report “Marketscape Report for Modern Talent Acquisition Systems 2017” in die Kategorie “Leader” eingeordnet worden, mit einer Software, die das “Recruiting ins 21. Jahrhundert bringt”. Für Unternehmen, die in der Talentakquise einen entscheidenden Faktor ihres Erfolgs - [managerSeminare COcoRPORatE](https://www.humanresourcesmanager.de/dienstleister/managerseminare-cocorporate/) - Digitales Leadership-Archiv für Ihre Führungsteams Unterstützen Sie Ihre Führungsmannschaft bei ihrem herausfordernden Übergang in digitale Führungstechniken. Ermöglichen Sie ihnen jetzt den Direktzugriff auf das komplette Wissensarchiv von „managerSeminare CORPORATE“. Mit der CORPORATE-Unternehmenslizenz stellen Sie Ihrem gesamten Führungskader das hochaktuelle Leadership-Wissen der Zeitschrift managerSeminare zur Verfügung: Ihre Führungsteams greifen auf monatlich neue Beiträge über New Leadership, ## Kategorien - [Personalmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/category/content/) - [Arbeitsrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/category/arbeitsrecht/) - [Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/category/leadership/) - [Future of Work](https://www.humanresourcesmanager.de/category/future-of-work/) - [Employer Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/category/employer-branding/) - [Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/category/recruiting/) - [PMK-2022](https://www.humanresourcesmanager.de/category/pmk-2022/) - [PMK-2023](https://www.humanresourcesmanager.de/category/pmk-2023/) - [PMK-2024](https://www.humanresourcesmanager.de/category/pmk-2024/) - [Sponsored Post](https://www.humanresourcesmanager.de/category/sponsored-post/) - [SRD-Special](https://www.humanresourcesmanager.de/category/srd-special/) - [Best of HRM](https://www.humanresourcesmanager.de/category/best-of-hrm/) - [PMK-2025](https://www.humanresourcesmanager.de/category/pmk-2025/) - [KI-X HR 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/category/ki-x-hr-2025/) - [SRD-Special 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/category/srd-special-2025/) - [Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/category/gesundheit/) - [PMK-2026](https://www.humanresourcesmanager.de/category/pmk-2026/) - [Kolumne](https://www.humanresourcesmanager.de/category/kolumne/) - [Psychologie](https://www.humanresourcesmanager.de/category/psychologie/) - [Kommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/category/kommunikation/) ## Schlagwörter - [Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [News](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/news/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hintergrund](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hintergrund/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Familie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/familie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unternehmenskultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmenskultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gastbeitrag](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gastbeitrag/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Digitalisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitalisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gesundheitsmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gesundheitsmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehalt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehalt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diversity](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diversity/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Psychologie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/psychologie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Interview](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/interview/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Debatte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/debatte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [7 Gedanken](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/7-gedanken/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Porträt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/portraet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsorganisation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsorganisation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Rezension](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/rezension/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Nachgefragt bei](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/nachgefragt-bei/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Meine Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/meine-arbeitswelt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebsrat](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebsrat/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sponsored Post](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sponsored-post/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Anzeige](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/anzeige/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [DiversityCheck](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diversitycheck/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kolumne](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kolumne/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [The Big Shift](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/the-big-shift/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Corona-Pandemie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/corona-pandemie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mental Break(down)](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mental-breakdown/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stell dich nicht so ein](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stell-dich-nicht-so-ein/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diversity Check](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diversity-check/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entgelt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entgelt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Koalitionsvertrag](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/koalitionsvertrag/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neues Arbeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neues-arbeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Weiterbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/weiterbildung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitszeitmodelle](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitszeitmodelle/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Homeoffice](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/homeoffice/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Logbuch einer Transformation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/logbuch-einer-transformation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diskriminierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diskriminierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stellenanzeigen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stellenanzeigen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Green HRM](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/green-hrm/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Nachhaltigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/nachhaltigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Talent Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/talent-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Studie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/studie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Karriere](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/karriere/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fachkräftemangel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fachkraeftemangel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wirtschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wirtschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ukraine](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ukraine/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Start-Up](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/start-up/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Konzern](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/konzern/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Podcast](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/podcast/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hingehört](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hingehoert/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kuendigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Humor](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/humor/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Coaching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/coaching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Report](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-report/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [neue Normalität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neue-normalitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Reorganisation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/reorganisation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [WorkforceTransformation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/workforcetransformation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalumbau](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalumbau/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/recruiting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employer Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employer-branding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [akademischer Nachwuchs](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/akademischer-nachwuchs/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Studierende](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/studierende/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hochschulrecruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hochschulrecruiting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jobware](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jobware/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [UniNow](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/uninow/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsschutz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schulung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schulung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Video](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/video/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employee Engagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employee-engagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Datenschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/datenschutz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalgewinnung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalgewinnung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gender](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gender/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsvertrag](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsvertrag/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Nachweisgesetz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/nachweisgesetz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [DSGVO](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/dsgvo/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Meetings](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/meetings/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsrecht/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Networking](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/networking/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Event](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/event/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergütung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verguetung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Uniform](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/uniform/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Konzentration](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/konzentration/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [New Work](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/new-work/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zukunft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Burn-out](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/burn-out/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Work-Life-Balance](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/work-life-balance/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Filmrezension](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/filmrezension/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Transformation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/transformation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tech-Branche](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tech-branche/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Innovation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/innovation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tech/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Remote Work](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/remote-work/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gen Z](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gen-z/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/leadership/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [personalien](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalien/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [BGM](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bgm/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Geschlechtergerechtigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/geschlechtergerechtigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Rente](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/rente/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Offboarding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/offboarding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Award](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/award/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [PMK](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pmk/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR Start-up Award](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-start-up-award/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Superpower EQ](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/superpower-eq/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Transgeschlechtlichkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/transgeschlechtlichkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Eine Frage der Einstellung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/eine-frage-der-einstellung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Inklusion](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/inklusion/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tourismus](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tourismus/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalmangel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalmangel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kommunikation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Headhunting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/headhunting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Künstliche Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kuenstliche-intelligenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ein neuer Job für](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ein-neuer-job-fuer/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Spielen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/spielen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebliche Altersvorsorge](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliche-altersvorsorge/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kulturwandel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kulturwandel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Corporate Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/corporate-benefits/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Onboarding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/onboarding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Interne Kommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/interne-kommunikation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Chatbot](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-chatbot/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Service](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-service/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterbindung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiterbindung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [emotionale Verbundenheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/emotionale-verbundenheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jobninja](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jobninja/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jobböse](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jobboese/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stellenbörse](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stellenboerse/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Online-Stellensuche](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/online-stellensuche/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Online-Jobsuche](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/online-jobsuche/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Performance Marketing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/performance-marketing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Contextual Targeting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/contextual-targeting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Contextual Advertising](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/contextual-advertising/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [demografischer Wandel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/demografischer-wandel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hochschulmarketing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hochschulmarketing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsmarkt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsmarkt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Karriere-App](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/karriere-app/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalmarketing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalmarketing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Auszubildende](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/auszubildende/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR Transformation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-transformation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Talent Acquisition](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/talent-acquisition/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Race for Skills](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/race-for-skills/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employee Experience](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employee-experience/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Benefit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/benefit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehaltsplanung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehaltsplanung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehaltserhöhungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehaltserhoehungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergütungsstrategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verguetungsstrategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergütungstrends](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verguetungstrends/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Total Rewards](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/total-rewards/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebliche Alterversorgung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliche-alterversorgung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wellbeing & Weiterbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wellbeing-weiterbildung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employee Life Cycle](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employee-life-cycle/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [ganzheitliche HR-Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ganzheitliche-hr-strategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [nachhaltige Mitarbeiterbindung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/nachhaltige-mitarbeiterbindung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeitergewinnung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeitergewinnung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mobilitätsbudget](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mobilitaetsbudget/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterbenefits](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiterbenefits/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Corporate Benefits HR-Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/corporate-benefits-hr-tech/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Agilität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/agilitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Changemanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/changemanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsgestaltung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsgestaltung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [wissen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wissen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/benefits/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebliche Krankenversicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliche-krankenversicherung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliche-berufsunfaehigkeitsversicherung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fehlzeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fehlzeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Krankenstand](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/krankenstand/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employer Value Proposition](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employer-value-proposition/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employer Experience](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employer-experience/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitgebermarke](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitgebermarke/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitgeberpositionierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitgeberpositionierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Social Media](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/social-media/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Linkedin](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/linkedin/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unternehmensführung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmensfuehrung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Purpose](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/purpose/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mental Health](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mental-health/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ehrenamt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ehrenamt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Männlichkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/maennlichkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Emotionen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/emotionen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neurodiversität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neurodiversitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Lebenslauf](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/lebenslauf/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gerechtigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gerechtigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Empathie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/empathie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Urteil](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/urteil/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mobilitätsmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mobilitaetsmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HREA](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hrea/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mikroexpressionen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mikroexpressionen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gefühle](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gefuehle/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gestik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gestik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mimik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mimik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Veränderungsprozesse](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/veraenderungsprozesse/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebliches Gesundheitsmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliches-gesundheitsmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skills / Kompetenzen / Fähigkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skills-kompetenzen-faehigkeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skillbasierte Organisationen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skillbasierte-organisationen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skills Taxonomy](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skills-taxonomy/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skill Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skill-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Talententwicklung / Talentmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/talententwicklung-talentmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Re- und Upskilling](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/re-und-upskilling/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kompetenzmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kompetenzmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Trauer](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/trauer/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verlust](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verlust/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unterstützung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unterstuetzung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Innere Kündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/innere-kuendigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Elterngeld](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/elterngeld/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tiercoaching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tiercoaching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Emotionale Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/emotionale-intelligenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teambuilding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teambuilding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Assistenzhund](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/assistenzhund/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bürohund](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/buerohund/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Erwartungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/erwartungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gleitzeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gleitzeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vereinbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vereinbarkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitbestimmung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitbestimmung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hinweisgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hinweisgeber/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Trends](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-trends/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalstrategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalstrategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Risikomanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/risikomanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wirtschaftlichkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wirtschaftlichkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Faire und transparente Vergütung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/faire-und-transparente-verguetung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wellbeing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wellbeing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zuverlässige Daten und Analysen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zuverlaessige-daten-und-analysen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstorganisation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstorganisation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Roboter](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/roboter/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterzufriedenheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiterzufriedenheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Software](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/software/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personal](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personal/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gleichberechtigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gleichberechtigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Routinen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/routinen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitrecht/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Internationale Fachkräftevermittlung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/internationale-fachkraeftevermittlung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [IT](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/it/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Essenszuschuss](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/essenszuschuss/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Benefit-Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/benefit-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [● GenZ](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/genz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [NewWork](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/newwork/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [MentaleGesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mentalegesundheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [GenAI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/genai/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fachkräfte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fachkraefte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [digitalversierte Belegschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitalversierte-belegschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HRinnovation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hrinnovation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KItransformation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kitransformation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeitendenzufriedenheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeitendenzufriedenheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeitendenbefragung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeitendenbefragung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [PsyGB](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/psygb/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [digitale HR-Assistent:innen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitale-hr-assistentinnen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Retention](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/retention/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [femaleempowerment](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/femaleempowerment/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Familybuildingbenefits](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/familybuildingbenefits/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [fertilitybenefits](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fertilitybenefits/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [femaleleaders](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/femaleleaders/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Urlaub](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/urlaub/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jobsharing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jobsharing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teilzeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teilzeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gesundheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diagnostik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diagnostik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungskräfteauswahl](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungskraefteauswahl/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Chancengerechtigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/chancengerechtigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Politik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/politik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Investition](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/investition/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstwirksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstwirksamkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Feelgood-Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/feelgood-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [ESG](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/esg/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Start-ups](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/start-ups/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Data Literacy](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/data-literacy/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Resilienz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/resilienz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Klassismus](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/klassismus/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Branding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/branding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Introversion](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/introversion/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Corona](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/corona/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitgeberidentität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitgeberidentitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KMU](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kmu/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ausbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ausbildung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bürokratie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/buerokratie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbständige](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstaendige/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ausland](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ausland/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [CSRD](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/csrd/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Richtlinien](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/richtlinien/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitszeitbetrug](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitszeitbetrug/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Beschluss](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/beschluss/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Rechtswidrig](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/rechtswidrig/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitgeber](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitgeber/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ruhestand](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ruhestand/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [EU-Entgelttransparenzrichtlinie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/eu-entgelttransparenzrichtlinie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pay Equity/ Entgeltgerechtigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pay-equity-entgeltgerechtigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pay Transparency/ Entgelttransparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pay-transparency-entgelttransparenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pay Parity/ Entgeltgerechtigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pay-parity-entgeltgerechtigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pay Structure/ Vergütungsstruktur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pay-structure-verguetungsstruktur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pay Practices = Vergütungspraktiken](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pay-practices-verguetungspraktiken/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pay Gap/ Lohngefälle/ Gehaltsunterschiede](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pay-gap-lohngefaelle-gehaltsunterschiede/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gender Pay Gap](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gender-pay-gap/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Beratung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-beratung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Remote](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/remote/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Erreichbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/erreichbarkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Loyalität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/loyalitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Abmahnung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/abmahnung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Rebranding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/rebranding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Werte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/werte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Modernisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/modernisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mentale Gesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mentale-gesundheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Akademiker](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/akademiker/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Veränderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/veraenderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entgeltgleichheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entgeltgleichheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fair Pay](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fair-pay/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skills](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skills/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Talente](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/talente/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zusammenhalt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zusammenhalt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Trisomie 21](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/trisomie-21/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vertrauen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vertrauen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Europäische Kommission](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/europaeische-kommission/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Akzeptanz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/akzeptanz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zusammenarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zusammenarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Cyborgs](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/cyborgs/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Centauren](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/centauren/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Cybersecurity](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/cybersecurity/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kriminalität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kriminalitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Videoserie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/videoserie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teamkultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teamkultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR Excellence Awards](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-excellence-awards/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Auszeichnung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/auszeichnung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jury](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jury/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fachkräfteeinwanderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fachkraefteeinwanderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jobturbo](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jobturbo/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ampelregierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ampelregierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Portrait](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/portrait/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [People Analytics](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/people-analytics/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gewalt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gewalt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Belästigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/belaestigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Übereinkommen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/uebereinkommen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Einwanderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/einwanderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Chancenkarte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/chancenkarte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Überstunden](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ueberstunden/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitszeitkonto](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitszeitkonto/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mikrozensus](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mikrozensus/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mehrarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mehrarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hitze](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hitze/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebliche Gesundheitsförderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliche-gesundheitsfoerderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hybride Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hybride-arbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Migration](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/migration/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Trends](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/trends/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Familienunternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/familienunternehmen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stressabbau](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stressabbau/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Urlaubsrückkehrer](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/urlaubsrueckkehrer/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bundeswehr](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bundeswehr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wachstum](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wachstum/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kundenbeziehungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kundenbeziehungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stress](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stress/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Generation Z](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/generation-z/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitswelt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tiktok](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tiktok/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Buzzwords](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/buzzwords/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fremdpersonal](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fremdpersonal/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Scheinselbständigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/scheinselbstaendigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Lohn](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/lohn/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Logistik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/logistik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Blue Collar](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/blue-collar/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [AI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ai/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Social Media Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/social-media-recruiting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [whatchado](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/whatchado/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Automation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/automation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ransomware](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ransomware/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Integration](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/integration/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Deadline](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/deadline/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tarifvertrag](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tarifvertrag/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mobiles Arbeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mobiles-arbeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Workation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/workation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Altersvorsorge](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/altersvorsorge/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [#Returnships](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/returnships/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [#Wiedereinsteiger](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wiedereinsteiger/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [#StilleReserve](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stillereserve/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Psychologische Sicherheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/psychologische-sicherheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Frauen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/frauen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Berufsbild](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/berufsbild/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Elternzeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/elternzeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bonus](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bonus/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zielvorgabe](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zielvorgabe/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-tech/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Steuerrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/steuerrecht/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Young Professionals](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/young-professionals/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betreuung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betreuung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Moore](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/moore/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wandel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wandel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sexuelle Belästigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sexuelle-belaestigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Azubi](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/azubi/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Accessibility](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/accessibility/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neurowissenschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neurowissenschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehirn](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehirn/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Intelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/intelligenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Lernkultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/lernkultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Lernen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/lernen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wissensmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wissensmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Achtsamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/achtsamkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstwahrnehmung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstwahrnehmung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Datenbanken](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/datenbanken/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kooperation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kooperation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsbedingungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsbedingungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Prostitution](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/prostitution/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fähigkeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/faehigkeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [BPM](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bpm/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jubiläum](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jubilaeum/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entlassung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entlassung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [INTERNE MOBILITÄT](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/interne-mobilitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [OUTPLACEMENT](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/outplacement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [REDEPLOYMENT](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/redeployment/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [RETENTION MANAGEMENT](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/retention-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/strategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Studium](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/studium/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Nachwuchs](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-nachwuchs/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Interdisziplinarität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/interdisziplinaritaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Technologie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/technologie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [App](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/app/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitszeiterfassung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitszeiterfassung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Karriereentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/karriereentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Quereinstieg](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/quereinstieg/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitszeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitszeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationsentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationsentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wirtschaftsethik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wirtschaftsethik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wirtschaftspolitik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wirtschaftspolitik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehaltsabrechnung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehaltsabrechnung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Digital](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digital/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bundesarbeitsgericht](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bundesarbeitsgericht/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Restrukturierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/restrukturierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Krise](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/krise/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fachkräftebindung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fachkraeftebindung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Remote-Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/remote-arbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employer of Record](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employer-of-record/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Global Mobility](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/global-mobility/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Compliance](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/compliance/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Talentmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/talentmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Internationales Arbeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/internationales-arbeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Workforce Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/workforce-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Relocation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/relocation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Flexibles Arbeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/flexibles-arbeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sozialversicherung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sozialversicherung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skalierbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skalierbarkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unternehmenswachstum](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmenswachstum/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KünstlicheIntelligenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kuenstlicheintelligenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HeyJobs](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/heyjobs/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [PMK25](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pmk25/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [TOM](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tom/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zielbetriebsmodell](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zielbetriebsmodell/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-strategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterengagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiterengagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Engagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/engagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unternehmensbindung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmensbindung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeitermotivation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeitermotivation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterbefragungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiterbefragungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Benchmarks](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/benchmarks/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiterentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-gestützte Netzwerkorganisation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-gestuetzte-netzwerkorganisation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vuca](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vuca/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [EU-Compliance](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/eu-compliance/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entgelttransparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entgelttransparenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stellenarchitektur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stellenarchitektur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehaltsbänder](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehaltsbaender/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Performance](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/performance/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Motivation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/motivation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Jobmarkt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/jobmarkt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Leistung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/leistung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Equity & Inclusion](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/equity-inclusion/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diversity Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diversity-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Allies](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/allies/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Männer](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/maenner/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unternehmenserfolg](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmenserfolg/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Soziale Kompetenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/soziale-kompetenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Emotionale Kompetenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/emotionale-kompetenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Strategische HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/strategische-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungskräfteentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungskraefteentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Erschöpfung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/erschoepfung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mikromanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mikromanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Brustkrebs](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/brustkrebs/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstbestimmtheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstbestimmtheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Eignungsdiagnostik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/eignungsdiagnostik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalentscheidungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalentscheidungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungskräfte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungskraefte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schlüsselpositionen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schluesselpositionen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fehlbesetzungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fehlbesetzungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Potenzialanalyse](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/potenzialanalyse/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Testverfahren](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/testverfahren/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Persönlichkeitsmerkmale](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/persoenlichkeitsmerkmale/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Regelverstoß](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/regelverstoss/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wechseljahre](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wechseljahre/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Transparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/transparenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bewerbung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bewerbung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Performance Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/performance-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wissenstransfer](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wissenstransfer/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Strukturwandel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/strukturwandel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Investitionen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/investitionen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mobilität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mobilitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalplanung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalplanung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Agiles Arbeiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/agiles-arbeiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teamarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teamarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeitergespräche](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeitergespraeche/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selfservice](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selfservice/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalauswahl](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalauswahl/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bewerbermanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bewerbermanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Analyse](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/analyse/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Big Data](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/big-data/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Glück](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/glueck/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fehlerkultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fehlerkultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vaterschaftsurlaub](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vaterschaftsurlaub/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vereinbarkeitsrichtlinie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vereinbarkeitsrichtlinie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [TRANSFERGESELLSCHAFT](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/transfergesellschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [FREIWILLIGENPROGRAMM](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/freiwilligenprogramm/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Debatten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/debatten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diskussion](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diskussion/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Konfliktkultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/konfliktkultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Kommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-kommunikation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [visuelle Kommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/visuelle-kommunikation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterbeteiligung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiterbeteiligung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vertragsklauseln](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vertragsklauseln/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Finanzielle Anteile](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/finanzielle-anteile/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Rechtsprechung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/rechtsprechung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Corporate Influencer](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/corporate-influencer/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalbabbau](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalbabbau/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Krankheitsstand](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/krankheitsstand/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fehlzeitenmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fehlzeitenmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsleistung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsleistung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betrug](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betrug/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Upskilling](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/upskilling/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kündigungsschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kuendigungsschutz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schwangerschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schwangerschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstfürsorge](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstfuersorge/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [krisenfest](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/krisenfest/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Change](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/change/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unsicherheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unsicherheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Empowerment](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/empowerment/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wirksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wirksamkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fake News](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fake-news/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Industrie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/industrie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teilhabe](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teilhabe/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Einsamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/einsamkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teamgeist](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teamgeist/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR KI-Compliance](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-ki-compliance/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [AI Act](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ai-act/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Prozesse](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-prozesse/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI im Personalwesen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-im-personalwesen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Datenschutz im HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/datenschutz-im-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitskräftepotenzial](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitskraeftepotenzial/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zuwanderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zuwanderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungsteam](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungsteam/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verband](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verband/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Reisen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/reisen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Dienstwagen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/dienstwagen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Widerruf](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/widerruf/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [- Future Skills](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/future-skills/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstcoaching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstcoaching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skalierbare Personalentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skalierbare-personalentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Digitale Führungskräfteentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitale-fuehrungskraefteentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teamcoaching digital](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teamcoaching-digital/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI im Coaching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-im-coaching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Peer-Coaching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/peer-coaching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Transformation begleiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/transformation-begleiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [CSRD Personalentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/csrd-personalentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [High Touch](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/high-touch/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [High Tech](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/high-tech/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Urlaubsverzicht](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/urlaubsverzicht/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unwirksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unwirksamkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Coaching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-coaching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungskultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungskultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hoffnung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hoffnung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Erwerbsmigration](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/erwerbsmigration/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Drittstaaten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/drittstaaten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Internationale Fachkräfte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/internationale-fachkraefte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Holokratie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/holokratie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI im Unternehmen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-im-unternehmen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Change Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/change-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeitereinbindung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeitereinbindung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Einführung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-einfuehrung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Strategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-strategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mensch & Maschine](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mensch-maschine/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zukunft der Arbeitswelt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zukunft-der-arbeitswelt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Transformation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-transformation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [MID GmbH](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mid-gmbh/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wissensarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wissensarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR im Mittelstand](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-im-mittelstand/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Anonymisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/anonymisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalwesen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalwesen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Digital Human](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digital-human/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mentale-gesundheit-am-arbeitsplatz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stressprävention](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stresspraevention/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Resilienz fördern](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/resilienz-foerdern/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mental Health Coach](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mental-health-coach/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [RELIEF AI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/relief-ai/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Naia](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/naia/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Digitales Coaching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitales-coaching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI in der betrieblichen Gesundheitsförderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-in-der-betrieblichen-gesundheitsfoerderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-basierte Stressintervention](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-basierte-stressintervention/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employee Wellbeing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employee-wellbeing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR Tech Innovation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-tech-innovation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wertschätzung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wertschaetzung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Dankbarkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/dankbarkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gleichstellung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gleichstellung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI Schulung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-schulung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [AI Upskilling](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ai-upskilling/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [AI EU Act](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ai-eu-act/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Governance](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/governance/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Nervensystem](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/nervensystem/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ruhe](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ruhe/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bewegung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bewegung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schlaf](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schlaf/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employee Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employee-benefits/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Erfolg](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/erfolg/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationsstruktur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationsstruktur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Learnfluencer](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/learnfluencer/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Altersversorgung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/altersversorgung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Learning & Development](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/learning-development/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Futureskills](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/futureskills/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personal Development](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personal-development/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR und KI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-und-ki/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Daten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-daten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Chancengleichheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/chancengleichheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Office Design](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/office-design/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verhandlung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verhandlung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Konfliktlösung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/konfliktloesung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schwerbehinderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schwerbehinderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wartezeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wartezeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Präventionsverfahren](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/praeventionsverfahren/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Automatisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/automatisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [L&D](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ld/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Training](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/training/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Avatare](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/avatare/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zeitautonomie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zeitautonomie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Projektarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/projektarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sozialverträglicher Personalabbau](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sozialvertraeglicher-personalabbau/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fluktuation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fluktuation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sozialplan](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sozialplan/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kündigungsschutzgesetz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kuendigungsschutzgesetz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebsverfassungsgesetz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebsverfassungsgesetz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Migräneprävention](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/migraenepraevention/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsunfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsunfaehigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstführung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstfuehrung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Epilepsie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/epilepsie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diversität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diversitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Barrierefreiheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/barrierefreiheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Narzissmus](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/narzissmus/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Persönlichkeitsstörung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/persoenlichkeitsstoerung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Evaluation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/evaluation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Greenwashing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/greenwashing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ökologie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/oekologie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Ehrlichkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ehrlichkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bewerbungsgespräch](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bewerbungsgespraech/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unterforderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unterforderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bore-out](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bore-out/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Langeweile](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/langeweile/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Feedback](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/feedback/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsmigration](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsmigration/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [EU AI Act](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/eu-ai-act/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Regulation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/regulation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Boni](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/boni/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Belohnungssystem](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/belohnungssystem/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Berichterstattung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/berichterstattung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Internet](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/internet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sprache](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sprache/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [digitale Hautgesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitale-hautgesundheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gesundheitskultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gesundheitskultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Produktivitätsverluste](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/produktivitaetsverluste/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personalgespräch](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personalgespraech/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Business](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/business/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Prävention](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/praevention/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Suchtprävention](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/suchtpraevention/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kurzarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kurzarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Agentur für Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/agentur-fuer-arbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Handwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/handwerk/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neue Ausgabe](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neue-ausgabe/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Magazin](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/magazin/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Preboarding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/preboarding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Frühfluktuation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fruehfluktuation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [ROI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/roi/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Direct-to-Talent](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/direct-to-talent/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Internal Mobility](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/internal-mobility/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kandidatenerlebnis](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kandidatenerlebnis/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [WhatsAppRecruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/whatsapprecruiting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HRTech](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hrtech/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [EmployerBranding](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employerbranding/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [CandidateExperience](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/candidateexperience/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [FutureOfWork](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/futureofwork/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gaming](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gaming/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [WhatsApp Recruting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/whatsapp-recruting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [e-Sports](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/e-sports/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [AI und HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ai-und-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bücher](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/buecher/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Buchtipps](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/buchtipps/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebswirtschaftslehre](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebswirtschaftslehre/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Recruting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/recruting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gesellschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gesellschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Chronische Krankheiten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/chronische-krankheiten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gespräche](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gespraeche/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mensch und Maschine](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mensch-und-maschine/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schadenshaftung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schadenshaftung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fahrlässigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fahrlaessigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsunfall](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsunfall/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Dienstauto](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/dienstauto/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diensthandy](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diensthandy/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Social Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/social-recruiting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Inflationsausgleichsprämie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/inflationsausgleichspraemie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Inflation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/inflation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Eigenkündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/eigenkuendigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Prämien](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/praemien/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Finanzen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/finanzen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Geschäftsführung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/geschaeftsfuehrung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Krisenmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/krisenmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Rechtsstreit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/rechtsstreit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Probezeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/probezeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Berufseinstieg](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/berufseinstieg/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Erfahrungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/erfahrungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Avatare](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-avatare/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [E-Learning](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/e-learning/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Corporate Learning](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/corporate-learning/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Virtual Reality](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/virtual-reality/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Training](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-training/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Digitale Weiterbildung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitale-weiterbildung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [PwC Deutschland](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pwc-deutschland/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zukunft des Lernens](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zukunft-des-lernens/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Events](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/events/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tone from the top](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tone-from-the-top/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR Awards 2025](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-awards-2025/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Recruiting Trends](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/recruiting-trends/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Künstliche Intelligenz HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kuenstliche-intelligenz-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Innovationen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-innovationen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Aktivrente](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/aktivrente/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Event](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-event/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Strategische Personalplanung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/strategische-personalplanung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schlüsselrollen & kritische Kompetenzen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schluesselrollen-kritische-kompetenzen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Risikomanagement in Restrukturierungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/risikomanagement-in-restrukturierungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Shift](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/shift/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Lohngerechtigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/lohngerechtigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Equal Pay](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/equal-pay/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationsgestaltung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationsgestaltung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Autonomie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/autonomie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Abstimmung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/abstimmung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kostendruck](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kostendruck/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Effizienz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/effizienz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Komplexität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/komplexitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-gestütztes Telefontraining](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-gestuetztes-telefontraining/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Telefonsimulation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/telefonsimulation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Echtzeit-Sprachmodelle](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/echtzeit-sprachmodelle/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Personas](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/personas/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Success-Metriken](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/success-metriken/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Automatisiertes Lernen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/automatisiertes-lernen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Future Business](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/future-business/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Technologiewandel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/technologiewandel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kündigungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kuendigungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Fairness](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fairness/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Abfindung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/abfindung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Übernahme](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/uebernahme/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Beratung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/beratung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Regelwerk](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/regelwerk/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Streamlit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/streamlit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Workflow](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/workflow/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Namensgebung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/namensgebung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Skalierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/skalierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wertschöpfung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wertschoepfung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Auskunftsrechte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/auskunftsrechte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergleichsgruppen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vergleichsgruppen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Berichtspflichten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/berichtspflichten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Genderpaygap](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/genderpaygap/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehaltsspanne](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehaltsspanne/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Dokumentation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/dokumentation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Erfolgsbegriff](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/erfolgsbegriff/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Leistungsmythen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/leistungsmythen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Karrierebilder](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/karrierebilder/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sinnorientierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sinnorientierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Karrierewechsel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/karrierewechsel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neuorientierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neuorientierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kompetenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kompetenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zustellung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zustellung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Einwurf-Einschreiben](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/einwurf-einschreiben/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Anscheinsbeweis](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/anscheinsbeweis/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [bEM](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bem/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Beweislast](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/beweislast/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Matching](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/matching/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Chatbot](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/chatbot/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Metaverse](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/metaverse/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Enablement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/enablement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [ServiceNow](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/servicenow/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Standardisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/standardisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verantwortlichkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verantwortlichkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entlastung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entlastung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [AgenticAI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/agenticai/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Krisenkommunikation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/krisenkommunikation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Dialog](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/dialog/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Burnout](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/burnout/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Demografie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/demografie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Scheitern](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/scheitern/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Niederlage](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/niederlage/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstwert](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstwert/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Reflexion](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/reflexion/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zombie-Leadership](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zombie-leadership/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Büropflicht](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bueropflicht/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Leistungskultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/leistungskultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kontrolle](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kontrolle/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Präsenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/praesenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Emergenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/emergenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teamleistung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teamleistung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Performance-Enablement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/performance-enablement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Kollaboration](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-kollaboration/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bäckerei](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/baeckerei/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstständigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbststaendigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Expansion](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/expansion/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Leidenschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/leidenschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiter Retention](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiter-retention/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gehaltsumwandlung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gehaltsumwandlung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiter Benefit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiter-benefit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Regelaltersgrenze](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/regelaltersgrenze/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Altersdiskriminierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/altersdiskriminierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Befristung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/befristung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diskriminierungsverbot](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diskriminierungsverbot/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gleichbehandlung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gleichbehandlung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Innovationen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/innovationen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organizational Design](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organizational-design/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR Management](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-management/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationsforschung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationsforschung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unternehmensstruktur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmensstruktur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tarifautonomie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tarifautonomie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mehrarbeitszuschläge](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mehrarbeitszuschlaege/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teilzeitdiskriminierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teilzeitdiskriminierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tarifkorrektur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tarifkorrektur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Anpassungsdogmatik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/anpassungsdogmatik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Teilzeitkosten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/teilzeitkosten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Richterrecht](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/richterrecht/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pessimismus](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pessimismus/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Optimismus](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/optimismus/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Aufmerksamkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/aufmerksamkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Relevanz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/relevanz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Überforderung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ueberforderung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbststeuerung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbststeuerung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Urteilskraft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/urteilskraft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Grenzziehung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/grenzziehung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kognition](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kognition/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Souveränität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/souveraenitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Identität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/identitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Authentizität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/authentizitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [GenerationZ](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/generationz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bürokratieabbau](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/buerokratieabbau/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wettbewerbsfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wettbewerbsfaehigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Standortpolitik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/standortpolitik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Reformen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/reformen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Deskilling](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/deskilling/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neuroplastizität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neuroplastizitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kompetenzverlust](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kompetenzverlust/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Technostress](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/technostress/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Denkfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/denkfaehigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verhandlungsvorbereitung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verhandlungsvorbereitung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Handlungsfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/handlungsfaehigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entscheidungsstärke](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entscheidungsstaerke/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Prozessklarheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/prozessklarheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Machtbewusstsein](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/machtbewusstsein/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Struktur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/struktur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Improvisationsfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/improvisationsfaehigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verdachtskündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verdachtskuendigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Tatkündigung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/tatkuendigung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pflichtverletzung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pflichtverletzung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vertrauensverlust](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vertrauensverlust/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Anhörung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/anhoerung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Kompetenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-kompetenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Barcamp](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/barcamp/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wissensaustausch](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wissensaustausch/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [OpenSpace](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/openspace/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Partizipation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/partizipation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neuanfang](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neuanfang/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sorgfalt](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sorgfalt/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Präzision](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/praezision/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verantwortung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verantwortung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Resonanz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/resonanz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Sinnhaftigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sinnhaftigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verlässlichkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verlaesslichkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Qualität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/qualitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstbestimmungsgesetz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstbestimmungsgesetz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [SBGG](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sbgg/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Diskriminierungsschutz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/diskriminierungsschutz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bewerbungsverfahren](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bewerbungsverfahren/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Coopetition](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/coopetition/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hochschulkooperation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hochschulkooperation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [MINT-Rekrutierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mint-rekrutierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeitergesundheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeitergesundheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gesundheitsstrategie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gesundheitsstrategie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsfaehigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [kontinuierliches Mitarbeiterfeedback](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kontinuierliches-mitarbeiterfeedback/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungskompetenzmodell](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungskompetenzmodell/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungsverständnis](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungsverstaendnis/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organizational Performance](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organizational-performance/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Org Analytics](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/org-analytics/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationsdesign](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationsdesign/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Datenbasierte HR-Steuerung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/datenbasierte-hr-steuerung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Strukturtransparenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/strukturtransparenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI im Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-im-recruiting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Bewerberauswahl](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bewerberauswahl/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebsratsmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebsratsmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebsratswahlen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebsratswahlen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Plattformökonomie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/plattformoekonomie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Gig Economy](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gig-economy/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsformen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsformen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Anbieterwechsel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/anbieterwechsel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Dienstrad-Leasing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/dienstrad-leasing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zero-Admin](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zero-admin/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [SAP-Integration](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/sap-integration/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Enterprise Mobility](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/enterprise-mobility/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [ESG-Reporting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/esg-reporting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Organisation](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-organisation/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hybride HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hybride-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI in HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-in-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Agenten](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-agenten/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Human Resources Digitalisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/human-resources-digitalisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Digitale Personalakte](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/digitale-personalakte/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Prozessoptimierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-prozessoptimierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Automatisierung in HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/automatisierung-in-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-gestützte Personalarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-gestuetzte-personalarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Recruiting-Automatisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/recruiting-automatisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stellenbeschreibungen mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stellenbeschreibungen-mit-ki/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitszeugnisse KI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitszeugnisse-ki/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Organisation der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-organisation-der-zukunft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Digitalisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-digitalisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Kompetenz in HR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-kompetenz-in-hr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Hybride Personalabteilung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hybride-personalabteilung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI-Einsatz im Recruiting](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-einsatz-im-recruiting/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungskräfteeentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungskraefteeentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Führungskräftetraining mit KI](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/fuehrungskraeftetraining-mit-ki/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI in der Personalentwicklung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-in-der-personalentwicklung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [KI Training](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/ki-training/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Klare Wirkung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/klare-wirkung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schwierige Gespräche trainieren](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schwierige-gespraeche-trainieren/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Leistungsbereitschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/leistungsbereitschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Leistungsfähigkeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/leistungsfaehigkeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Einsatzbereitschaft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/einsatzbereitschaft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsunlust](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsunlust/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [ME/CFS](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/me-cfs/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [chronisches Fatigue Syndrom](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/chronisches-fatigue-syndrom/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Homöopathie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/homoeopathie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Long Covid](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/long-covid/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wiedereingliederung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wiedereingliederung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [betriebliches Eingliederungsmanagement](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliches-eingliederungsmanagement/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Familienservices](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/familienservices/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Care-Arbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/care-arbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Employee Assistance Programme (EAP)](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/employee-assistance-programme-eap/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pflege von Angehörigen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pflege-von-angehoerigen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Kinderbetreuung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/kinderbetreuung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Plattformarbeit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/plattformarbeit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Rechtssicherheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/rechtssicherheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [• Gamification](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/gamification/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Cybersecurity Awareness](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/cybersecurity-awareness/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Phishing](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/phishing/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [IT-Sicherheit](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/it-sicherheit/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [VR](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/vr/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationsalternativen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationsalternativen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationsziele](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationsziele/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebsratsvergütung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebsratsverguetung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergütungsanhebung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verguetungsanhebung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergütungsdifferenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verguetungsdifferenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergütungssystem](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verguetungssystem/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Individualität](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/individualitaet/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiter-Benefits](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiter-benefits/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Automatisierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-automatisierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Nettolohnoptimierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/nettolohnoptimierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [mentale Grenzziehung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mentale-grenzziehung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Nein-Sagen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/nein-sagen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [psychologische Selbstbegrenzung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/psychologische-selbstbegrenzung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Schlüsselkompetenz](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/schluesselkompetenz/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Selbstbehauptung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/selbstbehauptung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Zugriffsregulierung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/zugriffsregulierung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Wissensökonomie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/wissensoekonomie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Vergütungsstruktur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verguetungsstruktur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Stellenbewertung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/stellenbewertung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Pay Equity](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/pay-equity/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Payroll](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/payroll/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entgeltabrechnung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entgeltabrechnung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Payroll Software](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/payroll-software/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR & Payroll](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-payroll/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Payroll in der Cloud](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/payroll-in-der-cloud/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [cloudbasierte Payroll-Lösung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/cloudbasierte-payroll-loesung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Entgeltabrechnungssoftware](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/entgeltabrechnungssoftware/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebsrentenanpassung](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebsrentenanpassung/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Altzusagen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/altzusagen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [1-%-Regel](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/1-regel/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [l](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/l/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [BAG-Urteil](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/bag-urteil/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Betriebsrente](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebsrente/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [betriebliche Vorsorge](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/betriebliche-vorsorge/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Verhandlungen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/verhandlungen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Neurobiologie](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/neurobiologie/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Organisationskultur](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/organisationskultur/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Confirmation Bias](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/confirmation-bias/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Multi-Agentensysteme](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/multi-agentensysteme/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Infineon](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/infineon/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Mitarbeiterängste](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/mitarbeiteraengste/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Human Machine Resources](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/human-machine-resources/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Unternehmenskultur; Fachkräftemangel; Mitarbeiterbindung; Digitalisierung; Führung; New Work](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/unternehmenskultur-fachkraeftemangel-mitarbeiterbindung-digitalisierung-fuehrung-new-work/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Generationen](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/generationen/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Arbeitsmarkt der Zukunft](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/arbeitsmarkt-der-zukunft/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [HR-Diagnostik](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/hr-diagnostik/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht. - [Persönlichkeitstests](https://www.humanresourcesmanager.de/tags/persoenlichkeitstests/) - Der Human Resources Manager – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Employer Branding, Leadership und Arbeitsrecht.