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Beenden Sie den Blindflug im Recruiting und starten mit datengetriebenem Recruiting durch: Mit der neuen rexx Vakanz Analyse verbinden Sie Big Data, Künstliche Intelligenz und jahrzehntelange Erfahrung zu einer leistungsstarken Lösung, die über klassische Tools weit hinausgeht. Sie erhalten nicht nur klare Recruiting-Kennzahlen, sondern fundierte Handlungsempfehlungen, um Bewerbungsprozesse effizienter, transparenter und Ihre Stellenausschreibungen somit erfolgreicher zu gestalten.
Praxisnahe Einblicke für bessere Entscheidungen
Die rexx Vakanz Analyse bietet detaillierte Statistiken über den gesamten Bewerbungsprozess. Aufschlussreiche KPI-Dashboards gewähren tiefe Einblicke in Performance, Kosten und Optimierungsmöglichkeiten. Auch ein Benchmarking der eigenen Stellenanzeigen mit Millionen anonymer Vergleichsdaten aus dem rexx Pool ist Teil der neuartigen Lösung von rexx systems. So erkennen Sie schnell, wo Ihre Ausschreibung punktet und wo Potenzial ungenutzt bleibt.
KI und Big Data als Erfolgsfaktoren
Ein zentraler Vorteil: Die Analyse basiert auf unzähligen Stellenausschreibungen und den daraus resultierenden Einstellungen. Anhand dieser Daten schlägt Ihnen unser System Optimierungen vor, die Sie per Klick umsetzen können. Ob Textanpassungen, gezielte Publizierung oder A/B-Testing – jedes Detail kann Ihre Conversion Rate verbessern.
Benchmarking und Publizierungsanalysen
Dank Big-Data-Auswertungen erhalten Sie passgenaue Empfehlungen, auf welchen Kanälen Ihr Stellenangebot die besten Bewerbungen erzeugt. Dadurch investieren Sie Ihr Budget effizient und vermeiden Streuverluste. Zudem vergleicht das Tool die Performance Ihrer Anzeige mit ähnlichen Positionen. Grüne Balken im Statistik-Dashboard signalisieren, dass Ihre Stelle gut ankommt. Leuchten Balken rot, erkennen Sie sofort, an welchen Stellschrauben Sie nachjustieren sollten.
Recruiting Funnel transparent abbilden
Der Recruiting-Funnel zeigt sämtliche Stationen von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung. Sie sehen, an welcher Stelle potenzielle Bewerber abspringen und wo Verzögerungen entstehen. Verlässt eine Person den Prozess beim Ausfüllen des Formulars, könnte die Gestaltung optimiert werden. Fallen zu wenige Bewerbungen an, liegt es womöglich an der Reichweite Ihrer Kanäle oder an der Attraktivität des Stellenausschreibungstextes. Mithilfe dieser Erkenntnisse steigern Sie nachhaltig Ihre Recruiting-Kennzahlen.
KI-gestützte Textoptimierung
Auch bei der Formulierung Ihres Angebots unterstützt Sie rexx systems. Die KI liefert SEO-basierte Verbesserungsvorschläge, um die Auffindbarkeit zu erhöhen. Dabei prüft sie, welche Art der Ansprache (Du oder Sie) besser funktioniert und ob Plattformen wie WhatsApp oder ein Empfehlungsmanagement einen zusätzlichen Schub bringen können. So gelingt es, die Sichtbarkeit zu steigern und gleichzeitig relevante Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen.
Handlungsempfehlungen im Ampelsystem
Die gesammelten Daten fließen in ein Ampelsystem ein, das jede Empfehlung priorisiert: Rot zeigt dringenden Handlungsbedarf, Gelb rät zu Verbesserungen, Grün signalisiert, dass Sie bereits bestens aufgestellt sind. Im Ergebnis verlagert sich Ihr Recruiting-Fokus weg vom Rätselraten, hin zu datenbasierten Entscheidungen mit messbarem Mehrwert.
Überblick über Kosten und Effektivität
Mit einem Blick auf das Widget „Publizierung“ erkennen Sie sofort, welche Plattformen den höchsten Return on Investment bieten:
- Wo sind die meisten Bewerbungen eingegangen?
- Wie hoch sind die Kosten pro Bewerbung?
- Seit wann läuft die Anzeige?
So haben Sie stets alle relevanten Kennzahlen parat, um Ihren Recruiting-Prozess langfristig zu optimieren.
Fazit: Mehr Effizienz, höhere Erfolgsquote
rexx Vakanz Analyse setzt neue Branchen-Maßstäbe: Von KI-basierten Handlungsempfehlungen über präzise KPI-Auswertungen bis hin zu umfassenden Benchmarking-Möglichkeiten – alles ist darauf ausgelegt, dass Sie schnell und gezielt an Stellschrauben drehen.
So werden aus guten Stellenanzeigen echte Erfolgsanzeigen. Verabschieden Sie sich vom Bauchgefühl und investieren Sie in datengetriebene Recruiting-Prozesse. Das Resultat: mehr qualifizierte Bewerbungen und eine spürbar höhere Einstellungsquote.
Testen Sie jetzt unverbindlich die Vakanz Analyse sowie unser neues Feature „Publizierung & Analyse“ im rexx Bewerbermanagement.
