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Nachträgliche Befristung nur bei sachlichem Grund
Arbeitgeber nutzen regelmäßig befristete Arbeitsverträge, um flexibler auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren. Grundsätzlich sind Befri
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#Arbeitsrecht
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18.07.2017
| Sabine Wahl
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Keine Heilung durch salvatorische Klausel ohne Karenzentschädigung
Mit Urteil vom 22. März 2017 (10 AZR 448/15) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine in den AGB enthaltene salvatorische Klausel ein nach
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#Arbeitsrecht
#Arbeitsvertrag
#Aufhebungsvertrag
18.04.2017
| Claudine Gemeiner
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EuGH schärft Begriff „Entlassung“ nach
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 11. November 2015 (Az. C – 422/14) entschieden, dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrags n
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#Arbeitsrecht
#Kündigung
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14.12.2015
| Stefan Lochner
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Rentenbeitrag statt Abfindung
Der Gesetzgeber hat schon im Jahr 1996 eine Möglichkeit der nachteilslosen Frührente geschaffen. Gleichwohl wird von dieser Möglichkeit im Rahmen v
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#Arbeitsrecht
#Arbeitsvertrag
#Aufhebungsvertrag
28.09.2015
| Katharina Müller
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Wenn die Trennung zur unzulässigen Befristung wird
Aufhebungsverträge können dem Befristungsrecht unterliegen und unwirksam werden, vor allem dann, wenn der Austritt nicht zeitnah erfolgt. Dies wird
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#Arbeitsrecht
#Aufhebungsvertrag
#Arbeitsvertrag
27.02.2014
| Thomas Barthel
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Was nach der Pleite kommt
Wenn Unternehmen insolvent sind, bedeutet das noch lange nicht das Aus für das Geschäft und die Belegschaft. Mithilfe eines Insolvenzplans lässt si
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#Personalmanagement
#Aufhebungsvertrag
#Restrukturierung
07.02.2014
| Sibylle Schikora
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