Your filter combination did not have any results. Please use different filters or try the global search.

Im Rahmen von Massenentlassungen darf Schwangeren gekündigt werden

In Spanien hat eine schwangere Angestellte gegen ihre Kündigung geklagt. Die Klage landete schlussendlich beim EuGH in Luxemburg. Wie und warum der zu seinem Urteil kam.

#Arbeitsrecht#Kündigung#Entlassungsmanagement

06.08.2018  |  Dietmar Olsen

Neuere Rechtsprechung zum Entlassungsverlangen des Betriebsrats

Ein Betriebsrat kann unter bestimmten Umständen die Entlassung eines Mitarbeiters durchsetzen. Aufgrund einiger aktueller Urteile könnte dies für d  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Betriebsrat#Entlassungsmanagement

19.06.2017  |  Franziska von Kummer

Abschiedsparty statt Trennungsschmerz

Die Trennung von Mitarbeitern zu organisieren, zählt zu den unbeliebtesten Aufgaben von Personalmanagern. Dabei können Abschiede auch ihr Gutes habe  … weiterlesen

#Personalmanagement#Entlassungsmanagement#Employer Branding

18.05.2017  |  André Schmidt-Carré

Änderungen bei Massenentlassungsanzeigen

Nahezu unbemerkt hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) neue Formulare für die Massenentlassungsanzeige nach § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ve  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Kündigung#Entlassungsmanagement

20.02.2017  |  Pauline Moritz

Massenentlassungsschutz gilt auch in Elternzeit

Massenentlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen bedürfen nach § 17 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) zu ihrer Wirksamkeit einer vorherigen ord  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Entlassungsmanagement#Kündigung

13.02.2017  |  Jens Ginal

Kein Ersatz des Steuerschadens bei vorzeitiger Abfindung

Zahlt ein Arbeitergeber einem gekündigten Mitarbeiter die Abfindung vorzeitig, kann dem Arbeitnehmer dadurch unter Umständen ein Steuerschaden entst  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Entlassungsmanagement#Kündigung

09.01.2017  |  Vanessa Meyenburg

Verfassungsgericht betont Elternzeitschutz bei Massenentlassungen

Personen in Elternzeit haben einen besonderen Kündigungsschutz. Sie dürfen gemäß § 18 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) nur gek  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Kündigung#Entlassungsmanagement

12.09.2016  |  Alexander Raif

Heilungschancen bei fehlerhafter Unterrichtung

Plant der Arbeitgeber die Durchführung einer Massenentlassung, treffen ihn nach § 17 KSchG Anzeigepflichten gegenüber der Agentur für Arbeit sowie  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Betriebsrat#Entlassungsmanagement

11.07.2016  |  Wolfgang H. Wittek

Regelungen zur Telefonnutzung so genau wie möglich

Das Anrufen einer kostenpflichtigen Gewinnspielhotline kann auch bei durch den Arbeitgeber erlaubter privater Telefonnutzung einen „an sich“ geeig  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Kündigung#Entlassungsmanagement

10.06.2016  |  Björn Braun

Private Facebook-Posts können Pflichtverletzung sein

Menschenverachtende Äußerungen auf einer privaten Facebookseite können eine arbeitgeberseitige außerordentliche Kündigung rechtfertigen, wenn sic  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Kündigung#Entlassungsmanagement

15.04.2016  |  Claudine Gemeiner

Kündigungen immer streng formal und schriftlich

Das Arbeitsverhältnis via Email, SMS oder Telefon zu beenden, ist zwar bequem aber dennoch unwirksam. Kündigungen brauchen immer die strenge Schrift  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Kündigung#Entlassungsmanagement

14.03.2016  |  Axel J. Klasen

Personalabbau ist nicht automatisch ein Geschäftsgeheimnis

Nach einem Beschluss des LAG Schleswig- Holstein (20. Mai 2015 3 TaBV 35/14) kann ein dem Betriebsrat mitgeteilter geplanter interessenausgleichspflic  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Betriebsrat#Entlassungsmanagement

12.02.2016  |  Jens Ginal

Verlängerte Kündigungsfristen in der Wartezeit zulässig

Erfolgt eine Kündigung während der Wartezeit nach § 1 des Kündigungsschutzgesetzes nicht zum frühestmöglichen Termin, sondern mit einer längere  … weiterlesen

#Arbeitsrecht#Kündigung#Entlassungsmanagement

09.11.2015  |  Stefan Lochner