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Die zehn meistgelesenen Personalien 2017

18.12.2017

Redakteur Human Resources Manager

Fotos: Ernst & Young, TRUMPF GmbH + Co. KG, s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG, DB AG / Pablo Castagnola, adidas / Hannah Hlavacek, Deutsche Post DHL Group, TRUMPF/Moro, McDonald's Deutschland, METRO Cash & Carry, RWE AG (v.l.)

2017 haben wir wieder über zahlreiche Wechsel im Personalmanagement von Organisationen berichtet. Einige haben Sie ganz besonders interessiert. Hier ist die Top Ten der Personalien 2017.

10. Arbeitsdirektor Gerhard Rübling verlässt Trumpf

Meldung vom 2. Februar 2017Hier geht es zum Beitrag

9. Adidas-Personalchefin Karen Parkin rückt in den Vorstand auf

Karen Parkin, Foto: adidas / Hannah Hlavacek

Meldung vom 11. November 2017Hier geht es zum Beitrag

8. Gabriele Fluck neue Personalchefin bei s.Oliver

Gabriele Fluck, Foto: s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

Meldung vom 27. Februar 2017Hier geht es zum Beitrag

7. Thomas Ogilvie wird neuer Personalvorstand bei der Post

Thomas Ogilvie, Foto: Deutsche Post DHL Group

Meldung vom 23. Juni 2017Hier geht es zum Beitrag

6. Susanne Kortendick wechselt von Bombardier zu Metro Cash & Carry

Susanne Kortendick, Foto: METRO Cash & Carry

Meldung vom 19. Dezember 2016Hier geht es zum Beitrag

5. Oliver Maassen wird neuer Personalchef bei Trumpf

Oliver Maassen, Foto: TRUMPF GmbH + Co. KG

Meldung vom 2. Februar 2017Hier geht es zum Beitrag

4. Arbeitsdirektor Uwe Tigges verlässt RWE-Vorstand

Meldung vom 11. März 2017Hier geht es zum Beitrag

3. Sandra Mühlhause folgt bei McDonald’s auf Gabriele Fanta

Sandra Muehlhause, Foto: McDonald's Deutschland — Sandra Muehlhause, Foto: McDonald’s Deutschland

Meldung vom 17. Oktober 2017Hier geht es zum Beitrag

2. Telekom-Personalchef Seiler soll Weber-Nachfolger bei der Bahn werden

Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht, Foto: DB AG / Pablo Castagnola. — Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht, Foto: DB AG / Pablo Castagnola

Meldung vom 28. August 2017Hier geht es zum Beitrag

1. Ana-Cristina Grohnert wird Personalvorstand der Allianz Deutschland

Ana-Cristina Grohnert, Foto: Ernst & Young

Meldung vom 15. März 2017Hier geht es zum Beitrag

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Zur erfolgreichen Personalgewinnung gehören mindestens zwei Partner: Das rekrutierende Unternehmen und dazu passende Bewerber. Während in der Vergangenheit häufig die Unternehmens- und Innenansichten allein die Recruitierungprozesse geformt haben, gewinnt seit wenigen Jahren auch die Perspektive des Stakeholders „Bewerber“ an Bedeutung. Mit dem Konzept der Candidate Experience, der Erlebenswelt der Kandidaten, eröffnen sich dem Unternehmen neue Wege, Recruitingvorgänge bewerbergerechter und erfolgreicher zu gestalten. Bewerber, egal ob final eingestellt oder im Prozess abgelehnt, werden in ihren Bedürfnissen ernst genommen und mit einer möglichst positiven Emotion versorgt. Ein professionelles Candidate Experience Management schützt die Arbeitgeberreputation, stärkt so die Arbeitgebermarke und hilft damit bessere Kandidaten zu gewinnen, u.a. indem mit entsprechender Usability die Abbruchquoten im Online Recruiting gesenkt werden. … weiterlesen

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Als HR-Verantwortliche stehen Sie täglich vor der Herausforderung den Anforderungen der unterschiedlichsten Zielgruppen gerecht zu werden: Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und externen Bewerbern. Dabei gilt es, das eigene Fachwissen stets aktuell zu halten und auch mit Persönlichkeit und Authentizität zu überzeugen. In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Trends und Herausforderungen für HR-Verantwortliche sowie die relevanten Gesetze und Tools. Sie erweitern Ihr Wissen, identifizieren Handlungsfelder und können Ihr eigenes Kommunikationsverhalten reflektieren und optimieren. Die gewonnenen Erkenntnisse brechen Sie auf Ihr eigenes Unternehmen herunter und entwickeln konkrete Ideen für die Optimierung Ihrer HR-Strategie. Der fünftägige Zertifikatskurs vermittelt Ihnen die wichtigsten Essential Skills für Ihre Personalarbeit im Unternehmen und macht Sie zum HR-Expert. Lernen Sie nicht nur die Anwendung der besten und neuesten HR-Prozesse, sondern auch die crossmediale Denkweise, um Ihre internen Stakeholder und externen Zielgruppen zu erreichen und Strukturen und Strategien intern sinnvoll zu integrieren. Nach Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „HR-Expert“ von der Quadriga Hochschule Berlin. … weiterlesen

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