Fotos: Ernst & Young, TRUMPF GmbH + Co. KG, s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG, DB AG / Pablo Castagnola, adidas / Hannah Hlavacek, Deutsche Post DHL Group, TRUMPF/Moro, McDonald's Deutschland, METRO Cash & Carry, RWE AG (v.l.)
2017 haben wir wieder über zahlreiche Wechsel im Personalmanagement von Organisationen berichtet. Einige haben Sie ganz besonders interessiert. Hier ist die Top Ten der Personalien 2017.
10. Arbeitsdirektor Gerhard Rübling verlässt Trumpf
Lange aufgeschoben, längst überfallig? Wenn die Erwartungshaltungen zwischen Führungskraft bzw. HR und Mitarbeiter auseinander driften, ist das Personalgespräch ein bewährtes Mittel. Dabei sind diese Gespräche Herausforderung und Chance zugleich. Im Seminar entdecken und erleben Sie, wie sehr Sender- und Empfängerbotschaften über Erfolg und Misserfolg entscheiden können. Die Teilnehmer erfahren mehr über ihre eigene Kommunikationspersönlichkeit und lernen, wie sie sicher und gut vorbereitet auch schwierigste Themen wie z.B. Performance- oder Kündigungsgespräche meistern.
In diesem Seminar lernen Sie Unternehmensstrategie, Arbeitsmarkt, Leistung, Kompetenzen und Funktion in ein zeitgemäßes leistungs- und wertorientiertes Vergütungssystem zu übersetzen. Die beiden Referenten erarbeiten mit Ihnen das dafür nötige Wissen und geben Ihnen praktische Tipps für die Umsetzung. Lernen Sie in kurzer Zeit die Systeme und Möglichkeiten des Vergütungs- und Leistungsmanagements kennen. Anhand von Beispielen aus der Praxis erfahren Sie, welche Ansätze sich bewährt haben und im Trend liegen.
Wie Sie Ihre Mitarbeiter in den ersten 100 Tagen halten und begeistern
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Tagungen
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Berlin
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Berlin, Deutschland
Warum Onboarding? Mit viel Mühen, Zeit und Geld haben Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Und nun? Die Anfangsphase im neuen Job ist kritisch, viele Mitarbeiter denken angesichts mangelnder Einarbeitung an Kündigung. Das heißt: In den ersten 100 Tagen müssen auch Sie sich beweisen! Darum Onboarding! Gelungenes Onboarding trägt maßgeblich bei zu Motivation, Engagement, Zufriedenheit der Mitarbeit und damit zu stärkerer Mitarbeiterbindung. Verpassen Sie nicht die Chance, Ihre Mitarbeiter nicht nur fachlich einzuarbeiten, sondern auch emotional ankommen zu lassen. Holen Sie Ihre Mitarbeiter an Bord, sparen Sie langfristig Ressourcen und lassen Sie ‚die Neuen‘ Teil der Crew werden! 5 Gründe für Ihre Teilnahme Austausch mit HR-Experten | Impulse für Ihr Onboarding-Programm | Round Table-Sessions zum Erfahrungsaustausch | Workshops um Instrumente für Ihr Onboarding-Programm kenne zu lernen | Teilnehmerzertifikat am Ende der Veranstaltung … weiterlesen
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