Alle 91 Suchergebnisse

#HR Technologie clear
Foto: Thinkstock / monkeybusinessimages
bookmark_border bookmark
Foto: Quadriga Media
bookmark_border bookmark
Foto: Thinkstock / IPGGutenbergUKLtd
bookmark_border bookmark
Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
bookmark_border bookmark
Auf VR-Tour bei Jobware, Foto: Jobware
bookmark_border bookmark
Foto: Thinkstock / Pinkypills
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark
bookmark_border bookmark

Profitieren Sie von Ihrer Business-Page

Präsentieren Sie Ihr Produktportfolio durch eigene Business-Page in unserer professionellen HR-Umgebung

Ihre Termin melden

Platzieren Sie Ihre HR-relevanten Termine bei uns kostenlos! Egal ob Konferenz, Messen, Galas oder Sommerfeste - wir bieten Ihnen eine exklusive Werbeplattform für Ihre HR-Events.

HR-Technologie: News & Trends

Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting oder Talent Management – die Aufgaben und Anforderungen im HR-Bereich werden zunehmend komplexer und erfordern eine strategische Abwicklung. Im Wettbewerb um die Spitzentalente in ihrer Branche müssen Unternehmen den sich stetig wandelnden Arbeitnehmermarkt im Blick haben, die Beziehungen zu potenziellen Kandidaten pflegen, auf geeignetes Führungs- und Fachpersonal zugehen (Active Sourcing) – and last but not least: bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Die passende HR-Technologie hilft Ihnen dabei, sämtliche HR-Prozesse zu professionalisieren und effizient umzusetzen. Lesen Sie in unserem News-Bereich zur HR-Technologie sorgfältig aufbereitete Beiträge zu den neuesten Trends, spannende Interviews  sowie inspirierende Gastbeiträge u.a. zum Thema Big Data oder nützliche Enterprise Content Managment Systeme.

Warum HR-Technologie lohnt

Ob serverbasiert oder aus der Cloud – mit spezieller HR-Technologie lassen sich unter Sicherstellung der Compliance Abläufe im Personalwesen optimieren. Das Stichwort heißt Automation. Gerade administrative HR-Prozesse können mit geeigneten Software-Tools digitalisiert und dadurch wesentlich effizienter gestaltet werden, sodass Sie sich ganz auf das Wesentliche konzentrieren können: Human Relations. Die Einsatzmöglichkeiten von HR-Technologie sind ausgesprochen vielseitig und bilden von der Kandidatenansprache über Recruiting und Einstellung bis hin zu Compensation und Benefits den gesamten HR-Prozess ab. Gerade im „war for talents“ werden sich die Unternehmen behaupten können, die die Möglichkeiten moderner HR-Technologie einzusetzen wissen – diejenigen also, die ihren Bewerbern einen intuitiven Zugang zu den Career Centers ermöglichen (auch mobil), eine angenehme Candidate Experience bieten und Toptalente anschließend an das Unternehmen binden.

Einsatzmöglichkeiten von HR-Technologie

Die richtigen HR-Technologien und -Tools können insbesondere das Recruitment gewinnbringend unterstützen. Dabei werden vor allem die Bereiche Mobile, Social, Cloud und Analytics in den Vordergrund rücken. Der Fokus wird auf Systemen liegen, mit denen Recruiting-Prozesse mobil optimiert, der Social-Community-Gedanke ausgebaut, Recruiting-Daten analysiert und ausgewertet werden können – und das Ganze möglichst webbasiert, also in der Cloud. Um vielversprechende Bewerber, Hochschulabsolventen oder ehemalige Auszubildende und Praktikanten für spätere Vakanzen wieder aktivieren zu können, ist die Kontaktpflege vonseiten des Unternehmens unerlässlich. Mithilfe hochwertiger Candidate-Relationship-Management-Software können Personalverantwortliche einen digitalen Talent-Pool mit qualifizierten High Potentials aufzubauen. Sie behalten den Überblick über alle potenziellen Kandidaten und können geeignete Talente bei Bedarf kontaktieren. Nach der Einstellung kommt HR-Technologie zum Tragen, die mittels digitaler Personalakten ein effizientes Personalmanagement gewährleistet.