Mehr Transparenz in der Karriereplanung

Employer Branding

Bei DB Schenker will man die klassische Karriereleiter durch eine stärkere Orientierung an dem Modell der Mosaikkarriere ablösen. Helfen soll dabei ein neues IT-Tool, das die Karrieremöglichkeiten in dem Logistikkonzern für jeden Mitarbeiter transparenter macht. Ivan Evdokimov verantwortet bei Schenker als Manager Global Career & Succession die Themen Nachfolgeplanung und Karrieremanagement und erzählt im Interview, wie dieses Tool funktioniert.

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Kathrin Justen

Kathrin Justen ist Verantwortliche für People and Culture bei der Digitalberatung Digital Dna und arbeitet nebenberuflich als freie Journalistin.

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